第一篇：勞動合同終止為什么沒有補償？

問題：

經常看見勞動爭議補償問題，合同內被單位解除勞動關系要按每滿一年補一個工資，最長不超過十二個月工資。

如果一個人在單位工作十年，不是在合同內解除勞動關系，而是在第十年（一年一簽）合同滿后單位稱不再續聘時有補償金嗎？因為已為單位工作十年了，人老心也累了。如果認為不補償，那么，是否有許多單位鉆空子，合同內不作解雇而是在合同滿后不續聘用而不一分錢呢？那怕你工作十年或二十年呢？

答復：

其實這并不是一個政策空擋誤區，而是你沒有完全了解我國的勞動法。

我可以肯定地告訴你，勞動合同終止，除了少數地區有生活補助的規定外，是沒有經濟補償金的，之所以這樣規定是有其充分的法理基礎的。

我們可以看看，勞動合同解除為什么要有經濟補償金。勞動合同的解除是指在勞動合同的履行期間，用人單位或者勞動者提出不按照勞動合同規定的期限履行完畢，中途單方面要求結束勞動合同的履行。用人單位提出解除勞動合同必須符合法定的條件，如《中華人民共和國勞動法》第二十六條說的，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

當用人單位解除勞動合同時需要支付經濟補償金，法律之所以這樣規定，是因為用人單位在解除勞動合同時違背了勞動合同約定的期限，通常將不可避免地給另一方造成損失，比如勞動者將重新尋找工作，有一段時間將失業等。正因為考慮到這樣的后果是由于用人單位的破壞勞動合同約定造成的，所以要給予勞動者經濟補償。

換句話說，在立法考慮經濟補償金的設立時，以下兩點是必須考慮的：

⑴違反了勞動合同的約定；

⑵給對方造成損失。

為什么勞動者提出解除勞動合同時不需要給用人單位經濟補償金？就是因為勞動者的離開單位時，往往不會給單位造成嚴重的損失。順便說一句，法律為了防止勞動者離開給用人單位造成損失，一是規定勞動者必須提前三十天通知，讓用人單位有所準備，二是設立了脫密期制度，讓對于用人單位比較重要的人員可以約定提前六個月通知單位。在這樣的保護下，除非用人單位自己放棄權利，其利益還是可以得到保護的，所以不再設立經濟補償金制度。

我們再來看勞動合同終止的情況。什么叫勞動合同終止？通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的勞動關系是雙方意志的體現，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發生變化，反悔了，也不能改變當時的約定。這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內容，為什么一方要給另一方經濟補償呢？為什么不是勞動者給用人單位經濟補償呢？所以遵循勞動合同的約定是不設立經濟補償的最根本原因。

此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作，所以談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關系，損失由自己承擔。

我們要奉勸你的是，隨著市場經濟的不斷深入，時代已經有了很大的變化，以往計劃經濟時期用人單位包到底的思想早已經落后于時代。如何不斷地學習，提高自身價值，做到老驥伏櫪，志在千里，才是在與用人單位的交涉中處于上風的精義所在。

來源：中國人力資源法律網

第二篇：終止勞動合同經濟補償協議書

終止勞動合同經濟補償協議書

甲方：（單位）乙方：

甲、乙雙方于年月日訂立聘用制勞動合同，該勞動合同于年月日期滿終止。現因該合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，甲方決定不再續聘乙方。根據我國《勞動法》、《勞動合同法》相關規定，甲、乙雙方就經濟補償達成如下協議：

經雙方核實，乙方在甲方單位工作年限已滿年月，根據《勞動合同法》第四十七條的具體規定（下附相關法條），甲方需一次性支付（乙方辦理完畢工作交接時）乙方經濟補償共計人民幣元（大寫：）。

雙方確認：

一、甲方已明確告知乙方依照相關犯規應得權益金為 元，乙方愿意放棄差額部分；

二、在協議簽訂后，雙方就勞動關系存續期間的工資、福利及社會保險等事項均已履行完畢，雙方無其他爭議；

三、承諾在簽訂協議并領取補償金后放棄其他任何主張，不再就雙方勞動法律關系存續期間的任何事項提起勞動仲裁及訴訟。甲方：（簽章）乙方：

簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日 附《中華人民共和國勞動合同法》法條：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年

第三篇：終止勞動合同經濟補償協議書

終止勞動合同經濟補償協議書

甲方：（單位）

乙方：

甲、乙雙方于

****年**月**日訂立聘用制勞動合同，該勞動合同于

****年**月**日期滿終止。現因該合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，甲方決定不再續聘乙方。根據我國《勞動法》、《勞動合同法》以及人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的相關規定，甲、乙雙方就經濟補償達成如下協議：

經雙方核實，乙方在甲方單位工作年限已滿

年

月，根據《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第五項以及第四十七條的具體規定（下附相關法條），甲方需給予乙方經濟補償共計人民幣

元（大寫：）。

甲方：（簽章）

乙方：

簽訂時間：

****年**月**日

簽訂時間：

****年**月**日

附《中華人民共和國勞動合同法》法條：

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；…… 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；…… 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四篇：解除或終止勞動合同經濟補償標準

解除或終止勞動合同經濟補償標準

(2008-11-25 19:09:54)

六、解除或終止勞動合同經濟補償標準 勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。根據?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?（勞部發?1994?481號）之規定，工作時間不滿一年的統一按一年的標準發給經濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線做出不同的規定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限：根據?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?（勞部發?1994?481號）之規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月。在新法下，此兩種情形經濟補償已經沒有12個月的限制了。

