第一篇：2018年江西南昌工學院招聘專職教師58人公告

2018年江西南昌工學院招聘專職教師58人公告

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一、學校簡介

南昌工學院是一所全日制普通本科高等院校，是教育部指定的華東地區唯一的全國高校民族預科教育基地，是江西省首批向應用型高校轉型發展試點院校之一，面向全國招生。學院位于江西省省會南昌市，占地面積1200余畝，現有全日制本專科生和少數民族預科生2萬余人。

二、招聘崗位及要求

(一)教學科研崗

(二)教學輔助崗4

三、應聘流程

簡歷投遞→資格審查→通知面試(試講)→簽約聘用

四、薪酬待遇

1.按照學校相關政策享受薪酬福利待遇;

2.提供工作餐及臨時住房;

3.購買五險一金。

地址：江西省南昌市紅谷灘新區創業南路998號 南昌工學院人力資源部

第二篇：2018年江西南昌工程學院人才招聘100人公告

2018年江西南昌工程學院人才招聘100人公告

江西華圖提醒您：2018年江西南昌工程學院人才招聘100人公告已公布，報名時間為即日起至2018年12月31日，招滿即止。歡迎關注江西華圖官方微信(jxhuatu)，了解更多資訊信息！

一、學校簡介

南昌工程學院是江西省人民政府與水利部共建的公辦院校。學校以工為主，經濟、管理、文學、理學、農學等多學科協調發展，位于江西省省會南昌市，前身是1958年創建的江西水利電力學院，2011年9月被教育部批準為“卓越工程師教育培養計劃”高校，2012年9月開展碩士專業學位研究生招收工作,2015年獲批設立江西省博士后創新實踐基地，2017年獲評碩士學位授予單位，水利工程學科入選“江西省高校一流學科”。

二、招聘崗位、條件(見附件2)

三、引進政策(見附件3)

四、報名辦法

1、報名時間：即日起至2018年12月31日，招滿即止。

2、報名辦法：采取現場報名、郵寄或電子郵件等方式。請下載并填寫報名表(詳見附件)，同時發送至學校人事處及各引進學院郵箱(見崗位招聘計劃表中提供)。人事處簡歷接收郵箱：rsc@nit.edu.cn(郵件主題請以“應聘**學院+本人姓名+學位+畢業學校+所學專業+高校人才網”命名)。

簡歷中需含個人基本情況、所有已獲畢業證、學位證、職稱證和身份證掃描件，應屆畢業生需提供畢業生推薦表掃描件。

3、學校人事部門聯系方式：

聯系人：任老師(瑤湖校區行政樓320辦公室)聯系電話：0791-88126554，來電時請說明是在高校人才網看到的信息。學校主頁：）附件1：南昌工程學院人才應聘報名表.doc 附件2：招聘崗位、條件.docx 附件3：引進政策.docx

第三篇：2018年江西南昌師范學院博士人才招聘公告

2018年江西南昌師范學院博士人才招聘公告

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一、單位簡介

南昌師范學院前身是成立于1952年的江西省中等師資進修學校，1958年創辦江西教育學院，2013年經教育部、江西省政府批準改制更名為南昌師范學院。學校設有學前教育學院(教育系)等12個教學單位以及江西基礎教育研究中心、心理健康研究中心、國際教育學院、教育培訓學院、繼續教育學院等機構。附屬中學(省級重點中學)、江西省教育干部培訓中心、江西省中小學教師遠程培訓中心掛靠在我校。現有自主設置的普通本科專業25個，普通專科專業20個。有學前教育學、遺傳學等2個省級重點學科，學前教育和旅游管理專業等2個省級高校人才培養模式創新實驗區，1個省級特色專業——電子信息工程技術，1個省級教學團隊——教育管理學教學團隊，1個省級文化藝術科學重點研究基地——江西民間舞蹈文化研究中心，1個省級哲學社科重點研究基地——江西省旅游產業升級研究中心，1個省級重點實驗室——江西省地方雞種遺傳改良重點實驗室，江西省旅游應用型人才培訓基地設立在我校。

