第一篇：2018年江西贛州交警直屬大隊招聘48人公告

2018年江西贛州交警直屬大隊招聘48人公告

江西華圖提醒您：2018年江西贛州交警直屬大隊招聘48人公告已公布，本次報名時間為2018年9月27日-2018年10月19日。

為更好地維護中心城區交通秩序，經研究，現決定面向社會公開招聘48名交通輔警。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過公開考試招聘交通輔警，補充大隊交通輔警。

二、招聘崗位

本次共招聘交通輔警48名,其中男性42名、女性6名。

三、應聘條件(一)基本條件

1、遵紀守法，誠實守信，遵守社會公德，無違法違紀等不良記錄。

2、身體健康，男性身高不低于162厘米，女性身高不低于158厘米。

3、男性年齡在18周歲至40周歲之間，女性年齡在18周歲至35周歲之間。

4、高中及以上學歷。

(二)有下列情況之一者，不得報考

1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2、正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;

3、尚未解除黨紀政紀處分的;

4、現役軍人;

5、全日制在校生;

6、被贛州市公安機關辭退的輔警;

7、在職的章貢區城管市容監督員。

四、招聘程序

本次公開招聘的程序分為報名→資格初審→面試→體檢→考察→公示→聘用。資格審查貫穿招聘工作全過程(含試用期)，一經發現條件不符者，即取消資格。(一)報名和資格初審

采取現場報名的方式(不接受電話和網上報名)，經資格初審合格者方可報名。

1、時間：2018年9月27日-2018年10月19日。

2、報名地點：贛州市公安局交警支隊直屬大隊政工科404室(聯系電話：8125619，地址：張家圍路12號)。

3、報考人員在現場填寫報名表并攜帶以下材料：本人居民身份證、畢業證原件及復印件;近期一寸免冠彩色照片2張。證件原件審查后當場退回，上交的復印件及其它資料不予退回。(二)面試

1、面試采取結構化面試的方式進行。主要測試應試者的綜合分析、邏輯思維、組織協調、人際交往、語言表達、應變能力和舉止儀表等。

2、面試時間：2018年10月23日。(三)體檢和考察

1、考生考試成績須不低于60分，方可進入體檢、考察環節。根據考生考試成績，按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考察對象。如末位面試成績相同的，取面試要素最高權重項得分較高的考生。

2、體檢。參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規定組織體檢。體檢不合格者取消聘用資格。

3、考察。對體檢合格人員的思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考察，并對其資格條件進行復審。考察采取函調或實地考核方式進行。

4、因體檢、考察不合格出現的缺額，根據考試成績(不得低于60分)依次遞補一次。

(四)公示和聘用

對體檢、考察合格的，擬聘人員名單予以公示，公示時間3天，有異議經查屬實的，取消聘用資格。無異議的，簽訂《勞動合同》，進入試用期。試用期2個月，試用期滿由大隊組織考核，考核不合格的取消聘用資格。

五、待遇

工資待遇按交警支隊直屬大隊現有交通輔警工資標準和福利發放，按有關規定辦理社會保險。

2018年9月26日

第二篇：2018年江西贛州市立醫院招聘8人公告

2018年江西贛州市立醫院招聘8人公告

江西華圖提醒您：2018年江西贛州市立醫院招聘8人公告已公布，本次報名時間為2018年11月1日-11月15日。

江西省贛州市立醫院是一所集醫療、教學、科研與預防保健于一體的三級甲等綜合性醫院，是贛南醫學院非直屬附屬醫院。創建于1924年，前身是仁愛醫院，位于江西省贛州市大公路49號。根據當前醫院用人需求，現面向社會公開招聘以下聘用制人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、公平、公正、平等競爭、擇優的原則。

二、招聘名額及崗位

1、心內科醫師1名

2、介入血管外科1名

3、普外科醫師1名

4、放射科診斷醫師1名

5、心電圖醫師2名

6、呼吸內科醫師2名

三、報名資格條件(一)應具備的基本條件 1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守憲法和法律;3.具有良好的品行和社會公德;4.適應崗位要求的身體和年齡條件。(二)下列人員不具備報名資格 1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;2.正在接受違法違紀審查，審計尚未終結的;3.尚未解除黨紀政紀處分的;

4、現役軍人;5.違反計劃生育政策法規，三年內不得錄用或者聘用為事業單位工作人員的;6.法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的;7.在其他考試中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員。

