第一篇：上海品昱實業投資有限公司員工休假管理條例

上海品昱實業投資有限公司

員工請休假制度（擬定版）

第一章

總結

第一條 為了進一步增強公司的凝聚力，維護員工的合法權益，同時不斷加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據國家法律法規及有關政策，制定上海品昱實業投資有限公司員工請休假制度（擬定版）（一下簡稱本制度）。

第二條 本制度適用于與上海品昱實業投資有限公司簽訂勞動合同的所有員工。

第三條 本制度規定的各種假期不累積，不跨年使用，其天數按工作日計算（探親家，產假除外）。除特殊規定外，各種假期原則上一次性休完。本制度與當地政府規定不一致處，子公司可參照當地政府規定另行制訂相關制度，報公司管理部核準。

第二章

假期及假期期間的工資福利 第四條

公休假

公司實行每周五天工作制，周六 周日可調休。第五條

法定休假

根據國家現行規定，元旦，春節，勞動節，國慶節，婦女節等屬法定假日。元旦放假1天（1月1日），春節放假3天（農歷正月初一，初二，初三）；勞動節放假3天（5月1日，2日，3日）；國慶節放假3天（10月1日，2日，3日）。以上假日，適逢星期六，星期日，在工作時間補假。婦女節（3月8日），女員工放假半天；婦女節適逢星期六，星期日，不再補假。國家如有假日新規定頒布實施，則按新規定執行。

第六條

婚假

員工達到法定結婚年齡，并在入公司后登記結婚的（含再婚），可持結婚證申請3 天婚假，晚婚的（指男滿25 周歲，女年滿23周歲的初婚）按當地政府法律規定 增加獎勵假（上海市規定為7天）。婚假應自結婚登記日起一年內一次使用，過期

不補假（如因工作需要，不能再規定的時間內休假的，可安排補休）。如雙方不在 一地工作的，可根據路程遠近申請路程假，路程假根據合的實際路途時間計算，由

管理部核定。員工婚假期間工資待遇不變。第七條

喪假

員工的父母，公婆，岳父母，夫（妻），子女死亡，需要本人料理，可休3天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近申請路程假，路程假根據合理的實際路途時間計算，由管理部核定，員工喪假期間工資待遇不變。

第八條

產假及看護

（一）符合國家計劃生育政策的，女員工產假為90天，其中產前休假15天，難產的，縣級以上醫院出具證明，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個孩子），增加獎勵假30天。女員工生育后領取《獨生子女證》者，可按當地政府規定的天數增加產假，但同時減免三年獨生子女津貼。

（二）符合計劃育政策的，根據縣級以上醫院出具的證明，女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

（三）行節育手術的員工，其休假天數按照國家和當地政府的規定執行。

（四）男員工的配偶符合計劃生育條件者，按當地政府規定天數可休看護假（上海市為：配偶順產上午，男員工可休5天看護假，配偶難產的，男員工可休7天看護假）。

（五）產假及看護假期間員工工資待遇不變。

（六）不符合國家計劃生育政策生育的人員不享受國家規定的產假。第九條

哺乳假

凡符合計劃生育條件生育（含按政策領養）的女員工，在嬰兒一周歲之內，每天享有不超過一小時的哺乳假，超過規定時間部分，按照事假處理。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，每天哺乳時間增加一個小時。可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時間和所在部門領導協商確定。哺乳假期間員工工資待遇不變。

第十條

民族假

少數民族員工可按照規定享受國家民委確定的法定民族假日。第十一條 病假

員工因疾病或非因工傷需要醫療，以及女員工計劃外生育或非婚生流產，持有縣級以上醫院證明，享有病假。

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期；

（一）實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月：五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病假病休時間包括公休，假日和法定節日。

員工因患病或非因工負傷期間的工資待遇：

（一）員工因患病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，入司不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及以上者，為本人工資百分之一百；支付工資不低于本市最低工資標準的80%。

（二）員工因患病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過六個月時，按本市最低工資標準的80%支付病假工資。

