第一篇：民間組織檢討書1

檢討書

尊敬的民政局領導：

我書畫院是于

年 月

日經民間事務管理局批準成立的以

為主營業務的文化組織，經主管單位領導批評教育和正確指導，我單位充分認識到了到未按規定參加年檢的嚴重后果。為此給民政局領導帶來的麻煩及造成工作上被動，我們深表歉意和深刻的反省，經深刻反省和自我檢討主要有一下幾點原因。

一、對有關的法規認識不深，自身法制觀念淡薄。《社會團體登記管理條例》中詳細規定了具體的年檢流程及年檢日期，對未年審的單位可視情節予以不等程度的處罰，直至注銷。長期以來，我單位全體員工未認真學習相關法律法規知識，對相關規定認識不深刻，有愧主管部門對我的期望，有愧領導們的諄諄教導。分析原因，自身的法制觀念淡薄是主要原因。

二、對社會團體登記證書管理工作的制度未健全，自身思想麻痹大意。在書畫院運營期間，對委托全權對登記證書管理的人員未進行有效的溝通，顯現出了我書畫院在日常管理中的工作失誤及紕漏。分析原因，管理工作不健全，管理制度缺失。

但總言之，未及時參加年審全部責任在于我單位的日常管理。經民政局領導們的耐心教育，如今我們已經充分認識到了該問題的嚴重性，堅決改正以上問題。現在申請補申，并鄭重承諾

并保證今后堅決杜絕類似事情的發生。認真履行自身義務。

一、認真學習《社會團體登記管理條例》，領會管理條例中的相關法規知識，做到知規守法，依法合規經營。不做有違國家各項法律法規要求。

二、堅決按照章程及有關管理規定，按時年檢。積極組織文化促經濟的交流活動。在今后的運營過程中，多做社會公益活動，成為一個具有良好社會責任感的組織。

檢討人：

****年**月**日

第二篇：民間組織檢討書1

檢討書

尊敬的民政局領導：

我書畫院是于年 月日經民間事務管理局批準成立的以為主營業務的文化組織，經主管單位領導批評教育和正確指導，我單位充分認識到了到未按規定參加年檢的嚴重后果。為此給民政局領導帶來的麻煩及造成工作上被動，我們深表歉意和深刻的反省，經深刻反省和自我檢討主要有一下幾點原因。

一、對有關的法規認識不深，自身法制觀念淡薄。《社會團體登記管理條例》中詳細規定了具體的年檢流程及年檢日期，對未年審的單位可視情節予以不等程度的處罰，直至注銷。長期以來，我單位全體員工未認真學習相關法律法規知識，對相關規定認識不深刻，有愧主管部門對我的期望，有愧領導們的諄諄教導。分析原因，自身的法制觀念淡薄是主要原因。

二、對社會團體登記證書管理工作的制度未健全，自身思想麻痹大意。在書畫院運營期間，對委托全權對登記證書管理的人員未進行有效的溝通，顯現出了我書畫院在日常管理中的工作失誤及紕漏。分析原因，管理工作不健全，管理制度缺失。

但總言之，未及時參加年審全部責任在于我單位的日常管

理。經民政局領導們的耐心教育，如今我們已經充分認識到了該問題的嚴重性，堅決改正以上問題。現在申請補申，并鄭重承諾

并保證今后堅決杜絕類似事情的發生。認真履行自身義務。

一、認真學習《社會團體登記管理條例》，領會管理條例中的相關法規知識，做到知規守法，依法合規經營。不做有違國家各項法律法規要求。

二、堅決按照章程及有關管理規定，按時年檢。積極組織文化促經濟的交流活動。在今后的運營過程中，多做社會公益活動，成為一個具有良好社會責任感的組織。

檢討人：

年月日

第三篇：民間組織管理

民間組織管理

系(部): 文化藝術學院

專 業： 社會工作 學生姓名: 何浪 學號: 2010092060

目 錄

成都小樹苗青少年發展中心章程................................................1

第一章 總則..............................................................1 第二章 舉辦者、開辦資金和業務范圍........................................1 第三章 組織管理制度......................................................1 第四章法定代表人.........................................................3 第五章 資產管理、使用原則及勞動用工制度..................................4 第六章 章程的修改........................................................4 第七章 終止和終止后資產處理..............................................4 第八章 附則..............................................................5 成都同樂健康咨詢服務中心狀況................................................6