四、基本條件

具備下列對應專業的基本條件之一

1、心內科醫師：全日制本科及以上學歷，年齡30周歲及以下、碩士可放寬至35歲，取得相關執業醫師資格，已完成規培，專業要求臨床醫學、內科學(心內)，進修過本專業者優先考慮。

2、介入血管外科醫師：全日制碩士及以上學歷，年齡35周歲以下(1983年以后出生)，取得相關執業醫師資格，已完成規培，專業要求外科學。

3、普外科醫師：全日制本科及以上學歷，碩士學歷優先，年齡35周歲以下(1983年以后出生)，取得相關執業醫師資格，已完成規培，專業要求臨床醫學、外科學。

4、放射科診斷醫師: 全日制本科及以上學歷,年齡30周歲及以下，影像(放射)診斷專業，本崗位適合男性。

5、心電圖醫師：大專及以上學歷，年齡35周歲以下(1983年以后出生)，取得相關執業醫師資格，注冊范圍為內科及醫學影像和放射治療專業，有二級及以上醫院心電圖工作滿三年經歷。

6、呼吸內科醫師：全日制本科及以上學歷，年齡30周歲及以下，因工作性質本崗位要求男性，取得執業醫師資格，已完成醫師規培。

五、報名時間及資格審查

報名時注明應聘崗位+姓名，將個人信息(個人簡歷上傳相片、本人身份證、畢業證、學位證、執業證或資格證、相關業績材料等證件)掃描件發送至人事科郵箱，并同時資格審查。

報名時間：2018年11月1日-11月15日 報名地點：贛州市立醫院人事科

六、考試考核時間另行通知

第三篇：交警直屬一大隊2011年工作總結

2011交警直屬一大隊工作總結

2011年，交警支隊直屬一大隊在市公安局和交警支隊的正確領導下，堅持以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導；以科學發展觀為統領；以“保穩定、保安全、保暢通”、“迎接建黨九十周年”和“建設經濟強市，構建和諧孝感”為中心；以“建一流隊伍，創一流業績，樹優良警風，讓人民滿意”為工作目標；以樹立“優質、高效、廉潔、公正、文明”的工作作風為根本；以營造良好的道路交通環境、預防道路交通事故和提高道路通行效率為工作中心，以創建“文明交通行動計劃”為載體，認真貫徹落實省公安廳“四項建設”工作，不斷提升執法管理和服務水平，圓滿地完成了2011年的各項工作任務。今年以來，城區交通設施明顯完善；機動車涉牌涉證、酒后駕駛等違法行為明顯減少；道路交通事故與去年同期相比有所下降。大隊全體民警團結一致，頑強拼搏確保了城區交通秩序安全暢通，為孝感市經濟建設、社會發展創造了一個良好的道路交通環境。

一、全年主要工作

（一）深入開展 “大走訪”愛民實踐活動

年初大隊采取豐富多彩的形式開展“大走訪活動”，并結合孝感市政府開展的“千名干部進百村入萬戶”活動。活動期間，共走訪機關、團體、企事業等單位60余家，召開警企、警民座談會12 1 場，走訪慰問企業職工、社區居民、特困群眾320多人，贈送慰問品價值1萬余元，為群眾解決實際困難19件，征集意見、建議80多條，進一步融洽了警民關系，提升了工作質量。

（二）扎實推進文明交通行動計劃

今年是實施“文明交通行動計劃”關鍵的一年，為扎實推進“文明交通行動計劃”，大隊以“醉駕入刑”宣傳為切入點，大張旗鼓的開展交通安全文明行動宣傳活動。

1、結合活動載體，全方位宣傳

先后組織開展“春運啟動儀式”、“交通秩序整治百日行動”、“文明交通”主題宣傳周、“志愿者上街勸違”等大型宣傳活動5次，投資7萬余元在在繁華廣場北路推出交通安全宣傳大本營漫畫長廊，利用交通護欄設置宣傳牌200余套，編發《文明交通，共享和諧》、《莫讓人生留下遺憾》等交通安全宣傳資料4類計1萬份，更新宣傳櫥窗11期，制作宣傳展板56塊，印制宣傳標語320余條，在報刊、電臺、電視臺發表新聞稿件49篇，營造了濃厚的文明交通行動計劃氛圍。