第十二條 事假

員工因私事必須由本人處理，經有關領導審批同意后，可以請事假。事假期間員工不享有工資。當年事假累計天數超過30天者，公司可以不再給予改員工事假。

第十三條 在本公司連續工作滿一年以上的員工，在統籌安排好工作前提下，可休年休假。年休假的基數為5天，在基數的基礎上，按照工齡長短增休假天數，每3年工齡增加1天假期，年休假天數最多不超過10天。

年休假期間員工享有全額工資以及其他待遇；年休假原則上一次休完，確因工作需要或特殊情況，經領導批準，管理部門審核后，可分次休完。

員工有下列情形之一者，不享受年休假，已享受的休假，按事假處理；

1、當年病假累計30天以上者；

2、當年事假累計20天以上者；

3、當年產假累計30天以上者；

4、當年已享受探望父母假或探望配偶假者；

5、當年因違法亂紀受到政府司法部門的追究或因違反公司制度，受到記過以上處分者，對有其它違紀處分，休假資格難以界定的，有其它違紀處分，休假資格難以界定的，需總公司管理部審定。

第十四條 特殊獎勵假

員工有特殊貢獻獎經公司總經理特批可享有特殊獎勵假，假期時間視貢獻大小確定，休假期間享有全額工資以及其它福利待遇。

第三章

請假手續與審批程序 第十五條 請假手續

請假須于事前填寫《員工請假單》，由管理部門核實休假資格、休假天數后，按請假審批程序報批。特殊情況應在事后幾時補辦請假審批手續。請假需安排好本崗位工作，并指定工作交接人。

第十六條 審批程序

（一）總經理請假，由董事長批準；總經理室其他成員、公司班子成員請假，由總經理審批；部門經理請假，由總經理或總經辦審批；部門主管請假，由部門經理審批，請假在1個工作日以上的，由總經辦審批；員工請假，由部門經理審批，請假在3個工作日以上的由總經辦審批。

（二）員工休假完畢，須及時到管理部銷假，對未銷假的員工按曠工處理。員工不請假或請假未經批準而擅離工作崗位者；請假期滿未續假或續假未準逾期不歸者；不服從分配或調動未按時到崗報道者，均視為曠工。曠工3天視為離職。

第四章 附則 第十七條 本制度自下發之日起實行。

附件：《員工各項假期規定一覽表》

上海品昱實業投資有限公司管理部

****年**月**日

第二篇：員工休假管理規定

員工休假管理規定

第一條 目的

為加強公司管理，強化勞動紀律，維護公司正常工作秩序，根據國家及地方相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本管理規定。

第二條 適用范圍

本規定適用于公司全體員工。第三條 休假分類及規定

（一）法定假

凡公司員工，每年可享受國家規定的11天法定假日：

1、元旦：1天；

2、春節：3天；

3、清明節：1天；

4、五一勞動節：1天；

5、端午節：1天。

6、中秋節：1天；

7、國慶節：3天；

8、法定假日上班員工的工資按（當年重慶市最低月工資標準）日工資的300%計發。

（二）婚假

1、員工符合國家法定結婚年齡，且婚姻登記日在合同期內的員工，給予5天婚假。

2、男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚。晚婚職工，增加婚假10天。

3、員工享受婚假，應按請假審批程序辦理，在《請假條》后附《結婚證》復印件，并查驗原件，經審批同意，方可休假。婚假應在領取結婚證后一年內休完。

4、以上休假為帶薪假。

（三）產假

1、已婚女員工符合國家計劃生育政策范圍，順產給予產假98天，其中產前可以休假15天，也可提前休，但應與產后的假期合并計算。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、已婚女員工24周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育的女員工，增加產假30天。

3、已婚女員工流產：有生育指標的女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4、已婚女員工采取節育措施，即：“安環”，給予3天公假。

5、已婚女員工享受以上假期，應向所在部門、人事行政部提供計劃生育證明、嬰兒出生證明、流產、安環節育等相關證明，經核實后，方可享受。

3.5 產假期含休息日、法定假日。

3.6妻子分娩，男員工可以享受5天帶薪護理假。如妻子是晚育的，男員工可以享受7天帶薪護理假。

3.7以上休假為帶薪假。

（四）事假

4.1 員工請事假，假期最低期限為半天，全年累計不能超過15天。4.2 如員工發生突發事件，不能到公司辦理請假手續，應由本人或委托家屬電話或短信向所在部門經理請假，經同意后，方能休假。且上班當天應及時補辦請假手續。

