第一篇：杭州市余杭區(qū)教育系統(tǒng)教職工聘用合同書(精)

杭州市余杭區(qū)教育系統(tǒng)教職工聘用合同書

甲方（聘用單位）： 法定代表人： 上級主管部門： 地 址： 乙方（受聘人員）： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作時間： 學(xué)歷： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： 身份證號碼： 住 址： 聯(lián)系方式：

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第（）項執(zhí)行：

（一）本合同為短期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，聘期 年。

（二）本合同為中期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，聘期 年。

（三）本合同為長期合同。合同期自 年 月 日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。

（四）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用崗位和職責(zé)要求

甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事（崗位類別，指管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位）崗位工作，聘用職務(wù)（崗位）名稱：，聘用崗位等級：。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。

因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：

三、工作條件和崗位紀(jì)律

（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。

四、工資報酬、福利及社會保險

（一）甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護(hù)、工作安全衛(wèi)生保護(hù)、接受專業(yè)培訓(xùn)（繼續(xù)教育）、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國家、省和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。

（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2.連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； 3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期未歸的；

4.違背教師職業(yè)道德。體罰或變相體罰學(xué)生，造成后果的；品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；參與賭博、傳銷活動，影響較大的；打架斗毆、絢私舞弊等情節(jié)較嚴(yán)重的；工作時間從事第二職業(yè)的；搞有償家教，影響較大的；故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；以權(quán)謀私，向?qū)W生家長或有關(guān)單位索取財物，情節(jié)嚴(yán)重的；

5.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

6.嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘任單位、其它單位工作不能正常進(jìn)行的。工作態(tài)度差，不接受聘任單位管理，勞動紀(jì)律渙散，違反聘用單位規(guī)章制度，無理取鬧，威脅協(xié)領(lǐng)導(dǎo)和教職工，造成惡劣影響，經(jīng)批評教育在限期內(nèi)仍不改正的；

7.被判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰，或者被勞動教養(yǎng)的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（下同）；

2.乙方年度考核或者聘期考核不合格（或連續(xù)兩年基本合格），又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續(xù)兩年不合格的；

3.本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（單位撤并或調(diào)整、或?qū)W生生源變化引起的定編定崗或崗位設(shè)臵、學(xué)科搭配等變化等），致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更、解除聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

4.乙方不履行聘任合同的。

甲方按本款第1、2、3、4項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：

1.患病或者負(fù)傷（經(jīng)區(qū)級醫(yī)院主任任醫(yī)師診斷），在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； 5.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的； 6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方： 1.在試用期內(nèi)的（不含實行見習(xí)期的）；

2.考入全日制普通高等院校的（考前須征得甲方同意）；

3.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的（事前須征得甲方同意）； 4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的； 6.甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

7、甲方未依法繳納社會保險的；

8、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。未能就解除合同協(xié)商一致的，甲方應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起30日內(nèi)書面通知乙方；逾期未作答復(fù)的，視為同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（八）有下列情形之一的，受聘人員解除聘用合同必須按有關(guān)規(guī)定報經(jīng)聘任單位和區(qū)教育局批準(zhǔn)：

1.已獲得全國優(yōu)秀教師、省特級教師、區(qū)名師名校長、區(qū)學(xué)科帶頭人榮譽(yù)稱號和享受正教授待遇的中學(xué)高級教師及己列入省、市兩級教育行政部門名師名校長培養(yǎng)人選的；

2.正在承擔(dān)市級以上教育教學(xué)課題研究的主要負(fù)責(zé)人或掌握聘任單位重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料的負(fù)責(zé)人；

3.經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)案的； 4.法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

（九）有下列情形之一的，本合同終止：

1.聘用合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的； 2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的； 3.甲方被撤銷、解散的； 4.乙方退休、退職；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（十）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)而終止本合同：

1.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； 3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十一）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

