第一篇：員工股權激勵合同

員工股權激勵合同

甲方： 身份證號碼： 地址：

乙方（員工）： 身份證號碼： 地址： 聯系電話： 電子郵箱：

為了充分調動 有限公司(以下簡稱“公司”)骨干員工的創業積極性，增強對公司的歸屬感、榮譽感，吸引更多優秀敬業人才，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權?，F雙方就股權激勵事項訂立如下協議：

第一條 甲方及公司基本狀況

甲方為公司的股東，持有公司百分之的股權，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權認購甲方持有的公司________％股權。

第二條股權認購方式和認購價款

1.本協議第一條確定的乙方有權認購的相應比例股權的百分之五十由甲方贈送，另外百分之五十由乙方自行出資向甲方購買。

2.甲乙雙方在此確認，乙方有權認購的相應比例股權總價值為元，乙方應出資金額為元。

3.乙方同意以本協議第四條約定的每年分紅金額向甲方支付股權認購款，由公司直接支付給甲方，直至股權認購款支付完畢。

第三條 股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為五年。從年月日起至年月日止。除非甲乙雙方一致同意，該期限為固定期限，不因任何因素縮短或延期。

第四條 預備期內甲乙雙方的權利義務 1.在股權認購預備期內，本協議所指的公司股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。

2.甲方同意乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為：預備期第一年享有公司％的股權分紅權，預備期第二年享有公司％的股權分紅權，預備期滿第三年享有公司％的股權分紅權，預備期滿第四年享有公司％的股權分紅權，預備期滿第五年享有公司％的股權分紅權。

3.分紅時間為每年的月日左右支付上一年度的分紅款，（甲方/公司)直接進行支付，該分紅款應先行向甲方支付股權認購款，足額付清后再行向乙方支付分紅款。

4.公司留存每年公司凈利潤的百分之三十用于本公司發展，凈利潤的百分之七十根據股東持股比例進行分紅。

5.乙方需達到以下條件才能享有上述股權認購權和分紅權：

6.如乙方未達到上述條件，甲方有權決定乙方是否繼續享有股權認購權、降低認購股權比例、降低每年分紅權比例、延長股權認購預備期等，同時甲方可單方解除合同。

第五條 股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自五年預備期滿后即進入行權期。行權期限為一年，在行權期內乙方向甲方和公司提出書面申請認購甲方持有的公司股權，甲方應在60個工作日為乙方做好股權轉讓的工商登記工作，乙方有權取得本合同約定的股份，登記后正式成為公司股東，享有股東權利。若乙方未提出書面申請，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

第六條乙方股權激勵退出機制

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格，甲方可單方解除本合同：

1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的； 2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的； 3．刑事犯罪被追究刑事責任的； 4．泄露公司商業秘密、技術秘密、本協議內容的； 5．收受他人賄賂，吃回扣的，侵占公司財產的；

6．執行職務時，存在違反公司章程的，損害公司利益的行為；

7．執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的，前述“重大損失”指公司的直接或間接損失達到2萬元的；

乙方退出股權激勵機制的，乙方在喪失股權行權資格之日起7日內應將之前獲得的所有分紅利益退還給甲方。如若乙方逾期未退還，乙方應另行支付應退還的分紅利益的30％的違約金給甲方，并且還要支付甲方因主張權利產生的各項費用(包括但不限于訴訟費、保全費、鑒定費、評估費、拍賣費、律師費、執行費等)。

第七條 股權轉讓協議

乙方同意在行權期內認購股權并提出書面申請的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

第八條 乙方轉讓股權的限制性規定

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定： 1．乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格不得高于本合同第二條第二款約定認購股權總價值。

2．乙方根據本協議所取得的股權具有人身副屬性，只能由乙方本人持有，乙方的親屬、朋友均不得通過任何方式取得該股權。因客觀情形乙方不能再行持有該股權的，乙方、其委托授權人或繼承人應要求甲方根據第一條進行回購。

3.乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、抵債。4.應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

5.違反本條所有條款約定的，甲方有權要求乙方承擔股權總價值百分之兩百的違約責任，并且還要支付甲方因主張權利產生的各項費用(包括但不限于訴訟費、保全費、鑒定費、評估費、拍賣費、律師費、執行費等)。

第九條其他權利義務

1.乙方對甲方及公司負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。2.乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

