第一篇：簽就業協議書前應注意哪些事項

學生和企業簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業協議書，簽就業協議書前應注意哪些事項。高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協議之前也要三思而后行。在此，特向畢業生提幾點建議以供參考：

第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。

第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業計劃，協議書生效，協議書《簽就業協議書前應注意哪些事項》。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。

第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，征求相關的意見和指導。

第七，簽訂就業協議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

就業協議與勞動合同的區別：

畢業生就業協議與勞動合同都是與就業有關的文件，都具有一定的法律效力。兩者的區別：

主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，而勞動合同只有勞動者和用人單位兩個主體。

依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《合同法》。

內容差異。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件以及違反合同的責任等必備條款。

簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，勞動合同只有等到畢業后方可正式簽訂。

效力不同。就業協議只是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協議，其效力始于簽訂之日，終于畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。

綜上所述，就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯系的不同階段，并發揮不同的作用。

第二篇：就業協議書 怎么簽

如何簽訂就業協議書

在經供需見面達成一致意見后，為了保障聘方與受聘方的合法權益，畢業生與用人單位必須履行正式、具體的法定手續——簽訂聘用協議書。簽訂聘用協議書，實質上是用人單位與受聘人經過平等協商所達成的一項具有法律效力的承諾。一般是甲方（聘方）提出建議或初始文本，乙方（受聘方）表示同意認可。聘用協議書對雙方都有約束力，訂約雙方都應嚴肅認真，持負責的態度。聘用協議書的闡述語言應規范、簡潔、準確，不用口頭語言。盡量減少事后產生爭議的可能性。聘用協議書不應過于粗線條、原則化，也不要搞聘用協議書之外的口頭君子協定。

簽訂聘用協議書的原則：第一，協議書必須符合國家畢業生就業政策的規定和當年畢業生就業的計劃要求。第二，堅持平等。自愿和協商一致的原則。第三，應具有相對穩定性。

聘用協議書的基本內容：第一是關于工作性質、職責要求、工作質量與數量指標的具體規定和說明等。第二是關于工作報酬和其它福利待遇。第三是明確變更、終止的條件，違約的責任以及解除協議的條件和手續。

聘用協議書必須經畢業生就業主管部門鑒證后方能生效。

一、什么情況下畢業生不能與用人單位簽訂“雙選”協議

根據《河北省畢業生雙向選擇就業管理辦法》規定，有下列情況之一的畢業生和用人單位不能簽訂就業協議：

（1）畢業生所持《推薦表》為復印件或超過有效期的。

（2）畢業生選定的用人單位超出了《推薦表》規定范圍的。

（3）用人單位選定的畢業生的基本情況與其《審批表》所列的需求專業或對畢業生的要求嚴重不相符的。

凡屬于上述情況之一所簽訂的《協議書》，鑒證部門一律不予鑒證。

二、什么情況下就業協議自行終止

根據《河北省畢業生雙向選擇就業管理辦法》規定，有下列情形之一的，畢業生和用人單位原訂立的《協議書》自行終止：

（1）畢業生升學或國家有特殊需要抽調的。

（2）在畢業生簽訂協議后、報到前，用人單位因瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，報鑒證部門核查同意的。

協議自行終止后，學校或用人單位應及時將終止原因道知對方及畢業生本人。

解除就業協議應辦哪些手續

《協議書》經鑒證后即生效，雙方必須嚴格遵守。但經畢業生和用人單位雙方協商一致后，原訂協議可以解除。

三、解除的手續是：

（1）雙方協商一致后，寫出解除協議的書面材料，說明解除協議的理由及雙方協商后的意見，并由畢業生本人簽字，用人單位蓋章。

（2）由任意一方持上述材料到原鑒證部門辦理解除協議手續。

（3）由違約方繳納一定數額的違約金。

（4）原鑒證部門經審查同意后，向違約雙方出具解除協議證明。

第三篇：簽就業協議注意事項

就業協議書》填寫注意事項

《高校畢業生就業協議書》是學生與用人單位簽訂就業協議之用，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。《就業協議書》由教育廳統一印制，每人一份，一式四聯，第一聯用人單位留存；第二聯學生本人留存；第三聯上交學校畢業生就業指導中心；第四聯由地方畢業生就業主管部門留存。《就業協議書》作為畢業生辦理報到、接轉檔案和戶口關系的依據。

