第一篇：中國石油撫順石化公司腈綸化工廠污水綜合治理工程

中國石油撫順石化公司腈綸化工廠污水綜合治理工程

竣工環境保護驗收意見

2018年7月10日，中國石油撫順石化公司腈綸化工廠組織召開了《中國石油撫順石化公司腈綸化工廠污水綜合治理工程》竣工環境保護驗收會，驗收組由建設單位中國石油撫順石化公司腈綸化工廠、撫順市環保局、環評單位和監理單位遼寧英瑞環境科技工程有限公司、驗收監測報告編制單位遼寧金浤尼環保監測技術有限公司代表以及邀請的5位專家組成。

與會代表及專家首先對該項目現場進行了檢查，然后根據遼寧金浤尼環保監測技術有限公司編制的《中國石油撫順石化公司腈綸化工廠污水綜合治理工程竣工環境保護驗收監測報告》和遼寧英瑞環境科技工程有限公司編制的《中國石油撫順石化公司腈綸化工廠污水綜合治理工程環境監理報告》，嚴格對照《建設項目竣工環境保護驗收暫行辦法》，依照國家有關法律法規、建設項目竣工環境保護驗收技術規范/指南、本項目環境影響評價報告書和審批部門審批決定等要求對本項目進行驗收，提出意見如下：

一、項目建設基本情況

（一）建設地點、規模、主要建設內容

中國石油撫順石化公司腈綸化工廠位于撫順市東郊東洲區石油化工區南端的丘陵地帶，東經124°02′16.92″，北緯41°48′23.86″，距市中心約17公里，廠區北鄰撫順石油二廠，西靠東洲河，東南兩側為丘陵地。本項目在現有廠區內，占地面積15600m2，新建的構筑物增加用地920m2，不需新征土地。

本項目改造是在原有工藝流程基礎上進行的，方案是將原污水處理調整為厭氧（A）+好氧+缺氧+MBBR流化床+硝化池+新建的DN+CN生物濾池和高效沉淀池”工藝形成常規三級A/O工藝。工程主要內容為改造現有的硝化池、新建中間水池、DN+CN生物濾池和高效沉淀池等，其余依托現有工程。

（二）建設過程及環保審批情況

遼寧英瑞環境科技工程有限公司2016年8月編制 《中國石油天然氣股份有限公司撫順石化分公司腈綸化工廠污水綜合治理工程項目環境影響報告書》，撫順市環境保護局于2017年7月25日予以《 中國石油天然氣股份有限公司撫順石化分公司腈綸化工廠污水綜合治理工程項目環境影響報告書》批復、撫環審【2017】28號。

本項目開工時間2017年7月，竣工時間2018年3月。該項目暫未申領排污許可證。項目立項至今無環境投訴和違法記錄。

（三）投資情況

投資總概算2374.47萬元，實際總投資2331萬元，全部為環保投資，環保投資占總投資比例為100%。

（四）驗收范圍

結合現場實際情況，按照《建設項目竣工環境保護驗收技術指南》（污染影響類）的規定，本次驗收范圍包括：15600m2占地面積及新建的構筑物增加920m2用地上，將原污水處理調整為厭氧（A）+好氧+缺氧+MBBR流化床+硝化池+新建的DN+CN生物濾池和高效沉淀池”工藝形成常規三級A/O工藝。改造現有的硝化池、新建中間水池、DN+CN生物濾池和高效沉淀池等。

二、建設項目主要變更情況

按照環境保護部辦公廳（環辦[2015]52號）文件規定，通過對該項目環境影響報告書和對該項目的批復文件核對，該項目的性質、主體工程、規模、生產工藝流程、環境保護設施、措施及相關配套建設的公用、輔助工程與環評及批復要求基本一致。

該項目基本按照環評報告及環評批復要求建設，其中環評中DN池2座，實際建設DN池3座；.環評中CN池3座，實際建設CN池2座；.環評中工藝風機為4臺，實際建設工藝風機3臺；不影響生產規模和處理效果，不構成重大變更情況。

