第一篇：實習生勞務(wù)合作協(xié)議書

實習生勞務(wù)合作協(xié)議書

實習生勞務(wù)合作協(xié)議書

甲方: 北京人文大學捷航傳媒社團

地址：北京人文大學捷航傳媒信息亭

聯(lián)系電話: ***

乙方:

身份證號:

聯(lián)系電話:

為更好配合國家職業(yè)教育發(fā)展思路，實現(xiàn)單一知識教育向就業(yè)教育的轉(zhuǎn)型，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等合作、互利互惠的基礎(chǔ)上，就乙方組織學生暑假進廠實習事宜達成如下協(xié)議：

一、實習生要求：

1、實習期限：年月日至年月日；

2、乙方所輸送之實習生必須經(jīng)過甲方考試、面試，合格后方能開始實習。

二、雙方的權(quán)利與義務(wù)

1、在工作期間，乙方服從甲方的工作安排，遵守工作紀律和工作制度；

2、甲方在乙方工作結(jié)束的2個工作日結(jié)算工資

3、本著公平、公正的原則，甲方根據(jù)一定要求和標準，對乙方輸送的學生進行面試及相關(guān)技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實習的人員；

4、甲方提供企業(yè)情況如下： 實習地點為，從事相關(guān)的工作。工作崗位為，工資標準根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,按下列要求：嚴格按照工廠提供的招工簡章執(zhí)行。甲方收取乙方實習生管理費用詳見甲方與實習生所簽訂合同。

5、甲方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符；

6、實習生工資需按時發(fā)放，如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原

因，甲方不得扣發(fā)實習生工資；如實習生不能按時領(lǐng)得工資，所有后果由甲方自負，與乙方無關(guān)。

7、甲方按照勞動法有關(guān)規(guī)定為乙方輸送之實習生必須提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全，發(fā)生工傷事故時，甲方根據(jù)勞動法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負責協(xié)調(diào)處理；

8、實習生需遵守公司各項規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出公司，并終止其實習行為，乙方責任自負；

9、實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經(jīng)乙方和甲方批準后方可離職，學生離職后甲方不再承擔任何責任；如無正當原因而離職的，甲方有權(quán)扣留學生的實習推薦表并扣發(fā)學生當月工資；

10、學生在培訓期間無特殊情況下擅自離開崗位或退出崗位給甲方帶來的經(jīng)濟損失由學生本

人負責，乙方必須協(xié)助解決。

三、乙方的工作要求：

2、甲方與乙方組織之暑假實習生簽訂的《實習協(xié)議》由甲方統(tǒng)一提供，乙方不得修改，不得自行擬草，乙方不得與暑假實習生簽訂其他任何輔助協(xié)議或書面文件。

3、發(fā)生下列情況之一的甲方有權(quán)扣發(fā)乙方全部費用：

a、乙方同時代理其它類似工作；

b、乙方未經(jīng)甲方允許擅自跨區(qū)域展開發(fā)行工作的；

c、乙方借用甲方名義展開其它營利活動的。

四、其他條款

1、乙方在任期內(nèi)因不可抗拒的原因不能繼續(xù)開展工作的，須提前向甲方提交相關(guān)書面手續(xù)，甲方在乙方提交申請之日15日內(nèi)另安排人員到位。乙方如在2014年9月之前主動辭職，須向甲方交納違約金5000元。

2、現(xiàn)行相關(guān)網(wǎng)絡(luò)屬于甲方所有，乙方離職后，不得使用甲方的渠道資源。

五、爭議的解決

因違反或終止本協(xié)議而引起的對方損失和損害的賠償，雙方應協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當?shù)赜嘘P(guān)仲裁機關(guān)仲裁；

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。

甲方簽字: 張杰乙方：

甲方代表電話: ***地址：

時間:__2014 _年_5__月__18_日時間:____年___月___日

附：

中 國 銀 行 卡 號：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

乙 方 電 話：

實習生勞動合同書范本，我20個積分下的，太黑了，我5個積分，實習生勞動合同書

甲方：_____________ 乙方：_________ 為明確實習學生與實習單位的責任與義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的

原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、實習期限及工作時間

乙方_________名學生到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方應根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

二、實習崗位

甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工

作。

實習期間，甲方應安排專門的技術(shù)與管理人員對實習學生進行業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)指導和日

常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

三、實習津貼

依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣_______元。如實習學生需變動實習崗位，甲方相應調(diào)整實習津貼。

四、實習期間應遵守以下規(guī)定

1．實習學生應遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違

反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。

2．因?qū)嵙晫W生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。

五、勞動保護

1．甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不

受危害的環(huán)境條件下工作。

2．甲方根據(jù)實習學生崗位實際情

況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。

3．實習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

六、合同解除

乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前 天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關(guān)責任。實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實習學生不

