第一篇：[中國平安保險(集團)股份有限公司]平安交通團體意外傷害保險

[中國平安保險（集團）股份有限公司]平安交通團體意外傷

害保險

[保險責任]

在本合同保險責任有效期內，保險公司承擔下列保險責任：

一、意外身故保險金

被保險人以乘客身份乘坐商業營運的民航客機期間遭受意外傷害事故，并自事故發生之日起一百八十日內身故的，保險公司按其與保險公司約定的“意外身故保險金額”給付意外身故保險金，保險責任終止。

被保險人以乘客身份乘坐商業營運的火車、輪船期間遭受意外傷害事故，并自事故發生之日起一百八十日內身故的，保險公司按其與保險公司約定的“意外身故保險金額”的50%給付意外身故保險金，保險責任終止。

被保險人以乘客身份乘坐商業營運的汽車期間遭受意外傷害事故，并自事故發生之日起一百八十日內身故的，保險公司按其與保險公司約定的“意外身故保險金額”的20%給付意外身故保險金，保險責任終止。

二、意外殘疾保險金

被保險人以乘客身份乘坐民航客機期間因遭受意外傷害事故，并自事故發生之日起一百八十日內造成本合同所附“殘疾程度與給付比例表”所列殘疾程度之一者，保險公司按該表所列比例乘以其與保險公司約定的“意外身故保險金額”給付意外殘疾保險金。如治療仍未結束的，按第一百八十日的身體情況進行殘疾鑒定，并據此給付意外殘疾保險金。被保險人無論一次或多次以乘客身份乘坐民航客機期間因遭受意外傷害事故，其意外殘疾保險金的累計給付金額以“意外身故保險金額”為限。

被保險人以乘客身份乘坐商業營運的火車、輪船期間因遭受意外傷害事故，并自事故發生之日起一百八十日內造成本合同所附“殘疾程度與給付比例表”所列殘疾程度之一者，保險公司按該表所列比例乘以其與保險公司約定的“意外身故保險金額”的50%給付意外殘疾保險金。如治療仍未結束的，按第一百八十日的身體情況進行殘疾鑒定，并據此給付意外殘疾保險金。被保險人無論一次或多次以乘客身份乘坐商業營運的火車、輪船期間因遭受意外傷害事故，其意外殘疾保險金的累計給付金額以“意外身故保險金額”的50%為限。

被保險人以乘客身份乘坐商業營運的汽車期間因遭受意外傷害事故，并自事故發生之日起一百八十日內造成本合同所附“殘疾程度與給付比例表”所列殘疾程度之一者，保險公司按該表所列比例乘以其與保險公司約定的“意外身故保險金額”的20%給付意外殘疾保險金。如治療仍未結束的，按第一百八十日的身體情況進行殘疾鑒定，并據此給付意外殘疾保險金。被保險人無論一次或多次以乘客身份乘坐商業營運的汽車期間遭受意外傷害事故，其意外殘疾保險金的累計給付金額以“意外身故保險金額”的20%為限。

被保險人因同一意外傷害事故造成殘疾程度與給付比例表所列殘疾程度兩項以上者，保險公司給付各對應項意外殘疾保險金之和。但不同殘疾項目屬于同一手或同一足時，僅給付一項意外殘疾保險金；如殘疾項目所屬殘疾等級不同時，給付較嚴重項目的意外殘疾保險金。

該次意外傷害事故導致的殘疾合并前次殘疾可領較嚴重項目意外殘疾保險金者，按較嚴重項目標準給付，但前次已給付的意外殘疾保險金應予以扣除。

三、意外傷害醫療保險金

被保險人以乘客身份乘坐民航客機期間因遭受意外傷害事故，并自事故發生之日起一百八十日內在醫院進行治療，保險公司就被保險人在此期間實際支出的合理醫療費用給付意外傷害醫療保險金。被保險人無論一次或多次以乘客身份乘坐民航客機期間因遭受意外傷害事故，其意外傷害醫療保險金的累計給付以其與保險公司約定的“意外傷害醫療保險金額”為限。如為境外就醫，醫療費用按照國內相同治療的平均水平折算。

被保險人以乘客身份乘坐商業營運的火車、輪船期間因遭受意外傷害事故，并自事故發生之日起一百八十日內在醫院進行治療，保險公司就被保險人在此期間實際支出的合理醫療費用超過人民幣100元部分給付意外傷害醫療保險金。被保險人無論一次或多次以乘客身份乘坐商業營運的火車、輪船期間因遭受意外傷害事故，其意外傷害醫療保險金累計給付以其與保險公司約定的“意外傷害醫療保險金額”的50%為限。如為境外就醫，醫療費用按照國內相同治療的平均水平折算。

被保險人以乘客身份乘坐商業營運的汽車期間因遭受意外傷害事故，并自事故發生之日起一百八十日內在醫院進行治療，保險公司就被保險人在此期間實際支出的合理醫療費用超過人民幣100元部分給付意外傷害醫療保險金。被保險人無論一次或多次以乘客身份乘坐商業營運的汽車期間遭受意外傷害事故，其意外傷害醫療保險金累計給付以其與保險公司約定的“意外傷害醫療保險金額”的20%為限。如為境外就醫，醫療費用按照國內相同治療的平均水平折算。

如被保險人支出的醫療費已部分得到被保險人所在單位報銷或社會醫療保險管理部門給付的，保險公司將根據醫療費憑證復印件及單位、社會醫療保險管理部門出具的相關報銷或給付金額證明，按規定承擔其剩余部分的賠付責任。

