第一篇：2014年沈陽師范大學公開招聘144人公告（寫寫幫整理）

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2014年沈陽師范大學公開招聘144人公告

根據遼寧省人力資源和社會保障廳《關于印發<2014年省政府所屬事業單位公開招聘人員工作實施方案>的通知》(遼人社 [2014]33號)和遼寧省教育廳辦公室《關于做好2014年省屬高校公開招聘工作的通知》(遼教辦發[2014]37號)文件精神，結合我校實際，擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的社會在職、非在職人員均可報名應聘。

二、招聘基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)適應崗位要求的身體條件;(五)崗位所需要的其他條件,詳見《沈陽師范大學2014年公開招聘人員計劃信息表》。曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

應聘人員具有博士學位者年齡原則上不超過45周歲(1969年1月1日及以后出生);具有碩士學位者年齡原則上不超過35周歲(1979年1月1日及以后出生)。招聘崗位對年齡條件有特殊要求的，按崗位要求的年齡條件執行。

應聘者的資格條件或相關的資歷計算，截止時間為2014年12月31日。海外院校畢業生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。應屆畢業生可先行報名及考試。考試、考核、體檢合格并于2014年12月31日前取得畢業證書、學位證書的，可按規定聘用，否則不予聘用。

三、招聘方式

招聘具有博士學位或副高級及以上專業技術職務人員，采取考核方式;招聘具有碩士學位人員，采取考試考核方式。

四、招聘工作步驟(一)發布招聘信息

招聘信息由省人力資源和社會保障廳在遼寧人事考試網(www.tmdps.cn.com/?wt.mc_id=bk6403

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2、考試考核崗位報名

報名時間：自公告發布之日起7個工作日內(節假日順延)。

報名方式：報名方式為網上報名，應聘者需填寫《沈陽師范大學公開招聘人員報名信息表》(在沈陽師范大學人事處網站下載), 發送到郵箱:ssdgkzp@126.com報名。附屬實驗學校崗位的應聘者發送到郵箱: ***@163.com報名。

郵件主題請按此順序：崗位序號+姓名+學位學歷+畢業學校。

報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發現材料虛假者隨時取消其應聘資格。每名考生只能報考一個崗位。考試考核崗位報名人數與招聘人數的比例不足2:1時，將取消或削減招聘計劃。

(三)資格審查

主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書、專業技術職務資格證書，以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，隨時發現均可取消其應聘資格。筆試成績公布后，將對進入面試范圍人員進行資格復查。

資格審查時間及相關事宜將在學校人事處網站公布。未在規定時間接受資格審查者，視為自動放棄。

(四)考核與考試考核

1、考核

招聘具有博士學位和具有副高級及以上專業技術職務人員，采取考核方式。考核由面試、試講兩個環節組成，主要考核應聘者思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等。考核結束后，按崗位計分排序。

考核時間等相關事宜將在人事處網站公布或電話通知。

2、考試考核

招聘具有碩士學位人員，采取考試考核方式。考試考核分為筆試和面試兩個環節。筆試的要求、時間、地點和筆試成績將通過學校人事處網站公布。筆試結束后，學校對成績進行匯總分析，上報省教育廳并商請省人力資源和社會保障廳確定筆試最低合格分數線。

按照招聘計劃與面試人數1:3的比例，根據筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。未達到筆試最低合格分數線的，不能參加面試;最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試相關事宜和參加面試人員名單將在學校人事處網站公布。面試由學校組織實施。面試滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的，不能聘用。

筆試、面試成績按權重比例5：5計算應聘人員的總成績，總成績在學校人事處網站公布。(五)體檢

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根據應聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。總成績并列者，根據面試成績由高到低的順序確定。體檢人員名單在學校人事處網站公布。

