第一篇：后金融時代的分析

后金融危機時代的分析

摘要

在后金融危機時期，既有金融領域仍然存在的風險以及其他經濟發展的不確定因素可能影響勞動關系穩定的問題，更有經濟復蘇過程中勞動者利益訴求變化引發的新矛盾。因此深入研究后金融危機時期勞動關系的新情況，分析新特點，提出當前穩定勞動關系管理的基本思路，對構建和諧勞動關系，促進就業和社會穩定具有更為重要的作用。

關鍵詞：金融危機；后金融危機時代；勞動關系管理。

一、后金融危機時代。

2008年，全球金融危機迅速蔓延，給我國實體經濟帶來了嚴重沖擊，企業生產經營困難，經濟增長勢頭放緩。2009年下半年以來，這場自上世紀30年代以來最嚴重的危機趨向拐頭，以中國為首，亞洲新興市場國家率先復蘇。我國經濟增速下滑趨勢得到遏制，企業訂單逐步回升，生產呈上升趨勢，招工數量增加，經濟出現回暖跡象。金融危機后全球經濟開始出現復蘇性增長的時代已經來臨，即正在進入“后金融危機時代”。

二、后金融危機時代對勞動關系的新特征。

2009年下半年，金融危機趨向拐頭，經濟回暖，降低了勞資矛盾集中爆發的風險。但是國際金融危機的影響尚未完全消除，勞動關系面臨的不確定因素較多，問題仍然突出。據勞動和社會保障事業發展統計公報的數據，2009年，全國各級勞動爭議仲裁機構共立案受理勞動爭議案件68.44萬件，同比下降1.31%，涉及勞動者人數101.69萬人，同比下降16.26%，其中集體勞動爭議案件1.38萬件，涉及勞動者人數29.96萬人。因此，深入研究后金融危機時期勞動關系的新情況、新特點，并以此為基礎，提出勞動關系管理的策略，已是現實所需。

（一）勞資雙方利益訴求的變化。

勞資雙方既是利益共同體，也是利益對立面。金融危機使中國各類企業均遭遇到前所未有的經營困難，許多企業特別是中小型企業，外向型企業訂單大幅減少，資金緊張，企業經營成本上升，市場需求萎縮。企業生產開工不足或停產關閉，導致裁員或變相裁員，部分企業減薪或變相減薪，拖欠工資情況加重，欠薪逃逸事件時有發生。在企業生產逐步走上正軌之后，勞資雙方的利益博弈更加劇烈。企業要爭取利益最大化，一方面彌補金融危機期間的經濟虧空和損失，一方面儲存資金，壯大力量，為應對類似金融危機這樣巨大的經濟環境變化做好準備；裁員、減薪與工作壓力給職工造成的不同程度的恐懼，危機過后，職工“漲工資”的呼聲此起彼伏，他們想掙取更高的工資收入，“手里有糧，心里不慌”。因此，金融危機雖然轉暖，在這種情況下，勞動關系卻有更加緊張的趨勢。

（二）金融危機成為侵害勞動者合法權益的“遮羞布”。

后金融危機時代，生產逐漸回暖，一些企業生產訂單明顯增多，招工數量也隨之增加。很多企業呈現“生產忙、加班忙、招工更忙”的繁忙景象。但在企業生產逐漸恢復正常的同時，勞動關系中卻出現了一些不穩定因素，主要表現在：

一是訂單上漲，對工人的需求自然水漲船高，但不少企業卻招不到足夠的工人，企業生產滿負荷甚至超負荷運轉，超時加班現象嚴重，職工合法權益遭到侵害。二是職工超時加班卻無法得到相應的勞動報酬，企業借口國際金融危機的影響，經營依然困難，扯起“共度時艱”的旗幟，少發或者欠發加班工資。

（三）勞動用工形式的多樣化。

企業聯合會調查顯示，受金融危機影響，銷售收入下降，不少企業用工成本比重增加，有的企業人事費用率達25％以上。因此，絕大多數企業用工需求減少，用工謹慎。在此背景下，許多企業想方設法通過控制或減少正式用工，替代使用勞務工來減輕人工成本壓力。對于用工單位來說，勞務派遣價值更多地體現在規避無固定期限勞動合同和試用型派遣，勞務派遣人員的薪酬、社會保障和參加工會情況都不盡如人意，權益受到侵害的現象時有發生。人力資源和社會保障部勞科所調研證實，全國各地超“臨時性、輔助性、替代性”使用派遣工現象大量存在。根據全國總工會的估計，全國約有勞務派遣工2700萬，人力資源和社會保障部估計也在1500萬左右。

（四）政府相關政策的后續影響。

勞動保障部門出臺的“五緩四減三補兩協商”等危機期間為企業減負的短期政策可能會給經濟復蘇后勞動關系的協調留下隱患。“五緩”是指對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，在一定條件下允許緩繳養老、醫療、失業、工傷和生育五項社會保險費；“四減”是指階段性降低除養老保險外的四項社會保險費費率；“三補”是指使用失業保險基金為困難企業穩定崗位支付社會保險補貼和崗位補貼，以及使用就業專項資金對困難企業開展職工在崗培訓給予補貼；“兩協商”是指困難企業不得不進行經濟性裁員時，對確實無力一次性支付經濟補償金的，在企業與工會或職工雙方依法平等協商一致的基礎上，可簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。這些政策在危機時期可能會起到維持企業生存發展的作用，但也可能引發通脹、社會保障支付能力下降等問題，為勞動糾紛日后的集中爆發埋下隱患。

（五）后金融危機時代勞動關系管理的基本思路。

在后金融危機時代，如何協調好企業勞動關系出現的新問題、新挑戰，做好后金融危機時代的“災后”

重建工作，成為當前必須解決的問題。具體來說，就是立足后金融危機時期我國經濟回升向好的新階段，適應加快經濟發展方式轉變和經濟結構調整的新要求，圍繞發展和諧勞動關系的總體目標，在深化和諧勞動關系創建，促進實現體面勞動上取得新進展。