因發展需要，特招百名全日制博士研究生人才。

二、招聘條件(見附件)

三、引進待遇

1.安家費30萬;“雙一流”建設高校或專業、海外知名高校博士安家費增加5萬，副高及以上職稱博士安家費增加5萬，音樂、美術、體育、教育等緊缺專業博士安家費增加10萬。

2.免租金提供兩室一廳過渡住房5年(帶科研項目入職過渡房使用期可延長至8年)。

3.科研啟動經費文科3萬、理科5萬。

4.博士津貼1000元/月，期限8年;博士在取得副高專業技術資格之前享受副高三級(專業技術七級)績效工資;博士在職稱評審時同等條件下優先，崗位聘用即評即聘。

5.博士提供事業編制。博士配偶具有碩士及以上學位的，符合江西省人才引進政策，經考核合格的，解決事業編制，不能解決的可按照人事代理方式安排;具有全日制本科學歷，符合學校崗位需要的，可按校內人事代理方式安排相應工作。

6.引進杰出人才、學術領軍人才、學科帶頭人、學術帶頭人及業績特別突出的博士采取“一事一議、一人一策”，引進待遇根據《南昌師范學院引進高層次人才暫行辦法》(南師校發【2016】51號)就高執行。

四、報名辦法

1.報名截止時間：從即日起至招滿為止。

2.報名方式：凡有意應聘者，請下載填寫《南昌師范學院2018年公開招聘博士報名表》(見附件，word文檔形式)，與相關業績材料掃描件一并打包，同時發送至各招聘單位郵箱和人事處郵箱，打包文件名與郵件主題一致。郵件主題注明姓名、學歷學位、畢業院校、專業、擬應聘崗位(如：王某某+博士研究生+畢業學校+某某專業+應聘某某部門某某崗位)。

3.面試當天請應聘人員攜帶報名表、身份證、第一學歷學位證書、最后學歷學位證書或學歷證明、科研成果、專業技術資格證書等。國外留學人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》。以上材料除原件外，均須提供復印件一份。

六、考核辦法

1.初審：由人事處會同各教學院系，根據學校學科建設發展規劃和應聘人員專業研究方向進行初審，篩選確定考核人員名單。

2.考核方式：考核采取專業面試和試講方式;考核人數不超過崗位招聘人數1：10的比例。

3.考核時間、地點由各招聘單位另行通知。

七、體檢

1.根據成績從高到低，按崗位招聘人數1：1的比例擇優確定體檢人員。

2.體檢參照《公務員錄用通用標準(試行)》和有關規定執行，須在學院指定的省級三等甲級綜合性醫院進行，體檢費用自理。

3.體檢不合格的不錄用，根據考核成績高低依次遞補。

4.體檢時間、地點由人事處另行通知。

八、錄用

經考核、體檢合格，公示無異議后，實行試用期。試用期滿經考核合格后辦理相關聘用手續。考核不合格者予以解聘。

（附件下載：http://jx.huatu.com/2018/0929/1520374.html）

附件1：招聘條件.docx

附件2：南昌師范學院2018年公開招聘博士報名表.doc

第四篇：南昌工學院教師公寓管理辦法（定稿）

南昌工學院教師公寓管理辦法（試行）

一、租賃目的

為了加強教職員工住房管理，提高教職員工住房的利用率，合理、有效地解決教職員工過渡性住房，根據我校實際，制定本辦法。

二、租賃原則

1.發揮價格杠桿的作用，提高校內住房周轉率； 2.堅持教學中心地位，優先解決教師和輔導員的住房。

三、租賃條件

1.過渡性住房包括教師公寓和學生公寓，過渡性住房的期限原則上不超過兩年；

2.外地無住房教職員工或離校較遠因工作需要住校的教職員工（“無住房”指本人及配偶無自購、自建、廉租房的教職員工）；

四、租賃流程

申請租住教職員工必須先向本部門提出書面申請，本部門批準后報人力資源部，經人力資源部核準后出具相關手續單，住房管理部門根據房源情況安排住宿并簽訂相關協議。

五、租賃標準

1.過渡性住房以間為單位租賃，原則上采取兩人一套； 2.過渡性住房房源寬裕的情況下，也可采取一人一套。

六、租賃費用

1.教職員工租住學校的住房，一律按照規定交納房租、水電、物管等費用。住房租金收入納入學校住房基金，用于學校住房的維修及管理。教師公寓收費標準為300元/套/月（面積約為90㎡），200元/套/月（面積約為67㎡），學校每年視情況進行適當調整。

