第一篇：2018年江西省萬安縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計(jì)實(shí)施方案

2018年江西省萬安縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計(jì)實(shí)施方案

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為進(jìn)一步提高敬老院管理服務(wù)水平，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員隊(duì)伍，根據(jù)縣政府《關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)農(nóng)村敬老院機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案的通知》(萬府辦字[2012]230號)和縣編委《關(guān)于同意設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院和核定編制的批復(fù)》(萬編發(fā)[2012]2號)文件精神，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計(jì)，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

1.年齡35周歲以下(即1983年7月1日及以后出生)。

2.身體健康，五官端莊。

3.學(xué)歷和專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷(現(xiàn)在敬老院工作滿3周年及以上的人員學(xué)歷可放寬到高中或中職及以上學(xué)歷，工作時(shí)間計(jì)算截止日期為2018年6月30日)，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、會計(jì)與審計(jì)類、金融類或具有有效會計(jì)從業(yè)資格證書的其他類專業(yè)。

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。

5.有奉獻(xiàn)精神，熱心敬老工作，熱愛“五保”事業(yè)，作風(fēng)正派，勤政廉潔，服從組織統(tǒng)一分配。

6.萬安縣本地戶籍或因就學(xué)戶籍不在本縣的萬安人。

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.法律、法規(guī)規(guī)定其他的情形。

三、招聘單位，崗位及崗位職數(shù)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計(jì)5名，具體聘用崗位由縣民政局根據(jù)擬聘用人員考試成績及工作需要統(tǒng)一調(diào)配。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

在萬安縣人民政府網(wǎng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2018年6月20日至7月1日(節(jié)假日除外)(上午8:30-12:00，下午2：30-5:30)，逾期不接受報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)：萬安縣民政局二樓社會救助局，聯(lián)系電話：0796-5709769、0796—5706612。

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名,不接受電話、函件和委托他人報(bào)名。

4.報(bào)名所需材料：應(yīng)聘人員攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、會計(jì)從業(yè)資格證書等原件、復(fù)印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片3張、《萬安縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計(jì)考試報(bào)名表》(附件)1份;報(bào)名費(fèi)100元。

5.開考比例：應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，原則上應(yīng)減少崗位的招聘人數(shù)或取消崗位的招聘，特殊情況下經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬比例。

(三)資格審查:資格審查由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、條件不符合的,取消其應(yīng)聘資格。

(四)考試

考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分。考試總成績由筆試和面試分別按60%和40%的比例合成。

1.筆試

(1)筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，采取閉卷考試方式進(jìn)行，不指定教材，考試時(shí)間為120分鐘。

(2)筆試內(nèi)容：會計(jì)專業(yè)知識，老人護(hù)理專業(yè)知識，養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)相關(guān)政策等。

(3)筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(4)考生憑有效居民身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準(zhǔn)考證同底照片的公安機(jī)關(guān)戶籍證明，到萬安縣民政局辦理準(zhǔn)考手續(xù)。

2.面試

(1)面試工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)施，面試工作原則上在筆試成績公布后3周內(nèi)完成。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

(3)入闈面試人員的確定。按照筆試成績從高分到低分的順序確定入闈面試人員，末位同分者一并入闈。入闈面試比例原則上為1:3;筆試人數(shù)少于相應(yīng)面試比例的全部入闈面試。面試入闈人員名單公布后，如有應(yīng)聘人員提出放棄等而出現(xiàn)空缺，則根據(jù)筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(4)面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例小于或等于1:1的，面試成績須達(dá)到70分及以上方可錄取;否則，不予錄取。

(五)體檢和考核

1.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試合成的總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以筆試成績高者確定為體檢、考核對象)。

2.對體檢前考生提出放棄等出現(xiàn)空缺崗位，按合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。體檢后對因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等而出現(xiàn)的空缺崗位不予遞補(bǔ)。

3.體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

4.考核由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核。

(六)公示、聘用

經(jīng)體檢、考核確定的擬聘用人員由萬安縣民政局在萬安縣人民政府網(wǎng)公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，將擬聘用名單報(bào)縣政府批準(zhǔn)，縣政府批復(fù)同意后由萬安縣民政局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

