第一篇：自學考試01848《公務員制度》歷年真題
全國2011年7月自學考試公務員制度試題
一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．公務員制度首先產生于（B）1-1 A．日本B．英國C．美國D．法國
2．我國公務員制度正式推行的時間是（D）1-10
A．1987年10月1日B．1991年1月1日C．1993年10月1日 3．公務員保持操行義務的重點是要求公務員（D）2-29 A．服從命令B．保守秘密C．依法履職
D．知廉恥
D．2006年1月1日
4．成為公務員管理其他環節的前提和基礎的是（B）3-40 A．級別設置B．職務設置C．公務員錄用 5．我國現有的公務員級別是（D）3-54 A．15級B．19級C．23級D．27級
6．調研員對應的領導職務層次是（A）3-50
A．廳局級正職B．廳局級副職C．縣處級正職 D．縣處級副職 7．品位分類的主要依據是（B）3-42 A．工作性質B．人的資歷和身份C．工作責任大小
D．工作難度
D．公務員考核
8．下列職務中，屬于公務員錄用范圍的是（A）4-58 A．副主任科員B．縣長C．副調研員
D．巡視員
9．在公務員錄用考試中，“無領導小組測試”是一種（A）4-70 A．情景模擬B．心理測試C．技能測驗
D．實際操作
10．在我國，公務員考核的重點是（D）5-82 A．德B．勤C．廉D．績
11．某公務員思想政治素質一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據我國《公務員法》規定，其年度考核應確定的等次是（C）5-86 A．優秀B．稱職C．基本稱職D．不稱職
12．根據公務員的行為表現對公務員進行比較排序，以此得出相對優劣的評價結果，這種考核方法是（B 5-86 A．等級鑒定法B．主觀評價法C．客觀評價法 D．目標管理法 13．王某出任某市副區長，其任職方式屬于（A）6-98 A．選任制B．委任制C．聘任制D．考任制
14．某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（C）6-111
A．程序性免職B．單純性免職C．自行免職 D．強制性免職
15．公務員提任縣(處)級領導職務的，應當具備的條件是（B）6-114
A．三年以上工齡B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷C兩年以上基層工作經歷D．五年以上基層工作經歷 16．某公務員拒絕執行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（A）7-135 A．組織紀律B．廉政紀律C．政治紀律
D．道德紀律
17．對公務員解除處分的決定機關是（C）7-145
A．人民檢察院B．公務員所在機關的上一級機關C．原處分決定機關 18．授予公務員榮譽稱號獎勵的審批機關是（C）7-132 A．縣級人民政府B．地級市人民政府C．省級人民政府 19．下列屬于公務員行政處分種類的是（B）7-141 A．罰金B．警告C．沒收財產D．罰款
20．王某剛剛通過了公務員考試并被錄用，依照《公務員法》對其進行的培訓是（D）8-152 A．專門業務培訓B．在職培訓C．任職培訓 D．初任培訓
21．承擔中央國家行政機關晉升到司級領導職務公務員的任職培訓機構是（C）8-154 A．中共中央組織部B．人力資源和社會保障部C．國家行政學院
D．省級行政學院
D．國務院各部委
D．人民法院
22．某國家機關對本機關公務員進行“科學發展觀”專題培訓，該培訓屬于（A）8-157 A．政治理論培訓B．業務知識培訓C．文化素養培訓 D．技能培訓 23．下列公務員職務中可以調任的是（A）9-178 A．科員B．主任科員C．副主任科員
D．副科長
24．下列不改變公務員身份且不改變行政隸屬關系的交流形式是（D）9-182 ．．A．調任B．轉任C．輪換D．掛職鍛煉 25．公務員的轉任通常是指（A）9-180
A在國家機關內部平級調動B從國家機關到工會機關任職C從國家機關到企業任職D．從國家機關到事業單位任職 26．我國目前實行的工資制度是（B）10-197
A．職務工資制B．職級工資制C．級別工資制 D．結構工資制
27．國家對因病而喪失勞動能力的公務員給予的物質幫助屬于（C）10-212 A．公務員津貼B．公務員補助C．公務員保險 D．公務員福利 28．公務員辭退費發放的最長時間是（D）11-232 A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月
29．公務員未滿國家規定的最低服務年限不得辭職，最低服務年限一般為（C）11-220 A．1至2年B．2至3年C．3至5年D．4至6年
30．根據《行政監察法》規定，公務員對行政機關作出的行政處分不服，向監察機關提出申訴的時限是（A
12-244 A．30天B．45天C．60天D．90天
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31．下列屬于公務員的有（BCDE）1-1
A．某中學教師B．某鎮長C．某縣政協主席 D．某市人大常委會主任E．某基層人民法院法官 32．下列屬于綜合管理類非領導職務的有（ABCE）3-50 A．巡視員B．副調研員C．主任科員
D．科長E．辦事員
33．下列屬于公務員錄用主管部門的有（ACE）4-71
A．中共中央組織部B．人力資源和社會保障部C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會保障廳 E．某地級市公務員主管部門
34．公務員培訓的基本原則有（ABCD）8-149
A．理論聯系實際B．學用一致C．按需施教 D．講求實效E．分類分級 35．我國公務員工資的構成包括（ABCD）10-203 A．基本工資B．津貼C．補貼D．獎金E．福利
三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔哪些法律責任?2-30
答：（1）身份處分，即喪失公務員身份。（2）行政處分，即承擔行政責任，包括名譽、職級等處分。
（3）賠償責任，即管理特定財物的公務員因故意或過失使所管財物遭到損失，或因執行公務不當給行政相對人帶來財產損失的，則往往需與國家機關共同承擔。（4）刑事責任，即公務員對其職務犯罪要承擔刑事責任。37．我國公務員職位具體劃分為哪些類別?3-46
答：（1）專業技術類職位。（2）行政執法類職位。（3）綜合管理類職位。（4）綜合管理類職位。（5）其他類別職位。38．簡述公務員獎勵的基本原則。7-128
答：
一、精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則：
1、精神獎勵和物質獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎者給予榮譽的激勵，如記功、授予榮譽稱號等，增強其光榮感，滿足其精神需求；
2、物質獎勵是對受獎者給予實物的激勵，如頒發獎品、獎金等，滿足其物質需求。
3、前者具有從內心激勵受獎者努力工作的功能，但單純使用這一手段，往往使受獎者產生空洞的感覺；后者能提高受獎者的實際生活水平，激勵受獎者的工作積極性，但單純使用這一手段，往往使受獎者產生被奴役的感覺。所以，應將精神獎勵和物質獎勵緊密地結合起來，以產生更大更全面的激勵效果。
4、公務員是為人民服務的，獎金又來自于納稅人的貢獻，故物質獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務員獎勵應以精神獎勵為主。
二、公平、公正、公開的原則：
公務員獎勵堅持公平、公正、公開原則簡稱為“三公”原則。
1、公平是指公務員在獎勵制度面前是平等的，符合公務員相應獎勵條件的都能獲得相應的獎勵種類，不存在雙重的或者多重的獎勵標準；
2、公正是指獎勵主體在實施獎勵的過程中，不能偏私，嚴格地遵守法定獎勵條件和法定獎勵程序；
3、公開是指獎勵標準、獎勵程序和獎勵結果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。
三、定期獎勵與及時獎勵相結合的原則。
1、定期獎勵是指以年度為時間單位且以年度考核為基礎的獎勵，是針對公務員在履行日常本職工作中作出突出成
績的獎勵；
2、及時獎勵是指隨時性獎勵，是針對公務員在完成專項任務、處理突發事件或者在特定環境中作出突出貢獻的獎勵。
3、兩類獎勵應結合使用，以增強獎勵的激勵效果。
39．簡述公務員培訓的特點。8-146
答：（1）公務員培訓目標的時代性，公努員培訓必須要堅持與時俱進的原則。培訓目標要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經濟社會發展的戰略目標，圍繞政府工作重點以及公務員素質能力需求。
（2）公務員培訓內容的實用性，公務員培訓內容必須要針對政府機關工作的特點，要與政府機關工作有密切的相關性，要根據政府機關的實際需要設計培訓課程。
（3）公務員培訓手段的多樣性，公務員培訓應根據不同類型公務員的需求，探索公務員培訓的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務員的培訓效果。
（4）公務員培訓方式的法定性，作為國家公職人員，公務員培訓必須依照公務員法及其他有關法律法規和政策規定，嚴格依法開展培訓工作，政府機關要依法保障本機關公務員參加培訓的權利；公務員要服從組織調訓，認真接受培訓。
（5）公務員培訓時間的持續性，公務員培訓與基礎教育、學歷教育、各種職業資格培訓不同，是伴隨公務員職業生涯各個發展階段，使公務員素質和能力得到持續開發的教育形式。40．我國現行公務員保險制度存在哪些主要問題?10-214
答：（1）沒有建立基金積累制度。退休費用由國家統包，每年列入財政預算，實行現收現付，沒有形成積累。隨著人口老齡化的加速和退休人員的不斷增加，財政負擔將越來越重。
（2）保險制度不健全，失業保險尚未建立起來。
（3）管理不科學，缺乏有效的約束監督機制。醫療等經費增長過快，浪費現象嚴重。
四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述公務員錄用中“公開考試原則”的內容。4-62
答：（1）在我國公務員錄用中，需公開的事項應有：錄用考試的政策、法規要公開，不允許搞“內部掌握”，因為這容易給少數人搞不正之風開方便之門，侵害公民的民主權利；
（2）錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質、職責、缺員數量以及報考所需資格條件等。
（3）所公開的這些信息必須真實、準確，以便使公民自己決定是否報考以及報考何種職位；（4）錄用考試的方法和程序要公開，以便于群眾查詢；
（5）錄用考試的成績要公開，并及時通知應試者本人，同時要接受應試者詢問；（6）錄用結果要公開，以接受群眾監督。
42．試論公務員申訴與控告的含義及其意義。12-238 答：
一、公務員申訴與控告的含義：
1、公務員申訴是指公務員依據公務員法的規定，對國家機關作出的涉及本人合法權益的人事處理決定不服時，向有關機關說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機關工作人員的申訴。
2、公務員控告是指公務員認為國家機關及其領導人員侵犯其合法權益，依法要求上級機關或者有關的專門機關，對這種侵權行為進行調查、作出停止侵權行為的決定、追究侵權者責任的行為。
二、公務員申訴與控告的意義
1、建立公務員申訴控告制度是實現公務員權利的重要保障。
當公務員受到不當處理時，有權要求給予糾正，當公務員的權利受到國家機關及其工作人員不法或不當侵害時，有權要求有關機關給予補償，并追究侵害人的法律責任。
2、當公務員受到不當處理時，有權要求給予糾正，當公務員的權利受。
到國家機關及其工作人員不法或不當侵害時，有權要求有關機關給予補償，并追究侵害人的法律責任。
3、建立公務員的申訴控告制度有利于促進公務員管理機關公正廉潔建設。
申訴控告制度的建立，使受害人有權向有關機關反映這些人的問題，并使其受到應有的懲罰，從而保證了公務員管理機關的公正、廉潔風氣的形成。
五、案例分析題(本題10分)43．某市社保局2009年年底進行年度考核，參加考核的公務員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規定：確定了考核優秀等次的指標為45人；規定考核先由各主管負責人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負責人擬定的考核等次進行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。
問：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公務員考核規定的地方? 答：
有不符合公務員考核規定的地方
(2)如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務員考核的規定。5-92 答：
（1）我國公務員法規定，考核結果以書面形式通知本人。這體現了公務員權利保障原則和考核的公開性，使公務員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優點與不足，明確今后的努力方向。所以，在上述案例中“我國公務員法規定，考核結果以書面形式通知本人。這體現了公務員權利保障原則和考核的公開性，使公務員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優點與不足，明確今后的努力方向。”是不符合上述要求的。
全國2011年4月自學考試公務員制度試題 1.我國《公務員法》施行于（D）1-11
A.1993年4月24日B.1993年10月1日C.2005年4月27日 2.下列選項中，屬于公務員的是（B）1-1
A.教育部直屬高校校長B.公安派出所所長C.城市社區居委會主任 3.參與賭博違反了公務員的（D）7-140 A.政治紀律B.工作紀律C.組織紀律
D.道德紀律
D.作家協會副主席 D.2006年1月1日
4.公務員行使公務員的批評建議權的對象是（B）2-36 A.企業的工作B.機關的工作C.事業單位的工作
D.社會組織的工作
5.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（B）3-46 A.專業技術類職位B.行政執法類職位C.綜合管理類職位 6.筆試的缺點是（D）4-69
A.經濟性B.客觀性C.廣博性D.不易考察應試者的實際工作能力 7.我國錄用公務員的最低年齡是（A）4-60
A.年滿18周歲B.年滿19周歲C.年滿20周歲 D.年滿21周歲 8.職位分類的典型代表國家是（A）1-4教材沒標準答案 A.英國B.中國C.美國D.德國
9.下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是（D）4-60 ．．．A.中華人民共和國國籍B.具有正常履行職責的身體條件C.具有良好的品行 10.下列選項中，不通知公務員本人考核結果的國家是（D）5-92 ．．．A.美國B.英國C.法國D.日本
11.符合思想政治素質較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標準的考核等次（B 5-85 A.優秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職
12.負責組織、指導、協調本部門各單位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公務員B.主管領導C.考核委員會 D.機關負責人
13.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（D）6-103教材沒標準答案 A.省長B.司長C.縣委書記D.軟件設計師
14.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（C）6-122 ．．．A引起降職原因有部分是客觀上造成的B降職與處分有明顯區別C降職是一種處分D降職有利于公務員能上能下 15.下列選項中，屬于單純性免職的是（C）6-110 A.晉升職務的B.轉任職位的C.退休的
D.降低職務的
D.具有MPA專業學位
D.其他類別職位
16.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是（C）7-132 A.鄉級政府B.縣級政府C.市(地)級政府工作部門 D.省級政府工作部門 17.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（D）7-141 A.免職B.辭退C.批評D.警告
l8.“不得向被舉報人透露舉報情況”屬于行政機關公務員應該遵守的（B）7-138 A.政治紀律B.工作紀律C.廉政紀律
D.道德紀律
19.下列選項中，公務員培訓情況、學習成績不作為（D）8-151 ．．．A.考核內容的依據B.任職的依據C.晉升的依據 20.任職培訓的對象是（A）8-153
A.擬晉升領導職務的公務員B.新錄用的公務員C.掛職鍛煉的公務員 D.從事某項專門業務的公務員 21.省農業廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關為（C）12-241教材沒標準答案 A.所在地法院B.省紀委C.省監察機關 D.省公務員主管機關
22.行政監察機關有權受理的公務員申訴事項是（CD）12-240答案有兩個？
D.降職的依據
A.降職B.撤職C.辭退D.免職