一、機構使命：..........................................................6

二、業務范圍：...........................................................6

三、服務領域：...........................................................6

四、項目簡述：...........................................................6

五、與業務范圍不符的地方和原因：.........................................7

成都小樹苗青少年發展中心章程

第一章 總則

第一條 機構名稱：成都小樹苗青少年發展中心（Chengdu Saplings Youth Development Center）

第二條 機構性質:利用非國有資產、自愿舉辦、從事非營利性社會服務活動的社會組織。

第三條 機構宗旨：遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，對兒童和青少年提供服務，豐富其業余生活，提高其社會技能，增進其生存能力，從道德，身體，心理等多個層面獲得知識和經驗，從而更好的發展和成長。

第四條 本機構的登記管理機關：四川省民政廳；

本機構的業務主管單位： 四川省成都市錦江區民政局。第五條 本單位的住所地：成都市錦江區

第六條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。

第二章 舉辦者、開辦資金和業務范圍

第七條 本機構的舉辦者：何浪。舉辦者享有下列權利：

（一）了解本機構經營狀況和財務狀況；

（二）推薦理事和監事；

（三）有權查閱理事會（局）（以下簡稱理事會）會議記錄和本單位財務會計報告。

第八條 本機構開辦資金：10（拾）萬元；

出資者：何浪，金額，5（伍）萬元；周曉，金額，5（伍）萬元。第九條 本單位的業務范圍：對兒童和青少年提供各種發展社會技能的服務；提供生存技能服務；提升兒童和青少年生理，心理，社會層面知識和經驗的進步，以及其他符合機構宗旨的服務。

第三章 組織管理制度

第十條本機構設理事會，其成員為3人。理事會是本單位的決策機構。理事由舉辦者（包括出資者）及業務主管單位推選產生。理事每屆任期4年，任期屆滿，連選可以連任。第十一條 理事會行使下列事項的決定權：

（一）修改章程；

（二）業務活動計劃；

（三）財務預算、決算方案；

（四）增加開辦資金的方案；

（五）決定機構的分立、合并或終止；

（六）選舉或者解聘理事長，秘書長；

（七）聽取、審議秘書長的工作報告，檢查秘書長的工作；

（八）罷免、增補理事；

（九）內部機構的設置；

（十）制定內部管理制度；

（十一）從業人員的工資報酬；

（十二）其他重大事項。

第十二條 理事會每年召開次會議〔至少兩次〕。有下列情形之一,應當召開理事會會議：

（一）理事長認為必要時；

（二）超過半數以上理事聯名提議時。第十三條 理事會設理事長1名。

第十四條 理事協助理事長工作，理事長不能行使職權時，由理事長指定的理事代其行使職權。

第十五條 召開理事會會議，應于會議召開10日前將會議的時間、地點、內容等一并通知全體理事。理事因故不能出席，可以書面委托其他理事代為出席理事會，委托書必須載明授權范圍。

第十六條 理事會會議應由1/2以上的理事出席方可舉行。理事會會議實行1人1票制。理事會作出決議,必須經全體理事的過半數通過。

下列重要事項的決議，須經全體理事的2/3以上通過方為有效：

（一）章程的修改；

（二）本機構的分立、合并或終止；

（三）選舉或者罷免理事長、秘書長；

第十七條

理事會會議應當制作會議記錄。形成決議的，應當當場制作會議紀要，并由出席會議的理事審閱、簽名。理事會決議違反法律、法規或章程規定，致使本機構遭受損失的，參與決議的理事應當承擔責任。但經證明在表決時反對并記載于會議記錄的，該理事可免除責任。理事會記錄由理事長指定的人員存檔保管。

