第一篇：上海區(qū)塊鏈公司公司管理規(guī)章制度考試

上海（十一郎shiyilang）區(qū)塊鏈公司

單選

1.總公司或各單位為合同付款方時(shí)，(合同標(biāo)的額在30萬元人民幣以上的設(shè)計(jì)類合同、工程建設(shè)類合同、運(yùn)維檢修類合同)合同由總公司各專業(yè)審核部門、法律顧問審核，總公司總經(jīng)理審批：

2.總公司或各單位訂立有關(guān)企業(yè)設(shè)立、合并、分立、聯(lián)營(yíng)、解散、破產(chǎn)、重組改制、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、重大投資、捐贈(zèng)等重大合同的，應(yīng)在每季度的前（10日）內(nèi)將上一季度簽訂的重大合同報(bào)上級(jí)主管單位備案.3.合同承辦部門和財(cái)務(wù)資產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)所立合同臺(tái)賬，在每個(gè)季度最后一個(gè)月的(30日)前，將《合同履行情況統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)合同歸口管理部門備查或做相應(yīng)準(zhǔn)備工作。

4.（定期檢查考核）：由總公司合同歸口管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)各部門及各單位的合同管理情況進(jìn)行年度檢查評(píng)價(jià)。

5.合同歸口管理部門可根據(jù)實(shí)際情況制定每（年度）合同檢查考核具體指標(biāo)。

6.(固定授權(quán))是指總公司或各單位及法定代表人（負(fù)責(zé)人）按年度授予本單位分管領(lǐng)導(dǎo)或部門主要負(fù)責(zé)人在一定期限內(nèi)以本單位名義從事特定事務(wù)、簽署合同的行為。

7.固定授權(quán)的有效期間，一般自授權(quán)委托書簽發(fā)之日起至當(dāng)年的(12月31日)止。8.當(dāng)月每遲到或早退一次扣發(fā)獎(jiǎng)金（50）元

9.遲到、早退超過（1）小時(shí)，或者未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而未出勤者為曠工。

10.遲到、早退或未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不到崗位者，時(shí)間當(dāng)月累計(jì)在（1小時(shí)以上4小時(shí)以下）按曠工半天處理。

11.連續(xù)曠工超過（15）天（扣除雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日），或者連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。12.因事需占用工作時(shí)間請(qǐng)假者，必須事前辦理請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。請(qǐng)事假月度累計(jì)不得超過（）天，年度累計(jì)不得超過（20）天，超過部分按曠工處理。

13.病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工停止工作連續(xù)醫(yī)療期在（6）個(gè)月以內(nèi)的，全額發(fā)放基本工資和津貼補(bǔ)貼；醫(yī)療期超過（6）個(gè)月的，按60%的比例發(fā)放基本工資。

14.國(guó)家規(guī)定法定婚假給假3天，對(duì)晚婚的初婚者（漢族公民男年滿25周歲，女年滿23周歲；少數(shù)民族公民男年滿23周歲，女年滿21周歲）再增加婚假（20）天。15.產(chǎn)假期滿因病休息，按（病假）處理。

16.員工因工傷而停工醫(yī)療，停工醫(yī)療期一般不超過（12）個(gè)月。

17.下列選項(xiàng)中，哪一個(gè)假期包含雙休日及法定節(jié)假日？（計(jì)劃生育假）

18.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)（4）個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年度已休假的，次年不享受休假。

19.因急病、重病本人不能辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知單位領(lǐng)導(dǎo)，并在（7）日內(nèi)自己或委托他人補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。

20.每月請(qǐng)事假4至7日的，須報(bào)（人力資源部）審批。

21.各單位（部門）于每年（3月31日）前向人力資源部上報(bào)本年度帶薪年休假安排計(jì)劃。22.公司規(guī)定女職工哺乳期限為（十二個(gè)月）

23.企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予（3個(gè)月到24個(gè)月）的醫(yī)療期

24.員工探望配偶的，每（一年）給予一方探親假一次，假期為30天。

25.已婚員工探望父母，從結(jié)婚之日起，每（三年）給假一次，假期為30天。

26.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工醫(yī)療期內(nèi)享受工傷假傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過（12）個(gè)月。27.當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過（6）個(gè)月者，不得享受當(dāng)年的年休假。28.每月請(qǐng)事假3日以內(nèi)的，可由（所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批）審批

29.各單位（部門）的兼職考勤員，將匯總后的考勤表交本單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽字并加蓋單位公章后，于（次月第一個(gè)工作日）報(bào)送上月考勤匯總表至人力資源部。

30.員工請(qǐng)事假，月度內(nèi)累計(jì)天數(shù)不超3天（含3天）的，停發(fā)3天（獎(jiǎng)金）

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31.病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）支付。32.女職工產(chǎn)假為（98）天（含產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天 33.實(shí)際工作年限10年及以上15年以下的，醫(yī)療期為（12）個(gè)月。34.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，帶薪年休假（10）天 35.警告處分期為（6）個(gè)月。36.記過處分期為（12）個(gè)月。37.記大過處分期為（18）個(gè)月。