符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履

行實習津貼支付手續(xù)后，解除本合同。

七、未盡事宜由雙方及時協(xié)商解決。

八、法律效力

本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

關(guān)于實習期、試用期、實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議

試用期與見習期/實習期的區(qū)別

有的畢業(yè)生經(jīng)常來問試用期與見習期/實習有何不同，有的在實習期間與單位發(fā)生問題，常常是因為不理解這兩個概念的含義。

所謂“試用期”，根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。有無試用期和使用的長短，由由用人單位和勞動者。畢業(yè)生若簽了就業(yè)協(xié)議，會在就業(yè)協(xié)議中進行約定。

所謂“見習期/實習期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學生到用人單位進行的社會實踐活動。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學生在用人單位見

習/實習期間，與用人單位還不是勞動關(guān)系，因此，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。

關(guān)于“見習期/實習期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念。見習期/實習期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度。實際上從性質(zhì)上看，見習期/實習期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。比較寬容的單位將未畢業(yè)應聘者的實習期算進試用期,這樣一旦畢業(yè)就可以直接轉(zhuǎn)正，從某種方面來說能夠令新進員工產(chǎn)生對公司的信任。

現(xiàn)在一些用人單位會和畢業(yè)生簽定實習協(xié)議，對實習期間雙方的權(quán)利義務(wù)進行規(guī)定。若需要學校簽署意見的，也可以到校招畢辦簽章確認。實習協(xié)議具有法律效力。：）就業(yè)協(xié)議是用人單位與求職人員之間簽訂的關(guān)于未來勞動

聘用關(guān)系及勞動合同主要內(nèi)容的書面文件。相關(guān)的法律問題參見“我的下載”中《就業(yè)協(xié)議書與勞動合同辨析》一文。

先簽合同后試用

有的畢業(yè)生報到后和用人單位之間不簽合同，用人單位只是先試用著畢業(yè)生，實際上試用期應該包含在勞動合同之內(nèi)。

《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應當最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合

同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。

簽訂勞動合同對于員工最大的意義就是使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責、勞動條件等內(nèi)容，有利于明了和維護員

工和企業(yè)的權(quán)益。相當一部分企業(yè)利用勞動者的弱勢和勞動者勞動法律知識欠缺，以“試用期”為由不與員工簽訂勞動合同，以達到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”這兩個目的。

《勞動合同試用期有關(guān)法律問題研究》 《中華人民共和國勞動法》

2、如何簽定就業(yè)協(xié)議

在我校畢業(yè)生就業(yè)自助服務(wù)中的第10條中有《就業(yè)協(xié)議》如何填寫的相關(guān)內(nèi)容。注意：畢業(yè)生與單位簽訂協(xié)議后，必須在十個工作日內(nèi)到校招畢辦鑒證。

在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時候注意：

第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具備唯一性，一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履行時，大學生就要到教育部門辦理手續(xù)，重新獲取就業(yè)協(xié)議。這會耗費精力和時間，得不償失。

第二，違約金設(shè)定是雙刃劍。就業(yè)

協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。是否約定違約金，大學生朋友應該慎重考慮。很多大學生急于找工作，輕易地在就業(yè)協(xié)議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時自己不得不承擔違約金。但要是不設(shè)定違約金，對用人單位的限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴格的規(guī)定，但大部分企業(yè)都在2500左右，若超過5000元學生需慎重考慮。

第三，利用好備注欄。畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中備注欄全是空白。

第四，在簽就業(yè)協(xié)議書時，對待附加協(xié)議要更加認真謹慎，因為這樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。

《不要輕看就業(yè)協(xié)議的法律效力》

第五，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。

實習生合作協(xié)議書

甲方：乙方：

地址：地址：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：身份證號碼：

甲方本著致力于傳播和實踐先進的人才培養(yǎng)、實習管理、就業(yè)理念，滿足日益增長 的初級人力資源的需求。乙方作為受教育者，以達成學習目標為主要方向和主要追求。

為了響應教育部關(guān)于學生勤工儉學，由甲乙雙方共同商議決定，乙方到甲方

公司進行勤工儉學，根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。

現(xiàn)具體事宜協(xié)議如下：

一、暑期工期間關(guān)系結(jié)構(gòu)：甲方與

乙方是組織培養(yǎng)關(guān)系。

二、實習生工作時間期限：

1.實習生工作時間為每天8小時

2.實習期限： 進公司日起至出公司日止；

三、實習生工作要求

1.實習生工作時不得遲到，早退，違返公司紀律規(guī)定

2.實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經(jīng)甲方

批準后方可離職，學生離職后甲方不再承擔任何責任；

3.由于自身原因造成的安全事故，乙方自行

承擔責任；

4.甲方有權(quán)對不服從管理和不符合要求的乙方予勸退和開除處理；

三、實習生的勞動報酬及支付時間

1、甲方按45元日的工資標準付給乙方

2、甲方必須在實習生離公司日結(jié)