第十八條 理事長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會會議；

（二）檢查理事會決議的實施情況；

（三）法律、法規和本機構章程規定的其他職權。第十九條

本機構的執行機構是秘書處，秘書處可根據業務活動需要設置若干內設機構。秘書處行使下列職權：

（一）機構日常事務工作；

（二）與理事會、監事會進行協調和溝通；

（三）向理事會、監事會報告工作；

（四）建立健全機構各項規章制度；

（五）制定基金會工作計劃和日常安排以及開展項目的設立、評估、實施和監管等運作。

（六）本機構秘書長列席理事會會議。第二十條 本機構設立兩名監視。

第二十一條 監事在舉辦者（包括出資者）、本單位從業人員或有關單位推薦的人員中產生或更換。監事會中的從業人員代表由單位從業人員民主選舉產生。

本機構理事、秘書長及財務負責人，不得兼任監事。第二十二條

監事行使下列職權：

（一）檢查本機構財務；

（二）對本單位理事、秘書長違反法律、法規或章程的行為進行監督；

（三）當本機構理事、秘書長的行為損害本機構的利益時，要求其予以糾正；

（四）監事列席理事會會議。

第四章法定代表人

第二十四條 本單位的法定代表人為何浪。

第二十五條 有下列情形之一的，不得擔任本單位的法定代表人:

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（二）正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的；

（三）正在被公安機關或者國家安全機關通緝的；

（四）因犯罪被判處刑罰，執行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執行期滿未逾5年的；

（五）擔任因違法被撤銷登記的民辦非企業單位的法定代表人，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的；

（六）非中國內地居民的；

（七）法律、法規規定不得擔任法定代表人的其他情形。

第五章 資產管理、使用原則及勞動用工制度

第二十六條 本機構經費來源：

（一）開辦資金；

（二）政府資助；

（三）在業務范圍內開展服務活動的收入；

（四）利息；

（五）捐贈；

（六）其他合法收入。

第二十七條 經費必須用于章程規定的業務范圍和事業的發展，盈余不得分紅。

第二十八條 執行國家規定的會計制度，依法進行會計核算，建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。

第二十九條 配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十條 本機構換屆或更換法定代表人之前必須進行財務審計。第三十一條 本機構按照《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，自覺接受登記管理機關組織的檢查。

第三十二條 本機構勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規及國務院勞動保障行政部門的有關規定執行。

第六章 章程的修改

第三十三條 本章程的修改，須經理事會表決通過后15日內，報業務主管單位審查同意，自業務主管單位審查同意之日起30日內，報登記管理機關核準。

第七章 終止和終止后資產處理

第三十四條 本機構有下列情形之一的，應當終止:

（一）完成章程規定宗旨的；

（二）無法按照章程規定的宗旨繼續開展活動的；

（三）發生分立、合并的；

（四）自行解散的；

第三十五條 本機構終止，應當在理事會表決通過后15日內，報業務主管單位審查同意。

第三十六條 本機構辦理注銷登記前，應當在登記管理機關、業務主管單 4

位和有關機關的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理剩余財產，完成清算工作。

剩余財產，應當按照有關法律、法規的規定處理。清算期間，不進行清算以外的活動。

本機構應當自完成清算之日起15日內，向登記管理機關辦理注銷登記。第三十七條 本機構自登記管理機關發出注銷登記證明文件之日起，即為終止。

第八章 附則

第三十八條 本章程經2013年6月15日理事會表決通過。第三十九條 本章程的解釋權屬理事會。

第四十條 本章程自登記管理機關核準之日起生效。

成都同樂健康咨詢服務中心狀況

一、機構使命：

成都同樂健康咨詢服務中心是一個由男同自發組織成立，自主開展社會工作的社區組織，致力于應對艾滋病等健康危機，發展同志文化，增進同志權益。

二、業務范圍：

針對MSM人群的艾滋病預防教育、咨詢檢測和治療關懷；為艾滋病防治領域公民社會組織的共同發展提供支持和協作；對政府和社會大眾開展關于性取向和艾滋病的倡導和反歧視活動；開展與LGBT相關的文化交流、社區發展、權益維護等活動。