五、聘用人員福利待遇

1.新聘用人員實(shí)行聘用制管理，試用期為一年，每三年為一聘期,新聘用人員需在民政系統(tǒng)服務(wù)年限滿三年，聘期內(nèi)不得以任何理由提出辭職。擬聘用人員經(jīng)縣政府批復(fù)同意后須到民政學(xué)校參加護(hù)理員培訓(xùn)，取得護(hù)理員資格后正式簽訂聘用合同。聘期內(nèi)由縣民政局實(shí)行年度考核，考核不合格者予以解聘。聘用期滿后考核合格者可續(xù)簽聘用合同。

2.聘用人員在聘期內(nèi)的身份為定編定崗不定人，享受事業(yè)單位工作人員同等福利待遇。

3.聘用人員到國家規(guī)定退休年齡的，解除聘用合同關(guān)系，解聘后不再享受相應(yīng)福利待遇。

六、紀(jì)律要求

1.嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，確保公開招聘工作健康有序進(jìn)行。

2.對招聘工作中的弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

七、本招聘實(shí)施方案由縣民政局負(fù)責(zé)解釋。

萬安縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計(jì)考試報(bào)名表.doc

報(bào)名表下載：http://jx.huatu.com/2018/0601/1516101.html

萬安縣民政局

2018年6月1日

第二篇：公開招聘實(shí)施方案經(jīng)典

關(guān)于公開招聘中、小學(xué)教師的

實(shí) 施 方 案

為了進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)教育的改革和發(fā)展，提升教育教學(xué)質(zhì)量，強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)上級關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)政府2010年5月24日政務(wù)會議研究通過，采用考試、考核相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘中小學(xué)教師230名。為確保招聘工作有序開展，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘崗位名額及性質(zhì)

1、崗位及名額：小學(xué)教師200名（其中音樂、體育、美術(shù)教師各10名），初中教師30名（其中語文4名、數(shù)學(xué)4名、英語4名、歷史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化學(xué)2名、物理3名）。

2、本次公開招聘的事業(yè)單位工作人員，系事業(yè)單位正式工作人員，納入所在單位編制。

二、招聘對象 1、2009年及以前畢業(yè)，于2010年5月21日前已派遣到**區(qū)的學(xué)生。

2、小學(xué)教師：第一學(xué)歷中等師范或?qū)？埔陨?含?？?學(xué)校畢業(yè)生。

3、初中教師：第一學(xué)歷高等師范?？茖W(xué)?；虮究茖W(xué)校畢業(yè)生（本科生必須有學(xué)位證）。

4、須取得教師資格證。

三、招聘條件

1、具有堅(jiān)定正確的政治方向，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛教育事業(yè)，能夠履行《教師法》規(guī)定的教師義務(wù)。

2、具備承擔(dān)教育教學(xué)工作基本的教育教學(xué)素質(zhì)和能力。

3、具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，體貌端莊、身心健康，無口吃。

4、安心教育工作，服從組織安排。

5、報(bào)考音樂、體育、美術(shù)的人員須具有專業(yè)測試合格證。

四、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、資格公示、統(tǒng)一考試、組織體檢考核、公示招聘結(jié)果和辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行，每一個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束，均須報(bào)請區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究審定后，進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布招聘公告

由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室將招聘崗位及名額、應(yīng)聘人員條件、招聘程序及步驟、聘用待遇等事項(xiàng)，通過區(qū)電視臺、《今日**》及政府網(wǎng)向社會公告。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及方式

報(bào)名時(shí)間：2010年6月7日—6月17日

報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局）。

報(bào)名方式：公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、報(bào)名要求 小學(xué)、初中只能選報(bào)一個(gè)崗位。

凡符合條件者，可持畢業(yè)證書、報(bào)到證、教師資格證、身份證、戶口本、學(xué)生檔案及近期一寸彩色免冠照3張申請報(bào)名。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，教體局參與，在區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，依據(jù)《招聘簡章》規(guī)定，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確認(rèn)證件是否真實(shí)、齊全、有效，認(rèn)定申報(bào)者的參聘資格。對資格審查合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證（時(shí)間另行通知）。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原則上相應(yīng)核減招聘崗位的名額。

（四）資格公示

審查完畢后將審查結(jié)果報(bào)請區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究審定，確定資格合格名單并張榜公示3個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。

（五）考試

考試分筆試和面試兩部分，筆試包括公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩科，面試包括專業(yè)技能測試或講課答辯。

