第一篇：×××農村商業銀行股份有限公司部門與崗位設置方案(說明)

×××農村商業銀行股份有限公司

部門與崗位設置方案

為扎實、有效推進流程銀行建設，強化全面風險管理，不斷提高服務質量、運營效率和客戶滿意度，有效提升核心竟爭力，根據銀監會和省聯社流程銀行建設有關要求，結合本行實際，制定本方案。

一、指導思想

以發展戰略為目標，以客戶為中心，以風險管理為基礎，以科技信息為支撐，通過組織架構再造和崗責體系的建立，開展流程銀行建設，加快轉變發展方式，動態適應市場競爭和環境變化，實現可持續穩健發展，努力將本行建設成為具有核心竟爭力的現代農村金融企業。

二、總體目標

根據本行總體發展戰略，建立垂直化、扁平化的組織架構，實現業務條線前中后臺相互分離、中后臺集中運作、風險管控三道防線有效設置。建立標準化、工序化的作業流程，各項流程實現程序化、標準化、信息化，各項流程操作環節要求明確，各個崗位操作程序明確。建立規范化、科學化的運行機制，從組織到員工每個層面分工明確、職責清晰、激勵約束有效、運行順暢。通過改革穩步推進和深化流程銀行建設，建立現代農村金融企業的管理模式。

三、基本原則

（一）戰略導向原則。農村銀行應制訂清晰的發展戰略作為組織架構再造的出發點，圍繞建設有利于戰略實現的各項核心能力作為組織架構再造的重點。

（二）客戶為中心原則。以客戶為中心，以市場為導向，圍繞市場變化和客戶多元化、個性化和彈性化需求，以最短的決策流程、最快的響應速度、最便捷和最優質的服務，更好地服務“三農”和中小企業，支持地方經濟發展。

（三）兼顧效率與風險原則。組織架構再造應處理好業務發展與風險管理之間的關系，兼顧提高流程效率、滿足客戶需求與銀行自身風險管理的需要。

（四）前瞻性與適用性相結合原則。組織架構再造應積極吸收、借鑒國內外同業的領先實踐和做法，同時充分考慮本行自身的市場定位、人員素質、業務規模、管理基礎等實際情況。

（五）整體規劃與循序漸進相結合原則。流程銀行建設是一項系統、長期的內部改革過程，應進行統籌考慮、整體規劃，實事求是地分階段、分步驟、分重點、分條線穩步推進，通過不斷的、連續性的改進，逐步優化和再造業務流程管理流程，改革組織架構。

（六）部門職責服從業務流程原則。以業務流程為出發點，根據組織架構服務業務流程的要求，科學再造管理流程和組織架構。

第二篇：×××農村商業銀行股份有限公司部門與崗位設置方案(說明)

×××農村商業銀行股份有限公司

部門與崗位設置方案

為扎實、有效推進流程銀行建設，強化全面風險管理，不斷提高服務質量、運營效率和客戶滿意度，有效提升核心竟爭力，根據銀監會和省聯社流程銀行建設有關要求，結合本行實際，制定本方案。

一、指導思想

以發展戰略為目標，以客戶為中心，以風險管理為基礎，以科技信息為支撐，通過組織架構再造和崗責體系的建立，開展流程銀行建設，加快轉變發展方式，動態適應市場競爭和環境變化，實現可持續穩健發展，努力將本行建設成為具有核心竟爭力的現代農村金融企業。

二、總體目標

根據本行總體發展戰略，建立垂直化、扁平化的組織架構，實現業務條線前中后臺相互分離、中后臺集中運作、風險管控三道防線有效設置。建立標準化、工序化的作業流程，各項流程實現程序化、標準化、信息化，各項流程操作環節要求明確，各個崗位操作程序明確。建立規范化、科學化的運行機制，從組織到員工每個層面分工明確、職責清晰、激勵約束有效、運行順暢。通過改革穩步推進和深化流程銀行建設，建立現代農村金融企業的管理模式。

三、基本原則

（一）戰略導向原則。農村銀行應制訂清晰的發展戰略作為組織架構再造的出發點，圍繞建設有利于戰略實現的各項核心能力作為組織架構再造的重點。

（二）客戶為中心原則。以客戶為中心，以市場為導向，圍繞市場變化和客戶多元化、個性化和彈性化需求，以最短的決策流程、最快的響應速度、最便捷和最優質的服務，更好地服務“三農”和中小企業，支持地方經濟發展。

