第一篇：銳意進取 無私奉獻(鎮教育指導中心任期述職報告)

銳意進取 無私奉獻（鎮教育指導中心任期述

職報告）

本屆石樓教育指導中心領導班子于2006年6月起任職，負責石樓鎮教育線的全面工作。在教育局、鎮政府的正確領導下,在全鎮各校校長、教職工的大力支持下，本領導班子以鄧小平理論、三個代表思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真履行職責，深化教育改革，銳意進取，努力探索農村城鎮教育的可持續發展之路，較好地完成各項工作任務?，F將我們三年來的工作情況述職如下：

一、做好溝通協調，建設我鎮興教為榮和從教為樂的教育環境。

石樓是廣州中心鎮，歷史源遠，文化底蘊深厚，重教之風代代傳承。石樓又是來去亞運村所在地，廣州新城的核心區，城市建設日新月異。石樓教育工作遇到了千載難逢的發展良機，同時，石樓教育工作亦碰到了新的挑戰。我們任職后，認真調查研究，從實際出發，把改善我鎮教育環境工作落實抓好。我們高度重視與上下各方的溝通協調工作，讓上級理解民意，讓下級理解政策，讓教師愛教樂教，讓社會以重教興教為榮。我們重點抓好以下工作：

一是做好與鎮政府的溝通工作，加大投入，全面改善辦學條件。班子分片包干，深入學校調研，了解各校辦學條件情況，多次聯系并陪同主管教育的陳忠文副書記、陳潤超副鎮長，深入學校第一線，現場辦公。發現問題開會討論并把形成的決議由楊銳潮主任向鎮政府領導匯報，通過我們堅持不懈的努力工作，獲得鎮政府的理解和支持，使“教育興石樓興”的思想成為共識。三年來，鎮政府共投入1000萬元，改造了石樓二中實驗樓和教師村護坡工程，新建了何澄溪小學綜合樓，高標準改造石樓中學塑膠田徑運動場，使其成為亞運訓練配套工程，改造蓮花山小學教學樓，為鎮屬學校配齊校園網、多媒體電教平臺及完善相關配套工程，從2008年起，實施《石樓鎮中小學、成校生均經費包干方案》。大大提高了我鎮學校的硬件水平。

二是鎮政府重視獎教獎學工作，營造尊師重教的良好氛圍。每年教師節，召開石樓鎮慶祝教師節暨獎教獎學表彰大會，向每一位教師發《致老師的慰問信》，出版《石樓鎮中小學教師集體、個人榮譽冊》，鎮獎教獎學金從年30萬元提高到50萬元。全面兌現鎮級福利（如全部發放教師計生獎等），今年準備投資給全鎮教師配備人手一臺電腦等，營造了良好的尊師重教的社會氛圍。

三是做好與學校、教職工的溝通工作，解學校、教師之難，聚各方之智，凝眾人之力。凝聚力是競爭力的核心，我們班子同心同德，形成合力，作好學校的表率。班子里推行民主

決策，在涉及到全鎮的決策時廣泛征求各校意見，力爭做到統籌兼顧。要求各校實行民主星級管理，進行全鎮評比。班子領導成員經常深入教學第一線，了解教師工作和生活上的困難，能解決的及時解決，不能解決的上報跟進。按時召開鎮教代會，發動教師結合實際對鎮、校管理工作不足之處提案，并對教師提案擇優獎勵，聽取教師心聲，促進全鎮民主建設。我們認真做好慰問工作，堅持教師節和春節上門慰問退休老教師，飲水思源；堅持親自慰問生病教師，送去黨和政府的溫暖；堅持慰問畢業班老師，鼓舞教師士氣。通過細致的工作，使全鎮教職工擰成一股繩，成為頗具戰斗力的團隊。

二、搞好鎮本培訓，建設高水平的教師隊伍，走出一條具有石樓特色的培訓之路。一是掛職培訓。連續三年分六批選派學校領導63人和骨干教師110人到越秀區的名校掛職培訓。他們學習先進的辦學理念和管理模式和教育教學技能，提高自己管理學校和教育科研的能力?；匦：蠓e極開展工作，使學校的教育工作不斷創新發展。

二是全員培訓。其一，對全鎮中小學英語教師進行業務培訓。聘請外籍教師授課，以舉辦講座、課堂教學指導和教學沙龍等形式對中小學英語教師進行全員培訓。聘請了廣州市教研室英語教研員、廣東教育學院譚教授等到我鎮對中學英語教師進行課堂教學技能培訓，邀請區教研室英語教研員曾老師、梁老師到我鎮舉辦講座和課堂指導。其二，多媒體信息技術培訓。對全鎮教師進行多媒體技術的全員培訓，提高了我鎮教師運用多媒體進行教學的水平。其三，教研員和科組長培訓。請專家、名師對我鎮教研員和科組長進行科研工作報告會。培訓效果顯著，培訓后的教師參加2008年區、市教師多媒體作品比賽，取得豐碩成果。其中1人獲廣州多媒體課例整合二等獎；1人獲區級課例整合一等獎；課件中小學教師合共有5人獲二等獎、11人獲三等獎。

三是骨干班主任培訓。和廣東教育學院聯辦骨干班主任培訓班，聘請專家、學者、省名教師授課，組織到中山市交流等，全面提高德育隊伍的水平。

四是組織學科帶頭人外出考察學習。2008年10月，組織骨干教師到中國名校江蘇洋思中學考察學習，學習“先學后教”的教學模式，回來后集思廣益，制定了《求實高效，全面提高——石樓鎮全面向洋思中學學習實施方案》，在我鎮各校推廣，在教改中努力探索一種高效的課堂教學模式。蓮花山中學在踏踏實實地學習洋思中學中嘗到甜頭，該校的教學成績全面飄紅，大大激發其他中學推動教改的步伐。

三、打造特色學校，推進我鎮素質教育。

全面推進我鎮素質教育，按課程標準開足開齊課程。培養全面發展且具有特長的新世紀接班人。我鎮已初步形成一校一特色。石樓中心小學的“武術、書法”特色，蓮花山小學的“漁鄉文化特色”，石樓中學的“女子足球特色”，南派小學的棋類特色，赤崗小學的“太極

舞”與“交通教育”特色，大嶺小學的“大嶺歷史文化名村特色”等。繼續打造石樓鎮手抄報特色。石樓鎮是羊城晚報暑期學生小讀者手抄報大賽的獲獎大戶。僅0８年羊城晚報暑期手抄報大賽獲特等獎5人，一等獎9人獲，獲二、三等獎36人，獲優秀指導老師獎4人。參加番禺日報手抄報比賽，一等獎5人，二、三等獎24人。我鎮60%學校邀請書法家到校指導,開展書法訓練,中心小學在番禺廣場成功舉辦了“與亞運同步——石樓鎮中心小學書畫作品展”，反響良好。僅中心小學師生近兩年就獲得區、市、省和國家級獎項 352項，結集出版了《煉藝陶情》書法校本教材和《與亞運同步——石樓鎮中心小學書畫作品集》。中心小學相繼成為廣州硬筆家書法協會教學實驗基地、書法報全國少兒書畫教育基地。