體檢工作按上級有關文件規定執行。體檢合格者確定為擬聘人員。(六)公示與聘用

擬聘人員信息報請省教育廳、省人力資源和社會保障廳審核后，統一在遼寧人事考試網(www.tmdps.cn.com/?wt.mc_id=bk6403

第二篇：2014年沈陽工業大學公開招聘136人公告

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2014年沈陽工業大學公開招聘136人公告

根據遼寧省人力資源和社會保障廳《關于印發<2014年省政府所屬事業單位公開招聘人員工作實施方案>的通知》(遼人社 [2014]33號)和遼寧省教育廳辦公室《關于做好2014年省屬高校公開招聘工作的通知》(遼教辦發[2014]37號)文件精神，結合我校實際，擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的社會在職、非在職人員均可報名應聘。

二、招聘基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需要的專業或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件,詳見《沈陽工業大學沈陽校區2014年公開招聘人員計劃信息表》、《沈陽工業大學遼陽校區2014年公開招聘人員計劃信息表》。

曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

應聘者的資格條件或相關的資歷計算，截止時間為2014年12月31日。海外院校畢業生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。2014年畢業生可先行報名及考試。考試、考核、體檢合格并于2014年12月31日前取得畢業證書、學位證書的，可按規定聘用，否則不予聘用。

應聘具有碩士及以下學位崗位人員原則上不超過35周歲(1979年1月1日以后出生)，應聘具有博士學位崗位人員原則上不超過45周歲(1969年1月1日以后出生)，崗位有特殊要求的按照崗位要求。

三、招聘方式

招聘具有博士學位或副高級及以上專業技術職務人員，以及急需短缺人才，采取考核的方式;招聘具有碩士學位人員，采取考試考核的方式。

四、招聘工作步驟(一)發布招聘信息

招聘信息由省人力資源和社會保障廳在遼寧人事考試網(www.tmdps.cn.com

1、報名時間

考核崗位報名時間：自公告發布之日起隨時報名。考試考核崗位報名時間：自公告發布之日起一周內。2.報名方式

應聘沈陽校區崗位人員，登錄網址：http://202.199.100.175，進入沈陽工業大學公開招聘報名系統，注冊用戶登錄后，進行網上報名。

應聘遼陽校區崗位人員，將應聘簡歷發送至電子郵箱：jingbos@163.com，請應聘者在郵件標題中寫明應聘崗位的崗位名稱。

3.報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發現材料虛假者隨時取消其應聘資格。每名考生只能報考一個崗位。考試考核崗位報名人數與招聘人數的比例不足2:1時，將取消或削減招聘計劃。

(三)資格審查

主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書、專業技術職務資格證書，以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，隨時發現均可取消其應聘資格。筆試成績公布后，將對進入面試范圍人員進行資格復查。

資格審查時間及相關事宜將在學校校園網www.tmdps.cn.com

筆試、面試成績按權重比例5：5計算應聘人員的總成績，總成績將在學校校園網www.tmdps.cn.com/?wt.mc_id=bk6403

第三篇：2012年下半年沈陽航空航天大學公開招聘90名人員公告

2012年下半年沈陽航空航天大學公開招聘90名人員公告

根據省人力資源和社會保障廳《關于印發〈2012年省政府所屬事業單位公開招聘人員工作實施方案〉的通知》(遼人社[2012]11號)以及沈陽航空航天大學工作需要，經上級部門批準，面向社會公開招聘教學科研人員90名，現將有關事項公告如下：

一、引進對象

從學校學科發展和師資隊伍建設的實際需要出發，通過引進高層次人才，進一步優化師資隊伍結構，提高師資隊伍整體素質和水平，為建設省內一流、國內知名、國際有影響力的高水平大學提供人才和智力保障。人才引進的要求如下：

第一層次(學術領軍人才)：兩院院士、國務院學科評議組成員、長江學者、國家“千人計劃”入選人員、杰出青年基金獲得者。

第二層次(學術拔尖人才)：學術水平國內領先，能負責本學科建設工作，具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有一定的知名度，與國內外同行有著廣泛的學術交往，具有教授專業技術職務或已被海外知名高校聘為教授職務，曾擔任學科(或學科方向)、省級團隊帶頭人，年齡在55周歲以下。