4.3 事假期不含休息日、法定假。

4.4全年事假超過15天者(含15天)，取消當年年終績效獎。4.5事假期間無薪。

（五）病假

5.1 員工請病假，應持有縣級以上醫院開具的病假證明、病歷、藥處方、發票等證明材料。若員工急診或其它原因，不能提前請假（續假），應在當天由本人或委托家屬電話或短信向所在部門經理請假，且上班當天應及時補辦請假手續。

5.2 病假期限：

5.2.1 凡試用期員工，病假累計不得超過3天。5.2.2 凡轉正員工，病假期限參照國家相關法律法規執行。

5.3 員工病假期限滿或在病假期限醫療終結，員工不能從事原崗位工作的，公司可單方解除勞動合同。

5.4 若經查實，員工病假有弄虛作假行為則視為曠工處理，嚴重者可予解除勞動用工合同。

5.5 病假期不含休息日、法定假。

5.6全年病假超過30天者(含30天)，取消當年年終績效。5.7病假期間按當年重慶市最低月工資標準的80%發放。

（六）喪假

6.1員工直系親屬（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡需料理喪事，給予5天喪假。

6.2喪假須在親屬死亡7天內有效，并一次休完。否則應作員工自動放棄處理。

6.4 喪假期含休息日、法定節假日。6.5該假為帶薪假。

（七）公假

7.1凡員工經公司要求參加的自修、職稱、業務專業知識、技能、特殊工種等考試（考試內容，須與員工崗位業務技能相關），若需占用工作時間(考試當天)，由員工本人填報《員工請假審批單》，經部門負責人批準后，將考試通知、準考證一并提交人事部門核準備查（核準天數，以考試通知為準），則考試期間視為公假。假期最低期限為半天。

7.2該假為帶薪假。

（八）年假

1、法定帶薪年假

員工在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、福利年假

員工在公司工作滿1年，可享受法定帶薪年假；工作年限每增加1年，增加1天福利年假。

3、員工每年享受的法定帶薪年假和福利年假合計不能超過15天。

4、年假的休假時間為每年的4月1日至次年的3月31日。年假必須在限定期限內休完，優先沖抵員工病、事假，假期最低期限為半天。

6、公司因設備檢修等原因，員工除正常公休外的休息時間超過年假規定時間，該項不享受。

6、年假期不含法定假日、休息日。

7、該年休假為帶薪假。

（九）工傷假

9.1員工因工負傷，并被當地勞動部門確認為工傷者，按《企業職工工傷保險條例）》規定執行。

第四條 休假管理

6.2員工無論請婚、事、病、喪、公、年假等假期，均應提前填報《員工請假審批單》，按請假審批程序辦理請假手續，經批準后，方能休假。未經批準，任何人不得擅自休假；否則按曠工處理。

6.3員工需續假，應在假期期滿之前，以書面形式辦理請假審批程序，并經同意后，方能續假。若員工屬于電話、短信告知續假，則應在上班后當天內補辦相關手續。

第五條 請假報批程序

（一）員工請假時間3天以內（含3天）的，應報其所在部門負責人批準。

（二）3員工請假3～5天以內（含5天）的，應報其分管領導批準。

（三）員工請假5天以上的，須報公司總經理（常務副總）批準。

（四）部門負責人請假2天以內（含2天）的，應報其分管領導批準。

（五）部門負責人請假2天以上的，須報公司總經理（常務副總）批準。

（六）《員工請假審批單》經批準后，交人事行政部備案。第六條 附則

本規定經職工代表大會討論通過，總經理簽發之日生效，最終解釋權屬公司人事行政部。

第三篇：員工休假管理規定(修訂版)

XXX公司

員工請假管理規定

(修訂版)