四、堅持科研興鎮，實現我鎮教育的新跨越。

大興教育科研工作，為我鎮教改奠定基礎。全鎮各學校從實際出發，大力研究并形成符合自己學校實際的校本教材，走符合本校特色的發展之路。以科研工作為學校教研工作的引擎，帶動我鎮教科研的全面發展。積極推行新課程實驗工作，開展區域性課程文化資源的開發與利用研究，注重課堂教學的實效性，實施區《關于番禺區課外閱讀活動實施的意見》。以研促教，跨越發展。全鎮申報了《番禺區十五規劃課題》共計21個，《番禺區十一五規劃課題》共計20個，2006年共有7個單位被區授予“區域性文化開發與利用研究項目實踐基地”稱號，在申報的區級22個課題成果評比中我鎮共24個成果分別獲得一二三等獎。其中，本人主編的《石樓鎮生態旅游文化》一書獲區著作類一等獎；中心小學的《小學課外閱讀課程文化資源利用與開發》獲區一等獎；有１個市級德育重點課題立項（2008年10月批）。石樓中心小學2007年被授予“廣州市科技特色示范學?！保?008年被授予“番禺區素質教育示范學校”，蓮花山小學2006年被授予“廣東省綜合實踐活動課程實驗樣本學校”，2009年被授予“番禺區小學綜合實踐活動課程實施優秀等級學?！?。

在教學科研的帶動下，我鎮的中、高考一年上一個臺階：

中考方面：2006年中考繼續穩步提高，我鎮達A、B類的學生優良檔次占65%，超廣州市的平均水平。2007年中考成績穩步提高，全鎮總平均分超廣州市平均分26.5分，同比提高了8.5分。達番中仲元重點學校錄取分數線196人，占14.1%。2008年初中畢業會考鎮總平均分達541.65分，超過區總平均分1.8分，其中石樓中學和石樓二中分別超區平均分10.34分和2.44分。

高考方面：2006年石樓中學上重點本科3人，超目標300%，本科A線以上8人，本科B線以上17人，超目標233%，省大專A線以上51人，超目標129.63%。居同類學校之首，實現了“低進高出”，初步打響了自己的品牌。2007年石樓中學上本科重點2人，上本A線人數25人，同比增加212%，上本科B線34人同比增加100%，大專A線77人，同比增加51%。

2008年高考有4人達重點本科，同比增100%，有18人達本科A線以上，29人達本科B線以上，本科人數達上級下達任務的319%，達專科A線以上72人，達上級下達任務的113%，達專科B線以上223人。作為一個農村鎮，能夠在中、高考中取得如此佳績，殊為不易，更是廣大教師智慧與汗水的結晶。

五、重在落實求效，辦鎮民滿意的和諧教育。

豐碑無語，行勝于言。我們知道，工作不是說出來的，工作是干出來的，班子領導成員統一思想，工作重點是抓好落實，追求實效，不搞花花架子，形成雷厲風行的風格。

一是推進規范化學校建設，促進我鎮教育均衡發展。結合我鎮實際制定了《石樓鎮規范化學校的建設方案》，并按照各間學校的實際情況制定了“一校一案”。計劃2010年內投入基建約1576.76萬元，在石樓鎮第二中學進行原址清拆擴建，首期建一幢綜合樓，增加建筑面積3464.5㎡，在2010年5月可達規范化學校標準。2011年后，再進行二中的二期工程建設，終極規模為36個教學班。計劃投入6751萬元,在海鷗中學新建小學教學樓和綜合樓各一幢，配備相關的設施設備以及改造運動場，將海鷗島四所小學全部合并到海鷗中學。海鷗中學更名為海鷗實驗學校，改造成為一所九年一貫制學校，解決沙北小學和江鷗小學兩所學校的上規范化學校問題。計劃2009年9月前，將官橋小學并入何澄溪小學，投入2831.1萬元，在何澄溪小學新建一座教學樓和一座體育館，遷建運動場，將大嶺小學也并入何澄溪小學，解決官橋小學、大嶺小學的規范化學校建設問題。為此，我們做好大量的前期工作，今年做好官橋小學并入何澄溪小學的撤并工作，石樓二中、海鷗中學、何澄溪小學也做好了規劃、設計工作和地質鉆探工作。今年3月31日，區委譚書記、區府樓樹逵區長等領導到石樓調研，對石樓規范化學校建設工作進行了指示并給予肯定。

二是高效有序,建好師生的精神家園。加強師德建設，樹立良好形象，深入執行《石樓鎮校風建設責任制及責任追究制度》,有效地推動了教師形象建設工作的開展，有效提高教師的職業道德。加強德育隊伍建設，提高隊伍水平，邀請廣州市德育研究中心李季教授到我鎮為全體班主任進行了〈新時期班主任十大技能〉的專題講座，拓寬班主任工作思路，組織了德育領導外出參觀學習，開拓視野。深化德育主題月活動和校園文化建設活動，提高德育實效。全面推進校園文化建設，按《石樓鎮校園文化建設評比標準》對各校的校園文化建設進行了評比，并進行了表彰獎勵。加強法制、安全、禁毒、防邪教育，各校聘請法制副校長邀請他們到學校進行講課，從而增強學生的法制觀念。近幾年來，全鎮師生違法犯罪率為0。

三是督查整改,做好體衛、安全工作。全面實施《國家學生體質健康標準》和《廣東省中小學生體能素質評價標準》，開展每年一度的體育課和體育大課間評比活動并參加區評獎，獲得區一等獎二個（二中鐘毅榮課、石樓中學大課間），二等獎二個（蓮小黃有華課、何澄溪小

學大課間）。組織開展形式多樣的健康教育活動，每學期組織鎮政府相關部門對學校進行二次以上專項檢查，制定《石樓鎮教育線安全工作應急預案》，成立由副鎮長任總指揮的安全工作領導小組，組織各校定期開展應急演練。邀請交警中隊到學校上交通安全課；投入１２萬在石清路段設置了一條學生專用通道，投入５萬元為四所學校配備了流動交通指揮燈，全鎮中小學校門前的馬路都搞好斑馬線、減速帶等安全交通標志。三年來，全鎮無重大安全事故。

四是立足服務,搞好成、幼教工作。鎮成人文化技術教育學校為我鎮廣大群眾開設職業技能培訓班，三年內培訓考證人數2３２５人，安全員技能培訓人數達１１３４人，另有其他培訓600人，培訓外來工１５００人，有效解決農村勞動力“雙轉移”問題。石樓中心幼兒園2007年1月評為廣東省一級幼兒園，以獨具特色的辦學理念，成為我鎮幼教的一面旗幟，輻射全鎮，推動我鎮幼教事業的發展。