2.教職員工在每月15日以前（含15日）辦理租賃住房的，住房租金及物業管理費按全月收取，每月15日以后辦理租賃住房的，住房租金及物業管理費則按半月收取，水電和物業管理等費用按學校的規定執行。

七、管理辦法 1.入住期間遵守國家法律法規及學校各項管理制度，不得從事違 法違紀活動。

2.入住前按規定向學校財務處繳納防盜門鑰匙押金120元/把，退房時鑰匙遺失押金不予退還。

3.教職員工在入住過程中，要愛護房屋及其公有設施，注意防火、防盜、防腐。不得破壞房屋結構，不得亂敲亂打，亂搭亂接水電，保持地面、墻面整潔完好，因使用不當或人為造成房屋及設施損壞，由租住人負責修復和賠償。

4.房租經學校后勤管理處核定后報財務處，從租住人員個人工資中按月代扣。水電費經抄表人員入戶抄表統計后報財務處，從個人工資中按月代扣。兩人及以上合住的，按人數平均分配分擔房租、水電及物業管理費用。

5.教職員工辭職、離職，所租賃的住房必須退租，應做到保證住房內設施完好；教職員工中途退租時，需向后勤處提出申請并在規定的期限內搬出。教職員工退租時后勤處要對住房進行驗收。

6.居住學校過渡性住房的教職員工，如在市區自購經濟適用房或商品房的，應在購房后半年內退還學校住房。

7.學校教職員工，不得以任何理由將租住的住房私自轉借（租）給他人，一經發現，轉借（租）期間的房租按1000元/套/月扣繳，并取消其租賃資格，立即收回住房。自購教師公寓使用權的人員將使用權轉租需到后勤處同意并備案后方可出租，否則學校將有權按規定收回房屋使用權。

8.教職員工要因離職或不需租房，應及時到后勤管理處辦理退房手續，退租時清還公有物品，交還房間鑰匙，如發現房屋及附屬設施人為損壞的，原租住人負責修復或賠償。以上退還手續完畢后，憑交訖表到財務處退回住房鑰匙押金后方可辦理離職手續。

9.如教師公寓房源緊張，租住協議到期后不及時續簽者視為自動退租，所租住房由學校收回另作安排。

10.租住教職員工如因自身原因確實需要對住房進行裝修，必須向房屋管理 部門提出申請，經批準后方可裝修。但退租時不得拆除房內裝修設施（無償上交學校）。

八、購置房管理

1.購置并已取得房屋使用權后的住房轉讓，原則上按原購買價（不計利息）轉讓給學校或本校符合購買條件的教職員工，使用權轉讓給本校教職員工的必須在后勤管理處辦理過戶手續。

2.購置教師公寓住房的教職員工應在規定時間內繳清購房款，如在規定時間內不能付清購房款的，視為自動放棄購買資格，學校退回其前期所繳納購房款（不計利息）并收回住房。

3.房屋使用權所有人應合理使用住房及其附屬設施，不得隨意改變房屋結構，房屋裝修須經房屋管理部門批準。如因使用不當造成房屋及附屬設施損壞的，應立即修復或經濟賠償。

九、附 則

本辦法自發布之日起執行，原《贛江學院住房管理使用規定》同時廢止。

十、本辦法解釋權歸學校后勤管理處

第五篇：2017江西安遠縣招聘教師76人公告

2017江西安遠縣招聘教師76人公告

為進一步加強我縣教師隊伍建設，充實壯大我縣教師隊伍力量，根據教育部《關于進一步做好中小學教師補充工作的通知》(教師〔2009〕2號)和省教育廳、人社廳《關于做好2017年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2017〕3號)精神，結合我縣實際，經請示縣政府同意，決定自主公開招聘一批教師。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案。