38.直接經(jīng)濟(jì)損失小于10萬元的稱為（一般）經(jīng)濟(jì)損失。39.一般經(jīng)濟(jì)損失指直接經(jīng)濟(jì)損失小于（10）萬元。

多選

1.新疆光源電力實(shí)業(yè)總公司合同管理辦法（試行）適用于以（）的名義與國(guó)網(wǎng)新疆電力公司系統(tǒng)之外的其他平等主體之間的合同簽署 A、總公司 B、總公司所屬各單位

2.合同標(biāo)的的數(shù)量要準(zhǔn)確，()符合國(guó)家規(guī)定。A計(jì)量單位B計(jì)量方法C計(jì)量工具 3.對(duì)曠工者，按天停發(fā)（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼

4.員工（）或（）停止工作治療須請(qǐng)病假。A.因病B.非因公負(fù)傷

女方生育，其配偶可以享受（）天護(hù)理假，符合晚婚晚育條件的，其配偶護(hù)理假可以再增加A.3 C.7 5.員工因工作遭受（）或（）需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工醫(yī)療期內(nèi)享受工傷假。A.事故傷害B.患職業(yè)病

6.對(duì)連續(xù)工作滿一年以上的員工實(shí)行帶薪年休假制度。帶薪年休假正確的標(biāo)準(zhǔn)為：（B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天 C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天 D.累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假15天）

7.考勤員應(yīng)當(dāng)（）地記載員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。A.堅(jiān)持原則B.實(shí)事求是 8.當(dāng)月每（）或（）一次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。C.遲到 D.早退

9.原不具備探親條件的員工，可在正式辦理退休手續(xù)前享受一次探親待遇。探親對(duì)象僅限于（），假期60天（含路程假）。A.兄弟 B.姐妹 C.子女 10.（）不論參加工作年限長(zhǎng)短均可享受15天的年休假。A.全國(guó)勞動(dòng)模范B.全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者C.省部級(jí)勞動(dòng)模范（含享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇者）

11.對(duì)需住院治療的病人，應(yīng)在（）分別提供醫(yī)院證明。B.入院時(shí)C.出院時(shí)D.入院前

12.凡曠工者須（），隨當(dāng)月考勤報(bào)人力資源部備案。A.遞交書面檢討B(tài).經(jīng)班組簽署意見C.單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見

13.享受（）的員工，不影響享受年休假的待遇，可以同時(shí)享受。A.探親假B.婚喪假C.生育假

14.無正當(dāng)理由，在規(guī)定的上班時(shí)間應(yīng)到達(dá)工作地點(diǎn)而未到者為（），在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開工作地點(diǎn)者視為（）。A.遲到C.早退

15.考勤員按日填寫考勤表，詳細(xì)記載員工（）等缺勤情況。A.遲到、早退B.請(qǐng)假 16.下列哪幾項(xiàng)，假期不包含雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日（）A.事假C.婚假D.喪假 17.請(qǐng)事假7日以上的須報(bào)（）審批。A.總公司領(lǐng)導(dǎo)B.上級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)

18.未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為（）天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為（）天。A.20 D.45 19.員工獎(jiǎng)懲遵循“（）”的原則。A.依法合規(guī)B.獎(jiǎng)懲分明C.公平公正 20.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持（）和（）相結(jié)合。（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 21.懲處堅(jiān)持（）和（）相結(jié)合。（）B.懲罰D.教育

22.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。A.通報(bào)表?yè)P(yáng)B.表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)C.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

23.員工違反工作紀(jì)律的行為包括（）。A.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程B.違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的C.泄露上級(jí)部門及總公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密 24.對(duì)員工的懲處主要包括（）。A.紀(jì)律處分B.經(jīng)濟(jì)處罰C.組織處理

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25.紀(jì)律處分包括（）。A.警告B.記過C.降級(jí)（降職）26.經(jīng)濟(jì)處罰包括（）。A.扣減薪金C.賠償經(jīng)濟(jì)損失

判斷

1.法律顧問或合同歸口管理部門為合同的必經(jīng)審核部門。（）

2.合同審批人根據(jù)書面合同審核意見或合同評(píng)審意見決定是否簽約。決定簽約時(shí)，應(yīng)在全部合同文本上以同一形式簽字；決定不簽約時(shí)，應(yīng)以書面形式明示意見。（）

3.合同承辦人負(fù)責(zé)辦理合同裝訂、送簽和用印。合同文本由合同承辦部門負(fù)責(zé)校對(duì)，校對(duì)無誤后，校對(duì)人員須簽字，并確保簽訂文本和審核文本一致。（）4.單份合同文本達(dá)二頁(yè)以上的須加蓋騎縫章。（）5.合同變更后，合同編號(hào)不予改變。（）

6.付款單位與合同對(duì)方名稱不一致的，合同承辦人應(yīng)當(dāng)督促合同對(duì)方和付款單位分別出具代付款證明。（）7.遲到、早退或未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不到崗位者，時(shí)間當(dāng)月累計(jì)超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理。8.事假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，月度內(nèi)累計(jì)天數(shù)不超3天（含3天）的，停發(fā)3天獎(jiǎng)金；超過3天的，期間停發(fā)基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。9.當(dāng)月每遲到或早退一次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。