六、勤奮廉潔，行動上做好教師的表率。

物換星移，石樓教育指導中心領導班子已并肩戰斗五個春秋。實踐證明，我們班子團結合作，同心同德，極具凝聚力和戰斗力。我們依法行政，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀的宗旨，本著服務學校、服務師生、服務石樓教育事業的態度，為謀求石樓教育事業的發展，從不患得患失，工作沒做完，我們在晚上和公休日一樣加班加點，任勞任怨。記得去年臺風來襲，我們半夜起身，深入被洪水淹沒的學校，研究對策，采取措施，把損失減少到最低。

孔子云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。反腐倡廉，廉潔自律是共產黨員和領導干部義不容辭的職責。指導中心領導班子成員嚴于律己，嚴格按章辦事，做到防微杜漸，做好教師的表率。領導班子成員堅持做好以下工作：一是實施陽光工程，重大事項由班子集體討論，所有基建、設備等各種采購均嚴格實行政府采購制度。二是嚴格遵守財務制度，所有開支均經鎮財政結算中心審核，使財務管理規范化、廉政化。三是財務工作推行規范化管理，鎮、校兩級嚴格執行財務采購制度和校務公開制度，自覺接受理財小組和群眾的監督。由于石樓教育指導中心領導班子成員都能做到兩袖清風，堂正做人，在教育線上能拋地有聲，具有很高的威信。三年來我鎮沒有發生過財務問題。

三年來，我們團結一致，小心謹慎，踏實工作，唯恐有負上級托負。三年來，我們和全鎮廣大教職工一道，同心同德，用我們的激情點燃夢想，創造了石樓教育的新輝煌。三年來，我們深知我鎮的教育工作離上級的要求還有差距，離群眾的期盼還有不足，教育的均衡發展急需解決，苦干拼得的成績已處于高原跌落危險區，急待科學理論的指導而獲得持續發展。但是，無論前路困難重重，不管明天幾多艱險，我們班子成員在楊銳潮主任的帶領下，銳意進取，無私奉獻，永不言棄！

第二篇：任期述職報告

任期述職報告

戴冠秀

本屆任期內，在校黨委和行政的領導下，在同志們的大力幫助和支持下，能堅持學習黨的理論和政策，學習黨的十八大、十九大和各級會議精神，學習有關法律法規，響應學校的各項方針政策，完成上級黨組織安排的各項學習和活動任務，貫徹執行學校各項決議、決定，做到思想上、政治上、行動上與黨中央和校黨委始終保持高度一致，始終保持清醒的政治頭腦，堅定正確的政治方向，思想端正，做到講黨性、顧大局，努力做到“腦思、口嚴、心公、手短、身正”，注意團結同志、關心同志、幫助同志，能樹立為大家服務，為大局服務的意識。業務上，學習研究現代教育思想、高職教育理論及黨的教育方針和政策，學習實踐教學相關業務及后勤管理相關專業知識，以提高分析問題和解決問題的能力。工作上，堅持“團結、穩定、有序、創新” 的八字方針和“黨務分工、行政分塊、集體領導、民主決策、黨政一體、共同負責”的二十四字工作思路，以領導班子的團結協作和廉政建設為重點，緊緊圍繞學校各階段中心工作和后勤重點工作，結合后勤實際，抓好黨建工作,后勤黨總支連續三年被評為校優秀基層黨組織。下面就任期主要工作情況報告如下：

一是加強后勤中心領導班子和干部隊伍建設，樹立團隊意識，鞏固黨政一體。黨政領導班子成員明確分工，各負其責，互相配合，成員之間能加強交流，樹立“一盤棋，一條心?！钡乃枷耄龅交ハ嗵嵝?、互相補漏、互相支持、互相配合，大事共同商量。對黨務工作按班子建設、黨風廉政、思想工作、宣傳工作、法制教育、文化建設、組織發展、青年工作、群團工作、日常工作與政治學習進行分工，行政工作按工作性質分塊負責，同時做到一崗雙責。堅持黨政共同負責制，中心所有領導小組組長均由黨政主要領導共同擔任；加強對中心內設機構管理干部的管理和培訓，大力培養年輕干部，關心其生活，服務其工作，支持其創新，幫助其疑難，充分調動他們的積極性。

二是認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，完善黨群工作相關組織機構和制度，加強系統性控制，保持良性運轉。以貫徹落實普通高等學校基層組織條例為載體，理清工作思路,搭好組織架構，加強后勤領導班子和黨員隊伍建設，不斷提高基層黨組織戰斗力。完成了新一屆后勤黨總支、工會、婦委會組織機構建設，選舉產生總支委員會、工會委員會、婦委會，成立了意識形態、黨風廉政建設、綜合治理、保密工作及作風建設等領導小組，理順了組織內部及組織間的關系，明確了職責與分工；加強綜合治理、意識形態及廉政建設的教育和管理，建立了綜合治理、消防安全、意識形態及廉政建設責任網絡，并簽訂了責任狀。建立健全后勤黨總支工作制度，做好制度“廢、改、立”工作，逐步完善后勤管理制度，梳理后勤黨建工作制度，制定健全的、成套的黨建相關規章制度，并上網發布，同時將黨章和有關制度印制成《黨員學習手冊》，作為“兩學一做”學習的內容，黨員人手一冊，后勤黨建制度健全，更加科學規范?？傊Ы⒙毠ぶ遥泄撠煿芾?；各支部設有黨員活動室，由支部負責管理?？傊Оl揮好黨政聯席會、黨總支委員會和黨政班子民主生活會的作用，及時傳達學校及其上級有關精神，全面貫徹學校黨委、行政和各職能部門部署的工作，研究后勤工作，使得決策更加科學、民主、規范，同時也深化了班子成員之間的交流溝通，形成了團結協作、干事創業的良好氛圍。支部貫徹落實好《中共江蘇建筑職業技術學院委員會基層黨支部工作標準化建設實施方案》，嚴格執行“三會一課”、支委民主生活會和黨員組織生活會制度，積極做好黨員發展和黨費繳納工作。每年都要聽取物業、餐飲、水電基層黨組織建設經驗和做法，了解其存在的困難和不足，對各基層黨組織開展活動情況進行督查，三個黨支部書記黨建工作責任制得到基本落實，活動開展健康有序，推進了后勤兩級領導班子和職工隊伍整體素質的逐年提高，師生對后勤服務的滿意度逐年提高。

三是按照黨委職能部門要求，認真做好黨務日常工作。三年來，能認真完成黨委職能部門布置的各項任務，及時上傳下達，及時上報工作報表，建立臺賬，及時與黨委職能部門溝通、交流，建立健全黨建檔案，積極接受上級黨組織的考核，曾受到上級組織好評。組織開展師德建設活動，組織干部學習有關材料，發揮服務育人功能；按紀委要求，認真做好反腐倡廉宣傳和教育工作；按校黨委安排部署，認真組織考核工作；認真做好黨員發展和積極分子培養工作，發展了馮曉紅、丁偉、趙順、姚彬等同志為中共黨員，新增加五名同志為入黨積極分子。

