第一篇：結合當前組織工作的實際淺談提高組工干部的素質能力應抓好的幾件工作

結合當前組織工作的實際淺談提高組工干部的素質能力應抓好的幾件

工作

結合當前組織工作的實際淺談提高組工干部的素質能力應抓好的幾件工作 結合當前組織工作的實際淺談提高組工干部的素質能力應抓好的幾件工作 組織部門作為主管組織和干部工作的職能部門，在加強黨的先進性建設方面負有重要職責。組織部門的自身教育活動，必須堅持高標準、高質量，在著力提高廣大組工干部的素質能力方面下功夫，通過提高組工干部的素質能力推進黨的建設。結合當前組織工作的實際，提高廣大組工干部的素質能力應抓好以下幾項工作。

一是提高政治鑒別能力。組織工作的思想性、政策性、原則性比較強，政治上的清醒與堅定是做好組織工作的前提和基礎。組織部門的黨員特別是領導干部必須不斷提高政治鑒別能力，始終具有堅定的政治信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的政治方向；始終具有堅定的政治立場，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；始終具有高度的政治敏銳性，善于從政治上觀察、思考和處理問題，大事面前不糊涂，不斷提高工作的科學性、預見性和前瞻性。因此，組織部門在自身建設教育活動，首先應當教育引導廣大組工干部加強對馬克思主義科學理論的學習。要通過學習，提高運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察、分析和解決問題的本領，提高思想理論水平和黨性修養水平，提高辨別政治是非的能力。二是提高服務大局能力。組織工作是黨的事業的重要組成部分，圍繞中心、服

務大局是組織部門開展工作的根本原則。組織部門的每一個黨員干部，無論處在哪個崗位上，都不能把眼界僅僅局限于自己所從事的具體事務上，而必須眼中看到全局、心中裝著大局。心中有沒有大局，善不善于把握大局，是衡量組工干部素質高低、能力強弱的一個重要標準。應通過開展自身建設教育活動，培養組工干部的大局意識，使廣大組工干部具備寬廣眼界，善于把本職工作與整個組織工作貫通起來，把組織工作與黨的其他各項工作聯系起來，自覺做到在大局下考慮問題、謀劃工作，更好地發揮組織工作服務黨和國家工作大局、促進經濟社會發展的作用。提高運用政策能力。

三是提高識人用人能力。善于識別和使用干部，是組工干部應當具備的基本功。提高識人用人能力，應在以下三個方面著力。首先是客觀、辯證地評價干部。全面考察干部的德與才，注重從政治素質、工作實績和群眾公論等方面綜合評

價和衡量干部，既防止失察失誤、以偏概全，又防止吹毛求疵、求全責備。堅持用發展的眼光看干部的潛力，用全面的眼光看干部的長處。其次是善于用人之長。破除各種條條框框的束縛，看干部重在看本質、看主流，真正把握每個干部的特點和長處；著眼于事業發展需要和崗位職責要求，把最適合的干部用在最需要的地方，做到因崗選人、人事相宜，人盡其才、才盡其用。第三是堅持正確的用人標準。選拔使用干部應出以公心，關鍵是要看干部在自己的崗位上干了什么事、取得了哪些實績，而不能搞親疏遠近。決不能讓那些埋頭苦干、實績突出、群眾公認者受到埋沒，更不能讓那些追名逐利、嘩眾取寵、投機取巧者有機可乘。

四是提高開拓創新能力。對于組織部門和組工干部來說，提高開拓創新能力，就是要不斷培養創新意識，勇于沖破那些不合時宜的思想觀念的束縛，主動研究新事物、接受新觀念、形成新思維，以跟上形勢的發展；就是要不斷增強工作的創造性，以敢為人先的勇氣和崇尚科學的態度，把管理學、人才學等現代知識和先進技術運用到組織工作中去，積極推進組織工作的手段創新；就是要善于發現和總結工作中取得的新鮮經驗，將其提煉上升為規律性的認識，通過理論創新，不斷推動工作創新。五是提高狠抓落實能力。狠抓落實是做好一切工作的重要保證，也是堅持求真務實的具體體現。組織部門的黨員干部應堅持在狠抓工作落實中體現先進性。要注重調查研究，全面、準確地了解基層的實際情況，找準抓落實的切入點和著力點，避免工作的盲目性和片面性；大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，刻苦鉆研業務，努力使自己成為本職工作的行家里手，善于在繁雜的工作中抓住主要矛盾和關鍵環節，善于在統籌兼顧中抓好工作落實；敢于面對問題，特別是在遇到困難時具有克難制勝的信心、一抓到底的決心、埋頭苦干的