筆試工作由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭組織，區(qū)教育體育局等相關(guān)單位配合。面試由區(qū)教育體育局組織，區(qū)人力資源和社會保障局等相關(guān)單位配合。

筆試和面試成績均采取百分制。綜合成績=筆試成績（公共基礎(chǔ)知識+專業(yè)知識）×40%+面試成績×60%。

1、筆試：（時(shí)間、地點(diǎn)：另行安排）公示無異議的人員，參加由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織的筆試，筆試實(shí)行全程電子監(jiān)控、通訊屏蔽和全封閉的方式進(jìn)行。

筆試按百分制進(jìn)行。其中公共基礎(chǔ)知識測試占筆試成績的30%：內(nèi)容包括行政職業(yè)能力、時(shí)事政治、教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德等知識。專業(yè)知識考試占筆試成績的70%：小學(xué)教師內(nèi)容以初中階段知識為主，兼顧高中知識，內(nèi)容含文科綜合、理科綜合和英語，初中教師按所報(bào)招聘科目內(nèi)容以高中知識為主。

筆試結(jié)束，小學(xué)音、體、美教師依成績按1：2的比例進(jìn)入面試（技能測試）；小學(xué)文化課教師依成績按1：2的比例進(jìn)入面試（講課和答辯）；初中文化課教師依成績按科目名額1：2的比例進(jìn)入面試（講課和答辯）。筆試成績最后一名出現(xiàn)并列，可共同進(jìn)入面試。

2、面試

（1）小學(xué)音、體、美教師測試內(nèi)容包括自彈自唱、舞蹈、美術(shù)、體能等,總分為100分。

（2）小學(xué)、初中文化課教師測試內(nèi)容包括講課和答辯，總分為100分。

講課內(nèi)容使用現(xiàn)行教材，按所報(bào)學(xué)科確定。初中教師講初

二、初三課本內(nèi)容；小學(xué)教師講小學(xué)高段課本內(nèi)容；講課、答辯時(shí)間為15分鐘。

考試工作結(jié)束后，按總成績分類別從高到低1：1進(jìn)入體檢考核。

（六）體檢考核

體檢考核工作由教體局牽頭，相關(guān)部門共同參與。

體檢應(yīng)到區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，因體檢不合格造成缺額，名額空缺，不予遞補(bǔ)。

體檢工作結(jié)束后，體檢合格人員參加考核。主要從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、組織紀(jì)律等情況全面對被考核者進(jìn)行考核，如有不合格的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定，取消其聘用資格。

（七）擬聘公示

體檢考核結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室匯總，提出擬聘人選初步意見，報(bào)請區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組通過政府常務(wù)會議集體研究確定擬聘人員。擬聘人員確定后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室將擬聘人員名單面向社會進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間如有舉報(bào)，經(jīng)查證落實(shí)，確有影響聘用問題的，取消聘用資格。

（八）審批聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組發(fā)文，教體局與擬聘人員簽訂聘用合同書，聘用合同書需經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局鑒證后正式生效。新聘人員實(shí)行一年試用期,試用期間享受政府規(guī)定的相關(guān)待遇，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用。

五、為鼓勵(lì)教師安心工作，終身從教，符合下列條件者,享受加分待遇

（1）夫婦雙方都系**區(qū)的公辦教師，且教齡均滿30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加4分。

（2）夫婦雙方都系**區(qū)的公辦教師，且教齡均滿20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加2分。

（3）夫婦雙方其中一方為**區(qū)的公辦教師，且教齡滿30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加2分。

（4）夫婦雙方其中一方為**區(qū)的公辦教師，且教齡滿20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加1分。

參加綜合排名時(shí)以上加分優(yōu)惠政策同一考生只享受一次。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

為了加強(qiáng)對本次公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組成員如下：

組長：***

常務(wù)副組長：***

副組長：***

成員

：***************************************************************

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局，辦公室主任由***兼任，副主任由***兼任，負(fù)責(zé)組織實(shí)施整個(gè)招聘工作。

本次招聘要在區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，確保信息、過程和結(jié)果的公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、其他事項(xiàng)

本次招聘所需費(fèi)用，根據(jù)上級文件規(guī)定，收取報(bào)名費(fèi)10元/人，考務(wù)費(fèi)40元/科，共計(jì)90元/人。不足部分由區(qū)財(cái)政解決。

八、招聘過程中如有疑問，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組據(jù)此方案集體研究做出解釋。

