第一篇：就業協議書注意事

就業協議書填寫及注意事項

一、每位畢業生有且僅有一套（三份）就業協議書，對應一個代碼，不能借用和復印。

二、填寫之前請先仔細閱讀協議書簽約須知與簽訂協議書注意事項，如不認真閱讀，出現問題后果自負。

三、填寫時必須使用藍或黑色水筆填寫，不得用圓珠筆、鉛筆、紅色筆書寫。字跡要求清楚、工整，不得涂改，不可有空缺項。

四、協議書填寫要求：

1、“協議書封面”：用人單位名稱一定要認真填寫工整，并且一律填寫名稱的全稱。

2、“畢業生情況及意見”欄

【政治面貌】如實填寫“群眾”、“團員”、“預備黨員”、“黨員”

【健康狀況】可以填寫“良好”、“健康”

【畢業時間】統一填寫2011年6月

【家庭住址】填寫畢業生家庭所在地即可，按省、市、縣、鄉（鎮）、村格式詳細填寫 xx省xx市xx縣xx街道

【身份證號】填寫時保證無誤***83x 【應聘意見】統一填寫“我同意到貴單位就業”，并簽名xxx及簽署日期。

3、“用人單位情況及意見”欄：由用人單位逐項填寫完整，并加蓋用人單位公章和上級主管

部門人事專用公章。

(1)有用人自主權的單位(是指有存放檔案的職能，能夠晉資、晉職，如大中型企業等國

有單位)，只須在“用人單位意見”一欄加蓋單位公章即可。

（2）無用人自主權的單位（是指無存放檔案的職能，如股份制、民營、三資企業等非國

有單位），須到當地(市)人事局辦理人事代理手續，除“用人單位意見”一欄加蓋單位

公章外，還須“用人單位上級主管部門意見”一欄加蓋“人事局”或“人才交流中心”公章

（3）如果單位為畢業生辦理的是人事代理手續，要了解清楚有關人事代理的各項內容，以防日后遇到一些不必要的麻煩。

4、“學校意見”欄：

【學校聯系人】填寫所在班級班主任名字

【聯系電話】統一填寫就業處電話

【郵政編碼】614007 【院（系、所）意見】統一填寫“ 同 意 ”并加蓋所在系（部）公章。

5、“備注”一欄：

用人單位若無要求，畢業生可以在此項中不填寫。如有需要可簡單填寫相關內容，如與

用人單位有其他協議外協定，務必填寫于備注欄。主要內容可以包括：簽約年限；違約

條件與違約責任；違約金；社會保險；是否準予參加專升本等。

五、注意事項：

1、就業協議書只有一份，在簽約時一定慎重考慮，一旦用人單位在上面簽字，要更改或換

發協議，必須有用人單位同意更改或放棄該協議的書面證明，否則不能更改和換發協議書。

就業協議書一旦三方簽字生效，就不能更改，否則，涉及違約事宜，只能按違約程序辦

理。

2、畢業生只能使用有自己編號的協議書簽訂就業協議，畢業生所持學院下發的就業協議書不得轉讓他人使用。

3、未使用的就業協議書（包括未找到就業單位、專升本同學的未使用的就業協議書），要適時退還給學院就業處，并辦理相關手續。因遺失致使自己無法辦理相關手續的同學，其責任自負。

就業協議書與勞動合同的區別

就業協議書: 1 法律依據：是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。

內容與目的：主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;3 時效：其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。4 簽發部門：畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

勞動合同：

1、法律依據：勞動合同法

2、目的：是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

3、內容、時效：規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。

4、與單位發生勞動關系開始。

5、簽發部門：勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本

或復印件。

畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業協議書的簽訂。因為高校畢業生就業是通過各級人事調配部門在規定時間內來落實的。畢業生持學校發放的《畢業生報到證》和簽訂的《就業協議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業生具有干部調動性。否則，畢業生就不具備干部調動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養老保險、退休年限造成一定的影響。

勞動合同是畢業生到用人單位報到后訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內容應予以認可。

人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動機構為三資企業（在中國境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外商獨資經營企業三類外商投資企業，稱為三資企業。）、民營企業等無主管單位以及不具備人事管理權限的非國有企業事業單位、要求委托人事代理的其他企事業單位；自費出國和以辭職等方式流動后尚未落實單位的專業技術人員和管理人員提供人事檔案保管或有關人事方面的代理服務工作。