恒心，真正做到不抓出成效不罷休。六是提高整合資源能力。有效地整合各種資源，是做好新形勢下組織工作的重要手段和途徑。提高整合資源能力，關鍵在于跳出就組織工作抓組織工作的舊框框，樹立更加開放、更加民主的組織工作理念，使組織工作更好地為改革發展穩定的大局服務；充分利用組織部門服務對象涉及各行各業的特點，學會發現、挖掘、利用各種資源，形成抓工作的合力，進一步提高組織工作的質量、效率和水平。

七是提高拒腐防變能力。組織部門在反腐倡廉工作中擔負著重要職責，對于從源頭上預防和治理用人上的不正之風與腐敗現象具有重要作用。這也決定了廣大組工干部必須始終堅持公道正派、清正廉潔，在反腐倡廉方面作出表率。在先進性教育活動中，應通過深入開展法紀教育和警示教育等，使廣大組工干部更加自覺地加強主觀世界的改造，深刻懂得“千里之堤，潰于蟻穴”的道理，真

正筑牢拒腐防變的思想防線；進一步健全和完善組工干部廉潔從政的各項制度，切實加強管理和監督，使廣大組工干部嚴格遵守廉政建設的各項規定，切實把好廉政關，真正做到對黨負責、對人民負責。

第二篇：提高組工干部能力素質提升組織工作滿意度

提高組工干部能力素質提升組織工作滿意度

俗話說，“跟著組織部，天天有進步”。這句話雖然有些調侃，但也從一個層面反映了組織部門在廣大干部職工心目中的神圣地位。作為“管干部的干部”和“管黨員的黨員”，面對這種敬畏，組工干部要與時俱進地保持清醒的頭腦，準確地進行自我定位。當前，世情、國情、黨情發生廣泛而深刻的變化，使黨的組織工作面臨著許多新情況和新挑戰，同時對組工干部應具備的基本理念、基本素質和基本能力提出了許多新的要求。組工干部必須認真貫徹胡錦濤同志“四個必須”、“兩個滿意”的重要批示，“要用面向世界的眼光來認識組織工作；要用服務全局的眼光來謀劃組織工作；要用歷史進步的眼光來研究組織工作；要用創新發展的眼光來推進組織工作”，自覺做到政治上堅定，思想上領先，行為上表率，作風上過硬，讓組織工作更好地為黨和國家大局服務、為黨員干部和各類人才服務、為人民群眾服務，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。

一、組工干部應具備的黨性標準和能力素質要求

第一是具有高度的政治責任感，在思想上保持先進性。“組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員”，必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀、地位觀、利益觀，忠誠于黨和人民。作為一名組工干部，在任何時候、任何情況下都要講政治，具有高度的政治覺悟，必須時時處處在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,自覺把講政治的要求落實到每一項任務、每一項工作中去。這就要求組工干部必須加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，加強對《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》等文

1件精神的學習，加強對本職工作業務知識的學習，關心時事大事，解放思想、實事求是、與時俱進，堅持真理，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，系統掌握中國特色社會主義理論體系，在思想上保持先進性。

第二是具有公道正派的理念，在作風上保持先進性。“對己清

正、對人公正、對內嚴格、對外平等”十六字要求對組工干部堅持公道正派要求的精辟概括，十六字要求抓住了組織部門自身建設的根本，為組工干部樹立公道正派新形象制定了標準，明確了方向。組工干部要有公道正派的職業道德，“講黨性、重品行、作表率”，以身作則、率先垂范，切實做到要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干，一切從黨和人民的利益出發，發揚講奉獻、誹原則的優良傳統，保持清醒的頭腦，加強自身修養，在廉潔從政上起表率作用。帶頭嚴守“法律、黨紀、道德”三條防線，善于把握自己，始終保持一顆平常心，在任何時候都耐得住清貧，經得起誘惑，守得住本色，管得住小節，保持優