三、環境保護設施建設情況

（一）廢水

本項目為污水綜合治理項目，除完成工程建設投運外，還采取了如下水污染防治措施：

1、認真做好污水處理廠的運行管理工作，組織對員工的培訓和教育，提高工作責任心；制定了各項規章制度和操作規程，避免因操作失誤而造成事故排放。

2、加強對各類設備的定期檢查、維護和管理，以減少事故隱患。

3、進水和出水水質定期監測，以根據不同水量和水質及時調整處理單元的運轉狀況，保障設施的正常和高效運行。

4、總排口安裝了在線監測系統，委托專業公司維護運營，時刻監控和預防事故性排放發生。

（二）廢氣

本項目主要采取以下廢氣污染防治措施：

1、加強操作管理，盡量減少污泥在廠內的堆積量和存放時間，產生的柵渣、脫水污泥等脫水后要及時外運，盡可能做到日產日清；搞好環境衛生，做好消滅蚊、蠅的工作，防止傳染疾病。

2、定期進行惡臭氣體的環境監測，發現異常及時采取補救措施。

3、.對污水場逸散臭氣的構筑物進行了封閉，氣體送至“生物滴濾+生物過濾”工藝處理裝置進行了治理（單獨立項單獨驗收，目前已經完成建設投運）。

（三）噪聲

本項目運營期噪聲防治措施：

1、在設備選型上，盡可能選用低噪聲設備；對高噪聲設備，如風機房、空壓機房等采取了結構隔聲，如封閉墻或雙層窗結構的機房，房內墻壁采用吸音材料等措施。

2、噪聲設備基礎設置了防振墊等，以減少設備振動而產生的噪聲；對空氣動力產生的噪聲，可加裝節流器及消音器等。

3、對裸露在外的噪聲設備，如格柵除污機、除砂機、清洗泵等應設置隔聲罩等。

（四）固體廢物

該項目固體廢物采取了如下處理措施：

1、設置生活垃圾桶，收集生活垃圾，由環衛部門定期清運。

2、柵渣和沉砂池等產生的固廢，單獨收集，按危險廢物暫存，交由有危廢處理資質的單位進行處置處理。

3、剩余污泥進行濃縮和脫水處理后，交由有危廢處理資質的單位進行處置。

4、生物炭工藝更換的廢生物炭，交由有危廢處理資質的單位進行處置。

四、污染物排放情況

建設單位委托遼寧金浤尼環保監測技術有限公司于2018年6月7日、8日對本項目進行了竣工環境保護驗收監測。依據本項目竣工環境保護驗收監測報告，本項目污染物排放情況如下：

（一）廢水

本項目驗收監測期間，廢水總排口各污染物濃度均符合《遼寧省污水綜合排放標準》（DB21-2008）表1直排標準要求。總量未超出《總量確認書》核定量。

（二）廢氣

該項目驗收監測期間，廠界無組織排放氨氣與硫化氫濃度均符合《惡臭污染物排放標準》（GB14554-1993）表1新擴改建二級標準要求。

（三）噪聲

該項目驗收監測期間東、南、西、北廠界晝間、夜間噪聲均符合《工業企業廠界環境噪聲排放標準》（GB12348-2008）中3類標準要求。

（四）固體廢物

該項目固體廢物采取了如下處理措施：

1、設置生活垃圾桶，收集生活垃圾，由環衛部門定期清運。

2、柵渣和沉砂池等產生的固廢，單獨收集，按危險廢物暫存，交由有危廢處理資質的單位進行處置處理。

3、剩余污泥進行濃縮和脫水處理后，交由有危廢處理資質的單位進行處置。

4、生物炭工藝更換的廢生物炭，交由有危廢處理資質的單位進行處置。

五、工程建設對環境的影響

根據驗收監測結果，本項目建設竣工營運期間廢氣、廢水、噪聲等污染物的排放，其濃度/排放限值均達到了本項目環境影響報告書及環評批復要求的國家及地方規定的相關排放標準。

