第一篇：B超使用準入制度

B超使用準入制度

l、未經衛生行政部門、計劃生育行政部門批準，任何機構和個人不得開展胎兒性別鑒定。

2、《醫療機構執行許可證》中未批準開展超聲波診斷專業的計生、醫療保健機構，一律不得使用B超診斷儀。

3、B超從業人員須取得上崗合格證，并熟悉儀器的操作規程，方可上機操作。

4、對妊娠14周以上的孕婦在檢查過程中，必須有兩名醫師在場，應按照醫師的要求認真進行檢查，及時報告檢查結果，嚴禁超范圍檢查。

5、對妊娠14周以上的孕婦檢查結果后，如孕婦無嚴重疾病或胎兒發育發育無異常的，嚴禁暗示孕婦及其家屬施行終止妊娠術。

6、在對孕婦檢查過程中，發現有異常情況，應及時報告主管部門，并與臨床醫生聯系，共同研究解決處理的辦法。

7、認真執行出生嬰兒性別登記建檔上報制度，嚴禁錯、漏、瞞報。

8、如醫學需要的胎兒性別鑒定，須上報主管部門，并由3人以上專家集體審核。

9、用B超違法為妊娠婦女鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的，依法追究法律責任。

B超檢查和人工終止妊娠登記制度

一、認真執行國家有關部委發布的《關于禁止非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠的規定》，嚴禁利用B超對大月份的胎兒進行非醫學需要的性別鑒定。

二、醫學需要的胎兒性別鑒定須經自治區衛生廳指定的醫療保健機構進行。

三、各醫療保健機構必須把所使用的B超機進行登記，把廠家、經銷公司、型號、管理人員等列表登記上報縣衛生局。

四、各醫療保健機構的B超機必須指定使用和保管人員，其它人員一律不許擅自使用B超，B超操作人員須持證上崗。

五、B超檢查的所有孕婦要進行專冊登記。

六、B超工作室要在醒目處有“禁止胎兒性別鑒定”字樣。

七、進行早期藥物流產、人工流產、有醫學指征需要終止妊娠時，須向受術者說明藥物流產、人工流產或終止妊娠可能出現的不良反應及意見情況，經本人和家屬同意并簽署意見。

八、如為計劃生育引產的，按計劃生育部門的有關規定執行。

九、凡屬大月份引產的，須持有計劃生育部門的證明，經醫務科審核批準后，方可施行引產。同時，要做好有關情況的登記備案工作。

十、凡引產出來的嬰兒，必須認真填寫孕周、引產出來的時間，嬰兒性別、死(活)嬰、處理結果等，并有兩名醫護人員簽名。

十一、禁止施行非醫學需要的選擇性別的終止妊娠術，嚴禁無《母嬰保健技術服務執業許可證》的醫療機構施行人工(藥物)終止妊娠術。

十二、施行人工(藥物)終止妊娠手術的人員，必須取得有效的《母嬰保健技術考核合格證書》，持證上崗。

孕婦終止妊娠和批準制度

1、孕婦終止妊娠行為，必須嚴格實行審批制度。

2、對不符合法定條件妊娠婦女施行終止中期妊娠手術者，由當地鄉(鎮)計生辦核準，計生服務站具有執業資質醫務人員2人以上檢查簽署意見，填寫孕婦終止妊娠審批表，經審批后，方可施行手術。

3、對符合法定條件、符合政策生育的妊娠婦女施行非醫學需要終止中期妊娠手術者，應填寫孕婦終止妊娠審批表，由鄉鎮計生部門、計生服務站出具手續，報經區以上人口計生主管部門批準后方可施行手術。

