第一篇：新員工試用期屆滿通知書(范本)

新員工試用期屆滿通知書

________同志：

您的試用期將于2011年月日到期，請您對自己在試用期內(nèi)的工作做以書面總結(jié)，工作總結(jié)至少應(yīng)包含工作業(yè)績、工作態(tài)度和個(gè)人能力三個(gè)方面的自評。接到通知后請?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)將工作總結(jié)提交給人力資源部負(fù)責(zé)人。

特此通知。

人力資源部二0一一年月

第二篇：試用期不合格通知書

試用期不合格通知書

先生/女士：

你于 年 月 日正式入職我公司 部從事 崗位工作，約定試用期限為 個(gè)月，即 年 月 日至 年 月 日。

經(jīng)直屬部門及與試用期內(nèi)對你進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果為 不能勝任 崗位工作。請您自收到該通知后于 年 月 日早上 時(shí)到人力行政部辦理離職手續(xù)。同時(shí)雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系。無故未及時(shí)辦理離職手續(xù)者，視為您已認(rèn)可，并自動(dòng)放棄任何權(quán)利。

**公司

年 月 日

第三篇：試用期延長通知書

試用期延長確認(rèn)書

致（先生/女士）

經(jīng)部門管理人員及人力資源部部調(diào)查考核，綜合您的考核結(jié)果，您的實(shí)際表現(xiàn)未能達(dá)到崗位要求，因此公司決定將您的試用期延長個(gè)月，直至年月日止，以作深入考核，延長期間薪資福利等待遇依照試用期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

如愿意接受上述條件，請?jiān)诤灻_認(rèn)，人力資源部留存作檔。

員工簽名：

日期：

第四篇：試用期不合格通知書

試用期不合格通知書

先生/女士：

你于年月日正式入職我公司部從事崗位工作，約定試用期限為個(gè)月，即年月日至年月日。

經(jīng)直屬部門及與試用期內(nèi)對你進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果為

不能勝任崗位工作。請您自收到該通知后于年月日早上時(shí)到人力行政部辦理離職手續(xù)。同時(shí)雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系。無故未及時(shí)辦理離職手續(xù)者，視為您已認(rèn)可，并自動(dòng)放棄任何權(quán)利。

**公司

年月日

第五篇：試用期解聘通知書

試用期解聘通知書

試用期解聘通知書1

xx：

經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20xx年xx月xx日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

20xx年xx月xx日

試用期解聘通知書2

市場部xxx：

鑒于您在本公司工作期間，未能達(dá)到公司關(guān)于市場部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理?xiàng)l例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權(quán)限之便，以請客戶吃飯的名義，報(bào)銷假賬，經(jīng)財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)問題，行政部調(diào)查，情況屬實(shí)，觸犯了公司管理?xiàng)l例以及本公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，嚴(yán)重影響了公司員工的`團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度的正常運(yùn)行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請您于20xx年xx月xx日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

特此通知

xx人事部

20xx年xx月xx日

試用期解聘通知書3

××先生：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請于20xx年xx月xx日x點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

xx公司人力資源部

20xx年xx月xx日