四是加強宣傳和思想政治工作，提高后勤工作的顯示度，積極創造安全穩定的工作環境。加強后勤工作宣傳力度，利用各種媒體和網絡平臺，介紹宣傳后勤，及時更新中心網站信息，積極向校內外各類媒體投稿，使后勤的宣傳工作不斷走向規范化、信息化和現代化，讓師生理解后勤、支持后勤。三年來，在中國教育后勤協會網、江蘇高校后勤協會網站投稿百余篇；2017年以來，發布建院微后勤微信公眾號40余期；后勤中心被江蘇高校后勤協會表彰為“江蘇省高校后勤宣傳工作先進單位”。加強職業安全文化氛圍營造，在食堂、配電房、水泵房、辦公場所等各工作區域制作文化展板和安全宣傳標牌。2016年，選送的工作案例《加強能源管理，構建節約校園》榮獲江蘇省高職院校最佳后勤管理案例一等獎，《利用飲食采供核算管理平臺，提升餐飲信息化精細化管理水平》、《以后勤文化建設引領后勤和諧發展》兩個案例榮獲二等獎。成立思想政治工作和意識形態工作領導小組，簽訂責任書，建立微信及QQ學習工作群，設立輿情分析員，加強聯絡溝通。推進后勤意識形態與宣傳思想工作全覆蓋，面對同工不同酬的待遇福利矛盾，為抓好后勤全體職工思想政治工作，后勤黨總支及時關注職工思想動態，定期開展交流、談心活動，廣泛聽取職工的意見和建議，營造后勤職工有話方便說，有意見隨時提，心情舒暢、生動活潑的民主工作氛圍。為提高合同工的工資待遇，調動員工工作積極性，制定《獎勵性績效工資實施方案》、《員工考核辦法》，強化職工考勤考績管理；同時注重培養年輕合同工干部，目前已有7名合同工增加至內設機構中層管理崗位。2017年在學校首次思想政治教育工作大會上，后勤黨總支作典型交流發言。

五是強化政治學習，認真組織開展“兩學一做”學習教育活動。深入開展“兩學一做”學習教育活動，努力構建學習型、創新型、服務型黨組織，在學習實踐活動中，推行“兩學一做”學習教育常態化制度化和黨支部建設標準化，把師生對美好校園生活的向往落實到后勤工作中去，急師生之所急，想師生之所想，開展了以“踐行兩學一做，爭做服務標兵”為主題的崗位技能服務月系列活動，進一步增強職工的積極性和崗位技能水平；組織后勤全體職工開展工作作風大檢查，通過作風檢查，進一步加強和推進后勤作風建設，切實改進后勤工作作風，排除廉政風險，提升后勤服務質量；按支部劃分綠化責任田，明確支部書記為責任人，對責任田進行樹木澆水、防寒、施肥、防治病蟲等綠化維護工作，鞏固校園綠化成果，進一步加深黨員的服務宗旨意識，發揮黨員先鋒模范作用；開展黨員“巡查校園活動”黨員活動日，每學期開學前一周各支部組織黨員就開學前的準備情況進行巡查，充分把“兩學一做”落實到后勤實際工作上，發揮黨員帶頭作用，樹立黨員先進模范形象；根據校黨委開展“雙抓雙促”大走訪大落實活動實施方案，結合后勤實際，扎實開展雙抓雙促大走訪大落實，通過談話、座談、問卷調查等形式進行走訪交流，每位黨員填寫了《走訪活動記錄表》?；顒又?，積極要求全校師生員工提建議，通過各種渠道收集對后勤工作的意見，查找不足，能聯系后勤實際，制定整改措施，完善制度，著力解決師生反映的后勤保障工作要求。

六是當好勤務兵、服務員，協同抓好服務保障?？傊А⒅Р繒浾J真履行職責，引導黨員干部把加強黨建工作與搞好 “滿意服務”結合起來，當好模范帶好頭，我們把師生對美好校園生活的向往落實到我們的工作中，積極推進暖心工程，營造美麗和諧校園。就是要通過嚴格細致的管理、熱情周到的服務，做到“安全工作做到嚴，服務工作做到細，管理工作做到精，成本工作做到儉”。急師生之所急，想師生之所想。

近年來，學校做了很多惠及師生暖心工程，較大改善了師生工作和生活環境，大部分項目是由后勤中心作為主要牽頭單位組織實施的。如校園環境綠化美化亮化、學生食堂進行環境優化、教工餐廳早午餐供應、家屬及公寓區照明改造、家屬區道路鋪設、市政自來水引進、周轉房分配與人性化、智能快遞中心、學生浴室改造等等。通過以上暖心工程讓全體教師安心從教，學生安心學習，進而促進學校各項工作正常開展?？傊Ш椭Р俊Ⅻh員和干部一方面全力支持、參與行政工作，干部、黨員帶好頭；另一方面，當好勤務兵、服務員，打氣、鼓勁、宣傳，為行政業務工作保駕護航，形成黨政齊抓共管、互為呼應的良好局面。

七是把握高校后勤特點，充分發揮育人功能。后勤工作人員及服務范圍遍布學校各個角落，后勤的育人工作是學校育人工作的一個重要組成部分，它寓教育于優質的服務當中，以熱情的服務態度，優良的服務質量，優美的校園環境，溫暖的校園氛圍，給學生帶來一種潛移默化的影響，從而培養學生正確的世界觀、人生觀和價值觀。

通過開展學生體驗后勤系列活動，使學生了解后勤管理服務的流程，增進學生對后勤管理服務工作的理解和支持，讓同學們接受勞動教育，以提高學生的自我管理、自我教育、自我服務的意識和能力；開展后勤文化服務月系列活動，進一步強化“后勤人”全心全意為師生服務的宗旨意識，建立師生多形式、多渠道參與、監督后勤服務過程，架起后勤和師生的溝通橋梁，增進后勤服務單位之間的友誼，既增進了后勤員工之間的友誼,強化協作能力,促進了后勤文化建設，又增強了后勤精細化、規范化管理水平，提升了后勤員工的服務質量；通過加強非在編員工及外包企業的思想政治工作的研討，推進后勤系統思想政治工作全覆蓋，大力推進全員、全過程、全方位育人，引導各企業在抓好后勤服務保障工作的同時，還要加強職工職業道德、文明行為、言行舉止教育。

