第一篇：關于對近期有關工作失誤及責任人的處理決定

關于對近期多起

工作失誤有關責任人的處理決定

一、自進入六月份以來，為了照顧部分職工的工作，公司決定實行車間生產由二班輪換變成三班輪換。但是，由于人力資源部負責人在招工工作中的失誤，及公司分管領導審查不夠嚴格，致使被招聘的部分新員工素質和技能達不到標準和要求，使分三班工作被迫中止，給公司造成了較大損失，并影響了部分員工的工作積極性。經研究決定，給予人力資源部負責人馬耐杰罰款200元的處理;給予公司分管領導潘延兵罰款100元的處理。

二、7月8日，在對物資出廠例行檢查過程中，發現了鋼卷號為

的鋼卷標簽上的規格一項內容與出庫單上所填寫的內容不一致。這說明我們在生產經營管理過程中仍存在一些漏洞和薄弱環節，反映 出多環節多部門還存在把關不夠嚴不夠細、責任心不夠強、核對查驗工作不到位等問題，亟須全面改進和完善提高，堅決杜絕此類現象的再次發生。經研究決定，對負有責任的生產、倉儲、財務審計等部門有關責任人進行罰款處理，其中，對出口主操宋來翰、倉儲管理負責人劉磊、財務主管李志成各罰款100元。

三、7月7日，門衛崗值班人員韓玉田操作失誤，造成電動門升降桿被進出車輛刮擦，特提出書面通報批評。

四、7月7日，食堂工作人員賈虎臣未按請假時規定的時間而提前離公司回家，使食堂值班銜接工作出現了短時間的混亂，造成車間四名加班人員沒能及時就餐，特提出書面通報批評。

望有關人員汲取教訓，提高崗位責任意識，進一步改進工作，取得新的更好的成績。也希望全體員工引以為戒，愛崗敬業，共同把公司各項管理工作提高到新的水平。

宏昱精密鋼板有限責任公司

二○一二年七月九日

第二篇：對事故責任人的決定與處理

常熟市華峰建筑有限責任公司 對“11.01”事故責任人的處理決定

為保證公司正常的生產經營，明確相關負責人的責任，經公司辦公會議決定，現對“11.01”事故作如下處理決定：

1.劉知喜：作為木工班長，在安排和交底完后，就離開，對職工作業面存在的安全隱患沒有重視，有連帶相關責任，決定給予罰款3500元。

2.陳曉東：作為項目經理，應對本工程施工管理負全面責任，在上級主管部門、公司安全檢查后發現的問題，沒有一點重視，聽之任之，對前期的模板支撐隱患不進行整改，對職工安全教育不夠重視，負直接管理責任，決定給予陳曉東罰款8000元。

3.陶福生：作為項目安全員，應對本工程安全生產負有直接管理責任，對發現的安全隱患不作及時處理，對職工安全交底、安全教育不夠，負安全管理直接責任，決定給予陶福生罰款4000元。

4.顧建林：作為公司專職安全員，對工程安全督促不夠，圍護沒有及時圍好，負有一定的領導責任，決定給予罰款5000元。

5.陳林華：作為公司法定代表人，是公司安全生產第一責任人，應對本次事故負領導責任，決定給予罰款6000元。

通

知

現對“11.01”事故的責任分析，作為木工班長劉知喜，在安排和交底完后就離開，對職工作業面存在的安全隱患沒有重視，負有一定的責任，現經公司辦公會議決定，解除公司與劉知喜的勞動關系。

特此通知

常熟市華峰建筑有限責任公司

二零零五年十一月

第三篇：關于對XXX的處理決定

關于對XXX同志的處理決定

各部門：

經查，2011年10月15日中午，XXX在車間下班后，未通知管理部，擅自將酒店專用供氣開關關閉，導致餐飲部不能正常運作。違反了“員工行為規范管理制度”第3.1條服從工作安排，嚴格遵守公司制度，按規定程序開展各項工作。經公司總經理辦公會議研究對其作通報批評的決定。

希望XXX在今后的工作中調整好工作態度，嚴格按照公司規章制度作業。同時也希望公司其他員工嚴格按照制度和操作規程辦事，如有違反予以嚴重處罰，屢教不改者予以開除。

XXX公司

年月日

第四篇：關于對拖拉機翻車事故相關責任人的處罰決定

AAA司字（2009）008號

關于對甘NJ-AAA拖拉機翻車事故

相關責任人的處罰決定

公司各部門：

我公司原料部駕駛員AA、AA、AA于2009年6月26日完成AAA基地AAA作業任務后，在返回公司的途中，于15：00時左右駕駛拖拉機行駛至AAA村水庫處發生翻車事故。當時AA驅車在前，由于其為確保途中行駛安全，故而停車檢查設備，緊隨其后的AA見AA停車，隨之采取了制動停車靠向路邊。此時AA駕駛的甘NJ-AAA拖拉機也緊跟其后，因其安全意識淡薄，未能與前車保持一定的安全車距，且車速過高，來不及采取制動，而采取向左道超車，因鄉村道路路面較窄而車輛設備較寬，另加之其未能及時采取有效的緊急避險措施，造成拖拉機、AA機側翻于路基下。