（一）深化收入分配體制改革，開展工資集體協商。

在后金融危機時代，影響企業勞動關系不穩定的關鍵因素還是勞資利益不均衡。因此，就合理確定職工工資水平和增長幅度開展集體協商，逐步扭轉勞動報酬在初次分配中比重下降問題，是我們爭取分配領域公平、職工隊伍穩定和勞動關系和諧最重要的手段和途徑。但是在后金融危機時代，開展工資集體協商尤為艱難。一是政府為了舒緩金融危機給企業帶來的壓力，沒有像往年那樣按期出臺企業工資指導線，工會和勞方失去了政府這座“靠山”；二是協商談判的方式、方法不對稱，這是由勞資雙方的利益地位所決定的；三是由于信息不對稱，資方以自己“虧損”為由壓低工資，但是企業豐年補欠究竟能補到什么程度，工會很難掌握第一手材料。面對以上諸多問題，需要工會找準企業發展需求和職工權益保障的結合點，以這個結合點為切入點來推進工資集體協商工作的開展。

我們可以探索和推進區域性工資集體協商，把工會在企業中的弱勢狀態，調整和發揮為區域中的優勢狀態，以保障企業職工的工資水平與社會平均工資水平增率的同步。

（二）穩步推進集體合同制度，依法規范企業用工。

勞動合同法根據現階段我國勞動關系的實際情況，針對勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化、勞動用工不規范等問題，為完善勞動合同制度，明確用人單位和職工雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，構建并發展和諧穩定的勞動關系提供了法律保障。勞動合同法實施一年多來，應該說總體情況是好的。進一步擴大勞動合同制度覆蓋范圍，組織開展“小企業勞動合同制度覆蓋行動”。繼續開展“春暖行動”，對農民工集中的中小企業通過推行簡易勞動合同文本等方式，提高農民工勞動合同簽訂率。研究規范家庭服務業用工，將家庭用工中大量口頭協議轉化為簡易的契約管理。研究制定勞務派遣規定，進一步規范企業的勞務派遣用工行為，促進勞務派遣在發展中，以規范促發展。

（三）加強勞動標準管理工作，努力實現體面工作。

改善勞動條件是構建和諧勞動關系的重要方面。

在后金融危機時代，主要是要引導企業自覺落實國家勞動標準，增加勞動投入，不斷改善勞動條件，把維護職工權益與服務企業發展結合起來。加快完善勞動標準體系，對改善勞動條件急需、目前仍然缺失的勞動標準加快制訂，對需要完善的標準抓緊進行修訂。目前政府已經以20個服務外包示范城市為重點，指導符合條件的企業結合訂單增減、急緩變化實行特殊工時制度，靈活調整工作和休息時間。探索研究家庭勞務協議和特殊工時、勞動報酬及休息等勞動標準。落實國家有關職工休息休假的規定，使廣大職工實現體面勞動。

（四）完善勞動危機管理措施，有效處理勞動爭議。

后金融危機時代的企業勞動關系策略，應該以勞動爭議的預防為中心，保障勞動者合法權益，預防勞資沖突。這一機制包括勞資關系預警機制、勞動爭議處理機制、勞資沖突應對解決機制等一整套內部勞動危機管理措施，并努力實現對勞動爭議的事后處理轉向事前預防。各方應建立健全勞動關系調處應急機制，完善應急預案，加強信息溝通和協調處置工作，實現勞動關系重大問題的早發現、早報告、早處理，掌握協調勞動關系的主動權。對社會影響較大的突發性勞動關系問題，協調勞動關系三方要統一研究應對措施，及時妥善化解矛盾。積極引導企業建立內部勞資糾紛、勞動爭議的調解機制，建立企業調解、鄉鎮街道調解和人民調解等構成的勞動爭議調解網絡，運用我國傳統的、國際上稱之為“東方經驗”的柔性化調解方式，及時將小額、簡單的勞動爭議解決在基層，切實把勞資矛盾消除在萌芽狀態，維護勞動關系和諧和社會穩定。加強仲裁實體化基本建設，提高勞動爭議處理效能，建立快速處置集體勞動爭議案件工作機制。

（五）加強勞動保障監察執法，提高執法管理水平。

部分企業遭遇危機后，未經勞資雙方協商即選擇降薪、換崗和調動工作地點等“軟裁員”手段，迫使員工主動辭職；有些企業采取大量使用勞務派遣工來規避使用勞動合同工，甚至通過異地派遣、異地參保達到少繳社會保險費、逃避勞動監察的目的；而一些想要離職的員工也采用消極怠工、破壞生產工具等行為設法讓企業提出解除勞動合同獲得經濟補償金。加強勞動保障監察執法，要依法調整企業勞動關系，妥善處理企業發展與保障職工權益的關系，把維護勞動者合法權益與服務企業結合起來。將扶持和服務寓于執法之中，繼續指導企業依法用工，引導職工依法合理表達訴求。要嚴厲查處使用童工、非法職介、欠薪逃匿等損害勞動者權益的重大違法案件。各級勞動執法部門和人員要通過貫徹執行法律，提高依法行政能力和管理服務水平。推進勞動保障監察責任網格化和監察信息網絡化，推動監察執法從以城鎮為主向統籌城鄉轉變、由被動反應向主動預防轉變。

（六）銀行業應對金融危機的對策

應對金融危機需要全社會的努力。金融作為現代經濟的核心，是經濟發展的“源頭活水”。銀行業擔負著向實體經濟輸送“新鮮血液”的重任，其經營狀況如何不僅關系到自身發展，更關系到整個經濟的運行。如果金融業出了問題，銀行失去了“供血”能力，對整個經濟的影響將是致命的。因此，增強銀行業盈利能力、化解金融風險，從國家層面上，需要政府創造寬松環境，給予銀行業更多的呵護，支持銀行業的良性運轉和健康發展。比如，在放寬金融機構對中小企業貸款和涉農貸款的呆賬核銷條件，對銀行業中小企業貸款給予適度的風險補償的同時，還可以適當降低稅負，減輕銀行業的經營負擔。據專家測算，銀行營業稅每降低1%，盈利即可提升3%左右。銀行負擔減輕了，銀行經營就有了更大的回旋余地，就能夠更好地抵御風險，為經濟發展提供更有力的支持。

