第一篇：勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么[模版]

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勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么

違約金也叫違約罰款，當(dāng)事人一方不能自己規(guī)定違約金，必須要雙方約定。合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。勞動(dòng)合同違約金的具體內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、《勞動(dòng)合同法》違約金規(guī)定：

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、《勞動(dòng)合同法》違約金規(guī)定分析：

實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，以此“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過(guò)適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見(jiàn)的是，就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。

違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。

違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無(wú)效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度：

一是在勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)協(xié)議書(shū)簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場(chǎng)談判能力不對(duì)稱以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。

二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任，多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無(wú)實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問(wèn)，而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇，往往沒(méi)有同等的違約金支付約定，勞動(dòng)者所失甚多所得甚少，顯失公平。

三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。我國(guó)勞

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是，勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。綜上，如果用人單位沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的特別對(duì)價(jià)(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)支持，僅因?yàn)楹贤s定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒(méi)有法理基礎(chǔ)，不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起碼合法性不足。

之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密事項(xiàng)和服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入，例如，用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同就此對(duì)勞動(dòng)者的辭職約定違約金，不是為了懲罰勞動(dòng)者或擔(dān)保合同的履行，而是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約金的約定具有一定的合理性，單純就勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。勞動(dòng)者干一天的活用人單位付一天的錢，違約金原則上對(duì)普通勞動(dòng)者不適用。

有的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象。對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和普通勞動(dòng)者不作分類適用的制度安排，是我國(guó)勞動(dòng)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 法的一大缺陷。伴隨著勞動(dòng)者分層、分化進(jìn)程，一樣作為弱勢(shì)群體施以傾斜保護(hù)，這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面，企業(yè)高級(jí)管理人員代表著企業(yè)與普通勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動(dòng)合同，而對(duì)于企業(yè)主要管理者而言，由于他們本身就是企業(yè)的代表，因而總是會(huì)出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動(dòng)合同的怪異現(xiàn)象(部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益);其二，一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報(bào)酬，另一方面，他們又可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資，甚至他們中的部分人還很樂(lè)意利用有利條件制造加班事實(shí)，自我加班以獲取超額利益;第三，他們中的一部分人即便不勝任工作，不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)所期待的利益，企業(yè)也不能直接將之解雇(部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí)，以牟取高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)，另一方面，他們又和普通勞動(dòng)者一樣，享有不受制約的辭職權(quán)而無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。凡此種種，不一而足。企業(yè)高級(jí)管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩，因此，對(duì)這一群體，應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。

由于企業(yè)高級(jí)管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)對(duì)用人單位造成的影響要大，對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員等核心員工，除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外，是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行等事項(xiàng)約定違約金，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定。各地立

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 法有一些不相同的規(guī)定，從地方立法看，主要有三種類型。第一種為否定型立法。例如上海、江蘇、浙江等，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情形，除此以外，不得對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金。第二種為肯定型立法。例如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。第三種是空白型立法，與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定，如吉林、河北等地。空白型立法導(dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定和適用沒(méi)有任何的約束和限制。但無(wú)論是我國(guó)的勞動(dòng)法還是何種類型的地方立法，有一點(diǎn)是相同的，即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問(wèn)題上沒(méi)有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。

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第二篇：勞動(dòng)合同違約金

勞動(dòng)合同中違約金的有關(guān)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動(dòng)者不能隨意約定違約金條款。《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金制度有著明確的規(guī)定。

一、可以設(shè)定違約金的情形

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種：(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(2)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。

除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。相關(guān)法條： 《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、違約金的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

三、對(duì)用人單位的提示

法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動(dòng)合同中不要約定向勞動(dòng)者支付違約金的情形。