4、醫療機構和計生技術服務機構施術人員術前要查驗有關證明及審批表，術后應及時與施術對像所轄計生部門進行通報聯系。

終止妊娠手術管理制度

1、施行人工終止妊娠手術的機構必須獲得母嬰保健執業許可證，技術人員必須獲得母嬰保健技術合格證相應資格。

2、符合法定條件妊娠婦女施行非醫學需要的終止中期妊娠手術的，需經縣級以上人口計生部門批準。

3、因醫學需要施行終止妊娠醫學檢查證明書，到所在鄉鎮計生部門登記，報區計生行政部門審核。

4、醫學機構和計生計術服務機構施術人員術前要檢驗有關證明書，并及時與施術對象所轄計生部門進行通報聯系。

終止妊娠藥品管理制度

l、終止奸娠藥(不包括避孕藥品)只限于在經過批準進行終止妊娠手術的醫療保健機構、計劃生育技術服務機構使用。

2、藥品生產、批發企業不得將終止妊娠藥品銷售給未經依法批準進行終止妊娠手術的機構和個人。

3、禁止藥品零售企業銷售終止妊娠藥品。

4、醫療保健機構、計生技術服務機構，對終止妊娠藥品要實行專人保管，嚴格登記建檔。

5、未獲得施行終止妊娠手術資格的機構和個人，不得購進終止妊娠藥品。

嬰兒出生死亡報告跟蹤管理制度

l、有新生兒死亡的，其父母在24小時內向村(居)干部或計生干部報告，干部應及時到現場調查死因，并進行登記備案。

2、新生兒在醫療機構死亡的，必須由該醫療機構二人以上醫生簽字出具死亡證明，由其父母將死亡證明及時送技生部門和公安部門備案，醫療機構必須要作好檔案登記備查。

3、新生兒在醫療保健機構以外地點死亡的，其父(母)應當在48小時內鄉鎮計生部門報告，鄉鎮計生部門應及時與當地進行聯系進行核實，登記備案。

4、鄉鎮計生部門將轄區內出生嬰兒統計情況和嬰兒死亡情況在一個星期之內向縣計生行政部門如實統計上報。

出生人口性別比公示制度

1、鎮、各村(居)社區對轄區或新出生人口性別實行公示制

2、公示時間：實行季度一公開。

3、公示地點：鎮、村居(社區)政務公開欄。

4、公示內容：新生嬰兒父母姓名、住址、生育證號、新生兒姓名、出生年月、出生性別。公示內容要建立檔案資料、存檔備查。

5、凡是鎮、村(居)社區不按規定進行出生人口性別公示，造成錯報的，一經查實，將按有關規定對相關責任人員進行組織處分。

第二篇：社區準入制度

勁松街道社區工作準入制度

為進一步完善社區管理體制，強化社區自治功能，切實減輕社區工作負擔，優化社區發展環境，推進社區職能歸位，增強社區服務功能，結合勁松街道社區實際情況，特制定此《勁松街道社區工作準入制度》。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

以黨的十八大精神為指導，以健全基層黨組織領導的充滿活力的基層群眾自治機制為目標，以規范社區準入內容和程序為重點，形成有效輕量社區工作、增強社區服務能力、順暢職能部門與社區關系的社區準入制度，切實推進社區原始功能回歸。

（二）基本原則

1.堅持依法準入、規范準入的原則。各部委辦局、直屬單位，各專門委員會，各民主黨派、人民團體，凡擬將組織機構、工作任務、創建評比考核等項目交給社區的，除法律、法規或黨章有明確規定應由基層自治組織承擔的以外，均實行準入制度。

2.堅持“權隨責走、費隨事轉”的原則。各部門經審批允許進入社區的事項，應明確授權內容、對象、權限、時限和撥付的經費。

3.堅持準入與退出相結合的原則。對經審批進入社區的項目，群眾普遍不認可的，應予退出。

二、準入要求

（一）基本條件。準入事項必須是與社區居民群眾利益相關，且確實需要社區協助的公共服務和社會管理事項。交由社區承接或協助的工作，應以法律、法規、規章或旗縣以上黨委、政府文件為依據，充分兼顧社區的承接能力，賦予社區相應的工作職權，提供必要的工作經費和工作條件。

（二）準入類型。準入事項覆蓋范圍可分為全部準入、部分準入兩種類型，全部準入指所申請事項在所有社區準入，部分準入指所申請事項在部分社區準入。準入事項執行期限可分為長期準入、準入兩種類型，長期準入指所申請事項須在社區長期實施，準入指所申請事項僅當在社區實施。部分準入事項和統計調查、創建類事項必須實行準入。

（三）準入工作承接。各部門工作任務需進入社區的，應按相關法律規定，明確部門、街道、社區、具體承接組織之間的關系和職責，并優先由社區便民服務大廳承接。工作進社區時，不得要求社區建立紙質臺帳。對開展工作或活動的過程與效果需要記錄的，應利用社區網絡平臺，建立電子臺帳。