算完所有工資，不得拖欠。

3、實習生請假一天扣工資45元

甲方：乙方：

甲方代表簽字：乙方簽字：

時間：年月日時間：年月日

實習生合作管理協(xié)議書

甲方：江西渝州科技職業(yè)學院

乙方：上海漢宇房地產(chǎn)顧問有限公司

為推動校企合作，使學生所學知識與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)技能型人才，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，甲方安排學校學生至乙方實習，為了加強學生實習的管理，明確各方的責任，保護各方的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)的法律法規(guī)，雙方達成如下協(xié)議：

一、雙方資質(zhì)認定。

1.甲方是經(jīng)教育部門批準的學校；

2.乙方是在當?shù)毓ど绦姓C關(guān)注冊，并經(jīng)勞動保障部門認可，有資格接收、使用實習生的企業(yè)。

二、實習規(guī)定

1.實習期限：年日，共8 個月；

2.實習地點：

3.工作內(nèi)容：

三、勞動保護和勞動條件

1.乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障學生在生產(chǎn)或工作過程中的安全與健康；

2.甲方學生在勞動實習過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程，對乙方管理人員違章指揮作業(yè)、強令冒險作業(yè)，有權(quán)提出拒絕。

四、工作時間和實習津貼

1.甲方學生實習工作時間實行

2.甲方學生實習津貼標準為方下屬員工待遇實行

五、相關(guān)責任與義務(wù)

甲方：

1.甲方負責推薦符合標準的學生，督促學生積極勤奮的工作和學習，遵守乙方制定的企業(yè)規(guī)章制度以及勞動紀律，服從乙方的管理和安排；

2.甲方需向乙方提供真實有效的實習生基本信息；

3.甲方按乙方要求，組織實習生進行相應體檢；

4.由甲方帶隊老師送實習生到乙方報到，路途安全由甲方負責；

5.甲方應積極協(xié)助乙方做好學生的思想工作及實習期管理工作；

6.學生因特殊原因必須終止實習者，由學生書面告知甲方原由，由學生配合乙方辦理終止實習的相關(guān)手續(xù)；

7.實習期間，如需委派教師駐公司，雙方可協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，由該教師協(xié)助乙方做好實習學生管理工作，在此期間乙方為駐廠教師免費提供食宿，并給予元/月的津貼；

乙方：

1.保護實習生在實習生產(chǎn)工作過程中的安全與健康，不安排有礙學生身心健康和危險性工作；

2.為實習生提供良好的培訓及實習條件，實習結(jié)束時向?qū)嵙晫W生提供實

習評估報告及證書；

3.實習生按乙方規(guī)定完成生產(chǎn)實習任務(wù)及業(yè)績考核要求的，乙方必須依法定貨幣形式按時足額支付實習生的實習津貼，每月至少支

付一次。

4.非實習學生原因造成實習生停工的，乙方須按當?shù)卣?guī)定支付實習生停工津貼或生活費。

5.乙方實行不定時工作制度，乙方因生產(chǎn)實習需要，經(jīng)與工會和實習生協(xié)商后可以延長實習工作時間。

乙方依法安排實習生加班實習的，應參照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付實習加班津貼。

乙方依法保證實習生的休息權(quán)利。

實習生應參照乙方有關(guān)員工待遇之規(guī)章制度享受法定節(jié)假日。6.實習生在協(xié)議期限內(nèi)因工作實習負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇參照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。具體協(xié)議另附細則。細則作為協(xié)議的組成部分同樣具法律效應。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，蓋章后有效。

甲方：乙方：上海漢宇房地產(chǎn)顧問有限公司

甲方代表：乙方代表：

簽署時間：年月日簽署時間：年月日

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

甲方：東莞市安培龍電子科技有限公司

乙方：東莞市陽光勞務(wù)派遣有限公司

為適應社會發(fā)展，緩解甲方用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一、協(xié)議時間：自2014年月日至年月日止。

二、協(xié)議內(nèi)容：乙方按甲方要求組織輸關(guān)員工，以實際到廠人數(shù)為準。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方給予乙方員工提供合理的崗前、職業(yè)培訓及安全意識教育。

2、甲方制定合法、合理的用工獎懲制度，并對乙方員工進行考核，乙方員工要無條件服從甲方的規(guī)章制度。

3、甲方免費提供乙方員工的工作場地、工作用品，甲方提供免費食宿宿舍內(nèi)的自來水、電、熱水等使用需要節(jié)約，如員工使用超出公司提供的金額從員工工資中扣除。

4、乙方員工必須穿插于甲方的工人中工作。綜合工作時間每月小時以上；因員工自身原因造成工時不足時，甲方概不負責。入廠和離廠當月不足整月的按實際出勤天數(shù)計算乙方員工工時。

5、甲方對待乙方員工必須實行人性化管理，不得以任何形式歧視乙方員工，不得對員工進行人格尊嚴和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙

