第一篇：束管檢查管理制度

煤礦束管監測系統管理制度

第一章 總則

第一條 為加強伊泰集團煤礦束管監測系統的管理，確保發揮系統監測預防功能，保障煤礦安全生產，依據國家有關法律法規和《煤礦安全規程》、《煤礦安全質量標準化標準》等行業標準及地區煤炭管理部門有關文件要求，特制定本制度。

第二條

本制度適用于伊泰集團所有煤礦。

第三條

伊泰各煤礦都必須裝備束管監測系統，同時必須加強束管監測系統管理，明確分管領導和科室，充分保證系統運行所需的資金和人員，制定系統的安裝、使用、維護制度和相應的崗位責任制、操作規程，確保系統安全、可靠、正常運行。第二章 安裝、使用與維護

第五條

煤礦裝備的束管監測系統必須具備下列基本應用和功能：

（一）自燃火災預防功能，通過連續監測煤自燃過程中標志氣體組成、濃度變化規律，早期預測預報煤層自然發火程度，防止自然發火和瓦斯爆炸；

（二）通過判斷密閉火區的發展情況和火區熄滅程度，為啟封火區提供科學數據；

（三）在采用惰氣防滅火作業中，跟蹤了解作業區惰化情況，為滅火措施提供保障；

（四）系統應具有自動控制24小時連續循環監測功能；

（五）束管未敷設到地點，可人工采樣檢測功能；

（六）報警功能：檢測點氣體含量超限時工作站自動報警，同時以醒目顏色顯示報警信息；

（七）報表功能：檢測譜圖報表，氣體含量變化趨勢報表等；

（八）聯網功能：達到檢測數據共享。

第六條 束管監測系統的安裝必須達到以下基本要求：

（一）管路敷設時應盡量使路徑短、拐彎少，以減少阻力，防止曲折破壞。

（二）所選路徑應在行人少，支護完好的巷道內，防止管路被破壞。管路穿過風門墻體時必須打孔穿管。

（三）所選路徑溫差變化幅度要小，在溫度急劇變化的地點要在溫度低的一側設置濾水器或其他設施，標高差較大的斜巷，應在底部設置濾水器。

（四）接管箱、濾水器、采樣器的接頭要嚴密不漏氣，且安設位置方便維護，高度適宜。

（五）管路敷設時，要吊掛整齊有序，2條以上的分散管路應設置標記或設置管路夾板，以便于檢查維護。

（六）束管的敷設標準，可以參考管路和電纜的有關規定執行。

（七）采煤工作面上隅角、封閉在一年以下的采空區和有自燃發火征兆的采空區或其它有可能發生自燃發火地點應設置監測點。

（八）束管監測探頭應水平懸掛在頂板完好、無滴水、便于保護的監測地回風流中，且應靠近巷道頂部，吸氣口應正對風流方向，能正確反映該點測值的地點。采煤工作面監測探頭一般布置在采面上隅角端頭支架或切頂單體柱后側，距離底板1.5米；采面采空區有自燃發火征兆時，可采用上、下隅角埋管方式，同時加設測溫度熱電偶進行溫度測定。

（九）管路敷設完畢后，從地面化驗室到井下各測點，要對整個系統管路進行統一編號，每一條管路必須在測點釋放標準氣體，詳細記錄管路的氣壓值，氣體傳輸時間，并和地面分析的數值進行比較，管路的傳輸損失應在允許的范圍內，否則應進一步檢查管路的氣密性。