3.乙方成為公司股東后，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。

4.乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

5.當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。6.乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務。

7.違反本條所有條款約定的，甲方有權要求乙方承擔股權總價值百分之百的違約責任，并且還要支付甲方因主張權利產生的各項費用(包括但不限于訴訟費、保全費、鑒定費、評估費、拍賣費、律師費、執行費等)。

第十條 關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

第十一條 關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1．甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

2.本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行；

3．公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

第十二條 通知與送達 1．甲方聯系方式： 甲方電話、傳真及郵箱： 2．乙方聯系方式： 乙方電話、傳真及郵箱： 3．甲、乙雙方可通過上述方式聯系，甲、乙雙方如有爭議訴至法院，雙方均同意上述地址為法律文書送達地址，若一方地址有變更應向另一方以書面形式提出，否則視為送達地址未作變更。

第十三條 爭議的解決

本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十四條 附則

1.本協議自雙方簽字之日起生效。

2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。3.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）：

****年**月**日年

月

日

第二篇：員工股權激勵

員工股權激勵

——把人才挽留到底

股權激勵是現代公司制企業以公司股權為利益載體，借助于企業的價值追求與企業員工個人利益協調互動的模型，謀求極大地激化員工主動性和創造力的一種全新的激勵方式。它的出現，是企業物質激勵方式的一次深刻變革；股權激勵使企業與員工之間建立起了一種更加牢固、更加緊密的戰略發展關系，適應了信息經濟環境下人力資源資本化的時代要求，為解決我國企業目前廣泛存在的人員激勵問題提供了一種現實選擇和有效途徑。

我國企業在進行股權激勵試點的過程中，根據我國的國情和企業各自特點，在總結傳統激勵方式經驗的基礎之上，對股權激勵模式進行了一些有益的探索。股權激勵制度主要針對那些所擔負的巨大責任、突出貢獻以及創造性智力投入的人才而設計，激勵強度很大，因而激勵對象一般僅限定于公司高層管理人員和技術骨干。股份期權類激勵制度主要有股票期權模式、股份期權模式、期股獎勵模式、虛擬股票期權模式、年薪獎勵轉股權模式、股票增值權模式等六種。

股票期權模式（聯想集團）

該模式是國際上一種經典期權模式，其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為“一攬子”報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨干，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，并要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，目前實行的就是股票期權激勵模式。

股份期權模式（北開股份）

企業出資者同經營者商定的在任期內由經營者按既定價格獲取適當比例的本企業股份，收益延期兌現，并享有相應權利和義務。該模式規定：經公司出資人或董事會同意，公司高級管理人員可以群體形式獲得公司５％～２０％股權，其中董事長和經理的持股比例應占群體持股數的１０％以上。經營者欲持股就必須先出資，一般不得少于１０萬元，而經營者所持股份額是以其出資金額的１～４倍確定。三年任期屆滿，完成協議指標，再過兩年，可按屆滿時的每股凈資產變現。由于我國絕大多數企業在現行《公司法》框架內不能解決“股票來源”問題，因而該模式實際上是對我國企業量身定制的一種股票期權改造模式。北京市是這種模式的設計和推廣者，因而有人稱之為北京期權模式。北京期權模式的其中一大特點是推出了“３＋２”收益方式，所謂“３＋２”，即企業經營者在三年任期屆滿后，若不再續聘，須對其經營方式對企業的長期影響再做兩年的考察，如評估合格才可兌現其收入。該模式目前已開始在一些效益好、有明顯的增長點且增長空間較大的各類企業進行試點。參加試點的企業有：北京市的中關村置業博飛儀器、北開股份、同仁堂通縣分公司等１０家公司制企業。

期股獎勵模式（湖南電廣傳媒）

企業從凈利潤中提?。玻プ鳛楣径聲蓡T、高層管理人員及有重大貢獻的業務

骨干的激勵基金。基金只能用于為激勵對象購買公司的流通股票，并做相應凍結，離職半年后可以拋出。或者根據每年的凈資產收益率，從當年未分配利潤中提取獎金，按一個合理的股價，折成等值的股權獎勵給經營者。任職滿兩年后，經營者可分期分批申請兌現。該模式的特點是，從當年凈利潤中或未分配利潤中提取獎金，折股獎勵給高層管理人員。實施這種試點模式的有上海的金陵股份公司、天津的泰達股份有限公司、湖南電廣傳媒等。