****年**月**日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘醫(yī)務(wù)人員實(shí)施方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘醫(yī)務(wù)人員實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為衛(wèi)生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供人才保障，結(jié)合我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制核定數(shù)量及崗位設(shè)置需求，制定本招聘實(shí)施方案。

一、招聘原則

面向社會招聘，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘范圍及崗位計(jì)劃

根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制核定情況及崗位設(shè)置需求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制總數(shù)為名，應(yīng)設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有專業(yè)技術(shù)人員名，扣除名長期病假人員，此次應(yīng)招聘醫(yī)務(wù)人員 名，其中：醫(yī)生 名，護(hù)士 名，全部充實(shí)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1、戶籍為我縣的全日制統(tǒng)招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，年齡在35周歲以下。醫(yī)生必須是大專以上學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)資格的年齡可放寬到40周歲；護(hù)士要求具備中專以上學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。

2、參加我縣服務(wù)基層項(xiàng)目且表現(xiàn)優(yōu)秀的外地畢業(yè)生也可報(bào)名應(yīng)聘。

（二）招聘基本條件

1、嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)；

2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，熱愛衛(wèi)生事業(yè)；

3、具備崗位要求的身體條件；

4、具備崗位所需的專業(yè)條件；

5、具備崗位所需的其他條件。

四、招聘工作程序

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名信息的發(fā)布

由縣人社局負(fù)責(zé)組織，在xx縣人才信息網(wǎng)上發(fā)布信息，衛(wèi)生局配合在縣有線電視臺發(fā)布信息。

2、報(bào)名時(shí)間

月 日----月 日。

3、報(bào)名及資格審查

根據(jù)需求計(jì)劃，報(bào)名人員到衛(wèi)生局綜合股報(bào)名，由縣衛(wèi)生局、人社局進(jìn)行資格審查。

4、報(bào)名要求

凡屬符合招聘條件的人員，須提交以下材料原件及其復(fù)印件：

（1）三張二寸近期免冠正面照片；

（2）有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書；

（3）個(gè)人簡歷；

（4）上述材料現(xiàn)場資格審驗(yàn)確認(rèn)后，原件退還本人，復(fù)印件裝入其報(bào)考檔案袋；

（5）受理報(bào)名及資格審查?？h衛(wèi)生局、人社局對報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行認(rèn)真審查，由本人填寫《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘醫(yī)務(wù)人員報(bào)名表》（見附件）。

（二）筆試

1、報(bào)名并通過資格審查的人員，須持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、筆試內(nèi)容，相關(guān)專業(yè)知識，不指定具體材料，醫(yī)生和護(hù)士分別進(jìn)行考試。

3、筆試以閉卷方式進(jìn)行，所占分值40分。

4、筆試工作由縣人社局和衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施，縣監(jiān)察局監(jiān)督。

5、考試成績確定后，通過媒體發(fā)布相關(guān)信息?？忌部傻顷憍x縣人才信息網(wǎng)查詢本人考試成績。

（三）面試

進(jìn)入面試人員將根據(jù)筆試成績高低，按招聘崗位1：2的比例確定；招聘崗位與報(bào)考人員達(dá)不到1：2比例要求的，可視考生的筆試、面試情況擇優(yōu)聘用。面試所占分值30分，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）考核

對進(jìn)入筆試和面試人員進(jìn)行以德、能、勤、績、廉為主要內(nèi)容的綜合考核?？己朔种禐?0分。

（五）加分政策

為吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生和優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，對具備以下條件者，在綜合成績中給予適當(dāng)加分，加分最高為10分：

1、在校期間，獲得“優(yōu)秀三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部或優(yōu)秀畢業(yè)生”等榮譽(yù)加5分，獲得2項(xiàng)或以上榮譽(yù)不重復(fù)加分。

2、具有執(zhí)業(yè)資格加5分；具有研究生學(xué)歷加5分、本科學(xué)歷加3分、報(bào)考護(hù)士崗位人員具有大專學(xué)歷加1分；具有高級職稱加5分、中級職稱加3分、初級職稱加1分。

3、具有一年醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)加1分，并依次遞增，加滿5分為止。

（六）錄取

按筆試、面試、考核及加分后總成績由高分至低分順序擇優(yōu)錄取。

（七）公示

對擬錄用人選，在xx縣人才信息網(wǎng)上公示，時(shí)間為一周，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（八）體檢及聘用