1、畢業生就業程序

a、學生處就業指導中心將《全國普通高等學校就業協議書》(以下簡稱《就業協議書》)發給各學院，由各學院將材料發給畢業生，畢業生每人一份。

b、畢業生收集需求信息，閱讀《畢業生就業指導報》及相關書刊。

c、畢業生自我推薦、面試(根據需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加校園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網上招聘會)。d、畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》，畢業生、用人單位、畢業生所在學院各留一份。

e、五月底開始進入畢業鑒定及派遣階段。

①各院系組織畢業生座談、畢業紀念活動、畢業教育動員會、學習有關文件、安排畢業生辦理離校手續等。

②各院系到學生處就業指導中心領取《檔案袋》、《檔案轉寄通知單》和《畢業生登記表》。③畢業生做畢業鑒定。

④各院上報就業建議方案

⑤按人事廳的日程安排，學生處到人事廳辦理畢業生報到證。

⑥月中下旬畢業生參加學校畢業典禮，到各學院領取《報到證》。

其他問題：

1、為什么每位畢業生只能有一份《就業協議書》

《就業協議書》是學校證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人 單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業生的就業，每位畢業生只能有一份《就業協議書》原件。

2、如何辦理《就業協議書》解約手續

由教育部學生司印制、學校發放的《就業協議書》每位畢業生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業協議書》后，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生單方面違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續：

a、到原簽協議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)b、向本學院提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位解約函、原《就業協議書》負責畢業生就業的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學生處就業指導中心 c、學生處就業指導中心根據有關規定審批發換新的《就業協議書》 d、畢業生領取新協議后到本學院備案

3、畢業生如遺失《就業協議書》如何補辦？ 畢業生如遺失《就業協議書》，需本人提出書面申請，經所在系(所)負責畢業生就業工作的老師簽署意見，補辦。補發的《就業協議書》上注明“根據本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業協議書》。畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。畢業生如果不慎將協議書遺失，學校原則上不再補發，到畢業派遣時，畢業生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發時，畢業生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業生就業工作的負責人簽署意見，經招生就業工作處調查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業工作處方予受理：（1）、經核查，協議書確實屬于遺失者；（2）、招生就業工作處收到畢業生的申請書兩個星期以上 3）、畢業生須交納相當于違約金數額的費用（4）、必須登報聲明協議書遺失。4.用人單位接收畢業生時需要辦理哪些手續？

用人單位接收畢業生時需與畢業生簽訂《就業協議書》，部分地區還需報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業生可請接收單位到當地政府畢業生就業主管部門進行確認是否需要審批。

5.學校編制就業方案的依據(《報到證》直接開到接收單位的依據)學校用以編制就業方案(開《報到證》)主要以《就業協議書》和用人單位就業主管部門的意見為準。就業的畢業生應注意與用人單位簽訂的《就業協議書》需加蓋上級主管部門的公章(有用人自主權的單位不需加蓋)。6.畢業生報到證有何作用 報到證的全稱是“全國普通高等學校畢業生就業報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。7.開具報到證的時間：畢業生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為準。8.何時發放報到證：報到證開回后，由各學院統一到學生處領取，在畢業生辦理完離校手續后，發給畢業生。9.畢業生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先征求用人單位的意見。10.報到證不慎丟失, 如何補辦？

報到證遺失補辦程序如下：

1、畢業生提出書面申請，所在系(所)主管就業的老師簽字并加蓋公章。

2、學生處就業指導中心出具證明。

3、畢業生到-------上登報聲明畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續。

簽訂就業協議的程序

1、畢業生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可 以接收畢業生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級主管部門批準蓋章。

3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工篇二：關于就業協議書的注意事項

衡水學院就業協議書注意事項

1.就業協議綜述：就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又叫三方協議。根據1997年國家教委制定的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，簽署“就業協議”成為大學生就業的必經階段，其第24條規定：經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。

就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

2.簽訂就業協議的具體流程：①畢業生持學校統一印制的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇。②畢業生和用人單位達成協議并在就業協議書上簽名蓋章。③用人單位上級主管部門批準蓋章。④學校同意蓋章，制定就業計劃。