（十二）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)當(dāng)填寫《解除聘用合同證明書》或者《終止聘用合同證明書》（一式三份，分別存甲方文書檔案、存乙方個人檔案和交乙方保管），并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（十三）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續(xù)兩年不合格的，甲方單方面解除本合同的；

4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本合同 的；

7.應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而未續(xù)訂聘用合同形成事實聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的 8.甲方被撤銷、解散，不能安臵乙方就業(yè)的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月平均工資高于甲方月平均工資3倍以上的，按甲方的月平均工資的3倍計算。

六、違反聘用合同的責(zé)任

(一 由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的效力，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）甲乙雙方對培訓(xùn)費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓(xùn)的實際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費用20%的比例計算。

七、雙方約定的其他事項（可另附紙）

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）年 月 日 年 月 日

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合 同 鑒 證（）鑒字第 號 鑒證部門（蓋章）: 鑒證 人（簽字）: 年 月 日 續(xù)訂（變更）聘用合同書

經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）年 月 日簽訂的聘用合同（合同編號：），合同期限從 年 月 日至 年 月 日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方約定如下：

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 年 月 日

甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）年 月 日

鑒證部門（蓋章）: 鑒證 人（簽字）: 年 月 日

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解除聘用合同證明書 〔 〕 號

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦 [2007]60號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 同志解除聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）年 月 日

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終止聘用合同證明書 〔 〕 號

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 同志終止聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）年 月 日

第二篇：杭州市余杭區(qū)教育系統(tǒng)教職工聘用合同書

杭州市余杭區(qū)教育系統(tǒng)教職工聘用合同書

甲方（聘用單位）：法定代表人：上級主管部門：地址：乙方（受聘人員）：性別：民族：出生年月：參加工作時間：學(xué)歷：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限

按下列第（）項執(zhí)行：

（一）本合同為短期合同。合同期自年月日起至年月日止，聘期年。

（二）本合同為中期合同。合同期自年月日起至年月日止，聘期年。

（三）本合同為長期合同。合同期自年月日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。

（四）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。

本合同約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期）自年月 日起至年月日止。

二、聘用崗位和職責(zé)要求

甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事（崗位類別，指管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位）崗位工作，聘用職務(wù)（崗位）名稱：，聘用崗位等級：。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。

因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：

三、工作條件和崗位紀(jì)律

（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。

四、工資報酬、福利及社會保險

（一）甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護(hù)、工作安全衛(wèi)生保護(hù)、接受專業(yè)培訓(xùn)（繼續(xù)教育）、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國家、省和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。

（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2.連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期未歸的；

4.違背教師職業(yè)道德。體罰或變相體罰學(xué)生，造成后果的；品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；參與賭博、傳銷活動，影響較大的；打架斗毆、絢私舞弊等情節(jié)較嚴(yán)重的；工作時間從事第二職業(yè)的；搞有償家教，影響較大的；故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；以權(quán)謀私，向?qū)W生家長或有關(guān)單位索取財物，情節(jié)嚴(yán)重的；

5.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

6.嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘任單位、其它單位工作不能正常進(jìn)行的。工作態(tài)度差，不接受聘任單位管理，勞動紀(jì)律渙散，違反聘用單位規(guī)章制度，無理取鬧，威脅協(xié)領(lǐng)導(dǎo)和教職工，造成惡劣影響，經(jīng)批評教育在限期內(nèi)仍不改正的；

7.被判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰，或者被勞動教養(yǎng)的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（下同）；

2.乙方考核或者聘期考核不合格（或連續(xù)兩年基本合格），又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的；

3.本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（單位撤并或調(diào)整、或?qū)W生生源變化引起的定編定崗或崗位設(shè)臵、學(xué)科搭配等變化等），致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更、解除聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

4.乙方不履行聘任合同的。

甲方按本款第1、2、3、4項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：

1.患病或者負(fù)傷（經(jīng)區(qū)級醫(yī)院主任任醫(yī)師診斷），在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；

