第一篇：2018年公務員考試預測值得組工干部看一看《不斷提高組織工作質量》（范文）

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不斷提高組織工作質量

山西省臨汾市委常委、組織部長劉文華

（2017年12月20日）

黨的十九大報告通篇貫穿“不忘初心、牢記使命”主旨，與時俱進提出了新時代黨的建設總要求和八項重點任務。組織部門學習貫徹黨的十九大精神，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面落實新時代黨的建設總要求和新部署，堅守初心使命，奮力擔當作為，永不懈怠提高組織工作質量，不斷提升全面從嚴治黨水平，為決勝全面小康、聚力轉型發展提供堅強組織保證。

凝心固魂，在履行雙重責任中彰顯新作為。學習貫徹黨的十九大精神，組織部門肩負雙重政治責任，既要精準對標對表，推動組織系統學在先、走在前、作表率，又要盡心履職盡責，引導各級黨組織和廣大黨員、干部、人才把思想和行動統一到黨的十九大精神上來，把智慧和力量凝聚到大會確定的目標任務上來。堅持帶頭學，原原本本、原汁原味學習黨的十九大精神，以刻苦鉆研的勁頭“學懂”，以系統全面的方法“弄通”，以真抓實干的精神“做實”，在服務大局中堅定政治方向，在聚焦主業中把握職責定位，在穩中求進中積極擔當作為。堅持帶頭做，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終在政治立如要加免費群，請加經典公文群（QQ群號：594408552）

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場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要持之以恒補鈣鑄魂，把學習貫徹黨的十九大精神作為干部教育培訓的主要內容，分期分批對黨員干部進行全員集中輪訓，教育引導廣大黨員干部用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。要堅定不移強化引領，把政治建設作為黨的根本性建設，組織廣大黨員認真學習黨章，吃透黨章這本真經，時刻對標對表、校準偏差。要堅決克服“減減壓、松口氣、歇歇腳”心態，不折不扣推動新形勢下黨內政治生活的若干準則落實落地，推動各級黨委（黨組）和領導班子不斷完善議事規則和決策程序，著力形成以民主集中制為核心的有效運行機制，實現黨內政治生態持久的風清氣正。督促各基層黨組織認真落實“三會一課”、組織生活會等基本制度，提高黨員干部政治覺悟和政治能力。

守心奮進，在聚力轉型發展中激發新動力。經濟要轉型發展，干部是動力引擎。按照“建設高素質專業化干部隊伍”的要求，落實好干部標準，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針、忠誠干凈擔當的干部；緊扣轉型發展要求，培養選拔對“轉”的規律有正確認識，能拿出“轉”的措施，具有較強專業能力、專業精神的好干部。同時，注重實踐檢驗，培養選拔在基層扎實歷練，在“吃勁”崗位和艱苦地區經受磨煉、業績突如要加免費群，請加經典公文群（QQ群號：594408552）

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出的干部。堅持黨管干部原則，強化黨組織領導和把關作用，把好政治合格關，對政治上不合格的“一票否決”；把好廉潔底線關，對有問題的干部堅決不用；把好事業需要關，堅持知事識人，依事擇人，使領導班子成員專業素養整體覆蓋一個地方轉型發展需要、一個單位核心業務；把好審核審查關，堅持“凡提四必”，防止“帶病提拔”，匡正選人用人風氣。堅持激勵約束并重，把干部日常監督管理作為經常性、常規性、基礎性工作來抓，堅持抓早抓小抓預防，健全“干部隨管理成長、管理伴干部一生”的制度機制。建立干部激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。實施精準培訓，加強實踐歷練，幫助干部提高“八個本領”，做到既政治過硬，又本領高強。

齊心攻堅，在夯實執政根基中創造新業績。以提升組織力為重點，切實加強“三基建設”，講政治、強功能，攻弱項、補短板，重創新、求實效，推動基層組織全面加強、基礎工作全面進步、基本能力全面提升，著力增強黨的組織優勢、組織功能、組織力量。把突出政治功能放在首位，針對一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，分領域、分類別施策，分層次、分責任落實，真正把基層組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。把黨支部建設作為最重要的基本建設，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部。堅持“抓兩頭帶中如要加免費群，請加經典公文群（QQ群號：594408552）