對于商業銀行自身來說，在金融危機面前，一定要沉著冷靜，積極應對，通過多方面努力度過“嚴冬”。

為了應對國際金融危機帶來的不利影響，保持經濟平穩較快發展，黨中央、國務院果斷采取了一系列宏觀調控措施。2008年11月，中央公布了兩年投資總額達4萬億元人民幣的經濟刺激方案，緊接著國務院相關部門和地方政府又陸續出臺了刺激經濟的配套方案。4萬億投資中，來自中央的投資安排可達1.8萬億元，所剩資金缺口將來自社會各個方面。按照以往的市場規律，銀行業為此缺口貢獻的新增貸款至少要占到2萬億左右。中央的宏觀調控政策在推動經濟穩定增長的同時也給銀行業帶來巨大的發展機遇，商業銀行應積極響應國家政策，深入研究、合理規劃，吃好“政策飯”。

直接介入政府投資項目。政府投資項目一般都是優良項目，尤其是在當前經濟景氣下滑的情況，政府投資項目更是風險較低而收益比較有保證的優質貸款項目，是各大商業銀行競相爭奪的焦點。其中，鐵路、公路、機場等大型基礎設施項目，是政府投資的重點。這類基建工程，一方面是中央已明確配套資金會到位，信貸投放安全系數較高，即使操作過程中出現問題，也有國家“兜底”；另一方面，基建工程的利差也頗為可觀。因而，在這一領域的競爭壓力前所未有，政策性銀行、商業銀行，甚至保險資金都對基建投資項目虎視眈眈。在這個龐大的誘人的蛋糕面前，各家銀行可以根據自身的管理能力和風險偏好，積極介入政府投資項目，實現貸款規模的較快發展。

積極介入政策支持領域。當前，由于經濟形勢比較嚴峻，中小企業經營困難，“三農”問題等比較突出，出于銀行自身穩健型經營的考慮，在這些領域的信貸必須謹慎。但是，在另一方面必須看到，中央明確提出改善民生，支持新農村建設，并安排了相應的政府投資資金。隨著這些領域政府投資的到位，加之地方政府的配套資金的到位，會吸引更多的民間資本進入，對金融需求將會大幅增加，將為銀行帶來部分商機。在一系列明確的支持政策的前提下，商業銀行可以謹慎的、有選擇的介入這些領域，通過提供全方位的金融服務來實現自身業務的增長。

大力拓展政策扶植行業業務。這次4萬億元人民幣的經濟刺激方案，不僅著眼于“保八”的年度目標，而且著眼于長遠的經濟結構的調整和經濟增長方式的轉變。因此，生態環境建設、節能減排、循環經濟等行業，已作為政策重點扶植的對象，各項優惠的財稅和金融政策將陸續出臺。就長遠來看，這些行業雖然當前在我過屬于薄弱行業，但是在政策扶持和經濟轉型升級的預期下，這些行業有著相當廣闊的發展前景，有著巨大的市場影響力。銀行介入這些朝陽行業不但可以實現貸款規模的擴張，而且會培育更多的潛力客戶，為銀行未來的發展奠定堅實的基礎。

在金融危機和經濟增長放緩的影響下，企業投資意愿萎縮，銀行的業務資源更加稀缺，對優質資源的爭奪將更加激烈。銀行的經營只有形成自己的特色才能在競爭中奪取先機，平穩渡過困難時期，因此吃“特色飯”是銀行“過冬”的一個十分重要的選擇。

要堅持特色定位。每個銀行的發展歷史、成長環境各不相同，由此形成的業務基礎和客戶群體各不相同。銀行應結合自身的特點，明確界定自己的目標客戶群體和目標市場，形成自己的特色定位，探尋適合自己的發展空間。要提供特色產品和服務。銀行的產品和服務對吸引客戶，搶占資源極為重要，只有提供符合客戶需求的產品和服務才能夠在競爭日益白熱化的市場中贏得并留住客戶。在金融危機影響下，客戶對購買銀行產品更加謹慎、對風險和收益的要求也更高，商業銀行只有結合自身的風險管理能力開發一些符合金融危機下客戶需求的特色產品，才能彌補中間業務和客戶金融需求不足的消極影響，實現業務的平穩增長。

要塑造特色品牌。銀行的競爭在很大程度上是信譽的競爭、品牌的競爭，特色品牌一旦形成并被市場接受就會變成銀行持久競爭優勢，所以在危機的條件下，銀行更應該重視自身特色品牌的塑造，通過特色品牌的塑造來贏得客戶和市場的信賴。

要拓展特色業務。在實體經濟增速下滑的形勢下，銀行業務蘊含的風險也在加大，銀行不應該盲目的擴張業務，而是要根據自身的競爭優勢，拓展符合自己市場定位、風險偏好的特色業務，經營自己所熟悉行業和領域的業務，這樣才能夠在危機中既保持業績的平穩增長，又可以有效防范經濟形勢惡化所帶來的風險。

結論：盡管面臨著諸多的困難和不確定性，但我國經濟增長的基本態勢并沒有發生根本性變化，銀行只要準確把握宏觀政策、努力塑造特色品牌、持續關注經營風險，一定能夠戰勝寒冬，迎來下一個發展春天

參考文獻：

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第二篇：后金融時代大學生金融時代大學生就業狀況問卷調查

社會調查

社會調查問卷

尊敬的女士／先生：

您好！我們是XXXX在校學生。我們正在進行一項有關“后金融時代大學生金融時代大學生就業狀況”的調查，很想聽聽您的寶貴意見，真誠的希望您能抽時間協助我們如實的填寫本問卷，非常感謝您的支持！