6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：

1.在試用期內(nèi)的（不含實行見習(xí)期的）；

2.考入全日制普通高等院校的（考前須征得甲方同意）；

3.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的（事前須征得甲方同意）；

4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6.甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

7、甲方未依法繳納社會保險的；

8、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。未能就解除合同協(xié)商一致的，甲方應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起30日內(nèi)書面通知乙方；逾期未作答復(fù)的，視為同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（八）有下列情形之一的，受聘人員解除聘用合同必須按有關(guān)規(guī)定報經(jīng)聘任單位和區(qū)教育局批準(zhǔn)：

1.已獲得全國優(yōu)秀教師、省特級教師、區(qū)名師名校長、區(qū)學(xué)科帶頭人榮譽(yù)稱號和享受正教授待遇的中學(xué)高級教師及己列入省、市兩級教育行政部門名師名校長培養(yǎng)人選的；

2.正在承擔(dān)市級以上教育教學(xué)課題研究的主要負(fù)責(zé)人或掌握聘任單位重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料的負(fù)責(zé)人；

3.經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)案的；

4.法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

（九）有下列情形之一的，本合同終止：

1.聘用合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的；

2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

3.甲方被撤銷、解散的；

4.乙方退休、退職；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（十）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)而終止本合同：

1.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十一）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

（十二）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)當(dāng)填寫《解除聘用合同證明書》或者《終止聘用合同證明書》（一式三份，分別存甲方文書檔案、存乙方個人檔案和交乙方保管），并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（十三）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的，甲方單方面解除本合同的；

4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本合同的；

7.應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而未續(xù)訂聘用合同形成事實聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的8.甲方被撤銷、解散，不能安臵乙方就業(yè)的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月平均工資高于甲方月平均工資3倍以上的，按甲方的月平均工資的3倍計算。

六、違反聘用合同的責(zé)任

(一)由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的效力，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）甲乙雙方對培訓(xùn)費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓(xùn)的實際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費用20%的比例計算。

七、雙方約定的其他事項（可另附紙）

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

甲方法定代表人（簽章）：

（委托代理人）

年月日年月日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

合同鑒證（）鑒字第號

鑒證部門（蓋章）:

鑒證 人（簽字）:年月日

續(xù)訂（變更）聘用合同書

經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）年月日簽訂的聘用合同（合同編號：），合同期限從年月日至年月日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方約定如下：

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

年月日

甲方法定代表人（簽章）：

（委托代理人）

年月日

鑒證部門（蓋章）:

鑒證 人（簽字）:年月日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

解除聘用合同證明書

〔〕號

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦

[2007]60號）第（）條（）款，本單位于年月日與同志解除聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）

年月日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

終止聘用合同證明書

〔〕號

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號）第（）條（）款，本單位于年月日與同志終止聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）

年月日

第三篇：杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位聘用合同書

杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位聘用合同書

聘用單位 受聘人員 合同編號

杭州

市

余

杭

區(qū)

人

事

局

制 事業(yè)單位聘用合

同 書

甲方（聘用單位）： 法定代表人： 上級主管部門： 地 址： 乙方（受聘人員）： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作時間： 學(xué)歷： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： 身份證號碼： 住 址：

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第（）項執(zhí)行：

（一）本合同為短期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）本合同為中長期合同。合同期自 年 月 日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用崗位和職責(zé)要求 甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事（崗位類別，指管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位）崗位工作，聘用職務(wù)（崗位）名稱：，聘用崗位等級：。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。

因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：

三、工作條件和崗位紀(jì)律

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。

四、工資報酬、福利及社會保險

（一）甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國家、省和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。

（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用聘用的；

2.連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； 3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期未歸的； 4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5.嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的； 6.被判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰，或者被勞動教養(yǎng)的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（下同）；

2.乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位 的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的；

3.本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更、解除聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：

1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的； 6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：

1.在試用期內(nèi)的；

2.考入全日制普通高等院校的； 3.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的； 4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇 的；