3.就業協議書填寫說明：非師范類就業協議書為復寫紙，填寫時請用鋼筆或碳素筆用力書寫以確保四頁字跡都清晰。師范類就業協議書逐頁填寫。

①甲方基本信息由畢業生填寫。a.培養方式：統招；b.學歷：大學或大專；c.專業：填寫標準專業名稱全稱。(不能填寫小方向)②乙方基本信息一般是由用人單位填寫，一定要問清用人單位填什么內容。a.單位名稱：填寫單位公章中顯示的名稱;b.單位性質：在相應內容下劃對勾；c.聯系人：用人單位的人事負責人;d.聯系電話：用人單位的人事負責人電話或固定電話;e.單位地址：**省**市**縣（區）*** ③丙方基本信息由畢業生填寫。a.聯系人：輔導員姓名；b.聯系電話:輔導員手機號碼。4.就業協議書蓋章順序：①畢業生簽字;②用人單位蓋章;③非師范類市人事局意見：無人事代理權的民企、股份制企業（如：私企）要蓋市人事局、市人才公章（非師范類畢業生如果沒有用人單位，可直接蓋市人事局、市人才公章），用人單位有用人自主權的，此欄可略。“用人單位有用人自主權”的含義為：有獨立的人事檔案管理權，有權直接接收畢業生畢業后的戶口、檔案等人事關系，一般為國家機關、事業單位、國有企業等公有制性質單位。師范類用人單位上級主管部門意見：縣市教育局（人事局）章（非師范類畢業生如果沒有用人單位，不可直接蓋縣市人事局、縣市人才公章）④系意見：所在系部簽章（非師范類畢業生此欄可略）；e.學校意見，學校就業指導中心最后審核蓋章，并制定就業方案上報省廳。5.簽約補充說明：特殊城市除了協議書外，還要接收函方可辦理就業手續，如北京、天津、上海、廣東、深圳、珠海、杭州、南京等地，須有該地市接收函，河北省如四大銀行、河北省人才市場等單位須有省人事廳的接收函。6.協議書使用說明：①《就業協議書》（4、5月份統一發放，盡量不要寫錯，一塊填寫），畢業生一人一號，一人一份，非師范類一份四聯，師范類一份三聯，僅限本人與用人單位簽約時使用，不得轉接他人，姓名涂改無效。②為維護雙方權益，避免就業過程中可能出現的糾紛，畢業生、用人單位、學校簽約時可在協議書添加“備注”內容注明。（盡量不要違約，大型國企一般都“備注”，備注：在雙方自愿情況下可解約）③就業協議書請務必妥善保管，簽約時請慎重，簽約學生請務必向輔導員反饋，以便輔導員完善畢業生信息庫。

7.關于人才代理：鼓勵畢業生做人才代理（可算到就業簽約率中，可加算工齡、檔案工資）。未就業畢業生可回生源地市級人才代理中心辦理，需加蓋市人才中心及人事局公章。唐山市人才交流中心可做到北京就業且沒有北京市接收函學生的人才道理事項。8.報到證辦理：需簽協議書畢業生須在畢業年度5月10日前把協議書報就業指導中心（不要放到導員那），再由學校統一制作就業方案，上報省廳審批。5月10日后簽協議書的，晚發報到證，戶口回生源地。

畢業生離校后在兩年擇業期內（自畢業之日起）需要辦理報到證改派手續的，師范類畢業生攜帶報到證與協議書直接到就業中心辦理，申領新證的時間為7-10個工作日。跨省就業非師范類畢業生在畢業年度元旦前由學校統一到省人事廳辦理，元旦后由畢業生直接到省人事廳辦理，在本省就業本省生源畢業生直接到就業所在地市人事局辦理。篇三：就業協議書注意事項

就業協議書注意事項

《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（簡稱《協議書》），由國家教育部高校學生司統一印發，由學校統一發放到系，學生在系領取，學校憑畢業生簽訂的《協議書》辦理《報到證》。本協議一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，復印無效。就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。它從某種意義上而言，就是一份簡易合同，一旦簽訂協議，就要履行，否則就要承擔違約責任。畢業生簽訂協議書的流程：