虛擬股票期權模式（上海貝嶺股份）

虛擬股票期權不是真正意義上的股票認購權，它是將獎金的給予延期支付，并把獎金轉換成普通股票，這部分股票享有分紅、轉增股等權利，但在一定時期內不得流通，只能按規定分期兌現。這種模式是針對股票來源障礙而進行的一種創新設計，?暫時采用內部結算的辦法操作。虛擬股票期權的資金來源與期股獎勵模式不同，它來源于企業積存的獎勵基金。上市公司——上海貝嶺股份有限公司是這種模式的代表。

年薪獎勵轉股權模式（武漢期權模式）

武漢市國有資產控股公司設計并推出了年薪獎勵轉股權模式，所以這也被稱之為武漢期權模式。武漢市國有資產控股公司所控股的上市公司原來實行企業法人代表年薪制，年薪由基薪、風險收入、年功收入、特別年薪獎勵四部分組成?，F在把風險收入７０％拿出來轉化為股票期權（另外３０％以現金形式當年兌付），國資公司按該企業年報公布后一個月的股票平均市價，用該企業法人代表當年風險收入的７０％購入該企業股票，同時，由企業法人代表與國資公司簽訂股票托管協議，這部分股票的表決權由國資公司行使，需在第二年經對企業的業績進行評定后按比例逐年返還給企業的經營者，返還后的股票才可以上市流通。該模式本質上也是一種期股獎勵模式。

股票增值權模式（蘭州三毛派神股份）

通過模擬認股權方式，獲得由公司支付的公司股票在末比初的凈資產的增值價差。股票增值權不是真正意義上的股票，沒有所有權、表決權、配股權。該模式直接拿每股凈資產的增加值來激勵其高管人員、技術骨干和董事，無需報財政部、證監會等機構的審批，只要經股東大會通過即可實施。具體操作起來方便、快捷。實行這種模式的有：蘭州三毛派神股份有限公司。

以上所述股票期權制度是我國企業正在先行進行試點的比較典型的幾種模式，其他企業可根據各自的實際情況，在企業改制專家、會計師、律師及人力資源專家的指導下，借鑒這些模式，因地制宜穩步推進企業股權激勵工作。

第三篇：員工股權激勵計劃

員工股權激勵計劃

一、擬上市公司股權激勵情況介紹

1、什么是股權激勵方案

由員工或員工組成的主體持有公司上市前的原始股，待上市后股份鎖定期結束便可在二級市場自由轉讓，從而達到激勵員工的目的。

2、上市前股權激勵實施要點

3、上市前員工激勵持股方式

4、兩種股權激勵的方式優劣勢分析

5、上市后的鎖定期

6、股權激勵對公司業績的影響

股份支付適用的情況

擬IPO企業大股東向公司職工及職工持股公司低價轉讓股權;

擬IPO企業向公司職工及職工持股公司低價定向增發股份;

對公司業績的影響

一般情況下，擬IPO企業的該類事項并不會涉及等待期，對于權益結算的涉及職工的股份支付，應當按照授予日權益工具的公允價值一次性記入成本費用和資本公積，降低股份支付當年的公司凈利潤水平，甚至影響到部分公司不符合發行條件。

二、項目股權激勵方案(案例)

1、股權激勵的主體

為降低后期老股轉讓過程中的稅負成本，減少后期管理團隊的股權激勵份額變動對公司IPO進程的影響，實現管理團隊股權激勵效果最大化，綜合比較自然人持股、有限責任持股和有限合伙企業持股的優劣勢，建議由核心管理層員工發起成立一家有限合伙企業，作為股權激勵的主體。

2、股權激勵的出資方式

綜合比較增資和老股轉讓方式，建議有限合伙企業以增資方式認購公司新發行的股份

3、有限合伙企業設立方案

建議由公司注冊成立一家由XX(實際控制人)任普通合伙人(GP)、核心員工A(LP)及核心激勵骨干為有限合伙人(LP)的有限合伙企業，在本方案中暫定名為XX菁英有限合伙企業(以下簡稱“XX菁英”)。建議有限合伙企業認繳出資1000萬，其中：XX認繳出資10萬，占比1%;核心員工A認繳出資490萬，占比49%，作為未來擬招聘管理層的激勵期權池，本次擬激勵的核心管理團隊員工出資500萬，占比50%。

