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第一篇：試用期福利待遇是怎樣的

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試用期福利待遇是怎樣的

我國《勞動法》《勞動合同法》以及相關(guān)司法解釋中對廣大勞動者的合法權(quán)益都是作出了保障的，同時也要求單位按照法律中的規(guī)定給予員工相應(yīng)的福利待遇。那具體來說，勞動者在試用期福利待遇是怎樣的呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、試用期福利待遇是怎樣的

試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本法對試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗來看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇

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關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是勞動者說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個漏洞。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。

試用期內(nèi)需繳納社會保險

《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。

只簽訂單獨的試用期合同違法

司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同;而《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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而根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第17條：勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。

顯然兩者有不同，按照新法優(yōu)于舊法，法律高于法規(guī)的法律原則應(yīng)該按照勞動合同法19條來執(zhí)行。

筆者認(rèn)為從司法實踐角度來看，該法條的規(guī)定過于籠統(tǒng)，必然導(dǎo)致歧義和混亂，例如：王某在一個軟件公司工作，合同中只規(guī)定了試用期3個月，那么如果王某在3個工作日內(nèi)提出辭職，該如何處理呢?按照原先雙方的合意為試用期，那么王某只需要提前3日通知用人單位，就可以提出離職，辦理手續(xù)。而按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。而在法律咨詢s.yingle.com

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勞動合同期限內(nèi)，王某如果想離開公司，那么必須提前30天通知公司，這反而加重了勞動者的責(zé)任，同立法的初意相違背。

二、約定試用期時要注意什么

在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點：

(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包

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括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等。

(三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

(四)勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。

如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

(五)禁止設(shè)定變相試用期。

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有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。

即使現(xiàn)在正處于試用期期間，對于勞動者來講，用人單位也是應(yīng)該保障其相應(yīng)的福利待遇的，而不能因為此時勞動者尚不算自己的正式員工，就肆意的損害其合法利益。而試用期福利待遇的內(nèi)容，贏了網(wǎng)小編也已經(jīng)在上文中進(jìn)行了闡述，希望對您有所幫助。

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2018

第二篇：試用期辭退賠償是怎樣的

試用期辭退賠償問題

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。

如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。

試用期辭退賠償相關(guān)知識：

按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求賠償金的。

以下是按上述法律條文可以要求賠償金的情形：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人

或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

第三篇：什么是試用期

什么是試用期？試用期的特點？

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師胡燕來所屬欄目:企業(yè)裁員安置

什么是試用期？試用期的特點？試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)……

什么是試用期？試用期的特點？

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,勞動合同可以規(guī)定試用期,其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定,但最長不得超過6個月。

試用期的主要特點在于:(1)雙向性。試用期由雙方協(xié)商確定,表達(dá)雙方意愿,不能單方隨意延長或縮短;(2)約定性。試用期由用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人約定,雙方可以設(shè)定,也可以不設(shè)定試用期,是否設(shè)定完全遵循雙方的意思自治;(3)期限明確。用人單位與勞動者約定試用期,既不能超過最高試用期限,也不能超過與勞動合同期限相對應(yīng)的分段最高試用期限:①以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期;②勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;③勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;④3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法約束自己的用工行為,與勞動者約定試用期時不能違反法律規(guī)定的底線,如果約定違反法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的試用期為準(zhǔn)來認(rèn)定雙方的試用期。用人單位在勞動者超過試用期后,以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第3條規(guī)定: “訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”因此約定試用期需由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商,以雙方合意為基礎(chǔ)。

用人單位對勞動者的考察標(biāo)準(zhǔn)是用人單位對勞動者業(yè)務(wù)素質(zhì)的心理期望。法律對考察標(biāo)準(zhǔn)沒有作要求,完全遵循用人單位的意愿,試用期是用人單位和勞動者雙方互相考察的一個期限。用人單位對勞動者的考察標(biāo)準(zhǔn)是錄用條件,法律對用人單位的考察標(biāo)準(zhǔn)作了較高的要求:必須明確、具體并明示勞動者。否則,不能以此為標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行考察。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第四篇：實習(xí)期福利待遇

陽光寶貝教育集團(tuán)實習(xí)期福利待遇

實習(xí)教師接受集團(tuán)內(nèi)的五天不帶薪的崗前培訓(xùn)，經(jīng)過考核合格后，方可進(jìn)行實習(xí)，實習(xí)期前5天為觀察期，實習(xí)期間實習(xí)教師會得到老師的指導(dǎo)和接受園內(nèi)的培訓(xùn)。

考勤制度：實習(xí)教師上班工作日或園長批準(zhǔn)及要求的加班日出勤以考勤打卡記錄為準(zhǔn)，忘記打卡未有打卡記錄即視為未出勤（考勤機(jī)故障未能打卡應(yīng)即刻向園長登記）。上班打卡時間7:20之前，下班打卡時間原則上應(yīng)為17:30之后，如園長工作日未安排其它工作，老師在完成好自己班級全部工作后，17:15之后打卡可視為正常下班。