四、案例

案例59 案例60：?jiǎn)T工在服務(wù)期內(nèi)被違紀(jì)解除是否需要支付違約金？

錢某是上海某日資生物醫(yī)藥有限公司的員工，2008年8月進(jìn)入該公司，不久以后被提升為研發(fā)部部長(zhǎng)助理，后被公司送到日本進(jìn)行為期一年的培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議中明確了培訓(xùn)費(fèi)用為30萬(wàn)元人民幣，服務(wù)期為3年，違約金按照年限遞減的方式處理。2009年11月，錢某從日本培訓(xùn)會(huì)公司工作，1個(gè)月以后又被提升為研發(fā)部部長(zhǎng)。在錢某回國(guó)之前的這段日子里，該日資公司的一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就已經(jīng)開(kāi)始與錢某進(jìn)行聯(lián)系，希望錢某回國(guó)后能到其公司工作，并許諾工資待遇是錢某原公司的兩倍。該競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司相關(guān)人員還告知錢某，服務(wù)期僅只是約定員工不得擅自在服務(wù)期內(nèi)離職，并不能約束員工被動(dòng)地被公司解除。錢某在擔(dān)任研發(fā)部部長(zhǎng)以后，故意發(fā)生研發(fā)事故，并經(jīng)常遲到早退，甚至多次不參加公司的中層干部例會(huì)，后公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與錢某的勞動(dòng)合同，并要求錢某支付違約金。錢某不服，認(rèn)為自己并非主動(dòng)離職，不應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約金。后雙方訴至勞動(dòng)仲裁庭。

案例61：對(duì)培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

上海某日資感光器材生產(chǎn)企業(yè)一直注重員工的福利，希望員工與公司能夠共同成長(zhǎng)，并特別重視對(duì)員工的培訓(xùn)。每年公司都會(huì)組織員工去日本總部培訓(xùn)，甚至委托日本知名的理工學(xué)院對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)位深造。2010年1月，公司又派出2名技術(shù)人員到日本總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總公司進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)學(xué)習(xí)，小劉被安排到東京大學(xué)進(jìn)行短期項(xiàng)目培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時(shí)2個(gè)月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定了服務(wù)期年限為3年，違約金為10萬(wàn)元。2010年3月，這兩名員工同時(shí)回國(guó)并返回公司上班，不久，這兩名員工先后離職。并且，兩位員工都提出了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的效力問(wèn)題。小陳認(rèn)為自己的所謂培訓(xùn)其實(shí)是一種業(yè)務(wù)上的正常安排，并非《勞動(dòng)合同法》上所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所以根本不可以設(shè)置服務(wù)器和違約金。而小劉則認(rèn)為，自己雖然簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，但是兩個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)不可能有10萬(wàn)元，所以其要求只有在公司出具培訓(xùn)發(fā)票的時(shí)候，方能按照發(fā)票上的數(shù)額支付相對(duì)應(yīng)的違約金。現(xiàn)在公司拿不出發(fā)票，他也無(wú)法支付違約金。

案例63 案例64

第三篇：淺析勞動(dòng)合同違約金

淺析勞動(dòng)合同違約金

班級(jí)xxx學(xué)號(hào) xxx姓名xxx

一．引言

目前在我國(guó)勞動(dòng)合同實(shí)踐中，許多勞動(dòng)合同的簽訂都有違約金條款。違約金的約定主要有兩種情形，一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額；二是按未履行合同的期限來(lái)計(jì)算，例如約定未履行一年的，賠償一萬(wàn)元。在實(shí)踐中，一些無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同甚至按勞動(dòng)者的退休年限來(lái)計(jì)算合同期，其結(jié)果使違約金的賠償額可能高達(dá)數(shù)十萬(wàn)元。那么，對(duì)勞動(dòng)合同的違約金條款的性質(zhì)應(yīng)如何看待？在司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何處理違約金條款？

二．勞動(dòng)合同違約金的法律性質(zhì)

董保華，于海紅在《勞動(dòng)合同違約金立法評(píng)析》一文中指出我國(guó)出臺(tái)的地方勞動(dòng)合同條例或規(guī)定已逾2 0部，這些地方立法對(duì)違約金的規(guī)定還是存在較大差異的。總的來(lái)看，以對(duì)違約金的設(shè)定范圍是否限制來(lái)劃分，我國(guó)地方立法中的違約金條款可分為任意約定違約金和限制約定違約金兩種類型。