第三層次(學術骨干)：具有博士學位的高級專業技術人員、博士生導師，年齡在45周歲以下，具有較強的團結協作精神和學術組織能力，研究方向為學校重點建設學科(專業)、傳統優勢學科(專業)和新興學科(專業)。

第四層次(博士畢業生)：國內知名大學、研究院(所)畢業的應屆博士研究生，年齡在35周歲以下，具有學術發展潛力，本科階段的專業學習方向與碩士、博士階段的學術研究方向具有一致性，已經取得了顯著的學術科研成果。

二、引進待遇

學校為引進的高層次人才提供安家費、科研啟動費、工作用房(或住房補貼)等待遇，并根據需要建立專門的工作室、實驗室，配備工作助手，配備相應的教學、科研、辦公條件，視情況解決配偶工作。具體待遇標準如下：

第一層次：兩院院士、國務院學科評議組成員、長江學者、國家千人計劃、杰出青年基金獲得者。待遇面議，由學校黨委會審批，配偶可隨調。

第二層次：提供150m2左右工作用房一套(或者60至70萬元住房補貼)，安家費10萬元，科研啟動費30萬元(文科10萬元)，學科建設費(自主支配，相關學科共享)100至200萬元(文科30至50萬元)，學校視情況聘為內聘二級教授或三級教授，協助解決配偶工作。

第三層次：

具有教授職稱的博士(博導)：提供150m2左右工作用房一套，安家費8萬元，科研啟動費15至20萬元(文科5至8萬元)，視情況解決配偶工作。

具有副教授職稱的博士：提供120m2左右工作住房一套，安家費5萬元，科研啟動費10萬元(文科3萬元)。

第四層次：

應屆博士(雙證)：

航空航天類相關專業：提供120m2左右工作住房一套，安家費5萬元，科研啟動費5萬元。

其他專業：提供100m2左右工作住房一套，安家費3萬元，科研啟動費3萬元。

注：

1.航空航天類緊缺專業碩士研究生(本碩均為國家重點航空航天類院校畢業、雙證)：安家費3萬元。

2.團隊引進：安家費及住房(或住房補貼)待遇參照以上條款執行，科研啟動費配套，并為團隊提供100至200萬元科研啟動費(包括實驗室建設及設備購置費用)。

3.個別業績突出人員待遇問題另議。

4.引進的高層次人才在第一個聘期內享受由學校提供的臨時過渡工作用房(或租房補貼)。第一個聘期考核合格，與學校簽訂下一聘期聘任合同(協議)的人員，可享受由學校提供的工作用房(如享受待遇為學校住房補貼，考核合格后分七年按月發放);第一個聘期考核不合格，不再續簽聘任合同(協議)，如繼續留在學校工作，可參照學校的相關規定根據考核結果享受相應崗位待遇;如離開學校，應按比例返還學校提供的安家費、住房補貼，歸還固定資產、退還剩余科研啟動費。

三、引進計劃

見《2012年下半年沈陽航空航天大學公開招聘人員計劃信息表》。

四、招聘程序

(一)發布招聘信息：通過遼寧人事考試網、沈陽航空航天大學網站等公開發布招聘信息;

(二)報名方式：報名時間為自公告發布之日起兩周內，通過網絡或傳真接收應聘簡歷(聯系人：宋老師，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯系電話：024-89723982)。應聘人員應提供有關材料：

1.個人資料：包括個人基本情況、詳細工作經歷、應聘申請(本人意愿、未來工作設想、預期目標)、有效證書復印件(學歷、學位和職稱等證書)、重要社會兼職等情況的證明材料;

