第一篇：考勤計劃書

員工考勤規(guī)范 1 員工每天上下班必須打卡，不管早到、早退、遲到、遲退多長時間，只要上班、下班都要打卡。

2對于漏打卡者，如有特殊情況指紋無法識別者，需經(jīng)各部門主管和人事部簽字后方可有效，但各部門主管必須在考勤未簽到說明表上注明，否則扣除當(dāng)月全勤獎。3員工一次遲到、早退三十分鐘以上者按曠工一天處理，曠工一天扣兩天工資；一次遲到、早退超過兩分鐘以上者，每分鐘扣1元；一次遲到、遲到不超2分鐘（含2分鐘），且每月超過三次以上者（含三次），罰款5元/次。4 礦工一天扣三天工資，一月之內(nèi)累計或連續(xù)礦工兩天扣六天工資。累計或連續(xù)礦(轉(zhuǎn)載于:考勤計劃書)工三天按自動離職處理，押金不予退還。篇二：考勤策劃書

四川民族學(xué)院學(xué)生會

考勤策劃書

一、活動背景

學(xué)風(fēng)建設(shè)是一個學(xué)校的脊梁，以學(xué)風(fēng)為核心的校風(fēng)和校園文化對學(xué)生成長具有極大的意義。而出勤率的高低是反映學(xué)風(fēng)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，出勤率的高低也是學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)好壞的體現(xiàn)，大學(xué)的學(xué)習(xí)時間緊，課堂內(nèi)容豐富，長期缺課，必然會造成成績的落后。所以提高出勤率對學(xué)生的學(xué)習(xí)會起到良好的促進(jìn)作用，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

二、活動目的（1）針對出勤率偏低的現(xiàn)狀，采取有效措施，積極開展特色鮮明的教學(xué)活動，不追求形式，注重實效，通過主抓提高出勤率工作，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。我校學(xué)生會提出早晚自習(xí)考勤倡議，從小事做起，激勵同學(xué)們踏踏實實學(xué)習(xí)，平平靜靜養(yǎng)習(xí)慣。

（2）為了進(jìn)一步加強學(xué)校學(xué)風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)謹(jǐn)督學(xué)，加強對學(xué)生的教育管理，提高早晚自習(xí)的效益，保證早晚自習(xí)的學(xué)習(xí)紀(jì)律、秩序，為廣大同學(xué)創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，建設(shè)和諧的校園文化，力爭使高校的學(xué)風(fēng)建設(shè)在一段時間內(nèi)躍上一個新臺階。

三、活動地點：

1、文化類：各個系的教室

2、藝體類：練功房、操場

四、活動時間：2012年3月1日開始每周一至周四

五、活動對象：全校學(xué)生

六、活動開展：

前期：

（一）、制定和完善切實可行的工作制度,確保提高出勤率工作的落實。

加強學(xué)生對《學(xué)生考勤獎懲條例》的各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生自覺遵守課堂紀(jì)律和考試紀(jì)律，要結(jié)合學(xué)校的實際情況制定具有鮮明專業(yè)特色和操作性強的出勤率檢查方

案。在制定方案過程中，特別要注意查找學(xué)生存在的突出問題，要選好突破口和著力點來提高出勤率。

（二）、要加大宣傳力度,努力營造良好的輿論氛圍。

即出相關(guān)的宣傳海報，校學(xué)生會學(xué)習(xí)部的考勤員對各自負(fù)責(zé)班別的班長和學(xué)習(xí)委員做進(jìn)一步的動員工作；班級通過召開相關(guān)的主題班會，使學(xué)生真正提高認(rèn)識，明確提高出勤率工作的重要意義。

中期：

校學(xué)生會將安排考勤員每日對各班級進(jìn)行不定期地抽查，并對抽查情況進(jìn)行記錄和匯總，并在當(dāng)日進(jìn)行通報。對表現(xiàn)好的班級進(jìn)行表揚，對表現(xiàn)不好的班級進(jìn)行批評，對遲到、早退、缺席者將按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體方案如下：

1、全體文化類學(xué)生在周一至周五在各班規(guī)定教室上早晚自習(xí)，各系由各系的學(xué)習(xí)部

負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤。

2、針對音樂舞蹈系學(xué)生，舞蹈班學(xué)生在周一至周五在第五教學(xué)樓練功房練習(xí)早晚

功，由音舞系學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤；針對體育系學(xué)生，在周一至周五早晨在b區(qū)操場進(jìn)行跑操，由體育系學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤。