八是認真落實黨風廉政，政務公開透明。后勤承擔的各項工作，均與人、材、物關聯密切，黨風廉政建設任務重、責任大，領導班子高度重視，把抓好領導班子成員帶頭廉政和一崗雙責作為關鍵，班子帶頭認真貫徹執行學校和后勤的各項決議和決定，堅持按政策、按制度辦事，不謀私利，堅持政務公開，重大問題集體研究決定，做到公開、公正、透明，完善監督機制，確保權力的正確使用，讓每個黨員做到清清白白做人，扎扎實實做事，在廣大后勤職工中做廉潔自律的模范，嚴格執行《后勤中心黨政共同負責制實施細則》、《后勤領導班子成員廉政公約》等一系列廉政建設管理制度和規定，努力從源頭上預防腐敗的滋生。同時，結合后勤工作實際，就運行（內控）機制、隊伍建設、制度建設等問題，適時修定后勤工作流程、預防措施及配套管理制度，總支與各支部逐層簽訂《黨風廉政建設責任狀》，杜絕“小金庫”現象；按紀委統一布置，做好后勤工作流程、風險點排查及預防措施等工作；結合后勤工作，進一步學習《關于進一步加強和改進機關工作作風建設的意見》，研究進一步加強后勤工作作風建設的措施，建立后勤黨風廉政建設責任制網絡，形成一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管，綜合治理的良好局面。成立后勤工作作風建設領導小組，建立后勤工作作風建設長效機制，采用表格化管理的創新舉措，每年一次組織后勤員工進行工作作風情況大檢查。

九是認真做好和指導工會委員會、婦委會工作，工會等群眾組織工作開展的有聲有色。主動讓工會、婦委會參與民主管理，關心群眾學習、工作和生活，關注群眾切身利益，看望困難和生病職工，充分體現了后勤中心團結和諧的團隊精神；積極組織開展公益活動及健康向上的文體活動，努力營造后勤積極向上的企業文化氛圍。開展暖心工程和文化活動，增強和激發后勤員工的凝聚力。定期召開民主生活會和職工座談會，及時了解職工的思想狀況和實際需求，定期組織員工體檢，關心關愛員工的身心健康。每年組織開展的“后勤文化服務月”系列活動、“崗位技能服務月”系列活動、員工趣味運動會、新年文藝匯演等覆蓋全體外包企業員工豐富多彩的系列文化活動，進一步增強后勤員工的崗位技能水平，業務理論知識，有效激發員工的工作熱情和團隊意識。2017年后勤代表隊在校田徑運動會上獲得教工組團體總分第一名，在教工羽毛球比賽中男女隊均獲得第一名，后勤工會獲得學?！澳７堵毠ば〖摇狈Q號。

十是全面落實社會治安綜合治理各項措施，努力建設和諧后勤。做好社會治安綜合治理工作，建設和諧后勤，是做好后勤各項工作的重要保證。后勤黨總支始終把做好社會治安綜合治理工作當作一項重要工作來抓，堅持“打防結合，預防為主，專群結合，依靠群眾”的社會治安綜合治理工作方針和“誰主管，誰負責”的原則，健全組織，明確責任，落實措施，齊抓共管，取得了良好的成效，有力地維護了后勤內部的穩定，對促進后勤發展和建設和諧后勤發揮了重要的作用。后勤黨總支在組織政治學習的同時，還認真組織開展普法教育，并充分發揮工會、婦女等組織在維護后勤內部穩定中的作用。依靠工會等群眾組織做好預防工作，積極化解各類矛盾，及時理順員工情緒，達到了增強內部團結，激發員工工作熱情的目的。認真落實“三防”措施，大力整改隱患問題，把不穩定因素消滅在萌芽狀態，保證了后勤內部安全、穩定、團結、和諧。

在黨風廉政建設上，認真學習貫徹黨紀黨規以及黨風廉政方面的政策文件，積極參加紀委組織的學習和活動，不斷提高對廉潔從政重要意義的認識；能夠嚴格要求自己，切實加強自身廉政建設，正確處理好“工作、生活、家庭、社交”的關系。堅持以先進典型激勵自己，用反面典型警示自己，不斷增強防微杜漸、拒腐防變的自覺性。堅決執行各項規定，注重自身思想品德修養，注重自身的工作作風和為人作風。工作中能堅持原則，保守秘密，廉潔自律；能遵紀守法，忠于職守、嚴于律己、寬以待人、遵守職業道德和社會公德；能老老實實做人，規規矩矩做事，說實話、辦實事、講誠信；能公私分明、樂于助人、淡化個人得失；能虛心接受各種批評，具有牢固地為大家服務的意識，熱情為大家服務。

按照學校紀委的要求，本著對黨的事業負責、對學校負責，對職工負責的態度，認真做好廉政教育工作，組織學習中紀委、省市及學校紀委相關文件，中心領導干部能帶頭保持廉潔，認真履行黨風廉政建設責任制，貫徹領導干部廉潔自律的各項規定，保證了總支全體人員和各類事務的廉潔。三年來，沒有違紀現象、也無經濟責任問題。

二零一八年九月

第三篇：任期述職報告

任 期 述 職 報 告

自2004年7月任高等教育研究室副主任以來，本人認真貫徹執行黨的路線方針政策，以強烈的事業心與高度的責任感，團結協作與顧全大局的精神，積極主動地完成了本職工作目標和領導交派的任務。共獲得榮譽獎勵4項，其中全國高等農業教育研究會優秀學術成果一等獎1 項，學校優秀黨員、工會工作積極分子、70周年校慶活動先進個人二等獎各1項。

1．立足本職，做好各項工作

（1）共主持和承擔高教研究科研項目14項，其中國家級子課題1項，省級7項，校級6項；承擔經濟類橫向課題2項。公開發表學術論文14篇，其中核心5篇；出版參篇著作1本。

（2）參與赴校外學科建設調研2次，教學評估調研8次、校內人事調研1次。

（3）草擬了《關于海濱校區和霞山校區功能調整的方案設想》，參與學校 “十一五”總體發展規劃的編制以及各分規劃的修改工作。

（4）草擬了《校慶活動指南》和慶祝大會上級領導講話稿3份。完成《校史》十多萬字的編寫及統稿工作。

（5）編印內部刊物《高教信息與研究》共11期，2000份。

（6）協助主任起草了教育研究項目管理制度。共組織申報省級以上項目10項，組織完成省級項目結題3項。

（7）認真做好本部門網頁更新和有關文件、檔案資料的管理、文書報告的起草、清產核資和財務等日常事務工作。

2．全力以赴，完成評建任務

（1）本人作為評建辦成員、評估資料組副組長，參與了學校整體評建材料的整體策劃和組織協調。

（2）與材料組同事共同完成《自評報告》（共10萬字），其中本人具體執筆第一個一級指標“辦學指導思想”部分，同時參與自評報告總稿的修改。

（3）撰寫了《校長報告》初稿。撰寫了各類評建大會各級領導講話稿共8份。

（4）共收集整理“辦學指導思想”評估指標支撐材料12盒，備查材料15盒和材料目錄1份；協助材料組人員整理自評報告支撐材料129盒，備查材料39盒。

（5）多次隨校內專家組到十多個二級單位開展調研和自評檢查。

3．積極參與學校申博工作

本人主動服務學校的總體安排，從2007年12月開始參加申博材料撰寫組和接待組工作。至今已完成了申博校長匯報初稿及整體材料的撰寫，以及對各申博點的材料初審工作。

4．認真完成學校領導交辦的其他工作

（1）2004年本人獲得國家級船員教育和培訓質量體系內部審核員資格證書，2005年協助質管辦對校內單位進行內審5次。

（2）2005年協助研究生處審閱新增碩士點申報材料。

（3）協助教務處開展期中教學檢查工作、“省高等學校教學督導工作研討會”及學校教學工作會議材料準備工作。

回顧任職以來的工作，盡管取得了一定的成績，但仍然有很多需要改進之處。今后我將不斷加強學習，改進工作方法，竭盡全力做好各項工作。

述職人：林年冬

2008年4月6日2

第四篇：任期述職報告

任期述職報告

范若明

本期任基礎教育學院黨委委員、副院長、分工會主席，2008年03月起，原基礎教育學院和教育學院合并成立寧波大學教師教育學院，仍任學院黨委委員、副院長、分工會主席（08年下半年分工會換屆選舉由其他同志擔任）。

