第一篇：天津規范用人單位終止解除勞動合同經濟補償標準

天津規范用人單位終止解除勞動合同經濟補償標準

為了規范用人單位終止或解除勞動合同支付給勞動者的經濟補償標準，根據新勞動合同法的有關規定，天津市《勞動合同法》施行之前簽訂并在施行之后存續勞動合同的有關經濟補償金作出新規定。

天津市規定，用人單位和勞動者終止勞動合同的，勞動者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計發經濟補償的標準為：按照2007年12月31日前勞動者在本單位的工作年限，每滿一年用人單位向其支付相當于一個月工資的經濟補償，最高不超過六個月。勞動者在本單位的工作年限不滿一年的，按一年計算。規定中的工資是指勞動者終止勞動合同前的十二個月的平均工資，勞動者月平均工資低于企業平均工資的，按企業平均工資計算，但不得低于上年度天津市職工月平均工資的百分之六十。

勞動者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計發經濟補償的標準，按照《勞動合同法》的規定執行。

具體執行標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第二篇：解除或終止勞動合同經濟補償標準

解除或終止勞動合同經濟補償標準

(2008-11-25 19:09:54)

六、解除或終止勞動合同經濟補償標準 勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。根據?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?（勞部發?1994?481號）之規定，工作時間不滿一年的統一按一年的標準發給經濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線做出不同的規定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限：根據?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?（勞部發?1994?481號）之規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月。在新法下，此兩種情形經濟補償已經沒有12個月的限制了。

3、工資計算基數：根據?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?（勞部發?1994?481號）之規定，經濟補償金的工資基數計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，規定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關于“工資”：?關于貫徹執行?中華人民共和國勞動法?若干問題的意見?（勞部發[1995]309號）1

第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數是不對的。

【操作指引】工資是一個總額的概念，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。在計算經濟補償金時，應當以勞動者的應發工資作為計算基數。

4、針對高工資收入者的計算封頂：勞動合同法規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經濟補償作了補償年限和補償基數的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。

5、經濟補償能否分期支付 ?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?（勞部發[1994]481號）第二條規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第十二條規定，經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。因此，用人單位支付給勞動者的經濟補償應當一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動者有權予以拒絕。但是勞動者同意的法律并不干涉。

6、用人單位支付經濟補償的時間 ?勞動合同法?第五十條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務，這時候用人單位可暫不予支付經濟補償。勞動合同法對經濟補償的支付時間作出規定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐

中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務，但要求用人單位支付經濟補償，按照以往的司法實踐，支付經濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經濟補償金，因此常常導致勞動仲裁機構或法院判令用人單位支付了經濟補償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務。

【操作指引】?勞動合同法?第五十條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發生糾紛時勞動者以雙方未約定進行抗辯，不予辦理工作交接，建議用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時對勞動者離職后的工作交接事項作出約定，明確工作交接的時間、程序、要求等事項。

7、《補償辦法》的額外經濟補償金與《勞動合同法》的加付賠償金的適用 ?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?（勞部發[1994]481號）第十條規定，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。?勞動合同法?沒有繼續沿襲之前的規定，針對用人單位不按規定支付經濟補償做了新的規定。?勞動合同法?第八十五條第（四）項規定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。所以，在新的勞動合同法下，用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的，勞動者不能再主張經濟補償金50%的額外經濟補償金。

【操作指引】用人單位按應付經濟補償金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金適應是有條件的，即必須在勞動行政部門責令用人單位限期支付的情況下，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應。如果在勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償后，用人單位向勞動者支付了經濟補償，則用人單位無需支付賠償金。相比?違反和解除勞動合同的經濟補償辦

法?（勞部發[1994]481號）的規定，實際上減輕了用人單位的法律責任。

【律師建議】在發生勞動爭議后不但要提起勞動爭議仲裁，還要向勞動行政部門（勞動監察大隊等）舉報、要求勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償。

8、勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償金和賠償金

用人單位因違反勞動合同給勞動者造成損害，在支付經濟補償后勞動者能否要求用人單位支付賠償金以彌補其經濟損失？?勞動法?第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。違反?勞動法?有關勞動合同規定的賠償辦法(勞部發?1995?223號)第二條規定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；

（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（3）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

（4）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條規定，本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用２５％的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25％的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋[2001]14號）第十五條規定，用人單位有下列情形之一，迫使

勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（5）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。?勞動合同法?第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。根據上述規定，在法定情形下，勞動者可同時向用人單位請求經濟補償金與賠償金，經濟補償金與賠償金可以并存。