3、校學(xué)習(xí)部每周不定時的進(jìn)行抽查。

后期：

各系學(xué)習(xí)部對每月進(jìn)行的相關(guān)抽查做匯總，對班級進(jìn)行考勤率的排名，評選出前三名班級，并將評選出的前三名班級名單及班級出勤率情況上交校學(xué)習(xí)部，學(xué)校將對于表現(xiàn)優(yōu)秀的班級在全校張貼紅榜進(jìn)行表揚，并給予“榮譽班級稱號”。評選方案如下： 各系學(xué)習(xí)部針對早晚自習(xí)情況進(jìn)行打分，滿分10分。若發(fā)現(xiàn)有人在教室吃東西或進(jìn)行其他與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，扣1分；對于出勤率低于90%的班級扣1分；低于80%的班級扣2分；低于70%的班級扣3分；低于60%的班級扣4分。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不認(rèn)真履行職責(zé)的，將予以批評，上交檢討書，并取消其所在班級的評優(yōu)資格。

七、活動應(yīng)注意的問題：

由于每日都要對各班級進(jìn)行抽查，考勤員的工作會與上課課程有沖突，應(yīng)付不過來，所以需要從其它部門調(diào)配一些人員來協(xié)助。

八、經(jīng)費預(yù)算: 宣傳海報：20元

獲獎錦旗：10元/個（1個學(xué)期15個）總費用：20+10*15=170（元）

九、活動負(fù)責(zé)人： 2012 主辦單位：四川民族學(xué)院學(xué)生聯(lián)合會 承辦單位：四川民族學(xué)院學(xué)生聯(lián)合會學(xué)習(xí)部年2月29日 四川民族學(xué)院學(xué)生聯(lián)合會學(xué)習(xí)部篇三：考勤工作計劃

考勤工作計劃

（一）目標(biāo)：

實現(xiàn)考勤管理制度，使員工工作時間記錄不斷完善。

使班組生產(chǎn)人員的出勤時間必須有記錄。

（二）方法和措施 ：

1、上下班必須點名，實到和未到人員記錄做好。

2、上下班，培訓(xùn)和會議未到的人員及時聯(lián)系，查出來原因和及時處理。

3、加強班組考勤月報表的審核工作，提高報表的真實性。

4、進(jìn)行對班組員工每月出勤檢查和考核。

5、進(jìn)一步完善員工考勤及各種勞動紀(jì)律規(guī)定。

（三）考勤管理制度：

1-遲到：班前會提前15分鐘開，坐廠車的或者特殊情況下必須提前 給班組長或者考勤管理員打個招呼，不得按遲到處理，遲到者第一次20元，第二次開始翻比，如遲到時間長造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。2-早退：班后會過5-10分開，必須按時來參加，不能影響他人下班，早退考核20元，早退時間超過30分鐘以上的按曠工處理。3-脫崗：上班時間不允許脫崗，如有事找主操或者班組長及時處理，如私自脫崗造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。4-睡崗：上班時候不允許睡崗，如發(fā)現(xiàn)責(zé)任人每次考核100元。5-培訓(xùn)和班會：每次第二個中班的培訓(xùn)和第二個夜班下的班會所有員工必須準(zhǔn)時參加，未參加考核50元，班組通報。

6-病假，事假：病假必須有效的醫(yī)院證明交給班組長，特殊情況下請假的必須提前一天辦。

7-曠工：如出現(xiàn)曠工的嚴(yán)格處理，班組獎勵否決，考核100元。希望大家調(diào)好自己的作息時間，遵守勞動紀(jì)律，努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)。篇四：公司考勤制度范本公司考勤 考勤管理制度實施細(xì)則

一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規(guī)定

（一）工作制度

1.工作時間:周一至周六

上午 8：30---12：00 下午14：00—18：00

（二）各類假期規(guī)定 1.假病

（1）員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

（2）員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（3）員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。2.事假

（1）因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

（2）休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

（3）休事假每天扣除日工資的100%（4）有薪節(jié)假日

①每周六、周日為法定公休日。

②法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

③臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

④臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。3.婚假

（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男27周歲，女25周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

（2）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

（3）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

（4）再婚者不享受晚婚假。

（5）婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。4.喪假

（1）凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。（2）員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

（3）喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。5.產(chǎn)假與哺乳假

（1）凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

（2）女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。（3）女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。（4）男員工可享受晚育獎勵假。

（5）產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

（6）有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

（7）男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

（8）產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

（9）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。6.工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。7.公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利，以國家法定年假為準(zhǔn)。8.請假制度

