第一篇：關于就業協議書的注意事項

關于就業協議書的注意事項

注意：:就業協議書除了具有以下的作用外，我們學校主要用于畢業生就業信息的統計資料，除了一些正規的國企、事業單位等用人單位重視外，其他用人單位一般不要求。所以要求你們回校前與就業意向單位填寫好就業協議的有關的內容并蓋上單位公章，因為還需要學校的簽字蓋章，所以沒有發生任何法律效力，僅作為學校就業跟蹤調查的信息和資料，但是必須如實，因為省就業指導中心會打電話給用人單位跟蹤、調查、核實。

如果回校領取畢業證前，用人單位不肯與幫你們在就業協議書上蓋章，就必須請用人單位開具就業證明。具體要求和格式請參考QQ群里共享的樣本。

簡述:就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又叫三方協議。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。就業協議與勞動合同的關系：就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又叫三方協議。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

二、就業協議與勞動合同的關系

就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動

紀律勞方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。

3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

4、就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

三、就業 協議的主要內容及格式

1、主要內容：

（1）畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。

（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。

（3）學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續。

（4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。

（5）其他補充協議。

2、格式：（見附錄）

四、就業協議的訂立

（一）訂立的原則：是指三方在訂立就業協議時必須遵循的基本準則。

1、主體合法原則

簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。

對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。

對高校而言，高校根據用人單位的要求如實介紹畢業生的在校表現，也應如實將所掌握的用人單位的信息發布給畢業生。高校是畢業生就業協議的一個重要組成部分。

2、平等協商原則：

就業協議的三方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。三方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，三方如有其他約定事項可在協議書“備注”內容中加以補充確定。

（二）訂立的步驟

就業協議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。

1、要約

畢業生持學校統一印制的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察后，表示同意接收并將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。

2、承諾

畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答復后，從中作出選擇并到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。由于畢業生就業工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業生參加公務員考試，達到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業生應與該用人單位簽訂就業協議，而不應再選擇其他單位。又如，用人單位到學校挑選畢業生，畢業生自己主動報名，經學校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發函簽協議，在這種情況下，畢業生也應安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協議為由，置學校信譽于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業生的就業機會。

（三）簽訂就業協議的程序

1、畢業生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級主管部門批準蓋章。

3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。

4、學校同意蓋章，并及時將協議書反饋用人單位。

五、無效協議

無效協議是指欠缺就業協議的有效要件或違反就業協議訂立的原則從而不發生法律效力，無效協議自訂立之日起無效。

1、就業協議未經學校同意視為無效。如有的協議經學校審查認為對畢業生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學校可不予認可。

2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃而與畢業生簽訂就業協議。無效協議產生的法律責任應由責任方承擔。

六、就業協議的解除

就業協議的解除分為單方解除和三方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄用之后，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。

三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達后三方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。

七、違約責任及畢業生違約的后果

就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢業生。面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。

3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日后該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。

八、就業協議的意義

就業協議作為學校，用人單位及畢業生之間三方的一份意向性協議，不僅能為畢業生解決工作問題，保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務；同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適，優秀的畢業生。就業協議的作用具體為：第一，保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致，特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。

第二，保障用人單位能畢業生

九、用人單位、培養單位簽訂本就業協議應遵守的條款

第一條 本《就業協議書》適用于參加初次就業的普通高校（含研究生培養單位）畢業研究生、本專科畢業生；在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位；國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

第二條 簽訂本就業協議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

第三條 畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹

自己的情況，不得弄虛作假。

第四條 《就業協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。

第五條 畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的，應當在協議書中約定，核準后就業協議成立。

第六條 本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。

第七條 本協議一式四份，畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。雙方協議的主要條款

用人單位 用人單位名稱 主管部門

通訊地址 郵政編碼

聯系人及電話 單位性質

檔案接收 單位名稱 郵政編碼

詳細地址

畢業生 姓名 性別 民族 出生年月

學院 專業 政治面貌

學位類別 學歷 培養方式

生源地 婚姻狀況

聯系方式

雙方經協商達成如下協議：

第一條 畢業生工作的地點：

第二條 畢業生的工作崗位是：

第三條 畢業生戶口遷入地地址：

用人單位每月支付的勞動報酬是：

畢業生到用人單位初次服務的期限是：

畢業生到用人單位報到后是否簽訂： 合同。

本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立

雙方商定按下列步驟解決爭議：

一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。

二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。

三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2000元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議。其他約定：

畢業生意見： 用人單位意見：

簽字： 簽字：

年 月 日 年 月 日

用人單位主管部門意見：簽字、蓋章：年 月 日

第二篇：就業協議書注意事項

1、就業單位變更的（主要指之前已經簽定就業協議書，并已經交到輔導員處的），要跟原單位解除協議，重新申請領取就業協議書。不然到時候報到證開具出來，到原公司，原公司又不給接收蓋章的，將引起不必要的爭議，以及報道證的失效。