方員工，工人工作期間有嚴重違反甲方廠紀廠規(guī)行為或被甲方認為不符合甲方要求，甲方知會乙方后有權(quán)利對其予以辭退，按實際考勤結(jié)算工資，由乙方代領(lǐng)。乙方員工因個人原因按自離方式離廠者則由甲方按實際工時結(jié)算工資給乙方，并由乙方作好回收組織工作。屬于甲方開除的，甲方按實際考勤結(jié)算給乙方。所有乙方正常辭職、辭退、開除人員及自離人員的工資與其他乙方員工的工資一起結(jié)算，并由甲方財務(wù)在工資發(fā)放日統(tǒng)一轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶或銀行卡中。

6、乙方員工在工作期間如發(fā)生工傷事故或廠區(qū)內(nèi)發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理；如非工傷事故或非因甲方工作環(huán)境引發(fā)疾病等情況時，按照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理。

7、甲方必須按照本協(xié)議所商定的工資費用全額支付給乙方，不得以任何理由拒付。

8、乙方員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度。

9、乙方員工未經(jīng)甲方允許，不得私自操作甲方的機器及相關(guān)設(shè)備，若因私自操作造成事故，甲方不承擔責任。

10、甲、乙雙方應對本協(xié)議中的工資標準保密，不得向下屬及員工透露，以免造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。

11、乙方有員工離職的且甲方需要乙方補齊的，乙方應及時補足給甲方。

12、合同期滿后，甲方需在一個星期內(nèi)足額發(fā)放乙方員工工資，由乙方統(tǒng)一領(lǐng)取，不得以任何理由拖欠。

13、乙方提供的臨時派遣工必須按甲方規(guī)定穿工衣、工鞋，同時需遵守甲方廠內(nèi)一切規(guī)章制度，服從管理，若違反，按甲方廠規(guī)處理，情節(jié)嚴重的移交當?shù)毓矙C關(guān)處理。

14、乙方必須提供臨時派遣工真實有效的第二帶身份證，并具備參加社會

保險的資格，所有臨時派遣工必須參加工傷和醫(yī)療保險，參保的個人部分由甲方墊付，然后在臨時派遣工當月工資中扣回6.7元/每月/每人。

四、甲方接收“勤工助學”學生條件；

1、“勤工助學”學生對象：中專或技校在讀之學生。

2、女年滿16周歲，男滿18周歲以上，需有效身份證方可辦理進廠手續(xù)。

3、身體健康、無視覺、聽覺障礙及傳染性疾病，兩眼裸視0.8以上，四肢健全。

五、費用結(jié)算及薪資支付方式：

1、工資計算：甲方以每小時/小時支付給乙方。

2、甲方于每月日前將乙方員工上月的考勤打印出來交由乙方帶隊老師核對并簽字后交由甲方出正式考勤做工資。

3、甲方每月并按乙方要求將員工工資存入指定銀行卡中或由乙方指定人

員領(lǐng)取現(xiàn)金。

4、帶隊人員，每工資元/員，與其他乙方員工同時發(fā)放。協(xié)助甲方管理工人，負責對乙方員工后勤、安全、教育等進行管理等。

5、甲方因訂單等原因需要與乙方提前解除合同的時，須與乙方提前天協(xié)商并按合同內(nèi)容計算所有應支會的費用方可與乙方解除合同。甲方須在合同到期6天內(nèi)一次性結(jié)清所有薪資給乙方。

6、交通補助：按元/人標準發(fā)放，發(fā)放條件：乙方實習學生在甲方入職滿一月按實際在甲方的人數(shù)支付車費元/人；

六、違約責任：甲、乙雙方應嚴格履行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。出現(xiàn)違約，應友好協(xié)商處理；如協(xié)商不成，由經(jīng)濟仲裁機構(gòu)或勞動仲裁裁定及提前請法院判定。

七、在雙方合作以后，甲方不得以任何借口或橋梁的方式直接與乙方其他工作人員私下聯(lián)系簽約。否則乙方保留

向甲方索取賠償?shù)臋?quán)利。

八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

~ 26 ~

第二篇：幼兒園實習生勞務(wù)合作協(xié)議書

幼兒園實習生勞動協(xié)議書

甲方： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方：

身份證號： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方幼兒園與乙方為在幼兒園實習工作合作事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。

一、雙方資質(zhì)認定：

1.甲方是經(jīng)當?shù)亟逃騽趧有姓块T批準，具有合格辦學資質(zhì)的幼兒園；

2.乙方是 學前教育專業(yè)的學生，符合實習工作合作條件。甲乙雙方均應提供相應證件作為本協(xié)議的附件。

二、實習要求：

1.工作期限 ：

2.乙方在實習期間的待遇：每月 元（貳仟元整）未含獎金。乙方在實習期間接受幼兒園的相關(guān)保育、教育、教學、安全等的一切培訓，不得向甲方 提任何待遇等要求，實習期滿后（指取得相應的畢業(yè)證書后），如自愿留在我園的，經(jīng)雙方協(xié)議，待遇工資另行規(guī)定。3.必須經(jīng)過甲方面試，并在開始實習前經(jīng)甲方指定醫(yī)院體檢，合格后方能開始實習工作。