本項保險責任中的醫療費用和意外傷害醫療保險金均按保險事故發生當時中華人民共和國中國人民銀行公布的外匯匯率換算成人民幣計算。

四、意外傷害住院現金補貼

被保險人以乘客身份乘坐民航客機期間遭受意外傷害事故并自事故發生之日起一百八十日內因該事故進行住院治療，保險公司按照被保險人的合理住院天數，每份保險依據公式（合理住院天數 投保人與保險公司約定“意外傷害住院現金補貼保險金額”）給付意外傷害住院現金補貼。每一保險年度內對同一被保險人因以乘客身份乘坐民航客機期間遭受意外傷害事故而住院進行的一次或多次累計給付意外傷害住院現金補貼天數以180天為限。

被保險人以乘客身份乘坐商業營運的火車、輪船期間遭受意外傷害事故并自事故發生之日起一百八十日內因該事故進行住院治療，保險公司按照被保險人的合理住院天數，每份保險依據公式（合理住院天數 投保人與保險公司約定“意外傷害住院現金補貼保險金額” 50%）給付意外傷害住院現金補貼。每一保險年度內對同一被保險人因以乘客身份乘坐商業營運的火車、輪船期間遭受意外傷害事故而住院進行的一次或多次累計給付意外傷害住院現金補貼天數以180天為限。

被保險人以乘客身份乘坐商業營運的汽車期間遭受意外傷害事故并自事故發生之日起一百八十日內因該事故進行住院治療，保險公司按照被保險人的合理住院天數，每份保險依據公式（合理住院天數 投保人與保險公司約定“意外傷害住院現金補貼保險金額” 20%）給付意外傷害住院現金補貼。每一保險年度內對同一被保險人因以乘客身份乘坐商業營運的汽車期間遭受意外傷害事故而住院進行一次或多次累計給付意外傷害住院現金補貼天數以180天為限。

投保人在投保意外傷害身故及意外傷害殘疾保險責任基礎上，可自行選擇是否投保意外傷害醫療或者意外傷害住院現金補貼保險責任。

[保險期間]

本合同的保險期間。

被保險人以乘客身份乘坐客運民航班機時，本合同保險責任有效期間指自被保險人進入客運民航班機的艙門時起至飛抵目的地走出艙門時止；被保險人以乘客身份乘坐商業運營的火車、輪船時，本合同保險責任有效期間指自進入火車車廂或踏上輪船甲板起至抵達目的地走出火車車廂或離開輪船甲板止；被保險人以乘客身份乘坐商業運營的汽車時，本合同保險責任有效期間指自進入汽車車廂起至抵達目的地走出汽車車廂止。[費率] ①每萬元意外傷害身故及意外殘疾保險金額，保險費2.40元；

②每萬元意外傷害醫療保險金額，保險費6.00元； ③每天１０元的意外傷害住院現金補貼，保險費0.60元。

第二篇：交通意外傷害保險合同條款

贏了網s.yingle.com

遇到交通問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

交通意外傷害保險合同條款

保險合同的構成

第一條 本保險合同由保險條款、投保單、保險單、批單和特別約定組成。凡涉及本保險合同的約定，均應采用書面形式。

投保范圍

第二條 年滿3周歲至70周歲、身體健康的自然人，可作為本保險合同的被保險人。

具有完全民事行為能力的被保險人本人、對被保險人有保險利益的其他人可作為投保人。

被保險人為未成年人，須由其父母作為投保人。

保險責任

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

第三條 在保險期間內，被保險人持有效客票踏人乘坐的合法營運交通工具人口，在交通工具內因交通事故導致身故或殘疾的，保險人依照下列約定給付保險金：

(一)被保險人自交通事故發生之日起180日內因同一原因身故的，保險人按本保險合同上所載的相應交通工具所對應的保險金額給付意外身故保險金，對該被保險人的保險責任終止。

(二)被保險人因遭受意外交通事故，并自事故發生之日起180內因同一原因造成本保險合同所附《人身保險殘疾程度與保險金給付比例表》(簡稱《給付表一》)所列殘疾程度之一者，保險人按該表所列給付比例乘以相應交通工具所對應的保險金額給付殘疾保險金。如治療仍未結束，按第180日的身體情況進行殘疾鑒定，并據此給付殘疾保險金。

1.被保險人因同一意外交通事故導致《給付表一》一項以上殘疾時，保險人給付各項殘疾保險金之和。但不同殘疾項目屬于同一肢時，僅給付其中一項殘疾保險金;如殘疾項目所對應的給付比例不同時，僅給付其中比例較高一項的殘疾保險金。

2.被保險人本次意外交通事故所致之殘疾，如合并以前因意外交通事故所致的殘疾，可領取《給付表一》所列較嚴重項目的殘疾保險金者，法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

保險人按較嚴重的項目給付殘疾保險金，但應扣除以前已給付的殘疾保險金。

(三)保險人對被保險人乘坐同一類別交通工具所負的給付上述各項保險金的責任，以該類別交通工具所對應的保險金額為限。一次或累計給付的保險金達到該類交通工具的保險金額時，保險人對被保險人乘坐該類別交通工具的保險責任終止。

責任免除

第四條 因下列原因造成被保險人殘疾、身故的，保險人不承擔給付保險金責任：

(一)投保人、、被保險人、受益人的故意行為;

(二)因被保險人挑釁或故意行為而導致的打斗、被襲擊或被謀殺;

(三)被保險人妊娠、流產、分娩、藥物過敏、食物中毒;

(四)被保險人接受整容手術及其他內、外科手術導致的醫療事故;

(五)被保險人未遵醫囑，私自服用、涂用、注射藥物;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(六)原子能或核能裝置所造成的爆炸、污染或輻射。

第五條 被保險人在下列期間遭受傷害以致身故、殘疾的，保險人也不承擔給付保險金責任：

(一)戰爭、軍事行動、暴動、恐怖活動或其他類似的武裝叛亂期間;

(二)被保險人因從事非法、犯罪活動期間或被依法拘留、服刑期間;