（一）任意約定違約金

任意約定違約金是指對(duì)用人單位、所有勞動(dòng)者都可以適用的違約金。對(duì)違約金采取不限制態(tài)度的立法又可以分為四種類型：

1.空白型立法，即無(wú)違約金規(guī)定，如河北、吉林等地；

2.原則型立法，即只作較為原則的規(guī)定，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定；

3.法定型立法，即通過(guò)立法形式明確認(rèn)可違約金，對(duì)違約金的具體范圍不進(jìn)行限制，但對(duì)違約金的支付方式作了明確具體的規(guī)定，如原《江蘇省勞動(dòng)合同條例》；

4.加強(qiáng)型立法，即立法不僅允許雙方當(dāng)事人設(shè)定違約金，而且對(duì)違約金作了比民法更擴(kuò)大的規(guī)定，如《山東省勞動(dòng)合同條例》。

（二）限制約定違約金

限制約定違約金是指只能對(duì)特殊勞動(dòng)者因用人單位有特殊福利待遇支出等

特殊投入而形成特殊義務(wù)的情形下使用違約金，如《上海市勞動(dòng)合同條例》。《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情況，即違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的。而約定服務(wù)期，又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，如出資購(gòu)房的勞動(dòng)者。就是說(shuō)，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定在上海地區(qū)是無(wú)效的。條例對(duì)違約金實(shí)際上作出了普遍禁止、特別許可的出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者。可見(jiàn)，限制約定違約金對(duì)用人單位設(shè)定違約金是要求有投入的，或者對(duì)勞動(dòng)者出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，或者給勞動(dòng)者接觸到商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。顯然違約金并不是針對(duì)正常勞動(dòng)關(guān)系的擔(dān)保，違約金所對(duì)應(yīng)的義務(wù)，不是勞動(dòng)關(guān)系中的原有義務(wù)，而是基于用人單位履行了一個(gè)特殊投入的先行義務(wù)，從而使勞動(dòng)者增加的一個(gè)相應(yīng)義務(wù)。

鞏春秋在《淺談勞動(dòng)合同違約金立法問(wèn)題》中提到關(guān)于違約金的性質(zhì)問(wèn)題，大陸法系和英美法系持兩種截然不同的態(tài)度。大陸法系國(guó)家一般認(rèn)為，違約金具有補(bǔ)償性和懲罰性雙重性質(zhì)：違約金的補(bǔ)償性，是指違約金在功能上主要是為了彌補(bǔ)一方違約后給另一方造成的損失，當(dāng)事人在約定違約金時(shí)要考慮可預(yù)見(jiàn)的實(shí)際損失；違約金的懲罰性，是指違約金在功能上主要是對(duì)債務(wù)人的違約行為進(jìn)行懲罰，以確保合同債務(wù)的實(shí)際履行，在設(shè)立時(shí)一般不考慮違約造成的實(shí)際損失。而英美法系國(guó)家則僅承認(rèn)違約金的補(bǔ)償性。

我國(guó)《合同法》第114條對(duì)違約金所作的規(guī)定是：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。”可以看出，《合同法》中規(guī)定的違約金為補(bǔ)償性違約金，其數(shù)額與實(shí)際損失相當(dāng)。勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)違約金問(wèn)題未作規(guī)定，既沒(méi)把違約金作為確保勞動(dòng)合同履行的方式，也沒(méi)有禁止約定行為。

三．勞動(dòng)合同違約金在法律適用中存在的問(wèn)題

新《勞動(dòng)合同法》采用限制約定違約金的立法模式杜絕了任意約定違約金的問(wèn)題出現(xiàn)，這是立法的巨大進(jìn)步，但美中仍然有不足：

（一）如何判斷服務(wù)期限約定是否合理沒(méi)有規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》既未規(guī)定服務(wù)期限的最高限制，也未規(guī)定如何約定服務(wù)期限為合理，那么，用人單位可利用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定任意與勞動(dòng)者約定服務(wù)期期限，這可能又回到了任意約定違約金的問(wèn)題上，這似乎成為另一種變相的任意約定違約金。

（二）競(jìng)業(yè)限制約定中，未對(duì)用人單位支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的違約金進(jìn)行規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第23條僅規(guī)定，用人單位要按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及勞動(dòng)者在違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。那么，基于用人單位和勞動(dòng)者地位的不平等性，競(jìng)業(yè)限制條款所約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額可能會(huì)顯失公平，即用人單位支付少額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而可要求勞動(dòng)者承擔(dān)巨額違約金。