【注：金融海嘯后，社會經濟受到了嚴重影響，面對這個轉折階段的社會，我們稱之為后金融時代。】

訪問員保證：我們保證問卷所填各項資料，僅作為我們完成作業的資料，絕不向外泄漏。請在相應的選項前的“□”內畫“√”。

1.您的性別□男□女

2.后金融時代，就業形勢依舊嚴峻，在這種情況下您若是畢業生您的選擇是？（單選）

□讀研□找工作□出國□自主創業□考公務員

3.您覺得現在的經濟形勢對您現在或今后就業的影響主要是？（單選）

□就業難度增大□薪酬水平降低□更難找到專業對口的工作□單位用人要求變高

4.您對自己畢業時就業形勢的態度？（單選）

□胸有成竹□通過努力應該可以找到工作□現在就業困難很大

□對就業形勢很是擔憂□無所謂

5.你覺得月薪在多少范圍內，你可以接受？（單選）

□1000元以下□1000～2000□2000～3000□3000～4000□4000以上

6.如果選擇就業，您畢業后將主要通過哪些途徑來找工作？（多選）

□學校或社會的人才招聘會□人才網站的相關信息□通過熟人介紹□通過中介機構或人才市場□其他

7.后金融時代下您認為影響您就業的主要問題是？（多選）

□面臨競爭太激烈□缺乏實踐技能與工作經驗□專業知識不扎實□缺乏社會交際能力□證書、獎學金等硬件支持量不足□就業指導、就業信息量不足□其他

8.面對現在的就業形勢，您會選擇在什么地方工作？（單選）

□經濟發達大城市□中小城市□基層□無所謂，只要能找到工作

9．面對后金融時代，您認為大學生就業前自身要有什么準備?（單選）

□出色的綜合素質□優秀的專業成績□獲獎證書或資格證書

□出色的實踐能力□其它

10．當前就業形勢下，您認為對自己幫助最大的就業渠道是？（單選）

□學校教師推薦□家庭關系□校園招聘□校友幫助

□各類社會招聘□網絡招聘信息

謝謝您的合作，祝您學習進步，前程似錦！

第三篇：后危機時代大學生就業觀分析

后危機時代大學生就業觀分析

關鍵字：后危機時代大學生就業形式就業觀措施

內容摘要：伴隨著金融危機的結束，遭受極大打擊的就業市場仍處于疲軟狀態，為此一畢業就面臨著就業難題的大學生們應該擁有正確的積極主動的就業觀念。并且，對當前就業形式有足夠的了解以及對未來有充分的準備和計劃。

就業是關系國計民生的大事。對于青年學子而言，能否實現就業是其人生道路上的關鍵一步，直接影響到其人生觀和價值觀的實現，影響到能否把學到的知識轉化為社會生產力,服務于社會。大學生就業觀念是由就業動機、就業定位、就業選擇、就業途徑及方式等多種要素構成的有機整體，取決于大學生這一就業主體對就業目的、意義、方式等方面的根本意識和態度。就業觀念既受社會經濟、政治、文化狀況的制約，又受就業主體世界觀、人生觀和價值觀的影響，是社會性和個體性的統一。基于當前國情，特別是在金融危機肆虐下的今天，大學生需要拋棄傳統就業觀念，如精英就業、終身就業、被動就業、從眾就業等，進而樹立新型就業觀念，才能更好的適應社會的需求、實現自身的價值。新型就業觀既要符合社會主義市場經濟的發展要求，又要與黨和政府的大政方針保持一致，同時要有利于個人價值的實現。而近年來金融危機下造就的嚴峻就業形式又對現今大學生的就業觀提出了更多更新的要求。

一、后危機時代嚴峻的就業形式

據有關統計資料顯示，2009年全國高校畢業生超過560萬，加上近年來沉積的未就業高校畢業生，2010年需就業的大學生將是一個龐大的數字。

來自招聘網站的統計數據顯示，受國際金融風暴等因素影響，2008年10月份有效招聘職位數比9月份減少了不少，其中，金融業、房地產等行業招聘行情萎縮尤其明顯。據介紹，該網站下半年金融業職位招聘人數同比下降12%，減少的招聘崗位主要是外資銀行、證券等機構，房地產業招聘人數三季度與二季度相比，環比下降了6%。

由于金融風暴的影響及經濟形勢的惡化，09年年初以來，我國民營企業的發達地區，包括長三角、珠三角都受到一定程度沖擊，并導致不少企業倒閉。且其他一些在往年給予大量就業職位的私營企業，其經營狀況不好，這對未來大學生就業來說又是一大缺失。

此外，隨著美國金融危機愈演愈烈，國際就業形勢變得不容樂觀，導致大量海外人員回流，占據了一大批的就業崗位。與此同時，沿海地區預計將會有大批外企面臨倒閉、遷移和收縮的威脅，從而大幅度地減少了勞動者的就業空間，導致就業市場的萎縮。

二、后危機時代大學生應具有的就業觀

積極應對就業難

在嚴峻的就業形式面前，大學生不應該以消極的心態對待就業，尤其不能抱有“再等一年”這樣的心理，要知道每年都有可能出現不同的就業難題，誰也不能保證明年的形式會有好轉，況且浪費一年的時間在等待上是極其消極和不負責任的就業態度。于此相反，面對如此形式我們更應該發揮極大的能動性，積極的為就業做準備，努力提升自己的經驗和能力。

例如，大學生可以到中小企業去就業，其發展空間相對于各項制度措施都比較完善的大企業大。因為中小企業還處在不成熟階段，很多事還處在探索階段，因而中小企業的用人機制與成熟企業會有很大的不同，開放性更大，這種環境有利于于大學生的發展前景。所有大學生畢業生應從自身長遠發展考慮，將目光轉投到這些處在基層的中小企業，充分發揮自己的特長和知識優勢。另外在當今高等教育大眾化的時代，大學畢業生要正確認識自己，主動適應社會發展變化，改變自己的就業觀念，到基層去，到中小型企業去，到最需要人才的地方去，發揮自己的最大優勢，從而實現自己的人生目標。大學生應了解，我們要走的路還很長很遠，應該多在崗位上鍛煉，然后才能找到合適自己的位置。