1、畢業生提供就業協議書原件，由用人單位在就業協議書用人單位一欄蓋單位公章；

2、就業協議書由用人單位上級主管部門蓋章；（已經組織人事部門審核具有主管檔案權限的單位可省去該程序）；

3、就業協議書到當地人事部門進行鑒證；

4、學校蓋章。（第四步也可以放在第一步）

就業協議書簽訂完成后，用人單位、學生、學校各留存一份。學校根據就業協議書簽訂的意向將畢業生的派遣證和戶口遷移證開往用人單位或用人單位的上級主管部門，將畢業生檔案發往用人單位上級主管部門。

就業協議書遺失補辦：

高校畢業生使用的《就業協議書》是由教育部統一制定的，全省普通高校統一領取發放，是畢業生就業具有法律效力的重要文書，畢業生必須妥善保管協議書。凡遺失后要求補發的，手續為：

1、在相關媒體刊登遺失啟事。

2、填寫寧波職業技術學院就業協議書申請表

3、拿登報發票以及申請表到校招生就業辦公室，經招生就業辦審核后向省教育廳進行申

請，所需14個工作日時間，每生只能在畢業前申請一次。

4、學生一旦畢業，不補辦就業協議書 在簽訂就業協議書規程中注意的事項：

1、對于想在寧波、杭州等地工作，并想把戶口遷到該地的學生一定要簽訂就業協議書，因為目前只有簽訂就業協議書落戶是最方便的途徑。

2、每個學生在簽訂就業協議書的時候要慎重，每個人只有一份，如出現換單位的解約后也只能有一次的申請新協議書的機會，不要隨意的簽訂，因為協議書的簽訂將直接跟檔案戶口掛鉤。

3、對于有學生在上海工作的，是簽訂不了就業協議書，同時也落不了戶口跟檔案。

4、不管有沒有簽訂就業協議書，每個畢業生一定要妥善保管好協議書，畢業后在各地人才中心報到時都需要用到就業協議書，必須要用協議書來辦理相應的手續。

5、未簽訂就業協議書的同學，如交勞動合同、入伍通知書、專升本錄取通知書、營業執照復印件，靈活就業證明等材料，其就業協議書必須上交到分院，有分院統一交給招生就業辦。

此外對于沒有簽訂協議書，但的確已經就業的學生可以交以下材料：

以下所提供材料除專升本以外，該生的檔案和戶口均是回生源地。

1、勞動合同（公司自制和勞動部門的合同版本都可以，但前提是真實，合同里的內容完整。）

2、入伍通知書（針對當兵的學生）

3、專升本錄取通知書

4、營業執照復印件（針對于自己創業開店、開公司的學生）

5、開網店材料（針對于淘寶開店）

6、靈活就業（針對于a、目前在創業但還未申請營業執照，b、目前就業的但無法提供就業協議書、勞動合同的c、打散工的等學生）

寧波職業技術學院畢業生就業協議書申請表

申請號：

注：申請新協議書請提供佐證材料。

第二篇：就業協議書簽訂注意

一、就業協議書簽訂注意事項

協議書總共要蓋四個章，第一個章是用人單位、第二個章是人才中心、第三個章是機械系黨總支、第四個章是漳州職業技術學院招就辦。

具體人才中心如下：

1、用人單位蓋好章后，用人單位主管部門原則上到就業單位所在縣市人才交流中心辦理簽約手續（外省生源原則上回生源所在地人才交流中心蓋章）。

2、在漳州地區各縣市就業的畢業生也可到漳州人才市場（北二號路382號人才大樓三樓）蓋章簽約。

3、在福州地區就業的學生，也可到建筑人才服務中心（漳州辦事處）蓋章簽約

4、在廈門地區就業的非廈門生源畢業生，可通過海峽人才市場（廈門、漳州辦事處）辦理簽約手續

5、學生簽好協議書后，于2012年5月30日之前寄一份給各自實習指導老師。（實習指導老師收起后交給謝國耀老師）

二、工作反饋表回收

學生在辦理離校手續之前，應將畢業生工作情況反饋表（單位一定要蓋章）寄給實習指導老師。（實習指導老師收起后交給謝國耀老師）

第三篇：簽訂就業協議書時應注意什么問題

簽訂就業協議書時應注意什么問題

來源：匿名 發表時間: 2011年03月31日關鍵詞: 就業協議書 閱讀次數: 10811、畢業生情況部分：如實填寫，姓名、學制、學歷。專業名稱、家庭地址要詳細填寫，避免造成不必要的麻煩。聯系電話一定要填寫清楚，電話號碼變更要及時告知所在系或本班輔導員，一旦有事學院或用人單位便于通知。