10.員工直系親屬（指父母、子女、配偶）死亡時(shí)，可給假3天。如直系親屬在外地的可給路程假，途中的交通費(fèi)用等全部由員工自理。

11.年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完，確因工作需要無法一次休完的，經(jīng)本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可分次進(jìn)行休假。

12.員工獎(jiǎng)懲遵循“依法合規(guī)、獎(jiǎng)懲分明、公平公正”的原則。13.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

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第二篇：上海區(qū)塊鏈公司辦公室管理制度

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辦公室管理規(guī)定

1、目的

為了維護(hù)辦公室工作秩序，給員工營(yíng)造一個(gè)舒適、整潔、安全的辦公環(huán)境、合理利用各項(xiàng)資源、辦公物品，并提高員工的工作效率，保證公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，從而制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3、權(quán)責(zé)

3.1行政部負(fù)責(zé)管理制度的建立與監(jiān)督實(shí)施;3.2各部門負(fù)責(zé)制度的遵照?qǐng)?zhí)行;3.3副總經(jīng)理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)制度的審核與批準(zhǔn)。

4、環(huán)境衛(wèi)生管理：

4.1衛(wèi)生清潔范圍：辦公室、會(huì)議室、公共通道、走廊、洗手間、陽臺(tái)、墻面、地面、天花、辦公設(shè)施、設(shè)備等。4.2環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定

(1)行政部前臺(tái)每日至少巡查整個(gè)辦公室兩次，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題及時(shí)安排保潔員清掃。

(2)行政部主管每周不定時(shí)巡查辦公室，被檢查到衛(wèi)生清理不到位的，立即要求前臺(tái)通知保潔員重新清理。

(3)員工不得在辦公室內(nèi)吃東西、隨地吐痰、亂仍果皮廢紙。(4)員工應(yīng)保持辦公桌面干凈衛(wèi)生、整潔。(5)員工必須在指定地方吃飯、抽煙。

(6)下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉好電腦、將椅子推入辦公臺(tái)下。(7)上完洗手間后，應(yīng)隨手沖水，養(yǎng)成衛(wèi)生的好習(xí)慣。(8)員工發(fā)現(xiàn)洗手間設(shè)備損壞的，應(yīng)及時(shí)通知行政部進(jìn)行維修。

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5、消防安全管理規(guī)定

5.1 按照消防規(guī)范要求，公司內(nèi)配置有相應(yīng)的消防設(shè)施，并由行政部定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。定期更換過期、失效、毀損的消防設(shè)施，保證各項(xiàng)設(shè)施能夠正常操作。員工不得隨意動(dòng)用消防設(shè)施設(shè)備，更不得蓄意損壞。突發(fā)性特殊情況除外（如火災(zāi)等）。

6、財(cái)產(chǎn)安全管理規(guī)定

6.1白天上班時(shí)間,由前臺(tái)文員做好來訪接待登記工作。

6.2節(jié)假日、下班后,前臺(tái)必須關(guān)閉辦公室所有門窗方可離開,加班人員最后一名離開公司的人員,必須檢查門窗是否全部關(guān)閉,并鎖好公司大門。午休時(shí)間前臺(tái)負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)安全，值班看守，確有需要離開應(yīng)提前告知部門主管。6.3行政部嚴(yán)格的鑰匙領(lǐng)用管理和鑰匙匙歸還登記備案工作。

6.4行政部負(fù)責(zé)公司物品放行管理工作，做好詳細(xì)的物品放行登記備案工作。員工攜公司物品出入公司時(shí)，應(yīng)配合前臺(tái)文員做好物品放行登記工作。6.5 員工應(yīng)自覺維護(hù)好公司的各項(xiàng)辦公設(shè)施，不得蓄意損壞。

6.6 如公司物品丟失，將通過各項(xiàng)登記手續(xù)以及物業(yè)監(jiān)控錄相找回丟失物品，查證屬實(shí)后立即辭退并通報(bào)全公司，情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安機(jī)關(guān)處理。帶追回物品損失，按原價(jià)的3倍賠償。如為公司外部偷竊人員（公司內(nèi)的任何員工都有舉報(bào)、揭發(fā)的任務(wù)，協(xié)助行政部捕獲并移交公安機(jī)關(guān)處理。

7、辦公設(shè)施、設(shè)備使用規(guī)定

7.1辦公設(shè)施、設(shè)備包括：辦公室水、開關(guān)電源、桌柜、空調(diào)、飲水機(jī)、電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。