2、結合窗口陣地，向辦事群眾宣傳。大隊充分發揮陣地優勢，圍繞“平安孝感，文明出行”這一活動主題，在重點路段、主要路段醒目位置懸掛宣傳橫幅、標語，擺放宣傳展板，發放宣傳材料，營造濃厚的宣傳氛圍；在車管中隊、宣傳業務窗口和大隊辦公大樓前廳通過擺放宣傳展板、發放宣傳資料、播放警示教育片，認真向群眾宣傳嚴重交通違法行為的危害性，強化群體的交通安全宣傳教 2 育。

3、結合網絡媒體，借助優勢宣傳。大隊利用孝感晚報、孝感日報、孝感電視臺“曉敏話交通”欄目、槐蔭論壇等多種宣傳媒體，加大新聞宣傳力度，向社會廣大群眾發布“交通文明行動計劃”的內容、目的和意義，突出交通安全宣傳的法律性、警示性、知識性、提示性，向群眾進行交通安全知識宣傳，擴大宣傳的影響面，形成強有力的社會輿論宣傳氛圍。

4、結合手勢操比賽，向中小學生宣傳。下半年對轄區各中小學進行交通手勢操宣傳和訓練，讓中小學生切實感受交通安全的重要性。在11月支隊進行的交警手勢操比賽中，城區各中小學取得較好成績，在城區中小學校形成了良好的交通安全宣傳氛圍。

（三）不斷創新交通管理勤務模式

1、在孝南公安分局的大力支持下，與臥龍鄉派出所開展“隊所聯勤”試點工作，在全鄉31個村建立了村級交通協管員制度，形成了以交警為龍頭、派出所民警為骨干、村干部為觸角，覆蓋全鄉的道路交通勤務網絡和事故調解網絡，轄區道路交通事故和治安案件明顯降低。

2、在孝感市公安局治安支隊的配合下，在城區43個社區進行網格化管理工作，每一個社區都有一名交通民警駐社區，對社區居民的交通方面的問題進行指導、幫助、教育。截止年底共指導社區居民規劃停車位760余個，幫助社區居民辦理牌證問題463起，教育騎摩托車不戴頭盔、電動自行車走機動車道5000余次，發放各種 3 宣傳教育資料9000余份。為43個社區居民的安全出行提供了有力的保障。

3、從1月份開始，按照支隊實行的廉政風險預警與防控考評辦法。結合大隊隊伍管理和業務工作，成立廉政風險考評領導小組和辦公室，建立以工作實績為核心的廉政風險考評體系，全面開展廉政風險考評工作。廉政風險考評工作正式實施以來，大隊已累計扣分500余人次，有效地增強了全體民警的工作責任感，調動了工作積極性和創造性。

（四）持續加大交通管理設施建設力度

上半年城區共建設完成城站路文化路口、王朝路口、黃陂路口、電力路口等七個路口電子警察加裝改造工程。增設交通標志71余套，大型指路標志12套，施劃臨時停車位標線185處，斑馬線90平方米、安裝減速板2處、隔離護欄320塊、警示樁135根，施化標線6.4萬平方米，交通管理科技化水平得到提升。

下半年在開發區孝漢大道董永路口、乾坤大道董永路口、乾坤大道天仙路口等九個主要交通路口安裝了交通信號燈和電子警察，并協調相關部分接通了大部分信號燈的電源。在城區文化路玉泉路口新增了交通信號燈，并對城區幾個大的交通路口進行了科學合理的配時，有效地緩解了城區的交通擁堵。

（五）始終保持交通違法查處力度

全年大隊持續開展各種交通秩序專項整治，提升道路交通綜合管理水平，城區整體交通環境得到改善，大隊以實施城市暢通工程 4 和全市迎接全省城市管理工作檢查交通環境為工作重心，切實開展各項交通秩序整治專項行動，不斷健全道路交通事故預防機制，努力提升道路交通綜合管理水平，有力維護了轄區道路交通安全形式的整體持續穩定。

全年先后開展了春運交通安全整治、嚴重交通違法行為集中整治、城區交通秩序專項整治、酒駕駛專項整治、客運行業交通安全整治、涉牌涉證交通違法行為集中整治、摩托車、機動三輪車、電動自行車集中整治（簡稱“三車”集中整治）等等一系列交通整治專項行動。各項行動中共出動警力9200余人次，查處各類交通違法行為25000余起，其中，查處假牌假證車輛95臺，處理酒后駕駛違法人26人，收繳各種假牌、廢舊車牌183塊、假證296本，暫扣違法車輛863臺次，行政拘留11人。