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間”，擴大先進支部增量、提升中間支部水平、整頓后進支部，督促黨支部切實擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。抓好黨建促脫貧攻堅是組織部門在打贏脫貧攻堅戰中應有的擔當和作為，要切實管好用好“三支隊伍”，督促他們撲下身子、沉到農村、融入群眾、解決難題，發揮好駐村干部一線尖兵作用。選優配強農村帶頭人隊伍，為貧困村打造一支“帶不走的工作隊”，真正把黨的政治優勢、組織優勢轉化為扶貧優勢和發展優勢。如要加免費群，請加經典公文群（QQ群號：594408552）

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第二篇：組工干部配偶支持組織工作承諾書

組工干部配偶支持組織工作承諾書

為進一步增強組織部門的凝聚力和戰斗力，著力推進“三個之家”建設，確保各項工作目標任務圓滿完成，供銷社結合師組織部在全師組織人事系統深入推進“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”帶頭創先爭優活動，號召組工干部的配偶全力支持組工干部的工作，并于同意與供銷社黨委簽訂《組工干部配偶

支持組織工作承諾書》。

我們承諾并做到：

一是決不插手配偶工作，不利用配偶的職權謀取私利；

二是謙虛謹慎，不打著組工干部的旗號辦私事、謀私利；

三是幫助親屬把好“廉政關”，不給違紀違法行為開“綠

燈”，發現違紀違法苗頭及時制止；

四是經常關注配偶思想動態，及時提醒配偶嚴格執行各

項規章制度；

五是發揚艱苦樸素、勤儉持家的美德，營造和諧、幸福的家庭；

六是共同擔起家庭重擔，解除組工干部后顧之憂，決不

拖組工干部“后腿”；

七是嚴格管教子女，不縱容子女搞特殊。

承諾人：

承諾時間：2010年7月1 日

第三篇：提高組工干部能力素質提升組織工作滿意度

提高組工干部能力素質提升組織工作滿意度

俗話說，“跟著組織部，天天有進步”。這句話雖然有些調侃，但也從一個層面反映了組織部門在廣大干部職工心目中的神圣地位。作為“管干部的干部”和“管黨員的黨員”，面對這種敬畏，組工干部要與時俱進地保持清醒的頭腦，準確地進行自我定位。當前，世情、國情、黨情發生廣泛而深刻的變化，使黨的組織工作面臨著許多新情況和新挑戰，同時對組工干部應具備的基本理念、基本素質和基本能力提出了許多新的要求。組工干部必須認真貫徹胡錦濤同志“四個必須”、“兩個滿意”的重要批示，“要用面向世界的眼光來認識組織工作；要用服務全局的眼光來謀劃組織工作；要用歷史進步的眼光來研究組織工作；要用創新發展的眼光來推進組織工作”，自覺做到政治上堅定，思想上領先，行為上表率，作風上過硬，讓組織工作更好地為黨和國家大局服務、為黨員干部和各類人才服務、為人民群眾服務，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。

一、組工干部應具備的黨性標準和能力素質要求

第一是具有高度的政治責任感，在思想上保持先進性。“組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員”，必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀、地位觀、利益觀，忠誠于黨和人民。作為一名組工干部，在任何時候、任何情況下都要講政治，具有高度的政治覺悟，必須時時處處在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,自覺把講政治的要求落實到每一項任務、每一項工作中去。這就要求組工干部必須加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，加強對《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》等文

1件精神的學習，加強對本職工作業務知識的學習，關心時事大事，解放思想、實事求是、與時俱進，堅持真理，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，系統掌握中國特色社會主義理論體系，在思想上保持先進性。

第二是具有公道正派的理念，在作風上保持先進性。“對己清

正、對人公正、對內嚴格、對外平等”十六字要求對組工干部堅持公道正派要求的精辟概括，十六字要求抓住了組織部門自身建設的根本，為組工干部樹立公道正派新形象制定了標準，明確了方向。組工干部要有公道正派的職業道德，“講黨性、重品行、作表率”，以身作則、率先垂范，切實做到要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干，一切從黨和人民的利益出發，發揚講奉獻、誹原則的優良傳統，保持清醒的頭腦，加強自身修養，在廉潔從政上起表率作用。帶頭嚴守“法律、黨紀、道德”三條防線，善于把握自己，始終保持一顆平常心，在任何時候都耐得住清貧，經得起誘惑，守得住本色，管得住小節，保持優