為規范員工請假管理,合理安排員工的工作,根據國家有關規定，結合XXX公司（以下簡稱X公司）具體情況，現將事假等請假事項做如下規定：

第一條 事假

員工因私事須由本人辦理的，可請事假。事假可用員工本人當年年休假折抵。

（一）請事假手續

1.請事假應由本人提出申請，經審批后方可離開，如遇緊急情況不能事先請假，可由本人先通過電話及短信等方式請假，并于事后盡快補辦請假手續；

2.事假期滿仍不能按時上班者，經批準可申請續假，未獲批準逾期不歸者，按曠工處理。

（二）事假審批權限

1.員工請事假，由所在部門負責人批準；

2.部門內設機構干部請事假報部門經理審批，各部門正副職請事假報部門分管領導及XX公司經理審批，報人力資源部備案；

3.XX公司副經理請事假報經理審批，報人力資源部備案； 4.XX公司經理請事假報XXXX公司分管領導審批。

（三）凡屬下列情況之一者，經領導批準可不按事假統計，并將證明隨考勤表報人力資源部備案： 1.憑子女學校、幼兒園通知參加家長會的，經各部門負責人批準可不按事假統計，根據距離公司遠近給假半天或1天；

2.員工本人住宅設施因房管部門維修或拆遷，由有關部門出具證明的且必須由員工本人在家照顧的，給假1天；

3、根據有關部門要求并出具證明，歡送子女應征入伍，給假1天。

（四）事假工資

1.員工每季度請事假2天以內（含2天）的，經各部門負責人批準，可不扣發當月正常勞動應得工資，但出勤情況應與年終經濟效益獎金掛鉤。事假不能按季度累計，需每月隨考勤報人力資源部備案；

2.員工每季度請事假2天以上（不含2天）的，事假扣除日工資的100%，事假扣除額為：（正常勞動應得工資÷21.75天）×請假天數，15天以上（不含15天）的，只發其基礎工資；

3.事假最小單位為0.5個工作日；

4.事假一年內累計不得超過30個（含）工作日。第二條 病假

員工因病治療，可休病假。病假可用員工本人當年年休假折抵。

（一）請病假手續 1.員工在工作日看病應及時請假，如不能事先請假須通過電話、短信或委托他人代為請假，因急診不能事先請假，須有醫院急診證明；

2.員工請病假3日以上（不含3日），需將醫院診斷證明及醫藥處方復印件報至所在部門，并隨考勤報人力資源部備案。

（二）請病假程序

1.各部門員工請病假報所在部門負責人審批，各部門將員工病假情況隨考勤報備人力資源部；

2.部門內設機構干部請病假報部門經理審批，各部門正副職請病假報部門分管領導及XX公司經理審批，報人力資源部備案；

3.XX公司副經理請病假報經理審批，報人力資源部備案； 4.XX公司經理請病假報XXXX公司分管領導審批。

（三）員工因患病或非因工負傷，需停止工作進入醫療時，應由本人提出書面申請并提供醫院診斷證明及開具的病休證明，報所在部門負責人批準，經人力資源部審核及分管領導審批后，方可根據國家相關規定執行。

（四）病假工資

1.員工當月累計病假3天以上（不含3天）的，每天扣除額為（正常勞動應得工資÷21.75天）×20%，病休1個月以上的，只發其基礎工資；

2.病休累計超過6個月以上（不含6個月）的，病假工資按其本人基礎工資的80%計發。如病假工資低于北京市最低工資的按當年北京市最低工資標準計發；

3.員工進入醫療期，工資按國家有關規定計發； 4.病假最小單位為0.5個工作日。第三條 婚假

（一）員工符合《婚姻法》規定的年齡登記結婚，享受婚假3天。依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期7天；

（二）員工休婚假原則上應安排連續休假并自結婚登記日期起一年內休完，如因工作原因無法在規定時間內安排休假需延后的，應向所在部門提出書面申請，批準后報人力資源部備案，延長時間不得超過3個月；

（三）員工休婚假需提前報所在部門批準后，將結婚證書原件和復印件一并報人力資源部審批；

（四）婚假期間工資照發。第四條 生育假

（一）產假

1.根據國家及北京市有關規定，女員工正常生育產假為98天；其中產前可休假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天；