23.根據我國公務員法的規定，公務員交流的形式有（A）9-178
A.調任、轉任,掛職鍛煉B.調動、調任、掛職鍛煉C.調任、轉任、輪換、掛職鍛煉D.調任、升任、輪換、掛職鍛煉 24.某公立中學的副校長交流到所在區的教育局任副科長，這屬于（A）9-178教材沒標準答案 A.調任B.轉任C.輪換D.掛職鍛煉
25.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（A）10-209 A.福利B.保險C.工資D.獎勵
26.我國公務員基本工資包括（A）10-204
A.職務工資和級別工資B.獎勵工資和工齡工資C.獎勵工資和職務工資
D.工齡工資和級別工資
27.對公務員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（C）10-204 A.獎金B.補貼C.崗位津貼D.地區津貼
28.領導成員公務員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（C）11-224 A.30日B.60日C.90日D.120日
29.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）11-236 A.與在職人員一樣繳納B.按10％的比例繳納C.按20％的比例繳納 D.不用繳納 30.公務員李某連續曠工20天，按規定應該被（A）2-33 A.免職B.降職C.辭退D.開除
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.公務員申訴的事由有（ABDE）12-240 A.申請辭職未予批準B.辭退C.定期考核為基本稱職
D.免職E.取消福利待遇
32.下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.患有各種惡性腫瘤的 E.沒有基層工作經歷的大學本科畢業生
33.職務任免與升降在公務員管理中的意義是（ABCDE）6-96 A.保證機關中各個職位獲得適宜人選的主要途徑B.一種有效的激勵手段
C.為公務員管理的其他環節提供了管理基礎D.實現職務管理的保證E.實現公務員管理制度化的重要措施 34.我國公務員津貼的主要類型有（AB）10-204 A.地區津貼B.崗位津貼C.級別津貼
D.醫療津貼E.工齡津貼
D.沒有基層工作經歷的大學專科畢業生
35.公務員因工作嚴重失誤辭去領導職務的類型有（DE）11-226 A.因公辭職B.因病辭職C.自愿辭職
D.引咎辭職E.責令辭職
三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述我國公務員制度中“黨管干部’’原則的主要內涵。1-14
答：（1）公務員制度的各項規定應根據黨的于部工作方針與政策制定。
（2）公務員中各級機關領導成員由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權力機關選舉或任命，而且其中的共產黨員由各級黨委負責監督。
（3）對于不是機關領導成員但擔任重要職務的公務員，黨委也可以根據工作需要進行直接管理與監督。37.簡述公務員的批評建議權。2-36
答：1）批評建議權是指公務員享有對機關及其領導人工作中的缺點和不足提出批評、對改進機關及其領導人的工作提出建設性意見的權利。
（2）公務員提出批評建議的內容，既可以是與自己工作和權益有關的問題，也可以是與機關工作程序和工作內容、領導人工作方式和工作作風等相關的問題。
（3）公務員行使批評建議權的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會議上公開地提出或個別談話。38.簡述我國公務員錄用的含義。4-57
答：我國公務員的錄用是指根據公務員法規定，按照法定的標準與條件，經過規定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優選拔國家機關中擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的一種人事管理制度。
39.簡述初任培訓的對象、目的與結果的使用。8-153
答：（1）初任培訓是指機關對新錄用人員在試用期內的培訓，即經考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的培訓。（2）初任培訓的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務員。（3）初任培訓的目的在于提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力。
（4）培訓的內容主要是幫助新錄用公務員正確樹立公仆意識，了解黨和國家的方針政策，了解機關工作性質及運作特點，初步適應機關的工作要求，了解自身的使命和責任，明確擔任職務應有的工作態度，熟悉任職的環境和工作行為準則，初步掌握機關工作的一般方法和程序，為順利進入工作狀態做好準備。
（5）初任培訓結果的使用。合格者方能任職定級，不合者或者未參加初任培訓的新錄用公務員不能任職定級。
四、論述題40.試述我國設置公務員職務與級別的目的。3-40
答：
一、為公務員管理提供科學的管理基礎：
1、職務是機關與公務員之間產生權利義務關系的主要根據；
2、職務設置是其他公務員管理環節的前提與基礎；
3、級別和職務一樣，可以識別公務員在機關中職位的高低，是確定公務員待遇的重要依據；
4、職務與級別設置是公務員管理的基礎環節。要通過合理設置職務級別，健全職務級別制度，為公務員管理提供一個科學的管理基礎和管理框架，使公務員管理工作有序進行。
二、增強職務與級別的激勵作用：
1、針對公務員職業發展渠道過于單一化的弊端，從實際管理需要出發，在職位分類的基礎上，改變單一化職務設置，為公務員提供多樣化的職務序列；
2、重新定位級別功能，在職務晉升之外為公務員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強化激勵機制，這也是建立健全職務與級別制度的根本目的。
三、便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素，建立健全我國公務員的職務級別制度，可以借鑒國外公務員分類制度的合理因素和發展經驗，將我國公務員職務級別制度建立在職位分類的基礎上，以職位分類為導向，同時吸收品位分類制度的合理因素，建構有中國特色的職務級別制度。
41.試述我國公務員回避制度的內容。9-187 答：
一、需要回避的親屬關系主要有以下：
1、夫妻關系。
夫妻關系的回避是各國回避制度中的一項重要內容。
2、直系血親關系。
直系血親是指具有直接血緣關系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養子女之間的關系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。
3、三代以內旁系血親關系
直系血親是指具有直接血緣關系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養子女之間的關系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。
4、近姻親關系。
姻親是指以婚姻關系為紐帶而形成的親屬關系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規定。根據傳統習慣，近姻親關系應當包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、公務員回避的形式
1、公務員回避的形式。任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。
2、地域回避。公務員地域回避，是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、成長地等任職。
3、公務回避。公務回避，是指公務員在執行公務的過程中，遇有法定情形，避免影響正當履行公務而進行的回避。
五、案例分析題(本題10分)42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養殖業，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發文件，讓全縣公務員代還。文件規定縣處級公務員每人每年2000元，鄉科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。
問題：(1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。2-34 答：違反，侵犯公務員報酬權。
獲得報酬權從屬于勞動報酬權。勞動報酬權即公務員在履行法定職責基礎上，享有工資報酬、享受保險和福利待遇的權利，它包括兩個方面的內容：勞動報酬的決策參與權（主要是工資決策參與權）和勞動報酬的獲得權。(2)請說明，若想阻止這種行為，根據公務員法的規定，公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。2-37
答:（1）可以提出申訴和控告，因為公務員享有“提出申訴和控告”的權利。
（2）控告權是指公務員對于機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，有權向上級機關（即上一級黨委和政府）或者監察機關等專門機關提出控告。
1.下列屬于我國公務員的是(A)1-1
A.某縣政協主席B.某公司董事長C.某大學校長 D.某房地產協會會長 2.公務員法律關系的核心內容是(D)2-20
A.公務員的職責和職位B.公務員的報酬和福利C.公務員的分級與分類 D.公務員的權利與義務 3.我國綜合管理類公務員非領導職務的層次有(B)3-50 A.6個B.8個C.10個D.12個
4.成為平衡比較各類公務員職務序列統一標尺的是(A)3-52 A.級別B.工資C.權責D.學歷
5.我國公務員的分類制度是(B)1-16
A.職位分類B職位分類為主，職位分類和品位分類相結合C.品位分類D品位分類為主，品位分類和職位分類相結合 6.我國新錄用的公務員的試用期是(C)4-74 A.3個月B.6個月C.1年D.18個月
7.公務員錄用考試的平等原則是指(C)4-63
A.身份平等B.權利平等C.法律地位平等 D.人格平等 8.報考省級公務員一般的學歷要求是(C)4-61 A.中專以上B.大專以上C.本科以上 D.碩士研究生以上
9.除個別國家外，大多數國家公務員考核的周期是(B)5-76 A.半年B.1年C.2年D.3年
10.下列屬于選任制公務員的是(D)6-98 A.某廳巡視員B.某局副局長C.某局主任科員 D.某鄉副鄉長
11.擔任領導職務的公務員，因健康原因而提出的辭職是(B)11-225教材沒標準答案 A.因公辭職B.自愿辭職C.責令辭職 D.引咎辭職
12.下列有權對公務員記一等功獎勵的審批機關是(C)7-132 A.某縣政府B.某地級市公安局C.某省政府 D.某省司法廳 13.下列不屬于．．．公務員處分的是(D)7-144 A.記過B.記大過C.降級D.降職
14.根據《公務員法》規定，公務員功績卓著，有特殊貢獻的，可以獲得的獎勵是(D)7-131 A.嘉獎B.記二等功C.記三等功D.授予榮譽稱號
15.某公務員散布有損國家聲譽的言論，其行為直接違反了(A)7-134 A.政治紀律B.廉政紀律C.組織紀律 D.道德紀律 16.公務員警告處分的期間是(A)7-144 A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月
17.負責主管全國干部教育培訓工作整體規劃、宏觀指導的機關是(B)8-161 A.國務院B.中共中央組織部C.國家行政學院 D.人力資源和社會保障部 18.任職培訓的對象是(C)8-154
A.所有公務員B.新錄用的公務員C.晉升領導職務的公務員 D.從事專門業務的公務員 19.張某是某行政機關財務管理人員，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培訓，這種培訓應屬(A)A.專門業務培訓B.上崗培訓C.任職培訓 D.初任培訓 20.公務員法律責任中，最嚴厲的是(A)2-31 A.刑事責任B.身份處分C.行政處分D.賠償責任 21.在公務員交流中，不屬于．．．調任職務的是(B)9-178 A.副調研員B.主任科員C.副鄉長D.科長
22.下列職務中應該實行地域回避的是(B)9-191 A.省長B.自治縣縣長C.區長D.鄉長
23.下列改變公務員身份的交流形式是(D)9-178 A.掛職鍛煉B.輪換C.轉任D.調任 24.下列親屬關系中，不屬于．．．任職回避的是(A)9-188 A.姑表兄弟關系B.堂兄弟關系C.表舅甥關系 D.夫妻關系
25.根據公務員制度有關規定，領導成員轉任的職務層次是(C)9-180 A.國家級正職以下B.國家級副職以下C.省部級正職以下 D.省部級副職以下 26.我國公務員工資制度中首要的基本原則是(D)10-199
A.法律保障原則B.平衡比較原則C.正常增資原則 D.按勞分配原則 27.我國女性公務員的產假一般是(B)10-213 A.60天B.90天C.120天D.180天 28.根據《公務員法》，公務員不受年齡限制，可以申請提前退休的條件是工作年限滿(C)11-234 A.20年B.25年C.30年D.35年
8-154
29.《公務員法》規定的公務員被辭退的條件是(B)11-230
A.曠工連續超過10天以上B.曠工連續超過15天以上C.曠工連續超過20天以上 D.曠工連續超過25天以上 30.我國人事仲裁的適用對象是(A)12-250
A.聘任的公務員B.調任的公務員C.選任的公務員 D.委任的公務員 31.公務員考核的原則包括(ABCD)5-79 A.全面考核和重點考核相結合 B.客觀公正C.分類考核 D.考用結合E.定性與定量結合 32.工作紀律是限制公務員履職行為的準則，其要求主要包括(ABCDE)7-137
A公務員不得玩忽職守貽誤工作B公務員不得壓制批評、打擊報復C公務員不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾 D.公務員不得濫用職權，侵害公民、法人或其他組織的合法權益E.公務員不得泄露國家秘密或者工作秘密 33.我國公務員交流的原則包括(ABCD)9-175
A.依法進行B.適才適用C.個人服從組織 D.合理原則E.強制原則 34.公務員培訓的技術方法包括(ABCDE)8-166 A.課堂講授法B.研討法C.案例分析法 D.角色扮演法E.合作研究法 35.我國公務員辭職的限制性條件包括(ABCDE)11-222
A未滿國家規定的最低服務年限B在涉及國家秘密等特殊崗位上任職 C重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續處理
D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結束E.法律規定不得辭職的其他情形 36.簡述我國公務員制度對原干部人事制度的發展。1-16
答：我國公務員制度同已推行了幾十年的原干部人事制度相比，不僅繼承了其優良傳統，而且有了很大的發展，在實踐過程中形成了一些新的特點。
（1）實行分類管理體制，這是針對我國傳統的高度集中的人事管理制度弊端所進行的改革。在原干部人事制度中，無論什么干部，統統按一個模式管理，這樣不利于優秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風乃至腐敗現象的滋長。因此，分類管理就成為與原干部人事制度相區別的首要特點。（2）實行激勵競爭機制，這是針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機和活力所進行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏競爭機制，長期存在著干好干壞一個樣、干多干少一個樣等弊端，挫傷了廣大干部的積極性，助長了上班混日子的懶惰習氣。實行公務員激勵機制，從公務員“進口”管理到使用管理的諸個環節，都鼓勵競爭。
（3）實行新陳代謝機制，這是針對我國原干部人事管理遺留的能進不能出、能上不能下以及領導任職年齡偏高等弊端而進行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏嚴格的淘汰與退休機制，長期存在干部進來后只要不犯大錯，就終身任職，很難辭退不稱職干部的問題。有的干部到了退休年齡也不退，因此，出現了人浮于事、機構臃腫、人員超編等現象。實行公務員的新陳代謝機制后，公務員的錄用、交流、晉升等規定，從“進口”上嚴格把關，選拔優秀人才充實公務員隊伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。
（4）實行勤政廉政保障機制，這是針對我國原國家機關及其工作人員中滋生的消極、腐敗現象所進行的改革。由于處在由計劃經濟向市場經濟的轉軌時期，有些思想不健康的人鉆了制度不健全的空子。他們或者“出勤不出力”，或者貪污受賄、道德敗壞，嚴重損害了國家機關在人民群眾中的形象，也引起了人民群眾的不滿。實行勤政廉政保障機制，從制度上促進公務員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機關及公務員隊伍形成既有一心為公的高效率的工作作風，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現象得以防止和消除。