良作風，老老實實地做人，踏踏實實地辦事，在作風上保持先進性。

第三是樹立以身作則榜樣，在行動上保持先進性。組工干部必

須把“堅持為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，把組織部門真正建設成為黨員之家、干部之家和人才之家，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意”作為工作的最高標準和根本目標，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬。要善于捕捉事物的真相，抓住事物的關鍵點，辨別事物的真偽。要多深入基層調查研究，善于從細微處發現問題，心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾，自覺接受群眾的批評和監督；要謙

虛謹慎、平等待人，關心愛護廣大黨員、干部，成為他們的知心朋友，進一步增強組織部門的凝聚力和向心力，用組工干部良好的形象贏得廣大黨員、干部的信賴。在接待群眾、服務黨員干部等日常工作中，要堅持“一張笑臉相迎、一句親切問候、一張板凳讓坐、一杯熱茶相遞、一副熱心腸辦事、一個滿意答復、一句慢走相送”“七個一”標準，切實做到“有求必應、熱情周到、盡責服務”，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽”的現象，使到組織部門辦事的黨員干部、群眾有一種親切感，把組織部門當“娘家”，有空愿到“娘家”走，有話愿對“娘家”講，有難愿請“娘家”幫，使組織部門真正成為黨委聯系黨員干部的橋梁和紐帶，使組工干部真正成為廣大干部、群眾的知心朋友。

二、提高組工干部的黨性修養和能力素質的途徑

第一是加強學習培訓，做勤奮學習的表率。學習是一種精神、一種責任、一種追求、一種境界。組工干部必須要更加重視和善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，順應時代發展，實現知識的不斷更新。在不斷學習中增強本領，做到學以修身、學以明志、學以增智、學以致用，要把學習當作一項政治任務和歷史責任來對待。必須加強和改進學習方式，做到“一周學一篇文、一月讀一本書、一季撰一篇稿、半年聽一講堂、一年一總結”，做到集中學習與自學相結合、書本學習與網絡學習相結合、“走出去”和“請進來”相結合，引導黨員干部養成良好學習習慣。要制定學習計劃、學習檢查和體會交流的措施，合理安排時間，使學習不盲目、不隨意、針對性強。通過抓思想政治理論教育，切實提高組工干部思想政治素質；抓職業教育，切實提高組工干部公道正派素質和拒腐防變能力；抓業務學習的深化，切實提高組工干部

組織業務能力；抓知識的拓展和更新，切實提高組工干部知識水平；抓能力培養，不斷優化組工干部的知識結構、開闊思路、把握規律中，提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，使組工干部成為“業務通”、“活字典”。

第二是加強調研探索，做推動工作創新的表率。實踐是認識的源泉，理論產生于實踐。要大興調研風，建立組工干部分片區掛鉤聯系基層制度，改進調查研究的方式、方法，自覺深入基層，向實踐學習，向群眾學習，提高調研的效率和質量，進一步樹立組織部門求真務實的形象，提升組織工作的總體水平。要堅持和深化統籌協調理念，緊緊圍繞全面建設小康社會的偉大事業和本地改革、發展、穩定的大局來推進組織工作，使組織工作的成果彰顯在經濟建設和社會發展的各個方面。堅持在改革的大局中推進組織工作，努力構筑廣納群賢、充滿活力的用人機制，為社會主義市場經濟發展掃除障礙；堅持在發展的大局中推進組織工作，牢牢把握加強黨的執政能力和先進性建設這條主線，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，既保護好、發揮好各方面加快發展的積極性，又切實把加快發展的積極性引導到全面協調可持續發展上來；堅持在穩定的大局中推進組織工作，大力加強黨的思想政治建設、基層組織建設和民主政治建設，整合資源，構建開放的組織工作運行機制，使黨的工作滲透到社會的各個階層，使黨的聲音傳遞到社會的各個角落，使組織工作能夠更加有效地促進科學發展觀的落實。

