第一篇：律師事務所勞動合同范本2(律師助理和實習律師參照適用

北京天馳君泰（福州）律師事務所

勞

動

合同

書

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和福建省有關勞動和社會保障的規定和政策及其他相關法律規定，本合同由以下兩方經平等協商同意，自愿簽訂：

甲方：北京天馳君泰（福州）律師事務所

負責人：陳建青

注冊地址：福建省福州市鼓樓區湖頭街123號左海商務樓三樓 郵政編碼：350001 電話：87767396 乙方：何宇婷

性別：女

身份證號碼：***829 律師（實習）執業證號碼：***891509

一、勞動合同的類型和期限

第一條 本合同類型為有固定期限的勞動合同。本合同固定期限（實習期限）有效期為一年，自 2017 年 6 月 1 日起至 2018 年 6 月 1 日止。

二、工作內容

第二條 甲方聘用乙方為實習律師，乙方在甲方從事的工作內容為： 訴訟、非訴訟等業務。

第三條 乙方的工作地點為福建省福州市鼓樓區湖頭街123號左海 商務樓三樓。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

（一）仲裁機構所在地；

（二）人民法院所在地；

（三）甲方分支機構所在地；

（四）甲方委托人辦公場所所在地；

（五）甲方委托人指定的為辦理律師業務的其他地點；

（六）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

三、工作時間

第四條 甲方安排乙方執行：不定時工時制。

四、勞動報酬

第五條 乙方實習期的基本工資為稅前 3000 元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標準支付；試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。）

五、社會保險福利待遇

第六條 甲乙雙方應按法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

第七條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。第八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。第九條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。

六、工作條件和勞動紀律

第十條 甲方應當根據管理需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。

第十一條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。

第十二條 甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

第十三條 乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。

第十四條 甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。在乙方實習期間，甲方應當安排執業律師指導、監督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。

第十五條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。

第十六條 除本合同第一條第二款約定外，甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。

七、勞動合同的變更、解除

第十七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

本合同生效后至本合同有效期限起算日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規定的除外。

第十九條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。

第二十條 勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

除本合同第三十六條情形外，勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關系轉移手續，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十一條 本合同期限屆滿前30日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動報酬。

第二十二條 勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續，不支付終止合同應支付的相關費用。

第二十三條 勞動合同終止后，乙方律師檔案轉移手續按照本合同第三十六

條的約定辦理。

第二十四條 勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。

九、勞動爭議處理

第二十五條 甲乙雙方對本合同履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商或通過行業主管部門或律師協會進行協調，雙方如書面約定或爭議發生后達成協議，可將爭議提交行業主管部門和制定的機構進行調解。

第二十六條 本合同雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地/勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十、附則

第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可進行協商并簽訂補充協議。本合同內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條 甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。

第二十九條 本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙雙方各執一份，報 一份。

甲方：

負責人

或委托代理人（簽章）

年 月 日

乙方：

（本人簽字）

年 月 日

第二篇：律師事務所勞動合同范本1(執業律師參照適用版)

北京市 律師事務所

勞 動 合 同 書

（執業律師參照適用版）

二〇一〇年 月制訂

北京市 律師事務所勞動合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關勞動和社會保障的規定和政策及其他相關法律規定，本合同由以下兩方經平等協商同意，自愿簽訂：

甲方：北京市×××律師事務所

負責人： 注冊地址： 郵政編碼： 電話： 傳真： 乙方：（姓名）

性別：男／女

身份證／護照號碼： 律師執業證號碼：

戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫）郵政編碼： 所屬街道辦事處：

住所地：（按實際居住地填寫）郵政編碼： 聯系電話：

一、勞動合同的類型和期限

第一條 本合同類型為：無固定 □／有固定 □ 期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自 年 月 日起；本合同為固定期限的，有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為 月，至 年 月 日止。

鑒于甲方為訂立本合同，提供 元的專項培訓經費對乙方已經進行了專業（技術）培訓，雙方協商確定乙方在甲方的服務期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容

第二條 甲方聘用乙方為專職執業律師，并根據司法行政管理部門的規定為乙方辦理執業登記。乙方在甲方從事的工作內容為：（如訴訟、非訴訟等業務或其他分類方式）。

第三條 乙方的工作地點為（本所注冊地）。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

（一）仲裁機構所在地；

（二）人民法院所在地；

（三）甲方分支機構所在地；

（四）甲方委托人辦公場所所在地；

（五）甲方委托人指定的為辦理律師業務的其他地點；

（六）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

第四條 乙方工作應達到甲方規定的相關標準（工作定額）。

三、工作時間

第五條 甲方安排乙方執行：標準工時制 □ 不定時工時制 □ 第六條 執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為。中午 至 為用餐時間，不視作工作時間。