（5）實行法制化管理體制，這是針對原干部人事制度存在著人治弊端所進行的改革。以前國家機關人事管理體制與運行機制中，從總體上來看缺乏配套的法律化、制度化的規范體系，帶有一定的主觀隨意性。建立公務員制度后，可以改變過去人事管理中法規不健全的狀況。37.簡述建立健全公務員考核制度的意義。5-78
答：考核是國家機關公務員管理的重要環節，建立和健全公務員考核制度具有非常重要的意義。
一、有利于客觀公正地評價公務員，激勵公務員提高自身素質，改進工作績效。
1、完善的公務員考核制度能夠有效地檢測公務員工作的質與量，對公務員的德、能、勤、績、廉作出客觀的評價，有利于改變“干多于少一個樣”的“大鍋飯”格局。
2、通過考核，公務員能夠知道自己應該做些什么，這本身就是一種激勵的過程。
3、它能夠督促公務員按照考核的標準要求自己，鼓勵和鞭策公務員盡職盡責，努力工作，克服缺點，不斷提高自己的政治素質和業務素質，提高工作能力和工作水平。
二、有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監督。
1、考核過程是主管部門對公務員實施嚴格管理的過程，也是發揚民主對公務員實行嚴格監督的過程。
2、考核為公眾展示了公務員的工作標準，使公眾能夠據此監督公務員的工作作風與工作效率，促進政府依法行政，克服官僚主義，提高服務質量。
三、為公務員管理的其他環節提供了依據。
1、有效的考核制度能夠對公務員的德才表現和工作實績作出客觀公正的評價，這便為公平地調整公務員的職務、級別、工資獎金，公正地獎優罰劣，提供了客觀依據。
2、通過考核還可以了解到公務員的素質狀況和職位要求，這是對公務員進行有針對性的培訓設計的重要基礎。
3、考核的這一功能，有力地促進了組織公正平等的人才競爭機制的形成，給組織的發展帶來了生機和活力 38.簡述公務員職務晉升的原則。6-112 答：（1）德才兼備、任人唯賢原則（2）注重工作實績原則（3）公開、平等、競爭、擇優原則（4）逐級晉升原則。39.簡述公務員培訓評估的主要環節。8-168
答：
一、培訓總體評估，培訓總體評估著重于三個方面的考察，即培訓需求、培訓的規劃設計以及培訓機制等。
1、培訓需求評估主要針對不同層次（個人的，組織的，戰略的）培訓需求，找到存在的問題和差距，認清培訓需求的方向；
2、培訓的規劃設計評估主要監控規劃的合理性和可行性；
3、培訓機制的評價著重于考察培訓的管理和施教機構在管理與組織培訓的過程中能否實現既定的培訓目標。
二、受訓者反應評估，學員是接受培訓的主體，他們的培訓內容和培訓方式有一定的發言權。他們是培訓評估活動中的重耍信息來源。受訓者反應評估主要針對三方面進行：
1、對培訓內容方面的評估。如培訓的內容是否有用、清晰、有趣，培訓的教材選擇、培訓的速度是否適當。
2、對培訓方法的評估。如教師講授水平、培訓方式是否合理有效，案例分析或其他互動式培訓能否調動學員的積極性等。
3、對培訓后勤保障的評估。如教學設備的準備、教學環境、住宿伙食交通等。
三、受訓者知識、技能學習成果評估，這是在培訓即將結束之前，通過對受訓者在培訓期間所學知識和 技能結果的直接評價，進而掌握培訓效果的方式。這項評估側重于兩個方面：
1、學員在培訓中的學識增長情況，可通過書面考試或診斷性測試來進行；
2、學員行為方式的改進，可通過觀察、角色表演、模擬環境、工作實例、行為測試等多種方法進行；
四、個人績效的評估，它仍是培訓評估中至關重要的方法。因為它關系到培訓的最終目標是否達成，學員是否將培訓中獲取的學識和改進的行為轉化為良好的工作績效。個人績效的評估方法有：
1、觀察法，通過領導和組織人事部門來考察學員在培訓后的行為表現；
2、比較法，通過學員在培訓前后的績效比較，也可將受過培訓的學員和未受過培訓的人員進行比較，明確培訓對受訓人員是否產生積極的效果；
3、調查法，通過問卷調查或與受訓者面談的形式，了解他們培訓前后績效的變化。
五、組織績效的評估，提高組織績效是組織投資培訓人力資源所要得到的最終目標。大致可使用兩方面的評估方法：
1、客觀指標測量法。確定一系列評估標準，以判斷組織的服務質量（服務受抱怨比率、節約資源比率等）、生產力水平（工作完成率、工作完成準時率）是否得到提高。
2、主觀評價法。由于測評不可能使全部的指標都量化，也不可能達到以完全客觀的方式來體現績效，因此，主觀評價也成為組織績效評價的一種重要方式。40.簡述公務員控告的處理程序。12-247
答：控告受理機關在接到控告書后，應按照以下程序進行處理：
一、立案 受理機關在收到控告書后，對控告事項進行初步審查，認為被控告者存在違法違紀的事實，需要追究責任，且案件屬于受理機關的管轄范圍的，予以立案。立案、不立案或案件轉移應當告知控告人。
二、調查 立案后，由調查部門組織實施調查，收集有關證據，案件涉嫌單位和涉嫌人員有接受調查的義務，也有陳述和申辮的權利。對于立案調查的案件，經調查認定不存在違法違紀的事實的，或者不需要追究責任的，應當予以撤銷，并告知控告人和被調查單位及其上級部門或被調查人員及其所在單位；經調查，若有證據證明違法違紀事實，需要追究責任或者作出其他處理的，應當進行審理。
三、審理 審理部門受理案件后，應指定兩個或兩個以上的承辦人，負責對違法違紀的事實和證據、性質以及責任進行審查核實，必要時，可以同被調查者核對事實，聽取其陳述和辯解，最后將審閱情況和初步處理意見提交案件審理部門集體審議并形成審議意見，承辦人據此草擬審理報告，審理部門負責人審核后，連同相關
材料呈報受理機關主管領導。
四、作出處理決定或建議 受理機關區分不同情況對控告作出處理決定或建議；監察機關可以作出監察決定或者監察建議。“決定”或“建議”的內容包括：
1、糾正或撤銷違法違紀的決定、命令等
2、糾正或撤銷不適當的錄用、任免、獎懲決定
3、給予公務員行政處分
4、給予行政處罰 5給國家、集體或公民造成損失的，采取補救措施6沒收、追繳或者退賠違法違紀所得。
五、執行 上述機關或人員應當自收到處理決定之日起30日內將執行“決定”或采納“建議”的情況通報控告的受理機關。
41.試論公務員職務、級別的含義及設置公務員職務級別的目的。3-40 答：
一、公務員職務、級別的含義：
1、職務是公務員所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。
職務把人和事結合在一起，把職權與職責結合起來。
2、級別是反映公務員職務、能力、業績、資歷的綜合標志。公務員既有職務、又有級別，兩者不是彼此取代的關系，而是“一職數級，上下交叉”的對應關系。
二、設置公務員職務級別的目的：
1、為公務員管理提供科學的管理基礎。
2、增強職務與級別的激勵作用。
（1）公務員職務序列過于單一，缺乏符合各類公務員成長規律的多樣化的職務序列。（2）晉升渠道單一，“職務本位”現象突出。
3、便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素。
（1）職位分類制度與品位分類制度正在走向融合，而不是走向兩個極端的“分流”。（2）在兩種類型的分類制度中，類別劃分的標準可能各異，卻都劃分公務員類別。（3）在兩種類型的分類制度中，公務員的職務序列都是根據類別設置的。四是職務與級別的功能是有區分的。
42.試論我國現階段公務員福利制度存在的問題與改革的趨勢。10-210 答：
一、現階段公務員福利制度存在的問題：
1、福利制度比較陳舊，總體水平偏低。
現行的福利政策大都是改革開放以前或改革開放之初制定的，有的甚至還是新中國成立初期制定的，制度過時、標準陳舊、明顯不合理。
2、福利發放差距大和平均主義并存。
一方面，由于經濟發展水平不平衡等因素，造成了地區間、部門間、單位間的差距不斷加大，這種差異近年來更有擴大趨勢，如“權力部門”與“清水衙門部門”差距越來越大；另一方面，單位內部享受福利與所擔任職務和貢獻大小基本不掛鉤，平均主義嚴重，起不到應有的激勵作用。
3、改革滯后，與各項制度改革不配套。
特別是住房、醫療、供暖等各項制度改革都在不斷深化進行，福利制度卻長期處于停滯狀態，沒有相應地進行調整，沒有與工資制度改革相結合，改革相對滯后。
二、改革的趨勢：
1、公務員法剛剛開始實施，公務員管理的許多單項法規和實施細則還沒有出臺，我國的各項制度特別是公務員管理制度都處在改革變化之中，所以福利制度的改革也只能談談趨勢，還不能很具體。
2、改革福利制度要按照“完善公務員職務與級別相結合的制度，建立公務員激勵和保障機制”的要求，將提高工資與改善福利相結合，堅持福利貨幣化、透明化、規范化的方向，實行合理的福利待遇，鼓勵公務員長期為國家服務，使公務員的福利與現行工資制度相配套，與時代同步。
3、根據社會的不斷發展，人們生活水平的不斷提高，福利制度也會有所變化，逐漸向滿足公務員高層次的文化需求方面轉變，使福利制度發揮出更好的作用。
43.某縣經濟發達，稅收業務工作量很大，該縣地稅局聘請了大批的合同工，有不少人已經工作多年。2008年春，該地稅局因為有一批公務員退休離開工作崗位，其中有一些是業務骨干，急需招考公務員予以補充。為此，地稅局向該縣公務員主管部門申報錄用公務員的計劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經驗，要求這批公務員在該局內部合同工中錄用。該計劃得到縣委、縣政府批準。于是，在地稅局內部發布了招考公告，在進行資格審查、筆試、面試和嚴格考察的基礎上，錄用了1名副科長、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成這次公務員的錄用。
問：該縣地稅局的公務員招考是否符合我國公務員錄用考試的規定?為什么?4-70
答：不符合公務員錄用的主管部門
我國公務員錄用的主管機關主要有兩個層次，即中央國家機關公務員主管部門與省級公務員主管部門。此外，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織公務員錄用，但權力有限制。縣級以下公務員主管部門則無權組織公務員錄用與審批錄用人員名單，這是因為縣級公務員主管部門一般不具備組織公務員錄用的人力和技術條件，也不利于對“凡進必考”嚴格把關。全國2010年4月自學考試公務員制度試題
一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于(A)1-5 A.英國B.美國C.德國D.法國
2.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為(C)1-13 A.這是西方文官制度原則B.歷史上未曾采用這個原則C.實行共產黨領導的多黨合作制D.處在公務員制度的初始階段 3.“越權行政”違反了公務員的(A)2-23 A.依法履職的義B.服從命令的義務C.忠于國家的義務 D.為民服務的義務 4.“非因法定事由和非經法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的(C)2-32 A.申訴控告權B.獲得工作條件權C.身份保障權 D.批評建議權
5.機關扣減公務員工資統一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的(D)2-34 A.參加培訓權B.申請辭職權C.申訴控告權
D.獲得報酬權
6.以公務員職位的工作性質、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據的是(C)3-43 A.職級分類B.級別分類C.職位分類D.品位分類
7.下列選項中，不屬于我國公務員級別晉升的依據是（B)3-54 ．．．A.所任職務B.工資報酬C.德才表現D.工作實績
8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是（D)3-55 A.職務B.級別C.職位D.銜級
9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規定(A)4-57 A.非經考試者，一律不準擔任事務官職B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔任事務官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔任事務官職D.不論什么官員都要通過考試，才能擔任官職 10.我國錄用公務員的職位范圍是(B)4-58 A.任主任科員以上非領導職務B.任主任科員以下非領導職務 C.擔任鄉科級以上領導職務D.擔任鄉科級以下領導職務 11.我國公務員考核的重點是(D)5-79或1-17 A.德B.能C.勤D.績
12.考核者以最近表現的評價代替對公務員的全面評價的現象，這屬于考核中的(C)5-88 A.從眾心理B.趨中誤差C.近因效應D.暈輪效應
13.下列選項中，不具有確認公務員身份、只具有確認新的職務關系意義的是(B)9-179 ．．．A.錄用B.轉任C.調入D.公開選拔
14.以下選項中，符合我國公務員兼職規定的是(A)6-106 A.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務
B.公務員不可以在機關外兼職
C.公務員在機關外兼職不需要經有關機關批準D.公務員在機關外兼職可以領取兼職報酬 15.下列選項中，屬于委任制公務員的是(A)6-99 A.司長B.政協主席C.法院院長D.省長
16.對新錄用人員應當在試用期內進行（A)8-152 A.初任培訓B.任職培訓C.專門業務培訓D.在職培訓
17.根據一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為(A)8-167 A.案例分析法B.角色扮演法C.研討法D.合作研究法
18.根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓，體現了培訓(A A.按需施教的原則B.理論聯系實際的原則C.講求實效的原則 D.學用一致的原則 19.在公務員獎勵中，記一等功的授獎主體是（D)7-132 A.鄉級以上政府B.縣級以上政府C.市(地)級以上政府
D.省級以上政府
20.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（A)7-141 A.降級B.免職C.降職D.辭退
21.“不得包養情人”屬于行政機關公務員應該遵守的(D)7-140 A.組織紀律B.工作紀律C.廉政紀律D.道德紀律
22.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是（C)12-240 A.申請轉任未予批準B.申請進修未予批準C.取消錄用 D.未予晉升職務 23.人事爭議仲裁制度的適用對象是（D)12-250 A.選任制公務員B.委任制公務員C.考任制公務員
D.聘任制公務員
24.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是(D)9-182 A.轉任B.調任C.輪換D.掛職鍛煉
25.下列選項中，屬于近姻親關系的是(D)9-189 A.叔侄B.兄弟C.養父子D.配偶的父母
26.我國公務員的工資制度是（D)10-197/198 A.結構工資制度B.績效工資制度C.技能工資制度
D.職務和級別相結合的工資制度
27.公務員工時制度規定，每日工作8小時，每周工作（C)10-209 A.36小時B.38小時C.40小時D.42小時
28.辭去公職的公務員可以獲得(D)11-220 A.辭職費用B.辭職保險C.原住房補貼D.各種人事關系證明 29.公務員應當退休的條件是（A)11-233 A.完全喪失工作能力B.工作滿20年C.工作滿25年
D.工作滿30年
30.政府機關劉某請假期滿逾期不歸，在一年內已經累計35天，他應該被(C)11-230 A.免職B.降職C.辭退D.降級
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.下列選項中，屬于公務員工作紀律的是（ABC)7-137 A.不得玩忽職守B.不得壓制批評C.不得弄虛作假
D.不得參加非法組織E.不得參加罷工)8-150
32.下列選項中，承擔我國公務員培訓的專門機構有(ABC)8-160 A.國家行政學院B.中共中央黨校C.中國延安干部學院 D.某大學培訓學院E.某企業培訓中心 33.市商務局某科員提出控告，受理的機關可以是(BD)12-247 A.市委B.市政府C.市法院D.市行政監察局E.市公安局
34.在公務員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（CDE）5-87 A.簡單排序法B.交錯排序法C.關鍵事件法
D.目標管理法E.行為錨定法
35.公務員職位聘任的特點包括（CDE）6-102 A.不受公務員法約束B.不能續聘C.平等協商
D.任期明確E.合同管理
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務員職務與級別的含義及其關系。3-40 答：
一、職務與級別的含義：
1、職務是公務員所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職務把人和事結合在一起，把職權與職責結合起來。
2、級別是反映公務員職務、能力、業績、資歷的綜合標志。
二兩者間的關系：公務員既有職務、又有級別，兩者不是彼此取代的關系，而是“一職數級，上下交叉”的對應關系。
37.簡述我國錄用公務員的主管部門。4-70 答：中央國家機關公務員錄用主管部門
省級公務員錄用主管部門 設區的市級公務員錄用主管部門。38.簡述公務員回避的意義。9-173/174 答：（1）回避有助于防止腐敗的產生，促進國家機關的廉政建設。（2）回避有助于公務員健康成長。