第三是加強制度建設，做嚴于律己的表率。制度是一種行為規范，建立健全制度是做好其他各項工作的重要保證。實踐證明，具有根本性、全局性、穩定性和長期性特征的制度，對促進機關作風的轉變，促進各項工作的規范運作，提高工作效率有著十分重要的意義。要結合實際，制定一系列的規章制度，要求全體干部要以胡錦濤同志關于“四個必須”、“兩個滿意”的要求為指導，鞏固和深化“樹組工干部形象”學習教育活動的成果，及時發現和糾正在堅持公道正派方面存在的問題，把從嚴治部的要求落到實處，用實際行動樹立和維護公道正派的良好形象。要堅持制度面前人人平等，使各項制度從根本上得到落實從而發揮應有作用；注意檢查制度的落實情況。對已建立的制度，不僅要提出執行的要求，還要跟蹤檢查執行、落實的情況。如有制度未落實或落實不到位的問題，應采取措施，加大工作力度，確保制度落到實處；不斷提高制度建設和組織工作的透明度和開放度。要抓好黨務公開工作，公布組織部的機構職能職責、主要辦事程序、有關工作流程、有關工作標準等，并及時更新各有關項目內容，不斷提高制度建設和組織工作的透明度和開放度，有效落實黨員干部和群眾對制度建設和組織工作的知情權、參與權和監督權。

第四是加強部風建設，做熱情服務的表率。以開展保持共產黨員先進性教育活動、“講黨性、重品行、作表率”活動等為契機，進一步加強組織部門自身建設，努力建設一流的隊伍，樹立一流的形象，創造一流的業績。組工干部必須模范遵守“六個必須”和“八個嚴禁”要求，切實改進機關作風，樹立良好的機關形象。工作中要經常換位思考，多體諒基層和群眾的困難，對基層和群眾反映的亟待解決的問題，堅持高效快捷“立即辦”；對基層和群眾反映的一些老大難問題，堅持迎難而上“主動辦”；對基層和群眾反映的重大問題或帶有普遍性的問題，堅持深入實際“上門辦”；對一些條件暫不具備，或一時難以解決的問題，堅持創新思維“變通辦”；對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，堅持不遮不掩“公開辦”，做到不讓上級部署的工作在“我”手里延誤、不讓傳遞的信息在“我”手里中斷、不讓應當及時辦理的文件在“我”手里積壓、不讓各種差錯和事故在“我”這里發生、不讓不良風氣在“我”這里出現、不讓來機關辦事和反映問題的人員在“我”這里受到冷遇、不讓違法違規的事在“我”身上發生、不讓機關每一位同志掉隊“八個不讓”。

第四篇：組工干部要善于并持久地創新組織工作

組工干部要善于并持久地創新組織工作

新時期新階段，以改革創新的精神推動黨建和組織工作，我們必須把創新當成一種“習慣動作”，把握規律性、力求科學性、突出實效性，推動創新成果深入持久，使組織工作在高標準高成效上運行。要堅持正確價值取向，實事求是、尊重規律。作為創造性實踐，創新必須堅持正確價值取向，把握時代性，體現先進性。組織工作作為黨的建設的重要組成部分，推動組織工作創新，必須著眼基層，著眼實際，科學創新。要圍繞市委中心工作，服務經濟社會發展。黨建創新，必須圍繞中心。要緊緊圍繞經濟社會發展這一中心任務，找準組織工作與經濟社會發展的結合點，高度對接，深度融合，在貫徹市委重大決策中確定創新的方向，通過選干部、配班子，抓基層、打基礎，建隊伍、聚人才，實現組織資源的優化配置，使組織工作始終服務于經濟社會發展。要著眼于解決黨建和組織工作中的問題。要著眼于解決黨組織和黨員干部中存在的問題，從難點問題和薄弱環節中找準創新著力點。要牢牢把握“為問題而創新”這一著力點，一切工作的新思路、新辦法，都是為了解決基層黨組織和黨員干部存在的問題，找準基層黨員干部群眾的興奮點，贏得長久生命力。要避免為了“創新”而創新，為了“迎合”而創新。現在“提法創新”、“口號創新”正在抬頭，必須堅持地抵制和避免。組織工作實事求是，就是在有條件、有必要創新時，大膽主動地創新，而不能圖政治名譽、領導肯定，走“為創新而創新”的道路。