7.2員工應(yīng)做到隨手關(guān)水、關(guān)燈，杜絕資源浪費(fèi)。光線充足時(shí)盡可能關(guān)閉照明電源或減少照明源的數(shù)量；合理用水，保護(hù)水資源；中午午休時(shí)間請(qǐng)關(guān)閉顯示器及照明燈；員工離開各自辦公室房間30分鐘以上應(yīng)關(guān)閉照明、電腦顯示器等設(shè)備。合理用紙，打印前請(qǐng)仔細(xì)檢查無誤再打印，根據(jù)文檔排版適當(dāng)調(diào)節(jié)打印張數(shù)，不對(duì)外使用的文件或公司非正式文件，盡量使用二手紙（機(jī)密性文件如印有人事、方案價(jià)格等除外）。

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7.3節(jié)假日、下班后，公共設(shè)施行政前臺(tái)負(fù)責(zé)關(guān)閉，個(gè)人電腦各使用人員負(fù)責(zé)關(guān)閉。行政前臺(tái)每日上班前檢查各項(xiàng)設(shè)施是否關(guān)閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒有關(guān)閉的，按公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

7.4加班人員離開公司時(shí),應(yīng)檢查加班時(shí)使用各項(xiàng)設(shè)備關(guān)閉情況,并確定門窗已經(jīng)關(guān)好,鎖門后離開。

7.3行政部人員必須掌握所有設(shè)施使用及維護(hù)方法,新進(jìn)員工入職培訓(xùn),應(yīng)對(duì)設(shè)備設(shè)施操作方法進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。

7.4公司所有人員都有對(duì)設(shè)施故障進(jìn)行報(bào)修的義務(wù),如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即通知行政部進(jìn)行處理,需要請(qǐng)人維修的,應(yīng)立即提出申請(qǐng),進(jìn)行維修。

8、網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定

8.1網(wǎng)絡(luò)設(shè)備包括服務(wù)器、UPS、路由器、交換機(jī)以及用于計(jì)算機(jī)應(yīng)用的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

8.2網(wǎng)絡(luò)設(shè)備由行政部管理、嚴(yán)禁他人操作使用。不得改變網(wǎng)絡(luò)設(shè)備布置，服務(wù)器、路由器配置和網(wǎng)絡(luò)參數(shù)。嚴(yán)禁私自隨意拆裝、移動(dòng)計(jì)算機(jī)設(shè)備。8.3員工必須正確開機(jī)和關(guān)機(jī)。開機(jī)時(shí)，先開外設(shè)（顯示器、打印機(jī)等），再開主機(jī)；關(guān)機(jī)時(shí)應(yīng)先行退出應(yīng)用系統(tǒng)和關(guān)閉操作系統(tǒng)，再關(guān)閉主機(jī)最后關(guān)外設(shè)。8.4計(jì)算機(jī)設(shè)備出現(xiàn)故障或異常情況（包括氣味、冒煙與過燙）時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源開關(guān)，拔掉電源插頭，及時(shí)請(qǐng)行政部派人檢查或維修。

8.5任何員工如需更換/增加硬件設(shè)備,必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由行政部負(fù)責(zé)購(gòu)買更換/安裝。

8.6所有員工必須對(duì)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)信息保密,不得外泄公司人事、客戶、價(jià)格、方案技術(shù)資料、圖片等。如有發(fā)現(xiàn)，按照《員工保密協(xié)議》處理。

8.7任何員工不得在公司的局域網(wǎng)上制造傳播任何計(jì)算機(jī)病毒，不得故意引入病毒，員工使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)發(fā)現(xiàn)病毒應(yīng)立即向網(wǎng)管員報(bào)告以便獲得及時(shí)處理。操作過程中發(fā)現(xiàn)病毒應(yīng)立即停機(jī)，請(qǐng)網(wǎng)管員迅速進(jìn)行病毒檢測(cè)。

8.8上班時(shí)間嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩游戲，播放與工作無關(guān)的VCD、DVD等。8.9嚴(yán)禁在網(wǎng)上瀏覽、下載、傳播反動(dòng)、黃色的文章和圖片。

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9、名片管理

9.1除副總經(jīng)理批準(zhǔn)外，員工轉(zhuǎn)正后方可提出印制名片的申請(qǐng)。9.2每周一、周三下午4：00之前各部門提交名片申請(qǐng)，行政部于3個(gè)工作日內(nèi)交貨。非此時(shí)間內(nèi)提交申請(qǐng)的，順延至次周的周一、周三制作。

9.3名片必須按照公司統(tǒng)一版本印制,必須使用公司統(tǒng)一分配的郵箱及QQ不得私自更改聯(lián)系信息及職位。

9.4員工離職時(shí)，必須將離職前所印制的所有公司名片還給行政部。9.5持有公司名片的員工，不能在外從事任何損害公司利益的活動(dòng)和其他違法行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司相關(guān)管理制度處理。

10、圖書管理

10.1行政部負(fù)責(zé)圖書的采購(gòu)、入庫(kù)、借閱、保管和維護(hù)，由行政專員將書名、書號(hào)錄入《圖書登記表》。每月底盤點(diǎn)一次。

10.2各部門圖書借閱及歸還需至行政部進(jìn)行登記，一次借出時(shí)間不可超過15天。對(duì)開放式的公共讀物（雜志），員工閱完后應(yīng)自覺放回原位。未經(jīng)行政部許可任何人不得將公司圖書帶出公司。