崗位職責是協助院長分管總務、行政、安全、離退休、分工會、培訓中心和院辦工廠。這三年的任期，是我在崗的最后一個任期，是我感染大學氛圍、體驗寧波大學風采，領略寧波大學取得歷史性突破的任期，是我人生中重要經歷的得到你提高的任期。是我分管工作的性質、內容、要求有很大的變化并能適應的任期，是我人生中留下不可磨滅影響的任期。

在這一任期，我能按照學校的規定，積極參加學校組織的保持共產黨員先進性的活動。先進性是馬克思主義政黨的生命所余，力量所在。認真學習和遵守黨章，增強黨員意識，寫好心得體會。

黨的十七大是在我國改革發展關鍵階段召開的一次十重要的大會，是我黨又一綱領性文件，胡錦濤總書記對科學發展觀的內涵作了最全面、最深刻的概括：科學發展觀，第一要求是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續發展，基本方法是統籌兼顧，學習貫徹十七大精神，就是要用科學的發展觀理論指導學院的工作。胡總書記在報告中提出：“要加大對師范教育支持力度，積極推進教師改革創新”、“重視學前教育，更新教育觀念”?；A教育學院是由原寧波師范和幼兒師范合并后組建的，已有半個多世紀的師范文化和優良育人傳統的積累。培養了一批又一批的教育工作者，作為一名從事師范教育近30年的老教師，我能按照師范教育的特殊性及學院的實際情況，積極向學院班子、校領導提出建議，促進師范教育的進一步發展盡一份力。

2005年7月，學院從原翠柏路學區搬到寧大的北區，整個暑假頂著酷暑，許多天里起早摸黑，有時包括周六周日都在搬院財產，并要在二個月內把北區原城市學院使用的房屋按照我院的實際需要分隔裝修，再把臨時堆放在北區1號樓的院產安放就位，同時在北區一塊空地建成臨時琴房，整個搬遷工作、裝修工作需要在二個月內完成，這個工作量和艱苦性可想而知，但能如期做好。

2005年底，我參加了學校第三輪（我院第一輪）的崗位聘任工作，06年1月份組織上任命我繼續擔任基礎教育學院副院長，在寒假里，我和班子其他領導一起，按照程序首先討論決定院中層人員，并做好相關人員的思想工作。

根據學校給我院的各級崗位數，結合人院實際情況，制定了競聘方案，在開學初就向

1全體教師們傳達部署。在崗位聘任及公示期間，我作為分工會主席，能廣泛的聽取老師們的意見，在聘任工作領導小組中反映并作適當的調整，對個別老師也能上門做思想溝通工作，使第三輪崗位聘任總體來說平穩結束。

在聘任工作結束，教育教學工作正常運轉以后，為了調動廣大教職工的積極性，參與民主管理學院，擬在暑期召開首屆二次教（雙）代會，學院根據學校的規定和要求，制定了近期和中期的發展目標、學院獎金福利分配方案等文件，在會議召開之前先聽取老師們的意見，由于種種原因，代表們對文件尤其是獎金福利分配方案分岐意見較大，我作為分工會主席，召開多次座談會，和個別交換意見，把代表們的意見反映給黨政領導，及時調整修改方案，經過對文件6上6下的討論修改，最后順利的召開了教（雙）代會并圓滿結束。

這一任期，學院又經歷了三次較大的教職工的分流工作（不包括05年7月26位教職工的分流），一次是07年暑期38位音美教師分流到藝術與傳媒學院，一次是07年11月有10位教職工分流到科技學院等其他學院，一次是08年6月有11位教師分流到法學院、體育學院，我都能從大局出發，做好耐心細致的思想工作幫助解決一些具體問題，平穩分流。

這一任期，又經歷了一次原基礎教育學院和原教育學院合并，由于這二個學院的院情差異較大。教師的職稱、科研等工作量明顯低于原教育學院，故原基教學院的教師想法較多，我能起好一名老同志的作用，在新學院制定各項規定時，能考慮到這一情況，為二院合并后的穩定和發展努力和多做些工作，多發揮一些作用，做過渡期的橋梁，磨合期的潤滑劑。

這一任期，尤其是06年，我為了盡快的適應學校各部門的情況和工作要求，經常的奔波于北區和本部。虛心的向他們請教，得到他們的指點，逐步與學校各項工作接軌。由于自己不辭辛苦和勤懇的態度，不僅有利于工作的順利進行，而且還交了些朋友。

這一任期，尤其是合并初期，對離退休工作化了比較多的時間和精力。我院現有離退休教工130余名，這其中有十幾位是在校級領導崗位上退下來的老同志，他們辛辛苦苦的工作了幾十年，沒合并到寧大前，能受到市教育局的一些關照，合并到寧大后，只能算為校的中層干部退休待遇，再加上一些路遠、聯系不便等因素，想法較多。經過多次反復工作，使他們接受了這個事實。根據退休教師大多數不愿分流到其他分協會去的情況，在校離退休處領導的支持下，成立了萬安分協會。選舉產生了萬安支部，書記為朱夢連老師，萬安分協會會長為戴慧馨老師，并每年組織2—3次退休教師大會，舉行2—3次旅游等活動，還有門球比賽、文娛演出等各項文體活動。對生病住院和生活困難等老師進行慰問。我院離退休工作得到校離退休處領導和肯定，并被評為離退休工作先進單位。

這一任期的分工會工作（08年下半年換屆改選后由其他同志擔任），由于基礎教育學院剛與寧大實質性的合并和搬遷到北區，這三年中的變化又很大（如三次人數較多分流，與教育學院合并等），使工會更有作為，從而更有地位，分工會不僅組織旅游等活動，還積極參

加學校工會組織的各項活動，認真組織訓練，在校工會組織的各項比賽中，屢屢獲得團體和單項第一名，使基教學院文體水平、團隊精神通過活動在學校中已有一定名氣，而且在學院的民主建設穩定和發展中發揮了作用，使院分工會在學院的工作中有地位，在老師的心目中有威信，連續二年被評為校先進分工會，今年又被校工會推薦到市參評寧波市教育系統優秀“教工小家”。