（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進國家機關工作效率的提高。
39.簡述確定公務員工資的基本原則。10-（199-203）
答：（1）按勞分配原則。（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。
四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）
40.試述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區別。1-（16-19）
答:（1）國公務員制度實行分類管理體制，在原干部人事制度中，無論什么干部，統統按一個模式管理，這樣不利于優秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風乃至腐敗現象的滋長。分類管理就成為與原干部人事制度相區別的首要特點。
（2）國公務員制度實行激勵競爭機制，我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機和活力, 實行公務員激勵機制，從公務員“進口”管理到使用管理的諸個環節，都鼓勵競爭。
（3）實行新陳代謝機制，我國原干部人事管理遺留的能進不能出、能上不能下以及領導任職年齡偏高等弊端而進行的改革。實行公務員的新陳代謝機制后，公務員的錄用、交流、晉升等規定，從“進口”七嚴格把關，選拔優秀人才充實公務員隊伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。
（4）實行勤政廉政保障機制，我國原國家機關及其工作人員中滋生的消極、腐敗現象,實行公國員勤政廉政保障機制后，從制度上促進公務員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機關及公務員隊伍形成既有一心為公的高效率的工作作風，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現象得以防止和消除。
（5）實行法制化管理體制，原干部人事制度存在著人治的弊端，建立公務員制度后，可以改變過去人事管理中法規不健全的狀況。
41.試述公務員辭去領導職務的類型。11-（225-227）
答：（1）因公辭去領導職務：是指擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程的規定，向本級
人民代表大會、人大常委會或者政協提出辭去現任的領導職務。
（2）自愿辭去領導職務：擔任領導職務的公務員因個人或者其他原因不愿意繼續在領導崗位工作時，自行提出辭去現任領導職務。
（3）引咎辭去領導職務：擔任領導職務的公務員，因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。
（4）責令辭去領導職務：按照管理權限的管理主體根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。
五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農業局對公務員進行年度定期考核。科員張某寫了個人總結，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎金。次年，農業局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結果為基本稱職。張某回想上年度考核結束后，自己未曾收到考核結果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。
問題：(1)根據非領導成員公務員定期考核程序的規定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。5-89(2)根據考核結果使用的規定，分析農業局對張某考核結果的使用是否違反相關規定。5-94(1)答: 案例中對張某的考核不符合程序，違反了公務員定期考核程序中“將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見”的規定。(2)答: 分析農業局對張某的年度考核被確定為基本稱職等次，根據考核結果的使用規定，農業局未按規定對張某進行“誡免談話”，并且違背“不享受年度考核獎金”的規定。全國2009年7月自考公務員制度試題
一、單項選擇題(本大題共34小題，每小題1分，共34分)1.根據我國《公務員法》的規定，下列人員中屬于公務員的是(A)6-98 A.法院院長
B.大學校長C.國有企業廠長 D.醫院院長
2.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是（A)1-16 A.分類管理體制
B.激勵競爭機制C.勤政廉政機制 D.法制化管理原則
3.對資本主義國家公務員制度的產生起根本推動作用的是(B)1-3
A.國家領導人的權威B.資本主義市場經濟的發展C.資產階級執政黨的要求 D.資本主義國家的政治民主制度 4.公務員保持操行義務的重點是(D)2-29 A.遵守紀律
B.遵守社會公德C.恪守職業道德 D.知廉恥
5.下列屬于公務員不可放棄的權利是(A)2-31 A.參加培訓
6.下列被禁止的行為是(D)2-38 A.個人辭職
7.品位分類側重于(C)3-42 A.職位的職責和職權
B.職位的工作性質與難易程度C.人的資歷條件 D.以“事”為對象進行分類
B.辭去公職C.辭去領導職務 D.集體辭職 B.辭職C.保密 D.控告
8.現代公務員錄用考試制度起源于(B)4-57
A.中國 B.英國C.美國 D.德國
9.下面對公務員職務和級別的關系表述正確的是（D)3-53 A.職務和級別可以彼此取代 C.公務員可以只有職務、無級別
B.二者是“一職一級，一一對應”的關系 D.二者是“一職數級，上下交叉”的關系
10.我國新錄用公務員的試用期是(B)4-74 A.半年
11.公務員管理的首要環節是(A)4-57 A.考試錄用制度
12.公務員考核的重點是(C)5-81 A.業務素質和工作能力
B.思想政治素質與職業道德C.工作實績 D.責任心與工作態度 B.職位分類制度C.職務任免和升降制度 D.培訓制度 B.1年C.18個月 D.2年
13.由任免機關進行的公務員考察是(C)5-77 A.平時考核
14.考核工作的歸宿和落腳點是(D)5-93 A.考核結果的反饋
B.考核的方法C.考核的內容 D.考核結果的使用 B.年度考核C.晉升考察 D.錄用考察
15.下列屬于公務員自行免職情形的是(C)6-111 A.轉任職位
B.離職學習時間達到一年以上C.受到行政撤職或開除處分 D.調出機關
16.我國公務員主要任職方式是(B)6-102 A.選任制
B.聘任制C.委任制 D.準選任制
17.我國《公務員法》規定的獎勵對象是（D)7-126 A.公民
B.法人C.公務員組織 D.公務員個人或集體
18.公務員參加非法組織的行為直接違反了(A)7-134、135 A.政治紀律
B.廉政紀律C.組織紀律 D.道德紀律
19.對某縣違紀公安干警實施記大過處分的機關是（C)12-241教材沒標準答案 A.該縣政府
20.公務員任職培訓的對象是（B)8-153 A.新錄用的人員
B.晉升領導職務的人員C.轉任的人員 D.調入的人員 B.該縣公安局C.該縣人事局 D.上級主管機關
21.我國公務員培訓的主管機關是(A)8-159 A.國家行政學院
B.人事部C.組織部 D.各級政府
22.對全體公務員進行更新知識、提高工作能力的培訓是（B)8-155 A.專門業務培訓
B.在職培訓C.任職培訓 D.初任培訓
23.中青年公務員掛職鍛煉時間一般為(C)9-183 A.半年左右
B.1年以下C.1至3年 D.2年以上
24.公務員任職必須回避的關系是(D)9-188 A.師生關系
25.交流工作的出發點和歸宿是(B)9-175 A.依法進行原則
26.公務員基本工資包括(B)10-204
B.適才適用原則C.個人服從組織原則 D.合理原則 B.同學關系C戰友關系 D.父子關系
A.津貼
27.我國對聘任制公務員實行(C)10-204 A.級別工資制
B.職務工資和級別工資C.補貼 D.獎金
B.職務工資制C.協議工資制 D.勞務工資制
28.我國現行公務員工資制度的特點是(C)10-204教材沒標準答案 A.以級別工資為主，以崗位津貼為輔 C.以職級工資為主，以獎金津貼為輔 29.公務員的最低服務年限是(D)11-222 A.1～3年
30.不得辭退公務員的情形是(C)11-231 ．．A.無正當理由連續曠工15日 C.女性公務員在懷孕期
3l.辭去領導職務的直接后果是(A)11-225 A.領導職務的消失
32.可以受理公務員控告的是(A)12-247 A.行政監察機關
B.仲裁委員會C.立法機關 D.司法機關
B.公務員權利喪失C.享受辭退待遇 D.職務關系廢除 B.年度考核中連續兩年被確定為不稱職 D.不履行公務員義務，且屢教不改 B.2年C.3年 D.3～5年
B.以職務工資為主，以獎金津貼為輔 D.以基礎工資為主，以工齡工資為輔
33.下列屬于公務員可進行申訴的事由是（C)12-246
A.對分配的工作任務不滿B.認為獎勵的層次不高C.對《公務員法》獎懲規定不滿 34.公務員申訴程序中復核的受理機關是(A)12-242 A.原做出處理決定的機關
B.同級公務員主管部門C.上一級機關 D.有管轄權的檢察機關
D.申請辭職未獲批準
二、多項選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)35.與國外公務員制度相比，我國公務員制度的特色是（ABCD)1-
14、15
A.堅持黨的基本路線B.堅持為人民服務的原則C.堅持黨管干部的原則 D.堅持德才兼備的用人標準 E.實行政治中立
36.《公務員法》在規定公務員權利時所遵循的原則有(ACE)2-31
A.保護原則B.服務與穩定原則C.民主原則 D.平等原則E.可放棄與不可放棄原則 37.公務員考核等次分為（BCE)5-85 A.非常優秀B.優秀C.稱職
D.基本稱職E.不稱職
38.能夠授予獎章的獎勵種類是（BD)7-131、132 A.嘉獎
B.記一等功C.記二等功 D.授予榮譽稱號E.記三等功
39.公務員培訓可分為（ABCE)8-153、154、155 A.初任培訓
B.專門業務培訓C.任職培訓 D.政治培訓E.在職培訓
40.申訴程序的種類有（BCD)12-242、243 A.一級申訴程序B.一般申訴程序C.特別申訴程序
D.徑直申訴程序E.二級申訴程序
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）41.我國公務員職位類別有哪些？3-45、46、47 答：我國公務員職位類別劃分為：
一、專業技術類職位是指機關中從事專業技術工作，履行專業技術職責，為實施公共管理提供專業技術支持和技術
手段保障的職位。專業技術類職位具有下列三個特征：
1、具有只對專業技術本身負責的純技術性。
2、專業技術類職位與其他職位相比具有不可替代性。
3、技術權威性。
二、行政執法類職位是指政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位。與政府機關的綜合管理類、專業技術類職位相比，行政執法類職位具有下列特點：
1、純粹的執行性。
2、現場強制性。
三、綜合管理類職位則是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。
四、目前公務員隊伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官類職位。該類職位分別行使國家的審判權與檢察權，具有司法強制性與較強的專業性，與其他類別職位的性質、特點有一定區別。
五、其他類別職位，以上類別并沒有窮盡和終止公務員職位類別的劃分。以后根據實踐的需要，還可能劃分為新的類別。
42.公務員考核的方法有哪些？5-87
答：（1）領導考核與群眾考核相結合。（2）領導考核與群眾考核相結合。（3）定性考核與定量考核相結合。43.簡述公務員獎勵的種類。7-131
答：1）嘉獎：表現突出，取得優良成績的。（2）記三等功：作出較大貢獻，取得顯著成績的。（3）記二等功：作出重大貢獻，取得優異成績的。（4）記一等功：作出重大貢獻，取得優異成績的。（5）授予榮譽稱號：功績卓著，有特殊貢獻的。44.簡述制定公務員工資制度的基本原則。10-199-203
答：（1）制定公務員工資制度的基本原則。（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。
四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）45.論述我國公務員錄用遵循的原則。4-62
答：（1）公開考試。在我國公務員錄用中，需公開的事項應有：錄用考試的政策、法規要公開，不允許搞“內部掌握”，因為這容易給少數人搞不正之風開方便之門，侵害公民的民主權利；錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質、職責、缺員數量以及報考所需資格條件等。（2）平等競爭。所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應試資格的公民均可報考。（3）嚴格考察。我國公務員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統一規定，錄用前對應試者所做的必要的考察與了解并作出評價。（4）擇優錄用。我國在擇優錄用公務員時所堅持的標準是德才兼備。46.論述我國公務員兼職規定的具體內容。6-106
答：公務員法對公務員兼職作出的規定，主要從兩個方面進行把握：
一、對公務員在機關內兼職沒有作出限制。
二、對公務員在機關外兼職作出適當限制。
1、公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務。
2、公務員因工作需要可以在機關外兼職，比如兼任事業單位、社會團體中的某些職務，但必須要經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。
五、案例分析題(本題10分)47.A某在東部經濟發達地區某地級市K市擔任財政局副局長，分管辦公室、綜合規劃處和工貿發展處。A某之妻B某是該財政局的財務工作人員。A某的堂弟畢業于某名牌大學，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預算處、信息管理處。
上述案例中有關人員的任職有沒有違反我國《公務員法》的任職回避規定?請判斷并說明理由。9-189 答：有
任職回避的主要對象
一、公務員法規定，公務員之間有四種親屬關系的不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。這四種親屬關系是：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系。
1、直系血親是指具有直接血緣關系的親屬，在法律上包括兩種情況：
（1）有自然血緣聯系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。
（2）指本來沒有自然的或直接的血緣關系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養子女之間的關系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。
2、旁系血親是指具有間接血緣關系的親屬。三代以內的旁系血親關系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。
3、姻親是指以婚姻關系為紐帶而形成的親屬關系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規定。根據傳統習慣，近姻親關系應當包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、2006年頒布的《黨政領導干部任職回避暫行規定》中規定，領導干部的配偶、子女及其配偶以獨資、合伙或者較大份額參股的方式，經營企業或者舉辦經營性民辦非企業單位的，該領導干部不得在上述企業或者單位的行業監管或者業務主管部門擔任領導成員。
全國2009年4月自學考試公務員制度試題 1.任職培訓的對象是(B)8-153 A.新錄用的處在試用期間的公務員B.晉升領導職務的公務員 C.從事某項專門業務的公務員 D.所有公務員 2.西方國家的公務員制度適應了資產階級(C)1-5
A.專制統治的需要B.封建統治的需要C.政黨政治的需要D.民主政治的需要 3.公務員培訓需求的問題分析法也稱為(B)8-163 A.全面分析法
B.績效差距分析法C.民意測驗法 D.問卷調查法
4.公務員與所在機關的法律關系是(B)2-20 A.合作共贏關系
B.權利義務關系C.命令服從關系 D.相互依存關系
5.保持操行義務的重點是要求公務員(A)2-29 A.知廉恥
B.知進取C.廉潔奉公 D.盡職盡責
6.各國公務員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮(D)3-55 A.職級的因素
B.職務的因素C.崗位的因素 D.品位的因素
7.決定公務員培訓方向的原則是(A)8-149 A.理論聯系實際原則
8.公務員職位的主體是(A)3-47 A.綜合管理類職位
9.對公務員處分程度最輕的是(A)7-144 A.警告
10.公務員錄用考試制度形成于(C)4-57 A.日本