10.3圖書是公司的公共財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)自覺保護(hù)圖書的完好無損，不得圈點(diǎn)、批劃、撒毀、涂改、污損、裁割等。

10.4員工離職時(shí)，必須歸還圖書，否則按原價(jià)的兩倍賠償。

11、設(shè)備、物品借用管理

11.1公司所有設(shè)備、物品均由行政部負(fù)責(zé)保管，各部門工作需要借用的，需至行政部進(jìn)行借用與歸還登記，未經(jīng)登記，不可擅自取用。行政部應(yīng)于每次借出及歸還時(shí)檢查物品是否外觀完好、部件完整、功能正常使用。發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理，以備下次之需。

12、會(huì)議室管理

12.1行政部前臺(tái)文員負(fù)責(zé)會(huì)議室的監(jiān)管、維護(hù)、會(huì)議室鎖匙的管理、會(huì)議前、中、后會(huì)議室的秩序的維護(hù)和衛(wèi)生安全的維護(hù)、會(huì)議用品的保管和維護(hù)。

12.2會(huì)議使用人必須提前半個(gè)小時(shí)通知前臺(tái)使用會(huì)議室，前臺(tái)確認(rèn)是否會(huì)（十一郎shiyilang）

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有會(huì)議沖突，并作好茶水、投影儀、衛(wèi)生等用品準(zhǔn)備工作。如會(huì)議沖突時(shí)，按輕重緩急靈活安排。

12.3禁止在會(huì)議室內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、吃東西。12.4會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議使用人將會(huì)議用品交還前臺(tái)。

12.5會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議使用人應(yīng)關(guān)閉室內(nèi)設(shè)備電源、擺好桌椅、擦干凈白板、整理好臺(tái)面、關(guān)好門窗、拉好窗簾并及時(shí)通知保潔員打掃會(huì)議室衛(wèi)生。

13、客人來訪接待規(guī)定

13.1來訪接待的范圍

(1)高規(guī)格接待:客戶、政府官員、重要客人

(2)中低規(guī)格接待:面試及業(yè)務(wù)往來人員 13.2 來訪接待的原則

(1)禮貌待人、文明用語、儀表得體、著正裝。(2)公平相待、態(tài)度誠(chéng)懇、不卑不亢。(3)筆錄簡(jiǎn)明、條理清晰。(4)處理迅速、不拖延，不回避。(5)權(quán)責(zé)范圍清晰，不推卸責(zé)任。(6)不盲目回復(fù)、不敷衍。13.3高規(guī)格來訪接待前的準(zhǔn)備

13.3.1接待人員提前填寫《客人來訪接待申請(qǐng)單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核、副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知行政部安排好接待場(chǎng)地、設(shè)施、陪同人、住宿、飲食、交通工具等，行政部必須配合作好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

13.3.2接待人員必須了解來訪人員的來訪目的、興趣、意愿等，提前安排好接待的項(xiàng)目?jī)?nèi)容、確定好活動(dòng)時(shí)間、擬定好接待方案和預(yù)算報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。

13.3.3提前弄清楚來訪單位、人數(shù)、姓名、性別、職務(wù)和使命。13.3.4接待注意事項(xiàng):(1)前臺(tái)進(jìn)行安全、衛(wèi)生、歡迎詞、會(huì)議室茶水準(zhǔn)備工作。(2)接待人員應(yīng)主動(dòng)問好，認(rèn)真回答客人的問題。

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(3)接待人員能夠解決的問題，在不違背原則的情況下，認(rèn)真予以解決。(4)遇特殊情況，接待人員應(yīng)先穩(wěn)住事態(tài)，控制住場(chǎng)面后，立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

(5)合理安排接待時(shí)間，切忽讓客人久候無人問津。

(6)手閑頭忙，一時(shí)難以抽身時(shí)，應(yīng)向客人說明暫請(qǐng)他人代接待。(7)與客人同行時(shí)，請(qǐng)客人行于自已的右側(cè)。

(8)乘坐車、上下樓梯、電梯，應(yīng)禮讓在先，主動(dòng)開關(guān)門。(9)處于主陪地位時(shí)，應(yīng)并排在客人旁邊，不要落在后邊。

(10)見面交談后，對(duì)客人原定的日程有變化的，應(yīng)與客人共同協(xié)商安排。13.4中低規(guī)格接待工作(1)主動(dòng)起迎、問明來意。(2)引入接待室，泡一杯清茶。

(3)根據(jù)訪客的來意和身份，進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕徽劇?/p>

14、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政部，此前與本規(guī)定相沖突者，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

15、本規(guī)定自文件發(fā)布之日起正式生效執(zhí)行。

深圳壹叁壹叁裝飾有限公司 2013年 月 日

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第三篇：上海區(qū)塊鏈公司發(fā)票管理辦法

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發(fā)票管理辦法

根據(jù)國(guó)家有關(guān)發(fā)票管理的法律、法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合購(gòu)物廣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，廣場(chǎng)對(duì)發(fā)票實(shí)施統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式。