第七條 執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節假日工作或未安排年休假的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

本條中用于計算加班工資報酬的工資基數，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

第八條 執行標準工時制度的，甲方可通過崗位責任制度對乙方進行考核。執行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核定期評定乙方的工作表現。（績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見依照法定程序制定并向乙方公示或告知。）

四、勞動報酬

第九條 甲方按照下列第（）種模式向乙方支付勞動報酬： 第（一）種模式：

1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標準支付；試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。）

2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法定程序制定。

第（二）種模式：

1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（解釋同上）

2.乙方可以根據工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程序確定。（可考慮繼續采用現行律師事務所的提成辦法）

第（三）種模式：

1.甲方按月以不低于本地最低工資標準的數額，向乙方支付生活費，具體數額為 元/月。

2.甲方采取效益工資方式，根據乙方工作成果為乙方提取并支付勞動報酬，具體標準和辦法雙方可以依據甲方的提成辦法另行簽署業務提成協議。

雙方依照法律、法規、規章和有關勞動政策的規定，可以對上述分配模式進行補充約定，也可以依法約定其他分配模式。

甲方按照法定程序制定并公示的規章制度、簽署的集體合同或單項協議對于勞動報酬分配模式進行調整，與本合同約定不一致的，雙方應根據規章制度或集體合同約定對本合同勞動報酬條款進行變更，如乙方拒絕變更的，甲方有權解除本合同。

無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動的情況下，應按月向乙方支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。

【對于無法完成（或 次未完成）定額或提成基數的律師，甲方可以根據雙方約定解除勞動合同，但已經領取的基本工資或生活費不得要求乙方退還。】

第十條 乙方的基本工資應按月支付。每月 日前甲方應以貨幣方式向乙

方支付當月□／上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最后一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入乙方指定的銀行賬戶。

第十一條 如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為，但法律另有規定的除外。

第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知；但乙方仍然負有遵守甲方規章制度、維護甲方商譽的義務。

五、社會保險福利待遇

第十三條 甲乙雙方應按法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資不低于本地最低工資的80%，具體計發辦法為。

第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。第十七條 乙方為女性，在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家規定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。

第十八條 乙方在勞動合同存續期間的律師注冊費用、檔案管理費用由甲方 □／乙方 □ 承擔。

第十九條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內容雙方商定】

六、休息休假

第二十條 乙方依法享受公休日和法定節假日休息及帶薪年休假的權利（實行不定時工作制度的，無須規定公休日）。休息日指周六、日，法定節假日全年共十一天：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十一天外，還包括“三八國際婦女節”的半天休息。少數民族的節日是否也需要說明一下。

第二十一條 甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考

勤和休假管理制度。

第二十二條 帶薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。

七、工作條件和勞動紀律

第二十三條 甲方應當根據管理需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。

第二十四條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。

第二十五條 甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

第二十六條 乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度；自覺維護甲方的社會聲譽；保守甲方的商業秘密；遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。

第二十七條 甲方可以根據工作計劃和業務需求為提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。

第二十八條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。

第二十九條 除本合同第一條第二款約定外，甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可另行約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前與甲方解除勞動合同或因乙方違紀被甲方解除勞動合同的，應根據服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。

八、勞動合同的變更、解除

第三十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的；

（四）雙方約定的情形出現的。

第三十一條 甲乙雙方依據前條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第三十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

本合同生效后至乙方實際到崗日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規定的除外。

第三十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經濟補償金：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的；

（五）依法可以解除勞動合同的其他情形。本條第（三）項的重大損害，包括但不限于：

1.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 元（含）以上經濟損失的； 2.因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到司法部門或律師協會行政處罰或行業懲戒的；

3.因乙方的行為使甲方失去與第三方的合作機會或使甲方遭受投訴等，使甲方的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。

第三十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）不能完成定額或提成基數的。本條所指客觀情況包括：（雙方可指明）

第三十五條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據第三十四條規定解除本合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者

疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（三）患病或非因工負傷后，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）在甲方連續工作15年（含）以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（六）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（七）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

（八）義務服兵役期間的；

（九）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年（含）以內的。

第三十六條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。

第三十七條 勞動合同解除后，且乙方按照甲方要求辦理工作交接手續后，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續。

第三十八條 勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第三十九條 除本合同第三十七條情形外，勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關系轉移手續，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。

