第一篇：XX鎮機關作風建設監督檢查制度

**鎮機關作風建設監督檢查制度（試行）

第一條為加強對貫徹落實中央省、市、縣鎮關于作風建設有關規定的監督檢查，保證政令暢通，促進全鎮各級各部門和全體干部切實改進工作作風密切聯系群眾，根據省市縣相關制度、規定及有關法規，結合本鎮實際，制定本制度。

第二條開展對貫徹落實中央、省、市、縣作風建設相關規定的監督檢查，堅持統一領導、分級負責，突出重點、注重時效的原則，推動作風建設常態化，提高人民群眾對作風建設的滿意度。

第三條監督檢查的范圍及對象：全鎮各黨(總）支部、村委會、各單位及機關工作人員，重點是全鎮各級領導干部。

第四條監督檢查內容：全鎮各黨（總）支部主體責任、紀委監督責任的落實情況和貫徹落實中央“八項規定”及作風建設有關規定情況；黨風廉政建設責任制落實以及懲防體系建設情況；公款大吃大喝鋪張浪費；參賭涉賭，違規收受紅包的問題；自由散漫、違反工作紀律問題；對群眾反映作風建設有關問題的調查處理情況。重點檢查在落實中央省市、縣政策上存在打折扣、搞變通的問題；“四風”方面存在的突出問題；其他需要監督檢查的情況。

第五條監督檢查方式

（一）督促自查 督促各部門對落實中央、省市、縣關于作風建設的系列規定的情況進行自查自糾，研究制定改進措施和辦法。

（二）日常督查 統籌兼顧，整合力量和資源，開展常態化監督檢查。

（三）重點檢查 在重大節點采取隨機抽查、走訪詢查、專項檢查等方式，組織相關部門對群眾反映問題突出、腐敗現象易發多發的在全鎮進行重點檢查。

（四）明察暗訪 明察暗訪實行組長負責制，對有關部門和個人依法依紀進行巡查、詢問、錄音、錄像。

（五）集中檢查 將貫徹落實作風建設系列規定的情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核的內容，每年至少開展一次集中檢查。

（六）社會監督 定期或不定期組織開展明察暗訪并定期通報檢查和整改落實情況。暢通信訪投訴舉報渠道，認真受理和及時辦理作風方面信訪舉報。加強作風方面資料的收集和處置，完善群眾反映問題的跟進調查機制，及時向群眾公開調查處理結果。

第六條認真梳理監督檢查中發現的問題，按分級負責、處置到位的原則，督促限期整改，將整改情況及時進行通報。對整改情況進行跟蹤回訪，對整改不到位、整改效果不好的，責令重新整改。

第七條對違反中央、省、市、縣、鎮關于作風建設系列規定的行為，按照有關規定嚴肅處理。

第八條對作風建設有關規定態度不堅決、措施不力的、對發生作風方面的問題不制止、不查處造成重大損失或惡劣影響的，實行“一案三查”。

第九條對群眾反映的重大問題，速查速辦，及時向群眾反饋并適時選擇典型問題進行剖析并通報，警示教育廣大黨員干部。監督檢查的工作人員帶頭執行相關規定，嚴守工作紀律，不得擅自擴大和改變監督檢查范圍，不得泄露監督柱查工作的有關內容，不得接受被檢查單位及其工作人員任何形式的禮品、禮金和宴請。對違反紀律的，視情節輕重，按有關規定嚴肅處理。

第十條本制度如與上級有關規定相抵觸的，按上級有關規定為準。

第二篇：機關作風建設制度

機關作風管理制度

為保證正常工作秩序，嚴格工作紀律，規范工作秩序，特制定本制度。

一、請示報告制度

第一條 各股市及下屬單位負責人到市內縣外出差或者聯系工作，應報分管局領導批準；因公到市外出差或聯系工作應報局長批準；因公到省外出差或聯系工作應經局長辦公會研究同意。

第二條 分管局領導到縣外出差或聯系工作，應事先請示局長同意，并告知辦公室；局長應公外出，應委托其他局領導臨時主持全面工作，并告知辦公室

第三條 一般工作人員因公到縣外出差或聯系工作，三天以內由股室及下屬單位負責人批準，三天以上（含三天）由分管局領導批準。

二、工作考勤制度。

第四條 按照縣委、縣政府制定的作息時間(上午9.00-12:00,下午2:00-5:30)按時上下班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息時間。

第五條 上班時間，堅決不做與工作無關的事情，堅決杜絕串崗聊天、看小說、上網打游戲、聽音樂、瀏覽無關網頁等情況的發生。

第六條 工作勤政高效，服務熱情周到，對上級下達及領導交辦的工作任務須及時完成，不能因工作拖拉影響全局工作。

第七條 離開所在股室外出辦事的，要將去向告知單位負責人，以便查核。

第八條 工作日中午禁止喝酒（受組織指派安排除外）；嚴禁在值班時飲酒；嚴禁酒后駕駛機動車。

三、請銷假制度。

第九條 一般職工凡請假三天以內由各股室負責人或下屬單位負責人審批，報辦公室審查；三天以上（含三天）由分管局領導批準。局系統的中層干部請假，一律報分管局領導同意后由局長審批。