一、廣場(chǎng)發(fā)票的管理

廣場(chǎng)增值稅發(fā)票、普通發(fā)票、收據(jù)統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部管理，樓層收銀員使用的普通發(fā)票由收銀領(lǐng)班到財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)用手續(xù)；具備收款條件的部室所需用的收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取，并按照規(guī)定及時(shí)將款項(xiàng)交財(cái)務(wù)部；增值稅發(fā)票統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部對(duì)外開出。各樓層部室嚴(yán)禁自行購(gòu)買收據(jù)。

二、各種發(fā)票的領(lǐng)用及管理

1、所有發(fā)票由財(cái)務(wù)部設(shè)專人管理，普通發(fā)票經(jīng)收銀領(lǐng)班、收銀員逐級(jí)領(lǐng)取，各級(jí)管理均須設(shè)置發(fā)票登記簿，并記錄領(lǐng)用數(shù)量、領(lǐng)用日期，發(fā)票起止號(hào)碼，領(lǐng)用人、交回日期及使用情況，如在哪一級(jí)因手續(xù)不全出現(xiàn)發(fā)票混亂或丟失，由該級(jí)發(fā)票負(fù)責(zé)人承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失并按廣場(chǎng)獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行行政處罰。

2、收銀員一律到收銀領(lǐng)班處登記領(lǐng)用發(fā)票，如因轉(zhuǎn)借或丟失發(fā)票而發(fā)生的問題及經(jīng)濟(jì)后果，一律由發(fā)票領(lǐng)用人承擔(dān)責(zé)任。

3、凡未按規(guī)定領(lǐng)用、開具、保管、使用發(fā)票者，一律按廣場(chǎng)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)由此帶來的經(jīng)濟(jì)損失及上繳主管部門的罰款。

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4、下列行為屬于未按規(guī)定保管發(fā)票的行為：（1）丟失發(fā)票或發(fā)票專用章。（2）損（撕）毀發(fā)票。

（3）丟失或擅自銷毀發(fā)票存根聯(lián)及發(fā)票登記簿。（4）未按規(guī)定繳銷發(fā)票。

（5）未按規(guī)定建立發(fā)票保管制度。

（6）其它未按規(guī)定保管發(fā)票及發(fā)票專用章的行為。

三、增值稅發(fā)票的管理

1、增值稅發(fā)票開具的范圍

銷售商品時(shí)，如顧客要求開具增值稅專用發(fā)票，可按照規(guī)定向顧客開具，但下列情形不得開具增值稅專用發(fā)票

（1）向消費(fèi)者銷售商品。（2）銷售免稅商品。（3）銷售報(bào)關(guān)出口的貨物。（4）將貨物用于非應(yīng)稅項(xiàng)目。（5）將貨物用于集體福利或個(gè)人消費(fèi)。

（6）提供非應(yīng)稅勞務(wù)（應(yīng)當(dāng)征收增值稅的除外）、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或銷售不動(dòng)產(chǎn)。

（7）零售的煙、酒、食品、服裝、鞋帽（不包括勞保專用的部分）、化妝品等消費(fèi)品，但批發(fā)給此類商品經(jīng)營(yíng)單位除外，開具發(fā)票要認(rèn)真查看其營(yíng)業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證是否有規(guī)定的經(jīng)營(yíng)范圍。

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（8）各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用的電子設(shè)備，凡直接銷售給使用單位的，應(yīng)開具普通發(fā)票，如購(gòu)貨方索取增值稅專用發(fā)票，方可開具增值稅專用發(fā)票。

2、增值稅發(fā)票開具的要求

（1）項(xiàng)目填寫齊全，全部聯(lián)次一次填開，上、下聯(lián)的內(nèi)容和金額一致。

（2）字跡清楚，不得涂改。如填寫有誤，應(yīng)另行開具專用發(fā)票，并在誤填的專用發(fā)票聯(lián)上注明“誤填作廢”字樣。如專用發(fā)票開具后因購(gòu)買方不索取而成為廢票的，也應(yīng)按填寫有誤辦理。

（3）票物相符，稅務(wù)會(huì)計(jì)開具增值稅發(fā)票時(shí)必須根據(jù)收銀機(jī)打發(fā)票開具，內(nèi)容與機(jī)打發(fā)票一致，金額相符。開具后收回機(jī)打發(fā)票，將機(jī)打發(fā)票與增值稅專用發(fā)票釘在一起保存。

（4）按規(guī)定的時(shí)限開具增值稅發(fā)票，不得開具偽造的專用發(fā)票，不得拆本使用專用發(fā)票，不得開具票樣與國(guó)家稅務(wù)總局統(tǒng)一制定的票樣不相符合的發(fā)票。

（5）發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)加蓋單位財(cái)務(wù)專用章或發(fā)票專用章，不得加蓋其它印章。財(cái)務(wù)專用章或發(fā)票專用章使用紅色印油。