2、對于短期內無法簽定就業協議的，四月底之前就就業接收函先寄回（接收函已經上傳到群共享）。可以簽定就業協議的同學與四月底前將協議書寄回。

3、要將人事代理關系放在交通人才的，除之前（公司已經幫你們辦理妥當之外）公司幫忙辦理的，或者福州以外地區自行辦理的，只要是通過輔導員辦理放在交通人才的，全部要寫申請。申請書已經放在群共享，還有相關的辦理手續和說明。全部人員在觀看PPT，知道具體內容，申請書簽字后，附上身份證復印件，與協議書一起寄。

未盡事宜，稍后解釋。

地址：福建省福州市倉山區首山路116號（船政學院就業指導辦公室）林杰收 郵編：350007 聯系電話：*** ***

關于協議書簽定的同學有一直在問的問題：

1、協議書蓋章：公司蓋的是用人單位章

2、主管部門或人事代理機構：主要是人才市場的蓋章，不要隨便蓋。除非國有企事業單位。

3、單位情況要寫清楚，檔案接收地址是人才市場（企事業單位除外）其余的不要亂寫1、4月10日前，所以還沒有提交協議書的，提供一份就業接收函，或者期間自行拿到辦公室來交。以公司為單位，集體提交。（接收函范本已經在群共享，下載打印）并郵寄地址：福建省福州市倉山區首山路116號（船政學院就業指導辦公室）林杰收 郵編：350007 聯系電話：*** ***

2、已經提交協議書且要求由交通人才代理人事關系的，看清楚群共享上的申請、以及要求的PPT后，提交申請書以及身份證復印件（申請書在群共享，并附身份證復印件）。（否則無法辦理）

第三篇：就業協議書相關注意事項

《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的作用及其相關注意事

項

一、就業協議書的作用

就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。其一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。就業協議書是作為學校列入派遣計劃的重要依據，由學校發給、畢業生簽字，用人意境蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。

簽訂就業協議書是國家為規范高校畢業生就業工作，避免混亂，杜絕就業欺詐行為，維護高校畢業生就業工作嚴肅性，為維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施。

二、就業協議書的性質和特征

從法律意義上說，協議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質和特征。因此，就業協議收應是人（畢業生、用人單位）之間確立蔻關系（聘用關系），明確權利、義務的協議。

該協議應具有以下特征：

1.雙方當事人意思表示必須相一致協議是畢業生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致才能成產。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致，協議都不能成立。

2.協議雙方當事人法律地位平等協議的雙方當事人，一方是畢業生，另一方不論是行政機關、事業單位還是大型企業集團等，畢業生和用人單位的法律地位一律平等，雙方沒有上下和高低之分。

3.協議應具體明確雙方當事人的權利和義務協議是雙方當事人為確立一定的民事權利義務關系而訂立的。因此，不發生任何法律后果、不涉及當事人之間權利義務的協議是沒有法律意義的。

4.協議是具有法律效力的行為協議既然是雙方當事人依法達成的，就會產生相應的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。

三、就業協議與勞動合同的區別

1.主體不同就業協議適用于應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑒證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。

2.內容不同畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接受畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案，而不

涉及畢業生到用人單位報到后，原享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權利義務更為明確。

3.時間不同一般來說就業協議簽訂再前，就業協議應在畢業生就業之前簽訂，而勞動合同往往在畢業生到用人單位報到后才簽訂。

4.目的不同就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可，并經用人單位的上上級主管部門和高校就業部門同意，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙發訂立勞動合同的依據。

5.適用法律不同就業協議發生爭議，除根據協議本身內容之外主要依據現有的畢業生就業政策和法律對合同的一般規定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業生就業協議加以調整。而勞動合同發生爭議，應依據《勞動法》來處理。

四、簽訂協議時應注意的問題

1.查明用人單位的主體資格簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般

而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。

2.按規定的程序簽訂協議畢業生憑學校發放的就業協議書，在與用人單位簽約后交學校就業工作部門蓋章。此程序由學校作最后把關，更有利于維護學生的合法權益。

3.有關條款的內容必須明確畢業生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。

4.注意與勞動合同的銜接由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。

5.對合同的解除條件做事先約定畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。

五、協議填寫步驟：

（1）“畢業生情況及意見”欄由學生本人填寫，“應聘意見”要在與用人單位簽約時填寫。

（2）“用人單位情況及意見”欄由用人單位填寫，“用人單位意見”欄中簽署用人單位意見并蓋公章，“上級主

管部門意見”欄中,簽署人事局意見并蓋公章。

（3）“學校意見”欄分別由畢業生所在系和學校學生處就業指導中心辦公室來填寫并簽署意見、蓋章。

（4）畢業生與用人單位如有其他約定，在協議書第四頁備注欄中注明，也視為就業協議的內容。

第四篇：《就業協議書》各種注意事項

就業協議書特別注意事項：

1.用人單位公章：必須為企業法人印章或人事部門印章，如符合要求印章為：中鐵二十四局集團安徽工程有限公司或中鐵二十四局集團安徽工程有限公司人力資源部；不符合要求印章為：中鐵二十四局集團安徽工程有限公司XX項目部、合同專用章、財務專用章、發票專用章等等；