（三）對(duì)違約金的設(shè)定范圍限制不盡合理。《勞動(dòng)合同法》將違約金限制在勞動(dòng)者違反服務(wù)期和違反競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形。對(duì)于享受特殊待遇的勞動(dòng)者以及知悉商業(yè)秘密但沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)設(shè)定提前解除勞動(dòng)合同的違約金。如享受住房福利待遇的職工沒(méi)有接受脫產(chǎn)培訓(xùn)也沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定這類勞動(dòng)合同；不允許設(shè)定違約金，勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定的預(yù)告解除權(quán)可以隨時(shí)走人而無(wú)需承擔(dān)違約金責(zé)任，對(duì)用人單位顯失公平。平衡合同當(dāng)事人雙方的利益是立法的目的。

（四）對(duì)違約金的適用主體設(shè)定不合理。《勞動(dòng)合同法》中雖然限制了用人單位約定違約金的情況，卻沒(méi)有提及用人單位適用違約金的情況，對(duì)于用人單位只是規(guī)定支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金有性質(zhì)上的差別。就違約金的設(shè)定目的及其本來(lái)的私法性質(zhì)而言，違約金應(yīng)當(dāng)平等的適用于雙方當(dāng)事人，即只要有違約行為任何一方都要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。如果違約金只是約束一方的行為，不僅不平等，違約金也失去了其約束雙方行為促使履行合同的本來(lái)目的。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人地位本來(lái)就有不平等的特點(diǎn)，如果將違約金的責(zé)任只加于處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者身上嗎，只能加重

勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，使勞動(dòng)者的地位更加脆弱。

四、總結(jié)

（一）建議

1.應(yīng)明確規(guī)定違約金、賠償金不能同時(shí)并用，兩者只能選其一適用。我們知道，雖然違約金和賠償金都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。但他們還是有著很大的區(qū)別的：適用違約金的條件往往違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。且違約金的適用是不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。因此如果兩者同時(shí)適用，會(huì)造成勞動(dòng)者對(duì)一個(gè)違約行為承受雙重負(fù)擔(dān)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是顯失公平的。建議相關(guān)法律應(yīng)盡快明確賠償金與違約金的關(guān)系即違約金與賠償金只能選其一適用而不能同時(shí)適用

2.設(shè)定違約金的情形還應(yīng)從保護(hù)勞動(dòng)者利益方面規(guī)定得更加細(xì)化。雖然勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位可以設(shè)定違約金的兩種情形，但法律也僅僅是粗略地說(shuō)明了哪些情形可以適用，而沒(méi)有注意到勞動(dòng)者本身就處于弱者的地位。因此，法律應(yīng)在勞動(dòng)合同法中對(duì)違約金的適用情形更加明確細(xì)化。如競(jìng)業(yè)限制的范圍的設(shè)定應(yīng)與員工在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至其他行業(yè)領(lǐng)域。相關(guān)法律應(yīng)當(dāng)明確禁止用人單位任意或無(wú)節(jié)制地?cái)U(kuò)大競(jìng)業(yè)限制范圍，否則會(huì)構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。

3.違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的報(bào)酬掛鉤，并賦予法官適當(dāng)?shù)淖杂刹昧繖?quán) 一般勞動(dòng)者的收入普遍不高，絕大多數(shù)勞動(dòng)者都是以工資作為自己的主要生活來(lái)源。如果承擔(dān)違約金，勢(shì)必會(huì)對(duì)其和家人的基本生活構(gòu)成威脅和影響。因此，用人單位在要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金數(shù)額的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)考慮到勞動(dòng)者的報(bào)酬。此時(shí)還應(yīng)當(dāng)賦予法官適當(dāng)?shù)淖杂刹昧繖?quán)，允許法官在遇到違約金數(shù)額與勞動(dòng)者的收入相關(guān)太遠(yuǎn)的時(shí)候，法官可以適當(dāng)?shù)販p少一些，以更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（二）對(duì)人類資源管理的影響