2.女員工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，另享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天；

3.女員工除享受產假、生育獎勵假外，經所在部門負責人批準可再增加假期1至3個月。

（二）女職工妊娠不滿4個月（含）流產的產假為15天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天；

（三）女員工懷孕8個月以后，每天可工作7個小時直至分娩為止，對有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺育一個嬰兒每天增加一小時，時間安排由本人與所在部門商定。在職女員工休哺乳假時間可根據XX公司實際情況進行安排；

（四）休產假需提前報人力資源部備案，產假結束后需到人力資源部銷假；

（五）產假期間，員工工資由北京市生育保險生育津貼支付，延長產假期間只發本人基礎工資。

第五條 喪假

（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及養父母）死亡時，可根據具體情況給予5天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近可另行給予假；

（二）員工請喪假需報所在部門負責人同意后，報人力資源部備案，喪假結束后需到人力資源部銷假；

（三）喪假期間工資照發。第六條 工傷假

員工因工負傷，經企業注冊地勞動和社會保障部門認定后享受工傷假。工傷醫療期間的工資、福利待遇等均按國家有關規定辦理。

第七條 曠工

（一）凡屬下列情況之一者按曠工處理： 1.不經請假或請假未獲批準擅自離崗者；

2.請假期限已滿，不續假或續假未獲批準逾期不歸者；

3.遲到或早退1小時以上4小時以內未請假的，為曠工半天；遲到或早退4小時以上8小時以內未請假的，為曠工1天；

4.不服從工作安排，或本人要求調動工作，未經批準或雖經批準尚未辦理手續不上班者。

（二）曠工處罰

1.經濟處罰：員工曠工半天扣發當日正常勞動應得工資，曠工1天以上（含1天）3天以下（不含3天）扣發當月崗位工資，曠工3天以上（含3天）扣發當月正常勞動應得工資；

2.曠工處分：員工曠工3天以下的所在部門應給予書面警告處分，一年內累計曠工3天以上（含3天）屬嚴重違紀，解除勞動合同。

第八條 員工請假需填寫《請假審批表》，應根據請假類別按審批程序報所相應負責人審批。如員工提供虛假證明，經公司查實后，公司有權與之解除勞動合同，給單位造成損失的，由其本人承擔賠償責任。

第九條 以上假期計算時，病假、產假、陪產假、工傷假均含法定節假日和休息日；事假、婚假、喪假不含法定節假日和休息日。

第十條 其他未盡事宜參照《國家人口與計劃生育管理辦法》和《XX有限公司員工請假管理規定（修訂版》執行。

第十一條 本規定由人力資源部負責解釋和修訂。

第十二條 本規定自頒布之日起執行，《XXXX有限公司員工請假管理規定》同時廢除，如遇國家法律、法規、政策調整，以國家法律、法規、政策為準。

第四篇：員工周末休假管理規定

員工周末休假管理規定

鑒于商業企業的特殊性，為加強勞動管理，合理調配人員，確保周末正常工作秩序，特制訂本規定。

一、員工每人每周確保休假一天，但不一定是法定周末，由部門領導統一安排。

二、因商業企業特殊性，周末公司必須預留充足的人力資源。各部門安排休假人員時，必須

保證部門有三分之二以上人員在崗，同時確保每個部門必須有人值崗。

三、雖為法定假日，但考慮部門均衡安排問題，故休假時必須事先申請。

四、休假程序：

1、個人向部門領導申請；

2、領導根據部門工作情況及管理規定統籌審批；

3、將批準后的休假申請交行政部考勤備案；

4、書面移交手頭工作及必要時的相關證照、票據、鑰匙等；

5、休假結束，收回相關移交物品；

五、無假條或無領導書面審批的假條視為無效假條，按曠工處理。

六、休假人員必須移交、安排好手頭工作，方可離崗。否則，將追究休假人責任，視其情況

每次處以100-300元罰款；

七、由于領導違背管理規定，安排不力，造成工作被動或工作失誤，追究領導責任，視其情

況每次處以100-300元罰款；

八、周一個部門上報休假安排，行政部匯總后公示。

九、本規定自下發之日起執行。其他節假日參照此規定安排執行。

服飾商貿有限公司

二O一一年七月三十一日

第五篇：員工休假管理規定(稿)