六、驗收結論

該項目在實施過程中，基本按照環境影響評價文件及其批復要求，落實了相應的環境保護措施。驗收組同意該項目通過竣工環境保護驗收。

七、建議和要求

1、完善本項目環評批復建設內容與實際建設內容的一致性分析，說明變更原因，核實是否屬于重大變更；

2、完善本項目平面布置圖；

3、細化施工期污水處理情況；

4、補充環境風險應急預案備案、驗收監測單位檢驗檢測能力附表等附件；

5、加強環保設施的日常維護及運行管理，確保各項污染物穩定達標排放。

驗收組

2018年7月10日

第二篇：撫順石化公司管理人員行為規范

撫順石化公司管理人員行為規范

第一條堅持下級服從上級，對上級布置的工作任務不陽奉陰違，不我行我素。

第二條敢于管理，敢于負責，出現問題不上交下推。

第三條注重深入基層，說實話、辦實事，不欺上瞞下、不弄虛作假。

第四條辦事講效率，當日事當日畢，不馬虎拖沓、不推諉扯皮。

第五條在搶險、重大問題和突發事件中沖鋒在前，勇于負責，善于處理，不拈輕怕重。

第六條自覺遵守公司規章制度，不攜帶煙火入廠，進入生產裝置要關閉手機，駕乘車要系安全帶。

第七條做好本職工作，恪盡職守，工作時間不準從事炒股、上網聊天、玩游戲等與工作無關的活動。

第八條加強紀律性，嚴格上班請銷假制度，開會遵守會場紀律，不隨意走動、不交頭接耳、不打盹、不吸煙、不接聽電話、不看與會議無關的材料。

第九條注重個人修養，維護團結、維護公司良好形象，不在公眾場合發牢騷、泄私憤和散布消極情緒。

第十條生活檢點，舉止文明，不追求低級趣味，不參與有損企業和個人形象的活動。

第十一條本規范適用于公司管理人員。

第十二條公司組織部負責公司直管干部和公司機關管理人員執行規范情況的監督考核；各直屬單位組織人事部門負責本單位管理人員執行規范情況的監督考核。考核結果作為管理人員使用的重要依據。

第十三條對違反上述行為規范的管理人員，將采取發放提醒卡、誡勉談話、通報等方式進行提醒監督；對經提醒仍違反行為規范的管理人員，將進行組織處理。

第十四條本規范由公司組織部負責解釋，自發布之日起施行。

第三篇：中國石油華北石化公司：“職稱”=“稱職”

中國石油華北石化公司：“職稱”＝“稱職”

“職稱”能否等于“稱職”，是職稱評聘工作成敗的關鍵。“職稱”等于“稱職”，是專業技術職稱評聘工作追求的目標。要讓“職稱”等于“稱職”，就必須有一套科學、合理的評聘辦法和程序。中國石油華北石化公司結合謀求公司持續增效發展，創新專業人員管理，改進職稱評聘工作，采取重能力定考評、重業績定聘任、重效益定薪酬措施，把專業人員晉職成長與公司增效發展融為一體，充分發揮職稱評聘的激勵作用。

評：既看學歷，更重能力

以前評定職稱基本采取“以考代評”、“以聘代評”或“先評后聘”等形式，存在諸多弊端：一是容易出現以考試為重，忽略對專業技術人才實際能力的考評，考核不夠全面；二是易受崗位設置是否科學，競聘組織過程是否嚴密等因素的影響，評定不一定科學合理；三是容易造成管理與專業技術類別界限不清、出現論資排輩現象，受人為因素的影響較大，加之有的單位存在一定的評審名額限制，評聘分離力度不夠，存在 “限額評審、以評代聘”現象，結果“評不上的不服氣，評定上的不爭氣，專業人員沒士氣”。

華北石化公司結合實際開拓工作，積極探索職稱改革新方法，立足于建立以能力、業績和效益為導向的科學的職稱評聘及人才評價機制，制定出以品德、知識、才能、業績等要素構成評價指標的針對各級各類專業特點的職稱評定及人才評價標準，做到了專業技術人才評價與聘用、業績與薪酬的有機結合和合理分離，增強了科學性和合理性。公司對大學生在生產操作崗位的和原是工人身份后自學取得專業學歷的，在職稱評定上與專業管理人員一視同仁，做到打破界限，不拘一格。同時，還提倡和鼓勵員工多考多評專業資格，培養既懂多種專業技術又有多項操作技能、既具較高理論水平，又有豐富實踐經驗的復合型人才。

目前，公司1580多名員工中，已有50多名原工人身份后取得大專以上學歷并走上專業管理崗位的員工評定上了職稱，有80多名技術人員取得了國家各類執業（職業）資格證書，占專業技術人員的28％。現有各級專業技術人員435人，其中高級職稱36人，中級職稱172人，形成了較為合理的結構、層次和梯隊，為公司的快速發展提供了人才保證和智力支持。