2、單位情況部分：檢查用人單位名稱是否與用人單位的有效印鑒名稱一致;單位聯系人、電話、通訊地址及性質要寫清楚;檔案轉寄地址一欄，一定要將人事檔案保管單位的全稱和地址填寫清楚，有人事檔案保管權的單位可填寫單位地址，無人事保管權的單位應填寫其委托保管檔案的地址(人才市場、人才交流中心——主要指掛靠到人才交流中心或人才市場的三資企業、民營企業和私營企業)。

3、雙方協商達成的附加條款：雙方應將畢業生就讀本科考取專升本，體檢等特殊要求、違約的責任及違約金以及其他有關事項經協商達成的附加條款填寫清楚，落實在協議書應聘意見或用人單位意見欄里，或者另備一份補充協議，避免將來出現麻煩。

4、關于用人單位公章：在與用人單位簽訂協議書時，一定要注意用人單位級別和主管部門，不要以為只要有接收單位公章就萬事大吉，也不要以為“反正有單位同意接收我，無所謂”，其實，用人單位除有單位性質之分，還有級別之分，一定要將所有需要的公章蓋全，避免不必要的麻煩(用人單位上級主管部門意見“有用人自主權的單位此欄可略”)。用人單位有幾種級別：中直單位、省直單位、市縣屬單位、區屬單位。①聯系中直單位的，有人事部門接受意見和公章即可(國家機關，事業單位，國有企業。例如：中鐵大橋局的人事章);②聯系省直單位的，分兩種：一種是聯系國有企事業單位的，如果直接到省主管廳局就業，有廳局的接收意見和人事章即可;如果聯系的是廳局下屬的單位，就要有該單位的接收意見和人事章，還要有主管廳局的人事章(如省公路局要有省交通廳人事章);另一種是掛靠到省人才交流中心的非國有企業(三資、私營、民營)，應有企業的人事接收章和省人才交流中心的人事章(所以，應該在和用人單位洽談的時候咨詢清楚，也就是了解該單位是否有用人權和檔案保管權)。③聯系市縣屬單位的，有三種情況：聯系的是國有企事業單位，有用人單位的意見和人事章，用人單位主管局的人事章，以及市縣人事局的接收章;聯系的是掛靠到市縣屬人才交流中心的非國有企業，就應該有該企業的人事接收章、市縣人才交流中心的人事章以及市縣人事局的畢業生調配專用章;如：聯系縣公路局的，有單位的人事章、主管局的人事章，加蓋市縣人事局的公章(無編制的要有市縣人才服務中心章)。④聯系區屬單位的，要有用人單位人事接收意見、公章，用人單位主管局人事接收章，區人事局公章，最后加蓋市人事局調配章。

總結：一個章(兩種)：中直單位;省主管廳局;兩個章(三種)：省廳局下屬單位(單位接收意見、人事章，主管廳局人事章);省屬掛靠省人才的非國有企業(企業人事接收章，省人才人事章);市縣屬的單位三個章(兩種)：市縣屬的國有企事業單位(用人單位意見人事章，用人單位主管局的人事章，市縣人事局接收章);市縣屬掛靠到市縣人才交流中心的非國有企業(企業人事接收章，市縣人才交流中心人事章，市縣人事局畢業生調配專用章);四個章：區屬單位。

5、部分省市就業審批表：部分省市為控制人事編制或控制人口增長的戶口問題，對畢業生有特殊要求，在與這些省市單位簽約時，要注意這些特殊要求，即該省市提供的進入該省市工作的就業審批表。截至目前，這些省市包括：廣東，黑龍江，福建，北京，上海，天津，大連，廣州，深圳，珠海，青島，沈陽，南京，廈門，寧波，成都，石家莊(本地生源返回就業不需要)