(三)被保險人因酗酒或受酒精、毒品、管制藥物的影響期間;

(四)被保險人酒后駕車、無有效駕駛執照駕駛或駕駛無有效行駛證的機動交通工具期間;

(五)被保險人患有艾滋病(AIDS)或感染艾滋病病毒(HIV)期間。

保險金額

第六條保臉金額是保險人承擔給付保險金責任的最高限額。

保險金額按份計算，每份保險的累計保險金額為人民幣110萬元，其

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

中各類交通工具所對應的保險金額如下：

飛機：人民幣50萬元;

火車(含地鐵、輕軌)：人民幣30萬元;

汽車(含電車、有軌電車)：人民幣10萬元;

船舶：人民幣20萬元;

保險金額由投保人和保險人約定，并在保險單中載明，但同一被保險人最多只可投保4份本保險。

保險金額一經確定，中途不得變更。

保險費

第七條 保險費為每份人民幣88元，投保人應于投保時交清全部保險費

保險期間

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

第八條 保險期間為一年，以保險單載明的起訖時間為準。

投保人義務

第九條 投保人應如實填寫投保單并回答保險人提出的詢問，履行如實告知義務。

投保人故意隱瞞事實不履行如實告知義務的，保險人有權解除本保險合同，且不退還保險費。對于本保險合同解除前發生的保險事故，保險人不負給付保險金的責任。

投保人因過失未履行如實告知義務并且足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率的，保險人有權解除本保險合同;因過失未履行如實告知義務對保險事故發生有嚴重影響的并在本保險合同解除前發生的保險事故，保險人不負給付保險金責任，僅按約定退還未滿期凈保險費。

第十條 投保人住所或通訊地址變更時，應及時以書面形式通知保險人。投保人未通知的，保險人按本保險合同所載的最后住所或通訊地址發送的有關通知，均視為已發送給投保人。

保險金的申請與給付

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

第十一條 發生本保險合同保險責任范圍內的事故后，投保人、被保險人或受益人應于知道保險事故發生之日起5日內通知保險人。

投保人、被保險人或受益人未通知或通知遲延致使保險人因此而增加的勘查、調查等費用，應由被保險人承擔。

投保人、被保險人或受益人未通知或通知遲延致使必要的證據喪失或事故性質、原因無法認定時，應承擔相應的責任。

上述規定，不包括因不可抗力而導致的遲延。

第十二條 索賠申請人向保險人申請賠償時，應提交作為索賠依據的證明和材料。被保險人未及時提供有關單證，導致保險人無法核實單證的真實性及其記載的內容的，保險人對無法核實部分不負給付保險金責任。

(一)被保險人意外身故，索賠申請人應填寫保險金給付通知書，并提供下列證明文件和資料給保險人：

1.保險金給付通知書;‘

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

2.保險單;

3.受益人的身份證明;

4.交通事故證明;

5.公安部門或保險人認可的醫療機構出具的被保險人死亡證明或驗尸報告。若被保險人為宣告死亡，受益人須提供人民法院出具的宣告死亡證明文件;

6.被保險人的戶籍注銷證明;

7.若申請人為代理人，應提供授權委托書、身份證明等相關證明文件;? 工傷保險賠償數額計算_工傷保險賠償的標準 http://s.yingle.com/y/ld/1179980.html

? 工傷協議賠償金額不能低于法律標準 http://s.yingle.com/y/ld/1179979.html

? 生育保險如何補償_生育保險的補償標準 http://s.yingle.com/y/ld/1179978.html

? 只有試用期合同，不簽訂長期勞動合同違法 http://s.yingle.com/y/ld/1179977.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 購買醫療保險要注意什么_購買醫療保險的注意事項 http://s.yingle.com/y/ld/1179976.html

? 職業病工傷賠償標準（2018）_職業病工傷如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1179975.html

? 員工離職需要辦理哪些手續_員工離職程序 http://s.yingle.com/y/ld/1179974.html

? 勞動合同被解除和違反時的補償金問答 http://s.yingle.com/y/ld/1179973.html

? 非工傷死亡標準是怎樣的

http://s.yingle.com/y/ld/1179972.html

? 最低工資標準是什么_最低工資不包括哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1179971.html

? 經濟補償金如何確定工作年限_如何確定補償標準 http://s.yingle.com/y/ld/1179970.html

? 怎樣可以解除勞動合同_女職工孕期能不能被辭退 http://s.yingle.com/y/ld/1179969.html

? 湖北省勞動合同書范本

http://s.yingle.com/y/ld/1179968.html

? 工傷職工享受哪些待遇_工傷職工待遇包括哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1179967.html

? 工傷死亡賠償協議書

http://s.yingle.com/y/ld/1179966.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 什么收入不算工資_工資不包括哪些事項 http://s.yingle.com/y/ld/1179965.html

? 什么是工作日_我國法律對工作日怎么規定2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1179964.html

? 法律事務委托代理合同

http://s.yingle.com/y/ld/1179963.html

? 勞動合同在什么情況下終止和不得終止 http://s.yingle.com/y/ld/1179962.html

? 七級工傷賠償標準（2018）_七級工傷待遇如何 http://s.yingle.com/y/ld/1179961.html

? 勞務派遣與勞務中介一樣嗎_兩者有哪些區別 http://s.yingle.com/y/ld/1179960.html

? 出了工傷事故怎么辦_工傷事故如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1179959.html

? 勞動合同法草案表決前有修改

http://s.yingle.com/y/ld/1179958.html

? 用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支 http://s.yingle.com/y/ld/1179957.html

? 什么是最低工資標準_最低工資包括加班費和津貼嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1179956.html