B.美國C.英國 D.德國 B.記過C.降級 D.撤職
B.專業技術類職位C.行政執法類職位 D.法官、檢察官類職位 B.學用一致原則C.按需施教原則 D.講求實效原則
11.公務員錄用考試的內容包括(A)4-6768 A.知識測驗、智力測驗和技能測驗 B.智力測驗、技能測驗和體能測驗 C.技能測驗、體能測驗和知識測驗
D.體能測驗、知識測驗和智力測驗
12.負責審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機關是(B)4-70 A.縣政府公務員主管部門 C.省政府公務員主管部門
B.設區的市政府公務員主管部門 D.中央政府公務員主管部門
13.下列選項中，屬于單純性免職的情形是(C)6-110 A.轉任職位任職的
B.晉升或降低職務的C.退休的 D.受刑事處罰的
14.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀 的評定，這種可能產生負面影響的心理因素屬于(D)5-89 A.從眾心理
B.趨中誤差C.近因效應 D.暈輪效應
15.連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的應當予以(C)5-94 A.免職
B.撤職C.辭退 D.開除
16.下列選項中，屬于程序性免職的情形是(B)6-110 A.離職學習一年以上的
17.競爭上崗適用于選拔任用(D)6-117 A.各級黨委領導成員B.各級政府部門領導成員C.各級人大常委會領導成員 D.各級黨委和國家機關工作部門內設機構領導成員
18.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度是(B)10-212 A.福利制度B.保險制度C.工資制度D.津帖制度
19.協調公務員系統和外部系統分配關系的原則是(D)10-202 A.正常增資B.按勞分配C.法律保障D.平衡比較
20.公務員新工資制度將原來的15個級別增加到(C)10-198199 A.18個B.23個C.27個D.30個
21.公務員所在機關根據法律規定的條件、程序，在法定的管理權限內解除公務員職務關系 的行政行為是(B)11-216 A.辭職B.辭退C.退休D.開除
22.公務員應當退休的條件是(D)11-233 A.工作滿30年B.工作滿20年且距國家規定退休年齡不足10年 C.工作滿10年且距國家規定退休年齡不足5年D.完全喪失工作能力
23.擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定辭去現任職務，稱為(A)11-225 A.因公辭職B.自愿辭職C.引咎辭職D.責令辭職
24.聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是(A)12-252 A.法院B.檢察院C.公安局D.國務院
25.公務員對機關做出的降職決定不服，可以提起(A)12-240 A.申訴B.控告C.仲裁D.訴訟
26.公務員在接到機關人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是(C)12-244
B.晉升或降低職務的C.被辭退的 D.受行政撤職處分的
A.15日B.20日C.30日D.60日
27.公務員受撤職處分的期間為(D)7-144 A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月
28.下列公務員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是(A)7-131 A.獎章B.獎金C.獎品D.晉升職務工資檔次
29.法律規定，我國對公務員最低級別的獎勵種類是(B)7-131 A.表揚B.嘉獎C.授予榮譽稱號D.記三等功
30.下列關系中，不屬于公務員應該回避的是(D)9-190 ．．．A.夫妻關系B.近姻親關系C.直系血親關系
D.同學關系
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）31.公務員獎勵的原則有(ABCD)7-129 A.以精神獎勵為主B.公平、公開、公正C.定期獎勵與及時獎勵相結合 D.精神獎勵和物質獎勵相結合 E.以物質獎勵為主
32.公務員義務在結構上的要素包括(ACD)2-20 A.非自主性B.獨立性 C.強制性 D.規范性 E.保障性 33.職位設置是其他公務員管理環節的(AB)3-40 A.基礎B.前提C.原則 D.條件E.方針 34.公務員制度的本質特征是(BCD)1-1 A.堅持企業化的管理原則B.堅持民主化的管理原則C.堅持法制化的管理原則 D.堅持科學化的管理原則 E.堅持年輕化的管理原則
35.委任制方式的優點包括(ABC)6-99100 A.體現治事與用人相統一B.保證公務員隊伍相對穩定C.操作簡便 D.平等協商E.合同管理
三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述公務員義務與權利的含義。2-20 答:（1）公務員義務是國家通過法律規定的，對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。公務員義務在結構上具有非自主性、規范性和強制性三個要素。
（2）公務員權利是國家通過法律規定，對公務員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可與保障。公務員權利在結構上具有自主性、規范性和保障性三介要素。
37.簡述委任制的任職程序。6-101102 答：(l)提出擬任職人選；(2)考察；(3)決定任命；(4)下發任職通知。38.簡述公務員培訓的種類。8-(152-155)答：
一、初任培訓
二、任職培訓
三、專門業務培訓
四、在職培訓
五、其他培訓：
1、專項培訓
2、對口培訓
3、MPA專業學位教育
4、境外培訓
5、通用知識和技能培訓 39.簡述公務員申訴與其他申訴的不同之處。12-238 答：1）申訴者僅限于對機關作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務員；
（2）公務員申訴事由指向的是機關的人事處理決定，這種決定是機關的內部行政行為；（3）申訴的對象是在行政上有隸屬關系或者管理關系的黨政機關；（4）受理申訴昀機關是由公務員法確定的。
四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述公務員交流的原則及范圍。9-175176 答：
一、公務員交流的原則：
1、依法進行原則。在公務員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規定。
2、適才適用原則。適才適用是交流工作的出發點和歸宿點。
3、個人服從組織原則。公務員是國家公務的具體執行者，是為國家、社會和全體公民服務的，聽從組織的安排是其應盡的義務。
4、合理原則。公務員交流制度有利于鍛煉提高公務員的工作能力，防止腐敗，提高機關的工作效能。
二、公務員交流的范圍：
1、內部交流，是指公務員在國家機關內部交流，既可以跨地區、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機關之間交流，也可以在上下級國家機關之間交流，包括中央機關與地方機關之間交流。
2、外部交流，是指與國有企事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是，公務員的交流是一種特定的組織行為，而公務員與這些部門和單位內的人員流動，比較容易通過溝通協商來實現。從事公務的人員同屬于國家工作人員的范疇，這種國家人事管理結構內的人員流動，比較容易通過溝通協商來實現。
3、不同范圍的交流，在法律上產生的后果不同。
41.試述公務員職位設置的含義、依據與最終要求。3-48 答：（1）公務員職位設置的含義：職位設置是指對機關職能進行逐層分解的基礎上，根據編制限額等要素確定具體職位的工作。
(2)依據:主要有四大要素，一是職能。職位是機關職能的微觀載體，是人和事有機結合的基本單元，機關的取能要分解落實到各個職位上去，這樣也就是賦予每個公務員具體的工作職責與工作任務。二是規格。機構規格限定了職位的最高職務層次。三是編制限額。編制限額決定了職位數量，編制數量就是職位數量。四是職數以及結構比例。
（3）最終要求：一是明確各個具體職位的工作職責，明確具體工作任務，落實崗位責任；二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔負該職位的職責。
五、案例分析題(本題10分)42.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達126個。由于煤礦企業安全生產意識淡薄，安全生產設備投資有限，政府監管工作不到位，導致該縣近年來煤礦礦難頻繁發生。據不完全統計，過去兩年內大小礦難發生329起，傷亡人數達1827人，其中死亡564人。主管安全生產的副縣長認為自己對此負有主要領導責任而引咎辭職，上級黨委批準了其引咎辭去領導職務的申請，并且按規定給其辦理了辭職手續。問題：1.結合以上案例分析引咎辭職的適用對象和適用條件；11-226 答：引咎辭職適用對象是領導成員。
引咎辭職適用條件是因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負有領導責任。案例中的副縣長是縣政府主管安全生產工作的領導成員，應該對該縣近兩年連續發生重大礦難事故負有領導責任。
2.說明為什么由上級黨委批準引咎辭職申請；1-14 答：黨管干部（下一級）的原則。
3.如果負有主要領導責任的副縣長不引咎辭職則可能導致責令辭職，請說明責令辭職的程序。11-227 答：(l)黨委（黨組）作出責令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責令干部辭職的規定用書面形式通知干部本人；(2)被責令辭職的干部應當在接到責令辭職決定通知后十五日內向任免機關提出書面辭職申請；(3)按照有關規定辦理辭職手續。
第二篇：公務員考試歷年真題匯總
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吉林公務員真題
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甘肅公務員真題
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寧夏公務員真題
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新疆公務員真題
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黑龍江公務員真題
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第三篇：高等教育自學考試行政管理學歷年真題
全國2011年7月高等教育自學考試
行政管理學試題
課程代碼：00277
一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.行政管理學中最基本、最核心的概念是()
A.行政發展B.行政權力
C.行政職能D.行政管理
2.認為管理有計劃、組織、指揮、協調和控制五大基本功能的是()
A.威爾遜B.古立克
C.法約爾D.泰羅
3.研究和學習行政管理學的根本方法是()
A.經驗方法B.理論聯系實際方法
C.案例方法D.比較方法
4.經濟體制的核心是()
A.所有制關系B.分配機制
C.社會資源調配機制D.發展機制
5.在雷格斯的行政生態學模式中，與過渡型社會相適應的行政模式是()
A.融合型行政B.棱柱型行政
C.衍射型行政D.法理型行政
6.現代民主政治的核心是()
A.三權分立B.國家結構形式
C.主權在民D.國家法律
7.計劃經濟時期，我國中央政府的事權主要是()
A.經濟管理權B.政治統治權
C.社會管理權D.文化管理權
8.“守夜人”政府時期指的是()
A.有限責任政府時期B.弱勢政府時期
C.自由政府時期D.強勢政府時期
9.在配置社會資源方面，人們一般將政府視為“看得見的手”，那么，被視為“看不見的手”的則是指（A.國家B.政黨
C.企業D.市場機制
10.行政編制管理中最大量、最經常的工作是()
A.職能管理B.機構管理
C.人員編制管理D.財務管理
11.我國中央一級主管行政編制的機構是()
A.中央機構編制委員會B.國務院
C.中央組織部D.財政部
12.財務行政理論的創始人是()
A.斯坦因B.威爾遜
C.威洛比D.古德諾
13.對民間組織的登記、行政區劃等事務的管理屬于())
A.工商行政管理B.社會保障行政管理
C.民政行政管理D.人口行政管理
14.實行委員會制行政組織體制的典型國家是()
A.德國B.法國
C.英國D.瑞士
15.行政組織中最基本的構成要素是()
A.行政職位B.行政人員
C.行政體制D.精神要素
16.有限理性決策模式奉行的原則是()
A.最優原則B.最小化原則
C.滿意原則D.模糊原則
17.最典型的事前監督是()
A.質詢B.審計監督
C.國政調查D.聽證會制度
18.在電子政務的概念中，核心內容是()
A.硬件系統B.政務
C.電子技術D.軟件系統
19.行政管理過程中運用最普遍的行政管理方法是()
A.行政方法B.經濟方法
C.法律方法D.行為方法
20.在我國，制定行政法規的權力屬于()
A.全國人大B.省級政府
C.國務院D.國務院各部委
21.行政法律規范最基本的功能是()
A.規范與控制功能B.自我調節功能
C.導向和約束功能D.改革與穩定功能
22.在整個行政績效體系中處于中樞與核心地位，且為經濟發展和社會發展提供制度和法律保證的是()
A.文化發展B.社會公平
C.社會治安D.政治發展
23.行政機關利用法律、政策等手段進行社會管理活動和自身管理活動所產生的工作成就以及積極效果是
()
A.行政績效B.行政效率
C.行政效益D.行政效果
24.在政府與公眾的關系方面，企業家政府理論主張()
A.以政府為中心，圍繞政府需求提供服務
B.以政府為中心，由政府規范公眾行為
C.以公眾為中心，政府圍繞公眾需求提供服務
D.以企業為中心，政府圍繞企業需求提供服務
25.行政發展的根本動力來自于()
A.自然環境發展的需要
B.行政體系自身發展的需要
C.行政體系與行政環境相互適應的需要
D.社會大系統與其他子系統發展的需要
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.20世紀40年代至70年代的行政管理學中具有代表性的理論主要有()
A.行為科學理論B.決策理論
C.系統理論D.新公共管理理論
E.政府治理理論
27.行政系統的文化環境因素可以劃分為()
A.行政規范文化B.行政價值文化
C.行政功能文化D.行政運行文化
E.行政公共關系文化
28.行政權力的具體來源有()
A.強制力B.誘導力
C.組織制度D.信息
E.個人因素
29.改革開放前，我國“全能主義”職能模式的主要弊端有()
A.容易造成政府機構膨脹B.個人合法權益不足
C.資源配置效率低下D.企業和社會缺乏動力機制
E.容易產生腐敗
30.影響行政機構改革的外部因素主要有()
A.經濟體制轉變B.政治制度轉變
C.社會發展程度D.國際環境轉變
E.行政人員冗余過多
31.宏觀經濟調控大致包括()
A.效益調控B.結構調控
C.規范性調控D.質量調控
E.總量調控
32.行政溝通行為的特點主要有()
A.交互性B.媒介性
C.單向性D.目的性
E.強制性
33.有代表性的現代行政決策理論模式主要有()
A.理性決策模式B.有限理性決策模式
C.漸進決策模式D.混合掃描決策模式
E.非理性決策模式
34.運用行政方法應遵循的原則主要有()
A.調查研究在先原則B.適度原則
C.堅持具體指導原則D.思想政治工作領先的原則
E.法治與心治相結合的原則
35.依法行政的基本內容有()
A.行政管理意識的法制化B.行政職權的法定化
C.行政編制的法定化D.行政程序的法定化
E.行政責任的法定化
三、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
36.簡述行政權力的公共性。
37.簡述有限政府時期行政職能的發展趨勢。
38.簡述行政組織的變革趨勢。
39.簡要總結我國行政管理機構改革的基本經驗。
40.簡述依法行政與以德行政的相互聯系。
四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
41.聯系實際，分析克服行政績效制約因素的有效途徑。
42.試論述外源式行政發展模式的基本特征。
五、案例分析題（本題10分）
43.2009年，某市政府在盤點當地經濟數據時，發現公務用煙中非本地產香煙所占比例巨大，致使該市每年煙草稅收大量流失。為“引導公務人員為地方經濟作貢獻”，該市政府出臺了《2009年市直單位公務用煙考核管理辦法》，文件規定：全市所有行政、事業單位、服務中心公務用煙一律實行政府集中采購；對各單位公務用煙數量下達指導性計劃任務，每月檢查完成進度；未完成用煙計劃的單位，由財政部門直接折價扣減該單位的辦公經費。在這份文件后面還附有一份指導性計劃表，表中規定全市各單位的年抽煙任務為23000條，如按每條煙170元的標準計算，全市各單位一年要抽掉近400萬元，才能完成任務。該文件的出臺立刻引起了許多媒體的關注，并對此事件進行大量報道和評論，社會各界，尤其是當地群眾也對該項政策表達強烈不滿。在這種壓力下，該市政府緊急廢除了該項政策，并對由此引起的不良影響向社會公開道歉。
問題：