6、就業協議書的使用與管理工作。凡我院畢業生與用人單位簽約時，均應使用省教育廳印制的《安徽省普通高等學校畢業生就業協議書》(一式四份)。協議書人手一份，專人專號，遺失不補，復印無效。畢業生考取專升本，就業協議書須上交院畢業生就業指導中心。畢業生在就業過程中，可與多個用人單位洽談，但最終只能與一個用人單位簽訂協議，協議書一旦簽定生效，協議三方必須履行協議所規定的義務，原則上不得違約。對使用他人協議書、一人簽定2個以上協議、協議書遺失、涂改，不論何種原因，一律按違約處理。

第四篇：春節飲食注意事

春節飲食注意事項

新春佳節就快要到了，在大家歡度節日的同時，我們也要注意飲食健康。這里就春節飲食注意事項給大家提個醒！

1、是清淡少油膩，搭配要合理

過分“充足”的營養使肥胖、高血壓、糖尿病等疾病在人群中的發病率明顯升高。節假日活動量比上班時要少，人們又常睡個“懶覺”，幾天假期又長幾斤體重是常見的問題之一。因此最好注意調整一下自己的飲食，應該比平時更清淡些，減少脂肪的堆積。

2、蔬菜勝良藥

節日的餐桌菜肴豐盛，頓頓離不了魚肉葷腥。然而，人們卻常感覺疲勞倦怠、胃腸脹氣。這時，少沾些葷腥，多吃點蔬菜，便可解除身體危機。新鮮蔬菜是一種堿性食物，不僅含有豐富的纖維素，可解油膩，維持胃腸正常蠕動，預防便秘，而且能中和體內多余的酸性物質，維持人體新陳代謝的需要。

3、水果不可少

節日飲食雜亂，更容易使人上火、便秘，多吃些水果，既可以起到很好的清熱、解毒、潤腸功效，還能調節改善人體的代謝機能，預防各種疾病，增進身體健康。但要注意的是，水果與蔬菜的消化時間和過程都不同，應分開食用，否則水果中的大量酵素，會使蔬菜的纖維素腐壞，無法被腸胃吸收。

4、主食不可忘

春節期間，人們大都習慣于多吃菜、少吃甚至不吃主食，這是不可取的。糧食是碳水化合物的主要來源，它參與脂肪、蛋白質的代謝過程，使其完全氧化，減少有毒物的生成，還為人體提供膳食纖維。因此在品嘗美味的同時，應避免無限量地吃菜，將一部分胃口留給主食。

5、是寧可少吃一口，不讓胃腸難受

聚餐家宴常常是很豐盛的，豐盛的菜肴和相互之間的布讓往往使人食欲旺盛而“吃撐”了，造成胃腸的不適甚至消化系統疾病的發生。小到消化不良“拉肚子”、打嗝腹脹“反酸水”，大到急性胰腺炎危及生命。最好的預防方法就是自我節制。

6、是酒傷肝又傷身，過量傷己又害人

飲酒應限量，節假日飲酒也應該遵循這一原則。過量的酒精會造成肝臟、大腦、神經系統和消化系統等損傷，同時，飲酒的社會危害也非常突出：酒后開車造成的交通事故、治安事故等。

7、是注意食品衛生，清潔新鮮不得病

食品的衛生是非常重要的，這是避免食物中毒的最重要一點。最好的飯菜是現做現吃，選擇新鮮的食品原料制作，馬上食用不放置。特別注意的是：不新鮮的熟肉制品和冷葷涼菜千萬別食用；冰箱里存放的食品取出后要徹底加熱后食用；生吃的蔬菜一定要洗凈；加工食品過程中一定堅持生熟分開。

8、是聚餐提倡分餐制，公筷公勺大家使

許多疾病是經消化道傳染的，筷子在每個人的口中和菜肴中進進出出，會使疾病得以傳播。誰也不愿意在歡樂的聚餐宴會后染上疾病，所以，提倡分餐制是保持健康身體的措施。最簡單可行的就是在餐桌上準備公筷公勺，避免個人的筷子和勺進入大家的菜肴中。

第五篇：畢業生簽定《就業協議書》需要注意哪些問題

畢業生簽訂《就業協議書》需要注意哪些問題

崔昕瑋

2011級電力1班

學號20114450152

就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議涉及畢業生的切身利益，并具有法律約束力，所以我們必須高度重視就業協議的簽訂。每年的12月份，是高校畢業生簽約的高峰，協議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的注意事項。