理性對待就業難

作為新時代的接班人，大學生應在對自己的未來有明確的規劃和努力的目

標。特別是在就業壓力巨大，社會競爭激烈的當下更應該要做好職業生涯規劃。大學生在校期間，就要為未來的職業生涯做好規劃，為將來就業提早做好準備。大學生要根據有關老師和專家的指導，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定最佳職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。在畢業后大學生就會減少從業的盲目性、慌亂性和被動性，做到目標堅定，思維縝密，有利于把握就業機會。

同時大學生應具備理性的就業觀念，摒棄自以為是的心理，避免將自身與普通勞動人民相區分，甚至出現排斥勞動就業觀的現象。大學生應致力于服務性、基礎性工作。隨著社會進步和科技發展，過去技術含量不高的服務性、基礎性工作，也逐漸由具有較高知識、技術水平的人員來從事，這為大學生提供了很多就業機會。日前出現的大學生應聘做清淘化糞池業務員、保姆、賣豬肉等都是勞動者就業觀念轉變的具體體現，是大學生就業觀念的理性回歸。

調適心理樹立信心

根據針對2010屆畢業生進行的調查結果可以看出，79%的學生感到就業壓

力是目前最大的壓力，遠遠高于學習壓力、經濟壓力和人際交往壓力。那么，對于學生個體而言，自我調整，緩解這種因經濟影響而造成的心理壓力并樹立起就業信心成為相當重要的事件。它能幫助學生應對目前嚴峻的就業局勢或者說來幫助學生增強綜合素質，在眾多應聘者中脫穎而出。

首先，大學生在了解當前的嚴峻就業形式后，也要看到我國政府對此所作出的各項努力及其成效，我國經濟在金融危機結束后仍然在穩定快速的增長之中，就業形式雖嚴重卻也在不斷好轉之中。另外，我們對自己也應該有充分的信心，努力提升自身素質和能力，相信“金子到哪兒都會發光的”。只有讓自己相信自己，才能讓別人也相信自己！

三、后危機時代大學生形成科學就業觀的意義

(一)有利于激勵大學生的擇業行為

大學生的擇業行為，原因來自擇業動機，而擇業動機卻是在擇業與就業觀的支配下產生的。良好的就業觀能夠增強我們的就業欲望，促使我們在激烈的就業競爭下仍積極應戰，把握就業機遇，得到屬于自己的位置。大學生積極就業不僅

對國家緩解就業壓力有很大幫助，同時也為各行各業獲得人才提供途徑。

(二)對擇業道德的規范作用

隨著經濟發展的不斷加快，人們生活水平提升、物質生活豐富的同時，社會道德缺失已成為人們不得不關注的現象。

誰都希望找到一個理想的職業和工作單位，面對著倏然而逝的求職機遇。面對著紛至沓來的競爭對手，面對著復雜多變的市場經濟環境，大學生正確的擇業觀與就業觀將對其擇業行為、求職道德起著規范和約束作用。這種作用主要表現

在：(1)約束著大學生的擇業行為，保障擇業工作的有序進行。(2)調節擇業活動中的各種社會關系，維護社會的穩定。擇業觀與就業觀在潛移默化中規范著擇業道德。

(三)有利于大學生適應社會生活、把握人生方向

對于每個大學生而言，職業一經選定，就等于向社會邁進了關鍵性的第一步，而作為一個剛剛跨出校門的大學生，往往很難一下子適應社會，還有一個對環境、工作性質從不適應到基本適應的漸進過程。正確的就業觀能促使大學生在復雜多變的社會環境中盡快轉換角色，并激勵他們在任何職業領域愛崗敬業、勤奮刻苦、踏實工作。強烈的事業心和責任感，是大學生正確擇業觀與就業觀在實際工作中的直接反映，是對當代大學生的基本素質要求，它要求大學畢業生上崗后，與單位同甘共苦、榮辱與共。從而共同面對危機，共渡難關。

四、后危機時代大學生形成科學就業觀的途徑

大學生科學就業觀的形成與其個人的人生觀、價值觀，以及社會理念、生活環境、教育狀況有著密切聯系。特別是在大學這個小型社會里，大學生的就業觀基本定型，因此學校的正確引導不可忽視。

學生科學的就業觀念的形成，依賴于學校各個方面的共同作用，是一個長期的系統工程。要對這個系統工程進行統籌規劃，如各院系都成立了由黨政一把手為組長的就業工作領導小組，在學校形成了關愛學生成長、關心學生就業、關注學生發展的良好氛圍，調動了校內各種積極因素促進就業，形成了全員抓就業的可喜局面。同時學校也要為畢業大學生就業作出積極努力，包括完善畢業生就業工作制度建設；積極開拓就業市場，進一步加強畢業生就業工作信息化建設；廣泛建立就業實習基地，努力提高就業能力；積極引導、大力推進畢業生面向基層、面向中西部地區就業；開展創業教育，以社會需求為依據，推動學校教學改革的進一步深化等。

參考文獻:

[1] 論大學生新型就業觀的樹立及意義 論文發表論文投稿 2009.[2] 樹立科學就業觀，積極應對“就業荒期” 中國海洋大學新聞網 2009.[3] 代表委員關注大學生就業難 “有業不就”現象突出光明日報 2009.