（四）組織機構準入。除法律、法規有明確規定外，各部門不得在社區設立與其垂直對應的組織機構、專職隊伍。確需設立的，應登記或備案為社區民間組織，且不得要求社區黨組織書記、居委會主任擔任組織負責人。各部門應當經常指導相應的社區社會組織開展活動。

（五）社區機構牌匾。社區辦公服務場所門口只掛社區黨組織、社區居委會、社區服務站三塊牌子，并可懸掛社區標識。對相關職能部門因工作需要掛牌的，必須經過街道黨工委審批同意后，由部門制訂統一模式，集中掛在室內指定位置。各社區室內上墻制度應進行清理，對不切實際、多余、過時的要取消，重復的要進行合并。

（六）社區工作準入目錄。對經審核批準進入社區的工作事項，應編制社區工作準入目錄，并向社會公布。社區工作準入目錄包括主目錄和附錄，其中主目錄為長期準入事項，附錄為準入事項。

三、準入程序

（一）申請

各部門進入社區的組織機構、工作任務、創建評比考核，事先必須向勁松街道工委提出書面申請。

（二）審批

勁松街道社區減負工作領導小組對申請事項進行評估分析，提出準入意見，報勁松街道工委會討論表決。

（三）進入

審批同意進社區的組織機構、工作任務、創建評比考核等工作，各部門在布置任務時，應附審批文件。對未經審批擅自進入社區的內容，要限期報批，對不符合社區準入規定的有權拒絕執行。

（四）監督

對未按審批要求操作的部門，由勁松街道社區減負工作領導小組辦公室督促其限期整改；限期整改仍不到位的，對該進入項目予以撤銷。各部門進入社區的工作應自覺接受社區評議，實行一年一評議。評議由社區組織，吸收社區黨員、居民代表、社區各類組織代表參加，重點評議部門工作進社區后的作用、效果、工作作風、經費落實和群眾認可情況。對群眾不滿意率超過三分之一的，將予以撤銷。

四、保障措施

（一）精簡社區創建評比。對社區現有的創建考核評比活動，開展一次清理。原則上除了國家部委和省、市、區級有明確要求外，不得在社區開展創建考核評比活動。

（二）加快社區服務站建設。按照《意見》中“廣泛建立社區公共服務機構和培育社會組織，承接機關、部門進入社區的工作”要求，以街道為業務主管單位，以社區為主辦單位，盡快實現服務機構的全覆蓋。有條件的社區，還可以培育專業化程度更高的社區社會組織。

（三）加快社區信息化建設。各部門進入社區信息系統均實行資源共享，充分利用現有的網絡平臺資源，開發滿足各部門進社區工作需要的軟件系統，為實現臺帳電子化奠定基礎。

（四）規范社區服務職能。結合準入制度出臺，進一步明確和細化社區在宣傳教育、議事決策、社區服務、監督評議、規劃制定、溝通協調、民事調解、治安維護、政務協助、民意表達等方面的基本職能。

（五）充分發揮職能部門作用。勁松街道社區減負工作領導小組要履行好牽頭責任，定期了解、通報制度執行情況；紀檢部門要加強準入制度的落實檢查，把執行情況納入效能監察和行風評議的范疇，重點加以督查解決；街道對屬于自身職責范圍內的工作要主動承擔，不能攤派或轉嫁到社區。

第三篇：教師資格準入制度

松原市寧江區小太陽幼兒園

教師崗位準入制度

為進一步加強教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，提高教師隊伍整體素質，建設一支職業道德好、專業能力強，適應我園全面推進幼兒教育要求的高素質教師隊伍，根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教師資格條例》，結合學院具體情況，制訂本制度。

一、管理對象

從事本園幼兒保育、教育人員，包括幼兒教師（已取得教師資格證書或者參加教師資格考試并合格人員）、保育員。

二、教師崗位準入要求

（一）專任教師需學前教育專業中專及其以上學歷或中級及其以上專業技術職務。

（二）實習指導教師需具有學前教育專業中專及其以上學歷或中級及其以上專業技術職務。

（三）全面實施教師資格制度。凡在我園從事教育教學工作的人員必須依法取得相應教師資格(除保育員外)，實行持證上崗。對未取得教師資格的在職專任教師必須在一年之內取得教師資格，若一年之內還未取得教師資格原則上要調整教學崗位，不準聘用不具備教師資格的教師。