深圳市華海誠信電子顯示技術有限公司

員工休假管理規定（稿）

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制定日期：

第一章 總 則

【目的】

第1條 為了完善公司的休假制度，根據有關規定，特制定婚假、喪假、病傷假、產假、計劃生育假、看護假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規定。【適用范圍】 第2條 所有在職員工。

第二章 休假假別

【婚假】

第3條 已婚員工在試用期滿后，可以申請婚假、晚婚假。

1、休假天數：員工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚屬晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）增加10 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付。

3、申請資料：結婚證及雙方身份證的(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》（附表1）。

4、細則規定：

1）假期必須自結婚證簽發日起至三個月內一次性休完，遇節假日不順延。2）入職公司之后辦理結婚登記手續的人員才享有本休假待遇。【喪假】

第4條 所有在職員工可以申請喪假。

1、休假天數： 3 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付。

3、申請資料：死亡證明（如：死亡通知書或火化證明或者戶口注銷記錄等）和親屬關系證明(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規定：

1）喪假申請條件為員工的直系親屬（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。2）該假自上述證明開具日起一個月內一次性休完，遇節假日不順延。

深圳市華海誠信電子顯示技術有限公司

員工休假管理規定（稿）

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【病傷假】

第5條 所有在職員工因患病或非因工負傷需停工接受治療或遵醫囑須休養,可以享受病傷假。

1、休假天數：參照有關診斷病休證明確定，但最長不能超過國家及地方有關規定中的醫療期。

2、假期待遇：根據在本公司的工齡，按照下列方式計算并支付標準工資∶

工齡 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2<工齡≤ 5 年，按照 70%支付； 5<工齡≤10 年，按照 90%支付； 10 年 < 工齡，按照100%支付；

3、申請資料：病休證明（交原件）和《員工請假申請表》；對連續3 天（含）以上或月度累計5天（含）以上的病傷假需另附對應的醫療病歷(驗原件、交復印件)）及相關資料。

4、細則規定：

1）病傷假最小休假單位0.5 小時。

2）病休證明須是深圳市內醫療保險定點醫療機構、深圳市外縣（區）級及以上公立醫院開具。3）如果需要轉至市外就診，原則上須先經過深圳市內區級及以上醫院診斷，并開具診斷意見。4）病傷休假天數按照日歷自然天數計算，遇節假日不順延。

5）一般情況下休假須本人向上司請假。緊急狀況時，可接受電話或代理請假，但申請天數以一天為限。且在事發的第二個工作日之內必須向公司提供相關的證明資料。緊急情況可能包括： ①上班時間身體感覺不適須送往醫院接受進一步治療的；

②休息時間身體感覺不適須前往醫院接受治療且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中發生意外，無法按時出勤的。6）病傷假不包括下列情況：

①員工因違反公司的安全操作規程或勞動紀律而受傷的；

②員工因違反國家有關法律法規等的規定而受傷的（如打架斗毆）； ③做美容手術，牙科治療，近視眼矯正手術以及常規性的健康檢查等； ④超過醫療期后需要繼續休假的。【產假】

第6條 女員工在符合國家計劃生育政策的條件下可以享受以下產假。

1、休假天數：

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制定日期：

1）產假90 天，其中產前15 天，產后75 天。

2）已婚員工24 周歲以上生育第一個子女的，增加產假15 天。3）難產的（如剖腹產），增加產假30 天。

4）多胞胎生育的，每多生育一個子女，增加產假15 天。

5）在子女出生后3 個月內提交《獨生子女父母光榮證》者，增加產假35 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：結婚證、本人身份證、計劃生育服務證（準生證）、產檢證明資料及其他相關資料（如難產證明、《獨生子女父母光榮證》）（(驗原件、交復印件)）和《員工請假申請表》。