6.甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的； 7.甲方未依法繳納社會保險的；

8.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。未能就解除合同協(xié)商一致的，甲方應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起30日內(nèi)書面通知乙方；逾期未作答復(fù)的，視為同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（八）有下列情形之一的，本合同終止： 1.聘用合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的； 2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的； 3.甲方被撤銷、解散的； 4.乙方退休、退職；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)而終止本合同：

1.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

（十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)當(dāng)填寫《解除聘用合同證明書》或者《終止聘用合同證明書》（一式三份，分別存甲方文書檔案、存乙方個人檔案和交乙方保管），并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的，甲方單方面解除本合同的；

4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本合同的；

7.應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而未續(xù)訂聘用合同形成事實聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的

8.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月平均工資高于甲方月平均工資3倍以上的，按甲方的月平均工資的3倍計算。

六、違反聘用合同的責(zé)任

(一)由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的效力，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）甲乙雙方對培訓(xùn)費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓(xùn)的實際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費用20%的比例計算。

七、雙方約定的其他事項（可另附紙）

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

甲 方（蓋章）： 乙 方（簽章）： 甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）

年 月 日 年 月 日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

合 同 鑒 證

（）鑒字第 號

鑒證部門（蓋章）鑒 證 人（簽字）

年 月 日 附件1：

續(xù)訂（變更）聘用合同書

經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）年 月 日簽訂的聘用合同（合同編號：），合同期限從 年 月 日至 年 月 日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方約定如下：

甲方（蓋章）： 鑒證部門（蓋章）甲方法定代表人（簽章）：

（委托代理人）鑒 證 人（簽字）

年 月 日

乙方（簽章）：

年 月 日 年 月 日

附件2：

解除聘用合同證明書

〔 〕 號

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 同志解除聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）年 月 日附件3：

終止聘用合同證明書

〔 〕 號

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 同志終止聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）年 月 日

第四篇：教職工聘用合同書

鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工聘用合同書

甲方:

乙方：

一、合同期限

本合同期限為一年，自2020年8月30日起至2021年8月30日至。

二、工作任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事崗位（工種）

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)甲方形象，認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)。

2、乙方對外代表學(xué)校進(jìn)行的民事活動，必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)方可，未經(jīng)授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。

3、乙方在聘用期間必須遵守學(xué)校的各項制度，服從學(xué)校的獎勵和處罰方案。

4、乙方實施教育教學(xué)過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。

5、乙方在聘用期間應(yīng)以人為本，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，做好包括潛能生在內(nèi)的全體學(xué)生的輔導(dǎo)工作，努力提高成效，嚴(yán)禁體罰學(xué)生。

6、乙方在教學(xué)工作中必須認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，全面落實教書育人工作，努力提高學(xué)生的文化成績、思想道德水平和綜合素質(zhì)。

7、乙方在教學(xué)工作必須參加學(xué)校組織的各項教學(xué)研究活動、教師培訓(xùn)活動和師生公益活動。

8、乙方在聘用期間應(yīng)服從學(xué)校安排，接受各級主管的領(lǐng)導(dǎo)，不得任意推拒學(xué)校安排的工作。

9、乙方在聘用期間應(yīng)不斷進(jìn)行教學(xué)研究，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，高速高效地提高自己的素質(zhì)和教育教學(xué)教研水平，以成為“學(xué)者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標(biāo)。

10、乙方在聘用期間，應(yīng)團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)、合作、進(jìn)取、創(chuàng)新的團(tuán)隊。

(二)、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

乙方義務(wù)：

1、履行《義務(wù)教育法》和《民辦教育促進(jìn)法》等法律規(guī)定的教師職責(zé)和義務(wù)；

2、遵守教育行政部門和學(xué)校制定的教師行為規(guī)范；

3、愛崗敬業(yè)、務(wù)實求新、業(yè)務(wù)過硬、效果優(yōu)良，實績達(dá)到崗位目標(biāo)的要求；

4、盡職盡責(zé)，教育學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，不體罰學(xué)生；

5、遵守學(xué)校務(wù)項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，聽從安排，及時完成學(xué)校布置的各項任務(wù)；