（6）發(fā)生退貨，銷售折讓收到購(gòu)貨方抵扣聯(lián)、發(fā)票的處理方法。

A、購(gòu)買方在未付貨款并且未作帳務(wù)處理的情況下，須將原專用發(fā)票的發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)主動(dòng)退還銷售方。銷售方收到（十一郎shiyilang）

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后，如果未作賬務(wù)處理，應(yīng)在該發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)及有關(guān)的存根聯(lián)、記帳聯(lián)上注明“作廢”字樣，整套保存，并重新填開退貨后或銷售折讓后所需的專用發(fā)票。如果銷貨方已作賬務(wù)處理，可開具相同內(nèi)容的紅字專用發(fā)票，將紅字專用發(fā)票的記賬聯(lián)作為扣減當(dāng)期銷項(xiàng)稅額的憑據(jù)，同時(shí)將從購(gòu)買方收回的原抵扣聯(lián)和發(fā)票聯(lián)附在紅字專用發(fā)票的后面，并注明原發(fā)票記賬聯(lián)發(fā)票號(hào)，以便備查。

B、在購(gòu)買方已付貨款，或者貨款未付但已作帳務(wù)處理，專用發(fā)票發(fā)票聯(lián)及抵扣聯(lián)無法退還的情況下，購(gòu)買方必須取得當(dāng)?shù)刂鞴車?guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)開具的進(jìn)貨退出或索取折讓證明單(以下簡(jiǎn)稱證明單)送交銷售方，作為銷售方開具紅字專用發(fā)票的合法依據(jù)。銷售方在未收到證明以前，不得開具紅字專用發(fā)票；收到證明單后，根據(jù)退回貨物的數(shù)量、價(jià)款或折讓金額向購(gòu)買方開具紅字專用發(fā)票。

（7）稅務(wù)機(jī)關(guān)代開專用發(fā)票，除加蓋納稅人財(cái)務(wù)專用章外，必須同時(shí)加蓋稅務(wù)機(jī)關(guān)代開增值稅專用發(fā)票章，專用章加蓋在專用發(fā)票底端的中間位置，使用紅色印泥。凡未加蓋上述印章的，購(gòu)貨方一律不得作為抵扣憑證。紅字專用發(fā)票的存根聯(lián)、記帳聯(lián)作為銷售方扣減當(dāng)期銷項(xiàng)稅額的憑證，其發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)作為購(gòu)買方扣減進(jìn)項(xiàng)稅額的憑證。購(gòu)買方收到紅字專用發(fā)票后，應(yīng)將紅字專用發(fā)票所注明的增值稅額從當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額中扣減。

3、增值稅發(fā)票的辦理

（1）凡顧客購(gòu)物要求開據(jù)增值稅發(fā)票的，需憑普通商業(yè)（十一郎shiyilang）

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銷售發(fā)票到廣場(chǎng)財(cái)務(wù)部辦理。

（2）顧客需開增值稅發(fā)票的，務(wù)必要帶稅務(wù)登記副本、企業(yè)稅碼、帳號(hào)、增值稅一般納稅人資格證等資料，否則不予辦理。

4、增值稅發(fā)票的收取

（1）對(duì)于外來的增值稅發(fā)票，嚴(yán)格按規(guī)定檢驗(yàn)，將假增值稅發(fā)票杜絕于付款前。對(duì)于外來發(fā)票，必須有稅局監(jiān)制章，發(fā)票內(nèi)容填寫齊全，金額大小寫相符，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)清楚，開票日期必須在90日內(nèi)，當(dāng)月送交稅務(wù)會(huì)計(jì)處認(rèn)證。增值稅發(fā)票認(rèn)證后，結(jié)算會(huì)計(jì)或出納方能支付貨款。如果不能通過認(rèn)證，及時(shí)將信息通知經(jīng)辦人，由經(jīng)辦人與開票人聯(lián)系重開發(fā)票。

（2）凡貨款發(fā)票在店內(nèi)未同意付款前，一律不接收發(fā)票、不押發(fā)票，采購(gòu)業(yè)務(wù)一般不辦理預(yù)付貨款（經(jīng)銷合同除外），特殊情況須總經(jīng)理簽批。

（3）當(dāng)月認(rèn)證的增值稅專用發(fā)票，必須當(dāng)月進(jìn)行抵扣，不得延遲，否則將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

5、增值稅專用發(fā)票的保管

增值稅專用發(fā)票統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部辦稅人員由稅務(wù)局購(gòu)入，并由其統(tǒng)一保管，必須建立發(fā)票領(lǐng)用存登記簿，所有的增值稅發(fā)票必須存放在專用的保險(xiǎn)柜中。存放增值稅專用發(fā)票的房間必須設(shè)置防盜門窗，有完備的防火措施。

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第四篇：上海區(qū)塊鏈公司董事會(huì)辦公室職責(zé)

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董事會(huì)辦公室部門職責(zé)

1、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)工作與生活服務(wù)，及董事長(zhǎng)家庭所需要的后勤保障服務(wù)。

2、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)及董事會(huì)與外部相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的聯(lián)系、溝通與協(xié)調(diào)工作，為董事長(zhǎng)及董事會(huì)開展工作提供支持。