(1)案例體現了什么形式的行政監督？
(2)除上述行政監督形式外，對行政機關的監督還有哪些主要形式？
(3)行政監督有什么意義？
第四篇：歷年公務員考試面試真題100題
歷年公務員考試面試真題100題
1.你單位組織慰問環衛工人送飲料活動，后來發現飲料過期。被媒體曝光。引發社會的輿論嘩然，領導讓你去解決。你怎么辦？
2.在一些旅游景點有許多流動的商販。這些商販有的從事黑導游，販賣一些旅游紀念品，并存在強制購買紀念品的行為，有些黑車私拉乘客的行為。請就此開展一次專項整治，你如何開展？
3.你是一名新入職的事業單位員工，有老同事告訴你：“對領導交代的事情要事事有著落，件件有回應”。對老同事的話，你覺得有道理嗎？
4.某小鎮以前的雕版印刷非常有特色，但是最近幾年加工業發展較好，該縣準備創建“文化特色小鎮”，但是一部分人主張建設制造小鎮，一部分人主張建設書香小鎮，對于是要建設制造業小鎮還是書香小鎮存在爭議。就此請你開展一次調研，怎樣確保調研信息的準確性和有效性？
5.在大學畢業典禮上，校長說要不斷的自我認識，是自我發展的必要性和重要性。要經常和自己算算賬，對此請談談你的理解？
6.一般的樹都是向下扎根，有一種淺層樹，樹根很淺扎不深，不過它的根會向四周蔓延伸長，一樣可以扎的很牢固，他不斷生長，吸收可以吸收的所有養分，根須互相緊緊的纏繞在一起，最后長成一片森林。請就這個故事盡量展開聯想，談談你的感悟。
7.市區有條河流沒有安裝防護欄，有人往河里扔果皮等垃圾，正好被市民老張看到，老張說他做的不對，扔垃圾的反而回嗆說他多管閑事，大爺很不開心，來找你反應，作為管理人員你會怎么辦？請現場模擬。
8.單位開總結大會，有一個人因為班車遲到了，領導在公共場合說了他，他態度激烈的頂嘴，如果你是這個人你認同他的做法嗎？ 9.總書記說“解民之患，如解心腹之疾”。但是現在的基層干部在解決民生問題時，大多都是蜻蜓點水，下基層隨便看看或者直接給錢給物，沒有針對有效的政策和措施去解決問題”。針對這一現象，作為基層干部你該怎么解決？
10.中國古人的智慧博大精深，如“木秀于林，風必摧之；堆高于岸，流必湍之”，請問你如何理解？
11.為了提高食品安全，農業局準備舉辦專家零距離的活動，深入田間地頭去跟農民兄弟們進行農業化肥合理使用的宣傳及相關知識的普及工作。假如這個工作交給你，你會怎么做？
12.現在很多家長熱衷于送孩子去國學教育班，孩子對于弟子規三字經都可以倒背如流，但日常行為卻相差甚遠，對此你怎么看？ 13.小王新入職，你安排他跟其他部門的老李共同工作，他覺得老李辦事拖沓，責備了老李，老李對此很生氣，認為對他不尊重，你怎么辦？
14.你是青年公寓的管理者，近期很多住戶都定外賣，小區內出現很多外賣人員，保安也不管，你怎么辦？
15.要組織研究生到東南亞從事漢語言教學活動，時間為一年，你是項目負責人，除了必要的語言技能培訓外，還要采取那些措施讓其更安心的投入工作？ 16.單位開展“兩學一做”黨章黨規知識競賽活動，你怎么組織？
17.為了提高基層干部工作效率，改進工作作風，加強工作紀律，某地政府列出60多項規范，制定約束干部負面言行的清單，如果有人出現了清單上的問題，領導就會約談，對此你怎么看？
18.領導讓你多指導小李工作，有一次小李讓你檢查材料，你太忙沒顧上，小李直接交給了領導，但是有錯誤被領導批評，小李跟別人說你不負責，你怎么辦？ 19.為了提升空巢老人的生活質量，社區開展了一個老年人飯桌活動。但是隨著時間的推移，來參加的老年人越來越少。你是活動的策劃者，領導讓你處理，你怎么做？
20.有游客到景區游玩。由于景區規模非常大，有游客反映找廁所很難，而且景區服務人員的工作態度也不好，造成了游客和其他群眾的不滿。領導派你去解決。你怎么辦？ 21.促發展”巡回宣講活動，領導讓你組織，你怎么開展？
22.領導要出差，只有10分鐘時間，有二件事要匯報，你只能匯報一件，請問你怎么辦？ 23.第一件事：果汁企業排水沒有按高新區要求辦，將污水直排造成污染，引起居民的不滿，昨天居民組織游行，據說今天還要舉行示威。
24.第二件事：有一個抽檢不合格名單中有35%企業都在高新區有分廠，在網上引起熱議，認為高新區準入制度不嚴，影響高新區及高新區形象。
25.今年四川衛視春晚播出雜技演員在表演轉碟節目時，十幾個盤子，在竿頭快速轉動，交替起伏而又井然有序，雜技“轉盤子”對你今后的工作有何啟示？
26.解決公共交通“最后一公里”難題都助益巨大。但是方便的無樁停放助長了亂停亂放的不文明行為。對于共享單車的亂停亂放行為要怎么解決？
27.領導安排同事小李臨時負責一項工作，小李最近經常加班加點，查閱資料，完成了一份報告，上交給領導，但是領導不滿意，還刪掉了小李自認為寫的最有文采的一段內容。小李很生氣，你如何處理？ 28.有俗話說：一個好漢三個幫，也有俗話又說：求人不如求己，說說你對這兩句話的理解？ 29.近年來霧霾污染情況受到關注，有人指出環境監測部門發布的污染數據和大使館發布的數據存在誤差，領導讓你負責開一個報告會，你如何開展？
30.你跟你的直接領導發生了矛盾，其它同事建議你向上級領導反映你的直接領導獨霸專權，你怎么辦？
31.無意義，現在領導把這次安全生產宣傳活動交給你負責，你會如何做？
32.總書記在新年賀詞中號召全國人民擼起袖子加油干，對此你怎么理解？
33.近期某市開通政務微博微信，要求所屬縣區在2月底之前所有公職人員都有學會玩微信，發微博，現在你單位領導要求你負責一次微博微信培訓，你如何組織？ 34.你在向領導匯報調研工作的結果時候，有同事提出了反對意見，你怎么辦？
35.“知足而知不足，有為而有所不為”這句話是冰心的祖父謝子修說的，作為一名基層工作人員，談談你的看法？
36.同事去扶貧，老百姓不僅不熱情接待，還說“我們不脫貧，你們比我們還急”“我是小老百姓我怕誰”，你怎么辦？ 37.在一棵蘋果樹下，左邊的一個人站在蘋果樹下張著嘴，右邊一個人爬上蘋果樹自己摘蘋果。談談你的理解？
38.有人在網上發布圖片，內容是鄉鎮服務中心和群眾發生沖突，群眾對此不滿，媒體來你單位采訪此事。由你負責接待。你怎么辦？
39.領導安排你來負責土地流轉工作經驗的交流活動。你如何開展？
40.你單位組織慰問孤寡老人，并將照片在網上發帖，網友回復說是“作秀”，針對這個問題，你作為單位網絡負責人，怎么辦？
41.某地為經濟發展要修路，需要當地居民拆遷，居民在建筑物上臨時加蓋房屋，以取得國家更多賠償，你作為主管領導，怎么辦? 42.某市工作大廳，前來辦事的群眾在禁煙區吸煙，與前來制止的保安發生爭吵，前來辦事的群眾排起很長的隊，你怎么辦？
43.網站等，往往在大家評論一件事情的和就會有不同的看法。同時也會存在對某些人的人身攻擊，你怎么看網絡評論？
44.領導讓你做一件你不擅長的事情，但小王做的事情是你擅長的，你會怎么做？
45.一張A4紙，頂部寫著民意調查表，下面分左右兩欄：滿意和不滿意。旁邊有了一個人一支筆，寫著：請簽字！請談談你的理解。46.你單位有一個年終總結會，如何讓它不成為一個表彰會而是成為一個明白會，該如何組織？
47.有人說：在農耕社會，古代人只要讀幾本書，就能夠用一輩子；在工業經濟社會，要讀幾十本書，也能用一輩子；現代社會要活到老學到老，學習一輩子。談談你的理解？ 48.單位推行“我的微笑”服務，但是某群眾甲在你單位窗口鬧事，說你們“只有微笑，沒有服務，工作效率低下”，引起群眾圍觀，你該怎么辦？
49.你市之前舉辦第三屆“最美的哥的姐”評選活動，效果不理想，群眾反映參與度不高，投票有造假現象。今年，準備組織第四屆評選活動，領導交給你來組織，談談你的工作思路？
50.維修費用高等情況，你認為應該怎么來解決？ 51.你在學校學習到的東西運用不到工作中，在工作中出現了一些新問題無法解決，你怎么看？
52.“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。但是是在現在社會中有非常強調個性的綻放才能成功。對此你怎么看？
53.現在有很多大學生畢業后選擇先考一個基層崗位，再考一個其他好的崗位。對此現象你怎么看？
54.國家近年來投入了大量資金開展扶貧工作，但據調查發現仍有七千萬人口沒有脫貧。對于國家之前的扶貧政策，你有什么看法？
55.你同事小張整日經常在辦公室胡扯聊天，導致耽誤工作，影響項目進展，有損單位的形象，你做為同事該如何勸說？請現場模擬一下。
56.你工作單位有5到6個窗口，但是只留了一個窗口開放，造成群眾情緒激動，作為工作人員你該如何處理？
57.近年來出現的超級女聲，中國好聲音等綜藝節目。在篩選選手時不論背景，樣貌，都會給草根一個平臺。對此你怎么看待？
58.和其他兩個單位一起在中心廣場組織“保護環境，愛護家園”的宣傳活動。由你具體負責，你會怎么做？
59.你去外地出差，沒趕上回單位的火車，第二天有緊急重要工作，你怎么辦？
60.如果領導讓你為單位制定一個規章制度，但是你并不了解相關情況。請問你應該怎么辦？
61.梭羅說：“一個人越是把許多事情能夠放得下，他就越是富有”。生活中，有人認為，放下是一種智慧，是一種境界;也有人認為，不放下是一種堅守，是一種精神。你怎么看? 62.現在有的人因為房屋限購的政策來采取假離婚的方式來逃避政策的約束和管理，如果你是工作人員，遇到這樣的問題該怎么處理? 63.單位舉辦打籃球比賽，所有隊員都給局長傳球，導致連輸四場，你怎么看？ 64.單位有人與群眾發生沖突，與此同時記者要來采訪，你怎么辦？ 65.近年來很多地方和單位通過微信來搞評比活動。有些人為了取得好成績，采取給其他人發紅包的方式，取得對方的點贊行為，對這種行為，你怎么看？
66.學校讓你組織一次提倡“理性消費，拒絕校園消費貸款”的安全知識宣傳活動，你將怎
么組織？
67.現在假發票盛行，稅收工作難以開展，針對假發票你怎么看？
68.領導讓你組織兩學一做的專題學習，在會場的背景墻上一個漢字出錯，你怎么辦？ 69.領導要你調研下屬單位現階段的重點工作有哪些，如何做好調研方案和相關聯絡？ 70.你們單位組織對下崗自主創業的納稅戶開展優惠稅收政策，有群眾舉報說申報的名單里面有你們單位領導的親戚，請問你怎么辦？ 71.有個溝，兩個人趴在路邊，一個人在寫過溝計劃，一個人直接跨過去了。對此你怎么看？ 72.文化部門下架了一批違規音樂產品，有些是大學生很喜歡的，頗有微詞。你的朋友也這么認為，你怎么辦? 73.規矩和創新的關系，請談談你的理解和看法？
74.某縣領導村視察工作，該村有兩畝果樹，被領導表揚，村干部說，我們山上還有20畝呢，領導很感興趣，決定去看，村干部連忙說，山上路不好走，領導卻執意要去，村干部這才說了實話，20畝果樹地還在規劃中。針對上述現象談談你的看法。
75.社區由于是自治的組織，所以在開展工作中比較困難。有基層人員說：就是有三頭六臂也干不完工作，有心也無力。而群眾卻說：社區不為百姓服務，只為政府機關辦事。對此你怎么看？
76.某縣在1960年所修建的火車站被網友拍照后引發社會廣泛關注，很多市民紛紛到車站來游覽，假如你是車站的負責人。對于老舊火車站的利用。你怎么辦？
77.校園詐騙頻繁，你作為校學生會干部，讓你組織一次防詐騙活動，你怎么組織？ 78.兩位老人出于善意，私自砍伐了七棵已經死亡的樹木，遭到了有關部門12萬元的罰款，有人說，這種執法缺少善意，有人說這是很好的教育，請問你怎么看？
79.你市要舉行萬人長跑比賽，大賽需要一批志愿者，負責比賽秩序維持，后勤保障等，領導讓你負責組織，你怎么辦？
80.單位去年開展的績效考核大部分同事不滿，今年又要績效考核了，領導讓你收集單位意見，你怎么做？
81.有傳言上游河流污染，導致河魚受污染，某超市的魚就賣不出去了，連帶效應導致其他超市的魚也賣不出去。你是食藥監部門工作人員，你該怎么處理? 82.某市開展街頭涂鴉，剛開始效果挺好，后來發現上面有罵領導同事的，還有低俗的東西，你怎么看？
83.你帶領志愿者到山區抗洪，老百姓借你工具，結束后要補償。你怎么解決？ 84.紀比法嚴怎么看？
85.外地單位來你單位開展交流會議，但是當天，發現會議室被隔壁部門的人占用了，但是外地單位的人已經來了，并且領導也不在單位去外地了，這個時候，你怎么做？ 86.木桶因為最短那塊確定了容量，山峰因為最高那座決定了高度，談談你的看法？ 87.你所在鄉鎮的農村蜜柚賣不出去，出現滯銷現象，請你想出一些具體的措施來解決這個問題。
88.為創建衛生城市，政府搞活動，撿煙蒂換抽紙，結果后來有群眾就為了換抽紙想法設法搞煙蒂，換的人太多，場面失控，政府叫停活動，你怎么看？
89.單位領導很欣賞你，經常越過你的直接上級，對你指導工作或部署任務，同事對你有不利的議論，你怎么辦？
90.當下出現各種領導干部在網絡上的工作視頻。而后他們成為了網紅，有人認為是喧嘩取寵，有人認為是適應當前的趨勢，放下身份與群眾在一起，你怎么看？ 91.領導安排你去對一戶人家扶貧，并且要求在兩年內脫貧，你具體會怎么做？
92.單位公車改革后，存在“沒有公車、干部不下鄉”的現象，請說說自己的看法？
93.一個人做事認真、負責、但循規蹈矩，一個人工作靈活、但缺乏原則，一個人善于發現問題、但經常抱怨。作為他們的領導，你要如何給他們分配工作？ 94.經濟形勢下滑，政府要召集你負責的所屬轄區幾個“結對子”企業的負責人開個座談會，但這些企業家不是不見你，就是見了不理你，為了召開這個座談會，你會做哪些準備？ 95.現在年輕公務員學歷高，知識面廣，但實踐經驗少，眼高手低，請問你怎么看待？ 96.為整治環境，區政府準備對大學周邊的幾家廉價商鋪搬遷。大學生知道后，非常著急，紛紛給區政府寫信，請求不要搬遷這些商鋪。表示這些商鋪方便了他們的生活，同時也維系了商戶的生計。現在領導請你給這些大學生回信，你會怎么回復？
97.某文物局根據相關規定，要對墻壁進行開鑿，掛“文物保護單位”的銅牌。周圍居民知曉后，以為此舉會破壞文物，打電話叫來記者，現場有不少居民圍觀，群情激憤。如果你是現場的文保單位工作人員，請問你怎么辦? 98.托爾斯泰說過，成功人士有一個共同的特點，就是能夠做小事。請結合自身，舉例談談對這句話的理解？
99.團員們建議多開展一些符合青年們特色活動，如果你是新上任的團委書記小李，你怎么組織？ 100.某區級機關籌備開展“科技下鄉月”活動，領導要求你負責此事，但是要克服以往活動中存在的場面大、形式多、內容虛、成效少的問題，你將如何組織今年的活動？
資料來源：貴州大樹旺旺教育咨詢有限公司老師整理匯總所編。
第五篇：公務員制度歷年真題
全國2009年7月自考公務員制度試題
課程代碼：01848
一、單項選擇題(本大題共34小題，每小題1分，共34分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未16.我國公務員主要任職方式是(B)6-102 A.選任制B.聘任制C.委任制D.準選任制
17.我國《公務員法》規定的獎勵對象是（D)7-126 A.公民B.法人C.公務員組織D.公務員個人或集體
選均無分。
1.根據我國《公務員法》的規定，下列人員中屬于公務員的是(A)6-98 A.法院院長B.大學校長C.國有企業廠長D.醫院院長
2.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是（A)1-16 A.分類管理體制B.激勵競爭機制C.勤政廉政機制D.法制化管理原則 3.對資本主義國家公務員制度的產生起根本推動作用的是(B)1-3
A.國家領導人的權威B.資本主義市場經濟的發展C.資產階級執政黨的要求D.資本主義國家的政治民主制度 4.公務員保持操行義務的重點是(D)2-29
A.遵守紀律B.遵守社會公德C.恪守職業道德D.知廉恥 5.下列屬于公務員不可放棄的權利是(A)2-31 A.參加培訓B.辭職C.保密D.控告 6.下列被禁止的行為是(D)2-38
A.個人辭職B.辭去公職C.辭去領導職務D.集體辭職 7.品位分類側重于(C)3-42
A.職位的職責和職權B.職位的工作性質與難易程度C.人的資歷條件D.以“事”為對象進行分類 8.現代公務員錄用考試制度起源于(B)4-57 A.中國B.英國C.美國D.德國
9.下面對公務員職務和級別的關系表述正確的是（D)3-53 A.職務和級別可以彼此取代 B.二者是“一職一級，一一對應”的關系 C.公務員可以只有職務、無級別
D.二者是“一職數級，上下交叉”的關系
10.我國新錄用公務員的試用期是(B)4-74 A.半年B.1年C.18個月D.2年 11.公務員管理的首要環節是(A)4-57
A.考試錄用制度B.職位分類制度C.職務任免和升降制度D.培訓制度 12.公務員考核的重點是(C)5-81 A.業務素質和工作能力B.思想政治素質與職業道德C.工作實績D.責任心與工作態度 13.由任免機關進行的公務員考察是(C)5-77 A.平時考核B.考核C.晉升考察D.錄用考察 14.考核工作的歸宿和落腳點是(D)5-93
A.考核結果的反饋B.考核的方法C.考核的內容D.考核結果的使用 15.下列屬于公務員自行免職情形的是(C)6-111
A.轉任職位B.離職學習時間達到一年以上C.受到行政撤職或開除處分D.調出機關
18.公務員參加非法組織的行為直接違反了(A)7-134、135 A.政治紀律B.廉政紀律C.組織紀律D.道德紀律
19.對某縣違紀公安干警實施記大過處分的機關是（C)12-241教材沒標準答案 A.該縣政府B.該縣公安局C.該縣人事局D.上級主管機關 20.公務員任職培訓的對象是（B)8-153
A.新錄用的人員B.晉升領導職務的人員C.轉任的人員D.調入的人員 21.我國公務員培訓的主管機關是(A)8-159 A.國家行政學院B.人事部C.組織部D.各級政府
22.對全體公務員進行更新知識、提高工作能力的培訓是（B)8-155 A.專門業務培訓B.在職培訓C.任職培訓D.初任培訓 23.中青年公務員掛職鍛煉時間一般為(C)9-183 A.半年左右B.1年以下C.1至3年D.2年以上 24.公務員任職必須回避的關系是(D)9-188 A.師生關系B.同學關系C戰友關系D.父子關系 25.交流工作的出發點和歸宿是(B)9-175