今年3月份，原基教學院和教育學院合并，在做好合并穩定工作后，學院又面臨著一個很艱巨的任務，在暑假里要完成在西區裝修，再從北區搬到西區的工作，我和其他老師一起多次到西區實地考察，提出西區的裝修方案。在暑假里不管時間早晚，天氣炎熱，和其他老師一起順利的完成了北區搬到西區的任務。

服務意識明確，工作勤懇認真，不分份內份外工作都積極做好，同老師們能友好相處，真誠相對。分管的培訓中心（08年合并后班子分工由另一個院領導分管）和院辦工廠（08年合并明確由產業管理處來管理），能加強聯系，解決一些困難，取得了預期的社會效益和經濟效益。

能自覺的遵守學院的勞動紀律，一年來沒有一天病事假。

這一任期曾被評為市高校系統優秀干部，校工會優秀干部。

存在問題：

1、政治理論學習不夠深入。

雖然按規定學習有關內容，但學習不深入，理解體會不夠全面透徹，不能有效的運用理論指導工作。

2、面對新情況，如何保持師范教育特色調研思考不夠。

2007年暑假，音美專業合并到藝術與傳媒學院，08年上半年與教育學院合并，體育教師又分流到體育學院，作為培養小學、幼兒園老師所必須的小三門課----音體美教師的分流，對全面培養學生成長有否影響，影響如何，有待調研和實踐檢驗，作為一名從事師范教育的老同志，調研不夠，思考不夠，提不出創新思路。

3、開拓創新不夠，長期目標沒有。

尤其是08年，想想自己快要退休了，能做好本職工作已不錯了，只有守舊，沒有創新，更沒有長期的目標。

今后要加強學習，開拓創新，在有限的時間里，為基礎教育的發展努力工作。

作為紀檢委員，我能認真的學習，貫徹校紀委文件，積極參加校組織的有關反腐倡廉的大會，自己做到廉潔奉公，注意形象。個人收入就是國家發的工資和校、院崗位津貼，沒有從事有償兼職等經濟活動，家庭和睦溫馨。

二OO八年十二月十六日

第五篇：任期述職報告(定稿)

任期述職報告

2006年6月，組織的安排，我從縣監察局調往統計局任局長、黨組書記。

對于組織對我的信任，我不敢有絲毫懈怠。一上任，我就狠抓領導班子以強化核心力量，充實了局黨政領導班子、機關黨支部、機關工青婦組織。黨政班子成員雖為清一色女性，但團結務實、精干高效。組織班子認真學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的路線方針政策，落實縣委政府發展思路，開拓創新，團結協作，求真務實，勤政廉潔。提出了“打造特色統計、活力統計、形象統計”的工作新思路。

然而現實讓我意識到：統計部門有責無權，無為無位，清苦無功。縣局領導班子缺位，人員素質偏低，困難重重，工作難以起色，統計工作在全州已經滑入最低谷。

當時有好些人勸我：“已經這把年紀了，任一屆局長，求穩莫求進，過幾年舒坦日子”。但我認為，正是因為歲月不饒人，更應該賭上一把，扎扎實實干上幾年，在不被常人看好的統計崗位上提升自身價值。從此，我不嫌工作多，只恨日子短。

統計部門是一個弱勢部門，要有為有位必須超常規、超前和創新，把準統計工作的重點、熱點、難點問題，找到破解的方法和突破口。需要膽量，更需要智慧。

正如大家所評價的那樣，我的工作作風是特、快、好。特，即工作方法新，有特色；快，就是善抓機遇，動作快，效率高；好，就是工作效果好，外界評價好。

XX是湘西州一個工業強縣，其經濟總量占據全州1/3強。面對備受關注的XX工業統計數據質量和現實的統計難、難統計的局面，我壓力倍增。我敏感地意識到，從一定意義上說，XX強，則全州強，XX衰，則全州衰。怎樣搞準XX工業統計數據，真實反映全縣的經濟發展水平，這是XX統計的重點、熱點、更是難點。為此，我親自深入全縣工業企業進行調研，寫出了《我縣工業統計工作現狀及今后的設想》調研文章，提出了改變當前統計工作狀況的具體辦法，得到了州縣領導的肯定。為了上機構、爭編制，我很快有了成立企業調查隊的想法，此想法提交縣委、縣政府后，得到了領導的高度重視和大力支持，在很短的時間內就作了研究和批復。將現有的城市經濟調查隊、農村住戶調查隊合并成立“XX縣經濟社會統計調查隊”，并升格為副科級事業機構。在現有5人的基礎上，增加編制3名（08年再次追加2名），提拔了一名調查隊隊長。此類機構設置及規格，在全州僅此一家，足以體現我縣委、政府重視統計、支持統計、搞準統計數據的魄力和決心。同時還在全州率先成立了能源統計股、服務業統計股和普查中心，令同行們相繼效仿。

由于我縣的統計工作創新，有亮點有成效。2007年全州統計工作會上，特別推薦我縣作了題為：“創新思路，打造亮點，譜寫XX統計工作新篇章”的典型發言，XX的統計工作終于走出低谷，有了新的起色。政府統計層面的困難得到緩解后，源頭數據的真實性，基礎工作的規范性又擺在我們面前。我縣的兩礦經濟的特性和民營經濟的主體決定了其統計基礎薄弱、法律意識淡薄，必須加以規范。于是我通過調研和考察，親自撰寫了《XX縣企業統計工作規范化管理辦法》，并經縣人民政府以花政辦發[2010]1號文件予以頒布實施。此舉得到了州政府領導的充分肯定，在2010年3月份召開的全州統計工作會上，州委常委、常務副州長胡章勝特別點名提出了表揚“XX縣政府出臺《企業統計工作規范化管理辦法》很好，對搞好企業統計工作、搞準統計數據很有促進作用，其他縣市可以借鑒。”獲得如此高的評價，這在我縣統計史上是前所未有的。

我的多崗位任職經歷和豐富閱歷，使我常常會表現出較好的敏銳洞察力和決策力，對事物的認知往往是超前而準確的。隨著XX民營企業的日益增多和針對民營企業難統計的現狀。我大膽推出了由一支文化水平較高、業務能力較強，具有一定的計算機操作技能，具有統計代理從業資格的專業隊伍，向企業提供有償服務的“統計事務代理制”。用市場模式對應市場經濟，這在全省也是首列。今年3月“XX縣統計求實有限公司”這一統計中介機構在湘西州首家掛牌成立以來，省內外反映強烈，好評不斷。國家統計局、湖南省統計局、海南省統計局、中國移動湖南手機報等相繼采編和轉載報道，對這一新生事物給予充分肯定。

從經濟社會統計調查隊的成立到“統計事務代理制”模式的運作，足以說明我局一班人統計理念和工作方法的超前和創新。大家深有體會的說：XX統計超常規運作方法和措施，真正體現XX的活力統計。2006年以來，XX縣先后榮獲“湖南省經濟快縣”、“湖南省經濟強縣”、“全國最具投資潛力中小城市百強縣”稱號，這些都凝聚著XX統計人的艱辛和智慧。