（六）全力解決城區突出交通問題

針對人大代表、政協委員、社區居民、網友等反映體育路貨運車輛占道停放，長征一、二路交通擁堵，槐蔭大道公交站臺設置不合理，老城區環城路通行不暢、中心城區停車難，北京路文化東路口交通擁堵，文化東路玉泉路口秩序混亂，客運站交通秩序混亂等市民反映突出的交通問題，大隊采取增設交通標志、科學調派警力、開展集中整治與專項整治等方式、增加交通信號燈和黃閃燈等方式。對于涉及其他部門的，大隊請示交警支隊，由交警支隊報請市政府協調相關部門制定孝感城區交通規劃，起草《孝感城區停車場管理辦法》，協調相關部門移動不合理的公交站牌，擴寬部分右轉車道，5 在乾坤大道、客運站裝隔離護欄，在北京路安裝行人二次過街設施，等，受到市民的充分肯定和歡迎。

（七）加快推進信息化建設的步伐

一是領導重視信息化建設。在抓信息化建設活動中，大隊領導清醒地認識到，在信息時代，每個民警必須適應時代發展的要求，向信息化要警力，向信息化要戰斗力。“不會信息化的領導將失去指揮權，不會信息化的民警將失去執法權”。

二是信息化能手指導基層中隊信息化建設。大隊專門成立了民警信息化學習辦公室，充分發揮信息化能手的示范作用。今年大隊將各基層中隊的電腦進行更換和維修，并開通了公安網，打破了長期以來各中隊不使用公安網的歷史。目前一、二、三中隊能夠每天瀏覽學習公安網信息，部分民警能夠在網上辦理行政案件，部分民警能夠將簡易程序案卷錄入公安網，提高了上傳下達的速度，有效地提高了整個隊伍的工作效率。

三是工作任務促進信息化建設，今年，省公安廳交警總隊建立綜合應用平臺，將駕駛證管理系統、車輛管理系統、違法處理系統、危險化學品登記系統、事故處理系統等六個系統整合成一個綜合系統，各中隊民警充分應用所學的計算機知識，迅速收集整理相關信息，成功完成了綜合應用平臺的數據收集工作。

（八）認真做好各種安全保衛任務

1、在成立女子交警中隊護學崗的基礎上，開展實質性護學工作，形成新的工作特色；對城區所有校車開展清查行動，普遍進行一次 6 安全檢查，淘汰一批不符合安全規定校車；在新學年開學時，開展中小學生交通安全教育活動。

2、認真完成節假日、孝感市每年一次的“兩會”、孝南區的“兩會”，孝感市黨代會、孝感市迎接全省城市管理工作檢查，建黨90周年等各項安全保衛任務。

二、面臨的困難和問題

2011年全球性金融危機余波未盡，孝感市交警支隊直屬一大隊維護道路交通安全和社會穩定工作面臨的任務十分繁重而艱巨。我們的工作與當前面臨的新形勢、新任務的要求仍然存在一定差距。一是大隊隊伍的整體素質和執法水平與新形勢、新任務的要求存在差距；二是道路交通安全管理社會化進程與經濟社會發展要求存在差距；三是道路交通事故預防工作與保安全、保穩定的總體要求存在差距；四是廣大交通參與者的安全意識與安全發展的要求存在差距；五是道路基礎設施建設與機動車數量迅猛增加存在差距；六是信息化應用工作與交通管理實際要求存在差距等等。

三、2012工作打算

2012年，交警直屬一大隊交通管理工作的總體思路是：深入學習實踐科學發展觀，以“降事故，保安全、保暢通”為目標，通過抓好“六化”，實現“六個提升”，即狠抓信息化警務、規范化執法、等級化管理、人性化服務、社會化宣傳、正規化建設六項重點工作，實現整體警務效能、執法公信力、預防事故能力、公共服務 7 水平、群眾安全意識、交警隊伍素質六大提升，全面推進公安交警隊伍建設和公安交通管理工作的健康、有序發展。