（1）員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。（2）員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（3）請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

（4）請假的核決權(quán)限

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

（5）對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

（6）《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

（7）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的篇五：考勤打卡執(zhí)行方案

考勤管理執(zhí)行方案

考勤制度作用是維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律。它的制定原則是根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本單位的實際情況而制定的。它是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。它在企業(yè)管理中占據(jù)著重要的作用，如果企業(yè)失去了考勤管理制度必將亂作一團，如a員工10點上班，b員工9點上班，c員工12點上班，最終導(dǎo)致所有員工能夠晚上班的盡量晚上班，能夠不上班的盡量不上班，而他的結(jié)果必然是員工流失，企業(yè)倒閉。而同時如果企業(yè)做考勤制度，而沒有做足，那么他的問題體現(xiàn)也會多種多樣。比如我公司現(xiàn)狀，每次張貼員工考勤記錄后均有一大批員工要求到辦公室查看自己的考勤制度，同時表示不理解自己的考勤會這個樣子，最終會與辦公室人員發(fā)生爭執(zhí)。一方面影響辦公，另一方面導(dǎo)致員工向心力轉(zhuǎn)移，造成人力物力的損失。因此我們必須要將我公司考勤制度完善，據(jù)此特制定以下方案：

一、制定詳細(xì)的考勤制度。

比如，我公司實行24小時倒班制，因此我們應(yīng)該根據(jù)各工序的不同，上班時間的不同由各工序/車間制定同一考勤制度不同時間段的考勤，也就是說一份總的考勤制度里邊必須有不同時間段的上班時間，并且是具體的、詳細(xì)的。比如：某一車間上班時間為8：00——16：00，16：00——0：00，0：00——8：00。另一車間上班時間9：00——17：00，17——01：00，01：00——09：00。但是需要說明的是，兩個車間的總體制度必須是一樣的。而在我們制定了具體的考勤之后，我們還應(yīng)該詳細(xì)打卡與不打卡的處罰獎勵。比如，不打卡算曠工，忘記打卡必須簽卡，簽卡不得超過3次。超過三次扣考勤分若干等等??

二、關(guān)于打卡。

打卡分為兩方面，一方面是技術(shù)支持，另一方面是員工打卡。1.技術(shù)支持。

技術(shù)部必須保證卡機的正常運行，能夠及時排除機器故障。如技術(shù)支持必須保證，每天檢查一次卡機，查看卡機是否正常，如發(fā)現(xiàn)異常必須及時處理，并將情況反應(yīng)到考勤部，以便紀(jì)錄。同時將此項工作計入技術(shù)支持考核之中，與技術(shù)支持簽定承諾書。2.員工打卡。

員工必須每天打卡，上下班必須打卡。同時要制定員工每天總的打卡次數(shù)，要求

員工簽定承諾書，特殊情況特殊處理。忘記打卡的必須要求在三天之內(nèi)簽卡，簽卡至少兩人以上的證明人（不包括主管），證明人幫助簽卡人填寫簽卡證明并簽字，之后找部門主任簽卡。主管簽卡后交由考勤部審核，同時簽字認(rèn)證。否則給予一定處理，嚴(yán)重的扣除員工該日計件工資，并作曠工處理。

三、考勤張貼

員工考勤紀(jì)錄張貼在部門內(nèi)學(xué)習(xí)角（休息區(qū)），每三天張貼一次，以便忘記打卡的員工能夠及時回憶當(dāng)日工作情況并尋找證明人進(jìn)行簽卡。嚴(yán)禁員工成群往辦公室查詢考勤記錄，考勤記錄只能由部門主任查詢并反饋。以此保證辦公室正常工作，一方面是通過流程周轉(zhuǎn)保證員工的心里平靜，另一方面也是通過車間主任的幫助提高員工對其信任程度。因為這一點就必須要求車間主任及時到辦公室查詢考勤紀(jì)錄，并及時反饋給員工，幫助員工解決實際困難。

四、考勤培訓(xùn) 由人力資源部提供資料或幫助車間主任對員工考勤意識的培養(yǎng)，同時建立員工強烈的時間觀念，制度觀念，達(dá)到員工不用簽卡亦能考勤全滿的目的。以此提高工作效率，達(dá)到企業(yè)預(yù)期目標(biāo)。