4.工作期間承擔幼兒園活動，服從幼兒園一切紀律要求，服從幼兒園的管理。

5.乙方在 實習期間，履行幼兒教師的職責，嚴格按照《幼兒教師管理制度》《幼兒教師工作職責》《幼兒教師行為規(guī)范》《保育員職責》等制度工作，并服從幼兒園的教學管理。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1.本著公平、公正的原則，甲方根據(jù)一定要求和標準，對乙方進行面試及相關(guān)技能和知識培訓，最終確定正式實習工作的人員； 2.保證乙方薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實之處直接影響到學生實習工作意愿的，由甲方負責；

3.乙方工資由甲方確定，因工作需要延長工作時間的，按國家勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資；

4.乙方工資由甲方 日按時發(fā)放，如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的，甲方不得扣發(fā)實習生工資；

5.甲方為實習生（乙方）提供住宿，宿舍使用水電費用由學生承擔并在學生當月工資中按照實際發(fā)生費用扣除； 6.并負責宿舍的日常管理：

6.1乙方需遵守宿舍各項規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍；

6.2乙方如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學校的同意，并提交書面申請報甲方批準后方可搬出，同時甲方不再承擔在工作時間 以外的任何責任；如乙方不經(jīng)允許擅自搬出宿舍，甲方也不承擔在此期間的任何責任；

7.乙方不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前一個月提交書面申請，經(jīng)甲方批準后方可離職，離職后甲方不再承擔任何責任；如無經(jīng)甲方批準而離職的，甲方有權(quán)扣留乙方的實習推薦表并扣發(fā)當月工資；

8.在乙方實習結(jié)束后，甲方負責協(xié)助為實習生進行實習鑒定；

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.必須是學校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生； 2.乙方實習生按照甲方指定到指定醫(yī)院參加體檢，身體必須合格；體檢結(jié)果需由甲方確認;3.需向甲方提供實習生實習推薦表（蓋有學校公章、貼有照片）、身份證復印件，乙方提供的實習老師有關(guān)資料與事實不符或違反有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)隨時終止實習協(xié)議；

4.發(fā)生工傷事故，乙方需主動協(xié)助甲方處理；

5.乙方發(fā)生下列問題將被解除實習協(xié)議，自實習協(xié)議解除之日起乙方不再承擔任何責任：

5.1 乙方嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；

5.2 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的； 5.3 乙方發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責任的；

5.4 乙方有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向甲方在報到前如實說明或隱瞞真實情況的；

5.5 乙方冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實確 鑿者；

5.6乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

五、安全保障

1、同時具備下列三個條件發(fā)生的安全事故，由幼兒園負責：一是在幼兒園發(fā)生的；二是發(fā)生在工作時間；三是由于幼兒園的安全設(shè)施造成的。以上三個條件缺一不可。

2、發(fā)生下列安全事故的，幼兒園一概不負責。（1）具備第一條的其中三個條件，但是由于自身操作不當引發(fā)的事故。（2）不同時具備第一條中所含的三個條件外發(fā)生的一切安全事故。

六、爭議的解決

因違反或終止本協(xié)議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應當協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當?shù)赜嘘P(guān)仲裁機關(guān)仲裁。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。

甲方代表簽字： 乙方簽字：

時間： 年 月 日

第三篇：社團與實習生勞務(wù)合作協(xié)議書

實習生勞務(wù)合作協(xié)議書

甲方: 北京人文大學捷航傳媒社團

地址：北京人文大學捷航傳媒信息亭（食堂南側(cè)）

聯(lián)系電話: ***

乙方:

身份證號:

聯(lián)系電話:

為更好配合國家職業(yè)教育發(fā)展思路，實現(xiàn)單一知識教育向就業(yè)教育的轉(zhuǎn)型，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等合作、互利互惠的基礎(chǔ)上，就乙方組織學生暑假進廠實習事宜達成如下協(xié)議：

一、實習生要求：

1、實習期限：年月日至年月日；

2、乙方所輸送之實習生必須經(jīng)過甲方考試、面試，合格后方能開始實習。

二、雙方的權(quán)利與義務(wù)

1、在工作期間，乙方服從甲方的工作安排，遵守工作紀律和工作制度；

2、甲方在乙方工作結(jié)束的2個工作日結(jié)算工資

3、本著公平、公正的原則，甲方根據(jù)一定要求和標準，對乙方輸送的學生進行面試及相關(guān)技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實習的人員；