A.依法進行原則B.適才適用原則C.個人服從組織原則D.合理原則 26.公務員基本工資包括(B)10-204 A.津貼B.職務工資和級別工資C.補貼D.獎金 27.我國對聘任制公務員實行(C)10-204
A.級別工資制B.職務工資制C.協議工資制D.勞務工資制
28.我國現行公務員工資制度的特點是(C)10-204教材沒標準答案 A.以級別工資為主，以崗位津貼為輔 B.以職務工資為主，以獎金津貼為輔 C.以職級工資為主，以獎金津貼為輔 D.以基礎工資為主，以工齡工資為輔
29.公務員的最低服務年限是(D)11-222 A.1～3年B.2年C.3年D.3～5年 30.不得．．辭退公務員的情形是(C)11-231 A.無正當理由連續曠工15日 B.考核中連續兩年被確定為不稱職C.女性公務員在懷孕期
D.不履行公務員義務，且屢教不改 3l.辭去領導職務的直接后果是(A)11-225
A.領導職務的消失B.公務員權利喪失C.享受辭退待遇D.職務關系廢除 32.可以受理公務員控告的是(A)12-247
A.行政監察機關B.仲裁委員會C.立法機關D.司法機關
第 1 頁
33.下列屬于公務員可進行申訴的事由是（C)12-246
A.對分配的工作任務不滿B.認為獎勵的層次不高C.對《公務員法》獎懲規定不滿D.申請辭職未獲批準 34.公務員申訴程序中復核的受理機關是(A)12-242
A.原做出處理決定的機關B.同級公務員主管部門C.上一級機關D.有管轄權的檢察機關
二、多項選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
35.與國外公務員制度相比，我國公務員制度的特色是（ABCD)1-
14、15
A.堅持黨的基本路線B.堅持為人民服務的原則C.堅持黨管干部的原則D.堅持德才兼備的用人標準E.實行政治中立 36.《公務員法》在規定公務員權利時所遵循的原則有(ACE)2-31 A.保護原則B.服務與穩定原則C.民主原則D.平等原則E.可放棄與不可放棄原則 37.公務員考核等次分為（BCE)5-85 A.非常優秀B.優秀C.稱職D.基本稱職E.不稱職 38.能夠授予獎章的獎勵種類是（BD)7-131、132 A.嘉獎B.記一等功C.記二等功D.授予榮譽稱號E.記三等功 39.公務員培訓可分為（ABCE)8-153、154、155
A.初任培訓B.專門業務培訓C.任職培訓D.政治培訓E.在職培訓 40.申訴程序的種類有（BCD)12-242、243
A.一級申訴程序B.一般申訴程序C.特別申訴程序D.徑直申訴程序E.二級申訴程序
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）41.我國公務員職位類別有哪些？3-45、46、47 42.公務員考核的方法有哪些？5-87 43.簡述公務員獎勵的種類。7-131
44.簡述制定公務員工資制度的基本原則。10-199-203
四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）45.論述我國公務員錄用遵循的原則。4-62 46.論述我國公務員兼職規定的具體內容。6-106
五、案例分析題(本題10分)47.A某在東部經濟發達地區某地級市K市擔任財政局副局長，分管辦公室、綜合規劃處和工貿發展處。A某之妻B某是該財政局的財務工作人員。A某的堂弟畢業于某名牌大學，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預算處、信息管理處。
上述案例中有關人員的任職有沒有違反我國《公務員法》的任職回避規定?請判斷并說明理由。9-189
全國2010年4月自學考試公務員制度試題
課程代碼：01848
一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號。錯選、多選或未選均無分。
1.西方文官制度最早形成于(A)1-5 A.英國B.美國C.德國D.法國
2.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為(C)1-13 A.這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個原則 C.實行共產黨領導的多黨合作制D.處在公務員制度的初始階段 3.“越權行政”違反了公務員的(A)2-23
A.依法履職的義務B.服從命令的義務C.忠于國家的義務D.為民服務的義務 4.“非因法定事由和非經法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的(C)2-32 A.申訴控告權B.獲得工作條件權C.身份保障權D.批評建議權
5.機關扣減公務員工資統一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的(D)2-34 A.參加培訓權B.申請辭職權C.申訴控告權D.獲得報酬權
6.以公務員職位的工作性質、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據的是(C)3-43 A.職級分類B.級別分類C.職位分類D.品位分類
7.下列選項中，不屬于我國公務員級別晉升的依據是（B)3-54 ．．．A.所任職務B.工資報酬C.德才表現D.工作實績
8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是（D)3-55 A.職務B.級別C.職位D.銜級
9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規定(A)4-57
A.非經考試者，一律不準擔任事務官職
B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔任事務官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔任事務官職
D.不論什么官員都要通過考試，才能擔任官職 10.我國錄用公務員的職位范圍是(B)4-58 A.擔任主任科員以上非領導職務 C.擔任鄉科級以上領導職務
11.我國公務員考核的重點是(D)5-79或1-17 A.德B.能C.勤D.績
12.考核者以最近表現的評價代替對公務員的全面評價的現象，這屬于考核中的(C)5-88 A.從眾心理B.趨中誤差C.近因效應D.暈輪效應
13.下列選項中，不具有確認公務員身份、只具有確認新的職務關系意義的是(B)9-179 ．．．A.錄用B.轉任C.調入D.公開選拔
14.以下選項中，符合我國公務員兼職規定的是(A)6-106
A.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務B.公務員不可以在機關外兼職 第 2 頁
B.擔任主任科員以下非領導職務 D.擔任鄉科級以下領導職務 C.公務員在機關外兼職不需要經有關機關批準D.公務員在機關外兼職可以領取兼職報酬 15.下列選項中，屬于委任制公務員的是(A)6-99 A.司長B.政協主席C.法院院長D.省長
16.對新錄用人員應當在試用期內進行（A)8-152 A.初任培訓B.任職培訓C.專門業務培訓D.在職培訓
17.根據一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為(A)8-167 A.案例分析法B.角色扮演法C.研討法D.合作研究法
18.根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓，體現了培訓的(A)8-150 A.按需施教的原則B.理論聯系實際的原則C.講求實效的原則D.學用一致的原則 19.在公務員獎勵中，記一等功的授獎主體是（D)7-132 A.鄉級以上政府B.縣級以上政府C.市(地)級以上政府D.省級以上政府 20.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（A)7-141 A.降級B.免職C.降職D.辭退
21.“不得包養情人”屬于行政機關公務員應該遵守的(D)7-140 A.組織紀律
B.工作紀律
C.廉政紀律
D.道德紀律 22.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是（C)12-240 A.申請轉任未予批準
B.申請進修未予批準
C.取消錄用
D.未予晉升職務 23.人事爭議仲裁制度的適用對象是（D)12-250 A.選任制公務員
B.委任制公務員
C.考任制公務員
D.聘任制公務員
24.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是(D)9-182 A.轉任
B.調任
C.輪換
D.掛職鍛煉
25.下列選項中，屬于近姻親關系的是(D)9-189 A.叔侄
B.兄弟
C.養父子
D.配偶的父母 26.我國公務員的工資制度是（D)10-197/198 A.結構工資制度
B.績效工資制度
C.技能工資制度
D.職務和級別相結合的工資制度 27.公務員工時制度規定，每日工作8小時，每周工作（C)10-209 A.36小時
B.38小時
C.40小時
D.42小時 28.辭去公職的公務員可以獲得(D)11-220 A.辭職費用
B.辭職保險
C.原住房補貼
D.各種人事關系證明 29.公務員應當退休的條件是（A)11-233
A.完全喪失工作能力B.工作滿20年C.工作滿25年D.工作滿30年
30.政府機關劉某請假期滿逾期不歸，在一年內已經累計35天，他應該被(C)11-230 A.免職
B.降職
C.辭退
D.降級
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.下列選項中，屬于公務員工作紀律的是（ABC)7-137
A.不得玩忽職守B.不得壓制批評C.不得弄虛作假D.不得參加非法組織E.不得參加罷工 32.下列選項中，承擔我國公務員培訓的專門機構有(ABC)8-160
A.國家行政學院B.中共中央黨校C.中國延安干部學院D.某大學培訓學院E.某企業培訓中心 33.市商務局某科員提出控告，受理的機關可以是(BD)12-247 A.市委B.市政府C.市法院D.市行政監察局E.市公安局
34.在公務員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（CDE）5-87 A.簡單排序法B.交錯排序法C.關鍵事件法D.目標管理法E.行為錨定法 35.公務員職位聘任的特點包括（CDE）6-102
A.不受公務員法約束B.不能續聘C.平等協商D.任期明確E.合同管理
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務員職務與級別的含義及其關系。3-40 38.簡述公務員回避的意義。9-173/174
39.簡述確定公務員工資的基本原則。10-（199-203）
四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）
40.試述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區別。1-（16-19）41.試述公務員辭去領導職務的類型。11-（225-227）
五、案例分析題(本題10分)
42.2008年年底，某市農業局對公務員進行定期考核。科員張某寫了個人總結，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年，農業局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結果為基本稱職。張某回想上考核結束后，自己未曾收到考核結果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。問題：
(1)根據非領導成員公務員定期考核程序的規定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。5-89(2)根據考核結果使用的規定，分析農業局對張某考核結果的使用是否違反相關規定。5-94
全國2010年7月自學考試公務員制度試題
課程代碼：01848
一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.下列屬于我國公務員的是(A)1-1 A.某縣政協主席B.某公司董事長C.某大學校長 2.公務員法律關系的核心內容是(D)2-20
D.某房地產協會會長
第 3 頁 A.公務員的職責和職位B.公務員的報酬和福利C.公務員的分級與分類D.公務員的權利與義務 3.我國綜合管理類公務員非領導職務的層次有(B)3-50 A.6個B.8個C.10個D.12個
4.成為平衡比較各類公務員職務序列統一標尺的是(A)3-52 A.級別B.工資C.權責D.學歷
5.我國公務員的分類制度是(B)1-16
A.職位分類B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結合C.品位分類D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結合 20.公務員法律責任中，最嚴厲的是(A)2-31 A.刑事責任B.身份處分C.行政處分D.賠償責任 21.在公務員交流中，不屬于調任職務的是(B)9-178 ．．．A.副調研員B.主任科員C.副鄉長D.科長
22.下列職務中應該實行地域回避的是(B)9-191 A.省長B.自治縣縣長C.區長D.鄉長
23.下列改變公務員身份的交流形式是(D)9-178 6.我國新錄用的公務員的試用期是(C)4-74 A.3個月B.6個月C.1年D.18個月
7.公務員錄用考試的平等原則是指(C)4-63 A.身份平等B.權利平等C.法律地位平等D.人格平等 8.報考省級公務員一般的學歷要求是(C)4-61 A.中專以上B.大專以上C.本科以上D.碩士研究生以上
9.除個別國家外，大多數國家公務員考核的周期是(B)5-76 A.半年B.1年C.2年D.3年
10.下列屬于選任制公務員的是(D)6-98
A.某廳巡視員B.某局副局長C.某局主任科員D.某鄉副鄉長
11.擔任領導職務的公務員，因健康原因而提出的辭職是(B)11-225教材沒標準答案 A.因公辭職B.自愿辭職C.責令辭職D.引咎辭職
12.下列有權對公務員記一等功獎勵的審批機關是(C)7-132 A.某縣政府B.某地級市公安局C.某省政府D.某省司法廳 13.下列不屬于．．．公務員處分的是(D)7-144 A.記過B.記大過C.降級D.降職
14.根據《公務員法》規定，公務員功績卓著，有特殊貢獻的，可以獲得的獎勵是(D)7-131 A.嘉獎B.記二等功C.記三等功D.授予榮譽稱號
15.某公務員散布有損國家聲譽的言論，其行為直接違反了(A)7-134 A.政治紀律B.廉政紀律C.組織紀律D.道德紀律 16.公務員警告處分的期間是(A)7-144 A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月
17.負責主管全國干部教育培訓工作整體規劃、宏觀指導的機關是(B)8-161 A.國務院B.中共中央組織部C.國家行政學院D.人力資源和社會保障部 18.任職培訓的對象是(C)8-154
A.所有公務員B.新錄用的公務員C.晉升領導職務的公務員D.從事專門業務的公務員
19.張某是某行政機關財務管理人員，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培訓，這種培訓應屬于(A)8-154
A.專門業務培訓B.上崗培訓C.任職培訓D.初任培訓
A.掛職鍛煉B.輪換C.轉任D.調任
24.下列親屬關系中，不屬于．．．任職回避的是(A)9-188 A.姑表兄弟關系B.堂兄弟關系C.表舅甥關系D.夫妻關系
25.根據公務員制度有關規定，領導成員轉任的職務層次是(C)9-180 A.國家級正職以下B.國家級副職以下C.省部級正職以下D.省部級副職以下 26.我國公務員工資制度中首要的基本原則是(D)10-199 A.法律保障原則B.平衡比較原則C.正常增資原則D.按勞分配原則 27.我國女性公務員的產假一般是(B)10-213 A.60天B.90天C.120天D.180天
28.根據《公務員法》，公務員不受年齡限制，可以申請提前退休的條件是工作年限滿(C)11-234 A.20年B.25年C.30年D.35年
29.《公務員法》規定的公務員被辭退的條件是(B)11-230
A.曠工連續超過10天以上B.曠工連續超過15天以上C.曠工連續超過20天以上D.曠工連續超過25天以上 30.我國人事仲裁的適用對象是(A)12-250
A.聘任的公務員B.調任的公務員C.選任的公務員D.委任的公務員
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.公務員考核的原則包括(ABCD)5-79
A.全面考核和重點考核相結合B.客觀公正C.分類考核D.考用結合E.定性與定量結合 32.工作紀律是限制公務員履職行為的準則，其要求主要包括(ABCDE)7-137 A.公務員不得玩忽職守、貽誤工作B.公務員不得壓制批評、打擊報復 C.公務員不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾
D.公務員不得濫用職權，侵害公民、法人或其他組織的合法權益E.公務員不得泄露國家秘密或者工作秘密 33.我國公務員交流的原則包括(ABCD)9-175
A.依法進行B.適才適用C.個人服從組織D.合理原則E.強制原則
34.公務員培訓的技術方法包括(ABCDE)8-166