由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)通知并組織體檢，體檢合格人員予以聘用。在體檢中，若有不合格人員，按綜合成績依次遞補(bǔ)。

五、聘用后待遇及管理

（一）被聘用的人員需按要求與用人單位簽訂聘用合同。聘用合同由縣人社局、縣衛(wèi)生局共同簽訂。

（二）被聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期間，聘用人員享受我縣同類人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資、福利。試用期滿經(jīng)考核合格者，由人事部門落實(shí)編制，享受相關(guān)待遇；考核不合格的，予以解聘，并辦理有關(guān)解聘手續(xù)。

（三）聘用人員積極參加本崗位執(zhí)業(yè)資格考試，三年內(nèi)未通過相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格考試的，取消聘用資格，后果自負(fù)。

（四）此次招聘的畢業(yè)生需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)滿5年方可調(diào)動。

六、招聘工作的組織管理

招聘工作由縣人社局、衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。負(fù)責(zé)招錄的宣傳、報(bào)名、考試、評卷、面試、考核、錄取，以及相關(guān)信息發(fā)布等項(xiàng)工作。

七、招聘紀(jì)律要求

招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁招聘工作中循私舞弊,弄虛作假.對違反規(guī)定的人員一經(jīng)查實(shí),將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。設(shè)立監(jiān)督電話,加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查，要嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，確保招聘工作順利開展。招聘過程中，縣紀(jì)檢委將派駐人員進(jìn)行全程監(jiān)督。

第四篇：2007年鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會公開招聘工作人員實(shí)施方案

文章標(biāo)題：2007年鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會公開招聘工作人員實(shí)施方案

社區(qū)工作人員考錄方案找文章到xiexiebang.com更多原創(chuàng)-(http://www.tmdps.cn/)

為促進(jìn)我居委會工作人員整體素質(zhì)的提升，優(yōu)化人員隊(duì)伍和年

齡結(jié)構(gòu)，結(jié)合我鎮(zhèn)社區(qū)居委會工作需求的實(shí)際情況，決定在全縣范圍內(nèi)公開招聘居委會工作人員。參照國家和地方部分人事招聘考錄的法律法規(guī)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、堅(jiān)持原則

招聘工作按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。施行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開監(jiān)督、公開聘用。

二、報(bào)考條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3、具備與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識、任職資格等能力條件；

4、身體健康，能勝任正常工作；

5、具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立××鎮(zhèn)社區(qū)居委會工作人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組）及其辦公室，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)政府，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施招聘工作。

四、工作程序

按照招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、確定擬聘人員、公示招聘結(jié)果、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

我鎮(zhèn)2007年社區(qū)居委會公開招聘工作人員公告將通過××縣電視臺發(fā)布。同時(shí)報(bào)名地點(diǎn)張貼招聘簡章，介紹招聘崗位和報(bào)考條件。本實(shí)施方案以文件形式發(fā)給各社區(qū)居委會，由社區(qū)居委會負(fù)責(zé)張貼招聘簡章及考試聘用相關(guān)情況。

（二）報(bào)名及資格審查

（1）報(bào)名地點(diǎn)和時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2007年月日至2007年月日（每日實(shí)行正常作班制，雙休日不休息）

報(bào)名地點(diǎn)：****鎮(zhèn)人民政府室

（2）報(bào)名要求

1、報(bào)考人員持畢業(yè)證、學(xué)籍檔案、資格證書（含執(zhí)業(yè)資格證書）、有效居民身份證和戶口薄原件及復(fù)印件1份。經(jīng)審查符合報(bào)考條件者，填寫報(bào)名登記表，交近期同底免冠2寸照片3張及報(bào)名費(fèi)元、考務(wù)費(fèi)元。

2、每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

3、招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)1：3才能開考，達(dá)不到比例的取消該崗位招聘計(jì)劃。

（3）資格審查

1、報(bào)名工作由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。資格審查工作在公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督下，報(bào)名審查組按照崗位所需條件進(jìn)行資格審查。

2、經(jīng)資格審查合格的考生月日至日持報(bào)名發(fā)票和有效證件到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）筆試

筆試為閉卷考試。試卷由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織統(tǒng)一命題、制卷、閱卷。

筆試考務(wù)工作由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由考務(wù)組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

