第一篇：美國移民必須的生活證件有哪些范文

美國移民必須的生活證件有哪些?

移民美國之后，需要考慮的問題就是如何在美國生活了，在美國生活可不像在中國的城市，在中國也許你不要帶上任何的證件就可以隨意出入任何的地方，想去那玩就去那里玩，但是在美國不一樣，雖然你取得了居留證，但是對于美國政府來說，他們是非常重視國家安全的，經常需要檢查一些證件，所以就算你成功移民了，還需要知道一些美國移民生活的證件有哪些？下面金征遠移民為大家揭秘。

1、社保號碼

當你去到美國的第一件事情就是辦理社保號碼，這個社保號碼是一張薄薄的藍色卡片，非常的小，讓你覺得它的存在真的沒有那么必要，但是其實這種薄薄的卡片是需要跟隨你一輩子的，也就是只要你一直生活在美國的話，就必須保護好這種卡片，這個社保號碼和你的入學、貸款、工作、保險等等都是聯系在一起的，也是你生活當中必備的也是最重要的一個東西，所以記得第一件事情一定是去美國的相關部門申請這個社保號碼。

2、工作證件

想要在美國工作的話，就必須具備各類的證書，這個當然包括了你的學歷證書，另外還需要準備的就是其他的一些職業證書，比如教師資格證、護士證、醫生證等等，這些證書都是需要你到美國之后必須要考的，美國都是非常嚴格的上崗制度，沒有這些證書，是找不到工作的，不存在通過關系上崗的這種說法，也不存在買證書的這種說法，總之，在美國移民生活里，完全需要的就是依靠個人能里去打拼的，有能力自然就能在美國過的很好。

3、創業必須辦的各種證件

如果你去美國是去創業的話，那么就必須開具很多的創業證明，這些證明開好以后，你的公司或者企業才能正常開業，所以如果你打算創業的話，一定要先去辦理這些證件，和國內的企業是一樣的，但是需要的材料可能會多一些。

4、駕照以及其他的一些證件

駕照肯定是必須隨身帶的，另外還需要帶上的就是結婚證和一些出生證明和免疫記錄卡，這些都是隨身要帶上的，都是證明你的身份必須要用到的。

總之，在美國移民生活是非常不容易的，需要有一個適應的過程，盡量把所有的證件都帶在身上，這樣的話，就算是檢查也就不怕了。

第二篇：10、美國移民生活中需要攜帶的證件有哪些？

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美國移民生活中需要攜帶的證件有哪些？ 本文由十六年美國律所背景的兆龍移民整理

移民美國后需要在美國生活，即使在平常生活中也需要帶一些證件，否則有可能會造成不必要的麻煩？下面我們就來看一下移民美國后需要隨身攜帶的證件有哪些？ 社保號碼

當你去到美國的第一件事情就是辦理社保號碼，這個社保號碼是一張薄薄的藍色卡片，非常的小，讓你覺得它的存在真的沒有那么必要，但是其實這種薄薄的卡片是需要跟隨你一輩子的，也就是只要你一直生活在美國的話，就必須保護好這種卡片，這個社保號碼和你的入學、貸款、工作、保險等等都是聯系在一起的，也是你生活當中必備的也是最重要的一個東西，所以記得第一件事情一定是去美國的相關部門申請這個社保號碼。駕照以及其他的一些證件

駕照肯定是必須隨身帶的，另外還需要帶上的就是結婚證和一些出生證明和免疫記錄卡，這些都是隨身要帶上的，都是證明你的身份必須要用到的。工作證件

想要在美國工作的話，就必須具備各類的證書，這個當然包括了你的學歷證書，另外還需要準備的就是其他的一些職業證書，比如教師資格證、護士證、醫生證等等，這些證書都是需要你到美國之后必須要考的，美國都是非常嚴格的上崗制度，沒有這些證書，是找不到工作的，不存在通過關系上崗的這種說法，也不存在買證書的這種說法，總之，在美國移民生活里，完全需要的就是依靠個人能里去打拼的，有能力自然就能在美國過的很好。

創業必須辦的各種證件

如果你去美國是去創業的話，那么就必須開具很多的創業證明，這些證明開好以后，你的公司或者企業才能正常開業，所以如果你打算創業的話，一定要先去辦理這些證件，和國內的企業是一樣的，但是需要的材料可能會多一些。