第四篇：金融e時代

金融e時代之得賬戶者贏天下

古人云“得人心者得天下”今有曰“得賬戶者贏天下”在這個金融行業滿天下的時代，充滿著競爭如何在金融行業中立足于不敗之地，在這個競爭如此激烈的時代，一個公司必須具備很多條件才能在金融行業中成為the best of the best，需要一個強大的部隊（團隊），一個運籌帷幄能做出明智性決定的軍師（領導），還要有許多削鐵如泥的武器（數據），一座易守難攻的城池（互聯網）如何利用這些資源去擊敗對手，利用互聯網這個強大的資源，一個和金融密不可分的組合，也只有互聯網才能將金融電子化轉變成電子金融化，所以打造互聯網“賬戶”已經成為很多金融行業認定的制勝共識。

在這個信息金濟時代，賬戶不僅僅是一個用戶聯通互聯網的身份憑證，也是很多商家，企業同客戶相互溝通的一個不可缺少的渠道。

互聯網賬戶一個安全、便捷、快速的網絡錢包，隨著互聯網的的的快速發展，網絡賬戶的功能與價值也在逐步的完善和豐富，在未來的世界中一個網絡金濟化的時代會慢慢的敞開大門，互聯網賬戶會成為貨幣活動的主要的通道，它將是每一個獨立經營者或者消費者在網絡信息化中一個不可缺少的幫手，所以在未來的電子金融化中，賬戶所扮演著一個舉足輕重的角色，誰擁有賬戶，誰就能掌握客戶資源和業務基礎。

早期的賬戶只是銀行為存款的客戶分類記錄存款金額變化的工具而如今在這個網絡金濟化的時代很多銀行都將網絡付款、轉賬、自動取款、投資、理財、通過網絡賬戶的方式來更簡單快捷的完成客戶所要求的東西，所以在未來的金融戰爭中，網絡賬戶將成為一個能左右金融發展的一個至關重要的力量。

相信在以后隨著金融的多樣化發展，網絡賬戶會有更多的使用空間，特別的進入金濟信息化時代的時候，所有的賬本和賬戶都會全部轉變為網絡賬戶。淘寶網一個現代網絡生活的一個標志，能讓淘寶在這個網絡時代立足很大的原因就是一個叫支付寶的網絡賬戶，支付寶一個存款、付款、記錄交易明顯的一個網絡賬戶，利用這個東西可以快捷、輕松的完成轉賬、付款快速的解決問題，網絡賬戶一個簡單便捷的存折，所以金融行業要將金融電子化轉變成為電子金融化發展是需要互聯網賬戶這個牢固的基礎，相信在未來的社會發展中電子金融化會成為一個時代的領航者。

金融e時代之金融的升華

大約在六百多年前，當時很多國家由于受到交通工具和生產技術的限制，所以各國的金融貿易活動無法突破國界。但是這一狀況在此后不到一百年的時間內迅速得以改觀。

發生在15世紀末和18世紀的工業革命大大縮短了人們之間原有的時空距離，很多國家都開始進行跨國貿易交往，債權、債務、清算以及資本轉移等活動不僅展示出了國際金融貿易的雛形，而且慢慢的讓金融貿易步入了信息化和數字化的時代。

此后，隨著人類對金融的了解讓金融行業進入了飛快的發展時代，隨之也帶動了網絡的擴展和科學技術的突飛猛進，特別是進入20世紀，人類社會在經歷了先后兩次世界大戰以及1929至1933年經濟大危機的沉重打擊之后，為了重建國際貨幣金融秩序以求生存和發展，不同主權國家之間展開了金融史上前所未有的大規模協調與合作。從1922年4月的熱那亞開展的世界經濟與金融的會議，到1936年10月的三國黃金協定，再到1944年7月的布雷頓森林協定以及其后國際貨幣基金組織的成立，都是象征著金融行業王者歸來的先兆。更為引人注目的是，自1973年布雷頓森林體系崩潰至今，國際貨幣金融秩序進入了“無制度”時代。美元等各主要國際性貨幣的匯率經常出現巨幅波動，便捷的電子化交易系統使得規模龐大的國際游資形同“幽靈”、在全球范圍內“四處游蕩”，不同國家金融市場之間的“傳染效應”越來越明顯，金融危機爆發的頻率和破壞性急劇攀升，發達國家與發展中國家在金融領域的利益沖突日漸明顯??這些問題構成了現階段國際金融領域的鮮明特色，同時也決定著當前和今后相當長的一段時間內，國際金融的協作必須在原有的基礎上不斷得到升級。

值得一提的是，90年代歐洲中央銀行和單一貨幣歐元的出現，象征著20世紀人類社會將國際金融協作推進到了一個嶄新的階段。

現在的社會已經把金融帶進了數字化，技術信息的新時代，現在的金融行業已經成為了推動社會逐步發展的重要力量。

數字化、信息技術的金融不但將從事金融行業繁重的工作中解放出來，更是賦予了他們無窮無盡的想象空間。

電子化成為金融機構全新的發展方向，電子金融化讓傳統古老的金融機構完成了一次脫胎換骨的大轉變，給未來的金融機構灌入了無限的生機和活力。

金融e時代之勝者為王信息時代的金融競爭是激烈的，贏家通吃也成為了信息時代金融機構的一個普遍現象，贏家通吃的定義就是市場競爭的最后勝利者獲得所有的或絕大部分的市場份額，而失敗者往往被淘汰出市場而無法生存，很久以前有一個寓言故事，講的是一個富可敵國的富商有一天要出遠門在臨行前，富商叫來了三個傭人根據每個人的才能和貢獻分給他們金幣，第一個分到了5金，第二個分到了2金，第二個分到了1金讓他們用分到的錢去做生意，第一個和第二個都用自己分到的金幣去做買賣兩個人都分別掙到了5金和2金，而分到1金的人把錢藏了起來，最后富商回來了前兩個傭人都利用自己的才能分別掙到了5金和2金，富商得知后將兩個傭人所掙的錢全部獎勵給了他們，并且讓把許多事都派給他們去管理，最后一個人沒有掙到任何的金錢只是將富商交予他的1枚金幣原封不動的還給了富商，富商覺得這個傭人沒有才能于是收回了那1枚金幣給了第一個掙了5枚金幣的傭人，在之后的時間里三個傭人呈現出了富者越富，窮者越窮的現象，后來人們把這種現象稱之為“馬太定律”。

