第一篇：解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函

解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函

工會(huì)：

因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條 款規(guī)定或《勞動(dòng)合同》第 條約定，經(jīng)公司研究決定，與 解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為 年 月 日。

請(qǐng)工會(huì)在收到此函后五個(gè)工作日內(nèi)提出意見(jiàn)，公司將對(duì)工會(huì)的意見(jiàn)進(jìn)行研究，做出最終處理決定。如果工會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有復(fù)函，則視為工會(huì)同意公司的處理意見(jiàn)，公司將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此函告，盼復(fù)！附件：

1、公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同、《職位說(shuō)明書(shū)》、《入職告知書(shū)》、談話記錄等；

2、處罰依據(jù)：。

公司

人力資源部

年 月 日

送達(dá)人： 被送達(dá)人：

年 月 日 年 月 日

證明人： 送達(dá)記錄：

年 月 日 年 月 日

本通知一式二份，送達(dá)公司工會(huì)一份，企業(yè)留存一份，涂改無(wú)效。

關(guān)于《解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函》的復(fù)函

人力資源部：

經(jīng)研究，同意公司依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度解除與 之間的勞動(dòng)關(guān)系。

公司 工會(huì)

年 月 日

第二篇：(通用)勞動(dòng)合同解除(終止)證明函

XXXXXXX公司勞動(dòng)合同解除（終止）證明函存根

XXXXXXX公司:

本單位與職工簽訂合同，已按國(guó)家法律法規(guī)，于年年月日解除（終止）。

該職工身份證號(hào)碼為：

年月日

勞動(dòng)合同解除（終止）證明函

XXXXXXXX公司：

本單位與職工所簽訂合同，已按國(guó)家法律法規(guī)，于年月日解除（終止）。

該職工身份證號(hào)碼為：

解除（終止）合同原因：

（一）轉(zhuǎn)移到單位工作。

（二）辭職、參軍、自費(fèi)上學(xué)。

（三）試用期內(nèi)不符合錄用條件。

（四）超過(guò)醫(yī)療期不能從事原工作。

（五）開(kāi)除、除名、辭退。

（六）勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑。

（七）年月日

第三篇：關(guān)于解除勞動(dòng)合同的函

關(guān)于解除勞動(dòng)合同的函

XXXX公司：

本人于2010年XX月XX日與XXX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，期限為：2010/XX/XX 至 2013/XX/XX。

本人現(xiàn)決定與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《合同法》、《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，現(xiàn)書(shū)面通知公司，并請(qǐng)公司協(xié)助辦理后續(xù)離職手續(xù)。

姓名：

工號(hào)：

日期：

第四篇：違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知

違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

** 同志：

就職于**部，身份證號(hào)：***********。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海*****管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類(lèi)第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你****年*月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在***年*月**日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知

上海****管理有限公司

***年*月**日

第五篇：個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知1

xxx:

您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第xxxx(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到您所在的.單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(chēng)(蓋章)

20xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知2

尊敬的同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現(xiàn)因下列第xx(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(chēng)(蓋章)

年 月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知3

先生/女士：

根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知4

李同志:

您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。現(xiàn)因下列第x(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(chēng)(蓋章)

xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知5

尊敬的先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司人力資源部

xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知6

xx：

因x，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

簽收:x

xx年xx月xx日