[操作指引]經濟補償金與賠償金可以并存適用。

9、經濟補償金是否需納個人所得稅 實踐中常有用人單位咨詢其向勞動者支付的經濟補償金能否扣除個人所得稅的問題，?關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知?（財稅?2001?57號）規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照?國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知?（國稅發?1999?178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。?國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知?規定如下：

（l）對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

（2）考慮到個人所得一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員

可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均為：以個人所得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規定計算激納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

（3）按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。

（4）個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。

（5）個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

10、經濟補償金與違約金的同時適用 經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，是用人單位對符合特定情況下的勞動者支付的類似于補償性質的款項。違約金是勞動合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。在用人單位違反勞動合同約定的情況下，勞動者同時請求經濟補償金和違約金如何處理的問題，相關法律并沒有明確規定。筆者認為，經濟補償金和違約金的產生原因不同、支付依據不同、性質和功能不同、計算的標準也不同，經濟補償金是對勞動者解除勞動合同面臨失業的經濟補助，而違約金是違約方違反勞動合同的懲罰，是一種違約責任，所以在特定情形下勞動者同時請求經濟補償金和違約金的，應當予以支持。但對于過高的違約金，當事人可以請求減少。

第三篇：用人單位終止(解除)勞動合同證明

用人單位終止（解除）勞動合同證明

茲有我單位員工，因下列第與本單位終止（解除）勞動合同。

一、期滿終止勞動合同（單位不續訂 □職工不續訂 □）；

二、退休終止勞動合同；

三、企業轉制離崗退養終止勞動合同；

四、企業轉制準離崗退養終止勞動合同；

五、試用不合格解除勞動合同；

六、雙方協商一致由用人單位提出解除勞動合同；

七、患病或非因工負傷解除勞動合同；

八、不勝任工作解除勞動合同；

九、客觀情況變化解除勞動合同；

十、經濟性裁員解除勞動合同；

十一、辭職、自動離職解除勞動合同；

十二、違法、違紀、違約解除勞動合同；

十三、出境定居離職解除勞動合同；

十四、其他原因解除勞動合同：

特此證明

經辦人：單位（蓋章）：

年月日

注：

一、在填寫本證明時請詳細閱讀關于本證明的說明，并按說明提交相關證明材料；

二、本證明可自行復制。

第四篇：用人單位解除(終止)勞動合同證明

昆明市用人單位解除（終止）勞動合同證明書

因依據《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規定和勞動合同第十八條項之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為年。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）蓋章簽章

法定代表人（委托代理人）

簽章

年月日 本證明書一式三份

甲乙雙方各執一份昆明市人力資源和社會保障局印制 存入乙方檔案一份。

第五篇：用人單位解除(終止)勞動合同證明書

云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書

編號：

因乙方辭職

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條∕項之規定和勞動合同第八條

（六）項之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或∕的勞動合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按∕月支付乙方，計人民幣∕元。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）蓋章蓋章 法定代表人（委托代理人）

簽章

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

年月日 本證明書一式三份，甲乙雙方各執一份，云南省人力資源和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位解除勞動合同協議書

編號：合同編號：

由方提出，根據《勞動合同法》第三十六條，經甲乙雙方協商一致，于年月日解除雙方于年月日簽訂的勞動合同。有關問題按下述辦法辦理：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，按照乙方工作每滿一年支付一個月工資的標準，由甲方支付乙方個月經濟補償金，總額為元整，大寫：（整）。

甲方蓋章乙方蓋章

法 定 代 表 人 簽章（委托代理人）

年月日

本協議書一式三份云南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方各執一份

存入乙方檔案一份

云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書

編號合同書編號

同志：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章第條第款 第項規定，擬 于年月日與你終止（解除）雙方于年月日 簽訂的勞動合同。在此之前，望你在善始善終做好單位安排工作的同時，認真做好準備，屆時依法辦理終止（解除）勞動合同的有關手續。

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽章

年月日本通知書一式三份，甲乙雙方各執一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位變更勞動合同協議書

編號合同書編號：

經甲乙雙方協商一致，因工作需要，現將于年月日簽訂的勞動合同第條第款第，的內容變更為：

甲方公章勞動用工登記機關蓋章

法 定 代 表 人

簽章

（委托代理人）

乙方簽章

日期

本協議一式兩份

甲乙雙方各執一份云南省勞動廳印制

云南省用人單位續訂勞動合同協議書

編號合同編號

經甲乙雙方協商一致，將原訂立的期限為年月日至年月日的勞動合同續訂至年月日或。

甲方蓋章：乙方簽章：

法 定 代 表 人 簽章：（委托代理人）

年月日

勞動用工登記機關蓋章：

勞動用工登記日期：

本協議書一式三份

甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份。云南省人力資源和社會保障廳印制