4、受讓比例和價格

員工激勵的價格原則上不低于凈資產，目前公司賬面凈資產約為9000萬，注冊資本3000萬，單位凈資產約為3元/股，原則上增資價格不得低于3元/股。

按照增資10%的比例測算，員工合計出資1000萬元，新增注冊資本333.33萬元。

員工激勵完成后，A股東和B股東合計持有公司55%的股份，保持對公司的絕對控制權。

第四篇：員工股權激勵協議[推薦]

員工股權激勵協議

1、協議雙方 甲方（員工）： 身份證號碼： 乙方： 住所地：

為了進一步完善____________公司（下簡稱公司）治理結構，健全公司激勵機制，確保乙方發展目標，實現員工與公司共同發展的目的，依據相關法律法規、本公司章程，甲、乙雙方本著公平、公正原則，經協商一致訂立本協議：

2、股權激勵的來源，額度，持有方式以及行權條件

2.1 乙方股東___將其持有乙方___％出資額中的___％、___將其持有乙方___％出資額中的___％、___將其持有乙方___％出資額中的 ％及___將其持有乙方___％出資額中的___％，以上總計乙方___%股份交由股權激勵委員會管理，作為激勵股權之來源。

2.2 甲方所獲得的上述___%出資額中的份額（以下簡稱“激勵股權份額”）由公司委托的員工股權考核及持股委員會（以下簡 稱“股權激勵委員會”）確定。甲方所獲得的激勵股權份額將體現在股權激勵委員會核發給甲方的員工持股憑證上。

2.3 除本協議第3.6款的規定外，甲方不直接以股東身份持有其獲得的員工股權，而由股權激勵委員會代為持有。

2.4 根據中國《公司法》，公司是否分配當年的紅利屬于公司董事會的職權范圍，由董事會決議通過。

2.5甲方屬于以下第情形的（只能選一項）：（1）甲方若自本協議簽訂之日起在公司工作滿兩年，則有權根據股權激勵委員會的確認，行使甲方在股權激勵份額下的權利，即在滿年時的當年年底分取與甲方激勵股權份額相應的紅利。

（2）經公司股東會一致表決同意授予激勵股權份額資格的員工，自《員工股權激勵協議》簽訂之日起行使該員工在股權激勵份額下的權利，即在當年年底分取與其激勵股權份額相應的紅利。

3、權益分配

3.1 根據員工持股獎勵方案，由股權激勵委員會對員工所獲的激勵股權份額進行相應的分配，并向員工發放內部員工持股憑證。

3.2 自甲方收到內部員工持股憑證時起，除非本協議另有規定，視為乙方同意于本協議規定的行權時間將激勵股權份額下的權利授予甲方。

3.3 除本協議第3.6款外，甲方根據2.5條規定的行權時間，享有其所持激勵股權份額的資產收益權。

3.4 甲方自收到內部員工持股憑證之日起，如果其次年的考核分數在分以上，根據股權激勵委員會的最后確認，該員工可以獲得當年員工股權激勵資格。3.5 自收到內部員工持股憑證之日起，若甲方對公司有重大突出貢獻，或經公司決定給甲方升職，經股權激勵委員會確認后可以由股權激勵委員會將甲方的股權激勵的資格等級調整到更高的等級，享有該等級的份額。

3.6 如公司成功上市，則甲方所持之激勵股權份額可按其在上市完成時所持公司股權比例獲得公司股票，并享有公司股東的一切權利；若上市交易地的法律法規另有規定，則依照該規定。

3.7 在乙方進行重組或資本運作的情況下，甲方獲得的激勵股權份額之相應收益仍按上述規定進行處理和分配。

3.8 甲方不得就其所持有的股權份額主張超出本協議規定的股東權益。除了3.6條的規定外，甲方不享有3.3條所述的資產收益權以外的其他股權權益，包括但不限于表決權，剩余資產分配權等。

4、股權份額的調整 4.1 若甲方于本協議簽署后的在職期間發生不再適用原股權激勵資格等級的情形（比如高于或低于原資格等級的情形）時，經股權激勵委員會確認后，由股權激勵委員會將甲方的股權激勵份額調整為與其實際資格等級相對應的份額，原有的份額不再適用。

4.2 若甲方經股權激勵委員會（或公司股東會）認定為不再符合獲得股權激勵的資格要求，則股權激勵委員會將無條件取消甲方原來所持有的份額，但甲方在被取消股權份額前已經分取的紅利不受影響。