總之，在美國移民生活是非常不容易的，需要有一個適應的過程，盡量把所有的證件都帶在身上，這樣的話，就算是檢查也就不怕了。

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第三篇：建筑工程開工的必須證件

建筑工程開工的必須證件

第一步： 編制可研報告，取得

第二步： 取得

第三步： 取得

第四部： 取得

第五步： 取得

第六步： 取得

第七步： 取得發改委“立項批復”。國土局“用地預審意見”。環保局“環境評估審查意見”。規委給發改委的“規劃意見函復”。規委給建委的“規劃意見函復”。建委的“選址意見通知書”。發改委的“招投標方式通知書”。

規委 的“設第八步： 委托招投標代理公司完成設計招投標，發出中標通知書，取得

計招投標備案回執”。

第九步： 取得規委的“規劃意見通知書（選址）”。

規委的“設計方案審查意見”。

發改委的“初步設計及概預算審查意第十步： 完成方案設計，取得第十一步：完成初步設計及概預算編制，取得

見”。

第十二步：取得

第十三步：取得

第十四步：取得

第十五步：取得

第十六步：完成第十七步：完成第十八步：完成規委的“釘樁通知單”，委托測繪院釘樁，取得“釘樁成果通知書”。規委的“用地規劃許可證”。建委的“征地計劃通知書”。國土局的“建設用地批準書”。人防報批圖紙設計，取得人防辦的“人防設計審查意見”。消防報批圖紙設計，取得消防局的“消防設計審查意見”。園林報批圖紙設計，取得園林局的“園林設計審查意見”。

第十九步：委托編制交通影響評估報告，取得

第二十步：委托交通委的“交通審查意見”。勘察院進行地質勘探，取得“地質勘探報告”。

建委的“施工計劃通知書”。第二十一步：取得

第二十二步：設計院完成規證報批圖紙設計，取得規委的“工程規劃許可證 “。

原土地方完成安置補償工作，簽定“安置補償協議”。

市政 院的第二十三步：與第二十四步： 完成水、電、氣、暖、信、路等市政供源方案設計，取得

“市政供源方案”。

第二十五步：取得

第二十六步：取得

第二十七步：取得

第二十八步：取得

第二十九步：

書”。

第三十步：完成監理招投標手續，取得園林局的“樹木伐移許可證”。建委的“拆遷許可證”及“渣土消納許可證”。國土局的“國有土地劃撥決定書” 國土局的“國有土地使用證”。設計院完成全套施工圖設計，取得審查機構的“施工圖審查合格 建委“中標監理公司及監理合同備案回執”。

建委“中標施工單位及施工合同備案回執”。第三十一步：完成施工招投標手續，取得

第三十二步：委托

第三十三步： 拆遷公司完成現場三通一平。建委踏勘現場，取得“現場勘察合格通知書”。

第三十四步：完成質量監督登記手續，取得“質監備案回執”。

第三十五步：完成安全監督登記手續，取得“安監備案回執”。

第三十六步：完成節能監督登記手續，取得“節能備案回執”。

第三十七步：資金到位，取得

第三十八步：取得

第三十九步：取得銀行出具的“資金證明”。人防辦的“人防施工圖備案回執”。建委的“施工許可證”。

至此完成本項目所有政府部門審批手續，進入現場施工階段。

第四篇：美國移民申請人必須明白的八個問題

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移民申請人必須明白的八個問題

1、是不是每個家庭都適合移民? 每個人的世界觀和價值觀不同，對同一事物思考的角度也會差異迥然。自從業以來，我始終堅信移民無小事，細節決定成敗，因為移民事關人生命運和家庭幸福安康，并非每個家庭都適合移民。移民不是普通生意，是“良心活”。而在現實生活中，一些投資移民申請人自身并不明確移民的目標，往往知其然，不知其所以然。所以，我在此鄭重建議所有投資移民申請人都要樹立科學、客觀的移民態度，理性分析移民行為。

2、什么時候辦理移民最好? 這個問題沒有統一答案，因為每個家庭情況不同。但從移民政策和移民成本的角度看，移民辦理越早越好。無論是為了孩子上學，國外生活，或者事業發展，移民解決了身份問題。根據目前情況看，加拿大身份對于孩子回國讀書或者大人繼續在國內發展，都有很大幫忙。