? 什么是勞務派遣_勞務派遣手續怎么辦理 http://s.yingle.com/y/ld/1179955.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 經濟補償支付年限的特殊規定

http://s.yingle.com/y/ld/1179954.html

? 工傷期間的工資福利待遇問題

http://s.yingle.com/y/ld/1179953.html

? 單位支付經濟補償金的情況有哪些_有什么計算標準 http://s.yingle.com/y/ld/1179952.html

? 競業禁止和競業限制區別是什么_有哪些不同 http://s.yingle.com/y/ld/1179951.html

? 鐵路局勞動安全管理制度

http://s.yingle.com/y/ld/1179950.html

? 經濟補償金工資計算基數_哪些不屬于工資計算基數范圍 http://s.yingle.com/y/ld/1179949.html

? 第五十二條勞動安全衛生制度的建 http://s.yingle.com/y/ld/1179948.html

? 外派勞務人員要辦理什么手續_外派人員有哪些要求 http://s.yingle.com/y/ld/1179947.html

? 勞動合同法培訓協議

http://s.yingle.com/y/ld/1179946.html

? 勞務派遣公司如何選擇_勞務派遣人員崗位有什么要求 http://s.yingle.com/y/ld/1179945.html

? 當勞動合同遇上OFFERLETTER http://s.yingle.com/y/ld/1179944.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 什么是生育保險金_生育保險金如何計算 http://s.yingle.com/y/ld/1179943.html

? 患病的原固定工改為勞動合同制工后也可享受退 http://s.yingle.com/y/ld/1179942.html

? 職工工傷賠償項目有哪些_職工工傷賠償標準（2018）http://s.yingle.com/y/ld/1179941.html

? 經濟補償金和賠償金區別是什么_兩者有哪些不同 http://s.yingle.com/y/ld/1179940.html

? ? 什么是計件工作日 http://s.yingle.com/y/ld/1179939.html 職工工傷認定程序_職工勞動能力鑒定時間 http://s.yingle.com/y/ld/1179938.html

? ? 八級傷殘 http://s.yingle.com/y/ld/1179937.html

試用期內工傷怎么辦_試用期內能否享受工傷待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1179936.html

? 違反勞動合同如何賠償_違反勞動合同法律怎么規定2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1179935.html

? 勞動合同的內容_勞動合同的必備條款有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1179934.html

? 加班費標準如何確定_加班費工資基數如何計算 http://s.yingle.com/y/ld/1179933.html

? 簽署臨時工勞動合同

http://s.yingle.com/y/ld/1179932.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 什么是綜合計算工時制_哪些職工可實行該制度 http://s.yingle.com/y/ld/1179931.html

? 工傷待遇從今年1月起擬提高

http://s.yingle.com/y/ld/1179930.html

? 工資中是否含有加班費_加班費工資怎么計算 http://s.yingle.com/y/ld/1179929.html

? 人員招聘注意什么_應聘時要做什么準備 http://s.yingle.com/y/ld/1179928.html

? 勞動合同怎么訂立_約定提前解約支付違約金是否合法 http://s.yingle.com/y/ld/1179927.html

? 解除勞動合同書范本2018最新

http://s.yingle.com/y/ld/1179926.html

? 一般勞動安全衛生管理制度是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1179925.html

? 在什么情況下，勞動合同期滿也不能終止 http://s.yingle.com/y/ld/1179924.html

? 怎樣協商解除勞動合同_協商解除勞動合同程序 http://s.yingle.com/y/ld/1179923.html

? 什么是工資外收入_工資外收入有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1179922.html

? 解除勞動合同經濟補償金_終止勞動合同經濟補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1179921.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 未簽勞動合同的法律問題

http://s.yingle.com/y/ld/1179920.html

? 勞務派遣用工方式存在什么問題_如何規范管理勞務派遣 http://s.yingle.com/y/ld/1179919.html

? 勞動者訂立勞動合同的條件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1179918.html

? 公司解除勞動合同補償賠償計算方法2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1179917.html

? 非全日制用工的定義_非全日制用工工資如何結算 http://s.yingle.com/y/ld/1179916.html

? 虛構經歷勞動合同無效

http://s.yingle.com/y/ld/1179915.html

? 勞務派遣存在什么問題_勞務派遣用工方式注意什么事項 http://s.yingle.com/y/ld/1179914.html

? 如何處理工傷事故_工傷事故處理的程序 http://s.yingle.com/y/ld/1179913.html

? 十級工傷賠償標準（2018）_十級工傷待遇是怎樣的 http://s.yingle.com/y/ld/1179912.html

? 工會勞動保護三個條例及有關安全生產知識問答 http://s.yingle.com/y/ld/1179911.html

? 因勞動者解除勞動合同發生爭議應如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1179910.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 解除勞動合同如何補償_解除勞動合同經濟補償金問題 http://s.yingle.com/y/ld/1179909.html

? 勞動爭議訴訟時效是多久_勞動爭議申請仲裁時間 http://s.yingle.com/y/ld/1179908.html

? 勞務派遣管理怎么規定2018最新_怎么完善勞務派遣制 http://s.yingle.com/y/ld/1179907.html

? 勞動爭議仲裁調解程序_勞動爭議仲裁調解程序 http://s.yingle.com/y/ld/1179906.html

? 職工工傷賠償范圍_職工工傷賠償項目有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1179905.html

? ? 工亡待遇標準 http://s.yingle.com/y/ld/1179904.html 職工在勞動合同期內不能與另一單位再簽勞動合 http://s.yingle.com/y/ld/1179903.html