良作風，老老實實地做人，踏踏實實地辦事，在作風上保持先進性。

第三是樹立以身作則榜樣，在行動上保持先進性。組工干部必

須把“堅持為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，把組織部門真正建設成為黨員之家、干部之家和人才之家，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意”作為工作的最高標準和根本目標，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬。要善于捕捉事物的真相，抓住事物的關鍵點，辨別事物的真偽。要多深入基層調查研究，善于從細微處發現問題，心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾，自覺接受群眾的批評和監督；要謙

虛謹慎、平等待人，關心愛護廣大黨員、干部，成為他們的知心朋友，進一步增強組織部門的凝聚力和向心力，用組工干部良好的形象贏得廣大黨員、干部的信賴。在接待群眾、服務黨員干部等日常工作中，要堅持“一張笑臉相迎、一句親切問候、一張板凳讓坐、一杯熱茶相遞、一副熱心腸辦事、一個滿意答復、一句慢走相送”“七個一”標準，切實做到“有求必應、熱情周到、盡責服務”，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽”的現象，使到組織部門辦事的黨員干部、群眾有一種親切感，把組織部門當“娘家”，有空愿到“娘家”走，有話愿對“娘家”講，有難愿請“娘家”幫，使組織部門真正成為黨委聯系黨員干部的橋梁和紐帶，使組工干部真正成為廣大干部、群眾的知心朋友。

二、提高組工干部的黨性修養和能力素質的途徑

第一是加強學習培訓，做勤奮學習的表率。學習是一種精神、一種責任、一種追求、一種境界。組工干部必須要更加重視和善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，順應時代發展，實現知識的不斷更新。在不斷學習中增強本領，做到學以修身、學以明志、學以增智、學以致用，要把學習當作一項政治任務和歷史責任來對待。必須加強和改進學習方式，做到“一周學一篇文、一月讀一本書、一季撰一篇稿、半年聽一講堂、一年一總結”，做到集中學習與自學相結合、書本學習與網絡學習相結合、“走出去”和“請進來”相結合，引導黨員干部養成良好學習習慣。要制定學習計劃、學習檢查和體會交流的措施，合理安排時間，使學習不盲目、不隨意、針對性強。通過抓思想政治理論教育，切實提高組工干部思想政治素質；抓職業教育，切實提高組工干部公道正派素質和拒腐防變能力；抓業務學習的深化，切實提高組工干部

組織業務能力；抓知識的拓展和更新，切實提高組工干部知識水平；抓能力培養，不斷優化組工干部的知識結構、開闊思路、把握規律中，提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，使組工干部成為“業務通”、“活字典”。

第二是加強調研探索，做推動工作創新的表率。實踐是認識的源泉，理論產生于實踐。要大興調研風，建立組工干部分片區掛鉤聯系基層制度，改進調查研究的方式、方法，自覺深入基層，向實踐學習，向群眾學習，提高調研的效率和質量，進一步樹立組織部門求真務實的形象，提升組織工作的總體水平。要堅持和深化統籌協調理念，緊緊圍繞全面建設小康社會的偉大事業和本地改革、發展、穩定的大局來推進組織工作，使組織工作的成果彰顯在經濟建設和社會發展的各個方面。堅持在改革的大局中推進組織工作，努力構筑廣納群賢、充滿活力的用人機制，為社會主義市場經濟發展掃除障礙；堅持在發展的大局中推進組織工作，牢牢把握加強黨的執政能力和先進性建設這條主線，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，既保護好、發揮好各方面加快發展的積極性，又切實把加快發展的積極性引導到全面協調可持續發展上來；堅持在穩定的大局中推進組織工作，大力加強黨的思想政治建設、基層組織建設和民主政治建設，整合資源，構建開放的組織工作運行機制，使黨的工作滲透到社會的各個階層，使黨的聲音傳遞到社會的各個角落，使組織工作能夠更加有效地促進科學發展觀的落實。

