第一篇：2018年新加坡EASB學院人力資源管理碩士就業前景

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新加坡東亞管理學院的課程全部采用符合英國高等教育質量保證署QAA的C.A.T.S.學分積累轉移方案體制。被英國、美國、澳大利亞、新西蘭等近30所優秀大學學歷認可同時建立了緊密的合作，學生在第三年可轉移去這些海外大學讀書，取得和海外院校無任何差別的學位和文憑。

立思辰留學360新加坡部為您詳細介紹新加坡東亞管理學院與英國哈爾瓦特大學愛丁堡商學院合作的人力資源管理碩士課程：

課程目標：

要了解商業環境和消費者和微觀和宏觀影響影響。

要了解在制定國家，區域和全球的業務實踐中的不同文化中的作用。

無論是商業課程還是實踐課程，他們的技能都將讓雇主滿意。

發展分析和評價能力。

課程時間：

全日制:18 個月

業余制:18 個月

入學日期：

三月/六月/九月/ 十二月

課程內容：

核心課程:會計學、金融學、市場營銷學、組織行為學、戰略規劃學、項目管理學、經濟學

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選修課:人力資源開發、人力資源管理、談判學、權勢學

課程學費：

S$ 39,250（需加收的7％商品及服務稅（GST））

申請要求：

學士學位或者認可的同等學歷；最少5年的工作經驗；英語語言能力(最低雅思6.0 或 同等級別)

職業生涯：

在這個領域內可能的職業是：

辦公室經理

行政經理

人力資源經理

小企業所有者

第二篇：2018年新加坡EASB學院工商管理碩士課程學費

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去新加坡留學MBA對于已經大學畢業的國內學生來說是一個明智的選擇，而對于已經在職業生涯中晉升的職場精英，去新加坡留學MBA也不是為一種使自己的能力飛躍提升的一種方式。新加坡大學MBA課程在世界范圍內相當知名。下面就為您推薦新加坡東亞管理學院工商管理碩士課程。

新加坡東亞管理學院和英國皇后瑪格麗特大學合作開設了工商管理碩士課程，這個課程是重點是開發學生在一個不斷變化的環境中所必需的人力資源技能與知識。該課程將會讓學生從事概念性的思維、分析與研究。讓學生知道如何提升個人能力以及橫向和縱向的發展。

立思辰留學360新加坡部為您介紹東亞管理學院工商管理碩士課程：

課程介紹

該課程為學生提供關于企業的生存和成功、會計與金融、營銷、經營管理以及戰略管理等科目的理論知識與原理，重點是開發學生在一個不斷變化的環境中所必需的人力資源技能與知識。該課程將會讓學生從事概念性的思維、分析與研究。旨在讓學生超越眾多碩士課程分析重點的范圍，鼓勵學生針對企業組織問題開發和實行創意點子和方案。

科目設置

商業調研方法、管理服務業、組織與人員、市場營銷、人力資源開發、服務業會計與金融、經營管理學、獨立經理、戰略管理、實踐項目

學費

S$29,050.50（含7%新加坡政府消費稅（G.S.T））

入學條件

www.tmdps.cn 管理工作經驗

雅思6分或托福580分或通過EASBETEDP商務英語第三級

本科學士學位且具備2年的相關管理工作經驗；或大學專科畢業年滿25周歲，同時具備至少五年相關

第三篇：人力資源管理的就業前景

人力資源管理的就業前景

人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業求賢若渴。遼寧省人才中心甚至表示每年將拿出10萬元，用于培養人力資源方面的高端人才。人力資源管理師是指從事人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發，勞動關系協調等工作的專業管理人員。該職業要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善于解決問題。目前該職業分為三個等級：企業人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。

就業前景

保證企業有一支具有開拓和創新能力的人力資源隊伍，是企業人力資源管理人員的重大責任。“美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。”人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的。據介紹，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在8000至1萬元甚至1.5萬元；薪酬經理、招聘經理等大抵在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達到2000-3000元，看來“薪情”不錯的人力資源師仍然可以稱得上是熱門職業。

企業人力資源人員不是被動的執行人

吳志剛在部隊的時候就一直從事思想政治工作，退伍后，他也選擇了性質比較相近的人力資源工作。“它并不等同于從前傳統的那種人事部門所作的簡單工作，應該說它更具體，所涵蓋的內容更多。”吳志剛認為人力資源也是一份非常有挑戰性的工作，雖然是一個新興的職業，但其對從業人員提出的要求非常高。吳經理介紹說，比如這份工作要負責勞動關系方面的協調，這就要求必須要熟知國家對勞動關系方面的法律規定。同時它又有人際關系的內容，就是要協調企業和勞動者之間的關系。