要把握形勢變化，與時俱進、常創常新。不斷創新是組織工作的基本要求，能夠創新、善于創新也是對組工干部的基本要求。要破除“一勞永逸”思想。當前，社會經濟成分和社會組織形式深刻變化，黨建資源的配備、設置也無時不在變化之中。創新要與時俱進，必須敢于直面問題，勇于探索，大膽突破，對已經成熟的做法盡快形成制度，對不太成熟的，大膽嘗試，積極探索新規律，使黨的組織工作隨著時代的發展不斷進步，充滿生機與活力。要正確處理繼承與創新的關系。創新，既是一種創造，更是一種揚棄。組織工作創新，既不能對以往成果全盤否定，也不能照搬照套。要在繼承的基礎上，重繼承而不唯繼承，對正確的部分繼承、錯誤的部分糾正、過時的部分摒棄，大膽探索，不斷注入新的、富有活力的東西，形成新的觀念、理論和方法，指導和校正組織工作的實踐。要有“常創常新”的境界。創新是一個長期的、永無止境的歷史過程。新時期新階段，要活到老，學到老，創新到老，把創新作為永恒的任務和不竭動力，融入工作、融入生命。要本著對實踐負責、對基層負責的態度，不跟風、不盲從，依靠對問題的敏銳性、前瞻性，在創新中發展，在發展中創新，使創新活動常創常新、永不停息。

第五篇：強化意識、把握重點、完善機制,不斷提高組工信息質量

強化意識、把握重點、完善機制

不斷提高組工信息質量

組織信息工作是指有組織、有目的、有計劃地收集、整理和反饋有關組織工作的信息，為領導決策和指導工作服務的一項專門性活動，它是黨政機關工作的一個重要組成部分，是一項不是中心卻影響中心、不是重點卻影響重點的必做不可的重要工作。西塔街道在信息工作的實踐中，切實地認識到做好信息工作的重要性。

1．便于上級領導部門深入了解本地區各項工作的開展和所取得的成果。西塔街道在工作上始終堅持“從日常工作中抓特色、在特色工作中出成績”，但事實證明“酒香也怕巷子深”，作為和平區十三個街道之一，如何全方位反映西塔工作實際、展示西塔工作成績，獲得上級領導部門的關注、政策支持和資金傾斜，以便更好地促進西塔街道各項工作的有效開展，做好組織信息工作就顯得十分重要。今年6月21日，西塔街道旨在為黨的九十華誕獻禮、并展示西塔地區民族黨建特色工作成果所舉辦的“和平〃西塔民族黨建活動周”主題系列活動取得巨大成功，其中起到重要推動作用的就是組織信息工作的有效開展。在活動籌備期間，街道認真撰寫通過調研總結的工作經驗報告，并將報告和活動具體安排以組工信息方式上報區委組織部。活動被列為我區“七一”期間重點工作受到區委組織部領導的高度重視，在政策支持和

資金投入方面得到了區委領導的大力支持，并最終取得了成功。

2.便于本級領導在深入了解地區實際的基礎上科學地進行決策。在多層次、多單元、多網絡的復雜、快速信息時代，任何天才的領導者單憑自己的經驗是無法洞察一切、駕馭全局的，科學的決策必須是按照嚴密的程序、充分的論證，依靠廣泛的、龐大的、可靠的信息反饋系統發揮參謀助手作用，才能做出科學決策。西塔街道做為和平區區委和區政府在西塔地區的派出機構，代表區委、區政府在本地區行使權力、開展工作。以西塔街道為例，我街共有職能科室10個個、社區6個，涉及的工作內容72個，如何將工作重點和重點工作高質、高效地匯總，以便領導班子站在地區工作整體的高度進行決策，做好組織信息工作就顯得十分重要。西塔街道實行“信息分級、統一上報制度”，由具體負責組織信息的工作人員匯總街道各科室、各社區信息，并編制“西塔街道工作信息簡報”統一向街道領導班子上報，為街道領導班子的決策提供科學依據。

3.便于各職能部門在如何科學行使職權上積極解決新問題、探索新方法。準確、及時、全面地向領導和領導機關提供信息，不僅是各職能部門的重要職責，也是其積極探索、攻堅克難的重要體現，如何在工作實踐中更好地總結經驗教訓、揚長避短，做好組織信息工作就顯得十分重要。西塔街

