第一篇：試用期不合格通知書

試用期不合格通知書

先生/女士：

你于 年 月 日正式入職我公司 部從事 崗位工作，約定試用期限為 個(gè)月，即 年 月 日至 年 月 日。

經(jīng)直屬部門及與試用期內(nèi)對(duì)你進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果為 不能勝任 崗位工作。請(qǐng)您自收到該通知后于 年 月 日早上 時(shí)到人力行政部辦理離職手續(xù)。同時(shí)雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系。無故未及時(shí)辦理離職手續(xù)者，視為您已認(rèn)可，并自動(dòng)放棄任何權(quán)利。

**公司

年 月 日

第二篇：試用期不合格通知書

試用期不合格通知書

先生/女士：

你于年月日正式入職我公司部從事崗位工作，約定試用期限為個(gè)月，即年月日至年月日。

經(jīng)直屬部門及與試用期內(nèi)對(duì)你進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果為

不能勝任崗位工作。請(qǐng)您自收到該通知后于年月日早上時(shí)到人力行政部辦理離職手續(xù)。同時(shí)雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系。無故未及時(shí)辦理離職手續(xù)者，視為您已認(rèn)可，并自動(dòng)放棄任何權(quán)利。

**公司

年月日

第三篇：實(shí)習(xí)期不合格通知書

實(shí)習(xí)期不合格通知書先生/女士：

你于 2014 年 4 月 15 日入職我公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，在部擔(dān)任一職，經(jīng)直屬部門實(shí)習(xí)期內(nèi)對(duì)你全面考核，考核結(jié)果為 不符合該崗位任職要求。請(qǐng)自收到該通知書后于2014年6月6日上午到公司綜合行政部辦理離職手續(xù)。同時(shí)雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)期工資將于離職手續(xù)辦理完畢之后發(fā)放。無故未及時(shí)辦理離職手續(xù)者，視為你已認(rèn)可，并自動(dòng)放棄任何權(quán)利。

安徽易商數(shù)碼科技有限公司

2014年6月5日

被通知人：

第四篇：試用期間考核不合格通知書

試用期間考核不合格通知書

先生/女士：

你于

年

月

日入職我公司

部，從事

崗位工作，試用期限約定為 個(gè)月，即

年 月 日至

年 月 日。經(jīng)直（所）屬部門及綜合辦公室在試用期內(nèi)對(duì)你進(jìn)行的全面考核，被證明不符合錄用條件。請(qǐng)你自收到該告知函后于

年 月 日到公司綜合辦公室辦理交接手續(xù)。

特此通知！

單位簽章

****年**月**日

接收人簽收：

第五篇：試用期考核不合格證明材料

關(guān)于****試用期間內(nèi)考核不合格證明信

致：

人民法院

尊敬的法官閣下！

本人代表*****有限公司，遵循對(duì)黨的高度信仰、對(duì)被證明人高度負(fù)責(zé)和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，現(xiàn)出具以下符合事實(shí)的證明材料，望法官閣下，以事實(shí)和法律為依據(jù)，作出公正的判決。

***（被證明人），于2015年6月23日在******有限公司廣州分公司，辦理入職手續(xù)，試用期內(nèi)任職工程部總監(jiān)一職。后因試用期考核不合格，公司予以辭退。于2015年7月13號(hào)正式離職，現(xiàn)因被證明人***，離職后續(xù)一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，多次到公司總部蓄意滋事，投訴部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并向人民法院提出公訴。鑒于此事件，屬于勞動(dòng)合同解除糾紛，影響較壞，為保證被證明人***與水果營行控股有限公司權(quán)益，現(xiàn)例舉以下材料證明，被證明人****試用期考核不合格，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、上班時(shí)間多次無故離崗，在上班時(shí)間睡覺。

公司上班時(shí)間為上午9：00至12:00，下午2:00至6:00。被證明人****多次于下午3:00左右上班時(shí)間，在公司會(huì)議室公然睡覺（附照片），睡覺時(shí)間長達(dá)三小時(shí)以上，影響其他同事正常工作，作為公司管理層人員，未以身作則，嚴(yán)重違反公司規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款“在試用期間被證明不符合錄用條件的”來解除雙方勞動(dòng)合同。公司有權(quán)解除與被證明人****勞動(dòng)關(guān)系。

（注：違紀(jì)證明材料詳見附件）

二、上班時(shí)間無故不參加公司周會(huì)（重要會(huì)議）。

公司定于每周一上午9：30開工程例會(huì)，此會(huì)議內(nèi)容為研討公司重要決議及公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃，是公司每個(gè)部門的重要會(huì)議。被證明人****，于2015年6月29日上午9:00，無故缺席公司重要會(huì)議，作為公司管理層人員，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，影響較壞。

（注：違紀(jì)證明材料詳見附件）

三、試用期間，未做實(shí)質(zhì)性工作。

被證明人***入職兩天內(nèi)，工程部總監(jiān)李孝云已安排其工作內(nèi)容：編制工程部人員架構(gòu)及規(guī)章制度。但截至2015年7月11日，工程總監(jiān)要求被證明人****拿出實(shí)質(zhì)性工作證明，被證明人仍未完成其工作內(nèi)容，甚至文案半成品都拿不出，可證明***試用期間未對(duì)公司做出任何實(shí)質(zhì)性工作。

鑒于，管理層人員需以身作則，格守公司規(guī)章制度，被證明人***，試用期間多次違反公司規(guī)定，未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作，并未作出實(shí)質(zhì)性工作內(nèi)容，影響較壞，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失。經(jīng)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研討決定，被證明人****不能勝任水果營行工程總監(jiān)一職，試用期考核不合格，予以辭退。公司于2015年7月10號(hào)提前三天，對(duì)被證明人****下達(dá)解聘通知（被證明人已簽字確認(rèn)），并與2015年7月13號(hào)正式解除勞動(dòng)關(guān)系。鑒于被證明人于2015年7月11日離開公司后，一直不協(xié)助公司人事部辦理正式離職及交接手續(xù)，也不到崗上班，公司已做默認(rèn)離職處理。

證明單位：*****有限公司

證明人（簽章）：

證明人職務(wù)：*****