（三）兼顧效率與風險原則。組織架構再造應處理好業務發

展與風險管理之間的關系，兼顧提高流程效率、滿足客戶需求與銀行自身風險管理的需要。

（四）前瞻性與適用性相結合原則。組織架構再造應積極吸收、借鑒國內外同業的領先實踐和做法，同時充分考慮本行自身的市場定位、人員素質、業務規模、管理基礎等實際情況。

（五）整體規劃與循序漸進相結合原則。流程銀行建設是一項系統、長期的內部改革過程，應進行統籌考慮、整體規劃，實事求是地分階段、分步驟、分重點、分條線穩步推進，通過不斷的、連續性的改進，逐步優化和再造業務流程管理流程，改革組織架構。

（六）部門職責服從業務流程原則。以業務流程為出發點，根據組織架構服務業務流程的要求，科學再造管理流程和組織架構。

第三篇：部門設置、崗位描述

山西中興資產經營有限公司

部門設置、崗位描述

一、總經理辦公室

1人

（一）崗位設置 總經理助理

1人

（二）崗位描述 1.崗位職責

（1）負責經理辦公會議文件起草；

（2）監督經理辦公會制定的各項規章制度的落實；（3）協助總經理處理公司日常經營管理工作；（4）負責創業公司日常經營管理；（5）完成總經理交辦的其他事項。2.任職條件

（1）大學專科以上學歷或有相應崗位的3年以上工作經驗；（2）能及時、準確領會公司領導意圖，較強的分析、解決問題能力；

（3）具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；做事客觀、嚴謹、踏實、敬業。

二、綜合部

5人

（一）崗位設置 1.經理

1人 2.內勤管理員

1人 3.外勤、后勤管理員

1人 4.司機

2人

（二）崗位描述 1.綜合部經理（1）崗位職責

A．負責本部門全面工作；

B．擬定本部門的工作計劃，做好本部門的年終工作總結；

C．擬定本部門的各項基本管理制度；

D．負責審查、審批涉及本部門的票據及審批辦公用品的采購、發放工作；

E．監督、檢查公司考勤及本部門的其他各項工作的貫徹落實情況；

F．負責部門派車的審批工作； G．完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專學歷或具有從事相應崗位3年以上工作經驗； B．優秀的協調能力，具備解決突發事件的能力；

C．較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； D．做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業； E．具有高度的團隊精神，責任心強。2.內勤管理員（1）崗位職責

A．負責公司的固定資產的建檔管理工作；

B．負責公司員工考勤日常管理工作，包括考勤錄入、核定、外勤請假審批表整理歸檔、期末考勤分類匯總；向人力資源部按時傳遞考勤統計結果；

C．負責起草辦公用品采購計劃，采購及發放等工作； D．完成好領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．中專以上學歷，具有相應工作3年以上經驗；

B．能熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等；

C．有良好的文字表達能力，具備較強的聽說能力； D．認真負責，積極主動執行交辦工作；工作效率高，條理性強，有團隊合作精神。

3.外勤、后勤管理員（1）崗位職責

A．負責公司的后勤保障及安全消防工作；

B．負責公司車輛（包括交費，年檢，維修，保養等）和駕駛員管理工作；

C．負責交納公司各項營業費用（包括電話費、手機費、電費等）； D．做好公司領導及各部門報刊雜志的征訂、分發工作； E．完成好領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．高中以上學歷，有1年以上相關工作經驗； B．能較熟練使用辦公設備；

C．工作認真負責，積極主動執行交辦工作，有團隊合作精神。

4.專職司機

（1）崗位職責

A．確保公司用車的及時、安全；

B．負責所用車輛的管理（包括維修、保養、保潔、年檢、交費）；

C．完成好領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．熟練掌握車輛駕駛技術，有3年以上駕駛經驗；

