第一篇：解除勞動合同告知書2013年(工會)

解除勞動合同告知書（樣本）

公司工會：

因（事實情況），根據《勞動合同法》第條款規定或勞動合同第條約定，經公司研究決定，與下列勞動者解除勞動合同，解除勞動合同時間為年月日。

特此告知

勞動者名單：

單位（蓋章）

年月日

聯系人：聯系電話：

工會意見：

工會（蓋章）

年月日

聯系人：聯系電話：

說明：本通知一式二份，送達公司工會一份，企業留存一份，涂改無效。

送達記錄：受送達人：送達時間：證明人：

第二篇：解除勞動合同理由告知書(對工會)

解除勞動合同理由告知書

工會：

與年月日簽訂的勞動合同因原因，決定擬于年月日起與解除勞動合同。根據《勞動合同法》第43條、《中華人民共和國工會法》第21條規定，特將解除勞動合同的理由向貴工會告知，若有異議或要求重新研究處理等意見，請接此告知書的次日起7個工作日內向我單位提出書面意見。

特此告知

單位（蓋章）：

年月日 送達記錄：

受送達人：送達時間：年月日

（本通知書一式兩份，送達一份，存檔一份）

第三篇：變更、終止、解除勞動合同通知告知書

變更、終止、解除勞動合同通知書

變更、終止、解除勞動合同通知書

（格式一）

經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年 月 日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機關：（蓋章）

年 月 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

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終止、解除勞動合同通知書

（格式二）

同志（先生、女士）：

年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于 原因，）終止（解除）勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人 月工資 元人民幣整。甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年 月 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

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變更、終止、解除勞動合同通知書說明

勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；④法律、行政法規規定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見；如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

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第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

第七，終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補

償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

第四篇：勞動合同解除書

勞動合同解除協議

根據甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關法律之規定，經甲、乙雙方協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、經方提出，甲乙雙方協商一致同意解除雙方于年月日簽訂的期限為年月日至年月日的勞動合同。方同意與方解除勞動合同。

二、乙方自愿辭去公司

三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利（養老保險）等。

四、乙方承諾：

1、乙方不再就有關勞動關系的權利義務事項向甲方主張任何權利。

2、乙方不得再以甲方名義對外從事業務（包括不得使用甲方單位介紹信和名片等）。

3、乙方不得從事損害甲方利益的行為。

4、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協議》的規定，未經甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業秘密。

五、本協議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務：

1、乙方及早完成未完結工作；

2、辦好工作交接手續，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜；

3、清理收回經手的應收款項，保障公司財產資金安全；

4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。

5、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方應為所其掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）按其在職期間簽訂的《保密與競業禁止協議》進行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權按《保密與競業禁止協議》協議條款索賠。

六、乙方在簽訂本協議后，應認真履行有關義務，嚴格遵守約定條款，不得違

約。乙方如違反上述條款，甲方有權按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經濟損失和對其它債務（費用）的追索權。

七、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋章）：公司乙方：

代表：

年月日年月日

第五篇：勞動合同續簽告知書

勞動合同到期續簽告知書

__________先生/女士：

你好！公司與你________年______月______日簽訂的勞動合同的期限將于________年______月______日屆滿，公司決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請配合人力資源部在________年______月______日前完成辦理續簽勞動合同手續，如不同意續簽勞動合同，請于________年______月______日前以書面形式答復公司人力資源部。

北京*********公司 年

月

日

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簽收回執

本人（職工___________）已于________年______月______日收到公司發出的勞動合同到期續簽告知書。

簽收人：

日期：