（一）抓信息化警務，提升整體警務效能

大力加強公安交警信息化建設，向科技要素質、要警力、要戰斗力，把信息化打造成提升整體警務效能和核心戰斗力的重要支柱。

（二）抓規范化執法，提升執法公信力

通過狠抓執法規范化建設，堅持理性、平和、文明、規范執法，不斷提高公安交警部門的執法公信力。

（三）抓等級化管理，提升交通管理能力

以創建“暢通工程”一等管理水平為目標，打造城市交通管理精品工程，提高城區交通管理水平。

（四）抓人性化服務，提升公共服務水平

一是深入開展窗口單位登記創建活動，二是落實路面管理各項服務措施。

（五）抓社會化宣傳，提升群眾安全意識

一是積極開展各種交通安全教育活動，二是不斷加大交通安全的新聞宣傳力度，三是不斷創新交通安全宣傳的形式。

（六）抓正規化建設，提升交警隊伍素質

一是加強教育培訓力度，二是加強隊伍規范化建設，三是加強先進典型培育。

孝感市公安局交警支隊直屬一大隊

二〇一一年十二月八日

第四篇：2018年江西贛州大余縣公安局交通管理大隊交通協管員招聘30人公告

2018年江西贛州大余縣公安局交通管理大隊交通協管員招聘30人

公告

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根據縣政府的布置要求，為保障323國道改建工程的順利進行，緩解城區交通壓力，以及對原323國道交通流進行管制和分流順利實施，確保道路平安暢通，縣公安局交通管理大隊決定面向社會公開招聘一批交通協管員。現將有關事項公告如下。

一、招聘崗位

大余、青龍、新城高速出入口執勤點臨時性交通協管員30名(期滿解除合同)，丫山執勤點長期性交通協管員6名。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護憲法，遵守國家法律法規，品行端正;

2、熱愛道路交通管理工作，具有履行職責的身體條件和工作能力，具有一定的法律法規和業務工作基礎知識及崗位需要的工作經歷;

3、身體健康，五官端正，男性，身高1.65米以上，雙眼裸眼視力均不低于4.8，無色盲、無重聽;

4、年齡在18周歲以上(2000年6月1日前出生)、35周歲以下(1983年6月1日后出生)，具有高中(含)以上文化程度，同等條件下退伍軍人及持有汽車類駕駛證者優先;

5、工作認真負責，會講普通話、聽從指揮，吃苦耐勞，遵紀守法，無違法犯罪記錄;

6、有下列情形之一的，不予招聘：

(1)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(2)曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

(3)被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的;

(4)曾因違反公安機關警務輔助人員管理規定，被解聘的;

(5)家庭成員以及近親屬被判處死刑或者正在服刑的;

(6)其他條件不能報考的人員。

三、招聘程序和辦法

招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，按照發布招聘公告、報名及資格審查、理論考試、體能測試、面試、體檢、政治審查、考察等程序進行。

(一)報名

1.報名時間：2018年6月11日至2018年6月18日

2.報名地點：大余縣公安局交通管理大隊三樓政工科

3.報名條件：報考人員需持戶口本、身份證、畢業證、(退伍軍人需持《退伍證》)原件、復印件、個人簡歷及近期同底免冠一寸彩照2張現場報名。

(二)初審

工作人員對需招聘人員提供的材料進行審查，并在現場測量身高、檢查雙眼視力、辨色力。經審查符合條件者填寫《交通協管員報名登記表》準予報名。報名不收任何費用。

(三)招聘辦法

報名人員超過招聘計劃時，可通過考試的辦法從高分依次確定等額的招聘對象，考試內容分理論考試、體能測試(男1000米跑、俯臥撐)、面試，同時將考試成績予以公示(考試時間和考試地點另行通知)報名人員達不到招聘計劃名額時，以符合招聘條件實有人數為準。

(四)體檢、政審

1、取綜合成績前36名體檢，體檢需在縣級以上醫院進行，體檢項目和標準參照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》中的部分項目進行體檢。

2、政審參照《公安機關錄用人民警察考核和政審工作暫行規定》進行。

3、因體檢、政審不合格人員，所缺名額按綜合成績依次遞補。

4、若參加體檢、政審人員達不到招聘計劃指標時，以合格人員為準。

(五)公示、聘用

經資格審查、體檢、政審合格者，向社會公示3天。在公示期間，對署名反映的問題進行核實，查證屬實的取消資格。公示無異議人員，辦理聘用手續，崗前培訓后安排上崗，招聘人員實行合同制管理。