凡列入國家計劃招收的普通高等學校畢業生，與用人單位達成就業意向后，在和企業簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業協議書。高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協議之前也要三思而后行。

就業協議書一般應包括以下條款：①工作(聘用合同)期限；②工作崗位和工作內容；③勞動保護和工作條件；④工資報酬和福利待遇；⑤就業協議終止的條件；⑥違反就業協議的責任。每位畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書，多項或復制后與多家用人單位簽訂協議的行為是違規行為，不僅協議無效而且將受到追究乃至處分。

那么，簽訂就業協議應注意哪些問題呢？

(1)簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。

（2）畢業生要注意所約定條款的合理性和可接受性。目前高校畢業生使用的就業協議書是由教育部統一印制的，由于地區不同、用人單位之間存在著差異和各自情況的不同，協議書中不可能規定得很全面、詳細，許多內容要靠畢業生與用人單位約定。但是，畢業生在與用人單位進行約定的時候要注意：約定的條件是否合理；約定的條款畢業生本人能否承受。畢業生與用人單位約定的備注條款，必須有畢業生和用人單位雙方的簽字，否則當發生爭議時，備注條款很難發生作用。

（3）確認用人單位的主體資格。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。一般而言，與畢業生簽訂就業協議的用人單位必須具有從事經營或管理活動的資格和能力，并具有錄用畢業生就業的自主權。由于就業市場中招聘單位很多，難免會有魚目混珠的情況，因此畢業生在簽訂就業協議前，應先仔細了解用人單位的基本情況，有利于做出正確的判斷。

(4)認真填寫主體雙方身份的有關內容。就業協議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱，組織機構碼和信息登記碼準確填寫，否則離校時無法打印報到證。檔案轉移單位地址以及郵編要完整準確，不得省略。學校將據此錄入方案并轉移檔案，一旦有誤將導致畢業生檔案轉移過程中投遞和接收的困難。就業協議書中畢業生生源地，是指畢業生入學時戶口遷出地，此欄必須如實填寫。就業協議書上的條款規定了服務期、工作崗位和工作內容、勞動保護和工作條件、工作報酬和福利待遇、就業協議終止的條件和違約責任等內容，應該由簽約雙方協商后認真填寫，以免造成不必要的麻煩。如果確有必要對協議書條款進行變更或增減，涉及的內容一定要具體、明確，不會產生歧義；如無附加條款，應當將協議書中空白部分劃去，或注明以下空白。

(5)注意與勞動合同的銜接。由于就業協議書在先，為了避免到就業單位簽訂勞動合同時發生爭議，應盡可能將勞動合同主要條款的內容體現在就業協議的約定條款中，并約定就業時簽訂的勞動合同應包括這些內容。若事先沒有書面約定，一旦雙方達不成一致意見，而雙方又不能就解除協議達成共識，如果畢業生提出不去該單位就業，則畢業生就將承擔違約責任。

(6)解除就業協議的條件應事先約定。就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則應承擔違約責任。畢業生本人如準備考研、出國，可與用人單位在就業協議中就解約條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業生可依約解除協議，而無須承擔違約責任，避免產生經濟損失或其他爭議。

（7）畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書。學校畢業生就業主管部門在畢業生簽訂就業協議書過程中實行其監督和管理職責，并依據國家和省的有關政策對畢業生就業流向實施必要的調控，所以畢業生簽訂就業協議書必須在有關政策和規定范圍內進行。

（8)簽訂就業協議書后，一定要簽署勞動合同。畢業生與用人單位達成就業意向后，需要簽訂就業協議或勞動合同，將雙方建立的勞動關系或雙方達成的有關約定以書面形式確定下來，對雙方的責、權、利進行明確的說明，這是下個必要的過程，也是畢業生就業的一種權益。簽訂就業協議或勞動合同或者約定內容各條款過于籠統甚至違法、違規都是對畢業生就業權益的侵犯，更不允許采取欺詐和脅迫的方式要求畢業生簽訂就業協議和勞動合同。

正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

如上所說，畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果。就用人單位而言，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日后該畢業生違約，就會造成崗位人員的空缺，從而給用人單位工作造成被動。有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系，同時也會影響學校就業計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。