三、服務領域：

艾滋病咨詢服務、艾滋病檢測、艾滋病預防、感染者關懷、反歧視倡導、同性戀文化交流和傳播、同性戀權益保護。

四、項目簡述：

（一）成都男男性行為人群艾滋病預防與檢測

這個項目開始于2002年即機構誕生的時候，當時的內容是在艾滋病干預的層面，其具體內容是在同志場所例如酒吧，浴室，會所等地方做防御艾滋病宣傳，同時并發布一些宣傳單以及安全套和潤滑油；機構內部的同伴教育（即以同行者的角色做艾滋病預防，包括支持小組建設，還有部分的個案）；還包括一些外展的干預工作，這個項目是中英項目的一部分（2003-2006），如今的工作內容是雙向的，檢測和預防兩個部分，檢測是由2007年開始的，主要內容就是免費的HIV檢測，工作日的任何時候都可以到機構進行檢測，而且是保密的，如今每年接受檢測的人次達到3000人次，而當前的資助方主要是全球基金。

（二）感染者隨訪和關懷

服務內容包括四個階段，應急期心理支持；開展持續性隨訪服務；抗病毒治療支持；開展病期關懷服務。這個項目是圍繞感染者個體展開的服務，主要還是以醫療模式為主，盡管帶有一些同伴支持性的幫助但是整體來講還是就感染者個體而言的，對于社會支持網絡的建設還不夠立體和成熟，出現這點的原因還是其機構內部沒有真正的社會工作專業背景工作員，這個項目只做到了個體這一點，沒有構建出感染者背后的整個支持性的網絡，但出現這一點也與同性戀個體的特殊性有關系，很多同性戀個體都沒有“出柜”，所以說對于感染者也會存在更大的問題，但是我覺得在這點上，構建感染者身后的支持性網絡是很有必要的，同伴的支持盡管必要但是還是需要更多的非正式組織的支持，他們的關懷也許是感染者更需要的。我覺得這種模式需要向生理-心理-社會模式的轉變會更好的提供 6

服務給感染者。

（三）LGBT權益和文化

這個項目毋庸置疑，是幾乎所有同性戀組織都存在的項目活動，6月16日成都同樂開始了“驕傲月”的活動，活動內容包括同志攝影展，“真人圖書館——我和我的同志”，“彩虹驕傲.騎游成都”四個方面，從藝術的層面推廣LGBT文化，同樂的同志文化傳播也已經很久了，包括科學，歷史，藝術等多個層面，同志文化向來在藝術的造詣上頗高，如今許許多多國家和地區都舉辦了同志繪畫展覽，攝影展覽，電影節，甚至還包括舞蹈，音樂，就連選美也有專門以“同志”為主題比賽。“彩虹”文化向來是同志文化的代表，成都同樂作為全國最大的同志機構也一直傳承著這樣的文化傳播。

LGBT增權上，“彩虹夢想計劃”是一個突出的范例，“彩虹夢想計劃”是在全球基金的支持下，由成都同樂主辦的關注青年同志個人成長，扶持青年同志社團發展的一個計劃。該計劃希望搭建起成都大學生同志交流、分享的平臺，在區域內實現各高校間資源共享，培養、激勵更多青年人采取行動以爭取平等權益和營造校園同志友善環境。同時在個人成長方面，也希望有越來越多的行動者參與到公共事物議題中去，漸進構建多元、包容的公民社會。這個計劃算是目前國內很少的社會行動的案例了，盡管沒有真正的社會行動那么激烈，但已經算是當前民間非盈利組織當中比較激烈的了。