4、細則規定：

1）符合上述條件的假期須一次性連續休完，遇節假日不順延。

2）員工因違反國家有關法律法規等的規定生育者，公司向政府部門報告。

3）員工在懷孕以后，必須主動向上司告知，上司應該按照有關規定安排孕期員工的工作。【計劃生育假】

第7條 員工憑醫院證明可以享受以下休假。

1、休假天數：

1）安置宮內節育器的，自手術日起休假3 天。

2）輸精管結扎的，自手術日起休假7 天；輸卵管結扎的，自手術日起休假21 天。

3）懷孕不滿3 個月人工流產的，自手術日起休假15 天；懷孕3 個月以上人工流產的，自手術日起休假42 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：醫院（計生部門）相關證明、結婚證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規定：符合上述條件的假期須一次性連續休完，遇節假日不順延。【看護假】

第8條 男員工可以享受看護假。

1、休假天數：10 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：結婚證、本人身份證、計劃生育服務證（準生證）、出生醫學證明書、《獨生子女父母光榮證》（原件、復印件）和《員工請假申請表》。

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制定日期：

4、細則規定：

1）原則上必須先提交《獨生子女父母光榮證》后，方可休看護假。特別情況可以從嬰兒出生日 起申請看護假，但必須在嬰兒出生后40 天內補交《獨生子女父母光榮證》，否則已休假期按年休假或事假應對。

2）看護假必須在嬰兒出生日起3 個月內一次性連續休完，遇節假日不順延。【哺乳假】

第9條 對有不滿1 周歲嬰兒的女員工可以享受哺乳假。

1、休假時間：每天累計1 小時(可采取推遲上班1 小時或提早下班1 小時的方式)。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：出生醫學證明書、身份證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規定：每天1小時的假期可累計使用，未休之哺乳假時間（每天1 小時）亦不算做加班。【孕期休息】

第10條 對懷孕七個月（含）以上，員工可以享受孕期小休。

1、休假時間：每天1 小時(可采取推遲上班1 小時或提早下班1 小時或上午、下午工間休息各30分鐘的方式)。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：產檢相關證明、身份證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規定：

1）每天1 小時的假期不得累計使用。

2）員工在懷孕期間，在工作時間內進行的產前檢查，4 小時以內的產檢時間算作工作時間。【年休假】

第11條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新進員工符合以上條件的，滿試用期后當年休假天數，按照其在本公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、員工有下列情形之一的，不享受當年或下的年休假： 1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

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制定日期：

4）員工已經享受當年的年休假，內又出現以上情形的，不享受下一的年休假。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》。

4、細則規定：

1）公司根據生產、工作的具體情況，依員工申請，安排員工年休假。如員工未提出申請的，對未休完的年休假不折算工資補償。且年休假必須在當內休完,不可跨累計。

2）年休假最小休假單位為半天,可申請上半天或下半天休假,半天的界定標準是:根據排班的起始時間往后推3.5--4 小時之間的進出打卡記錄區分。

3）部門應根據生產或工作需要合理安排員工休假。為確保工作的順利進行，公司可以調整（取消、變更）員工的休假申請計劃。

4）員工休假時年休假優先事假，即在年休假尚未休完前，如果申請4 小時及以上的事假，將應 優先申請年休假（以4 小時為單位）。

5）同時年休制度:在春節休假前后或因生產影響，公司或部門可以設定其單位的同時年休日。6）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資補償。7）計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資（考核工資）后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。8）員工提出離職申請后，不得再享受年休假，對未休完的年休假亦不折算工資補償。【事假】

第12條 員工因個人原因需要處理可以申請事假。

1、休假時間：原則上連續事假不得超過10 天（含），累計事假不得超過20 天。

2、假期待遇：休假期間不支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》，必要時須提交相關證明資料。

4、細則規定：

1）事假最小休假單位為0.5 小時。

2）部門在審批員工事假申請時，必須保證工作（生產）的順利推進，如休假影響工作，公司可 以調整（取消）員工的休假申請。

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制定日期：

3）員工自提出離職申請日起，原則上不得再申請事假。如確需申請事假，則必須 順延最后工作日或以相應的“不足通知期”扣除代通知金。

【工傷假】

第13條 員工因工負傷，經社會保險部門認定屬于工傷可以休工傷假。

1、休假時間：參照醫院及社保部門意見核定。

2、假期待遇：休假期間100%支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》和《深圳市工傷認定書》(驗原件、交復印件)。