聘：既看能力，更重業績

公司確立“以業績論人才”的人才理念和憑能力、業績聘任職稱職位的意識，實施評聘分開，嚴格聘任標準。在專業技術職務的聘任中，堅持以業績為重點量化評價，工作業績和創新成果兩個項目的評價分值占總分的75％，發揮了職稱評審對專業技術人員的激勵作用。改變了過去“評審看名額”，“評上看待遇”，“表面上評職稱，實際上評資格”，“評上職稱要待遇，有了待遇不進取”的現象。

按照“廠擴人不增，提高競爭力”目標，華北石化公司推行扁平化、精細化管理模式和系統化、大工種作業管理方式，合并機構，精簡定員，精干人員。公司先后將原常壓等6套裝置、聚丙烯等兩套裝置、加氫等4套裝置分別合并成立一、二、三聯合車間，將原空分、供排水系統配套裝置兩車間合并成立系統車間，將原油品、液化氣兩車間合并組成新的油品車間，將職能相近的計量站、化驗車間合并為檢驗車間，將儀表和供電整合為儀電車間，19個機關部室合并減少為12個處室。在科學合理設置專業管理崗位的基礎上，實行全員競聘上崗。專業管理人員競聘，堅持“四化”方針和德才兼備原則，注重競聘人員思想素質、專業素質、工作業績和發展潛力，“不惟文憑看水平，不惟資歷看能力，不惟資格看業績”，并堅持公開平等、競爭擇優、一人一崗原則，做到競聘條件、程序、形式、結果“四個公開”和紀檢、工會同時參與、同場監督，保證了競聘工作在公正、公平條件下進行。同時，不搞“一評一聘定終身”，實行動態管理、階段考核、末尾轉崗培訓、補員競聘擇優措施，做到有職稱者稱職的有職位，不稱職的再培訓，建立并實現了“職位能上能轉、干部能上能下”的靈活機制。

公司完善考核辦法，以單位設崗定責和聘約規定任務職責為依據，量化考核指標，健全操作簡便的考核評價體系，使平時與年終、定性與定量考核相結合，考核得分排隊，作為續聘、晉級、分配、獎懲的主要依據，使考核逐步形成一種有效的激勵競爭機制。對于不能勝任工作，業績平平的專業技術崗位人員，實行轉崗培訓或繼續在操作崗位實習鍛煉。目前，公司有50多名具有大專以上學歷、技術員以上職稱資格的人員在生產班組長或操作崗位上工作，有近100名助理師以上職稱資格人員在一般員級專業管理崗位上。如公司根據需要設置4名裝置工程師，原二聯合車間操作工吳勇愛崗敬業，肯學善鉆，刻苦工作，經驗豐富，不僅擔任了運行班長，還成為掌握整個聚丙烯裝置的星級員工和崗位明星，多次被評選為公司勞模和標兵，自學取得成人大專文憑，經競聘考核被聘任為裝置工程師。

薪：既看業績，更重效益

公司對聘任專業職稱人員實行“崗薪對等、績效定獎”政策，改變“沒有新業績，照樣有待遇”的被動現象，形成“崗位靠競聘，薪酬看業績，績效有獎勵”的可喜局面。公司首先將原來職稱工資十幾個項目等級壓縮成3個，將每一個薪酬項目浮動范圍拉大，主要以績效定薪酬標準實行崗位績效寬帶工資制，形成專業技術人員收入崗位薪酬和寬帶薪酬相結合的新形式。這樣，不論職稱高低，競聘到什么職位就拿什么崗位薪酬；雖然職級減少了，但是幅度拉大了。

另外，鼓勵和獎勵拔尖人才和有突出貢獻人員，在中、高級師中選聘責任中、高級師，選拔公司級和股份公司級專家，給予特殊加薪，動態管理，每半年考評選聘一次；設立總經理基金，制定獎勵條件和標準，對績效特別突出、貢獻非常之大的專業人員，進行一次性嘉獎。與此同時，還明確了按照職位責任和聘約規定任務職責及業績效益考核辦法，規定了處罰條款和標準，建立嚴格的激勵、約束機制，促使“職稱”等于“稱職”。