一、指導思想

通過公開招聘一批德才兼備的教師，進一步充實壯大我縣教師隊伍力量，著力解決我縣教師總量不足和結構不合理的現狀，努力提升教師隊伍整體素質，促進我縣城鄉教育均衡發展，推進“發展大教育”戰略順利實施。

二、招聘原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;(二)堅持嚴格標準，按崗聘用的原則。

三、招聘計劃

本次計劃招聘教師76名，其中：普通高中15名、農村初中35名、農村小學20名、中等職業學校5名、幼兒園1名(具體招聘崗位詳見附件1)。

四、招聘條件(一)基本條件

1.具有相應的教師資格證書(含參加2017年春季教師資格認定、且在2017年8月5日前可取得教師資格證書的人員)，個別專業暫不作此要求(詳見崗位具體條件);2.熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄;3.身心健康，五官端正;4.1982年7月1日以后出生(報考幼兒園教師者要求1987年7月1日以后出生)。(二)崗位條件 1.普通高中教師崗位

(1)學歷：具有全日制普通高校二本及以上學歷;(2)專業：與報考的崗位學科對口;(3)教師資格證：具有高中相應學科的教師資格證;(4)戶籍：不限;(5)性別：不限。2.農村初中教師崗位

(1)學歷：具有全日制普通高校本科及以上學歷(全日制普通高校師范類物理、化學專業畢業生可放寬至專科學歷);(2)專業：與報考的崗位學科對口;(3)教師資格證：具有初中及以上相應學科的教師資格證;(4)戶籍：音樂、體育、美術專業須為安遠籍人員(戶籍地址或身份證號碼為安遠縣的，均視為安遠籍)或其配偶;(5)性別：各專業男、女招聘人數詳見附件1。3.農村小學教師崗位

(1)學歷：具有全日制普通高校本科及以上學歷(全日制普通高校師范類專業畢業生可放寬至專科學歷);(2)專業：與報考的崗位學科對口;(3)教師資格證：具有小學及以上相應學科教師資格證;(4)戶籍：不限;(5)性別：各專業男、女招聘人數詳見附件1。4.中等職業學校教師崗位

(1)學歷：具有全日制普通高校本科及以上學歷;(2)專業：與報考的崗位學科對口;(3)教師資格證：具有中等職業學校或高中相應學科教師資格證(商務策劃管理、計算機科學與技術專業暫不要求教師資格證);(4)戶籍：不限;(5)性別：不限。5.幼兒園教師崗位

(1)學歷：具有國家承認的大學專科及以上學歷;(2)專業：全日制中專或全日制普通高校學前教育(或幼師)專業;(3)教師資格證：具有幼兒教師資格證;(4)戶籍：須為安遠籍人員(戶籍地址或身份證號碼為安遠縣的，均視為安遠籍)或其配偶;(5)性別：不限。

屬下列情況之一者不得報考：

(1)已被我縣正式招聘錄用的教師(含在服務期內的特崗教師和“三支一扶”教師);(2)因違法違紀正在接受審查或犯罪嫌疑尚未查清的;(3)受黨紀或政紀處分尚未解除的;(4)被機關、企事業單位開除公職、辭退未滿5年的;(5)近五年內違反計劃生育政策的;(6)其它不符合報考資格條件的。

五、招聘程序(一)發布招聘公告

在安遠教育網(http://www.tmdps.cn)。

網上報名者還須于2017年3月23日前將報名表紙質稿和相關證件(或證明)的原件及復印件上交安遠縣教育局人事股審核。

(6)報名咨詢

聯系人：謝章義;聯系電話：0797-3729582。

(7)部分專業如報名人數過少，將調整招聘計劃，并將調整情況在安遠教育網公布。(8)全日制碩士研究生符合教師招聘條件的，須在規定時間內報名(逾期不予受理)并參加考試，按考試成績擇優錄用。