B．吃苦耐勞，對工作有較強的責任心，能積極主動執行交辦的工作，有團隊合作精神。

三、人力資源部

4人

（一）崗位設置 1.經理

1人

2.人事、薪酬管理員

1人 3.社保、檔案管理員

1人 4.綜合管理員

1人

（二）崗位描述 1.人力資源部經理（1）崗位職責

A．對人力資源部工作全面負責；

B．貫徹執行國家及上級主管部門有關勞動、人事、福利、社會保險等方面的法律、法規和政策，負責公司相關制度的制定、修訂、實施；負責公司年終工作總結的起草工作；

C．負責公司組織結構的設計與調整，合理設置職能管理部門、工作崗位、職位說明及相應的變更；

D．組織制定公司人力資源規劃，人員調配方案； E．控制人員管理成本，提出建議；

F．負責公司員工招聘、解聘、遷調、獎懲、離退休等審批管理工作；

G．代表公司解決勞動爭議、糾紛；

H．負責組織制定員工薪酬政策、晉升政策，組織提薪評審、晉升評審；

I．負責組織制定員工福利政策及員工社會保險管理； J．完成公司領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大學專科以上學歷，有3年以上本崗位管理經驗； B．熟練的中文寫作、口語、閱讀能力； C．具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

D．做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業，具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

2．人事、薪酬管理員（1）崗位職責

A．擬訂與公司戰略目標相適應的機構和崗位，進行崗位描述工作；

B．編制人力資源規劃，擬訂人力資源管理制度；編制公司薪酬管理制度，監督檢查制度落實情況；編制公司績效考核、福利等制度；

C．承辦公司員工調入、調出、招聘、解聘、招收、辭退、辭職、退休等事務；

D．編制公司員工薪酬發放明細表、匯總表；

E．擬定公司員工教育培訓計劃；審核員工培訓費及休假期限；

F．負責公司人事統計工作；

G．完成領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學歷或有相關工作2年以上經驗；

B．有良好的文字表達能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認真，有一定的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

3.社保、檔案管理員

（1）崗位職責

A．做好社保、醫保、住房公積金等核算、繳納相關工作；

B．管理員工勞動合同、上崗合同等工作；

C．管理公司檔案及人事檔案資料；

D．完成領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學歷或有相關工作2年以上經驗；

B．有良好的文字表達能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

4.綜合管理員

（1）崗位職責

A．負責公司各類文字材料的起草、修改、校對、打印工作；

B．擬定公司工作計劃，做好公司年終工作總結；

C．負責公司創業網的日常管理及資料整理、上傳工作；

D．接聽電話，做好接聽記錄，并及時傳達；

E．負責會議記錄、紀要工作；

F．收發傳真、電子郵件、信函等公司往來函件；

G．負責各類文件的收發和傳閱；

H．完成領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學歷或有相關工作2年以上經驗；

B．有良好的文字表達能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

四、經營部

2人

（一）崗位設置

人

1.經理

1人

2.綜合管理員

1人

（二）崗位描述

1.經營部經理

（1）崗位職責

A．負責公司經營部全面工作；

B．對山西省中小企業局及山西省中小企業基金發展集團有限公司委托的資產開展經營工作；

C．對委托經營的資產進行維護、管理，確保資產安全； D．制定和負責實施相關資產的管理辦法； E．拓展其他經營項目，并組織、實施； F．完成公司領導交辦的其他事項。

（2）崗位要求

A．有三年以上經營管理業務經驗；

B．具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

C．做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業，具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

2.綜合管理員

（1）崗位職責

A．負責公司受托管理資產資料的記錄、登記工作； B．負責本部門各類檔案、資料的整理、保管； C．負責本部門各類日常業務經營資料的起草； D．負責領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學歷或有相關工作2年以上經驗；

B．有良好的文字表達能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

五、物業公司

（一）崗位設置

1.經理

1人 2．副經理

1人 3.物業管理員

3人

4.資產管理員

2人

5.資產運保管理員

2人 6.綜合管理員

1人 7．保潔管理員

1人

（二）崗位描述 1.物業經理

1人（1）崗位職責

A．對公司物業管理部工作全面負責； B．制定物業公司各項管理制度；

C．制定本部門崗位設置及崗位職責；

D．在經營管理現有物業項目的基礎上，對外承攬新的物業經營項目，并負責公司新業務項目的實施和管理工作；

E．完成公司領導交辦的其他事項。

（2）崗位要求

A．有三年以上經營管理業務經驗；

B．具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

C．做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業，具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