（十）監測密閉內氣體變化時，應預留監測管，束管監測探頭應埋設在監測管內，且用木塞封孔，黃泥封口，保證不漏氣。

（十一）地面化驗室必須配備滅火器具，室內禁止明火。

（十二）編制采區設計、采掘作業規程和安全技術措施時，必須對束管的走向，監測地點等做出明確規定，并附詳細布置圖。第七條 束管監測系統的使用必須達到以下基本要求：

（一）數據測定前檢查設備完好及各氣路的氣密情況，操作人員應嚴格按照系統要求的操作規程操作。

（二）監測過程中應密切觀察分析儀及抽氣泵運行情況，發現問題立即按操作規程停機處理。

（三）每次開機前對分析儀用標準氣樣進行標校，誤差必須在允許的范圍內，系統設備按照規定每年由市技術監督局檢驗一次。

（四）根據記錄表的數據，由系統自動生成或手工每天在坐標紙上描出各指標氣體含量的變化趨勢曲線圖連同檢測到的數據報表報煤礦礦長、總工程師審閱簽字。

（五）對井下各測點的氣體變化情況進行分析，每月至少要總結一次，發現問題及時向通風隊長、總工程師匯報，確定有發火征兆時，必須立即向礦領導匯報，以便采取措施處理。

（六）如特定氣體濃度變化較大有發火跡象，立即向煤礦通風及總工程師等領導匯報并做好記錄。

第八條 束管監測系統的維護必須達到以下基本要求：

（一）專業維護隊每天必須安排專人巡回檢查管路的漏氣、堵塞、破壞情況，進行必要的維護工作，并有記錄可查。主要內容包括：

1、檢查主干、分支管路的連接、懸掛情況，對不符合要求的管路進行維護，重新懸掛；

2、檢查濾水器、濾塵器是否完好，對濾水器定期放水維護，對濾塵器定時清理，防止堵塞，并按要求懸掛；

3、檢查各連接接頭是否完好，有無漏氣、堵塞等情況；

4、檢查各測點束管探頭是否完好，有無堵塞，懸掛是否符合要求，并根據現場情況及時調整探頭位置，更換不合格探頭。

（二）管路發生故障后，要及時進行處理，管路斷開或接頭漏氣時，要接好或密封。發生水堵時要用空氣壓縮機加壓空氣吹有故障的管路，除水后要復查管路的氣密性。

（三）維護人員應及時根據束管監測系統采樣分析結果判斷束管系統運行狀況，管路、探頭出現問題后，要及時進行處理。

（四）綜采工作面測點及其它移動測點，每班必須檢查維護1次；其它相對固定測點，每天必須進行巡檢維護1次。出現故障后及時進行巡檢處理。

（五）煤礦應配備一定數量的束管監測備用設備、零配件材料和維修校正用儀表，以保證束管監測設備的正常工作。

第九條 束管監測系統設備更新的基本原則是，用技術性能先進的設備更換技術性能落后又無法修復改造的老舊設備。凡符合下列情況之一者，應申請報廢更新。

1、設備嚴重老化或超過規定使用年限的老舊設備；

2、通過修理，雖能恢復精度和性能，但一次修理費用超過設備原價的80%以上，經濟不合理的；

3、國家或有關部門規定應淘汰的設備。第三章 運行管理

第十條 煤礦應配備滿足束管監測系統使用工作需要的系統操作、維修人員。必須具備以下基本條件：

（一）具備“一通三防”、煤礦采掘、束管監測系統操作運行等基本知識和計算機操作應用技能；

（二）具備中專以上學歷和1年以上煤礦現場實踐經驗；

（三）經過培訓考核合格，持證上崗。

第十一條 設備管理中心和安全監察部負責各煤礦束管監測系統的運行情況的監督檢查工作。煤礦必須將束管監測系統運行情況納入安全質量標準化的檢查驗收范圍，加強日常監督檢查；必須編制束管監測系統發現問題應急處置預案，每年按應急處置預案進行一次預演。

第十二條 束管監測系統運行管理程序如下：

（一）地面化驗室至少有1名值班操作人員。值班操作人員必須認真分析記錄各測點所檢測氣體的測定值及前后變化情況等。

（二）發現測點所檢測氣體的測定值超過標準規定或變化異常應立即報告煤礦調度值班人員及相關領導。調度值班必須立即查明原因，按應急處置預案對相關作業地點或全礦井作停產處理，處理結果及時報告值班領導，并做好詳細記錄備案。

（三）束管監測系統每天開機時間不得小于8小時，井下有發火征兆時開機時間不得小于20小時。值班人員對當日及以前獲得的氣體監測信息進行分析，寫出工作日志，連同氣體監測報表報礦長和總工程師審閱。

（四）安全管理部門和煤礦“一通三防”管理人員必須經常通過氣體檢測數據了解礦井采空區及作業面氣體變化情況；煤礦總工程師要組織有關專業人員經常分析、研究束管監測系統檢測到的各測點數據，結合井下采掘動態，根據井下氣體等變化規律，判斷對煤礦安全生產的影響，并制定相應的防范措施。