? 簽勞動合同注意什么_怎么解除勞動合同 http://s.yingle.com/y/ld/1179902.html

? 什么叫勞務派遣_怎么認識勞務派遣中的勞動關系 http://s.yingle.com/y/ld/1179901.html

? 員工擅自離職怎么辦_如何處理員工擅自離職 http://s.yingle.com/y/ld/1179900.html

? 工傷認定申請表(2)http://s.yingle.com/y/ld/1179899.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 廣西壯族自治區勞動保護條例

http://s.yingle.com/y/ld/1179898.html

? 企業改制經濟補償金如何計算_企業改制補償金計算標準 http://s.yingle.com/y/ld/1179897.html

? 勞務派遣有哪些特點_勞務派遣存在什么問題 http://s.yingle.com/y/ld/1179896.html

? 競業限制的時間有多久_怎么認識競業限制的期限 http://s.yingle.com/y/ld/1179895.html

? 員工違約離職如何處理_員工違約離職賠償標準（2018）http://s.yingle.com/y/ld/1179894.html

? 工傷職工致殘等級鑒定有新依據

http://s.yingle.com/y/ld/1179893.html

? 為什么不給工傷待遇我啊

http://s.yingle.com/y/ld/1179892.html

? 什么情況單位應支付賠償金_單位應支付賠償金的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1179891.html

? 工傷事故和解協議_工傷事故和解協議書范本 http://s.yingle.com/y/ld/1179890.html

? 商業秘密的保護范圍有哪些_侵犯商業秘密的行為有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1179889.html

? 最新國家標準短期勞動合同

http://s.yingle.com/y/ld/1179888.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 鐵路勞動安全監察工作條例

http://s.yingle.com/y/ld/1179887.html

? 選擇勞務派遣用工形式有什么優越性_優勢在哪 http://s.yingle.com/y/ld/1179886.html

? 勞務派遣中有哪些法律關系_勞動與勞務關系有什么聯系 http://s.yingle.com/y/ld/1179885.html

? 解除勞動合同如何支付補償金_解除勞動合同補償金標準 http://s.yingle.com/y/ld/1179884.html

? 員工聘用協議書（最新版）

http://s.yingle.com/y/ld/1179883.html

? 產假期間單位能解除合同嗎_什么情況不得終止合同 http://s.yingle.com/y/ld/1179882.html

? 廣東省勞動合同書樣本

http://s.yingle.com/y/ld/1179881.html

法律咨詢s.yingle.com

第三篇：中國平安保險

中國平安保險(集團)股份有限公司

地址: 陜西陜西省西安市大東門406室部經理辦公室 地區: 陜西

規模: 1000人以上

行業: 保險

性質: 股份制企業

網站: http:///公司簡介 ?

中國平安保險(集團)股份有限公司（以下簡稱“中國平安”）是世界500強企業。中國平安的愿景是以保險、銀行、投資三大業務為支柱，謀求企業的長期、穩定、健康發展，為企業各相關利益主體創造持續增長的價值，成為國際領先的綜合金融服務集團和百年老店。

中國平安的企業使命是：對股東負責，穩定回報，資產增值；對客戶負責，服務至上，誠信保障；對員工負責，生涯規劃，安居樂業；對社會負責，回饋社會，建設國家。中國平安倡導以價值最大化為導向，以追求卓越為過程，做品德高尚和有價值的人，形成了“誠實、信任、進取、成就”的個人價值觀，和“團結、活力、學習、創新”的團隊價值觀。集團貫徹“競爭、激勵、淘汰”三大機制，執行“差異、專業、領先、長遠”的經營理念。

中國平安因此獲得廣泛社會褒獎：公司連續八年獲評“中國最受尊敬企業”、連續五年獲評“中國最佳企業公民”、連續三年獲評“最具責任感企業”。

聯系我們 ?

1.2.3.4.5.聯系: 任經理 陜西壽險先生(先生)電話: 手機: 郵箱: 029-87978718 *** rzyyy @pa18.com 地址: 陜西省西安市大東門406室部經理辦公室(710005)

誠聘崗位銷售總監

1.2.3.4.5.6.7.簡歷: 不限性別: 不限年齡: 25 到 45 歲學歷: 不限經驗: 不限薪水: 面議附加: 無附加保險代理/經紀人/客戶經理 1.2.3.4.5.6.7.簡歷: 不限性別: 不限年齡: 30 到 40 歲學歷: 不低于大專經驗: 最低五年或以上薪水: 6000-8000(元/月)附加: 無附加核保理賠

1.2.3.4.5.6.7.簡歷: 不限性別: 不限年齡: 27 到 45 歲學歷: 不低于大專經驗: 最低三年或以上薪水: 2000-4000(元/月)附加: 無附加

4保險內勤

1.2.3.4.簡歷: 不限性別: 不限年齡: 25 到 28 歲學歷: 不低于大專

5.6.7.經驗: 最低一年或以上薪水: 2000-4000(元/月)附加: 無附加

5保險顧問/財務規劃師 1.2.3.4.5.6.7.簡歷: 不限性別: 不限年齡: 25 到 37 歲學歷: 不低于本科經驗: 最低三年或以上薪水: 15000-25000(元/月)附加: 無附加

6保險培訓師

1.2.3.4.5.6.7.簡歷: 不限性別: 不限年齡: 27 到 37 歲學歷: 不低于大專經驗: 最低五年或以上薪水: 面議附加: 無附加

http:///display/jobs/55375.htm

第四篇：中國平安保險

中國平安保險(集團)股份有限公司（以下簡稱“中國平安”，“公司”，“集團”）于1988年誕生于深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已發展成為融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。公司為香港聯合交易所主板及上海證券交易所兩地上市公司，股票代碼分別為2318和601318。

中國平安的企業使命是：對股東負責，穩定回報，資產增值；對客戶負責，服務至上，誠信保障；對員工負責，生涯規劃，安居樂業；對社會負責，回饋社會，建設國家。中國平安倡導以價值最大化為導向，以追求卓越為過程，做品德高尚和有價值的人，形成了“誠實、信任、進取、成就”的個人價值觀，和“團結、活力、學習、創新”的團隊價值觀。集團貫徹“競爭、激勵、淘汰”三大機制，執行“差異、專業、領先、長遠”的經營理念。

