解除勞動合同范本1

編號:

甲方： 公司

乙方：

身份證號碼：

住址：

經雙方協商同意，對 年 月 日（合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ）簽訂的勞動合同作達成如下協議：

一、經乙方自愿申請，甲方同意，勞動合同于 年 月 日終止。

二、工資福利結算至 年 月 日止。其中，工資福利已包含甲方應向乙方支付的因勞動關系產生的'全部款項。（這里可增加：甲方于 年 月 日支付因雙方協議解除勞動合同的經濟補償金人民幣 元。）

三、公物（工具）、工作、業務于 年 月 日前，乙方應當配合甲方安排，辦清工作交接手續。

四、雙方確認：本協議書已協商一致，經雙方簽字之日起生效并認真履行本協議，勞動合同終止后雙方之間關于勞動關系的權利及義務均同時終止，一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。

甲 方： 乙 方：

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同范本2

同志(身份證號碼 ,性別 ,年齡 ,工種 )系我單位(單位法人代碼：xxxxxx)勞動合同制工人，與我單位簽訂了為期 年的`勞動合同(合同期自 年 月 日起至 年 月 日止)?，F因

原因，從即日起解除(終止)雙方簽訂的勞動合同。

單位(印章)

年 月 日

備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動和社會保障局勞動管理

科、社會保險中心、職業介紹服務中心各存一份。

解除勞動合同范本3

甲方(用人單位)：

地址：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：

第一條經乙方申請，甲乙雙方協商同意于______年____月____日解除雙方的勞動合同關系。

第二條乙方應在本協議簽訂后______日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續后______日內向乙方支付款項計人民幣______元(該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目)。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權益。

風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的`標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第四條乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可為______級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣______元，但乙方仍舊同意本協議第三條的約定。

第五條甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

第六條簽署本協議以后，乙方承認其已經閱讀、理解并同意遵守本協議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，乙方已經收到其中一份。

第七條本協議自雙方或簽章之日起生效。

甲方(簽字或蓋章)：

年月日

乙方(簽字或蓋章)：

年月日

解除勞動合同范本4

甲 方：

乙 方：

根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?，F經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

一、解除勞動合同：

1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于 年 月 日解除勞動合同關系。

2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的`經濟補償：

乙方于 年 月 日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

(1)依據相關法規定，支付給乙方 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于 年 月 日前辦理完畢一切離職手續，在 月 日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。

(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔 年 月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(姓名)： 簽字： 簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

解除勞動合同范本5

甲方(用人單位)：

地址：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：

第一條 經乙方申請，甲乙雙方協商同意于動合同關系。

第二條 乙方應在本協議簽訂后離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條 甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續后計人民幣 元(該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內的'薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目)。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權益。

第四條 乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣 元，但乙方仍舊同意本協議第三條的約定。

第五條 甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

第六條 簽署本協議以后，乙方承認其已經閱讀、理解并同意遵守本協議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，乙方已經收到其中一份。

第七條 本協議自雙方或簽章之日起生效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：

(授權代表)

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同范本6

解除勞動合同的含義

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。

解除勞動合同的'方式

1.員工提出辭職,需解除勞動合同

2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

解除勞動合同的賠償標準

1.勞動合同雙方當事人協商一致

用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

2.不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。

解除勞動合同范本

甲方：上海××有限公司

乙方：李三（要有基本情況）

甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日；

二、方支付方經濟補償金（違約金）元；

三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：上海××有限公司乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：身份證號：

年月日年月日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣元。

收款人：（簽名或蓋章）

年月日

解除勞動合同范本7

勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環節，也是勞動法上的一個重大問題，特別是勞動合同的單方解除，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。

一、勞動合同單方解除制度的概述

勞動合同單方解除是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現，由當事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的.雙方權利義務關系的法律行為。

二、勞動者單方解除勞動合同

勞動者的單方解除合同權包括預告解除權和即時解除權兩種。

三、用人單位單方解除勞動合同

1.用人單位即時解除權

即時解除權又稱為過失性辭退，當出現法定許可性條件，用人單位無需向對方預告就可隨時通知解除勞動合同。

2.用人單位預告解除權

用人單位預告解除權即用人單位須向對方預告后才能解除合同。當然，為了保護勞動者的合法權益，法律也對用人單位規定了禁止性條件，并要求用人單位單方預告解除勞動合同時，還應當承擔適當的經濟補償義務。

3.用人單位經濟性裁員

我國《勞動法》規定，經濟性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；生產經營發生嚴重困難，確需裁員?！秳趧雍贤ā访鞔_列舉了經濟性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動合同。

四、我國勞動合同單方解除制度的完善

1.嚴格行使單方解除權的條件，維***律權威

根據現行勞動法律，勞動者解除合同幾乎不需要具備任何條件。因而應考慮對勞動者單方解除勞動合同的法定事由進行明確，禁止其濫用單方解除權，維護勞動合同的效力以及勞動法的權威。