2.小飯店、KTV、書店等個體工商戶問題。2013屆學生在小微個體戶就業學生簽訂就業協議的較多，學生不得提供虛假就業協議書；

3.協議書信息，務必填寫完整，甲方基本信息由學生本人填寫，乙方基本信息由用人單位填寫，特別是乙方信息中的單位名稱、組織機構代碼（如用人單位未填寫，則由學生登錄網站輸入用人單位全稱進行查詢）、聯系人、聯系電話、通訊地址、郵政編碼、檔案接收、戶口遷移、乙方意見等信息

4.就業協議的發放與收集。各班班長及時把已與就業單位簽訂就業協議的學生的協議書（白聯和藍聯）收集好交給班主任。

5.就業協議書均有編號，人手一份，丟失不補，請妥善保存。

就業協議書特別注意事項：

1.用人單位公章：必須為企業法人印章或人事部門印章，如符合要求印章為：中鐵二十四局集團安徽工程有限公司或中鐵二十四局集團安徽工程有限公司人力資源部；不符合要求印章為：中鐵二十四局集團安徽工程有限公司XX項目部、合同專用章、財務專用章、發票專用章等等；

2.小飯店、KTV、書店等個體工商戶問題。2013屆學生在小微個體戶就業學生簽訂就業協議的較多，學生不得提供虛假就業協議書；

3.協議書信息，務必填寫完整，甲方基本信息由學生本人填寫，乙方基本信息由用人單位填寫，特別是乙方信息中的單位名稱、組織機構代碼（如用人單位未填寫，則由學生登錄全國組織機構管理中心網站輸入用人單位全稱進行查詢）、聯系人、聯系電話、通訊地址、郵政編碼、檔案接收、戶口遷移、乙方意見等信息

4.就業協議的發放與收集。各班班長及時把已與就業單位簽訂就業協議的學生的協議書（白聯和藍聯）收集好交給班主任。

5.就業協議書均有編號，人手一份，丟失不補，請妥善保存。

就業協議書特別注意事項：

1.用人單位公章：必須為企業法人印章或人事部門印章，如符合要求印章為：中鐵二十四局集團安徽工程有限公司或中鐵二十四局集團安徽工程有限公司人力資源部；不符合要求印章為：中鐵二十四局集團安徽工程有限公司XX項目部、合同專用章、財務專用章、發票專用章等等；

2.小飯店、KTV、書店等個體工商戶問題。2013屆學生在小微個體戶就業學生簽訂就業協議的較多，學生不得提供虛假就業協議書；

3.協議書信息，務必填寫完整，甲方基本信息由學生本人填寫，乙方基本信息由用人單位填寫，特別是乙方信息中的單位名稱、組織機構代碼（如用人單位未填寫，則由學生登錄全國組織機構管理中心網站輸入用人單位全稱進行查詢）、聯系人、聯系電話、通訊地址、郵政編碼、檔案接收、戶口遷移、乙方意見等信息

4.就業協議的發放與收集。各班班長及時把已與就業單位簽訂就業協議的學生的協議書（白聯和藍聯）收集好交給班主任。

5.就業協議書均有編號，人手一份，丟失不補，請妥善保存。

第五篇：就業協議書相關注意事項

一、就業協議書填寫注意事項：

1、就業協議書封面的就業單位與內頁的就業單位名稱相同。

2、甲方單位類別與單位行業必須勾選正確。

3、檔案接收單位、接收地址及戶口遷移地址必需填寫，如不需遷戶口填“不遷戶口（戶”口不在學校者）或者“遷回生源地”（戶口在學校者）。

4、乙方個人內容必須填寫正確。（乙方培養類別選“繳費”）

5、四個單位的意見欄都必須蓋章。所蓋的章必需為單位公章或人事章、辦公室章、勞動合同章，不能為其他業務專用章。

6、表格最末行信息填寫內容如下（這部分有統一印，但是有不清晰的現象）：學校名稱：福建師范大學郵政編碼：350108聯系電話：0591-22867241學校地址：福建省福州市閩侯縣福建師范大學旗山校區聯系人：張立

7、就業協議書背面如果有書寫內容，必需有甲方單位的章。無論背面是否有書寫內容，都必需有學生本人的簽字，以表示本人已知悉協議書背面的內容。

符合以上條件才可以開出已就業報到證，落實檔案戶口的去向，就業后可計算工齡及評定職稱，以及黨組織關系轉出的去向。

二、就業協議書蓋章流程

1、用人單位及學生填寫協議書中相關內容。

2、用人單位及用人單位主管部門或人事代理機構蓋章。

3、學院副書記俞建群老師簽字（辦公地點在文經樓308，聯系電話：22867935），學院辦公室主任蘇杭老師蓋章（辦公地點在文經樓312，聯系電話：22867969），周一至周五上午9:00-11:00，下午14:00-16:00。

4、校就業指導中心陳增鋒老師蓋章。（辦公地點在行政樓一樓學生辦事大廳，聯系電話：22867268）

注：如選擇中國海峽人才市場作為人事代理機構，可以統一在2014年4月-5月到校就業指導中心辦理。