2.反映本人教學科研水平和成果的近三年來論著、論文目錄及復印件，主持完成的省級及以上科研課題項目及經費數量等情況的證明材料，以及獲獎等情況的證明材料。

(三)采用考核招聘方式(具有副高級及以上專業技術職務或博士學位的人員及緊缺專業碩士研究生)：

1.第一、二、三層次人才

(1)人事處初審

人事處根據學校“引進計劃”對應聘人員基本情況進行初步審核。

(2)用人單位評議

用人單位組織本單位“人才引進考核小組”對應聘人員的學歷背景、教學科研能力、學術水平及科研方向進行初步考核，并形成書面引進使用意見，由用人單位主要負責人簽字加蓋公章后報人事處。

(3)“校學術委員會”或“師資隊伍建設與人才引進委員會”審核

人事處根據用人單位意見，連同引進人員材料(包括個人簡歷、近5年教學、科研成果等證明材料)及工作計劃，對第一層次人員，提請“校學術委員會”審核，對第二、三層次人員，提請“師資隊伍建設與人才引進委員會”審核，做出擬聘任與否的建議(包括擬聘任崗位、聘期工作目標及待遇等)，由“校學術委員會”主任或“師資隊伍建設與人才引進委員會”主任簽字后交人事處備案。

(4)黨委會或校長辦公會審議

人事處根據“校學術委員會”或“師資隊伍建設與人才引進委員會”的考核結論，擬定聘任協議，由主管校長審核后，提交黨委會(第一層次)或校長辦公會審議(其他層次)。

(5)公示

人事處將擬引進高層次人才的相關信息在校園網公示。

(6)簽訂協議

公示無異議人員由常務副校長代表學校簽訂聘任協議。

(7)上級審批

人事處負責辦理引進人才的相關上報審批手續。2.第四層次人才(1)人事處初審

人事處根據學校“引進計劃”對應聘人員簡歷進行初步審核。

(2)用人單位考核

各用人單位組織本單位“人才引進考核小組”(教授委員會或師資隊伍建設委員會成員)對符合初審條件人員的教學潛力、科研能力、心理素質等情況進行全面考察與評定(具體考察辦法由各教學、科研單位自行制定，包括面試及試講考核)，為考核合格者填報《教師引進審批表》，報人事處備案。

(3)“師資隊伍建設與人才引進委員會”審核

“師資隊伍建設與人才引進委員會”根據用人單位的考核意見及擬引進人員的申報材料，對擬引進人員進行評定審核，審核合格者報主管校領導審批。

(4)公示

人事處將擬引進人才的相關信息在校園網公示。

(5)校長辦公會審批及簽訂協議

公示無異議人員報校長辦公會討論通過后，人事處按校人才引進相關規定與聘任人員簽訂就業及引進協議。

(6)上級審批

人事處負責辦理引進人才的相關上報審批手續。

五、試用期限

學校公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期一般為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘任;試用期內或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。

六、其他

為加強對公開招聘工作的監督，省人社廳設投訴、舉報電話：024-22959185(工作日9:00-11:00和13:30-16:00)。

二〇一二年十二月二十日

第四篇：2018年云南師范大學附屬七彩云南小學公開招聘教師公告

2018年云南師范大學附屬七彩云南小學公開招聘教師公

告

一、學校簡介（育萃教師——為您提供）為促進昆明市呈貢區基礎教育的不斷發展，延伸云南師范大學優質基礎教育品牌，發揮云南師范大學在基礎教育改革和發展中的示范帶頭作用，在省委省政府的關懷下，在云南師范大學黨委的領導下，本著“加強合作、優勢互補、互惠互利”的原則，云南師范大學基礎教育集團、呈貢區委區政府與云南春城財富置業有限公司合作舉辦了云南師范大學附屬七彩云南小學。

學校位于呈貢區彩云南路市級行政中心對面，城市中心區南北中央干道彩云南路西端，學校辦學規模為36個教學班。

云南師范大學附屬七彩云南小學誠邀師大附小原校長宋楚琨老師擔任辦學顧問，由云南師大基教集團豐富、優質師資力量及專家團隊，培養優秀的師資隊伍，以高起點、高品質、高水準打造區域名校。