第三是加強制度建設，做嚴于律己的表率。制度是一種行為規范，建立健全制度是做好其他各項工作的重要保證。實踐證明，具有根本性、全局性、穩定性和長期性特征的制度，對促進機關作風的轉變，促進各項工作的規范運作，提高工作效率有著十分重要的意義。要結合實際，制定一系列的規章制度，要求全體干部要以胡錦濤同志關于“四個必須”、“兩個滿意”的要求為指導，鞏固和深化“樹組工干部形象”學習教育活動的成果，及時發現和糾正在堅持公道正派方面存在的問題，把從嚴治部的要求落到實處，用實際行動樹立和維護公道正派的良好形象。要堅持制度面前人人平等，使各項制度從根本上得到落實從而發揮應有作用；注意檢查制度的落實情況。對已建立的制度，不僅要提出執行的要求，還要跟蹤檢查執行、落實的情況。如有制度未落實或落實不到位的問題，應采取措施，加大工作力度，確保制度落到實處；不斷提高制度建設和組織工作的透明度和開放度。要抓好黨務公開工作，公布組織部的機構職能職責、主要辦事程序、有關工作流程、有關工作標準等，并及時更新各有關項目內容，不斷提高制度建設和組織工作的透明度和開放度，有效落實黨員干部和群眾對制度建設和組織工作的知情權、參與權和監督權。

第四是加強部風建設，做熱情服務的表率。以開展保持共產黨員先進性教育活動、“講黨性、重品行、作表率”活動等為契機，進一步加強組織部門自身建設，努力建設一流的隊伍，樹立一流的形象，創造一流的業績。組工干部必須模范遵守“六個必須”和“八個嚴禁”要求，切實改進機關作風，樹立良好的機關形象。工作中要經常換位思考，多體諒基層和群眾的困難，對基層和群眾反映的亟待解決的問題，堅持高效快捷“立即辦”；對基層和群眾反映的一些老大難問題，堅持迎難而上“主動辦”；對基層和群眾反映的重大問題或帶有普遍性的問題，堅持深入實際“上門辦”；對一些條件暫不具備，或一時難以解決的問題，堅持創新思維“變通辦”；對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，堅持不遮不掩“公開辦”，做到不讓上級部署的工作在“我”手里延誤、不讓傳遞的信息在“我”手里中斷、不讓應當及時辦理的文件在“我”手里積壓、不讓各種差錯和事故在“我”這里發生、不讓不良風氣在“我”這里出現、不讓來機關辦事和反映問題的人員在“我”這里受到冷遇、不讓違法違規的事在“我”身上發生、不讓機關每一位同志掉隊“八個不讓”。

第三篇：結合工作實際,談談如何提高行政人員依法行政的能力

結合工作實際，談談如何提高行政人員依法行政的能力

1.加強立法工作,提高立法質量,以嚴格規范執法行為.2.加強行政執法隊伍建設,促進嚴格執法,公正執法,和文明執法,不斷提高執法的能力和水平.3.深化行政管理體制改革,努力形成權責統一,分工合理,決策科學,執行順暢,監督有力的行政管理體制.4.加強公共監督和問責制度建設；5、加強立法工作，提高立法質量，以嚴格規范行政執法行為；

6、加強行政執法隊伍建設，促進嚴格執法、公正執法和文明執法，不斷提高執法能力和水平；7、深化行政管理體制改革，努力形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制。

8、加強反腐倡廉建設，保障改善民生，加強學習、培訓，真正做到規范、公正、文明執法。加強制約和監督，對有令不行、有禁不止、行政不作為、失職瀆職、濫用職權、違法行政等行為，嚴肅查處，真正落到實處。