工資待遇：

按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，實習(xí)教師工作期間，薪資每月2000元。月工資2000元包括：實習(xí)工資1700元，全勤獎200元，園長獎勵100元。工資由每月12號按時發(fā)放到工資卡里。

考勤制度：

實習(xí)教師病、事假需報園長批準(zhǔn)，無特殊情況教師不得電話請假。凡無故不上班或事后請假視為曠工，事假需提前一天履行請假手續(xù)，以不影響單位工作為前提，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，如果對單位工作有影響，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批準(zhǔn)。如因?qū)W校要求辦理畢業(yè)等相關(guān)事宜，需請事假要由該校招生辦教師與幼兒園進(jìn)行聯(lián)系。請病假需出示醫(yī)院掛號、病歷、診斷證明，否則視具體情況作為事假或曠工處理。

事假：實習(xí)教師每月事假一天，需扣除工資80元/天，并扣除全勤獎50元；事假第二天除扣除當(dāng)日工資外，扣除全勤獎120元/天；事假3天扣日工資，全勤獎190元；事假4天扣除日工資，全部全勤獎。

病假：教師每月病假一天，需扣除工資80元/天。并扣除全勤獎20元；每個自然月病假一天以上除應(yīng)扣除請假當(dāng)日工資外并每天另需扣除全勤獎50元/天，直至全勤獎全部扣除為止。

園長獎勵：每月100元為基礎(chǔ)園長獎勵。如在實習(xí)期間工作表現(xiàn)突出園長獎勵會有相應(yīng)增加，如在實習(xí)期間工作散漫、懈怠，園長獎勵會予以扣除。

遲到或早退10分鐘內(nèi)扣5元/次，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣20元/次，30分鐘以上1.5小時內(nèi)50元/次，超過1.5小時至4小時內(nèi)的按事假半天計算；超過4小時以上視為事假一天。全月累計遲到、早退三次，按事假一天處理。

曠工：未請假或請假未被批準(zhǔn)不到崗視為曠工，曠工一天扣除當(dāng)日工資及全部全勤獎，累計連續(xù)曠工三天，給予開除處理，因其行為給幼兒園帶來影響和損失，扣發(fā)當(dāng)月全部工資進(jìn)行補(bǔ)償，并在該實習(xí)生實習(xí)鑒定上給予注明。

加班：根據(jù)工作需要由園長安排的加班原則上要求被安排教師必須參加。工作時間安排的任務(wù)應(yīng)完成而未完成，進(jìn)行延時不算加班。實習(xí)期間每次加班50元。

休息時間進(jìn)行的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)不算加班，無加班費。

在實習(xí)期間要嚴(yán)格遵守幼兒園規(guī)章制度，如有嚴(yán)重違紀(jì)幼兒園將給予開除處理。

福利待遇：

1、法定節(jié)假日帶薪休假。

2、幼兒園在工作日內(nèi)提供免費的中餐和晚餐。

3、幼兒園提供免費住宿。

第五篇：薪酬福利待遇2013

現(xiàn)行薪酬福利待遇：

◆工資：試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣。

◆獎金：單項達(dá)成60%為及格，考核各指標(biāo)權(quán)重相加達(dá)成計劃的60%方可發(fā)放?？己说谝豁椫笜?biāo)保底60%、不封頂，第二和第三指標(biāo)不保底、100%封頂，試用期無獎金。

◆福利：

1、帶車補(bǔ)貼1500元/月（14400元/年）；不帶車工作補(bǔ)助900元/月；外地高管武漢地區(qū)租房津貼900/月；駐外（武漢地區(qū)除外）高管攜眷津貼2000元/月。

2、永續(xù)紅包政策（每年有1-5萬個紅包獎勵，每個紅包每年可累計享受約10%-30%凈收益）；

3、特別福利（依據(jù)投資金額和所在單位效益來橫定收益）一般情況下一年有5000-20000元的收益；

4、其他長短期理財；

5、手機(jī)報銷（級別不同額度不同）、話費補(bǔ)貼50元；

6、按制度享受休假、節(jié)假日福利等；（年假、婚假、喪假、病假、事假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假等）

7、辦理社會統(tǒng)籌保險；

8、生日福利；

9、春節(jié)物質(zhì)；

10、春節(jié)福利金（春節(jié)雙薪）；

11、社保統(tǒng)籌福利（社保補(bǔ)貼350元）；

12、婚嫁喪葬福利金；

13、困難員工幫扶金；

14、員工關(guān)懷福利金（每月15元）；

15、勞保用品。

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試用期福利待遇是怎樣的

第一篇：試用期福利待遇是怎樣的

第二篇：試用期辭退賠償是怎樣的

第三篇：什么是試用期

第四篇：實習(xí)期福利待遇

第五篇：薪酬福利待遇2013

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