第一篇：解除勞動(dòng)合同切結(jié)書

解除勞動(dòng)合同切結(jié)書

甲方： 乙方：

甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，在充分了解有關(guān)法律法規(guī)及本切結(jié)書的法律效力情形下，訂立本切結(jié)書，茲愿切實(shí)遵守以下各條約定：

一、因乙方自身原因，甲乙雙方同意解除雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系，從乙方向甲方交接清有關(guān)甲方財(cái)物后，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系即歸于消滅。

二、甲方根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和乙方在甲方的工作年限（年），向乙方支付 元作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償。上述款項(xiàng)包括：

□解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； □一次性傷殘補(bǔ)助金； □一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； □一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； □各種醫(yī)療費(fèi)用；

□乙方在甲方工作期間的工資及加班費(fèi)；

□甲方應(yīng)支付給予乙方的各種補(bǔ)貼、津貼及獎(jiǎng)金等。（選擇上述項(xiàng)目，并在□內(nèi)打“√”）乙方收取甲方上述款項(xiàng)后，應(yīng)向甲方出具由乙方簽名/蓋章后的收款憑據(jù)，并附乙方

有效身份證復(fù)印件。

三、甲方向乙方支付

收 條

茲有（身份證號(hào)：）收到 公司支付的現(xiàn)金人民幣 元整（小寫：￥ 元），上述款項(xiàng)包括□解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；□一次性傷殘補(bǔ)助金；□一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；□一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；□各種醫(yī)療費(fèi)用；□乙方在甲方工作期間的工資及加班費(fèi)；□甲方應(yīng)支付給予乙方的各種補(bǔ)貼、津貼及獎(jiǎng)金等。

收款人： 二OO 年 月 日

第二篇：勞動(dòng)合同切結(jié)書

勞動(dòng)合同切結(jié)書

致：江西智誠(chéng)人力資源有限公司

本人身份證號(hào)碼已入職上海日騰科技集團(tuán)產(chǎn)線員工，自愿接受工廠統(tǒng)一管理，嚴(yán)格遵守工廠相關(guān)制度，已充分了解并同意下列事項(xiàng)：

一、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定企業(yè)用工當(dāng)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，但鑒于企業(yè)的用工需求及校企合作的實(shí)際需要，用人單位與外出實(shí)習(xí)學(xué)生簽訂此勞動(dòng)合同切結(jié)書，用于雙方確定勞動(dòng)關(guān)系，即理解為已簽訂勞動(dòng)合同。

二、學(xué)生在進(jìn)入用工企業(yè)上崗實(shí)習(xí)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，所享受的待遇也按企業(yè)相應(yīng)的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行：

1、短期實(shí)習(xí)者，正常的薪資計(jì)算與產(chǎn)線長(zhǎng)期工一致（按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行），享受其他一切福利、津貼等；

2、短期實(shí)習(xí)者，薪資正常計(jì)算（按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行），但實(shí)際發(fā)薪只給予當(dāng)事人薪資總額的88%；

3、吃飯、住宿等一切生活條件及實(shí)際工作分配與長(zhǎng)期工人，同等對(duì)待；

4、本人承諾自入職之日起，實(shí)習(xí)時(shí)間不低于二個(gè)月，如不能做滿實(shí)習(xí)時(shí)間，提前一周辭職；

5、短期實(shí)習(xí)者如需離職，離職手續(xù)辦理完全按照工廠規(guī)定，未經(jīng)廠方同意擅自離職，一律按自離處理，概不結(jié)算薪資，入職不滿七天者，自愿放棄薪資。

以上內(nèi)容是本人同意的，并無(wú)任何意見(jiàn)，此切結(jié)書的解釋權(quán)最終歸智誠(chéng)公司所有。

切結(jié)人簽字：

2014年月日

第三篇：勞動(dòng)合同解除書

勞動(dòng)合同解除協(xié)議

根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》和國(guó)家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng)方提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于年月日簽訂的期限為年月日至年月日的勞動(dòng)合同。方同意與方解除勞動(dòng)合同。

二、乙方自愿辭去公司

三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利（養(yǎng)老保險(xiǎn)）等。

四、乙方承諾：

1、乙方不再就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)向甲方主張任何權(quán)利。

2、乙方不得再以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù)（包括不得使用甲方單位介紹信和名片等）。

3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。

4、乙方在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時(shí)候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。

五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)：

1、乙方及早完成未完結(jié)工作；

2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財(cái)物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜；

3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項(xiàng)，保障公司財(cái)產(chǎn)資金安全；

4、清理積欠公司的個(gè)人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費(fèi)用。

5、離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6、乙方應(yīng)為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）按其在職期間簽訂的《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權(quán)按《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。

六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，不得違

約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失和對(duì)其它債務(wù)（費(fèi)用）的追索權(quán)。

七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋章）：公司乙方：

代表：

年月日年月日

第四篇：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書書文檔

甲方：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

乙方：（試用期）身份證號(hào)碼：

（非試用期）身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：

1、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為年月日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止;

2、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的業(yè)務(wù)文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3、3.1甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，乙方在甲方公司上班每月工資

為￥，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥元，共計(jì)￥。

4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬結(jié)算至

年月日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲

方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、離職手續(xù)辦理完畢，甲方需在15日內(nèi)支付各項(xiàng)勞動(dòng)薪酬。

8、本協(xié)議書壹式貳份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，甲方（蓋章）：乙方(簽字)：

年月日年月日

第五篇：勞動(dòng)合同解除終止書

編號(hào)：

解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書

你與我單位訂立了(固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事

工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條

款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條

款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日 甲方單位(章):

勞動(dòng)者（簽名）: 送達(dá)時(shí)間：

年 月 日

簽收時(shí)間：

年 月 日

注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。

第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。