這是一個大課題，不是幾句話能夠說透的。簡單說，就是解決制有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究的問題。只要是完備的法律制度建立了，就必須解決嚴格執法的問題，如果有人膽敢拿法律當兒戲，那就看追究的力度了。政府依法行政要求政府及其公職人員做到合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實守信、權責統一。政府依法行政要求政府及其公職人員嚴格按照法定的權限和程序行使權力，堅持科學民主決策，遵循少數服從多數的原則和尊重少數的原則。政府依法行政還要求做到：加強立法工作，提高立法質量，以嚴格規范行政執法行為；建立權責明確的執法體制，促使行政權力授予有據、行使有規、監督有效；加強行政執法隊伍建設，促進嚴格執法、公正執法和文明執法；深化行政管理體制改革，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

第四篇：請結合工作實際,談談如何因地制宜提高自主科技創新能力

什么是自主創新？簡單地講，自主創新有這樣幾個關鍵的要素：一是屬于自己的；二是創造出來的；三是新的東西。怎么樣才能算屬于自己，只有形成自主知識產權；根據什么創造，根據市場需求；為什么能獲取利益，因為是新的，是別人沒有的，同時又是市場需要的，是有知識產權保護的——國家知識產權局局長田力普。

作為一名園林工作者，應當不斷學習、更新觀念，因地制宜，努力提高自主創新科技能力，為園林事業健康、可持續發展做出應有貢獻。霍山縣園林事業近幾年的發展實踐表明，把提高自主創新能力擺在突出 位置，堅持自主創新的正確方向，探尋有效途徑，大力加強自主創新的環境建設，對于實現經濟社會又快又好發展具有十分重要的意義。但在工作實踐中我又深深感到，作為一名園林從業者，提升個人業務能力，是極其重要的，而在當今已步入知識化、信息化社會的大背景下，提升個人業務能力的核心就在于提高自主創新科技能力。

結合自己的本職工作來看，要提高自主創新科技能力，需要從發下方面入手：

首先，要更新觀念，不斷解放思想。一切行動都是先從思想的解放開始的。盡管園林綠化科技工作取得了突出成績，但與新時期園林綠化行業發展進程和現實需求相比，仍然任重道遠，發展潛力巨大。我們要充分利用縣城周邊和城內的山、水、河湖等自然環境因素，發展城市園林特色，構筑城市生態綠地系統的空間結構，將霍山建設成為人工景觀與自然生態相融合的現代化生態園林縣城。

第二，要注重知識體系的積累和更新。堅持發展的觀點。實施科教興國戰略，提高自主創新能力，建設創新型國家，促進科技進步與創新，必須堅持發展的觀點，與時俱進，開拓創新，反對固步自封、因循守舊、抱殘守缺。創新不是信馬由韁的胡思亂想，更不是脫離實際的恣意妄為，創新必須建立在扎實而牢固的知識積累的基礎上。所以作為一名園林工作者，必須刻苦鉆研自己的專業知識，不斷在知識的海洋中汲取營養，豐富自己的知識體系，鞏固自己的專業知識基礎。只有這樣，才能為自主創新科技能力的提升提供豐富的素材和知識技能上支撐。

第三，要不斷在實踐中總結經驗，提升創新意識。實踐不僅 是認識的源泉，還是認識的動力，更是檢驗我們認識是否正確的唯一標準。作為一名園林工作者，必須愛崗敬業，扎實做好基礎業務工作，正確處理在工作過程中出現的各種問題和矛盾。只有這樣，我們才能在實踐中不斷探索，不斷創新，從而使自主創新科技能力得到提高。

第四，立足發展，開拓創新，推動我縣園林綠化事業發展。堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，積極構建和諧人居關系，普及園林綠化科學技術知識。落實綠地系統普及規劃，強化園林科普工作隊伍建設，不斷提高全民的生態意識和園林從業人員的科學素質，進一步推動我縣園林綠化事業的發展。通過科技創新促進城市綠化事業的可持續發展，豐富城市綠地系統景觀，彌補居民與大自然的分隔，實現城在林中、水秀花香的理想人居環境。這樣的創新難能可貴，這樣的追求值得提倡。

以上是我結合工作實際所談的對如何提高自主創新科技能力提高的幾點浮淺認識，敬請有關專家的批評指正。