第十三條 建立束管監測系統技術資料管理與使用制度，各種技術資料都要定期保存。煤礦要按質量標準化的要求和有關規定建立健全以下臺帳和圖表：

（一）設備、儀器臺帳；

（二）束管監測系統故障登記表；

（三）檢修記錄、巡查記錄；

（四）礦井氣體日檢測報表；

（五）礦井氣體趨勢分析報表及趨勢圖；

（六）系統運行日志、使用情況月報、季報、年報表；

（七）礦井束管監測系統示意圖，標明井下設置的管路、監測點位置等情況并及時修改；

（八）其他按規定應具備的圖紙、資料。

煤礦束管監測系統氣體分析中心站應每2個月對數據進行備份，備份的數據介質保存時間應不少于2年；圖紙、技術資料的保存時間應不少于2年。

第二篇：線束管理制度

目錄

第一章

公司的經營理念………………………………

一、經營目標…………………………………

二、企業管理體系……………………………

第二章

第三章

三、企業員工做人做事原則………………… 制度……………………………………………

一、任職聘用…………………………………

二、薪資發放…………………………………

三、考勤請假制度……………………………

四、加班………………………………………

五、勞動紀律…………………………………

六、公司的福利政策…………………………

七、安全制度………………………………… 規范制度………………………………………

一、禮儀、禮貌規范…………………………

二、員工行為規范……………………………

三、6S管理制度………………………………

第一章

公司的經營理念

一、經營目標：

發展一流企業、健全一流服務、創造一流環境、提供高效服務、確保優質產品。

二、企業管理體系：

團隊建設要有強度、工作執行要有力度、質量意識要有深度、服務意識要有高度。

三、企業員工做人做事原則：

困難不退縮、責任不推諉、執行不折扣、爭論不矛盾、寬松不放松。第二章

公司的規章制度

一、入職

當您入職企業時，須提供以下資料：

1、身份證；

2、婚育狀況證明；

3、免冠一寸近照2張；

4、聯系方式。

我們提倡誠信做人，您提供的個人信息應真實準確，同時公司保留對您提供的個人資料進行審核的權利，如有虛假，您會被要求即時離職。

工作時間：

車間生產員工8小時制（早上8：00至下午5：00），周一至周六，單休，因為實際工作需要，您的作息時間可能會根據具體情況作出相應調整。

新員工的試用期根據崗位所定，試用期間公司若對員工的表現不滿意，可隨時辭退。

內部調動：

如果因工作需要，您的工作必須調動，事先會征求您本人意見，并希望員工以集體利益為重，服從公司的安排，個人不得私自調離崗位。

員工離職：

生產員工離職必須提前一個月提交離職申請班組長以上管理人員必須提前三十個工作日以上提交離職申請，并在上述規定時間內辦妥離職手續，與本崗位接任者進行全面的工作交接后才能離廠，如果未辦理正常離職手續者，則嚴格按照自動離職處罰規定執行。

辭退：

對于嚴重違反公司規章制度的員工，或受三次警告者，公司將予以辭退或解聘。

二、薪資發放

公司定于每月15日發放前一個月的工資，若遇雙休日或節假日，推遲到節日后發放。

三、考勤請假制度

1、員工必須按公司規定時間準時上、下班，不得遲到、早退，不得無故缺勤。員工超過標準時間上班為遲到，遲到十分鐘以內處罰10元，遲到超出十分鐘不到半小時處罰20元，遲到超出半小時作曠工半日處理，員工早于標準時間下班為早退，早退處罰與遲到相類。

2、公司員工每天考勤均依長鐘記錄為準，忘記打卡必須從主管部領取《忘打卡證明單》由部門負責人簽名以資證明，交財務部簽卡，每人每日簽卡不超過3次，否則按曠工半天論處。

3、上班期間，員工不服從主管及公司領導工作，安排私自離廠的當日以曠工論處。

4、曠工者，除依規定行政處分外，曠工1天扣3天工資。連續曠工3天的，或當月累計曠工4天（含4天）以上，或累計曠工7天（含7天）以上的，為嚴重違反本考勤制度，公司將做出自動離職論處。

5、事假：員工有事請假原則上必須提前辦理請假手續，逐級上報，審批3天（含3天）以上必須由總經理簽字。

6、病假：一天內須出具鎮級醫院開具《醫療診斷證明》經主管簽字同意；二天以上應出具市級以上醫療證明（醫院建議休息天數為準），經部門經理批準，辦理請假手續，特殊情況無法辦理請假手續的，應盡快電話聯系所在部門，說明情況。