所以不能在最短的時間里做到數一數二，就會成為失敗者無法立足于金融界從而面臨被行業掃地出門的境地，在金融界要保持不敗成為王者是很多金融界面臨的一項重大問題，于是一個新的商業模式出現在金融行業中，我們把這種模式稱之為平臺戰略，這種模式的平臺市場不僅僅是金融界有著影響，對整個商業模式的公司也有著重大的意義。

在這個以平臺為中心的產業當中，平臺的參與者越多，平臺

越具有價值，舉一個簡單是例子，騰訊、百度、阿里巴巴都是在互聯網中占有強大的市場，三大公司聯手在互聯網的產業中壟斷了整個市場，在互聯網的市場中三大公司能夠出現三足鼎立是局勢就是因為他們都有自己的一個平臺戰略模式，百度的平臺是上網的企業，用戶越多，百度的價值越大，騰訊的平臺只用QQ的用戶越多，騰訊的價值就越大，阿里巴巴的價值則是擁有一個強大的網絡購物群體，三大公司都是利用了自己的一個平臺戰略模式體現了自己的市場價值，還有很多家公司綜合金融平臺建設的戰略目標，都是針對客戶端、銷售端、產品端及服務端。例如平安公司提出的“一個客戶、一個賬戶、多種產品、多種服務”，其目標就是在公司綜合金融平臺下，通過對客戶資料整合及分析，可以判斷出同一個客戶跨專業公司、跨系列的多種產品需求及財務繳費能力，然后通過具備綜合金融銷售能力的專業化隊伍為客戶提供多元化的銷售服務。當客戶擁有平安公司下任意銷售

渠道的任意一款產品之后，即可擁有一個跨專業公司通用的客戶服務賬戶，在此賬戶下可根據客戶價值評價標準來判斷出客戶對于公司的價值貢獻度，并據此提供公司統一的、差異化的客戶服務，如傳統售后服務及增值服務等，這個就是平安公司的一個平臺。

那么，在這個平臺時代，有著怎樣的生存和競爭法則是什么就是一個定律“贏家通吃”。

第五篇：金融期貨時代

金融期貨時代的銀證期合作模式分析

滬深300股指期貨十大熱點問題 總結滬深300股指期貨十大熱點問題，展現股指期貨市場的風起云涌。

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股指期貨的推出將開創中國期貨市場乃至金融市場發展的全新時代。在股指期貨推出的契機下，期貨市場的整個市場體系與制度架構將面臨前所未有的大調整和大變局。所有金融機構都將直面股指期貨帶來的挑戰與機遇，任何金融市場參與方都將無法置身事外。因此，探索與構建一個銀、證、期暢通互聯的合作體系是當前股指期貨推出時所面臨的首要問題。

3.2.1 股指期貨將深化銀證期合作模式

金融期貨時代，不僅銀行的傳統銀期合作業務將迎來更大規模的發展，同時將給銀期合作帶來更多的發展機遇，這主要體現在：

首先，保證金存管和資金劃轉業務的規模將進一步擴大。根據國際市場經驗，2009年金融衍生品交易量占全部衍生品交易量的81.38%。在金融衍生品中，股指類衍生品的比重最大，約占金融衍生品交易量的44.31%，占所有衍生品交易量的36.06%。因此，可以預計，我國期貨市場的交易量和交易額在未來幾年內將會大幅度增加，期貨市場的保證金存量將會成倍增長，這在給現有的銀期通系統和銀行保證金存管業務帶來挑戰的同時，更多的是帶來機遇。

其次，期貨理財產品將獲得更廣闊的發展空間。隨著中國加入WTO后國內金融市場的逐步開放，外資銀行的進入必將加劇國內銀行業的競爭。與國內銀行不同的是，外資銀行的目標在于利潤優厚的表外業務、中間業務。因此，國內資產質量較好、經營相對靈活的股份制商業銀行將來可以利用內資銀行的資源優勢，把表外業務、中間業務、衍生品業務作為今后的發展方向。可以說，銀行系期貨理財產品的推出，為商業銀行中間業務創新拓展了很大的空間。

期貨理財產品在國內尚屬新鮮事物，但其意義深遠。作為銀期合作在深度上擴展的產物，銀行期貨理財產品的推出不僅有利于改變期貨公司業務模式單一的現狀，促使其發展成為真正的現代金融企業，而且有利于改變目前“品種少、規模小、散戶占主導”的期貨市場格局，促進中國期貨市場的健康發展，更有利于促進銀行中間業務的發展，以及各方金融機構的融合。

最后，股指期貨還將為“介紹客戶獲得傭金返還”的銀期合作模式（即銀行IB模式）帶來發展機遇。與國內區區163家期貨公司相比，商業銀行在網點和客戶資源上的優勢不僅期貨公司不能企及，而且也讓國內所有券商為之興嘆。因此，探索商業銀行和期貨公司建立IB合作模式，也將隨著股指期貨上市后期貨市場的快速擴容而被提上日程，成為股指期貨時代銀期合作新的亮點。

金融期貨時代銀期合作模式分析(1)

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股指期貨的推出必將引領我國的金融市場進入混業時代。在混業經營的背景下，所有金融機構都無法置身事外，而商業銀行作為混業市場的主導，除了完善傳統的服務性業務之外，發展創新業務，擴展銀期合作范圍也迎來了全新的機遇。在股指期貨上市的推動下，銀期合作業務的創新主要體現在：