公司在接到駕駛員電話匯報后，火速派人趕往現場救援，經過近兩小時的救援后最終將拖拉機、AA機拖上了路面。此次事故造成拖拉機駕駛室頂部 輕微變形，后擋泥板變形，AA機外殼變形，經公司鑒定估算，造成損失約AA余元。

此次事故的發生，暴露出我公司農機安全管理方面還存在一定的問題，究其原因主要有以下幾點：

1、公司對農機駕駛員的相關安全教育培訓工作做的還不到位、不細致，還存在一定的漏洞。

2、公司對駕駛員的相關考核中沒有將安全列為重中之重，致使駕駛員忽略了“安全生產”、“安全行車”才是最重要的思想意識。

3、因公司的安全管理意圖灌輸不到位，在駕駛員隊伍中沒有形成濃厚的安全意識風氣，在行車中精力不集中且有人以開快車為能事，駕駛員安全意識淡薄，沒有引起足夠的重視，沒有認識到其后果的嚴重性。

針對以上存在的問題公司將著重采取以下措施進行整改：

1、進一步將“安全行車”列為農機考核的重頭戲，實行農機考核安全一票否決制，責任到人，給相關負責人施加壓力，促其深刻認識到安全管理工作的重要性，鞭策其管理的主動性。

2、定期或不定期針對駕駛員進行安全教育培訓，包括公司《農機駕駛員拖拉機安全操作規程》、《安全生產制度》以及《交通法》等相關安全操作規程，以加強駕駛員的安全意識，提高其駕駛技能，增強其緊急避險的應急能力。

3、通過考核、考試、評比等手段獎優罰劣，營造良好的安全意識氛圍，認真組織全體員工學習公司制定的相關安全制度，認真貫徹“安全就是生命”、“安全就是成績”的重要思想意識，使其高度認識到安全生產的重要性。

4、加強對公司各部門負責人及骨干員工的安全教育培訓工作，利用他們去影響、同化無安全意識以及安全意識差的員工，形成良好和諧安全共進的局面。

5、嚴肅公司制度，采取合理的處罰手段，對于人為因素造成的各類安全事故，定當嚴懲，決不姑息，以凈化其不良之風。

為教育本人，以敬效尤，嚴防此類事故的再次發生，經公司研究決定，對其相關責任人處罰如下：

1、AA作為甘NJ-AAA駕駛員，安全行車應是重中之重，其不但沒有為公司著想，更沒有對個人安危考慮，安全意識極差，造成了此次事故的發生，鑒于其平時工作作風不良，態度不端正，此次又發生安全事故，責任重大，影響惡劣，決定給予罰款A元，予以除名。

2、AA作為原料部經理，在農忙收購期間沒有將安全生產管理工作重點放在一線，沒有將安全生產意識滲透到每一位駕駛員，安全工作落實不到位，負有不可推卸的責任，給予罰款100元。

3、AA負責公司相關管理工作，因安全工作未能責任到人落實不到位，負有管理責任，給予罰款100元。

望公司全體員工引以為戒，認真學習公司相關安全生產制度，高度認識安全生產工作的重要性，牢樹安全生產人人有責的重要思想意識，爭當生產安全員。

AAA年A月A日

主題詞：安全事故

處罰

決定

AAAAAAAA 公司

第五篇：處理決定

關于××單位2011年會計信息質量

檢查的財政處理決定

××單位：

根據《**財政局2011年會計信息質量檢查工作總體方案》（＊＊財監［2011］＊＊號）和《2011年小金庫”專項治理工作實施方案》（＊＊治金辦［2011］＊＊號）的要求，我局派出檢查組，于 年 月 日至 年 月 日，對你單2011年會計信息質量和治理“小金庫”進行了重點檢查,檢查出你單位有違反財政法規的行為?，F根據《財政違法行為處罰處分條例》第二條和其他有關法律法規，做出如下財政處理決定：

一、違反財政法規的事實和證據

1.×年×月×日，你單位將××收入×××元，未按規定上繳財政專戶。違反了×××規定。

二、處理決定

根據××法規、××條例第×條“內容……”的規定，（寫明行政處罰所依據的法律、法規或者規范性文件的具體條款項）的規定，責成你單位……（寫明整改決定的具體內容和履行期限）。（逐條提出處理決定或建議）

根據以上處理決定，你單位要嚴格按照《×××通知》

要求進行整改，并在××日前將整改情況送交＊＊財政局。我局對整改情況，將進行不定期的回訪。

本決定自送達之日起生效，如果對本決定不服，可以在收到本決定之日起60日內，向喀什地區財政局或＊＊縣人民政府提出行政復議申請，也可以在收到本決定之日起3個月內向人民法院提起行政訴訟。申請行政復議或提起行政訴訟期間，本處罰決定照常執行。

本決定在2011年 月 日前執行完畢。

二0一一年 月 日