九、勞動合同的終止、續訂

第四十條 本合同期限屆滿前30日或不遲于本合同約定的脫密期起始日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動報酬。

第四十一條 勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續，不支付終止合同應支付的相關費用。

第四十二條 勞動合同終止后，乙方律師檔案轉移手續按照本合同第四十條的約定辦理。

第四十三條 勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。

十、知識產權、商業秘密、競業限制

第四十四條 乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產權屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識產權權益，并且不得實施任何侵害甲方知識產權權益的行為。

第四十五條 甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業機密，乙方對甲方商業機密負有保密義務。

乙方無論因何原因離職,不得在任何場所以任何方式,包括但不限于網絡和／或刊物上,將甲方的客戶宣傳為個人客戶。乙方因任何原因離職,不得誘導甲方的員工離職.第四十六條 薪金和有關個人資料均屬甲方商業秘密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。

第四十七條 甲方的規章制度對于知識產權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。

第四十八條 除本合同第四十三條約定情形外，乙方在離職后 年／月（但最長不超過兩年）內不得與甲方的客戶有任何業務往來，甲方為此向乙方支付經濟補償 元（或 元／月）；若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金 元(違約金支付方法和標準可另行商定）。

十一、承諾

第四十九條 甲方承諾，在簽署本合同時已經辦理了正常的年檢工作，并有合法的執業資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動關系。

第五十條 乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。經濟損失包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費等。

十二、勞動爭議處理

第五十一條 甲乙雙方對本合同履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商或通過行業主管部門或律師協會進行協調，雙方如書面約定或爭議發生后達成協議，可將爭議提交行業主管部門和指定的機構進行調解。

第五十二條 本合同雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地∕勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、附則

第五十三條 本合同未盡事宜，雙方可進行協商并簽訂補充協議。本合同內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。

第五十四條 甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。

第五十五條 本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙雙方各執一份，報 一份。

十四、其他約定

第五十七條 本合同附件包括： 1.律師協會制定的行業規范； 2.甲方的規章制度；【列明】 3.（雙方約定的其他內容）。

以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

以下為本合同簽字頁，無正文。

甲方：

負責人

或委托代理人（簽章）乙方：

（本人簽字）

年 月

【勞動合同續簽頁（略）】 年 月日 日

第三篇：律師事務所起草的中小企業和酒店適用勞動合同

XX責任有限公司

勞 動 合 同

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方（單位名稱）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：性別：身份證號碼：住所地：

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期為個月。

2、合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。

第二條工作內容及要求

根據甲方工作需要，乙方在部門從事工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作崗位等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條 勞動時間

（1）乙方每周的工作時間為40小時。

（2）乙方在休息日和法定節假日加班的，可以補休。

乙方工作崗位為實行不定時工時的，工作時間不受前款限制。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬。甲方按月以現金形式發放工資。甲方根據經濟效益和乙方工作能力以及貢獻，調整乙方的工資。

2、乙方試用期的工資標準為元/月。乙方試用期滿后，工資標準為元/月。

3、甲方根據經濟效益以及乙方當年實際業績，可以綜合考核向乙方支付獎金。

4、甲方支付乙方的工資已包含但不限于交通費、通訊費等必要開支。

第四條社會保險與福利待遇

1、甲方支付乙方的工資中已包含養老保險金、待業保險金、醫療保險金和其它社會保險金的繳費中，應由甲方承擔部分。乙方需按照國家規定，及時辦理各項社保金的繳費手續。甲方另有規定的除外。

2、崗位職務補貼、生活補貼的支付依照甲方的規定執行。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。

3、下列情形之一，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方，解除勞動合同。

⑴ 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

⑵ 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶ 合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更合同內容達成協議的。

4、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的。

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

第七條 商業保密及競業禁止

l、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、自本勞動合同終止之日起兩年內，乙方不得本人或者幫助他人從事與甲方有直接或間接的競爭性的營業；不得實施與甲方權益有直接或間接沖突的營業。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方承擔賠償責任。

第八條 違約責任

本合同如因一方當事人違背本合同約定條款而給非違約方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條爭議處理

勞動爭議發生后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他未盡事宜經雙方協商后再簽訂補充協議。第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執一份。經甲、乙雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

本合同書簽訂于年月日

第四篇：實習律師經驗：找律師事務所和師傅

關于實習律師的第一步，網上很少有相關帖子，就是有也大多是說教，我覺得有必要結合我的經驗和很多去年今年過的朋友的經歷，寫點心得。先交待下背景，我們的對象不是什么北京、上海的頂尖所，而是在河南的一個倒數的城市。