3、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)（事業(yè)發(fā)展規(guī)劃）本人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃及落實(shí)工作。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排集團(tuán)內(nèi)外部重要信息的管理及收集與發(fā)布工作。

5、籌備集團(tuán)股東會(huì)議、董事會(huì)議、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議及董事長(zhǎng)和執(zhí)行董事主持召開的各類會(huì)議，負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)務(wù)工作，落實(shí)會(huì)議督辦和落實(shí)情況報(bào)告。

6、協(xié)助董事會(huì)開展股東會(huì)議、董事會(huì)議、監(jiān)事會(huì)議文件組織、下發(fā)、歸檔等工作。

7、負(fù)責(zé)董事（含獨(dú)立董事）、監(jiān)事（含獨(dú)立監(jiān)事）及董事會(huì)所屬各部門工作及后勤服務(wù)保障管理。

8、負(fù)責(zé)集團(tuán)重大對(duì)外公共關(guān)系的開拓和維護(hù)工作。

9、協(xié)助集團(tuán)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)重要工作。

10、對(duì)集團(tuán)董事會(huì)下屬各級(jí)董事會(huì)和集團(tuán)公司各級(jí)行政管理部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作支持及監(jiān)督。

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第五篇：上海區(qū)塊鏈公司電話與傳真管理制度

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? 爲(wèi)規(guī)范各部門電話與傳真的使用，保證業(yè)務(wù)的正常開展特制訂本制度。需求申報(bào)

一、各部門電話與傳真的需求申報(bào)由該部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、電話的與傳真的需求申報(bào)由部門經(jīng)理填寫《辦公用品需求申請(qǐng)表》，根據(jù)表格規(guī)定的內(nèi)容填寫。

三、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)將填寫完畢的《辦公用品需求申請(qǐng)表》呈報(bào)中心總監(jiān)，中心總監(jiān)從中心的實(shí)際需求需求角度考慮并在《辦公用品需求申請(qǐng)表》進(jìn)行批示。

四、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)將中心總監(jiān)批示的表格送交人力資源部經(jīng)理。

五、人力資源部經(jīng)理對(duì)表格的內(nèi)容進(jìn)行初審後呈報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行批示。

六、總經(jīng)理同意采購(gòu)由人力資源部經(jīng)理指派行政專員負(fù)責(zé)詢價(jià)、采購(gòu)。使用管理

一、各部門電話與傳真的使用由該部門經(jīng)理或由部門經(jīng)理指定人員負(fù)責(zé)。

二、上班時(shí)間禁止利用公司電話進(jìn)行私人聊天、炒股等非業(yè)務(wù)活動(dòng)。

三、各部門電話與傳真在不使用長(zhǎng)途功能時(shí)要調(diào)至 “加鎖”狀態(tài)，鑰匙由部門經(jīng)理或其指定人員保管。部門經(jīng)理出差要及時(shí)移交他人保管，但直接責(zé)任由部門經(jīng)理承擔(dān)。

四、員工因業(yè)務(wù)需打長(zhǎng)途電話，需在“長(zhǎng)途電話記錄”上簽字，并經(jīng)部門經(jīng)理或部門經(jīng)理指定的電話人簽字同意。

五、員工因私需打長(zhǎng)途電話應(yīng)向部門經(jīng)理或其指定人員說明，并在《長(zhǎng)途電話記錄》上簽字，經(jīng)部門經(jīng)理或部門經(jīng)理指定的人員簽字同意。費(fèi)用由員工本人承擔(dān)，由人力資源部在其當(dāng)月工資內(nèi)扣除。

六、員工所發(fā)傳真應(yīng)使用公司統(tǒng)一的封面與格式，內(nèi)容應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理審核無誤後再傳真，部門經(jīng)理不在可以直接由中心總監(jiān)進(jìn)行審核。公司員工不能將未經(jīng)審核的文件傳真出去，否則，造成的後果完全由當(dāng)事人本人承擔(dān)。

七、各部門應(yīng)在每月25日將本部門的《長(zhǎng)途電話記錄》送交人力資源部。

八、人力資源部負(fù)責(zé)將各部門的《長(zhǎng)途電話記錄》備案，并根據(jù)記錄內(nèi)容，計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)扣減的話費(fèi)。維修與報(bào)停

一、各部門電話與傳真的報(bào)停由部門經(jīng)理或其指定人員負(fù)責(zé)。

二、電話或傳真出現(xiàn)故障部門經(jīng)理或其指定人員應(yīng)馬上通知人力資源部，由人力資源部安排專業(yè)人員進(jìn)行維修，部門非專業(yè)人員維修導(dǎo)致機(jī)器報(bào)廢或主要部件人爲(wèi)損壞的，由當(dāng)事人與該部門經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任。

三、各部門長(zhǎng)途電話或傳真需要報(bào)停時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理或其指定人員提前3天通知人力資源部經(jīng)理，由人力資源部指定行政專員處理。

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理批準(zhǔn)即日頒行。