（四）入職與崗前培訓。要擔任教師崗位人員，必須通 過參加園內組織的入職與崗前培訓，了解本園的園情園史及發展概況、幼兒園的辦學定位、辦學思想及發展規劃及專業建設改革情況；教師的師德師風教育與要求；教師的基本業務要求；班主任工作要求；觀摩示范教學等，為期3-7天。入職與崗前培訓由業務園長組織實施。

1、實行新教師導師制。新教師對應指定導師。指導教師需按照園內關于新教師業務培訓提高的有關要求，對新教師進行“傳、幫、帶”。新教師必須熟悉保教工作的全過程，熟悉各個環節的規范和要求。

2、實踐教學技能培訓。入職與崗前培訓合格后，除具有工作經歷的新教師外，要擔任專任教師必須參加實踐技能培訓。新教師培訓在導師的指導下進行。

（六）實行崗前考評制度。

新教師經過半年見習后，指導教師根據其能否履行教師崗位職責，向園內提出考核申請，合格后，由業務園長組織對申請人進行綜合考核并審定，合格者可聘任教師崗位，對不合格者延長見習期半年或不予聘用。

（八）具備教學經歷的新教師，經入職和崗前培訓，考核并審定，合格者可直接聘任到教師崗位。

三、本規定自2010年9月1日起執行，此前有關規定與本規定不相符的，以本規定為準。

第四篇：就業準入制度

安康金海中等職業學校就業準入制度

一、就業準入的含義

就業準入是指根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定,對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業(工種)的勞動者，必須經過培訓，并取得職業資格證書后，方可就業上崗。實行就業準人的職業范圍由國家主管部門確定并向社會發布實施。

二、國家規定實行就業準入的職業范圍

國家勞動和社會保障部在2000年3月頒布了首批在全國范圍內實行就業準人的90個職業(工種)目錄。農業部根據有關規定，于2000年3月（農人發[2000]4號）公布了農業行業14個技術性較強、服務質量要求較高和關系到消費者利益、人民生命財產安全的職業(工種)實行就業準入。

這14個職業(工種)是農作物種子繁育工、農作物植保工、橡膠制膠工、乳品檢驗工、動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、水生動物飼養工、漁業生產船員、農機修理工、飼料檢驗化驗員、飼料廠中心控制室操作工、飼料加工設備維修工、沼氣生產工和太陽能利用工。

三、國家對實行就業準入的職業規定

在勞動和社會保障部《招用技術工種從業人員規定》(2000年第6號令)中對相關機構和人員的行為進行了相應規定。

1、對職業介紹機構和用人單位的要求。職業介紹機構要在顯著位置公告實行就業準入的職業范圍；各地印制的求職登記表中要有登記職業資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中也應有相應的職業資格要求。職業介紹機構的工作人員在工作過程中，對國家規定實行就業準入的職業，應要求求職者出示職業資格證書并進行查驗，憑證推薦就業；用人單位要憑證招聘上崗。

2、對勞動者的要求。從事就業準入職業的新生勞動力，就業前必須經過一到三年的職業培訓，并取得職業資格證書;對在崗人員，應積極參加職業培訓和職業技能鑒定，提高自身的工作能力和就業競爭能力，逐步達到相應的職業技能要求。

3、對用人單位違反制度的處罰措施。對招收未取得相應職業資格證書人員的用人單位，勞動監察機構應依法查處，并責令其改正；對從事個體工商經營的人員，要取得職業資格證書后工商部門才辦理開業手續。

第五篇：護理人員準入制度

護理人員準入制度

1、招聘新護士的條件為國家承認的普通中專以上護校或護理學院畢業（以畢業證為準）并通過護士注冊考核者（以執業證書為準）

2、經過縣人事局筆試、面試、考核合格擇優聘用。

3、聘用后由醫院辦公室、醫務科、護理部、感染辦組織崗前培訓一周，考核合格后進入臨床試用期三個月。

4、試用期三個月，由科室護士長對其進行評價，科室護士長評價不合格者，待崗。直至培訓合格再上崗。

5、正式聘用后進行臨床護理實踐工作一年，實踐工作結束后，固定科室。

護理部