傳統的人事部門一般只是被動的執行，范圍也非常小，對個人提出的要求相對比較小，而現在的人力資源工作的范圍更廣，因此，吳志剛選擇繼續系統學習這方面的知識，并通過考試獲得了人力資源師資格。

第四篇：人力資源管理專業 就業前景

人力資源管理專業 就業前景

一份上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布于金融保險業

（30％）；信息產業（13.3％）；咨詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業主要集中于金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。

企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5％，市場銷售的職位需求占7.5％，咨詢員的職位需求占5％，審計員的職位需求占2.5％，培訓生職位需求占2.5％。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。

對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對于應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過于急躁。

對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志愿的比例只占26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了愿意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

文章摘自:

第五篇：人力資源管理專業就業前景

人力資源管理專業就業前景

人力資源管理專業就業前景

應該還是不錯的，人力資源管理專業的出來就直接找人資的職位唄，我是在一家房地產里做人事工作，總的來說，人資的待遇還不錯，而且每年都會漲，做人資的基本上就是玩心理的這么一個職位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被別人玩了追問為什么跟樓下的的回答截然不同

回答不知道樓下的做過人力資源沒有，不要感覺，我不是學人力資源專業出身的，我是學工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不錯的，現在什么名牌大學里都有學習不好的，什么垃圾大學里都有

高才生，關鍵看自己的本事，如果你英語夠好的哈，去外企做人資，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，但是國企和私企一開始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力資源總監的職位的時候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一個阿姨就在一個國企里做人力資源總監，年薪40萬。所以看你自己的發展。

還有一個，現在的人資管理要求很高，下面所說的找不到工作不知道跟我說的有沒有關系，那就是，現在企業都要求你的形象，你的氣質和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關系，企業經常會讓人資部門的人去搞一些年會呀，晚會呀等活動，我在公司時就是經常組織大型活動和策劃晚會，所以領導很重視我的發展，所以人資是一個要求很全面的工作。我接觸了很多HR他們都長的很不錯，而且有玩人心里的品質，還有

能與員工搞好關系的能力，以及有很高的氣質和才藝！

追問做這類工作是性格外向比較好，還是性格內向好？需要口才很好嗎？

回答這個就比較微妙了，這個不在于性格，而在于你的能力和態度，性格內向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效，兢兢業業好幾年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關系，培訓呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的態度和能力！

2016年熱門大學,專業排行,志愿填報延伸閱讀--------------

一.填志愿，學校為先還是專業為先？

一本院校里有名校、一般重點大學，學校之間的層次和教育資源配置，還是有較大差異的。在一本院校中，選學校可能更重要一些。學校的品牌對學生未來就業會產生一定影響。如果你進

了名校，但沒能進入自己最喜愛的專業，你還可以通過輔修專業等方式，來完善學科知識結構。而且，如今大學生就業專業對口的比例越來越小了，進入一所積淀深厚、資源豐富的學校，有助于全面提升自己的素質與能力。

二本院校中，大部分學校都有鮮明的單科特色。建議考生結合自己的特長、興趣愛好，以專業為導向來選擇學校。

二.如何看待專業“冷門”“熱門”？

專業的熱門與冷門，隨著經濟和社會形勢的變化而變化。有些專業，看起來熱門，許多學校都開設，招收了許多學生，導致若干年后人才過剩。有的專業，在招生時顯得冷門，但畢業生就業時因為社會需求旺盛，學生成了“搶手貨”，而且個人收益也不錯。家長可以幫助學生，收集多方信息，對一些行業 的發展前景進行預測，帶著前瞻性的眼光去填當下的高考志愿。同時，學生也要從自己的特長與興趣出發來選擇專業，有興趣才能學得更好，日后在就業競爭中脫穎而出。

高校新專業的產生有不同的“源頭”。有的是在老專業基礎上誕生的，專業內容變得更寬泛一些，此類新專業的分數線通常與往年差不多。有的是某一老專業與其他學科交叉而產生的，這類新專業在培養實力方面可能比老專業弱一些。有的是根據社會需求而設置的全新專業，錄取分數線可能會在校內處于較低分數段。更新學習