目前，公司從114名具有聘任資格的專業技術人員中選聘責任工程（經濟、會計、政工等）師33名、責任高級工程師3名，選拔公司專家3名，推薦股份公司級專家1名，他們享受到每月加薪的嘉獎。1995年畢業到公司儀表車間的碩士研究生田華閣，參加一期技術改造引進裝置的生產自動控制系統的引進、組態、試投、維護等工作，取得出色業績，如在第二聯合車間聚丙烯裝置DCS系統建設中，在不能進行單回路組態下裝的緊急情況下，查找小單元和回路2000多個,組織數據庫和單元控制器的編譯、安裝和下裝,3天完成數據庫組態,而這些組態工作以往都需要與國際專業公司合作才能完成，績效突出。他先后被提拔為

DCS班班長、車間副主任，評定、聘任為工程師、高級工程師及責任高級工程師和公司專家，成為公司專業人員中薪酬最高的人。

職稱評聘激發活力，生產科研結出碩果。“職稱”評聘工作的不斷改進和完善，充分發揮了專業人員的中堅骨干作用，專業技術和管理人員各得其所，各展所長，在公司增效發展中建功立業，使華北石化公司實現了依靠人才、依靠科技，不斷增效、持續發展的目標。最近，公司與石油大學等單位合作的科研項目獲得股份公司科技創新成果一、二等獎各一項。生產蒸蒸日上，發展勢頭良好。噸油利潤等技術經濟指標躍居中國石油煉油企業前列，原油加工能力由1999年的100萬噸/年提高到去年的350萬噸，2006年的500萬噸技術改造配套項目已全面啟動，呈現出持續、跨越、增效發展的美好前景。

第四篇：中國石油巴陵石化公司實習報告

中國石油巴陵石化公司實習報告

鄧小平曾說過：“實踐是檢驗認識的唯一真理！”學習只是一種途徑，我們真正的目的就是能夠學以至用，會計是一門應用性很強的技術專業，不能照本宣科，依葫蘆畫瓢。真正的“實戰”經驗——實習，將是我們踏入會計領域工作前所必不可少的鍛煉！它能使我們在實踐中更好地了解社會、在實踐中鞏固知識；它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。

一、實習目標

隨著會計制度的日趨完善，社會對會計人員的高度器重和嚴峻請求，作為一名在校的會計專業學生，為了順應社會的請求，加強社會競爭力，也該當重視培植自身的素質，培植較強的會計工作的操作能力。實訓內容的連接可以有助于增進我們對會計知識形成整體的感性認識,有助于我們認識所學的本會計課程在全部會計專業課程系統中的地位、作用,加強學習的積極性。深入了解控制會計核算根基知識，加強動手操作能力，為今后的學習工作打下根基。一次實訓的時機，以檢驗自己的會計知識控制程度和磨煉自己的操作能力，接觸社會，接觸現實會計職業，為踏入社會工作崗位做好籌辦。

二、公司情況

巴陵石化是國有大中型企業,會計工作是相當繁重的。第一天去上班，內心忐忑不安，感到既新鮮又緊張。我實習的前輩是王會計，王會計對我非常和氣。他首先耐心地向我介紹了公司的基本業務、會計科目的設置以及各類科目的具體核算內容，然后又向我講解了作為會計人員上崗所要具備的一些基本知識要領，對我所提出的疑難困惑，他有問必答，尤其是會計的一些基本操作，他都給予了細心的指導，雖然實習不像正式工作那樣忙，那樣累，但我真正把自己融入到工作中了，因而我覺得自己過得很充實，覺得收獲也不小。在他的幫助下，我迅速的適應了這里的工作環境，并開始嘗試獨立做一些事情。

三、實習內容

第一天算是熟悉了一下公司的基本情況，第二天，王會計對我說，主要讓我瀏覽一下公司以前所制的憑證。一提到憑證，以前在學校做過了會計模擬實習，不就是憑證的填制嗎？心想這很簡單，所以對于憑證也就一掃而過，總以為憑著記憶加上大學里學的理論對于區區原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態度讓我忽視了會計循環的基石——會計分錄，以至于后來王會計讓我嘗試制單時，我還是手足無措了。這時候我才想到王師傅的良苦用心。于是只能晚上回家補課了，我把《基礎會計》搬出來，認真的看了一下，又把公司日常較多使用的會計業務認真讀透。畢竟會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單、匯票、發票聯等就要靠實習時才能真正接觸，從而對此有了更加深刻的印象。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據按月按日分門別類，并把每筆業務的單據整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備，這就是會計所要從事的工作。在接下來的日子里，我所作的工作就是一邊學習公司的業務處理，一邊試著自己處理業務。