5、股權份額的收回，回購及其他相關約定

5.1 甲方因自身原因離職或公司將其辭退等原因離開公司，或因其它任何原因不再繼續在公司工作的，若公司還未上市，股權激勵委員會有權決定無條件收回甲方的激勵股權份額。但股權份額收回前甲方已經分取的紅利不受影響。甲方應自股權激勵委員會發出決定收回甲方的激勵股權份額的通知之日起，向股權激勵委員會交回持股憑證，股權激勵委員會將甲方從持股員工名冊中注銷。

5.2 甲方因5.1所述原因不再繼續在公司工作的，若公司已經上市，則股權激勵委員工會或公司有權自行決定依照甲方離職、辭退或者因其它原因離開公司之日的股票當日收盤價回購甲方根據本辦法的規定獲得的激勵股權份額。但公司及股權激勵委員會無義務回購上述激勵股權份額。自股權激勵委員會或公司向甲方支付回購款之日起，視為甲方不再持有相應股權份額。甲方應向股權激勵委員會或公司交回持股憑證，股權激勵委員會或公司將甲方從持股員工名冊中注銷。5.3 除本協議規定情形外，在公司運作期間，甲方獲得的激勵股權份額不得轉讓、不得交易、不得繼承；甲方在職期間不得要求公司購回其持有的股權。5.4 在任何情況下，除本辦法明確約定外，員工持有股權份額所對應的權益、風險及損失，均由持股員工享有及承擔。

6、違約責任

本協議有效期間，任何一方如有違約，給對方造成損失的，違約方應按對方的實際損失進行賠償。

7、保密義務

7.1 協議雙方對本協議所涉之內容均負有保密義務。7.2 協議一方因承擔法定或其他強制性信息披露義務的，不受保密義務的約束。7.3 甲方在此特別承諾，本協議內容屬公司機密，甲方不得向他人泄露。如有泄露，經公司董事會同意后乙方有權無償強制收回甲方所持股權，并追究其相關違約責任。

8、爭議解決

凡因履行本協議所發生的爭議，協議雙方應友好協商解決。如協商不成，雙方同意采取下列第____種方式解決：

8.1 向______仲裁委員會申請仲裁，仲裁應依據該仲裁委員會當時的仲裁規則進行；仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力；仲裁費用應由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有裁定。

8.2 向有管轄權的人民法院起訴。

9、適用法律

本協議適用中華人民共和國法律。

10、協議生效及文本

10.1 本協議經協議雙方簽署之日起生效。10.2 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

11、其他

11.1 本協議的解釋權歸乙方董事會。

11.2 本協議的修改和補充由甲乙雙方以書面方式作出。（以下無正文）

簽章時間：__年__ 月__ 日 簽字地點：

法定代表人或委托代理人(簽章)簽字時間：__年__ 月__ 日

第五篇：員工股權激勵協議書

甲方（原始股東姓名或名稱）：

乙方（員工姓名）：

身份證件號碼：

甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國協議法》、《中華人民共和國公司法》、《***章程》、《***股權期權激勵規定》，甲乙雙方就***股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

第一條甲方及公司基本狀況

甲方為***（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。

第二條股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關系連續滿三年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

第三條預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《***章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

第四條股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

第五條乙方的行權選擇權

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

第六條預備期及行權期的考核標準

1．乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年凈資產收益率不低于％或者實現凈利潤不少于人民幣萬元或者業務指標為。

2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

第七條乙方喪失行權資格的情形

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；

2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

3．刑事犯罪被追究刑事責任的；

4．執行職務時，存在違反《公司法》或者《***章程》，損害公司利益的行為；

5．執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

6．沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

7．不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

第八條行權價格

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。

第九條股權轉讓協議

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

第十條乙方轉讓股權的限制性規定

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1．乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：

⑴在乙方受讓甲方股權后，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行；

⑵在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

2.甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3．甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。

4．乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。第十一條關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

第十二條關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1．甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

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2.本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行；

3．公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

第十三條爭議的解決 本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起訴訟。

第十四條附則

1.本協議自雙方簽章之日起生效。

2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3.本協議內容如與《***股權期權激勵規定》發生沖突，以《***股權期權激勵規定》為準。

4．本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，北京××有限責任公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方：(簽名)乙方：(簽名

年月日年月日