1.銀行期貨類理財產品

近年來，以理財產品為核心的商業銀行中間業務的發展取得了長足進步。截至2008年年底，國內商業銀行理財產品余額超過8 200億元，而2009年各商業銀行又累計發行了5 998款理財產品，比2008年增長了10.5%，發行量持續穩步增長。在國際上，理財業務無疑是國際大型商業銀行重視的中間業務之一，它們在這方面已經積累了豐富的經驗，理財產品結構設計巧妙，可以適應不同風險偏好的投資者資產保值增值的需要，也是國際商業銀行重要中間業務收入來源之一。特別是由于國際市場的金融期權交易品種健全、流動性高，國際商業銀行利用金融期權進行金融工程組合，設計出風險收益差別各異的掛鉤類理財產品，如掛鉤指數、掛鉤黃金、掛鉤石油等理財產品。但是，目前國內商業銀行發行的個人理財產品的投資標的局限于風險相對較小的股票、債券、貨幣等，缺少期貨等衍生品。

2008年1月8日，交通銀行與金瑞期貨經紀有限公司簽署合作協議，在國內率先推出個人黃金期貨投資業務—“玖玖金—個人黃金期貨投資”。當月30日，銀監會向國家開發銀行、工行、建行、中行、興業銀行、民生銀行和匯豐銀行這七家銀行下發了《關于商業銀行從事境內黃金期貨交易有關問題的通知（征求意見稿）》，這為我國商業銀行開辟新衍生品業務方向提供了千載難逢的歷史性機遇，也標志著銀行期貨類理財產品正式“開閘”。國內銀行黃金套利可行性結構如圖3-4所示。

推出個人黃金期貨投資業務，是我國商業銀行與期貨公司在業務合作關系上的創新和突破。而股指期貨的推出，才是真正打開銀行業與期貨業深入合作的廣闊空間。有了股指期貨的“保駕護航”，銀行不僅可以在涉股類理財產品中加入股指期貨來對沖市場的系統性風險，還可以直接開發與股指期貨掛鉤的結構型理財產品，如興業銀行2008年推出的“FOF+股指期貨套利雙贏計劃”人民幣理財產品，跳出現有的局限于證券、債券、基金等傳統投資產品的桎梏。

以期貨市場為投資標的的理財產品一直在銀行結構型理財產品中占據重要地位。但是，現在市面上發售的產品大多數都掛鉤于國外大行的農產品指數，如高盛的農產品及細分指數、德意志銀行的有關指數等，收益明顯而穩健。另據統計，在銀行掛鉤理財產品中，收益能達到10%左右的，多集中在與農產品、原油掛鉤的品種。2008年7月4日，民生銀行首推

投資于國內商品期貨市場的人民幣理財產品，盡管在上市首日開售前被突然叫停，但卻為未來銀行類期貨理財產品的推出奠定了良好的基礎。

金融期貨時代銀期合作模式分析(2)

滬深300股指期貨十大熱點問題 總結滬深300股指期貨十大熱點問題，展現股指期貨市場的風起云涌。

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期貨理財產品與期貨投資基金存在較大的相似之處。以民生銀行的理財產品為例，這款產品中，由銀行負責銷售，通過信托公司發行信托產品，由專門的投資公司作為投資管理人，并由期貨公司擔任風險顧問。由銀行、期貨公司、信托公司、投資公司共同參與、分工協作的這款理財產品，在形式上類似于私募基金，最低認購起點比較高，并非是向社會公眾公開發行的公募基金，并且加上了市場信譽和社會信譽都很高的銀行，還通過信托公司發行信托產品，增加了資金安全的有效性。此外，還通過配備非常專業的、行業內地位比較高的期貨公司作為風險實際控制人，真正實現了銀、期、信三方合作、三方共贏。隨著股指期貨的推出，不僅是商品期貨理財產品將獲得廣闊的發展空間，更多利用股指期貨設計的期現套利產品也將大幅涌現，成為銀行理財產品全新的標的。

此外，股指期貨的上市叩開了國內金融期貨發展的大門，外匯期貨、利率期貨、個股期貨等金融衍生品也將陸續登場，這些領域都將成為未來銀期合作的重要領域，同樣也將帶動與之相掛鉤的結構型理財產品的如雨后春筍般崛起。

2.銀行直接參與金融期貨

2008年3月，銀監會發布的《關于商業銀行從事境內黃金期貨交易有關問題的通知》（以下簡稱《通知》）規定，商業銀行可通過成為期貨交易所會員的方式，從事境內黃金期貨交易業務。《通知》的發布，宣告了國內商業銀行直接參與期貨交易的制度性障礙最終破除。2009年4月28日，上海期貨交易所向4家商業銀行頒發上期所自營會員證書，此舉標志著中國工商銀行、交通銀行、興業銀行和民生銀行4家商業銀行成為上期所首批金融機構系自營會員，可以直接參與黃金期貨交易。

不僅如此，盡管政策尚未明晰，但銀行還將扮演特別結算會員的角色仍值得期待。在中金所會員架構體系中，特別結算會員作為增強市場抗風險能力的重要組成部分被引入，不可或缺。根據《期貨交易監管條例》，商業銀行可申請成為中金所的特別結算會員，參與股指期貨的結算業務。銀行具有資金、客戶、網點、技術等優勢，因此，銀行的參與被認為是“有利于防范市場風險，支持期貨業做大做強”。隨著今后金融期貨品種不斷豐富，銀行必將憑借其雄厚的資本實力，向著金融市場全方位服務提供商的目標邁進。

3.銀行為期貨公司提供IB服務

由銀行為期貨公司提供IB服務，也即“介紹客戶獲得傭金返還”模式是證券和期貨IB制度在銀期間的延伸。目前，證券公司介紹客戶至期貨公司獲得傭金分成的IB模式早已為市場所熟悉，而相比證券公司，擁有更多網點資源和優質客戶資源的銀行在為期貨公司介紹客戶并獲得傭金返還上的優勢更加明顯。目前，在銀行眾多的VIP客戶中，大多擁有股票和基金資產，但參與期貨市場的客戶卻是少數。因此，由銀行將這部分客戶資源介紹至期貨公司進行期貨交易，不僅能給銀行帶來新的利潤增長點，而且也能為期貨公司帶來更多優質的客戶資源，推動股指期貨、商品期貨交易的進一步活躍。