2.完善勞動合同預告解除制度

（1）設置靈活的預告期制度。改變預告期統一為30天的做法，根據勞動主體、工作崗位性質及勞動關系長短等因素綜合考慮，設定不同的預告期，使法律靈活性更強。

（2）借鑒國外規定，將勞動合同預告解除限定在無固定期限的勞動合同期限內。對于固定期限勞動合同，若合同未到期或履行完畢，合同雙方都不能擅自解除，否則應承擔相應的法律責任。

解除勞動合同范本8

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

法定代表人：_________________，職務：_______________________

地址：

乙方：_________（以下簡稱乙方）

身份證號碼：

聯系電話：

地址：

甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動合同，現因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的.權利義務隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計_______________元（大寫：_____________________________元整）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整）。

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至_______年____月____日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本協議自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方（蓋章）：_________有限公司

法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：

_______年____月____日

乙方（簽字蓋章）：

_______年____月____日

解除勞動合同范本9

甲方：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協議：

一、甲方與乙方之間的勞動關系于 年 月 日解除。

二、乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。

三、甲方于 年 月 日前向乙方支付人民幣 元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關系的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。

四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的'活動。

五、乙方應于本協議簽訂后三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。

六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協議時已經過平等自愿協商，并已對簽訂后可能出現的各類情形有充分預見，無論本協議簽訂后出現任何情形，均不影響本協議的履行。自本協議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。本協議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。

七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同范本10

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。

訂立勞動合同的條件

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的.主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;

(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

勞動合同的內容

(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;

(3)勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;

(4)合同期限、試用期限;

(5)企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;

(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;(7)勞動者的工種、職務或職稱;

(8)變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續;

(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;

(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;

(11)雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等;

(12)勞動合同生效的時間。

訂立勞動合同的程序

勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。

簽訂勞動合同的要求

企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內容必須完備、準確。

解除勞動合同范本11

甲方：_____________

乙方：_____________(身份證號_____________)

甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協議：

一、原勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲、乙雙方同意，自____年____月____日起終止勞動關系。

三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為_____個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：_____(小寫：_____元)。

四、本協議自簽字日起生效。

五、本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。

甲方：_____________乙方簽字：__________

(蓋章)

甲方代表簽字：_____________

____年____月____日____年____月____日

解除勞動合同范本12

同志（身份證號碼 ,性別 ,年齡 ,工種 ）系我單位（單位法人代碼：□□□□□□□□-□）勞動合同制工人，與我單位簽訂了為期 年的勞動合同（合同期自 年 月 日起至 年 月 日止）?，F因

原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的.勞動合同。

單位（印章）

年 月 日

備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動和社會保障局勞動管理科、社會保險中心、職業介紹服務中心各存一份。

解除勞動合同范本13

甲方：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協議：

一、 甲方與乙方之間的勞動關系于 年 月 日解除。

二、 乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。

三、 甲方于 年 月 日前向乙方支付人民幣 元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關系的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。

四、 乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的'商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。

五、 乙方應于本協議簽訂后三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。

六、 甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協議時已經過平等自愿協商，并已對簽訂后可能出現的各類情形有充分預見，無論本協議簽訂后出現任何情形，均不影響本協議的履行。自本協議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。本協議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。

七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同范本14

甲方：

乙方：

身份證號碼：

聯系電話：

身份證地址：

現住址：

甲乙雙方自年月日起訂立勞動合同?，F雙方本著平等自愿的基礎之上，經友好協商，達成協議如下：

1、自年月日日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到年月日。

甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。

2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在年月日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金及其他各種費用總計人民幣￥元（大寫：）。甲方將于年月日匯入乙方工資卡中。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，不得對甲方公司名譽進行損毀或者向行政機關進行舉報，否則應向甲方支付違約金人民幣￥100000元（大寫：壹拾萬元）。

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

收條

今收到公司支付的協商解除勞動合同經濟賠償金（即《協商一致解除勞動合同協議書》中協議約定的總金額）總計人民幣元（大寫：）。

簽字確認：

日期：

收到人身份證復印件：

二、可以直接解除勞動的情況

解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的'履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。對于企業勞動合同的解除，多數國家都有自己的立法規定，并有各自嚴格的限制條件和程序。納悶解除勞動合同應該怎么辦呢？

當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；

3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

三、解除勞動合同種類

1、雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

2、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

1、預告解除

概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：

（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

解除勞動合同范本15

甲 方：公司

乙 方： (員工工號： )

_______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的`勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。

甲方自愿支付乙方經濟補償金_________元，支付方式為：

_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規定依法為乙方繼續繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。

本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日

解除、終止勞動關系證明書

__________________與我單位訂立了_____年（無固定限）的勞動合同，合同期內從事_________________工作，現按下列第____項（終止）（解除）勞動關系。

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

二、勞動者依照《勞動合同法》第三十七條的規定，解除勞動合同（關系）;

三、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關系);

四、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關系);

五、符合《勞動合同法》第四十條

款規定，解除勞動合同(關系);

六、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關系);

七、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關系);

八、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：

解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章): 年 月 日

勞動者(簽名): 年

月

日