筆試科目：《》。

筆試時(shí)間：2007年月日

上午《》

下午《》

筆試內(nèi)容所占分?jǐn)?shù)比例：按百分制計(jì)算，筆試成績占總成績的60％。

考試地點(diǎn)：另行通知

筆試結(jié)束后，按照聘用人數(shù)與入闈人數(shù)1：3的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選，若筆試成績相等同時(shí)進(jìn)入面試。

筆試試題由鎮(zhèn)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)部門或外請學(xué)者出題。

（四）面試

面試命題工作由鎮(zhèn)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。面試題分為、、等類別。

面試工作由鎮(zhèn)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由考務(wù)組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。面試評委由人組成，其人員一律從聘請。

進(jìn)入面試人員應(yīng)在指定的時(shí)間和地點(diǎn)按時(shí)參加面試。沒有按時(shí)參加面試的取消面試資格。主動放棄面試的經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，并依次等額遞補(bǔ)。

面試成績計(jì)算：

按百分制計(jì)算，占總成績的40。

面試時(shí)間：月日上午開始進(jìn)行。

考生總成績計(jì)算方法：按照筆試成績占60，面試成績占40的比例計(jì)算考生相加后的總成績。

計(jì)算公式：

總成績=筆試成績×60＋面試成績×40。

（筆試、面試和總成績計(jì)算均保留兩位小數(shù)點(diǎn)）。

按上述計(jì)算公式計(jì)算入圍考生總成績?？忌偝煽冇筛叻值降头职凑衅笉徫蝗藬?shù)1：1的比例確定體檢對象，若總成績相等，按面試成績確定人選。

（五）體檢和考核

體檢和考核工作按照先體檢后考核的次序，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指導(dǎo)實(shí)施。

1、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《*******國家公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。

體檢在指定醫(yī)院（***人民醫(yī)院）進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

進(jìn)行體檢范圍的人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成空額的依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間另行通知。

2、考核

考核工作由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用崗位的要求全面、客觀、準(zhǔn)確地把握考核對象的綜合表現(xiàn)情況，嚴(yán)把綜合素質(zhì)等。自公布進(jìn)入考核人員名單后15日內(nèi)完成考核工作。考核不合格的經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)依次遞補(bǔ)。

（六）、聘用審批

經(jīng)體檢、考核合格的確定為擬聘對象，由****縣電視臺進(jìn)行為期3天的公示，接受群眾監(jiān)督，經(jīng)公示無影響聘用的，由××鎮(zhèn)通知辦理聘用手續(xù)。

所確定擬聘用人員中，凡屬與其它單位有勞動關(guān)系的人員，與原單位解除勞動關(guān)系后，再與招聘單位簽訂聘用合同。

聘用人員試用期一年，試用期考核不合格的予以解聘。工資待遇每月元，用人單位負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、保險(xiǎn)。

五、工作要求

1、公開招聘工作關(guān)系到廣大群眾的切身利益，因此要嚴(yán)格審查，嚴(yán)格組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)明制度，保證高質(zhì)量、高效率完成考試招聘工作任務(wù)。

2、公開招聘工作要廣泛宣傳，增加工作透明度，自覺接受社會各界監(jiān)督，做到招聘崗位及人數(shù)公開，報(bào)考條件公開，筆試和面試成績公開，進(jìn)入面試及進(jìn)入考核體檢人員名單公開。要求考試聘用各個(gè)環(huán)節(jié)接受監(jiān)督。

3、工作人員嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律和回避制度。嚴(yán)把資格審查關(guān)、比試關(guān)、綜合面試關(guān)、考核體檢關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，杜絕不正之風(fēng)，真正把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，品德端正的優(yōu)秀人才選拔到職工隊(duì)伍中來。工作人員必須按規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避（包括夫妻關(guān)系；直系親屬關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系；近姻關(guān)系）。凡發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。考生如有違紀(jì)行為取消其考試資格。

六、其他事項(xiàng)

其他未盡事宜，請到鎮(zhèn)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢。

咨詢電話：

舉報(bào)電話：

《2007年鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會公開招聘工作人員實(shí)施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2007年鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會公開招聘工作人員實(shí)施方案。