3、辦理周期有多長?移民中介可否幫助插隊? 幾乎所有投資移民客戶都會問到這個問題，但是我很遺憾的告訴大家，任何一家移民中介公司都無法決定移民辦理周期，或者插隊提前處理。移民辦理周期受多種因素影響，比如申請前后順序，文件齊全程度和申請人自身條件等。加拿大移民與難民署定期更新移民辦理周期，供各類移民或簽證申請人參考，告訴大家目前的申請進度。移民中介的作用在于:1，通過自身的經驗，為申請人提供個性化的移民方案，提供申請成功率;這一點非常非常之重要，因為我接過案子中，有一些申請人條件非常之好，但是由于某些移民公司錯誤的方案設計，最終導致申請失敗。教訓很沉重。2，通過優化移民方案，提前準備材料，和提供盡可能全面、客觀的資料，從而縮短辦理周期;3，提供完善的售后服務，協助客戶安家落戶。所以，投資移民一定要找一家專業、權威、資深、負責的移民公司。

4、辦理移民需要多少費用? 這個問題也沒有統一答案。通常情況下，移民費用包括三大部分:

1、移民中介代理費，目前行業規定是5萬人民幣，現實中也大同小異，當然不排除一些小移民公司的低價競爭;

2、官方收費，比如投資款，申請費，體檢費，登陸費，公證翻譯費等，這些費用都是明碼標價的，非常客觀;

3、財務審計和房產評估費，如果申請人委托中介公司辦理以上業務，可能會有所出入，因為每家公司的合作機構不同，一般權威的審計或評估公司費用會高一些，但是也比市場價格低，除非客戶有自己的渠道。每個客戶的總費用取決于申請材料的多寡，但一般在10萬人民幣左右。建議客戶在選擇移民機構前，明確每個移民收費項目的基準，最后根據文件數量即可估計總費用。小提示:一分錢一分貨，建議投資移民考慮的重點在個案移民能否成功，不應過于關注費用，規范的移民公司收費都很透明。

5、移民公司的客戶數量和成功率

坦白地講，我個人認為這個問題對申請人沒有任何意義。任何一家移民公司都有成功的，也有失敗的案子，問題在于個案申請是否成功。因為移民公司可以允許失敗，但是申請人不可以，只有零和100兩種選擇。某些追求規模化經營的移民公司，在全國各地建立分公司，客戶數量相對多一些，結果導致文案操作流水化，方案設計粗糙，忽視移民細節問題，結果造成條件優秀的客戶申請失敗。一家負責任的移民公司不會對客戶做出百分百成功的承諾，但會為客戶提供客觀、科學的分析，提供個性化的解決方案。

根據現行移民法，永久居民必須在身份有效期內五年中累計住滿730天。很多客戶擔心這個問題。在此，我可以負責任地告訴大家，不需要擔心這個問題，原因有二:1，時間會解決一切，這是鄧小平同志的觀點;居住問題是移民申請五六年后才需要考慮的問題，申請前就考慮為時尚早;2，移民法已經提供了幾種解決方案，只要依法辦事，身份絕對不會丟;3，任何行為都有成本，包括機會成本、經濟成本、時間成本等;如果申請人認同移民值得辦理，就應該具有做出某種犧牲的準備，包括心理和物質準備。為了孩子或自己的心愿，父母做出一點犧牲難道不值得嗎?可憐天下父母心，不就是要表達這個意思嗎?

7、投資12萬加幣能商量嗎? 答案是不能商量。從法律上講，加拿大政府要求投資移民申請人成功后，必須通過合法的加拿大金融機構投資40萬加幣，五年后加拿大政府無息還本。現實中，投資移民申請人出于機會成本、匯率和企業經營等方面考慮，不愿意占用這么多資金。因此，加拿大金融機構衍生出一種貸款投資方式，即一次性投資12萬加幣，而且成為加拿大金融行業的標準。某些投資移民從一些渠道獲知，有些移民公司可以優惠低于12萬加幣。對此移民公司的行為，我不便做出評論。我要告訴申請人的是，這些移民行業的游戲規則，自1986年投資移民項目誕生以來，大家都是如此操作。事實證明，一些移民公司違反游戲規則，但是公司下場非常悲慘，無一不是入不敷出，最后關門大吉。在商言商，還請廣大投資移民申請人諒解。

8、怎么選擇移民公司? 這個問題是仁者見仁，智者見智。因為自身其中，所以不便過多評價，更多應該由申請人自己體會。換位思考，如果我個人選擇移民公司的話，一、一定選擇一家資深的公司，成立時間長至少說明這家公司運營相對穩定，短期應該不會有太大問題;

二、考查企業經營模式，由于移民審核是個案審理，所以規模化經營的公司要謹慎選擇，三思而行;

三、咨詢顧問的品格和素質，《易·系辭上》:“方以類聚，物以群分。”。老板的素質決定了企業的經營風格，也決定了員工的工作作風;