4、細則規定：

1）員工受傷必須是經過社會保險部門認定為屬于工傷后，方可按照工傷假應對。

2）員工因傷需要停工治療，如果事后鑒定屬于非工傷，可以按照醫院建議批準相應病傷假，但 不得超過國家及地方規定的醫療期。【公假】

第14條 員工因依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請公假。

1、休假期間公司依法支付工資。

2、細則規定：員工休假前必須提交有關證明材料并填寫《員工請假申請表》，報告人力資源部批準后方可休假。【其他假期】 第15條 例外休假

1、本規定未列出的國家有關部門規定適用于本公司員工的假期。休假時間、休假條件按照規定執行。

2、因調班、臨時休假、臨時休業、出勤免除等情形的休假參照公司有關規定實施。

第三章 休假程序與審批職責

【審批職責】

第16條 員工休假職責明確如下：

1、員工：

1）必須如實地，在規定的時間范圍內，按照相關規定提供申請休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠信電子顯示技術有限公司

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并按照規定的程序申請休假。并必須在完成休假審批手續后方可正式休假。

2、部門：

1）部門上司（主管及以上）：在授權范圍內對休假申請的真實性及所提出資料的有效性進行確認，并根據出勤情況的變化及時對工作進行調整。

2）部門責任者（經理及以上）：在保證出勤率及生產運行的情況下，在授權范圍內對本部門的休假申請作出審核、批準（或不批準）決定。

3、人力資源科：

1）負責履行人力資源科在休假上的審核、批準、備案業務。

2）對部門的休假審批狀況進行監察，并對不符合規定的地方作出糾正，同時對異常休假情形提出報告。

【審批權限與休假程序】

第17條 各假別按照以下授權履行休假的審核和批準：

1、請假、休假程序：

1）各部門人員上班時間請假者，經直屬上級及部門負責人批準后，必須先將請假單交至人力資源部簽字后方可休假。

2）夜班人員上班時間請假者，經帶班人員批準后可休假，但部門必須于第二天將請假單交至人力資源部補簽，人力資源部在核對其請假單及打卡記錄后此次請假方為有效。

3）對于請假人確因特殊情況不能親自請假的，由部門文員代填請假單并由部門經理批準后必須在當天班次內交至人力資源部審批，方可生效，否則該請假單無效，按曠工處理。

4）凡請假后提前返回上班的應及時到人力資源部銷假,否則將按照請假單上的時限計算出勤。

2、請假審批權限：

1）三天（不含三天）以下由部門主管或經理批準（部門在批準時應考慮到工作的合理安排及向人力資源部核查該員工是否已超過公司規定的每年20天事假范圍）。2）三天及以上由部門最高負責人批準，高管請假必須由總經理批準。

【原則規定】

第18條 員工休假必須遵守以下事項：

1、員工休假申請原則上須由本人填寫《員工請假申請表》，提前親自向上司申請（一般不接受

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制定日期：

口頭及電話，傳真，E-MAIL 申請，也不接受事后補假及代理申請），否則以曠工論處。

2、各部門只能在規定的授權范圍之內對員工的休假申請進行確認及批準并承擔相應的責任。

3、員工申請休假必須提供真實、合法有效的證明（資料），如果提供虛假的證明材料，將會按照公司的有關規定作出處分，并由本人承擔由此而給公司造成的損失。對違反國家法律法規及有 關政策，超出公司處分范圍的，公司將會報告有關部門。

4、對試用期員工，在試用期間之內上述休假累計超過15 天（含）以上的，其試用期相應順延。

5、員工根據本規定申請休假，不得以出勤方式代替休假來取得休假工資。

第四章 附 則

第19條 附則

1、本規定自2011 年 4 月1 日生效并實施。

2、本規定的修訂由人力資源部負責起草、修訂、解釋，由公司相關責任者簽字確認后生效。

3、附表：《員工請假申請表》。