二、簽訂《高校畢業生就業協議書》注意事項

1、甲方（就業單位）信息要填全，主要包括用人單位名稱、單位聯系人、單位固定電話、單位所在地郵編、單位地址和檔案接收的單位名稱、郵編、地址等。

2、乙方（學生本人）信息要填全，主要包括姓名、性別、年齡、民族、學制、專業、政治面貌、健康狀況、聯系地址、本人聯系電話。另在協議書右上角注明學號。

3、用人單位簽章必須是單位公章或者單位人事部門公章。其他簽章一律無效。學生在合同的乙方（畢業生）處要簽名，并填寫日期。

4、高校畢業生就業協議書是學生與用人單位簽訂初步就業意向的約定。學生在與單位簽訂時，務必仔細閱讀協議書上相關條款，包括用人單位另行增加的相關事項，確認無誤后由本人簽字，防止雙方權利義務嚴重不對等的情況發生。

5、協議書簽訂之后，將第三聯交到學校，學校以此為憑證，作為辦理報到、接轉檔案和戶口關系的依據。學生務必保證協議書簽訂的真實性，如有偽造等情形，責任由本人承擔。

三、協議書用人單位一欄和用人單位上級主管部門一欄需要哪些單位簽章

中央在鄂單位、省直單位、省屬重點企業、軍隊單位、高校接收畢業生，主管部門一欄不再加章；省直非國有單位和無主管企業需省級人事代理單位（如湖北省人才中心）蓋章；各市屬單位用人單位蓋章后，須加蓋市畢業生就業主管部門章（如武漢市人才服務中心）；省外單位亦如此。

請大家仔細閱讀，相互轉告。

第四篇：人事代理重要性及簽就業協議書的注意事項

人事代理及其作用

（一）人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務機構，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，接管委托人的人事關系和人事檔案，提供“檔案管理轉遞、保留干部身份、戶口落戶、職稱評定、轉正定級、連續工齡計算、出具人事證明、代管中共黨組織關系、代辦社保”等人事代理服務。

人事代理是每個到非黨政、事業單位的畢業生在畢業時都會遇到的重要事情，需引起重視，以免今后留下不可挽回的損失，因為這關系到每個畢業生在以后工作生活的切身利益，關系到其人事檔案、戶口、職稱、社保、連續工齡計算、干部身份保留、公務員考試資格等問題。

（二）畢業生辦理就業接收和人事代理有什么好處？

1、工齡計算及干部身份的認定：如果你辦理了人事代理，同時繳交了養老保險，那么也就意味著你從辦理人事代理成功的那天起，將開始計算工齡。如果你從非公單位（無編制）轉入公有單位（有編制）時，我們將為你辦理相關的調動證明，而且你的工齡將被連續計算，干部身份將被保留。

2、方具備參加設區市以上公務員考試資格。根據國家人力資源和社會保障部、省公務員局文件要求，到2012年，設區市以上公務員考試，招考條件全部要求有兩年以上基層工作經驗。（所謂基層工作經驗，是指到各類企業、自收自支事業單位，縣級以下公務員單位、參公單位工作的經驗，必須辦理就業接收審批手續）

3、職稱確認和評定。高校畢業生辦理了就業接收和人事代理，方能辦理轉正定級、職稱確認評審手續，獲得職稱證書。

4、落戶福州、申請經濟適用房和公租房。按照福州的政策，只有福州戶口的才能申請福州的經濟適用房和公租房。

5、出具各類人事證明。如公證、學歷證明、報考證明、婚育證明、檔案存放證明、工作經歷證明、經濟適用房證明以及辦理失業證所需的存檔證明等。

6、方具備人才引進的資格：如北京、上海、深圳、廣州等城市從省外引進人才接收檔案必須是做過人事代理的干部檔案。

7、可代辦“四險一金”：辦理了人事代理后，海峽人才市場將為你提供代辦養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金的服務。

8、免費的繼續教育培訓服務。每年72學時，可提升職業競爭力，評審職稱必備。

二、簽《就業協議書》要注意什么

1、簽就業協議書前，畢業生一定要情況。

了解企業文化、了解自己；了解企業發展趨勢、了解企業福利制度，了解企業管理層級管理幅度、管理風格、晉升通道、離職率等，在簽約前應從同事中了解離職率高的原因；進行實地考察；所選企業及崗位與本人職業生涯發展目標是否相接近，等等。所謂知己知彼，百戰不殆。