4、甲方提供企業(yè)情況如下： 實習地點為，從事相關(guān)的工作。工作崗位為，工資標準根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,按下列要求：嚴格按照工廠提供的招工簡章執(zhí)行。甲方收取乙方實習生管理費用詳見甲方與實習生所簽訂合同。

5、甲方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符；

6、實習生工資需按時發(fā)放，如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因，甲方不得扣發(fā)實習生工資；如實習生不能按時領(lǐng)得工資，所有后果由甲方自負，與乙方無關(guān)。

7、甲方按照勞動法有關(guān)規(guī)定為乙方輸送之實習生必須提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全，發(fā)生工傷事故時，甲方根據(jù)勞動法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負責協(xié)調(diào)處理；

8、實習生需遵守公司各項規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出公司，并終止其實習行為，乙方責任自負；

9、實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經(jīng)乙方和甲方批準后方可離職，學生離職后甲方不再承擔任何責任；如無正當原因而離職的，甲方有權(quán)扣留學生的實習推薦表并扣發(fā)學生當月工資；

10、學生在培訓期間無特殊情況下擅自離開崗位或退出崗位給甲方帶來的經(jīng)濟損失由學生本

人負責，乙方必須協(xié)助解決。

三、乙方的工作要求：

2、甲方與乙方組織之暑假實習生簽訂的《實習協(xié)議》由甲方統(tǒng)一提供，乙方不得修改，不得自行擬草，乙方不得與暑假實習生簽訂其他任何輔助協(xié)議或書面文件。

3、發(fā)生下列情況之一的甲方有權(quán)扣發(fā)乙方全部費用：

A、乙方同時代理其它類似工作；

B、乙方未經(jīng)甲方允許擅自跨區(qū)域展開發(fā)行工作的；

C、乙方借用甲方名義展開其它營利活動的。

四、其他條款

1、乙方在任期內(nèi)因不可抗拒的原因不能繼續(xù)開展工作的，須提前向甲方提交相關(guān)書面手續(xù)，甲方在乙方提交申請之日15日內(nèi)另安排人員到位。乙方如在2011年9月之前主動辭職，須向甲方交納違約金5000元。

2、現(xiàn)行相關(guān)網(wǎng)絡(luò)屬于甲方所有，乙方離職后，不得使用甲方的渠道資源。

五、爭議的解決

因違反或終止本協(xié)議而引起的對方損失和損害的賠償，雙方應協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當?shù)赜嘘P(guān)仲裁機關(guān)仲裁；

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。

甲方簽字: 張杰乙方：

甲方代表電話: ***地址：

時間:__2011 _年_5__月__18_日時間:____年___月___日

附：

中 國 銀 行 卡 號：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

乙 方 電 話：

第四篇：實習生勞務(wù)協(xié)議書

實習生勞務(wù)協(xié)議書

甲方（實習單位）名稱： 乙方（實習生）名稱： 企業(yè)類別： 年齡； 法定代表人： 性別： 職務(wù)： 民族： 地址： 身份證號碼；

戶籍所在地：

所學專業(yè)：

學生所在學校：

所學專業(yè)：

根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽定本協(xié)議。

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二條 實習崗位

甲方安排乙方在甲方技術(shù)人員指導下在 崗位實習，結(jié)合企業(yè)實際生產(chǎn)參與和完成適當?shù)募夹g(shù)工作，在實習期間內(nèi)努力完成企業(yè)交給的任務(wù)

第三條 實習報酬或?qū)嵙曆a助

甲方應與乙方協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或?qū)嵙曆a助。具體支付辦法和標準約定如下：

第四條 工作時間及休息休假

（一）甲方將結(jié)合國家相應的法規(guī)和實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為乙方安排實習崗位和實習時間，甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

（二）乙方在甲方實習期間可享受國家法定假日，但不享受甲方向正式員工提供的有薪病假等。

第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。

（三）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓。

（四）甲方每月必須支付乙方報酬

（五）乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失或其他不合適繼續(xù)實習的情況，甲方有權(quán)終止乙方在甲方的實習。

（六）甲方為乙方在工作場所內(nèi)可能發(fā)生的意外事故投繳保險。如遇意外事故發(fā)生，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。（甲乙兩方可協(xié)商確定）

第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密，不得從事特種作業(yè)。

（二）乙方在實習過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程

（三）乙方有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條 本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；

（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：

（三）本協(xié)議到期即行終止，不得續(xù)訂。

第八條 違反本協(xié)議的責任及雙方約定的其它事項：

第九條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙晫W生所在學校進行調(diào)解，調(diào)節(jié)未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

（待議，最好不涉及學校，或者甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議由企業(yè)和實習學生自行調(diào)解，調(diào)節(jié)未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。）

甲方（簽字及蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

第五篇：2022實習生勞務(wù)合作協(xié)議書（共）

2022實習生勞務(wù)合作協(xié)議書

在學習、工作生活中，協(xié)議書使用的頻率越來越高，簽訂簽訂協(xié)議書是最有效的法律依據(jù)之一。相信很多朋友都對擬協(xié)議書感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的2022實習生勞務(wù)合作協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。

