第一篇：終止勞動合同無經濟補償的12種情形

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終止勞動合同無經濟補償的12種情形

用人單位終止或解除勞動合同是應該向勞動者支付經濟補償的，但是并不是所有情況用人單位解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金，本文總結了以下幾種用人單位解除或終止合同無需向勞動者支付經濟補償的情況，僅供參考。

一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限，舉證責任。

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二、勞動者嚴重違反用人單位勞動規章制度的;用人單位需保證規章制度的合法性，“嚴重違反”的定性。

三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點：“重大損害”需量化。

四、勞動者被依法追究刑事責任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責任。

五、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;適用時難在舉證責任。

六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;實踐中集中在欺詐方面。

七、勞動者提出與用人單位協商一致解除勞動合同的;注意：用人單位提出的需支付經濟補償，勞動者提出的可不支付經濟補償。

八、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的;屬勞動者預告解

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除，可不支付經濟補償。

九、自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的;注意證據的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動關系。

十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的;注意：如果單位降低條件導致勞動者終止合同，需支付經濟補償。

十一、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動合同的。勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經濟補償，法律并無規定，實踐中通常認為也無需支付經濟補償。

十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的，用人單位無需支付經濟補償。

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第二篇：終止勞動合同經濟補償協議書

終止勞動合同經濟補償協議書

甲方：（單位）乙方：

甲、乙雙方于年月日訂立聘用制勞動合同，該勞動合同于年月日期滿終止。現因該合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，甲方決定不再續聘乙方。根據我國《勞動法》、《勞動合同法》相關規定，甲、乙雙方就經濟補償達成如下協議：

經雙方核實，乙方在甲方單位工作年限已滿年月，根據《勞動合同法》第四十七條的具體規定（下附相關法條），甲方需一次性支付（乙方辦理完畢工作交接時）乙方經濟補償共計人民幣元（大寫：）。

雙方確認：

一、甲方已明確告知乙方依照相關犯規應得權益金為 元，乙方愿意放棄差額部分；

二、在協議簽訂后，雙方就勞動關系存續期間的工資、福利及社會保險等事項均已履行完畢，雙方無其他爭議；

三、承諾在簽訂協議并領取補償金后放棄其他任何主張，不再就雙方勞動法律關系存續期間的任何事項提起勞動仲裁及訴訟。甲方：（簽章）乙方：

簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日 附《中華人民共和國勞動合同法》法條：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年

第三篇：終止勞動合同經濟補償協議書

終止勞動合同經濟補償協議書

甲方：（單位）

乙方：

甲、乙雙方于

****年**月**日訂立聘用制勞動合同，該勞動合同于

****年**月**日期滿終止。現因該合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，甲方決定不再續聘乙方。根據我國《勞動法》、《勞動合同法》以及人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的相關規定，甲、乙雙方就經濟補償達成如下協議：

經雙方核實，乙方在甲方單位工作年限已滿

年

月，根據《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第五項以及第四十七條的具體規定（下附相關法條），甲方需給予乙方經濟補償共計人民幣

元（大寫：）。

甲方：（簽章）

乙方：

簽訂時間：

****年**月**日

簽訂時間：

****年**月**日

附《中華人民共和國勞動合同法》法條：

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；…… 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；…… 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四篇：勞動合同終止情形小結

勞動合同終止情形小結

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同或許有臨時性的，或許是固定期限的，或許是無固定期限的，不管怎么樣都有終止的那刻，法律王今天就和你說說終止勞動合同終止的情形：

一、勞動者與用人單位協商一致解除合同

二、勞動者可以解除勞動合同情形：

（一）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（三）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（四）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（五）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（六）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（七）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（八）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、用人單位可以解除勞動合同情形：

（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造

（五）被依法追究刑事責任的。

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第五篇：勞動合同的終止的情形

1、出現下列情形之一的，勞動合同即行終止：

(1)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現；

(2)用人單位主體消滅；

(3)勞動者退休或者退職；

(4)勞動者死亡、宣告死亡或者宣告失蹤；

(5)出現其他法定的終止條件。

2、除用人單位主體消滅的情形外，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時，有下列情形之一的，勞動合同應當續延至下列情形終結時為止：

(1)勞動者患病或負傷在規定的醫療期內的；

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(3)法律、法規規定的其他情形。

3、出現以上二種情形時，用人單位或勞動者應提前通知對方。雙方無意續簽勞動合同的，用人單位應向勞動者出具終止勞動合同證明，辦理有關手續，并在出具終止勞動合同證明之日起10日內將勞動者的檔案轉出。