四、加班

根據生產經營形勢，由部門主管安排加班，員工服從情況列入獎罰制度。

加班時間超過凌晨0點，次日上午調休半天，加班到2點或更晚，第二天可調休一天。

休息日加班除工資外，可補10元/天。

五、勞動紀律

在職員工必須遵守以下規律：

1、員工上班時間嚴禁會客，特殊情況可在會議室等待。

2、員工上班時間要穿工作服，禁止一切私人物品放入工作場所（包括手機、鑰匙、雨傘、水杯等物品）。

3、嚴禁在廠區內亂扔垃圾、亂涂亂寫。

4、嚴禁罵人、打人，罵人者給予警告處分，打人者雙方均給予開除。

5、嚴禁拉幫結派，反對陽奉陰違，不懂裝懂，知錯不改的不良習慣，經發現情況，根據情節輕重給予處理。

6、上班時間內嚴禁看與工作無關的書、報、雜志及干與工作無關的事情。

7、上班時間禁止玩手機、QQ聊天，打無聊電話，接聽電話不允許在工作崗位接，不管任何電話不得超過三分鐘，違者每次處罰10元。

8、嚴禁未經允許帶公司物品離開，一經發現以開除處理，情節嚴重交公安機關處理。

9、上班時間禁止聊天，大聲喧嘩。

10、工作場所禁止小吃零食，垃圾桶不得有生活垃圾，違者處10元/次的罰款。

六、公司的福利政策

七、安全制度

為了給大家提供一個健康的工作環境，公司提醒您在工作區域嚴禁吸煙，安全用電，下班或離崗主動關閉電源。第三章

規范制度

作為企業公司的一員，您的一言一行都代表公司的形象。

一、儀容儀表

發型大方，清潔整齊，不留胡須，女員工前發不遮眼，不留披肩發，不梳怪異發型，不濃妝艷抹，不留長指甲。

二、員工行為規范

作業流程：公司要求所有職員必須按照公司作業流程開展工作，遵守公司所有規章制度，個人利益服從企業利益。

愛護企業財物：員工應愛護公司因工作需要分配給自己的物品，妥善保管，人為因素造成的損壞由負責人照價賠償。

三、6S管理制度 1、6S內容：整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。①整理：不僅僅是把物品打掃干凈后擺放整齊，而且還要區分要與不要的物品。

②整頓：是將需要的物品合理放置，加以標識以便于任何人取用。③清掃：將不需要的東西清除掉，保持工作現場無垃圾，在清掃過程中，還應逐點檢查確認，發現問題點，并及時維修。

④清潔：清潔是一個結果，是建立在前3個S正確實施的基礎上，是制度并規范行為的標準。

⑤素養：素養就是養成把規范的項目按照規則認真確實實行下去的好習慣。⑥習慣：員工個人的習慣將影響到公司的整體形象，只要堅持21天便可以養成習慣。2、6S實行的意義

①改良作業環境，防止災害疾病。

②杜絕浪費，防止機械故障，能提高生產率。③提供從業人員的士氣。

④能增加來工廠參觀的客戶的信賴感，提高企業的信用度。⑤管理有害物質，消除公害問題。

第三篇：神東煤炭集團束管監測管理制度

神東煤炭集團束管監測系統管理制度

為保證各礦井束管監測系統正常運轉，更好的發揮系統作用，特制定束管監測系統管理制度。

一、束管監測

1、微機及色譜儀束管分析操作人員必須進過培訓，并能熟練掌握使用方法及色譜儀的維護，并做到能對儀器的簡單故障進行維修，考試合格后，方可上崗。（束管監測工必須經過培訓，考試合格后，方可上崗）。

2、在密閉前取樣時，必須先檢查瓦斯、二氧化碳、一氧化碳、氧氣的濃度，只有在有害氣體濃度不超《煤礦安全規程》規定后方可進行作業。

3、管路的敷射，吊掛要整齊有序。

4、束管監測的濾塵器應懸掛在監測地點回風流中，且應靠近巷道頂部，吸氣口正對風流方向，濾塵器要設在頂板完好無淋水的地點。

5、管路敷設完畢后，整個系統要進行統一編號，每一條管路安裝完畢后，必須在測點釋放標準氣體，詳細記錄管路的氣壓值，氣體，傳輸時間，取樣到地面分析與標氣數值進行比較，否則應進一步檢查管路的氣密性。