目前我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定還不是很詳細(xì)、具體，各地方政策也有所不同，在做人力資源管理工作的過(guò)程中，要隨時(shí)掌握當(dāng)?shù)刈钚路ㄒ?guī)，設(shè)立勞動(dòng)合同違約金時(shí)也要結(jié)合崗位本身，合理設(shè)置，不能企圖通過(guò)高額違約金來(lái)留住人才，但與此同時(shí)，要充分利用勞動(dòng)合同違約金來(lái)保護(hù)企業(yè)合理利用，防止商業(yè)機(jī)密泄露等。人力資源管理的工作的實(shí)施離不開(kāi)法律基礎(chǔ)，要在合法的前提下，合理配置和激發(fā)人力資本。

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第四篇：勞動(dòng)合同怎么約定違約金

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勞動(dòng)合同怎么約定違約金

勞動(dòng)合同如何約定違約金，其實(shí)主要是說(shuō)勞動(dòng)合同中就勞動(dòng)者違約該如何進(jìn)行約定。我國(guó)的勞動(dòng)者與用人單位相比是處于弱勢(shì)地位的，因此很多法律中對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益是加以保護(hù)的。其中就有對(duì)勞動(dòng)者違約進(jìn)行的規(guī)定。下面我們一起看看勞動(dòng)合同如何約定勞動(dòng)者違約金的。

首先，<<勞動(dòng)合同法>>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:

1。用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。

2。關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競(jìng)業(yè)期違約金，約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過(guò)兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不算違約。

現(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)各種情況:

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一。勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的。

單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者需支付違約金，如果上述第2點(diǎn)，在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金。

如果沒(méi)有上述情況，勞動(dòng)者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無(wú)效。

二。由于單位違法，勞動(dòng)者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不需支付，有第2點(diǎn)的按一的做法。

三。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位提出解除的。

如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不用支付，如有第2點(diǎn)按一的做法。

四。由于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯(cuò)，單位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁員。

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A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年部份按一年計(jì)算，這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)。

B)08年后部分從2017年1月1日開(kāi)始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算，這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。

C)如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，單位需支付一個(gè)月工資的代通知金。這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額。

D)如果違法解除合同，就是“沒(méi)犯什么大錯(cuò)誤”，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項(xiàng)雙倍計(jì)算。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的只能是兩種情況，即培訓(xùn)期和競(jìng)業(yè)限制。除了這兩種情況外，其余約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的都是無(wú)效的。各位勞動(dòng)者可以看看自己的勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于違約金的約定，看看是否符合法律的規(guī)定，要是違法約定違約金的話可以通過(guò)贏了網(wǎng)網(wǎng)站的律師來(lái)幫助自己維權(quán)。

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第五篇：合同違約金標(biāo)準(zhǔn)

合同違約金標(biāo)準(zhǔn)

違約金是當(dāng)事人通過(guò)約定而預(yù)先確定的，在違約后生效的獨(dú)立于履行行為之外的給付。也就是當(dāng)事人事先約定的，在一方違約時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。

《合同法》第一百一十四條規(guī)定“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。”

《合同法》第114條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。在適用違約金責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下規(guī)范：

1、違約金的適用應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人雙方通過(guò)事先約定為前提

從原則上講，違約金必須是當(dāng)事人事先約定的，這是《合同法》第114條關(guān)于違約金含義的規(guī)定所決定的，同時(shí)《合同法》在廢除原有的有關(guān)法定違約金制度的規(guī)定的同時(shí)，并沒(méi)有規(guī)定新的法定違約金制度，所以明確違約金應(yīng)由當(dāng)事人事先約定是尊重當(dāng)事人合同自由原則的體現(xiàn)。

2、合同約定違約金過(guò)高或者過(guò)低的處理規(guī)范

根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于當(dāng)事人在合同中約定的違約金或者違約金計(jì)算方法所計(jì)算出的違約金過(guò)高或者過(guò)低的，在具體司法實(shí)踐中如何處理，還有不同的做法。我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)按以下原則處理：