在我們這種落后城市，律師其實都是單兵作戰，很少有律師業務多的忙不完，對實習律師或者說助理的需求也并不那么急迫；當然了，你來了，你只要不是廢物，至少也不會添亂，至少所里也能多個免費打掃衛生的，更何況你如果真的成長起來了，所里還能從你身上提些錢。所以，在這種落后城市，律所沒什么北京頂尖所的團隊精神，對實習律師一般持歡迎態度，但也僅限于此，歡迎你的是主任，而不是其他律師；由于其他律師的檔次不高，大家的競爭同質化，所以其他律師對你是不歡迎的，除了你的指導老師，因為你很容易對他們構成競爭，所以除了主任，一般律師對你的態度是相當冷淡，任你自生自滅。所以不要想工資了，我們市哪個所都沒工資，不管是律師還是實習律師，這里不是北京、上海。

關于選所，在這之前你不要聽說哪哪所好，好的所不一定適合你，你應該把全市的所跑一遍。說點我自己的看法，如果你家境一般，不要去本市的頂尖所，因為頂尖所律師都是單間，只有一小部分律師是大辦公室，這種所的服務對象一般是企業；企業的人來一看，別人都坐單間，你坐大公室，你的身價立馬就下來了；所以剛開始應該選檔次差一點的。但我說這個話有個前提，就是你實習所和執業所應該合二為一，但如果真有個所很適合你實習，但不適合你執業，你可以把它們分開，但最好不要這樣。

剛才說了，不要聽哪哪所好，我曾換過一次所，第一家所氛圍很好，律師都不錯，但業務少；后來聽說另一家好，主任還是權威人士，網友都勸我去那家所，結果去了才發現，氛圍很差，律師就那么幾個，都快達到三個的臨界點了，還對新人都持敵視態度。

說了那么多，究竟怎么選所？不要直接去找主任，你應該瞅個主任或者其他律師不在的時候，看有年輕人在的時候和他聊聊，這種人一般是比你早一年考過的實習律師。實習律師有個特點，就是話多人傻，你對他適當地拍拍馬屁，從他口中你能了解到許多從主任嘴里了解不到的東西；同時，通過觀察實習律師的精神狀態和信心你能知道這個所是朝氣蓬勃還是暮氣沉沉、氛圍怎么樣。千萬不要找年紀大的人了解情況，這些人都是老狐貍；更不要去找行政，行政接觸的人多了，公事公辦，你什么都了解不到；話說我們市只有一個所有行政。

關于應聘，網上很多人說要穿西裝，這樣的人一看就是地溝油吃多了。司考成績公布是11月底，所以一般去律所的高峰期是12月或者來年2、3月，正是天氣寒冷的時候；而且落后地區的所電費律師自己負擔，一般都是不開空調的，你穿成這樣主任第一印象就是你沒混過社會，其實，衣著只要莊重就好。見了主任，不要一直站著，直接坐他對面就行了，這不是雞尾酒會，非要等人家說請，你如果表現的過于拘謹，他會認為你不適合作律師的。需要事先準備些什么材料呢？不要準備簡歷，說了，這不是北京，搞的太正規你就像個學生了；但成績單一定要有，還要準備學歷證書，其實見了那么多的主任，沒有一個主任看我的畢業證書的，只看我的成績單，而且看的相當仔細，那為什么還要準備畢業證書呢？這就是心理學了，你連簡歷都不拿，再不拿畢業證，也太不把我們所當回事了，所以拿畢業證書是尊重對方。你把證件遞過去后，說我沒準備簡歷，主要是想和你當面說說；等你說完，主任都會問你一個很關鍵的問題：“你以前沒從事過法律工作嗎？”，千萬別答是，雖然你不曾從事過，但你的回答要讓他相信你的經歷還是比較豐富的，閱人比較多。一般主任對進人都是歡迎的，只要你形象不是過于猥瑣或者該所辦公條件比較緊張或者實習的已經太多了，都會讓你進的；如果是限于公辦條件或者實習的過多，你再優秀也不會讓你進的。下面的才是關鍵，指導老師。