(六)待遇和管理

1、聘用合同期限：臨時性交通協管員聘用合同期限至2018年12月止，期滿解除合同;長期性交通協管員聘用合同期限為1年，合同期滿各項工作經年終考核合格可續聘。

2、新招聘臨時性交通協管員和長期性交通協管員工資由縣財政按每人每月2600元(含養老保險、醫療保險等保險)的標準列入預算安排。

3、縣公安局交管大隊負責臨時性交通協管員和長期性交通協管員的日常管理和使用。

四、本次招聘工作由大余縣公安局交通管理大隊負責解釋。

第五篇：2017江西贛州章貢區公安消防大隊招聘1名消防文員公告

2017江西贛州章貢區公安消防大隊招聘1名消防文員公告

為進一步強化章貢區消防安全監督管理和社會化消防宣傳工作，章貢區公安消防大隊決定面向社會公開招聘消防文員1名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹德才兼備和“公開、公平、競爭、擇優”的原則，通過公開考試招聘。

二、招聘名額及崗位 消防文員 1 名。

三、招聘條件

(一)政治審查：應聘人員必須遵紀守法，身體健康，誠實守信，遵守社會公德，無違法違紀等不良記錄。

(二)年齡及身體要求：男性，年齡為20至40周歲之間，身高不低于160厘米，矯正視力不低于5.0，其他身體條件符合《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》。

(三)學歷要求：具有全日制國民教育本科以上學歷。

(四)崗位優先錄取條件：要求第一學歷本科畢業生，專業：文秘、漢語言文學。負責編寫方案、請示、通知、文案、新聞等。

四、招聘程序

報名→資格審查→考核→心理測試→公示→聘用。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現條件不符者，立即取消應聘資格。

五、報名

1、報名時間：2017年1月10日至1月16日

2、報名方式：采取網上報名或現場報名。網上報名的請自行從附件下載“報名表”和“報名登記表”，認真填寫完整相關信息，粘貼上本人一寸電子相片，統一發至497969271@qq.com郵箱。現場報名請自行至章貢區消防大隊(紅旗大道11號，市人民醫院旁)填寫表格報名。

六、考核

1、體能測試

1500米跑、100米跑為必考項目，俯臥撐、立定跳遠、引體向上、雙杠曲臂伸中自選2項考核。成績取四個項目平均分，總分100分。

2、筆試

考題范圍為：文秘崗位相關專業知識，筆試滿分100分。

地點：區公安消防大隊四樓中隊學習室。

3、面試

采取結構化面試的方式進行。先進行自我介紹2分鐘，再由考官提問3分鐘。主要測試應試者的綜合分析、邏輯思維、創新意識、人際交往、語言表達、應變能力及舉止、儀表等，面試總分100分。

4、筆試、面試時間另行通知。

七、政審

按應聘者體能測試、筆試成績的、面試成績的平均成績計算總成績，根據總成績排名，按招聘人數1:1的比例確定進入政審和體檢名單。

按招兵條件進行政審，政審不合格者將取消錄用資格，并依次按成績排名替補測試錄用。

八、公示

政審合格者確定為擬聘用人員并予以公示，公示期為考核后公示一周。在公示期內如有異議經查實不符合聘用，取消聘用資格，并依次按成績排名替補測試錄取。

九、培訓

采取邊試用邊培訓的方式，由贛州市章貢區公安消防大隊組織聘用人員培訓，主要內容為文秘崗位業務知識。

十、聘用

公示期滿無異議者作為臨聘人員按有關規定辦理試用手續，試用期1個月，試用期滿經考核合格的簽訂勞動合同，不合格者取消聘用資格。

十一、工作時間及待遇

1、原則上每周5天工作制，享受國家公休日、法定節假日。

2、工資待遇由基本工資、績效工資和津補貼組成，具體根據人員日常工作表現以及崗位貢獻等相應確定。實習期內每月給予1800元生活費，消防文員試用期結束簽訂勞動合同后每月工資4000元左右。隨著工齡增加及工作表現，將按《江西省合同制消防員管理規定》逐年提高待遇。

3、簽訂勞動合同后，按有關規定辦理養老、醫療、意外等保險。

4、免費按部隊標準提供工作餐。

5、工作滿兩年的優秀隊員，可按照有關政策申報公租房。聯系咨詢方式：辦公(0797-7386110)胡(***)(上班時間聯系)原標題：章貢區公安消防大隊招聘消防文員公告

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附件：

1、章貢區2017年消防文員報名表.doc

附件：

2、（個人樣表）章貢區2017年消防文員信息統計表.xls