中國平安的愿景是以保險、銀行、投資三大業務為支柱，謀求企業的長期、穩定、健康發展，為企業各相關利益主體創造持續增長的價值，成為國際領先的綜合金融服務集團和百年老店。

中國平安通過旗下各專業子公司及事業部，即保險系列的中國平安人壽保險股份有限公司（平安人壽）、中國平安財產保險股份有限公司（平安產險）、平安養老保險股份有限公司（平安養老險）、平安健康保險股份有限公司（平安健康險），銀行系列的平安銀行股份有限公司（平安銀行）、平安產險信用保證保險事業部（平安小額消費信貸），投資系列的平安信托投資有限責任公司（平安信托）、平安證券有限責任公司（平安證券）及中國平安證券（香港）有限公司（平安證券（香港））、平安資產管理有限責任公司（平安資產管理）及中國平安資產管理（香港）有限公司（平安資產管理（香港））、平安期貨有限公司（平安期貨）等，通過多渠道分銷網絡，以統一的品牌向超過5100萬名個人客戶和200萬名公司客戶提供保險、銀行、投資等全方位、個性化的金融產品和服務。

中國平安擁有約41.7萬名壽險銷售人員及8.3萬余名正式雇員，各級各類分支機構及營銷服務部門3,800多個。截至2009年12月31日，集團總資產為人民幣9357億元，權益總額為人民幣917億元。2009年，集團實現總收入人民幣1528億元，凈利潤人民幣145億元。從保險業務收入來衡量，平安人壽為中國第二大壽險公司，平安產險為中國第二大產險公司。

2008年，中國平安進入《財富》世界500強，并成為入選該榜單的中國內地非國有企業第一名。2009年6月,在英國《金融時報》公布的2009“全球500強”企業榜單中，中國平安列全球壽險公司第二名，中國企業第八名，中國非國有企業第一名。公司還是《福布斯》雜志2009“全球上市公司2000強”第141名。

中國平安是中國金融保險業中第一家引入外資的企業，擁有完善的治理架構，國際化、專業化的管理團隊。中國平安遵循“集團控股、分業經營、分業監管、整體上市”的管理模式，在一致的戰略、統一的品牌和文化基礎上，確保整體集團朝著共同的目標前進。中國平安擁有中國金融企業中真正整合的綜合金融服務平臺，位于上海張江的中國平安全國后援管理中心是亞洲領先的金融后臺處理中心，公司據此建立起流程化、工廠化的后臺作業系統，并借助電話、網絡及專業的業務員隊伍，為客戶提供專業化、標準化、全方位的金融理財服務。通過業界首創的客戶服務節及萬里通、一賬通等創新的服務模式，為客戶提供增值服務。在2009的權威調查中，集團下屬平安壽險、平安產險的客戶滿意度均居行業首位。

作為“中國企業社會責任同盟”的發起人之一，中國平安致力于承擔社會責任。在依法經營、納稅的過程中創造企業的陽光利潤；在社會中盡到道德責任與慈善責任，將企業的核心價值觀貫徹在教育公益、紅十字公益、災難救助等公益事業中。

截至2009年底，中國平安已在全國各省市邊遠地區規劃援建100所平安希望小學，其中已經援建完成了84所（包括32所在建）；2009年，中國平安還出資人民幣1000萬元在全國平安希望小學設立了“中國平安希望獎學金”；連續六年開展中國平安勵志計劃，已獎勵學生2285人，獎金總額達到人民幣774萬元，2009年，中國平安啟動了勵志創業大賽，并向中國青少年發展基金會捐贈人民幣500萬元設立“中國平安勵志基金”；連續六年投入百萬，公益協辦中國少年兒童平安行動；連續八年組織無償獻血活動，員工無償獻血量近836.3萬CC，并向中華骨髓庫2003至2010年的所有造血干細胞捐獻者贈送一年期重大疾病和意外傷害保險，預計捐贈總保額逾人民幣7億元。中國平安因此獲得廣泛社會褒獎：公司連續八年獲評“中國最受尊敬企業”、連續五年獲評“中國最佳企業公民”、連續三年獲評“最具責任感企業”。

企業文化

企業文化是指企業在發展中逐步形成的一種為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象體現的總和。中國平安在發展歷程中，吸收了中華民族優秀傳統文化和西方現代管理思想的精華，逐步形成了獨具特色的企業文化，體現為中西合璧、古今貫通、知行合一的特點，定位于造就“以優秀的傳統文化為基礎，以追求卓越為過程，以價值最大化為導向，做一個高尚和有價值的人”。

2006年集團工作會議上，集團董事長馬明哲先生重新細化了平安企業文化十八年來的演進軌跡,將其分為五個階段：第一階段：創業精神（1988年）；第二階段：儒家思想（1992年；思想觀）；第三階段：國際戰略（1994年；發展觀）；第四階段：價值文化（1999年；價值觀）；第五階段：執行/制度（2002年；行為觀）。2006，根據集團綜合金融的戰略目標，平安文化的發展觀進一步描述為追求“領先”的文化，要求每個機構搭建“領先”的平臺，要求在制定戰略和計劃時，要以“領先”為最核心的目標，在選拔人才、配置資源時，要以是否有利于實現領先為基本原則，在問責考核時，要以是否達到或靠攏“領先”為核心評判標準。

縱觀這些年，經過感性感悟、理性思索等階段，平安文化不斷完善升華，始終與時俱進，在戰略和策略上永葆先知、先覺、先行。每個時期，平安根據當時的形勢和需要，找到新的方法，共同探討、完善文化內涵，平安的企業文化就是這樣一點一滴不斷積累、豐富起來的。