2、簽訂就業協議書應注意事項

A．違約金。盡可能少寫或不寫。

B．扣押相關證件、收報名費、培訓費，押金、保證金等，不能簽。

C．實習期限

D．如畢業后，簽勞動合同應注意實習期限：

６個月－１年，實習期不超過一個月

１年―３年，實習期不超過三個月

３年以上的實習期不超過六個月

E．就業地點？是否外派？如何補貼？

F．就業崗位

G．保密協議

3、換了單位是否還要再簽就業協議書及重新辦理報到手續

如還是福州本地私營合資獨資企業單位的，如放在同一家人才服務機構，一般不用再簽；國有企業、公務員單位視單位要求而定。

4、如何填寫《就業協議書》？

簽署就業協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。單位名稱應與單位公章一致，不要簡寫，組織機構代碼一欄也不能為空。所填寫的專業名稱，務必與學校所發畢業證書的專業名稱完全一致，不得誤寫、簡寫，單位名稱不簡寫等。

QQ號，身份證號，手機號（要最新的，如有變化，已與海峽人才市場簽約了，請及時打客服電話0591-96345變更），生源地（高考時戶口所在地）；背面要簽字及單位簽章，時間都要寫上。總之各空

格要盡量正確填寫上。“家庭地址”應寫高考時的戶口所在地。

對單位印章的要求：不能用不標準的章，小小方形章，小小圓章，不用業務章節，海外章，一般也不用部門章等。總之，用章最好是單位人事部門章或單位公章。

要落戶的必須填寫《人口信息核對表》。特別是父母的姓名和身份證號碼（按年初的公安部要求，如父母離異或已故的仍需提供）；本人身高、血型等。

三、黨組織關系如何轉接？

1、黨員介紹信

黨組織關系（黨員介紹信）原則上要畢業生本人辦理，如確需別人來代辦的，請寫好委托書，及本人與代辦人的身份證復印件。相關表格可先到我海峽人才網“黨員之家”下載。

2、預備黨員

離校時首先要記得自己什么時候轉正并及時辦理。

3、為何要過黨組織生活。

半年不交黨費，不過組織生活可能就被退黨，如考公務員影響更大。

四、職稱的重要性及獲得方式

（一）、重要性

1、從宏觀上看：福建省人民政府關于增發企業退休人員中部分群體基本養老金的通知（閩政[2011]13號文件）明確規定，退休前具有高級職稱且被所在企業聘用的退休、退職科技人員，在本次基本

養老金普遍調整的基礎上按一定標準再增發基本養老金。

2、從微觀上看：對于個人而言，獲得國家承認的專業技術職務任職資格不僅是個人職業生涯發展的需要，也是個人專業技術能力獲得提升的直接體現，甚至直接影響到退休后的待遇問題。其重要性非同一般。

（二）、部分專業初中級職稱獲得方式

工商管理、公共管理、金融、經濟貿易相關專業：全日制大專畢業從事相關工作滿一年可直接確認經濟員職稱，聘任經濟員滿兩年可直接確認助理經濟師。經濟師（中級）職稱通過全國經濟專業資格考試獲得，報名網站：福建人事考試網。

計算機信息技術相關專業：全日制大專畢業從事相關工作滿一年可直接確認技術員職稱，聘任技術員滿兩年可直接確認助理工程師。工程師（中級）職稱通過全國計算機專業技術資格考試獲得，報名網站：福建信息教育網。

會計相關專業：全日制大專畢業從事相關工作滿一年并獲得會計從業資格證可直接確認會計員職稱，聘任會計員滿兩年可直接確認助理會計師。會計師（中級）職稱通過全國會計專業技術資格考試獲得，報名網站：福建省會計信息網。

檔案委托中國海峽人才市場代理的，可在海峽人才市場辦理職稱評定相關手續。中國海峽人才市場職稱改革領導小組是福建省公務員局 福建省人力資源開發辦（原福建省人事廳）職改辦

直接授權辦理職稱業務的廳級職改部門，負責組織、領導本市場在職在崗的委托代理人員專業技術職稱確認、評審工作。是專業的社會化評審機構，發放的職稱證書全國通用（不受限制）。

注：為了幫助畢業生方便快捷地辦好就業審批手續，畢業生落實就業單位后需在福州辦理落戶手續及提供人事代理服務的，可持福州用人單位蓋章的協議書直接到福大新校區學生素質拓展中心202辦公室辦理。咨詢電話：0591-22866788聯系人：黃建慧

第五篇：大學生簽就業協議注意事項

大學生簽三方協議注意事項

2014-11-07 20:55:54

簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

三方就業協議書不同于勞動合同

首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。

大學生簽勞動合同，一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學生簽三方協議，首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。

本文來源：中國高校就業聯盟網