6、監測密閉內和采空區內氣體變化時要提前把束管和濾塵器保護好，以防受損。

7、檢測人員要定期對系統進行維護（包括氮、氫發生器加蒸餾水，抽氣泵要加潤滑油等），要有設備系統維護和檢修記錄以保證該系統的順利進行。

8、經常檢查管路，發現分路箱中的濾水器有水時應及時放水；井下采氣點的濾塵器灰塵過多時及時清洗或更換；管路發生故障后，要及時進行處理。

9、每天必須對采空區密閉內和綜采工作面上隅角的氣體取

樣分析一次，嚴格按照取樣程序寫清楚地點及時間并將化驗的結果報有關領導及科室，做好各種記錄。

10、地面化驗室必須配備滅火器，室內禁止煙火。

11、保持化驗室內良好的衛生環境，定期打掃。

12、監控系統主機嚴禁挪作他用和不用，嚴格執行工作開機制。

13、束管分析操作人員進行束管分析操作時，要嚴格按照使用說明書及廠家的培訓內容進行操作，嚴禁違規操作。

14、正常情況下，束管監測分析報告每周上報一次通風處，條件有變化時，根據領導的安排確定分析報告次數，并及時上報。

15、束管分析操作人員應每3個月對數據進行備份,備份的數據介質保存時間應不少于2年。

16、經審閱的色譜分析監測報表、必須每月進行匯總，不得有缺頁，并裝訂成冊，存檔備查。

二、氣體分析

1、礦井必須建立氣體分析化驗室（或氣象色譜工作站），配備必要的儀器和足夠的專業人員。

2、工作人員必須根據井下不同地點氣體組份的差異，確定或及時調整標氣的工作參數值，并做好詳細記錄。

3、定期對井下氣體成分進行取樣分析化驗，取樣地點為：井下火區、采空區密閉、廢舊巷道、巷道冒高處、回采工作面上（下）隅角及其他可能發生自然發火的地點。

4、新封閉的火區每周取防火墻內的氣樣分析化驗一次，穩定一個月以后改為每月化驗一次。其他地點必須定期巡回取樣化驗，取樣周期為15天。

5、化驗員負責將所有的檢測分析結果詳細記錄整理，填報氣體分析化驗單，并報主管領導審閱后存檔。發現異常變化，要隨時向有關領導匯報。

6、化驗員嚴禁使用過期標準氣體，保證分析結果的準確性。

同時及時提供標氣采購計劃。

7、礦井必須確定煤層自然發火的標志氣體，定期召開自然發火的預測預報分析會，發現自然發火指標超過或達到臨界值等異常變化時，立即發出預報，采取措施進行處理。

8、分析化驗室人員必須嚴格按照操作規程進行操作，不得誤操作。閑雜人員嚴禁進入室內。

9、設備保修期內嚴禁私自拆裝，系統出現故障時，必須在廠家技術人員的指導下進行維修。

10、定期對井下各測點的氣體變化情況進行分析，每月至少要總結一次，發現問題及時向值班領導匯報，確定有發火征兆時，必須立即向礦有關領導匯報，以便及時采取有效措施處理。

11、每7天用色譜儀對監測結果進行對照分析一次，氣體濃度變化異常時，隨時用色譜儀對照分析。束管監測不到的地點，要定期取樣分析。

12、分析數據、技術資料的保存時間應不少于2年。

三、束管監測工崗位責任制

1、在通風科（隊）長領導下，負責束管檢測工作。

2、負責束管探頭的安裝移動及管路布置，以及探頭的清洗，回收工作。

3、管路的敷設時，吊掛要整齊有序，兩條以上的分散管路應設置管路夾板，以便于檢查和維修。

4、管路敷設完畢后，從地面化驗室到井下各測點，整個系統要進行統一編號，并用壓氣檢查管路順序是否混亂，亂的要及時調整。每一條管路安裝完畢后，必須在測點釋放標準氣體，詳細記錄管路氣壓值、氣體傳輸時間，并和地面分析的數值進行比較，管路的傳輸損失應在允許的范圍內，否則應進一步檢查管路的氣密性。