甲方：_________

地址：_________

聯(lián)系人：_________

聯(lián)系電話：_________

傳真：_________

乙方：_________

地址：_________

聯(lián)系人：_________

聯(lián)系電話：_________

傳真：_________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。

一、雙方資質(zhì)認定：

1.甲方是經(jīng)當?shù)亟逃騽趧有姓块T批準，具有合格辦學資質(zhì)的各類學校;

2.乙方是在當?shù)毓ど绦姓C關(guān)注冊，并經(jīng)勞動行政部門認可，有資格向各類企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的公司。

甲乙雙方均應提供相應證件(復印件)作為本協(xié)議的附件。

二、實習生要求：

1.實習生共_________名，其中男生_________名，女生_________名;

2.實習期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日;

3.甲方所輸送實習生必須符合下列要求：_________

4.甲方所輸送之實習生必須經(jīng)過乙方面試，并在開始實習前經(jīng)乙方指定醫(yī)院體檢，合格后方能開始實習。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1.甲方所輸送的實習生必須是本校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生;

2.甲方需保證所輸送之實習生按照乙方指定時間到乙方指定醫(yī)院參加體檢，且學生流失率不得超過10%(剔除當?shù)匾洋w檢不合格人員，需出具醫(yī)院體檢不合格證明);

3.體檢結(jié)果需由乙方確認，體檢不合格者由甲方負責帶回;

4.甲方需向乙方提供實習生實習推薦表(蓋有學校公章、貼有照片)、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件(戶籍證明由當?shù)嘏沙鏊鼍撸接斜救苏掌⒃谡掌霞由w派出所公章)，如甲方提供的實習生有關(guān)資料與事實不符或違反有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)隨時通知甲方退回學生;

5.學生從面試到體檢、簽訂合同、報到的整個過程中，甲方需指定一名教師全權(quán)負責管理并配合乙方直至學生進入企業(yè)工作;

6.在試用期內(nèi)考核不合格之實習生由甲方負責接回并另行安排其實習或?qū)W習，乙方提供具體考核不合格原因;

7.在學生實習期間，甲方應定期了解學生意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方做好學生的思想工作，負責與學生家長進行溝通，保證讓學生安心實習，并將意見及時反饋給乙方;

8.甲方應向乙方支付學生安置費_________元/人，具體金額按照實際體檢合格人數(shù)計算，其中80%費用應在學生到乙方所在地且體檢合格之后、進廠報到之前繳納，剩余20%費用在學生進廠當天繳納;

9.學生發(fā)生工傷事故，甲方需主動協(xié)助乙方處理;

10.甲方所輸送實習生發(fā)生下列問題將被解除實習協(xié)議，解除實習協(xié)議之實習生由甲方負責接回，自實習協(xié)議解除之日起乙方不再承擔任何責任：

10.1 學生嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的;

10.2 學生嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的;

10.3 學生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責任的;

10.4 學生有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;

10.5 學生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實確鑿者;

10.6 學生患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.本著公平、公正的原則，乙方根據(jù)一定要求和標準，對甲方輸送的學生進行面試及相關(guān)技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實習的人員;

2.乙方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實之處直接影響到學生實習意愿的，由乙方負責，并重新安置;

3.實習生工資由乙方確定，因生產(chǎn)需要延長工作時間的，按國家勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資;

4.實習生工資由乙方按時發(fā)放，如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實習生工資;

5.乙方按照勞動法有關(guān)規(guī)定為甲方輸送之實習生提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全;發(fā)生工傷事故時，乙方根據(jù)勞動法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負責協(xié)調(diào)處理;

6.乙方為甲方輸送之實習生提供有償宿舍，并負責宿舍的日常管理：

6.1 實習生在來_________時需帶足現(xiàn)金以支付住宿費及當月生活費。住宿費在入住當天繳納，以后逐月交付。如不及時繳納，將直接影響學生的實習，同時乙方將通過書面形式通知學校和當事人，同時在學生當月工資中按照實際發(fā)生費用扣除;

6.2 實習需遵守宿舍各項規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍，并終止其實習行為，由甲方負責帶回;

6.3 實習生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學校的同意，并提交書面申請報乙方批準后方可搬出，同時乙方不再承擔在工作時間以外的任何責任;如實習生不經(jīng)允許擅自搬出宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止其實習，同時乙方也不承擔在此期間的任何責任;

7.實習期未滿而乙方無正當原因辭退實習生的，乙方負責另行安排工作;

8.實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經(jīng)乙方批準后方可離職，學生離職后乙方不再承擔任何責任;如無正當原因而離職的，乙方有權(quán)扣留學生的實習推薦表并扣發(fā)學生當月工資;