第五篇：公開招聘派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫檢疫員實(shí)施方案

為強(qiáng)化畜牧獸醫(yī)公益性事業(yè)管理，進(jìn)一步建立和完善動物防疫體系，提高動物疾病的預(yù)防和控制能力，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)管理體制不順，運(yùn)行機(jī)制不活的問題，根據(jù)省政府辦公廳鄂政辦發(fā)〔2004〕144號文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制訂公開招聘派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫檢疫員實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

公開招聘派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫檢疫員，要以“三個(gè)代表”重

要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“精簡效能”、“養(yǎng)事不養(yǎng)人”、“公開、公正、公平”的原則，按照強(qiáng)化公益性職能的要求，在全縣建立適應(yīng)畜牧業(yè)持續(xù)發(fā)展，執(zhí)法監(jiān)督有力，動物防疫檢疫規(guī)范的機(jī)制，使全縣動物防疫檢疫工作得到加強(qiáng)，從而促進(jìn)全縣畜牧事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

二、招聘原則和內(nèi)容

1、建立健全公益性基層動物防疫和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。按照執(zhí)法主體在縣、服務(wù)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫的基本框架是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫、檢疫、監(jiān)督工作由縣畜牧局派員監(jiān)督組織實(shí)施，其派駐人員的編制、工資關(guān)系、工作經(jīng)費(fèi)、工作關(guān)系在縣，由縣動物防疫機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。

2、明確職能職責(zé)。派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫檢疫人員的主要職能職責(zé)：一是組織實(shí)施當(dāng)?shù)刂卮髣游镆卟〉念A(yù)防、控制和撲滅，做好動物防疫免疫人員與非專職檢疫人員的培訓(xùn)和管理工作；二是在縣主管機(jī)構(gòu)的組織下，做好當(dāng)?shù)刂卮髣游镆卟〉脑\斷、監(jiān)測和疫情測報(bào)工作；三是負(fù)責(zé)做好當(dāng)?shù)貏游锿涝讬z疫、產(chǎn)地檢疫、運(yùn)輸檢疫和市場監(jiān)督工作，維護(hù)當(dāng)?shù)匦竽辽a(chǎn)和畜禽及其產(chǎn)品的衛(wèi)生安全。

3、依規(guī)定崗定編。根據(jù)動物防疫檢疫監(jiān)督工作的實(shí)際需要，遵照縣委、縣政府關(guān)于黃梅縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的精神和《黃梅縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置、人員編制方案》（梅編〔2005〕19號）文件精神，依規(guī)設(shè)置工作崗位，核定人員編制。全縣確定派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫檢疫監(jiān)督人員總數(shù)為32名。

4、規(guī)范招聘人員的管理。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫檢疫員一律實(shí)行聘用制，聘期為兩年，工作成績突出的可以連續(xù)聘用。聘用方式實(shí)行考試考核擇優(yōu)錄用，實(shí)行滾動編制管理，即在崗享受派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫檢疫員待遇，離崗或退休則予以解聘。聘用人員平時(shí)預(yù)領(lǐng)工資額的70，剩余30工資則通過年終考核結(jié)算發(fā)放。

三、聘用方法與步驟

1、確認(rèn)考試報(bào)名資格。全縣范圍內(nèi)符合下列條件人員均可報(bào)名參加考試：①、身體健康、品行端正、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法；②、經(jīng)組織、人事、勞動部門辦理正式手續(xù)的在冊人員。所有報(bào)名人員名單在報(bào)名結(jié)束后統(tǒng)一公示。[本文轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/]

2、組織考試考核。凡報(bào)名參加招聘人員，均參加縣有關(guān)部門組織的理論考試和縣人事、畜牧部門組織的考核?？荚嚳己顺煽?yōu)榘俜种?，其中理論考試成績?0，考核成績占30，對具備相關(guān)條件的另行加分和扣分。①、考試內(nèi)容與預(yù)錄名額：理論考試內(nèi)容為行政法規(guī)、畜牧獸醫(yī)法規(guī)、畜牧獸醫(yī)基礎(chǔ)理論、動物防疫檢疫知識?？荚囋嚲砜偡譃?00分。根據(jù)理論考試成績，按招聘名額的1∶2比例進(jìn)入考核程序，其名單予以公示。②、考核內(nèi)容：對納入考核的人員，由縣局牽頭，以站為單位進(jìn)行評議，提出書面鑒定，由縣畜牧局依據(jù)所在單位的工作鑒定，組織考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。考核總分為100分?？己藘?nèi)容包括政治表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、完成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)、縣局領(lǐng)導(dǎo)評審等。③、相關(guān)加分內(nèi)容：對獲得考核資格的人員，凡符合下列條件的給予加分：獲本專業(yè)大專學(xué)歷加1分，獲本專業(yè)中專學(xué)歷（不含高中）加0.5分，獲中級職稱加1分，現(xiàn)任站長職務(wù)加1.5分、書記職務(wù)加1分，現(xiàn)任副站長職務(wù)加0.5分，凡獲縣級、市級、省級、國家級綜合性表彰的分別加0.5分、1分、1.5分、2分，但獲綜合性表彰加分累計(jì)不得超過5分。④、相關(guān)扣分內(nèi)容：凡在近3年內(nèi)有下列情況的予以扣分：受黨內(nèi)警告或行政記過處分扣0.5分，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分的扣1分，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政降級處分扣1.5分，受留黨察看或撤銷行政職務(wù)處分扣2分（開除黨籍或開除公職的人員取消參考資格）。[本文轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/]