1、當(dāng)事人沒(méi)有提出合同中約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或者過(guò)低的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算違約金。人民法院在當(dāng)事人未提出要求調(diào)減或者調(diào)增違約金的情況下，不得主動(dòng)對(duì)約定違約金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。因?yàn)楹贤P(guān)系是當(dāng)事人之間的利益關(guān)系，即使違約金數(shù)額過(guò)高或者過(guò)低而當(dāng)事人自愿接受的，因?yàn)椴簧婕吧鐣?huì)公共利益、國(guó)家利益和他人的利益，所以沒(méi)有必要對(duì)此進(jìn)行主動(dòng)干預(yù)。

2、當(dāng)事人提出合同中約定的違約金或者其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或者過(guò)低的，人民法院可以建議雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商后對(duì)違約金進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)事人之間不能達(dá) 成新的協(xié)議的，人民法院可以參照同類型案件違約金的中等標(biāo)準(zhǔn)予以核定，以適當(dāng)體現(xiàn)法官的自由裁量權(quán)。無(wú)法確定上述中等標(biāo)準(zhǔn)的，可以按照非違約方當(dāng)事人因違 約行為所造成的損失為參照，一般可以以不超過(guò)非違約方損失的120－130%為過(guò)高與否的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)；以低于損失額80%作為是否過(guò)低的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然還應(yīng) 當(dāng)結(jié)合具體案件進(jìn)行確定。

3、如果合同約定的違約金是概括的違約金，即合同約定在一方當(dāng)事人部分不履行、不完全履行與完全不履行合同時(shí)的違約金數(shù)額是同一數(shù)額，而一方 當(dāng)事人出現(xiàn)部分不履行或

者不完全履行的違約行為時(shí)，違約方提出約定違約金過(guò)高時(shí)，人民法院可以按照《合同法》關(guān)于人民法院調(diào)整違約金數(shù)額的規(guī)定對(duì)違約金進(jìn) 行調(diào)整。此時(shí)調(diào)整違約金的依據(jù)是合同法關(guān)于法院調(diào)整違約金權(quán)力的規(guī)定，而不是基于合同已經(jīng)部分履行的比例來(lái)計(jì)算扣減違約金。此時(shí)對(duì)違約金的調(diào)整方法與標(biāo)準(zhǔn) 仍然是根據(jù)違約方的違約行為給非違約方所造成的損失來(lái)相比較而確定的。因?yàn)檫`約金是為擔(dān)保債務(wù)的履行而設(shè)定的，但不是根據(jù)履行的數(shù)額來(lái)確定的，違約金的數(shù)額不能根據(jù)已經(jīng)履行的比例來(lái)進(jìn)行扣減，否則是根本不符合違約金的性質(zhì)的，但是已經(jīng)履行的事實(shí)可以表明，非違約方的損失并不是太大，而可以據(jù)此適當(dāng)減少違約 金的數(shù)額。

違約金標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定

在一般合同案件處理中，必然涉及違約金標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定。對(duì)于違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人是否對(duì)合同約定的相關(guān)內(nèi)容提出異議為調(diào)整依據(jù)。具體確認(rèn)原則是：

1、當(dāng)事人沒(méi)有提出合同中約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或者過(guò)低的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定內(nèi)容確定違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

2、當(dāng)事人提出合同中約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或者過(guò)低的，人民法院可以建議雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商予以調(diào)整。當(dāng)事人不同意調(diào)整的，人民法院可參照同類型案件違約金之中等標(biāo)準(zhǔn)予以核定，以適當(dāng)體現(xiàn)法官的自由裁量權(quán)。

3、法律未作明確規(guī)定的，原則上以當(dāng)事人約定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，同時(shí)參照當(dāng)事人履行合同義務(wù)情況適當(dāng)減少。

一般情況下違約金與賠償金是不能并用的，即在合同中要么約定違約金條款，要么約定賠償金條款，不應(yīng)存在兩者并存的情況。但有一種例外，即有一 部分交貨，另一部分拒絕交付，這時(shí)對(duì)未履行的部分要適用定金罰則，對(duì)已交部分如存在貨物短缺、質(zhì)量問(wèn)題，就應(yīng)適用違約處罰，而不再適用定金條款。只是這種 情況出現(xiàn)的機(jī)率較低就是。但也同樣要引起我們的重視