2.副經理

1人（1）崗位職責

A．協助物業公司經理完成各項任務； B．負責物業公司各項管理制度的落實； C．負責物業公司日常工作的檢查； D．協助物業經理開展對外業務； E．完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．有兩年以上經營管理工作經驗；

B．具備解決工作中突發事件能力；有較強分析、解決問題能力；

C．做事客觀、嚴謹負責，踏實、敬業，具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神。

3．物業管理員

3人

Ⅰ.物業管理員（外勤）（1）崗位職責

A．配合業主辦理入住及遷出手續，定期檢查、更新客戶資料，并及時存檔；

B．負責客戶日常保修等工作安排，并跟進處理結果，負責協助實施各項安保、收費、維修工作；

C．做好業主來訪，處理好業主投訴，并進行登記；

D．遇到安全事故、重大事件及時上報；

E．負責各種安保、清潔設備的檢查和盤點工作；

F．負責與外部單位協調物業管理事宜；

G．負責完成領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學歷，具備相關物業管理經驗；

B．熟悉物業行業相應法律、法規，掌握物業管理相關知識，能操作各種辦公軟件；

C．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

Ⅱ.物業管理員（內勤）（1）崗位職責

A．負責物業公司受托管理資產資料的記錄、登記工作； B．負責本部門各類檔案、資料的整理、保管； C．負責本部門各類日常業務經營資料的起草；

D．負責與外勤物業管理員共同完成業主入住及遷出事宜，負責與業主簽訂租賃合同；

E．負責督促、檢查保潔管理員工作； F．負責領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．中專以上學歷或有相關工作2年以上經驗；

B．有良好的文字表達能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊 合作精神。

Ⅲ.物業管理員（駐名流）

（1）崗位職責

A．負責監督名流康樂城租戶業務經營情況； B．負責監督名流康樂城公司財產安全狀況；

C．建立工作臺賬，將名流康樂城各種運營情況及時記錄并向公司匯報；

D．負責節假日名流康樂城安保、消防等工作通知的傳達； E．負責領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．有相關物業管理經驗，對工作認真負責，以公司利益為先；

B．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

4.資產管理員

2人（1）崗位職責

A．負責物業管理范圍內公司整體財產的安全運行和保全工作，發現資產安全運行問題應及時上報并提出處置意見；

B．負責消防安全工作，做好消防安全工作情況的記錄，并負責消防設備的檢查、維護及更換；按規定時間開啟和關閉管轄區內電器、開水器設備；

C．負責物業公司治安保衛工作；

D．完成領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．高中以上學歷，具備一定的消防、安全管理方面的經驗； B．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

5.資產運保管理員

2人

Ⅰ.管道運保管理員 1人（1）崗位職責

A．定期對轄區內給排水設備以及供暖期間對采、供設備進行檢查，保證各項設備、設施正常運行，對相關設備進行日常保養，并做好維修、維護記錄；

B．及時為業主排除主供暖、供水設備障礙；

C．協助電器運保員完成相關維護、維修工作；

D．負責完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．高中以上學歷，有相關工作經驗，或具有上崗資格證書；

B．熟悉和遵守有關給排水及暖通專業國家標準、技術規范，熟悉掌握所管轄范圍設備、設施、維修的有關專業知識，了解建筑采暖系統等的原理和構造；

C．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。Ⅱ．電器運保管理員

1人（1）崗位職責

A．根據操作規范要求對轄區內的電氣設備、電路管線等進行檢查、維修和養護；

B．監督儀表的工作情況，正確抄錄各項運行數據并認真填寫報表；

C．依照公司相關制度及工作流程，在約定時間內上門為業主提供電力故障維修服務；

D．協助管道運保員完成相關維護、維修工作； E．認真填寫各種記錄資料。（2）崗位要求

A．高中以上學歷，有相關工作經驗，有上崗證；

B．了解強弱電的基本知識，精通電路構造，掌握電路操作堆積，了解國家有關電氣工程管理法規、政策，了解民用供電規范和標準；

C．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

6．合管理員

1人（1）崗位職責

A．負責物業公司受托管理資產資料的記錄、登記工作；負責本部門各類檔案、資料的整理、保管；

B．負責物業管理工作日常物料消耗品的申購、領辦工作； C．負責物業公司員工考勤管理工作；

D．按照規定對分管區內衛生清潔與打掃；督促檢查保潔管理員保潔工作；對所分管區內的衛生狀況進行定期與不定期的巡視，發現問題應及時處置；

C．按規定時間檢查所管區域內開水等電器設備運行情況； E．負責完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．初中以上學歷，具備保潔知識；