俗話說，無規(guī)矩不成。但是有規(guī)矩之后同時應(yīng)該讓去守規(guī)矩的人了解，理解了這個規(guī)矩之后他們才能守好這個規(guī)矩。因此強烈建議公司對主管人員進(jìn)行考勤培訓(xùn)，對員工進(jìn)行考勤培訓(xùn)。拙筆無顏，涂鴉之作，請上級領(lǐng)導(dǎo)審閱、參考。

第二篇：考勤計劃書

員工考勤規(guī)范員工每天上下班必須打卡，不管早到、早退、遲到、遲退多長時間，只要上班、下班都要打卡。

2對于漏打卡者，如有特殊情況指紋無法識別者，需經(jīng)各部門主管和人事部簽字后方可有效，但各部門主管必須在考勤未簽到說明表上注明，否則扣除當(dāng)月全勤獎。

3員工一次遲到、早退三十分鐘以上者按曠工一天處理，曠工一天扣兩天工資；一次遲到、早退超過兩分鐘以上者，每分鐘扣1元；一次遲到、遲到不超2分鐘（含2分鐘），且每月超過三次以上者（含三次），罰款5元/次。礦工一天扣三天工資，一月之內(nèi)累計或連續(xù)礦工兩天扣六天工資。累計或連續(xù)礦工三天按自動離職處理，押金不予退還。

第三篇：考勤范本

正大科考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為8：00～12：00，14：30～18：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條 由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條 遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章 考勤辦法

第八條 公司實行簽到考勤制度，員工每天上下班必須簽名登記。

第九條 員工忘記簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條 考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.公司規(guī)定的假期包括病假、事假。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第六章 考勤統(tǒng)計與績效

第十一條 公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條 每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。第十三條 各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

第十四條 考勤與績效工資及年終獎掛鉤：

1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2.遲到、早退計入績效評分;

3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4.曠工：

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過60分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章 附則

第十五條 公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第四篇：考勤情況

在過去的第一學(xué)期時間里，無論是按早操，上課還是其它活動的出勤率來看，我班同學(xué)的出勤率基本保持在98%—100%，除了極個別的原因之外，大部分同學(xué)都能在不參與該活動的情況下及時向?qū)?yīng)的負(fù)責(zé)人請假，積極地配合好考勤的工作。這無疑就是我班同學(xué)的一種向心力的表現(xiàn)。在各種高出勤率的前提下，不僅僅能反映一個班團結(jié)與否，還能反映出一個班的班風(fēng)與學(xué)風(fēng)。無論是那節(jié)課，同學(xué)們都能按時到課室上課，不遲到不早退，更不曠課。在早操等其它活動方面，同學(xué)們都表現(xiàn)一種踴躍參與的熱情。像學(xué)期初的班會，同學(xué)們在參與之余更給予了我們班委很多優(yōu)秀的建議。我相信，在同學(xué)們的共同努力之下，我們金證一班一定能繼續(xù)向上發(fā)展。

1、主題：心得交流會

2、活動意義：每個班上都存在著默默無聞的同學(xué)，他們行事低調(diào)，卻處處透露著大將的風(fēng)范，與優(yōu)秀的學(xué)生們進(jìn)行一次心靈上的交流，學(xué)習(xí)他們優(yōu)秀的地方，更好地鞭策自己，與班上的同學(xué)共同進(jìn)步，對形成優(yōu)良的學(xué)風(fēng)班風(fēng)具有十分重要的意義

3、活動時間：201年3-4月

4、活動內(nèi)容：我班將在2012年3~4月展開一個經(jīng)驗交流沙龍。屆時，我班將邀請已參加實習(xí)或已加工作的師兄師姐們與我班同學(xué)進(jìn)行交流互動，班里考證過關(guān)的同學(xué)亦與同學(xué)分享考證心得，例如我們班的“考證能手”，每次考證逢考必過，令班上還被考證苦苦煎熬的同學(xué)羨慕不已，籍此機會上臺分享她的考證心得，看書的技巧以及怎樣做適當(dāng)?shù)木毩?xí)，為同學(xué)在考證的道路上更添一籌。以及我們班的高偉滔同學(xué)，平時做事不拘小節(jié)，但私底下卻十分好學(xué)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在班上成績名列前茅，獲得老師和同學(xué)們的一致好評，與師兄師姐共同交流心得，掌握學(xué)習(xí)的方法和技巧，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

第五篇：考勤工作總結(jié)

考勤工作總結(jié)

（一）我班本學(xué)期的考勤工作在各位班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下，取得了良好的成績。