四、老板的人品和業務素質，以及公司架構，有些移民公司老板只投資，不負責具體經營，自己不懂業務，風險在于一旦實際操作人離職，老板可能無法收拾局面;

五、公司的規模和知名度，一定的規模決定了企業的經營能力，良好的知名度說明優秀的公司一定會得到社會的認可，包括業內和業外客戶的認同。

第五篇：美國移民生活之帶薪休假

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美國移民生活之帶薪休假

美國移民生活需要了解美國的方方面面，現在我們就來了解美國的帶薪休假。美國是一個普遍實行帶薪休假制度的國家，不過，在發達國家中，美國的帶薪休假日相對比較少，而且沒有全國性的法律規定雇主一定要給員工帶薪休假的福利。因此，一些半職雇員、短期雇員及小時工就享受不到帶薪休假的福利。由于沒有統一的規定，每個機構的帶薪休假待遇就五花八門，有較大的區別;因此，這里分別介紹政府雇員的帶薪休假及私營企業雇員的帶薪休假。

美國的政府雇員分為聯邦政府及地方政府(州、縣、市等)兩大類，聯邦政府對帶薪休假有統一的規定，地方政府則各自為政，不過與聯邦政府的待遇差不多，因此我們就介紹聯邦政府雇員的帶薪休假情況。

聯邦政府雇員的帶薪休假分為兩部分，一是法定節日休假，一是有薪度假。2013年的聯邦法定節日(即國定節日)一共有10天，這10天是元旦、馬丁·路德·金生日、華盛頓生日、陣亡將士紀念日、獨立日、勞工節、哥倫布日、退伍軍人節、感恩節、圣誕節。因此，聯邦雇員就有10天的帶薪節日假，每個聯邦雇員都一樣。而帶薪度假的時間長短，則根據工作年限來決定，具體規定如下：

1：全職員工工作不滿三年者，每兩周(pay period)可以得到4個小時的有薪假，一年52周，共104小時，合13天。

2：全職員工工作超過三年，不滿15年者，每兩周可以得到6個小時的有薪假，一年共156小時，合19天半。

3：全職員工工作超15年者，每兩周可以得到8個小時的有薪假，一年共208小時，合26天。

4：半職員工工作不滿三年者，每工作20小時可以得到1個小時的有薪假;工作超過三年、不到15年者，每工作13小時可以得到1個小時的有薪假;工作超過15年者，每工作10小時可以得到1個小時的有薪假。

5：高級職位以及專業技術人員等，無論工作年限長短，每兩周得到8小時有薪度假。

從上面的規定看，一個全職的聯邦雇員，至少有23天的帶薪休假(10天節日加13天度假)，最多的有36天帶薪休假(10天節日加26天度假)。不少聯邦雇員休不完假日，就會捐出休假給有需要的人。

私營企業的帶薪休假從總體上說不及政府，根據“經濟和政策研究中心”(Center for Economic and Policy Research)以“沒有假期的國家”(No-Vacation Nation)為標題發表的最新研究報告顯示，2006年只有77%的私營企業有帶薪休假制度。在這些企業中，全職雇天道教育

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員每年平均有21天的帶薪休假(8天節日加13天度假)，半職雇員每年平均有15天(6天節日加9天度假)。如果從企業規模來看的話，小企業(雇員人數不到100人)的帶薪休假天數低于中大型企業(雇員人數超過100人)，小企業的平均帶薪休假為19天，中大型企業為23天;從工資收入來看的話，低工資雇員的帶薪休假天數少于高薪雇員。比如，時薪每小時15美元以下雇員的帶薪休假平均為17天，而時薪超過每小時15美元的雇員的帶薪休假平均為23天。

舉例來看，華盛頓地區一家中型私營企業，節日有薪假的規定與聯邦政府一樣，共10天;此外全職員工工作不滿3年的，每半個月(pay period)有5小時的有薪度假，全年120個小時，15天;超過3年的，每半個月有6.7小時，全年160.8個小時，20.1天。

成熟的帶薪休假制度是衡量一個國家員工福利待遇的重要指標，從“經濟和政策研究中心”發表的研究報告看，美國在這方面落后于大多數發達國家，報告稱美國是發達國家中唯一沒有法律規定保證每個雇員都有帶薪假期的國家，難怪這份報告要以“沒有假期的國家”這種夸張的句子作標題了。

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原文地址：http://us.tiandaoedu.com/vi/immigration/24646.html 資料參考：美國移民http://us.tiandaoedu.com/vi/immigration/

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