學校于2015年9月正式招生開學，現有教師65人，學生880人。為滿足學校發展需要，保障2018年教學計劃，決定面向全國公開招聘10名合同制小學各學科教師，現將招聘事項公告如下：

二、招聘相關事項

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨；遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

2.符合《教師法》規定的任職條件，基本功扎實，素質過硬，身體健康，適應教學工作的要求。

3.具備教育行政部門認可的全日制本科及以上學歷的應屆及往屆畢業生（第一學歷專業符合招聘崗位所需專業），年齡28周歲以下。

4.應聘教師崗位應具有教師資格證，普通話二級甲等及以上。5.具有崗位所需要的其它招聘條件。6.有下列情形之一者不得報名：

（1）受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；（2）受刑事處分并在服刑期間的；（3）有違法違紀嫌疑正在接受審查的；（4）其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

（二）招聘崗位 招聘崗位 專業要求 初始學歷 學位 小學語文教師 漢語言文學專業、新聞專業及相關文科方向 本科及以上 學士及以上 小學數學教師 數學類、數學教育及相關專業 本科及以上 學士及以上 小學英語教師 英語類、英語教育專業（專業八級及以上）本科及以上 學士及以上 小學科學教師 科學及相關專業 本科及以上 學士及以上 小學體育教師 體育及相關專業 本科及以上 學士及以上

（三）報名時間及相關要求 1.報名時間及地點

（1）報名時間：2017年12月1日9:00-17:00（2）報名地點：云南師范大學呈貢校區大學生活動中心 2.應聘材料

招聘 人數4 2 2 1 1 自薦書、畢業證書、學位證書、大中專畢業生就業推薦表、本人近期小一寸免冠彩色照片1張、身份證、普通話等級證、教師資格證和相關獲獎證書原件及復印件（以上材料原件以備審核，復印件恕不退還）。

填寫《云師大附屬七彩云南小學2017年應聘登記表》（附表）并粘貼近期2寸彩色免冠照片1張。3.注意事項

（1）每名應聘人員只能選擇報考一個崗位。

（2）材料首頁中應注明應聘崗位和個人聯系電話，若無法聯系者按棄權處理。（3）不接受電話或電子郵件報名。

（四）考核內容 1.筆試

通過資格審查人員方可參加筆試，筆試日期待定，時間為60分鐘，滿分為100分。2.面試及才藝展示

學校安排面試內容，主要考察應聘者綜合素質。應聘者結合自身特色，自行準備并進行現場才藝展示。滿分為100分。3.說課

由學校統一安排學科內容，應聘者現場說課。滿分為100分。4.總成績

總成績=筆試成績*30%+面試及才藝展示 *40%+說課*30% 根據總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。

（五）錄用和管理辦法

1.結合所需崗位人數，確定擬聘人員到指定醫院進行體檢。

2.對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報相關部門辦理錄用審批手續。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對應的證件、證書原件方可辦理錄用手續。

3.新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。4.錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

5.凡以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。

三、未盡事宜另行通知。

附表：云南師范大學附屬七彩云南小學2018年應聘登記表(可到育萃教育官網進行查看)

云南師范大學附屬七彩云南小學

2017年11月14日

第五篇：2017年華中師范大學招聘228人公告

2017年華中師范大學招聘228人公告

為實施人才強校戰略，進一步提升人才隊伍的綜合素質和整體實力，為一流學科和高水平大學建設提供人才保障，我校2017年將招聘相關崗位人才共計228人，其中教師152人，輔導員10人，其他專業技術人員33人，流動崗專職科研人員5人，項目博士后28人。為做好人才招聘工作，現就有關事項通知如下：

一、突出引才重點，創新引才形式

2017年招聘計劃以引進教師為主，適度補充輔導員和其他專業技術人員。根據學校事業發展結合一流學科建設需要，重點引進國家級和省部級各類人才計劃、專家項目人選及“四青”人才。