6、團(tuán)結(jié)協(xié)作，與人為善，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，維護(hù)學(xué)校團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；

7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，及時提出建設(shè)性的意見和建議；

8、遵紀(jì)守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀(jì)。

乙方權(quán)利：

1、依法享有《義務(wù)教育法》、《教師法》和《民辦教育促進(jìn)法》及國家其他法律法規(guī)等所賦予的權(quán)利。

2、乙方依法享有休假、婚假、喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日。具體標(biāo)準(zhǔn)按上級指示執(zhí)行。

3、經(jīng)學(xué)校評定，被評為名、優(yōu)師，享受名、優(yōu)師待遇。

四、工資報酬：

1、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的情況按照本單位工資報酬的分配方法支付乙方工資。

2、經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子同意參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，各種會議，各種學(xué)術(shù)活動，期間的工資，培訓(xùn)費、差旅費的報銷按國家有關(guān)政策和縣教育局的規(guī)定及學(xué)校相關(guān)制度處理。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件和要求的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方或?qū)W生利益造成重大損害的；

4、嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德和崗位職責(zé)，給甲方或?qū)W生造成重大利益損害的；

5、與其他單位建立勞動關(guān)系，或從事第二職業(yè)，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，沒有改正的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、乙方違反計劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應(yīng)繼續(xù)履行的；

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作。

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

3、乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

5、乙方遇有本合同“乙方權(quán)利和義務(wù)”條款中所述各項權(quán)利甲方不能落實，且經(jīng)乙方正式提出一個月后仍不能解決，乙方有權(quán)提出解除勞動合同。

6、本合同期滿時，合同終止。

六、違約責(zé)任：

1、本合同在雙方約定時，因甲方違反約定，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方各項損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字蓋章）

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：（簽字）

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：東方實驗學(xué)校教職工聘用合同書

東方實驗學(xué)校教職工聘用合同書

甲方：東方實驗學(xué)校乙方：

根據(jù)《洛陽市事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意確立聘用關(guān)系，簽訂如下聘用合同條款，共同履行。第一條：聘用合同期限

本合同為短期合同，合同期限為()，自 至年月日止。其中試用期為個月，自年月日 起，至年月日止。）第二條：聘用崗位和工作要求

(一)甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)考核，聘用乙方為(管理、專業(yè)技術(shù)、工勤在崗位，從事工作，擔(dān)任職務(wù)。第三條：勞動保護(hù)和工作條件

1、甲方必須尊重教職工的主人翁地位，保障教職工民主管理的權(quán)利，創(chuàng)造有利于教職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。

2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知識、勞動安全、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得專業(yè)資格或乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種執(zhí)業(yè)資格。

3、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。并按照國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行健康檢查。

4、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護(hù)。

5、甲方應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行工作時間，保證乙方的休息權(quán)利。第四條：工作報酬

l、乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

2、甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和乙方所在單位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻(xiàn)等確定，并按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。

3、甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)社會效益和乙方在工作方面的貢獻(xiàn)制訂有關(guān)規(guī)定給予乙方獎勵。

4、雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、乙方應(yīng)享受的因工負(fù)傷、女職工保護(hù)、非因工負(fù)傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條：工作紀(jì)律

1、甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或辭退。

第六條：合同變更、終止與解除的條件

l、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；(3)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；(5)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；(7)法律、法規(guī)規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前10日通知乙方：(1)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；(2)考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

5、有下列情形之一的，乙方可以單方面解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)的；(2)考入普通高等院校的；(3)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；(4)依法服兵役的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。乙方解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

2、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中的約定事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和不良社會影響的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條：人事爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。

第九條本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同如與國家新頒布法律、法規(guī)、政策不一致時，按新頒布法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人(簽章)

(委托代理人)

簽訂日期：年月日