第十條 事假、病假。局系統職工因病、因事需請假者，需由書面報告（病假需醫院證明）并經批準，報辦公室備查，事假應提前一天，病假在檢查后及時請假。未經批準不得離職，經批準，假滿后應及時銷假，照常上班。

第十一條 工休假。局系統職工工休假，由各股室和下屬單位根據各自工作情況，在保證工作正常進行的前提下，經股室、下屬單位負責人安排，報分管局領導批準，同意后到辦公室辦理休假手續。局系統的中層干部工休假，報分管局領導同意，由局長審批。

第十二條 探親假、產假、婚假、喪假。局系統職工需請探親假、產假、婚假、喪假的由局里按有關規定執行，經局長批準后，由局辦公室辦理休假手續。

四、處罰辦法。

第十三條 成立機關作風建設督察組，督察組負責定期或不定期對機關各股室、下屬各單位機關工作作風進行督查。

第十四條 未經局領導批準擅自到縣外出差或聯系工作的，未按規定程序報批病假、事假、探親假、產假、婚假、喪假的，未按時回單位上報，又不請假的，一經發現，一律按曠工處理。

第十五條 曠工一天扣發本人各項績效獎金500元，累計曠工2天扣發本人績效獎金1000元，累計曠工3天的扣發本年績效獎金3000元，累計曠工3天以上或連續曠工2天以上（包括2天）取消全年績效獎金，同時正式人員給予紀律處分，臨聘人員予以辭退。曠工或無正當理由逾期不歸連續十五天，或者一年內累計超過三十天的，按《勞動法》等有關法律法規規定處理。

第十六條對遲到、早退或中途離職的，每次扣發績效獎50元。月累計達3次以上或年累計達10次以上的，按曠工一天處理。對屢教不改的，正式人員將給予紀律處分，臨聘人員將予以辭退。

第十七條 上班期間從事與工作無關的事情，一經發現，將嚴肅處理。發現一次，扣除本月績效工資50%，累計發現兩次扣除績效工資1000元，累計發現三次或以上的扣除全部績效工作，同時正式人員給予紀律處分，臨聘人員予以辭退。

本制度自發文之日起執行。

第三篇：監督檢查制度

監督檢查制度

為了及時掌握和了解安全生產情況，及時發現不安全因素，消除事故隱患、使安全生產工作防患于未然，特制定安全生產監督檢查制度。

1． 每月一次全面檢查，重點檢查安全生產責任制，安全隱患

整改，應急預案有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。

2． 做好出車前，停車后的準備檢查工作，確保行車安全發現

隱患要及時。

3．4．

5． 檢查車輛是否超載、混裝。不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件等。檢查駕駛員是否帶病開車、開情緒車，是否違反安全操作

規程。

6． 檢查車輛標志標識是否齊全，檢查消防設施是否安全有

效。

*************有限公司

2013年3月12日

第四篇：監督檢查制度

集團公司工會設立職工書屋

為加強公司文化建設，陶冶公司職工自身情操，也為了豐富自身知識結構。公司工會于2014年9月23日成立職工書屋。剛成立的職工書屋有圖書300余冊，種類涉及到政治、法律、企業管理、員工教育、計算機應用等。報刊有工人日報、勞動日報等七種。

公司工會設立職工書屋，以“梳理制度，建學習型組織”為出發點，號召職工利用現有資源掌握業務知識，開闊視野，提高自身文化素質，推動公司良性發展，并提升公司整體形象。

2014年9月24日

常斌

第五篇：監督檢查制度

仁化縣公安消防大隊監督檢查制度

為了加強隊伍管理和安全防事故工作，解決干部隊伍事業心、責任心不強，工作作風不扎實、工作標準不高、工作落實不到位、紀律觀念淡薄、自身表率作用差等問題，結合我大隊實際情況，制定本制度，具體如下：

1、大隊黨總支每年對貫徹消防工作及隊伍管理責任制的情況進行一至兩次全面的監督檢查；針對突出問題，及時組織專項檢查。

2、大隊對中隊業務訓練、體能訓練開展情況每月至少檢查一次，重點檢查訓練過程中的安全工作。

3、大隊每半個月對中隊全體官兵轄區情況、器材裝備保養情況以及使用情況進行考評，發現問題及時整改。

4、大隊每半個月對中隊室內外環境衛生進行檢查，并認真組織講評。

5。、監督檢查工作要依靠社會群眾和全體官兵的支持和參與，重視群眾來信來訪和舉報，通過行風評議，明察暗訪，調查研究等渠道認真聽取黨員干部、社會群眾對消防工作及隊伍管理的反映，意見和建議，收集有關情況。

6、對監督檢查中發現的問題，要及時匯報，并提出追究責任的意見和建議。

仁化縣公安消防大隊

二00五年八月二十八日