9.在學生實習結(jié)束后，乙方負責協(xié)助為學生進行實習鑒定;

10.實習期內(nèi)，甲方要求解除本協(xié)議的.，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金_________元/人，具體金額按實際解約人數(shù)而定。

五、爭議的解決

因違反或終止本協(xié)議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應當協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當?shù)赜嘘P(guān)仲裁機關(guān)仲裁。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

甲方代表(簽字)：_________乙方代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

甲方：________________

乙方：________________

為加強合作，促進技工學校畢業(yè)生就業(yè)安置工作，甲乙雙方本著平等協(xié)商，互惠互利的原則，就安排乙方學生就業(yè)事宜達成以下協(xié)議：

一、合作事項：

甲方協(xié)助乙方安排學生就業(yè)。

二、甲方義務(wù)

安置就業(yè)人數(shù)根據(jù)用人單位意向及乙方提供學員具體情況由雙方商定。

三、乙方同意付給甲方就業(yè)安置服務(wù)費：

男生______元/人，女生______元/人，按實際進廠人數(shù)計算，在乙方學生被用人單位錄用當日一次性付給甲方。

四、甲乙雙方責任

1.甲方責任：

①為乙方介紹合法的用人單位;

②為乙方提供真實可靠的用工信息;

③協(xié)助乙方辦理學員到達用人單位所在地進廠之前的生活事宜，費用由乙方承擔;

④保證符合條件的學員及時妥善安置進廠，不服從安置的除外;

⑤積極配合乙方做好錄用學員進廠后的跟蹤服務(wù)工作。

2.乙方責任：

①如實宣傳招工信息，推薦符合用人單位要求的學員報名，弄虛作假，責任自負。

②在約定時間將學員帶到約定地點，積極配合甲方做好學員的組織面試、體檢、錄用工作，費用由乙方承擔。

③乙方應加強學員法紀教育、安全教育，因?qū)W員違紀違法、植自離廠或被廠方辭退的由乙方學員承擔。

④如約支付甲方相關(guān)服務(wù)費，與甲方共同做好學生就業(yè)安置、跟蹤服務(wù)工作。

五、違約責任

有下列情形之一者，本合同自行終止，并支付對方違約金：

1.故意欺詐對方，并造成對方嚴重影響的;

2.無故毀約，并造成對方嚴重損失的;

3.乙方違約拒不付給甲方應付費用的。

六、本協(xié)議有效期______年，自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________ 乙方(蓋章)__________

法定代表人：__________ 法定代表人：____________

______年_____月_____日 ______年______月______日

甲方：________（以下簡稱甲方）

乙方：________學院（以下簡稱乙方）

雙方鑒于人才培育需要，增進雙邊實質(zhì)交流與互惠，經(jīng)雙方同意締結(jié)本協(xié)議書。

第一條 基于互助互利，甲方提供學生實習合作機會，乙方亦提供相關(guān)人員教育訓練管道。

第二條 合作計劃的具體內(nèi)容由甲乙雙方另行議定之。

第三條 雙方得視情況以書面通知對方，隨時終止本協(xié)議；另本協(xié)議書如有未盡事宜，由雙方協(xié)議修訂之。

第四條 其它事項如附件。

第五條 本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份為據(jù)，于完成手續(xù)雙方簽署后生效，修訂時亦同。

甲方：________

代表人：________

乙方：________學院

校長：________

________年________月________日

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)教育部關(guān)于廠（公司）校掛鉤，加強“產(chǎn)學研”合作，發(fā)揮社會力量，共同培養(yǎng)富有創(chuàng)新意識，有較強實踐能力的應用型人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，制訂本協(xié)議。

一、甲方義務(wù)

1．為乙方人員到我院進修、培訓提供便利，并在技術(shù)開發(fā)等方面給予合作；

2．乙方在招聘畢業(yè)生時，甲方給予優(yōu)先推薦；

3．甲方根據(jù)教學大綱要求，制定實習指導書和實習計劃，提前送交乙方，并委派責任心強、有實踐經(jīng)驗的教師擔任實習指導教師；

4．甲方實習人員在實習期間，嚴格遵守乙方有關(guān)規(guī)章制度。

二、乙方義務(wù)

1．按甲方提供的實習指導書和實習計劃要求，乙方委派具有中級以上職稱的技術(shù)人員進行指導；

2．根據(jù)乙方實際情況，為學生提供實習所必需的條件，以提高學生的實習效果；

3．對實習學生進行必要的安全生產(chǎn)、操作規(guī)程以及遵紀守法的教育；

4．對參加實習的學生參與考核。

三、雙方為更好地履行義務(wù)，決定在乙方掛《_________學院實習基地》牌子。

四、本協(xié)議有效期兩年，未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。

五、本協(xié)議一式三份，實習基地、教務(wù)處、有關(guān)系（部）各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

甲方代表（簽字）：_________ 乙方代表（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________