很多人都希望找主任帶，我要說的是，主任帶的實習律師90%以上的都會完蛋。首先，我們這里的主任年齡大多超過50歲，超過50的律師作你的指導老師，除了人際關系，在業務上你沒有任何可借鑒的地方。這個觀點想論證篇幅有點大，你想拿自己驗證就去吧，但希望你相信我說的；但超過50歲的律師有個超級優勢，就是人際關系，這類指導老師就看想不想栽培你了，但大多情況下他不會拿他的人際關系去栽培你，所以找指導老師最好是35－40歲之間，02年之后從事律師工作的，為什么這么說呢？2000年之前，律師人數過少，那時律師根本就不愁案源，所以說02年之后從事律師工作的人，經過了市場競爭的搏殺，而不是像那種八九十年代的律師那樣一開始就有作不完的案子。但以上說的是理想狀態，這類律師在我們城市

根本找不到，所以條件放寬到35－45歲，90年代中期以后從事律師工作的人。的主任的資源很豐富，他如果拿50%的精力帶你，你肯定會成為一個非常成功的律師的，因為你站在巨人的肩膀上。但問題是，這幾乎是不可能的；主任交際很廣，不要覺得你們家和他關系硬，比你家關系硬的人多了去了，所以主任不可能只帶你一個人。主任接觸的都是企業，有些東西不好讓外人知道，這時就不會帶你；還有，一般企業業務其實并不復雜（不是那種上市公司），遠比什么離婚、繼承、交通事故、農村土地、醫療糾紛簡單的多；另外，我們這里的所都沒有行政，跟著主任你就成了免費行政了，影響你開拓案源。當然了，如果你們家關系真的夠硬，主任愿意全心全意栽培你一個人，那還是跟著主任的好。

既然主任不行，一般你初進所里的時候，主任都會給你指定一個指導老師，你千萬別答應，不管找什么借口拖一段時間再說。因為，這時，老師業務量、人品怎么樣、愿不愿意帶你你都不了解，這時純粹就是賭大運。如果一旦指導老師不適合，你想換老師，老師面子上過不去，其他律師都不好接手，比較麻煩。你應該找個借口推辭20天－一個月，這段時間主要就是和其他律師聊天、打掃衛生、端茶倒水、拍他們的馬屁、增進了解，但不要看書，這會給人以書呆子的感覺；但要多看案卷，從案卷可以看出各個律師的業務方向，訴訟標的額大小，一般經常發律師信的則是企業業務比較多。一個月的時候，你就能對所里的律師業務量大小、業務方向、性格和你是否合得來、愿不愿意帶新人、人品怎么樣，就能有個初步的了解。千萬別超過一個月，萬一又來了實習的，把好老師搶走就壞了。

選定了心目的指導老師，不要和主任說，因為主任沒什么權威，關鍵還是要這位律師肯帶你才行。但別人和你素不相識，憑什么要帶你呢？你要多觀察心目中的律師，看他目前最需要什么，再直接找律師談，表示你想跟他，同時用了你你能幫他把這一塊補足；既然是雙贏，那就會同意了，這時再去告訴主任一聲就行了。

最后作個總結，理想中的實習所應該是這樣的：老師業務量大、人品好、愿意帶你；所里人多、氛圍好；所地理位置優越、招牌醒目；但這是理想狀態，既然是理想狀態，那肯定不是現實。所以這幾個因素的優先順序是：

1，老師是第一位的，老師肯帶你、業務量大同等重要；人品可以向后排，必竟人渣不是那么好碰的，哪能就讓你碰到。

2，所里人多、氛圍好，這決定了你可以向老師之外的其他人借鑒，所以排第二位。

3，地理位置、招牌，這個最不重要，當事人找律師是為了自己的身家性命或者是企業的資金安全，多打幾塊錢的的士還是沒問題的；事實上有點身份的人都認識幾個律師，那種上門咨詢的都是底層民眾，第一次買房、第一次離婚、第一次繼承遺產；解答當事人咨詢有助于提高自己的水平，但很難轉化為案源。這個因素對于大律師來說，根本就不是個問題；但對于實習律師或者初執業的律師來說，我還是把它列為第三因素。

第五篇：律師事務所指導律師實習指導意見

實習指導意見

本人【】同意擔任【】（以下簡稱“實習人員”）在【】律師事務所實習期間的實習指導律師。

根據《中華人民共和國律師法》、司法部《律師執業管理辦法》和中華全國律師協會《申請律師執業人員實習管理規則》有關規定，本人將對實習人員進行律師職業道德和執業紀律教育，安排實習人員協助辦理律師業務，指導實習人員進行律師執業基礎技能訓練，指導實習人員了解掌握辦理律師各項業務的執業規則，指導實習人員了解掌握律師執業管理的制度和規定，監督實習人員的實習活動，定期記錄并作出評估，對實習人員遵紀守法的情況和品行進行監督、考查。

指導律師：

【】律師事務所

【】年【】月【】日