(三)資格審查

2017年3月16日-17日，縣人社部門會同縣教育部門，對照方案規定的招聘條件，全面審查報考者資格。凡不符合招聘條件的，取消其考試資格。資格審查貫穿本次招聘全過程。

(四)考試

考試采取筆試和面試兩種方式進行(注：高中、初中美術專業只進行技能測試)。請報考者持本人身份證于2017年3月23日-24日到安遠縣教育局人事股領取《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄考試資格，繳交的考務費不予退回。

1.筆試。筆試內容為所報學科的專業知識，筆試總分為100分。

(1)筆試及美術專業技能測試時間：2017年3月25日上午9：00-11：30。(2)筆試地點：安遠中專(標準化試場，全程視頻監控)(3)筆試成績公布：筆試成績及入闈面試人員名單一并于3月25日晚在安遠教育網公布，入闈面試人員不再另行通知。

2.面試。面試采取說課或技能測試的方式進行，面試總分為100分。學前教育、商務策劃管理、計算機科學與技術、中職學校音樂專業采取技能測試形式進行面試，其余專業采取說課方式進行面試。根據筆試成績，分類別、分專業(農村初中、農村小學類還須分性別)按照實際招聘名額的比例從高分到低分確定入闈面試人員，招聘名額為5人及以下的，按1：3比例確定參加入闈面試人員;招聘名額為6-10人的，按1：2比例確定入闈面試人員;招聘名額為11人及以上的，按1：1.5比例確定入闈面試人員。如某專業報考人數達不到上述比例，則由公開招聘工作領導小組根據實際參加筆試的人數研究確定入闈面試人員。如農村初中、農村小學類某專業男性實際面試人數達不到上述比例，將按女性筆試成績從高到低擇優補足相應比例;反之，亦然。

(1)面試時間：

①普通高中、農村小學、中等職業學校、學前教育等四個類別：2017年3月27日上午8：30開始。

②農村初中類：2017年3月28日上午8：30開始。(2)面試地點：安遠中專(標準化試場，全程視頻監控)(3)報考普通高中類兼報農村初中類人員，如筆試成績未達到普通高中類面試入圍分數但已達農村初中類對應專業面試入圍分數，或參加高中類面試后考試總成績未達普通高中類錄用分數但筆試成績已達農村初中類對應專業面試入圍分數的，可參加農村初中類對應專業面試。不參與兼報專業面試者，視為自動放棄兼報專業錄用資格。

(4)面試成績將在面試結束后由工作人員現場告知參加面試者并由其本人簽字確認。3.考試總成績計算辦法：考試總成績=筆試成績+面試成績。以上成績均采用四舍五入法保留兩位小數。全日制碩士研究生可享受加分優惠政策，即在考試總成績基礎上另加5分。僅參加了筆試而放棄面試的考生，不計算考試總成績。

4.考試總成績公布：考試總成績及擬簽約人員名單一并于2017年3月28日晚在安遠教育網公布，不再另行通知。

(五)簽約

1.簽約時間：2017年3月30日。2.簽約地點：安遠縣教育局十樓會議室

3.根據考試總成績，分類別、分專業(農村初中、農村小學類還須分性別)按實際招聘人數1:1的比例從高分到低分確定簽約人員，如最后一名的考試總成績出現并列時，面試成績高者優先，若面試成績又相同時，則學歷高者優先，若學歷又相同則以年長者優先。如某個專業面試人數少于擬招聘人數，則由公開招聘工作領導小組按考試總成績酌情擇優確定簽約人數。如農村初中、農村小學類某專業男性實際簽約人數達不到招聘計劃數，將按女性考試總成績從高到低擇優補足相應人數;反之，亦然。

4.應屆畢業生在簽訂《普通高校畢業生就業協議書》時，須注明：本人保證于2017年8月5日前，按招聘條件要求提供相應的畢業證、教師資格證原件，否則本協議作廢。

(六)體檢

1.體檢時間：2017年3月31日-4月1日。

2.體檢地點：安遠縣人民醫院體檢中心(門診大樓五樓)。3.體檢參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法 》和有關規定執行。體檢費用自理。