B．了解保潔知識，掌握保潔常用器具與設備的使用方法。C．做事認真，有團隊合作精神。7．保潔管理員 1人（1）崗位職責

A．按照規定對分管區內衛生清潔與打掃，保持良好的衛生環境；

B．對分管區內所使用設備、設施按規定進行日常維護與保養；

C．按規定時間檢查分管區內的開水設備；

D．對所分管區內的衛生狀況進行定期與不定期的巡視，發現衛生保潔問題應及時處置；

E．負責完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．初中以上學歷，具備保潔知識； B．了解保潔知識，掌握保潔常用器具與設備的使用方法。C．做事認真，有團隊合作精神。

六、富鄉貿易

（一）崗位設置

2人

1.負責人

1人

2.內勤

1人

（二）崗位描述

1.富鄉貿易負責人

（1）崗位職責

A．負責管理集團公司受托代管各類資產；

B．負責受托資產的安全；

C．負責管理受托車輛的占戶、繳費、保險和年檢手續；

D．負責完成領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．大學專科以上學歷，有3年以上相關工作管理經驗； B．做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業，具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

2.綜合管理員

（1）崗位職責

A．負責對集團委托代管資產進行登記；

B．負責對資產各項資料的整理和歸納，并按要求提供資產信息； C．負責辦理受托車輛的占戶、繳費、保險和年檢；

D．負責完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．中專以上學歷，有2年以上相關工作管理經驗； B．對工作認真負責，有較強的責任心，有團隊合作精神。

七、財務部

3人

（一）崗位設置 1．經理

1人 2．會計

1人 3．出納

1人

（二）崗位描述 1．財務部經理

1人（1）崗位職責

A．對財務部工作全面負責；

B．貫徹執行國家有關的財經法規和財務會計管理制度，負責公司會計核算制度的擬定和執行；

C．負責公司的財務制度和財務管理的實施和運轉；

D．負責公司本財務預決算及各項財務計劃的制定、分解、落實；

E．負責公司財務定額、費用開支標準的調整、修訂；

F．負責公司稅收籌劃；

G．負責公司成本、費用的控制與管理； H．負責財務活動控制；

I．保管財務檔案；

J．參與公司經營目標的預測、修改及制定；

K．完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專以上學歷，有中級會計師以上稱職，3年以上相關工作經驗；

B．精通財務會計管理相關業務； C．熟悉會計電算化和辦公軟件；

D．做事客觀、嚴謹負責、敬業，工作細致認真，謹慎細心、責任心強，保密意識強；

E．具有很強的人際溝通能力和團隊協作意識。2．會計

1人（1）崗位職責

A．根據國家財政制度規定，認真編制并按規定進行會計核算；

B．按照會計制度規定對公司各項業務收支進行記賬、算賬、報賬工作，提供的財務數據要真實，數字準確，會計賬目要清楚，按期提交會計報表；

C．負責會計核算、報表編制和報表分析；

D．對公司各項業務收支及費用開支實行具體的會計監督，監督、檢查公司有關部門的資金使用情況； E．嚴格執行國家各項財經制度，遵守費用開支標準； F．負責辦理稅務申報，及時報送會計報表及相關信息資料； G．協助人力資源部搞好養老保險、醫療保險、住房公積金等基數的核定及繳納工作；

H．按國家會計制度規定，妥善保管會計憑證、賬簿、報表等檔案資料；

I．完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專以上學歷，3年以上相關工作經驗，有會計上崗資格證；

B．熟悉財務會計相關業務，熟練使用財務軟件和辦公軟件； C．做事客觀、嚴謹負責、敬業，工作細致認真，謹慎細心、責任心強，為人正直、敢于堅持原則。

3.出納

1人（1）崗位職責

A．在財務部經理領導下，嚴格遵守國家現金管理制度和銀行結算制度的規定，根據審核無誤的原始憑證，具體辦理現金收付和銀行結算業務；

B．負責現金的存、取、轉、結等日常管理，登記現金日記賬和銀行存款日記賬；

C．根據辦理完畢的現金收付憑證，登記現金日記賬，嚴禁白條頂庫，正確使用各種銀行結算憑證，及時與銀行對賬； D．保管好空白支票、空白單據及有關印章； E．協助會計做好財務核算，組織發放工資、福利等； F．協助辦理繳納國家稅收等應繳款項的業務手續； G．完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專以上學歷，有2年以上相關工作經驗，有會計上崗資格證；