平安的企業文化體現在平安的方方面面，《客戶服務》就是面向所有平安客戶的展現平安企業文化的窗口。它旨在向客戶傳達平安最新的資訊、最新的產品以及最新的服務。同時針對客戶日常生活需求，提供相關生活常識以及健康、理財等與生活緊密相關的信息，體現了平安領先的服務理念。《客戶服務》目前年發行總量約為2800萬份。敬請閱讀中國平安 2009年《客戶服務》報電子版。

社會責任

“企業社會責任”是指企業作為社會公民，為相關利益主體承擔廣泛的責任，使企業在謀求商業目的的同時，能夠通過自己負責任的行為，倡導并履行主流的社會價值觀念和道德理想，在為社會創造價值的同時，承擔起企業社會責任。

對股東責任對社會責任對員工對客戶。。。

人才有人才培養計劃

第五篇：中國平安保險

平安保險公司人力資源管理調查報告

一丶公司簡介

中國平安保險(集團)股份有限公司，（以下簡稱中國平安）于1988年誕生于深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已發展成為集保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合多元的綜合金融服務集團。本公司所發行境外上市外資股及人民幣普通股A股股票，已分別在香港聯合交易所主板及上海證券交易所兩地上市公司，屬于金融板塊。主要從事人身保險業務、財產保險業務、信托業務、證券業務、銀行業務。中國平安于2007年上市，發行數量115000萬股，發行價格為：33.8元，首日開盤價為50元，參股公司有93家。

中國平安以“專注為明天”為公益理念，致力于承擔社會責任。在依法經營、納稅的過程中創造企業商業價值；在社會中盡到道德責任與慈善責任，將企業的核心價值觀貫徹在環境、教育、紅十字、社群等公益事業中。截至目前，在環境公益、教育公益、紅十字公益、社群公益持續投入，總投入已累計超過3億元。截至2012年12月31日，在展業服務、電子保單、函件、電子帳單等節省紙張890.60噸；在教育公益上，平安在全國各省、市邊遠貧困地區已累計完成援建112所平安希望小學。自2007年至2012年12月31日，共有來自社會各界超過2,000名志愿者參加了支教行動，幫助學生近三萬人，勵志計劃獲獎學生4,820人，總獎金過千萬元；紅十字公益方面，已為近三千名造血干細胞捐獻者無償提供了保額超過11億元的一年期重大疾病、意外傷害及住院安心保險保障計劃。在災難救助方面，自2008年汶川地震，截至2013年7月底，累計捐款總額近1億元，累計捐物價值近350萬元，捐贈保額超過335億元；社群方面，截至2012年12月31日，志愿者服務時間已累計超過14萬小時，其中2012年志愿者服務時間為3.5萬小時，較2011年提升了13%。二 調查內容

（一）公司人員基本情況及管理 1員工年齡結構及學歷狀況

該企業20—30歲之間員工約占50%，30—40歲之間員工約占40%，40歲以上約占10%。學歷方面，大部分學歷集中在大專級別，約占70%，本科約占20%，還有5%的高中學歷以及1%的碩士學歷。2員工培訓

由人力資源主管了解到，平安保險公司一般都會直接聘用有一定工作經驗，技能成熟的員工，但仍無法避免服務技巧等各方面的弱勢。如若對員工進行培訓，也會采取目前最普遍的內部培訓方式，對于要進行入職培訓的員工，大抵是自學員工手冊之類的。培訓方式單一，效果不明顯。3員工流失狀況

在2008年—2009年金融危機的大背景下，流動的員工中有接近三成是被公司裁員，其余均是由于員工個人對職位，薪酬，管理制度等因素不滿主動離職的，約占10%左右，較往年持平。4員工薪酬福利 據調查了解到，平安保險公司的工資制度采用崗位工資制，即以崗定薪，它的最大特點是“對崗不對人”，工資水平的差異來源于員工崗位的不同，在相同崗位上工作的員工，獲得相同的工資，但無法反映同一崗位員工的貢獻差別。據問卷調查了解到，員工對目前的待遇并不十分滿意，大部分員工認為工資待遇較低，希望提高薪金。同時，該公司在員工福利方面僅有最基本的福利，如帶薪假期及五險一金，其它福利如節日禮物，健康體檢等隨機性較強，沒有系統的預算與計劃，員工們建議增加體檢及節日福利。5員工績效考核情況

績效管理的最根本的目的是為了改善績效，通過改善員工的績效，進而改善企業的績效。根據調查，該公司對員工進行績效考核這方面屬薄弱環節，原先有進行過，但目前僅停留在計劃方面，并沒有上升到實踐階段。另外，據問卷調查顯示，多數員工認為績效考評應該從工作任務完成情況及工作態度方面進行測評。6企業目前稀缺的人才

平安公司是一家以保險為主的集團公司，因此，經由人力資源主管了解到，平安保險公司目前缺乏經驗豐富，能夠獨立負責進行工程造價的計價、定價及管理業務的注冊造價工程師。在房地產銷售領域，則缺少專業銷售經理。

（二）勞動合同簽訂情況

勞動關系作為勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議發揮著重要的作用。簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識，有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益，更有利于妥善的處理勞動爭議。因此，該企業在與員工簽訂勞動合同過程中，會充分與員工進行溝通。平時如遇到加班等特殊情況，也會在之后安排補休，所以公司在勞動合同方面較完善。

（三）員工精神及滿意度情況

據調查表顯示，多數員工認為目前所從事的工作很合適，是自己喜歡的工作，并有能力，有信心做好。部分員工認為是自己喜歡工作，但感到自身能力有所欠缺，或是認為，不是自己理想工作，但能夠做好。很少一部分員工認為，目前工作不太適合，希望換一個崗位。在公司內部，員工們認為自己與同事們的工作關系是比較融洽的。除此之外，大家對公司的環境衛生狀況也比較滿意。