3、工資計算基數：根據?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?（勞部發?1994?481號）之規定，經濟補償金的工資基數計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，規定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關于“工資”：?關于貫徹執行?中華人民共和國勞動法?若干問題的意見?（勞部發[1995]309號）1

第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數是不對的。

【操作指引】工資是一個總額的概念，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。在計算經濟補償金時，應當以勞動者的應發工資作為計算基數。

4、針對高工資收入者的計算封頂：勞動合同法規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經濟補償作了補償年限和補償基數的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。

5、經濟補償能否分期支付 ?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?（勞部發[1994]481號）第二條規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第十二條規定，經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。因此，用人單位支付給勞動者的經濟補償應當一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動者有權予以拒絕。但是勞動者同意的法律并不干涉。

6、用人單位支付經濟補償的時間 ?勞動合同法?第五十條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務，這時候用人單位可暫不予支付經濟補償。勞動合同法對經濟補償的支付時間作出規定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐

中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務，但要求用人單位支付經濟補償，按照以往的司法實踐，支付經濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經濟補償金，因此常常導致勞動仲裁機構或法院判令用人單位支付了經濟補償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務。

【操作指引】?勞動合同法?第五十條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發生糾紛時勞動者以雙方未約定進行抗辯，不予辦理工作交接，建議用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時對勞動者離職后的工作交接事項作出約定，明確工作交接的時間、程序、要求等事項。

7、《補償辦法》的額外經濟補償金與《勞動合同法》的加付賠償金的適用 ?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?（勞部發[1994]481號）第十條規定，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。?勞動合同法?沒有繼續沿襲之前的規定，針對用人單位不按規定支付經濟補償做了新的規定。?勞動合同法?第八十五條第（四）項規定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。所以，在新的勞動合同法下，用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的，勞動者不能再主張經濟補償金50%的額外經濟補償金。

【操作指引】用人單位按應付經濟補償金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金適應是有條件的，即必須在勞動行政部門責令用人單位限期支付的情況下，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應。如果在勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償后，用人單位向勞動者支付了經濟補償，則用人單位無需支付賠償金。相比?違反和解除勞動合同的經濟補償辦

法?（勞部發[1994]481號）的規定，實際上減輕了用人單位的法律責任。

【律師建議】在發生勞動爭議后不但要提起勞動爭議仲裁，還要向勞動行政部門（勞動監察大隊等）舉報、要求勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償。

8、勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償金和賠償金

用人單位因違反勞動合同給勞動者造成損害，在支付經濟補償后勞動者能否要求用人單位支付賠償金以彌補其經濟損失？?勞動法?第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。違反?勞動法?有關勞動合同規定的賠償辦法(勞部發?1995?223號)第二條規定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；

（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（3）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

（4）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條規定，本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用２５％的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25％的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋[2001]14號）第十五條規定，用人單位有下列情形之一，迫使

勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（5）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。?勞動合同法?第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。根據上述規定，在法定情形下，勞動者可同時向用人單位請求經濟補償金與賠償金，經濟補償金與賠償金可以并存。

[操作指引]經濟補償金與賠償金可以并存適用。

9、經濟補償金是否需納個人所得稅 實踐中常有用人單位咨詢其向勞動者支付的經濟補償金能否扣除個人所得稅的問題，?關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知?（財稅?2001?57號）規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照?國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知?（國稅發?1999?178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。?國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知?規定如下：

（l）對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

（2）考慮到個人所得一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員

可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均為：以個人所得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規定計算激納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

（3）按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。

（4）個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。

（5）個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

10、經濟補償金與違約金的同時適用 經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，是用人單位對符合特定情況下的勞動者支付的類似于補償性質的款項。違約金是勞動合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。在用人單位違反勞動合同約定的情況下，勞動者同時請求經濟補償金和違約金如何處理的問題，相關法律并沒有明確規定。筆者認為，經濟補償金和違約金的產生原因不同、支付依據不同、性質和功能不同、計算的標準也不同，經濟補償金是對勞動者解除勞動合同面臨失業的經濟補助，而違約金是違約方違反勞動合同的懲罰，是一種違約責任，所以在特定情形下勞動者同時請求經濟補償金和違約金的，應當予以支持。但對于過高的違約金，當事人可以請求減少。

第五篇：終止勞動合同

終止勞動合同范文三篇

甲方：____公司

(簡稱“甲方”)

乙方：____(簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

2.乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20XX年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20XX年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20XX年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

甲方：____公司

乙方(簽字)：_____

(蓋章)

日期：____

日期：______

篇二

甲方：_______

乙方：_______

性別

：_______

身份證號碼：______________

因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。

一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。

二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。

三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。

﹙一﹚各繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。

﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工

傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。

﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。

﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的`行為，符合《勞動合同法》規定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關系。

六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。

七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。

八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。

九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。

十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_______乙方：_______

代表人：_______

委托代理人：_______

篇三

一、根據甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（）項原因，決定自

****年**月**日終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、乙方被依法追究刑事責任;

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;

9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同;

12、乙方主動提出辭職;

13、法律規定的其他情形;

14、其他勞動合同約定的條款。

二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、不予支付經濟補償金;

2、按照合同規定，支付經濟補償金共計

月工資合計

元。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：____乙方(簽字)：____

簽訂日期：____年__月__日