A.課堂講授法B.研討法C.案例分析法D.角色扮演法E.合作研究法 35.我國公務員辭職的限制性條件包括(ABCDE)11-222 第 4 頁 A.未滿國家規定的最低服務年限B.在涉及國家秘密等特殊崗位上任職 6.筆試的缺點是（D）4-69
C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理
A.經濟性B.客觀性C.廣博性D.不易考察應試者的實際工作能力 D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結束E.法律規定不得辭職的其他情形 7.我國錄用公務員的最低年齡是（A）4-60
三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)A.年滿18周歲B.年滿19周歲C.年滿20周歲D.年滿21周歲 36.簡述我國公務員制度對原干部人事制度的發展。1-16 8.職位分類的典型代表國家是（A）1-4教材沒標準答案 37.簡述建立健全公務員考核制度的意義。5-78 A.英國B.中國C.美國D.德國
39.簡述公務員培訓評估的主要環節。8-168
9.下列選項中，不屬于．．．
錄用公務員必須具備的資格條件是（D）4-60 40.簡述公務員控告的處理程序。12-247
四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
A.中華人民共和國國籍B.具有正常履行職責的身體條件C.具有良好的品行D.具有MPA專業學位 10.下列選項中，不通知．．．公務員本人考核結果的國家是（D）5-92 41.試論公務員職務、級別的含義及設置公務員職務級別的目的。3-40 42.試論我國現階段公務員福利制度存在的問題與改革的趨勢。10-210 A.美國B.英國C.法國D.日本
五、案例分析題(本題10分)
11.符合思想政治素質較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標準的考核等次是（B 43.某縣經濟發達，稅收業務工作量很大，該縣地稅局聘請了大批的合同工，有不少人已經工作多年。2008年春，5-85
該地稅局因為有一批公務員退休離開工作崗位，其中有一些是業務骨干，急需招考公務員予以補充。為此，地稅A.優秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職
局向該縣公務員主管部門申報錄用公務員的計劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經驗，要求這批公務員12.負責組織、指導、協調本部門各單位考核工作的是（C）5-90 在該局內部合同工中錄用。該計劃得到縣委、縣政府批準。于是，在地稅局內部發布了招考公告，在進行資格審A.被考核公務員B.主管領導C.考核委員會D.機關負責人
查、筆試、面試和嚴格考察的基礎上，錄用了1名副科長、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成13.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（D）6-103教材沒標準答案 這次公務員的錄用。
A.省長B.司長C.縣委書記D.軟件設計師
問：該縣地稅局的公務員招考是否符合我國公務員錄用考試的規定?為什么?4-70 14.下列選項中，對公務員降職不正確．．．的陳述是（C）6-122
A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區別
全國2011年4月自學考試公務員制度試題
C.降職是一種處分D.降職有利于公務員能上能下 課程代碼：01848
15.下列選項中，屬于單純性免職的是（C）6-110
一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
A.晉升職務的B.轉任職位的C.退休的D.降低職務的
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均16.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是（C）7-132 無分。
A.鄉級政府B.縣級政府C.市(地)級政府工作部門D.省級政府工作部門 1.我國《公務員法》施行于（D）1-11
17.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（D）7-141 A.1993年4月24日B.1993年10月1日C.2005年4月27日D.2006年1月1日 A.免職B.辭退C.批評D.警告
2.下列選項中，屬于公務員的是（B）1-1
l8.“不得向被舉報人透露舉報情況”屬于行政機關公務員應該遵守的（B）7-138 A.教育部直屬高校校長B.公安派出所所長C.城市社區居委會主任D.作家協會副主席 A.政治紀律B.工作紀律C.廉政紀律D.道德紀律
3.參與賭博違反了公務員的（D）7-140 19.下列選項中，公務員培訓情況、學習成績不作為．．．（D）8-151 A.政治紀律B.工作紀律C.組織紀律D.道德紀律
A.考核內容的依據B.任職的依據C.晉升的依據D.降職的依據 4.公務員行使公務員的批評建議權的對象是（B）2-36 20.任職培訓的對象是（A）8-153
A.企業的工作B.機關的工作C.事業單位的工作D.社會組織的工作
A.擬晉升領導職務的公務員B.新錄用的公務員C.掛職鍛煉的公務員D.從事某項專門業務的公務員 5.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（B）3-46 21.省農業廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關為（C）12-241教材沒標準答案 A.專業技術類職位B.行政執法類職位C.綜合管理類職位D.其他類別職位
A.所在地法院B.省紀委C.省監察機關D.省公務員主管機關 第 5 頁）22.行政監察機關有權受理的公務員申訴事項是（CD）12-240答案有兩個？ A.降職B.撤職C.辭退D.免職
23.根據我國公務員法的規定，公務員交流的形式有（A）9-178
A.調任、轉任、掛職鍛煉B.調動、調任、掛職鍛煉C.調任、轉任、輪換、掛職鍛煉D.調任、升任、輪換、掛職鍛煉 24.某公立中學的副校長交流到所在區的教育局任副科長，這屬于（A）9-178教材沒標準答案 A.調任B.轉任C.輪換D.掛職鍛煉
25.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（A）10-209 A.福利B.保險C.工資D.獎勵
26.我國公務員基本工資包括（A）10-204
A.職務工資和級別工資B.獎勵工資和工齡工資C.獎勵工資和職務工資D.工齡工資和級別工資 27.對公務員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（C）10-204 A.獎金B.補貼C.崗位津貼D.地區津貼
28.領導成員公務員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（C）11-224 A.30日B.60日C.90日D.120日
29.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）11-236 A.與在職人員一樣繳納B.按10％的比例繳納 C.按20％的比例繳納D.不用繳納
30.公務員李某連續曠工20天，按規定應該被（A）2-33 A.免職B.降職C.辭退D.開除
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.公務員申訴的事由有（ABDE）12-240
A.申請辭職未予批準B.辭退C.定期考核為基本稱職D.免職E.取消福利待遇 32.下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.患有各種惡性腫瘤的
三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述我國公務員制度中“黨管干部’’原則的主要內涵。1-14 37.簡述公務員的批評建議權。2-36 38.簡述我國公務員錄用的含義。4-57
39.簡述初任培訓的對象、目的與結果的使用。8-153
四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述我國設置公務員職務與級別的目的。3-40 41.試述我國公務員回避制度的內容。9-187
五、案例分析題(本題10分)
42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養殖業，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發文件，讓全縣公務員代還。文件規定縣處級公務員每人每年2000元，鄉科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：
(1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。2-34 答：
違反，侵犯公務員報酬權。
獲得報酬權從屬于勞動報酬權。勞動報酬權即公務員在履行法定職責基礎上，享有工資報酬、享受保險和福利待遇的權利，它包括兩個方面的內容：勞動報酬的決策參與權（主要是工資決策參與權）和勞動報酬的獲得權。
(2)請說明，若想阻止這種行為，根據公務員法的規定，公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。2-37
全國2011年7月自學考試公務員制度試題
課程代碼：01848
一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．公務員制度首先產生于（B）1-1 A．日本B．英國C．美國D．法國
2．我國公務員制度正式推行的時間是（D）1-10
A．1987年10月1日B．1991年1月1日C．1993年10月1日D．2006年1月1日 3．公務員保持操行義務的重點是要求公務員（D）2-29 A．服從命令B．保守秘密C．依法履職D．知廉恥 D.沒有基層工作經歷的大學專科畢業生E.沒有基層工作經歷的大學本科畢業生 33.職務任免與升降在公務員管理中的意義是（ABCDE）6-96 A.保證機關中各個職位獲得適宜人選的主要途徑B.一種有效的激勵手段
C.為公務員管理的其他環節提供了管理基礎D.實現職務管理的保證E.實現公務員管理制度化的重要措施 34.我國公務員津貼的主要類型有（AB）10-204 A.地區津貼B.崗位津貼C.級別津貼D.醫療津貼E.工齡津貼
35.公務員因工作嚴重失誤辭去領導職務的類型有（DE）11-226 A.因公辭職B.因病辭職C.自愿辭職D.引咎辭職E.責令辭職
第 6 頁 4．成為公務員管理其他環節的前提和基礎的是（B）3-40 A．級別設置B．職務設置C．公務員錄用D．公務員考核 5．我國現有的公務員級別是（D）3-54 A．15級B．19級C．23級D．27級
6．調研員對應的領導職務層次是（A）3-50
A．廳局級正職B．廳局級副職C．縣處級正職D．縣處級副職 7．品位分類的主要依據是（B）3-42
A．工作性質B．人的資歷和身份C．工作責任大小D．工作難度 8．下列職務中，屬于公務員錄用范圍的是（A）4-58 A．副主任科員B．縣長C．副調研員D．巡視員
9．在公務員錄用考試中，“無領導小組測試”是一種（A）4-70 A．情景模擬B．心理測試C．技能測驗D．實際操作 10．在我國，公務員考核的重點是（D）5-82 A．德B．勤C．廉D．績
11．某公務員思想政治素質一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據我國《公務員法》規定，其考核應確定的等次是（C）5-86 A．優秀B．稱職C．基本稱職D．不稱職
12．根據公務員的行為表現對公務員進行比較排序，以此得出相對優劣的評價結果，這種考核方法是（B）5-86 A．等級鑒定法B．主觀評價法C．客觀評價法D．目標管理法 13．王某出任某市副區長，其任職方式屬于（A）6-98 A．選任制B．委任制C．聘任制D．考任制
14．某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（C）6-111 A．程序性免職B．單純性免職C．自行免職D．強制性免職
15．公務員提任縣(處)級領導職務的，應當具備的條件是（B）6-114
A．三年以上工齡B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷C．兩年以上基層工作經歷D．五年以上基層工作經歷 16．某公務員拒絕執行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（A）7-135 A．組織紀律B．廉政紀律C．政治紀律D．道德紀律 17．對公務員解除處分的決定機關是（C）7-145
A．人民檢察院B．公務員所在機關的上一級機關C．原處分決定機關D．人民法院 18．授予公務員榮譽稱號獎勵的審批機關是（C）7-132
A．縣級人民政府B．地級市人民政府C．省級人民政府D．國務院各部委 19．下列屬于公務員行政處分種類的是（B）7-141 A．罰金B．警告C．沒收財產D．罰款
20．王某剛剛通過了公務員考試并被錄用，依照《公務員法》對其進行的培訓是（D）8-152
A．專門業務培訓B．在職培訓C．任職培訓D．初任培訓
21．承擔中央國家行政機關晉升到司級領導職務公務員的任職培訓機構是（C）8-154 A．中共中央組織部B．人力資源和社會保障部C．國家行政學院D．省級行政學院 22．某國家機關對本機關公務員進行“科學發展觀”專題培訓，該培訓屬于（A）8-157 A．政治理論培訓B．業務知識培訓C．文化素養培訓D．技能培訓 23．下列公務員職務中可以調任的是（A）9-178 A．科員B．主任科員C．副主任科員D．副科長
24．下列不改變公務員身份且不改變行政隸屬關系的交流形式是（D）9-182 ．．A．調任B．轉任C．輪換D．掛職鍛煉 25．公務員的轉任通常是指（A）9-180 A．在國家機關內部平級調動 C．從國家機關到企業任職
B．從國家機關到工會機關任職 D．從國家機關到事業單位任職
26．我國目前實行的工資制度是（B）10-197
A．職務工資制B．職級工資制C．級別工資制D．結構工資制
27．國家對因病而喪失勞動能力的公務員給予的物質幫助屬于（C）10-212 A．公務員津貼B．公務員補助C．公務員保險D．公務員福利 28．公務員辭退費發放的最長時間是（D）11-232 A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月
29．公務員未滿國家規定的最低服務年限不得辭職，最低服務年限一般為（C）11-220 A．1至2年B．2至3年C．3至5年D．4至6年
30．根據《行政監察法》規定，公務員對行政機關作出的行政處分不服，向監察機關提出申訴的時限是（A）12-244 A．30天B．45天C．60天D．90天
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
31．下列屬于公務員的有（BCDE）1-1
A．某中學教師B．某鎮長C．某縣政協主席D．某市人大常委會主任E．某基層人民法院法官 32．下列屬于綜合管理類非領導職務的有（ABCE）3-50 A．巡視員B．副調研員 C．主任科員D．科長E．辦事員
33．下列屬于公務員錄用主管部門的有（ACE）4-71 A．中共中央組織部B．人力資源和社會保障部C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會保障廳E．某地級市公務員主管部門 34．公務員培訓的基本原則有（ABCD）8-149 第 7 頁 A．理論聯系實際B．學用一致C．按需施教D．講求實效E．分類分級 35．我國公務員工資的構成包括（ABCD）10-203 A．基本工資B．津貼C．補貼D．獎金E．福利
三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔哪些法律責任?2-30 37．我國公務員職位具體劃分為哪些類別?3-46 38．簡述公務員獎勵的基本原則。7-128 39．簡述公務員培訓的特點。8-146
40．我國現行公務員保險制度存在哪些主要問題?10-214
四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述公務員錄用中“公開考試原則”的內容。4-642．試論公務員申訴與控告的含義及其意義。12-238
五、案例分析題(本題10分)43．某市社保局2009年年底進行考核，參加考核的公務員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規定：確定了考核優秀等次的指標為45人；規定考核先由各主管負責人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負責人擬定的考核等次進行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。
問：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公務員考核規定的地方?
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