5、負責束管監測地面設備及井下設備的維護。

6、按時按要求打印束管監測的各種有害氣體化驗報表。

7、在規定時間內將報表經通風隊長簽字送礦長及礦技術負責人。

四、氣體分析化驗工崗位責任制

1、在通風科（隊）長領導下，負責氣相色譜儀的維護、保養和氣樣分析工作。

2、嚴守工作紀律。化驗室內做到儀器儀表、記錄表格、其它物品擺放合理，整齊有序。室內保持清潔衛生，室溫保持在20℃～28℃范圍。

3、負責根據所化驗氣樣的組份的變化情況，及時確定調整標氣參數，提供標氣采購計劃，保證分析結果的精確。

4、負責排除有關儀器儀表出現的一般故障。處理不了的及時與生產廠家聯系，由廠家修理。如因操作不當或檢查不到位而影響工作站正常使用時，要追究責任，進行處理。

5、負責做好儀器運行記錄、故障登記和檢修記錄。

6、負責按時上報通風（隊）長、主管副（隊）長氣相色譜分析報告。

五、處罰

1、閑雜人員免進監測室，否則罰款50元/次。

2、束管監測探頭安設不到位、不及時，罰檢測工50元/次。

3、不按要求、不按時化驗，罰檢測化驗工50/元。

4、檢測管路及探頭有故障時要求在24小時內處理好，否則罰款50元/次。

神東煤炭集團通風處

2011年4月23日

第四篇：通風束管監測化驗員崗位責任制（范文）

通風束管監測化驗員崗位責任制一、二、遵守勞動紀律，不遲到、不早退。

負責對井下各采樣點氣體進行監測分析，將化驗結果按取樣地點分別保

存在計算機內，數據至少要保存一年，并打印檢測報告。

三、每班整理好使用的試驗試劑，要求整齊清潔。色譜儀是高精度儀器，一定要保持室內衛生，以免影響其精度。

四、愛護化驗設備，經常保養，保證精確度，使用完儀器、試劑必須放回原處，保持整齊。

五、力求化驗及時準確，加強工作責任心，不得弄虛作假，未對色譜儀進行校正的情況下不得進行檢測。

六、不斷學習國家有關政策、標準，提高業務水平，要掌握分析操作技術，了解反應原理，并準確做好記錄。

七、八、上班時應穿工作服及必要的防護用具。完成領導交給的各項臨時性任務。

第五篇：高管管理制度（精選）

315管理制度(2012.9.20)

1、MA管理等級必須達到64級以上！

2、會員及以上馬甲必須統一，不得私自更改！發現會員馬甲不正確的通知人事部管理或者

在線高管！公屏、私聊各提示一次，三分鐘無反應撤銷會員馬甲！

3、MA、VP號必須申請密碼保護，避免非本人登陸的情況發生，如果發現群發不明鏈接或

者廣告，非本人在公會內部進行權限操作，立即撤銷管理馬甲！

4、CA及以上管理馬甲不中不得包含攻擊公會、他人、政治話題、不雅文字！經提醒不更

改者，撤銷管理馬甲！

5、CA及以上管理除了特殊情況(如有故意搗亂，漫罵他人，無視警告外)不得隨意踢人，慎

重使用封IP、ID權限。封人、踢人都必須注明正當理由并將截圖發在高管群中，不得以自

己的喜好使用管理權限，如有違反，立即撤銷管理馬甲！

6、管理在K廳或紅線所在地以及考核區域禁止亂動麥序，不得干擾各部、廳的正常運營，發放頻道廣播應參照第二次高管會議通告的廣播發放標準！違反者，按規定處理！

7、未經值班VP允許，所有管理禁止批量調度k廳或者紅線所在地的人員。禁止未經他人

同意私自調度，舉報核實者，撤銷管理權限！

8、所有管理都有維護公會秩序的責任，如有值班管理在線，以值班管理為準。無值班管理

而有游客的情況下，在線管理負責值班。對于非本公會成員，肆意搗亂(如：拉人、罵人、挑釁)者，口頭警告一次，不聽勸阻的，直接T出頂級頻道。公屏或者私聊發id或者飛機票的游客，雙封處理！高管在線，卻不制止，予以警告反省處理，二次違反，撤銷管理馬甲！

9、在其位，謀其政，行其權，盡其責。所有管理應做好自己分內的工作，確保自己的在線

時間，如果長時間不能在線，或者履行管理職責，應申請撤銷管理馬甲！

10、禁止冒充他人，對他人進行謾罵、侮辱等人身攻擊，要服從主管領導安排，對CA管理

有意見可投訴至MA管理！對MA管理如有意見或者建議，聯系值班VP！對頂撞、蔑視主

管領導或者進行人身攻擊的人，撤銷職務權限，清出公會！

本制度公布之日起實施，未盡事宜尋請咨詢公會vp，本制度最終解釋歸315會長辦公室所

有！

315會長辦公室