做過會計模擬實習的人都知道，填制好憑證之后就進入記帳程序了。重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，不像在學校，錯了還可以用刀片把它刮掉，在公司里，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。比如說：

1.寫錯數字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章子，這樣才能作廢。而我們以前在學校模擬實習時，只要用紅筆劃掉，在寫上“作廢”兩字就可以了。

2.寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。在學校模擬實習時，對摘要欄很不看中，認為可寫可不寫，沒想到這里還有名堂呢！真實不學不知道啊！

3.對于數字的書寫也有嚴格的要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，而不能亂寫，否則總帳的借貸雙方就不能結平了

所有的帳都記好了，接下來就結帳，每一帳頁要結一次，每個月也要結一次，就是所謂的月清月結，結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行。別以為掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，常有人因為粗心大意反而算錯了不少數據，如果在不確定的情況下，你可以先用鉛筆進行記賬，以妨出錯時不好改。

王會計說，會計的責任重大，別看只是單純地動動筆，但關系的內容可廣了，責任更是重大。若是一不小心，可能連自己違法犯紀了都不知道呢。到那時后果才是真的嚴重！時會計的語重心長，使我有如醍醐灌頂，不敢再有所懈怠。吸取了今天的教訓，在回家后，立即拿起了已被我擱置在旁很久的會計專業的書籍再次翻讀。以免自己再犯其它錯誤，還是防患于未然比較好。畢竟會計不僅要對自己負責，更要對別人負責。時會計的教導讓我認識到會計從業人員的操守甚為重要。要細心，耐心，還要有恒心，具備了這“三心”才能作好一個優秀的會計人員呢！

四、實習總結

在實訓中正所謂“百聞不如一見”，經過這次自身的切身實踐，我才深切地理會到了“走出課堂，投身實踐”的必要性。平時，我們只能在課堂上與老師一起紙上談兵，思維的認識根基上只是局限于課本的領域之內，這就導致我們對會計知識認識的片面性，使得我們只知所以然，而不知其之所以然！這些都是十分有害的，其極大地限制了我們會計知識程度的進步。于是這些天我們進行了會計模仿實驗，使我們領會了業務處理程序與法子。在取得實效的同時，我也在實習歷程中創造了自身的一些不足。總結了以下幾點：專業方面，首先，作為一個會計人員該當具備扎實的專業知識和良好的專業思維能力，具備誠實守信等端正的職業操守和敬業態度，這是會計工作崗位對會計人員最根基的請求。其次，作為一個會計人員要有嚴謹的工作態度。再次，要有吃苦耐勞的精力和溫和的心態。這一次的實習雖然光陰短暫，雖然接觸到的工作很淺，但是依然讓我學到了許多知識和經驗，這些都是書本上無法得來的。通過實習，我們能夠更好的領會自己的不足，領會會計工作的本色，領會這個社會的方方面面，能夠讓我更早的為自己做好職業方案。受益匪淺。

第五篇：中國石油克拉瑪依石化公司文件

中國石油克拉瑪依石化公司文件

油克石化質安〔2006〕 13號

關于做好2006年大檢修安全環保工作的通知

公司各單位、各參檢單位：

目前，公司即將正式進入三年一次的停工大檢修階段，大檢修歷來是事故的高發期，本次檢修工作能否安全、按時、保質地完成，直接關系到2006年公司生產經營目標的完成，同時將對裝臵長周期運行帶來很大影響，因此要求公司各級領導、各單位、各施工單位要高度重視，認真對待、精心組織、周密部署大檢修的每一項工作，為確保本次檢修工作的圓滿完成，現對大檢修安全、環保工作做如下安排：

一、2006年大檢修工作安全、環保目標和事故預防的重點： 1.本次大檢修工作的安全、環保目標為： 零事故（一般及一般以上事故為零）；

零傷害（重傷事故為零 一次三人及三人以上輕傷事故為

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