學校負責組織校級層面的人才招聘宣傳活動，為各教學科研單位開展人才招聘搭建平臺并提供相應的條件支持。在“澳大利亞周”、“美國周”實施基礎上，堅持“走出去”，深入推進和支持各教學科研單位依托學校人才招聘活動、國內外學術論壇（會議）等學術活動積極赴海（境）外開展人才招聘活動。同時，堅持“請進來”，重點推進實施“桂子學者青年項目”及“桂子學者青年論壇”項目，將學術交流和人才招聘的形式結合起來，擇優資助一批達到或接近“四青”水平的優秀青年人才來校進行學術交流和面試。

各教學科研單位應根據本單位實際情況，科學合理的做好本單位的各類人才特別是教師崗位的招聘工作，提出切實可行的招聘實施方案，創新載體、創新形式、創新手段、全員參與，把人才招聘作為各類學術交流、合作交流的重要任務來抓。

其他專業技術系列牽頭部門作為本系列隊伍建設的責任單位，應根據各系列隊伍建設需求和實際，做好牽頭抓總工作，加大招聘宣傳力度和工作力度，引攬優秀人才。

二、嚴格招聘條件，確保引才質量

各單位要注重優化人才隊伍的學歷、學緣、專業、年齡和性別結構，盡量吸收校外重點院校和科研院所的優秀人才來校工作。新聘人員要符合《華中師范大學教師職業道德規范》的要求，實行師德“一票否決制”。各單位要對其進行全面考核，尤其要注重個人品格、思想素質和職業道德的考察。

1．教師崗位招聘、引進人才的學歷條件、科研業績、年齡要求、外語水平、聘用形式和聘期等見附件1，所需專業及要求見附件3。

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2．人文社會學科新進教師畢業于海外的博士原則上不能少于當年新進教師的1/3；理工科新進教師要求必須有海外學習或工作經歷，且畢業于海外的博士不少于當年新進教師的1/2。講師及以下教師崗位原則上不直接選聘最后學歷畢業于我校的博士畢業生，最后學歷畢業于我校的碩士畢業生一律不得選聘到教師崗位。經國家批準的中外合作辦學專業，新聘人員必須具有一年及以上海外學習、工作經歷。

3．根據學校輔導員和其他專業技術人員隊伍現狀，為調整學緣結構，2017年下達的輔導員和其他專業技術人員崗位原則上應為校外應屆畢業生。輔導員一般應具有博士研究生學歷，優秀碩士畢業生可以選聘，要求有學生干部工作經歷；各單位應注重優化輔導員隊伍的學歷、學緣、專業、年齡和性別結構，所需專業及要求見附件2和附件4。其他專業技術人員崗位招聘基本要求見附件2，所需專業及要求見附件5。

三、嚴格規范程序，務求公平公正

各單位要嚴格遵照國家關于事業單位公開招聘工作人員有關規定，按照“公平、公開、公正”要求，嚴格遵照相關程序，做好招聘工作。

各類崗位應聘者統一登錄“華中師范大學人才招聘系統”（以下簡稱招聘系統，通過人事處網站登錄或直接登錄以下網址（http://218.199.196.166/ppygzz/control/ppzplogin）報名應聘。其他專業技術系列崗位的應聘者由學校人事處和專技系列牽頭部門共同組織考核；輔導員崗位的應聘者由學工部（處）牽頭組織報名與考核；教師崗位由各用人單位組織考核。