道實施“階段總結性工作報告信息報送”制度，在重要活動過后、重要時間節點上，街道各科室、各社區要認真總結，并形成專題信息上報。西塔街道城管科根據地區多老舊、無物業小區，經常發生產權維修糾紛等情況，經過認真調研，形成專題報告和協調解決機制。2010年11月，我街的圖們路2號樓出現大規模停水現象，由于自來水管漏點多、產權不明晰等因素，致使該樓停水問題很難得到解決。街道城管科、圖們社區按照之前總結的經驗性報告材料、協調解決機制，以“以人為本”的工作態度，積極組織多家產權單位進行協調，促使停水問題得到快速、圓滿的解決。

根據上級組織部門對于信息工作的要求，西塔街道結合自身特點、特色，深入探索研究如何提高組織信息質量，提高組織信息工作水平，并取得了實效，切實做到了具有時效、特色、熱點的高質量信息報送，提高了報送信息的采用率。

1.緊抓重點，進一步提高組織信息的質量。及時收集動態信息和社情民意，為領導同志了解下情提供全面準確的信息服務。2009年，我街共報送各類組織工作信息122篇，其中有9篇被《和平黨建》雜志采用，有13篇被《和平組工信息》采用。在2009年9月開始的學習實踐科學發展觀活動中上報的信息《西塔街道創造性地開展“三三工程”深入貫徹落實科學發展觀》，以及在2010年5月開始的創先爭優活動中上報的信息《西塔街道以“三講三做”為載體全面推

進創先爭優活動》得到了上級領導部門的高度重視。

2.剖析難點，進一步提高組織信息的質量。及時捕捉領導關注、群眾關心的重要問題信息，綜合提煉出有情況、有問題、有分析、有對策建議的重要信息。針對區委關于加強社會管理模式創新及群團工作的意見，街道黨工委通過創新構建區域化黨建工作格局，充分發揮基層黨組織和黨員在推動發展、服務群眾、凝聚人心、構建和諧過程中的作用，形成了黨組織領導、上下聯動、區域協同、黨員和群眾參與的社會管理新模式，以及著力構建“優勢互補、共建互促”的區域性群團一體化工作格局，形成了題為《西塔街道黨工委以黨建工作引領社會管理創新》和《西塔街道結合自身實際探索建立以“六個同步”為主題的“群團一體化”工作新模式》兩篇信息，并受到區里有關領導的高度重視。

3.突出特點，進一步提高組織信息的質量。及時跟蹤、報送工作中的經驗、做法及成效，為領導了解我街黨建工作進展情況提供參考。我街是以朝鮮族為主體少數民族、多個民族“大雜居、小聚居”的民族特色地區，根據這一特點，街道黨工委圍繞“黨建創新與民族區域和諧發展”這一主題，堅持“三個立足、四個抓手、三個突出”的“三四三”工作法，按照“科學發展引領、民族文化繁榮、基層黨建推進、地區和諧發展”的思路，提出了以“民族與黨建共榮，傳統與時代共存，和諧與文明共進，繁華與富足共享”為主題的“民族黨建”工作新模式，并以此為基礎編寫經驗總結信息《西塔街道探索形成民族黨建新模式》，全方位地展示西塔特色黨建工作。

4.反映熱點，進一步提高組織信息的質量。群眾普遍反映、關系群眾切身利益的熱點問題進行及時、準確上報，并時刻關注事態進展情況，做好后續報送工作，使領導對新的熱點問題有全面的了解和把握，為領導決策提供依據。西塔街道積極相應區委、區政府關于加強軟硬環境建設的工作指示，積極行動、認真落實，從實踐中學習、從學習中提高，以“百姓需要的，就是我們迫切要做的”為工作原則，切實提高西塔地區軟硬環境建設水平。經街道黨工委科學統籌，全街山下共同努力，我街軟環境建設評比連續四個月排名全區第一，硬環境建設評比名列全區前列。根據這一工作的開展，上報題為《西塔街道探索軟硬環境建設發展新模式》的信息，并得到全區推廣。

我們相信，在科學發展觀的指引下，在區委組織部領導的指導下，在全街共同的不懈努力下，一定能實現西塔街道組織信息工作的新跨越、新發展，從而為西塔地區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。