B．熟悉財務會計相關財務，熟練掌握會計軟件和辦公軟件； C．做事客觀、嚴謹負責、敬業，工作細致認真，謹慎細心、責任心強，為人正直、敢于堅持原則。

第四篇：北京農村商業銀行股份有限公司

北京農村商業銀行股份有限公司

一、招錄崗位及人數

（一）總行部門共148個崗位，招聘目標人數若干。（請點擊查看：總行職能部門專業人員崗位職責及專業條件）

（二）城區支行招錄崗位為對公客戶經理、個人客戶經理、綜合柜員和大堂經理，招聘目標人數若干。（請點擊查看：城區管轄支行專業人員崗位職責及專業條件）

二、招聘條件

（一）基本條件

1.應聘總行職能部門崗位需同時具備以下基本條件：

——35周歲（含）以下；

——具有全日制國民教育序列大學本科及以上學歷，并取得相應學位； ——具有較強的學習能力和文字表達能力，一定的團隊管理能力，具有良好的職業道德及操守，能夠保守工作秘密；

2.應聘城區支行崗位需同時具備以下基本條件：

——38周歲（含）以下；

——具有國民教育序列全日制大學本科及以上學歷，并取得相應學位；

（二）專業條件

1.應聘總行職能部門崗位需具備：

——應聘前臺、中臺相關部門者需具有3年以上銀行從業經驗，應聘后臺相關部門者需具有3年以上相關工作經驗。

——具有商業銀行總行工作經驗者優先。

——附件1所列具體專業要求。

2.應聘城區支行崗位需具備：

——應具有2年以上銀行工作經驗。

——附件2所列具體專業要求。

（三）其他條件

1.遵紀守法，堅持原則，公正廉潔，具有高度的責任心，具備良好的職業道德和品行操守。

2.無違法違紀行為和不良記錄，無重大崗位風險責任。

3.身心健康，儀表端莊。

三、報名須知

（一）應聘人員登陸我行門戶網站()，點擊“人才招聘”，在線填寫、提交簡歷，每人僅能報考一個崗位，選擇調劑一個崗位。

（二）本次招聘筆試、面試等相關信息均由我行統一通知入選者，請應聘者保持聯系電話暢通。

（三）我行尊重和維護應聘者的隱私權，對應聘者的信息嚴格保密，未被錄用人員的應聘材料恕不退還。

第五篇：青島農村商業銀行股份有限公司

青島農村商業銀行股份有限公司

: 我單位

（全稱），賬號

法定代表人（或單位負責人）

，茲授權我單位工作人員

，證件種類

證件號碼

，辦理相關業務。

授權辦理業務種類包括

共

（大寫）項。A.人民幣單位銀行結算賬戶開戶。B.人民幣單位銀行結算賬戶變更。C.人民幣單位銀行結算賬戶撤銷。

D.企業網上銀行相關業務：□簽約

□審核流程變更

□操作員維護 E.代發工資簽約。

F.為我單位員工批量開戶。

G.人民幣單位銀行結算賬戶更換印鑒。

H.授權以下人員簽章替代法定代表人（單位負責人）簽章作為人民幣單位結算賬戶預留印鑒： □1.姓名

證件種類

證件號碼

簽章式樣如下：

□2.姓名

證件種類

證件號碼

簽章式樣如下：

□3.姓名

證件種類

證件號碼

簽章式樣如下：

I.作為結算證持有人。

J.代表我單位填寫機構稅收居民身份聲明文件、控制人稅收居民身份聲明文件，并確認相關內容真 實、準確和完整。

K.其他：。

本授權書自本單位法定代表人/負責人簽章并加蓋公章之日起生效，至

****年**月**日終止。

被授權人在上述授權范圍及授權有效期內的全部行為，均為我單位的授權行為，由于授權不明引起的風險和損失，由我單位承擔。

授權單位公章：

法定代表人（單位負責人）簽章：

****年**月**日

說明：授權書不得涂改，并請劃去多余空項。