3、計(jì)分錄取辦法。招考人員考試考核總成績的計(jì)分方式是：“考試總分×70＋考核總分×30＋加分分?jǐn)?shù)－扣分分?jǐn)?shù)＝最后得分”。具體按總成績依排名順序由高到低確定招聘人員。

4、時(shí)間安排。2005年10月8日—10月15日為報(bào)名資格確認(rèn)階段；10月20日為考試階段；10月21日—25日為考核階段；10月26日—31日為招聘人員公示階段；11月1日為簽訂聘用協(xié)定階段。

這次公開招聘派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫檢疫人員，是完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是加強(qiáng)重大動物疫病防控，確保我縣畜牧業(yè)健康發(fā)展和畜產(chǎn)品安全的一項(xiàng)重大舉措。因此，我們必須要高度重視，不可掉以輕心，馬虎從事。一是要成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘的操作和正常運(yùn)行，確保工作落到實(shí)處；二是要廣泛發(fā)動，做好過細(xì)的思想工作，教育廣大干部職工認(rèn)清形勢，樹立全局觀念，維護(hù)整體利益；三是要嚴(yán)明紀(jì)律，招聘工作要做到公平、公正、公開，陽光透明，不搞暗箱操作和徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。

黃梅縣畜牧局

二〇〇五年九月三十日

附：

黃梅縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫檢疫員

方法步驟及考核辦法

一、報(bào)名時(shí)間

10月8日—15日報(bào)名人員持所在單位證明，到縣畜牧局政工股報(bào)名，16日對報(bào)名人員名單予以公示（公示期5天，10月16日—20日）。

二、理論考試

1、考試時(shí)間：10月20日上午8∶30分—11∶30分（考試地點(diǎn)另行通知）。

2、考試內(nèi)容：行政法律法規(guī)、畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)、畜牧獸醫(yī)基礎(chǔ)理論、動物防疫檢疫基礎(chǔ)知識。

3、公示成績：依考試成績?nèi)∏?4名在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心公示（公示期5天，10月21日—26日）。

三、考察考核

1、考核時(shí)間：10月21日—26日。

2、考核辦法

（1）、考核方式：考核領(lǐng)導(dǎo)小組先通報(bào)被考核人所在單位的書面工作鑒定，隨后全體參評人員對被考核人進(jìn)行打分，并現(xiàn)場公布得分情況。

（2）、考核人員：縣畜牧局股級以上干部。

（3）、考核內(nèi)容：政治表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、近3年完成本職責(zé)任目標(biāo)任務(wù)情況，縣局領(lǐng)導(dǎo)評審。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：

①、政治表現(xiàn)15分。其中熱愛集體4分、組織觀念強(qiáng)4分、遵紀(jì)守法3分、模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度4分；

②、服務(wù)質(zhì)量15分。其中勝任本職工作5分、工作責(zé)任心強(qiáng)5分、業(yè)務(wù)知識與技能全面5分；

③、完成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)40分。在近4年內(nèi)全面完成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)滿分，未完成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的按扣分（每年10分）。

④、縣局領(lǐng)導(dǎo)評審30分。

（4）、考核結(jié)果公示：公示5天，10月26日—31日。

四、招聘上崗

11月1日，縣主管部門與招聘人員簽訂聘用協(xié)議，聘期2年（2005年11月1日—2007年10月31日）。