教師崗位招聘采取校院兩級負責制，主要程序包括： 1．各單位通過“華中師范大學人才招聘系統”進行初審。2．經審查符合學校招聘條件的，提交人事處（人才辦）復核。

3．經人事處（人才辦）復核同意后，對符合條件的報名人員由單位教授委員會（學術委員會）組織進行學術評價和面試考核。

4．用人單位召開黨政聯席會確定擬錄用人員名單，并在本單位范圍內公示，公示時間一般為5天。

5．用人單位在本單位對范圍內公示無異議的擬錄用人員名單及相關材料報學校人事處（人才辦），人事處（人才辦）按照學校文件審核研究并提交學校審批。

6．經學校審批錄用人員來校辦理入職手續。

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教師的招聘要特別加強面試、試講和科研水平等環節的考核工作，認真聽取專家的意見，充分發揮學術委員會、教授委員會等組織的作用，對相關條件的把握要與教學、科研、人事部門溝通。對擬聘高層次人才需提供較高科研啟動費、安家費等待遇的，相關條件的把握要與科研、人事部門充分溝通，特殊情況還需通過學校人才工作領導小組進行答辯、評審。依托項目招聘的流動崗位專職科研人員以及項目博士后的招聘要充分尊重項目負責人用人意見，在確保經費來源的基礎上實行公開招聘、擇優錄用。

各單位不得自行接收應聘者，更不得以本單位的名義與擬聘人員簽訂協議書。各單位報學校審批時需提交以下材料：

擬引進高層次人才（含擬接收副高及以上專職科研人員）：①書面報告（含考核辦法、結果和公示等情況）；②招聘系統中填報并生成《華中師范大學引進高層次人才申報表》（含教授委員會和黨政聯席會意見）；③論文SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況的證明（檢索報告）；④學歷學位證書復印件（海外留學回國人員，需提交留學回國人員證明和教育部學歷學位認證證明）；⑤體檢表。

擬接收畢業生：①書面報告（含考核辦法、結果和公示等情況）；②招聘系統中填報并生成接收畢業生審批表（需簽署教研室考核意見、政治表現、職業道德考察意見和同意接收意見）；③論文檢索報告（論文被檢索的）；④學歷學位證書復印件（海外留學回國人員，需提交留學回國人員證明和教育部學歷學位認證證明）；⑤大學英語四、六級證書復印件（其他語種提供相應水平證明）；⑥畢業生推薦表和就業協議書（畢業學校提供）；⑦體檢表。

四、改革用人形式，加強聘后管理

高層次人才（副教授、副研究員及以上人員）崗位實行聘用制，講師及以下教師崗位（含固定崗助理研究員崗位）、輔導員和其他專業技術人員崗位實行預聘制。

有博士后流動站的單位，新聘的講師和固定崗助理研究員同時進入我校流動站從事博士后研究工作（有博士后經歷人員可選擇進入我校流動站從事博士后研究工作或直接聘為預聘制講師或助理研究員），簽訂博士后工作協議，出站后達到教師聘用條件的轉為聘用制教師。

新聘的各類崗位人員，要加強合同管理，在聘用合同中明確約定聘期內的工作任務，盡量量化，嚴格考核。輔導員和其他專業技術人員在預聘期內不得轉崗。預聘期滿學校將組織專班進行考核，決定是否續聘。

五、加強組織領導，確保計劃落實

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各單位黨政主要負責人要高度重視，按照人才招聘計劃數、層次和質量的要求，通過多種渠道和方式，抓緊時間選聘人才。為鼓勵教學科研單位落實教師崗位人才招聘計劃，學校對各單位教師崗位招聘情況采取三年中期評估、五年終期考核，考核重點考核各單位各類人才計劃和專家項目入選情況以及海外博士和外籍教師目標任務完成情況，不再考核進人計劃完成情況。根據學校學科建設規劃和招聘計劃完成情況，經學校審批同意，可適當調整進人需求計劃。

根據確定的進人需求計劃，學校將制定人才隊伍建設經費預算，按照“人力資源包”的形式打包下達給各教學科研單位。各教學科研單位在制定嚴格的用人標準、規范的用人程序的基礎上，可在相應范圍內自主決定人才經費的使用。學校將根據中期評估和終期考核的結果，加大、維持和降低經費投入的力度

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