統計部門清苦但不清閑，總是有做不完的工作。統計信息化水平直接影響到統計工作的提質，加速統計信息化建設也是刻不容緩的事情。于是我們又提出了“加快統計信息化建設，搞好統計服務，加強干部職工隊伍人性化管理”的“形象”統計。

幾年來，我通過跑上跑下匯報爭取資金，先后投入資金30多萬元，添置和更新了統計信息化、自動化辦公、培訓等所需各類設備共50臺件套，并開通了光纖寬帶。所開辟的統計門戶網絡，成了全縣點擊率最高的網站之一。不僅徹底改變了以前辦公設備落后的現狀，而且實現統計業務網絡化和無紙化辦公，創造一流統計現代化辦公條件。

2007年，我帶領同志們一年內全面完成了全縣18個鄉鎮統計站的編制設置，建立健全站所機構，落實了辦公場地，配備了相應的統計人員。在省州的直接支持下，全面解決了一站一套微機及其打印設備、傳真機，并全部實現了報表聯網直報，結束了農業報表手工報表的歷史。全縣統計信息化建設走在全州的前列。同時規范鄉鎮統計基礎工作，親自草擬并爭取政府出臺了《關于加強鄉鎮統計工作規范化建設的通知》，撰寫了《XX縣鄉鎮統計體制改革之探討》調研文章，并相繼得到了省統計信息網、州政府網、《州統計學會通訊》、《XX縣情》等報道和刊發。由此引發了全省乃至全國對鄉鎮統計體制改革大討論。目前，我局聯手XX求實統計事務有限公司，正在緊鑼密鼓策劃“規模企業網上直報”，其前景令人振奮。

統計部門的重要職能，就是為黨委政府的中心工作和經濟社會發展服務。我上任后，針對統計服務方面存在的問題，及時召開會議，強調了統計服務職能，增強服務意識，之后 “月報卡”，《統計年鑒》、《統計分析》我們及時送到縣級領導們和“兩 辦”各秘書手上。其他部門需要數據，在發布的數據內盡量支持提供。特別是冰災和全球金融危機爆發以來，我局積極應對，正確分析全縣經濟運行走勢，主動出擊，及時發布相關信息，為縣委政府正確決策發揮了重要作用。及時認真完成了我縣為民辦實事考核、婦兒“兩綱”評估、縣域經濟考核、新型工業化考核、政府目標管理考核、節能降耗監測以及正在實行的政府績效考核，提供詳實的指標數據和統計分析等。由于統計部門的開拓進取和求真務實的作風，縣委、縣政府和各部門領導對統計工作越來越重視，其地位和作用也迅速得到鞏固和提高。

作為單位一把手，我深刻體會到，要帶出一個好隊伍不容易，在效益不好的單位，要帶出一個好班子、好隊伍更不容易。統計部門作為統管全縣統計工作的職能部門，擔負著全縣國民經濟核算和經濟社會發展的宏觀職能。真實的數據、快捷的信息和優質的服務是統計部門的重要任務。目前，統計部門面臨地位越來越重要，任務越來越繁重，難度越來越明顯”的新形勢。抓好自身世界觀改造和學習，抓好黨風廉政建設，搞好自身的表率作風尤為重要。在實際工作中，我嚴格要求自己，切實履行好職責，自覺維護集體領導，做到大事研究，小事通氣，不搞個人說了算；在處事為人上，以人為本，善待他人，淡薄名利，樂于讓名讓利于上下左右。堅持廉潔從政，嚴格執行財經紀律和財務制度，堅持一把手不簽批財務報銷票據。自上任以來，不搞以權謀私，不因私動用公車，不超報通訊話費，不參與黃、賭、毒等違法活動。管好身邊的人，同時管好自己的家屬和子女以及兄弟姐妹。所以，無論是班子成員、統計隊伍還是家庭成員，沒有出現一例違法違紀案件。

在內部管理上，我們不但健全和完善各項規章制度，而且針對工作重點，一年一定全員崗位目標責任制，實行制度管人，實績說話。針對我局建局以來，統計資料散失，無檔可查的局面，從有限的辦公經費中省出資金，布置了檔案室，購置了檔案柜，搶救了歷年的統計資料，并制定了《檔案管理規定》，規范了全局所有專業的歸檔行為。如今，檔案室已達省二級標準。在職工干部隊伍管理上，我以女人特有的細心和情感，堅持人性化管理，講究從細處入手，從大處著眼。提倡創學習型機關，學政治、學時事、學業務。帶頭承擔統計科研課題，與人合著的《關于統計數據質量的研究》一文，獲全州統計學會優秀作品一等獎，并被推薦為2010年全國民族自治州統計聯合會第十九次會議優秀論文。注重強化干部職工綜合素質的提升，采取多種形式對干部職工進行培訓，組織干部職工外出學習、參觀開闊視野。教育大家增強工作責任感和使命感，增強集體榮譽感，打造“和諧團隊”。有效整合人才資源，根據全局同志各自特點合理安排崗位，做到人盡其才，工作主動性得到了極大的發揮。同時，切實解決干部職工政治生活待遇以凝聚人心。積極培養提拔了2名優秀人才為副科級實職領導，發展了4名新黨員。將一直戰斗在統計崗位28年的老同志解決了副主任科員待遇。還清了前任所欠的局內外債務，一次性為大家補交了兩年欠下的醫療保險，增補了干部職工福利待遇等。實施人才戰略，通過公開招考和基層選調的用人途徑，公開招考了一名副局長，選調3名基層優秀人才，通過全州引進高學歷人才計劃，錄用2名研究生，連續3年面向社會招考4名大學本科生，全面優化了人才結構。如今, 整個機關煥發了生機和活力。

短短幾年，XX統計的巨大變化有目共睹、揚名在外。以創新而出名，以務實而取勝。統計事業得到了全面發展，無論質與量在全州都一直名列前茅。先后榮獲“全州統計工作第三名”、“全國第二次農業普查省級先進集體”、“全國第二次經濟普查省級先進集體”、“縣文明建設先進單位”、“2008縣政府目標管理三等獎”、“2009縣政府目標管理二等獎”。而我個人也多次獲得上級表揚，被評為“優秀共產黨員”、“巾幗建功標兵”、“全國第二次農業普查先進個人”、“全國第二次經濟普查先進個人”、縣“省定為民辦實事先進個人”等。所有成績的取得，都歸功于黨的長期教育和培養，歸功于同我并肩戰斗的“一班人”，歸功于給予我極大支持與理解的同仁同事。

本屆政府已步入大半，接近尾聲。非常感謝組織給了我能夠展示聰明才智的機會。在余下的時間里，我會以更飽滿的工作熱情、昂揚的精神風貌，帶領XX統計人走向新的輝煌！