考勤和紀(jì)律工作責(zé)任，其主要的目的是為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍，積極的引導(dǎo)即將偏離軌道的同學(xué)和及時向領(lǐng)導(dǎo)反映問題。

我班嚴(yán)格履行學(xué)校的各項規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，并定期交于學(xué)生處作出匯總和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題反映問題并以最快的速度采取措施。

如果說教學(xué)工作是學(xué)校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標(biāo)志。考勤工作在對同學(xué)們有很好的約束作用之外，同時也對教師起到了一定的監(jiān)督作用，促進(jìn)了同學(xué)的積極性與教學(xué)。

在以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度落實工作的同時，我班更結(jié)合本班的實際情況，實行獨特的民主人性化的管理模式。

將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，精簡結(jié)構(gòu)提高辦事效率。

在有急事的情況下，允許當(dāng)事人在12小時內(nèi)補假條。方便了同學(xué)，縮小了班委與同學(xué)之間的距離，更貼近生活，增強了班級的凝聚力。

班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。與此同時也對遲到和缺勤同學(xué)起到一定的提示作用，提高班級的紀(jì)律觀念與班級榮譽感。

對全勤的同學(xué)，班級里表示鼓勵和表揚，積極調(diào)動同學(xué)的積極性。

可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。

任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。

大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。

總之在同學(xué)們的大力支持下，本學(xué)期的考勤工作在有條不紊地順利進(jìn)行著。

考勤工作總結(jié)

（二）為了加強管理我們院的課堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院**學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負(fù)責(zé)人簽字等項目。

在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚，相反，對出勤率低的采取一定的措施。

在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。

任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。

大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。

雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。

依我個人所見，不能取消，但可以改進(jìn)。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，(Motivational model yuedu.mipang.com)我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負(fù)責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進(jìn)行簽字。這樣給老師和負(fù)責(zé)人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進(jìn)展。

考勤工作總結(jié)

（三）我擔(dān)任我們機械優(yōu)創(chuàng)0701班的考勤員，在班委和全體班級同學(xué)的共同努力下，我班這學(xué)年的考勤工作，取得了明顯進(jìn)步，沒有同學(xué)無故缺勤，在這里我對全體同學(xué)提出表揚和感謝。

我班的考勤工作主要是規(guī)范同學(xué)們的行為，為了同學(xué)的利益考慮，督促他們形成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活習(xí)慣。針對考勤工作，我班的班委也很認(rèn)真負(fù)責(zé)，不僅積極配合，還能主動提出考勤事務(wù)中的一些缺點，為完善我班考勤制度作出了貢獻(xiàn)。

我結(jié)合班級的現(xiàn)狀，一級對自己半年來的考勤工作情況作出以下總結(jié)：

班級有嚴(yán)格的請假制度，要有輔導(dǎo)員老師簽字方可請假，而對于有特殊情況的同學(xué)予以理解，允許事后請假，但必須向任課教師說明詳細(xì)理由。

二——對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識，因為任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。

三班級考勤手冊對班級所有同學(xué)公開，以方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作，同時起到了警示缺勤同學(xué)的作用。

四—— 保證公正記錄，不做人情工作，即使關(guān)系再好的同學(xué)也絕不縱容，以此提高班級的影響力，督促同學(xué)。

五、同時班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，()進(jìn)一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。

我們不是一個十全十美的團體但是我們絕對是一個優(yōu)秀的團體，相信憑著我們實力與熱情，還有我們不變的信念，在來年我們定會將工作開展得更好，使同學(xué)們的生活更加豐富多彩，更加有聲有色！

由于一開始對考勤工作的認(rèn)識不夠深切，我沒有認(rèn)識到這件事情對自己對全班同學(xué)的重要性，沒能徹徹底底的行動起來，以致使班級的考勤工作沒有得到徹底有效地實施，從而導(dǎo)致班級同學(xué)的自覺性有所下降，雖然本學(xué)期有很大部分的提高，但還沒有徹徹底底的杜絕曠課事情發(fā)生。還有時自己沒有做的及時提醒，督促同學(xué)，以便讓他們及時意識到自己錯誤的行為。我對自己的工作根源進(jìn)行深刻的反思整理，并認(rèn)識到自己工作上的不足，我以后一定徹底杜絕此類事情再次出現(xiàn)。以后我一定提高認(rèn)識，工作誠誠懇懇，全面大力展開批評與自我批評，加強和同學(xué)們之間的聯(lián)系和溝通，做到及時的通知，并幫他們及時的改正，全力營造我們班零無故曠課。