（四）企業文化建設

中國平安保險(集團)股份有限公司是中國第一家以保險為核心的,融證券、信托、銀行、資產管理、企業年金等多元金融業務為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務集團。公司的核心宗旨是：以人為本，強強聯合。我公司注重人才為本的關鍵，鼓勵員工發揮個人專長，并為員工提供良好的發展空間。由于該集團涉獵領域較廣，因此很注重與其他公司的合作，強強聯合才更有機會創造輝煌。但同時我們也注意到，員工對公司的企業文化理解并不十分透徹，這樣就無法發揮文化的作用，使之更好的轉化為生產力。

（五）企業人力資源管理中的困惑難題

對于人力資源從業人員者，無不想在企業運行中把人力資源提升到戰略地位，系統的將人與組織聯系起來，建立統一性與適應性相結合的人力資源體系。但據相關調查顯示，對于人力資源從業人員者在老板眼中的印象, 39.6%的管理者認為是“后勤管家”；26.4%的老板認為HR是企業的“參謀”；22.6%的人認為HR部門只是“服務員”團隊；只有11.3%的人認為是“合作伙伴”。如果有幸進入到HR已經上升到“合作伙伴“的企業，會是HR從業者非常幸運的職業生涯。同樣的，該企業也面臨著人力資源淪為事物型，服務型部門，這與與企業經營目標理念相適應，結合，發揮人力資源的優勢的戰略性人力資源管理的目標有著較大差距。

（六）招聘人力資源部門的員工要求應聘者具備哪些素質 經由對人力資源主管的訪談得知，相較于應聘者的智慧才能過人，而顯得有些浮夸，該企業更愿意聘用擁有嚴謹，踏實，認真的態度，肯于學習的應征者。三 存在問題及解決方案

（一）員工培訓

平安保險公司對培訓工作不夠重視，大部分職工各部分管理人員不能得到有效的培訓。且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果不明顯。同時，員工培訓沒有根據企業的整體發展合理地進行布局規劃，缺乏分專業分層次和循序漸進的培訓。因此，企業應加強對員工培訓的重視程度，針對本企業的工作情況和工作特性，選擇行之有效的培訓方式。一個企業應有明確的培訓政策，并有企業自上而下的支持。培訓政策不僅要表明企業政策是為最大限度地發揮員工的能力，而且要使員工對各種培訓方案非常清楚。否則，培訓就不能取得滿意的效果。

(二)員工薪酬

平安保險公司采用的崗位工資制的缺點是無法反映在同一崗位上工作的員工因技術、能力和責任心不同而引起的貢獻差別；鼓勵“官本位”，使得由于職位的缺乏而不能及時得到晉升的員工產生不公平感。加之如今的組織結構趨于扁平化，員工的提升機會更趨減少，職位的激勵作用因之大大降低了，員工也普遍認為工資水平較低。該公司可以使用職位點值或按工資等級把職位分類，工人的職位被嚴格確定并對應著若干點值，這意味著員工從一個崗位流動到另一個崗位就比較困難，不利于工人的流動性，因此，在許多企業中，員工工資只同他們的技術水平而不是同他們所從事的具體工作掛鉤。

（三）員工福利

員工福利的完善可以大大提升員工對企業的忠誠度，使員工更好的為公司服務。因此，公司應積極聽取員工的需求，增加健康體檢，節日福利等完善福利制度。

（四）員工績效考核

目前，該公司對績效考核機制的建立不夠重視。績效管理是一個系統，必須以系統的觀念看待和對待它；績效溝通必須持續進行，績效溝通貫穿績效管理的始終，必須堅持；管理者和員工是績效合作伙伴，雙方是站在同一條船上的，管理者必須幫助員工實現績效指標；員工是自己績效的主人，所以必須發揮員工的積極性和主動性，讓員工主動參與到績效管理中來；績效管理的目的在于改善績效，必須持續改進。績效管理最終是一種思想，持續改善績效的思想，為使這種思想發揮作用，就必須把績效管理看作一個完整的系統，并在工作中做出根本性的改變，以幫助員工改善績效為出發點，積極轉變觀念，演好角色，使績效管理真正成為高效管理的平臺

（五）企業稀缺人才的招聘

企業可以針對高端職位和某些中端職位與獵頭機構展開長期合作，提前做好人才儲備。

（六）提高員工企業文化建設的參與度

發揮員工在企業文化建設中的主體作用，要針對行業內的不同情況，充分調動員工建設優秀企業文化的積極性、主動性和創造性。

一是打造所有員工高度認同的企業價值觀。只有這樣，才能使員工的個人價值追求與企業的理想、目標、使命和價值觀等達到高度的統一。員工的命運與企業的發展緊緊地捆在一起，每個人都能在企業中找到自我價值存在、認可和實現的坐標。

二是打造企業獨特的價值觀。確立獨特的企業價值觀，首先要體現時代風貌，其次，在此基礎上更要張揚鮮明的行業特色。第三，還要彰顯企業的文化個性。

三是構建和諧的企業人際關系，其核心是營造尊重人、關心人、幫助人的氛圍。

（七）人力資源部門成為企業戰略合作伙伴

人力資源專業人員應具有影響力，領導力，誠實威信，要樹立個人品牌。企業在不同的發展階段（生命周期），人力資源部門應提出支持企業完成企業目標的人力資源策略。人力資源部門要在企業制定戰略中發揮作用。這就需要人力資源專業人員具備業務的知識，行業的了解。除此之外，人力資源專業人員一定要通過自己的行為和實踐來樹立職能部門的威信，其中，領導力、與人溝通的能力、人際關系的能力，個人的人品都是非常重要的。