4.因有簽約人員棄權或體檢不合格等原因出現招聘職位人選缺額的，在本次考試人員中，分類別、分專業按總成績從高分到低分依次等額遞補。如考試總成績出現并列時，面試成績高者優先;若面試成績又相同時，則學歷高者優先;若學歷又相同則以年長者優先。如農村初中、農村小學類某專業男性體檢合格人數達不到招聘計劃數，將按女性考試總成績從高到低擇優補足相應體檢人數;反之，亦然。

(七)政審

1.政審時間：2017年4月5日-20日。

2.招聘領導小組將組織有關人員對體檢合格人員進行思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對資格條件進行復審。因政審考核不合格等原因而造成的職位空缺，分類別、分專業按照本次考試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。如考試總成績出現并列時，面試成績高者優先;若面試成績又相同時，則學歷高者優先;若學歷又相同則以年長者優先。如農村初中、農村小學類某專業男性政審合格人數達不到招聘計劃數，將按女性考試總成績從高到低擇優補足相應人數。如考試總成績出現并列時，面試成績高者優先;若面試成績又相同時，則學歷高者優先;若學歷又相同則以年長者優先;反之，亦然。

(八)確定擬聘人員、公示

根據考試、體檢和政審考核結果，確定擬聘人員，擬聘人員名單將于 2017年5月上旬在安遠教育網公示，公示時間為5天。

(九)選崗和聘用

1.選崗時間：2017年8月下旬。2.選崗地點：待定。

3.公示結果不影響聘用的，且同一專業有多個(兩個以上)崗位(單位)可供選擇的，在符合各相應招聘崗位設置的招聘條件的前提下，由縣教育局組織本專業擬聘用人員，按考試總成績從高分到低分依次選崗，直至選完為止。

4.選崗后，由縣人社局報請縣人事調配領導小組會議研究，同意后，由有關招聘單位填寫《贛州市事業單位聘用工作人員登記表》、《安遠縣機關事業單位人員變動核編申報表》，分別報縣人社局、縣編委辦審核蓋章后，辦理聘用、入編等相關手續。辦理手續時須攜帶本人的學籍檔案和《就業報到證》(注:《就業報到證》需事先經江西省教育廳和贛州市教育局等相關部門簽章)，屬于縣外的編內人員則辦理調動手續。5.被聘人員按規定實行試用期1年。試用期滿經考核合格的，繼續履行聘用合同;不合格的，取消聘用，解除人事聘用關系。被聘人員最低服務年限為5周年，違約者需繳交違約金5000元。

六、待遇

1.被聘人員的工齡計算和工資福利待遇等按國家有關政策規定執行。

2.根據安遠縣委、縣人民政府相關文件可享受優惠政策的人員，按規定享受相應的優惠待遇。

七、組織領導

為加強對本次公開招聘教師工作的領導，決定成立由縣政府分管人事工作的副縣長為組長，縣人社局局長、教育局局長為副組長，縣人社局、縣教育局、縣編委辦、縣財政局分管領導為成員的招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，設在縣人力資源和社會保障局，由人社局局長兼任辦公室主任，人社局、教育局分管副局長兼任辦公室副主任。招聘具體工作由縣人社局牽頭，會同縣教育局、縣編委辦、縣財政局共同組織實施。

本方案由安遠縣人力資源和社會保障局負責解釋。

注：網上報名者還需下載并填寫教師招聘個人信息表，將電子稿連同教師招聘報名登記表等報名材料一并發送到“安遠教師招聘郵箱”(ayjszp@126.com)。報考幼兒園教師者請填寫表2。

原標題：安遠縣2017年公開招聘教師實施方案 點擊下載>>>

附件：1.安遠縣2017年公開招聘教師計劃表.doc 附件：2.安遠縣2017年公開招聘教師報名登記表.docx 附件：3.安遠縣2017年教師招聘個人信息表.xls

安遠縣教師招聘工作領導小組

2017年2月27日