五、與業務范圍不符的地方和原因：

2009年11月，同樂中心支持“西區大學生交流群”成功舉辦魅力單身派對活動，本次活動有高新西區17所大學的112名大學生朋友，這次的活動是與機構業務范圍不符的，該機構的使命是為同性戀群體提供防艾抗艾的宣傳同志文化，為同志群體維權，在其業務范圍之中，對于其使命做了具體的解釋和補充，但是并沒有舉辦單身派對的業務，所以這是與業務范圍相悖的。

第四篇：民間組織管理

岫巖滿族自治縣民間組織促進會成立 暨第一次全體會員大會上的講話

各位代表、各位會員：

今天，岫巖滿族自治縣民間組織促進會暨第一次全體會員代表大會在這里隆重召開，會議審議通過了《縣民間組織促進會章程》、《會費收取標準》，并選舉產生了協會第一屆領導班子，在與會全體的同志的共同努力下，圓滿完成了預定的各項議程。在此，我受民政局高海瑩局長的委托，謹代表岫巖縣民政局，對岫巖滿族自治縣民間組織促進會成立暨第一次會員代表大會的勝利召開表示熱烈的祝賀，對大會選舉產生的第一屆民間組織促進會領導班子表示親切的問候！社會組織作為聯系黨和人民群眾的橋梁和紐帶，是政府工作的得力助手，希望縣民間組織促進會能充分發揮社會組織促進會這個人才聚集、聯系廣泛的組織優勢，竭盡全力，扎實工作，努力為社會組織提供優質服務，努力開創我縣社會組織發展和管理工作的新局面。截止目前，我縣現已注冊登記的縣級社團組織40個，其中：行業協會28個、學術性2個、聯合性10個；農村專業經濟協會52個，其中：種植業22個、養殖業9個、扶貧互助社21個；民辦非企業，其中：勞動部門10個、民政部門24個、科研部門4個，這些社會組織的發展已經帶動了我縣的經濟發展，在政治、經濟、文化、衛生、科技、體育等領域發揮著越來越廣泛的積極作用。今天暨是岫巖滿族自治縣民間組織促進會第一次代表大會也是民間組織促進會的工作 1

會議，據此，我就如何發揮我縣民間組織促進會的作用，簡要提幾點意見：

第一，要堅持正確的發展方向

民間組織促進會作為一個社團組織，是眾多社團的聯合體，可以說是“社團中的社團”。隨著市場經濟體制的完善和各項改革的深入，民間組織的地位和作用日益明顯，已經成為社會政治、經濟、科學和文化發展的重要力量，成為與政府機關、事業單位、企業相并列的第四大社會組織和法人代表。所謂堅持正確發展方向，就是要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照健全組織、提升能力、培育扶持、規范管理、積極探索新形勢下促進社會組織發展的新思路新方法，充分發揮社會組織服務社會、促進城市經濟協調發展的作用。概括起來就是：發展是前提，建設是核心，培育與管理是基本手段，發揮社會組織的積極作用是根本目的。第二，要充分發揮作用

我縣民間組織促進會是經縣委、縣政府同意，民政部門核準登記的具有法人資格的非營利性的全縣性的社會團體，民間組織促進會的基本性質就是服務政府、服務社會、服務會員，促進社會組織和社會建設管理的健康發展。主要發揮好三個方面的作用：

（一）、要圍繞服務政府職能，發揮好承接政府職能、增強社會自治的重要載體作用。今后一個時期，行政管理體制改革會進一步加快，政府將不再包攬一切事務，政企、政事、政社逐步分開，眾多群眾性、社會性、公益性、服務性的社會職能將向社會分離和轉移，“小

政府、大社會”格局日益明顯。社會組織植根于公眾，是人民群眾實行自我管理、自我服務、自我教育、自我監督的重要形式，為人民群眾開展社會自治和互相服務，實現政府行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動，提供了有效的組織平臺，是上情下達和下情上傳的橋梁和紐帶。

（二）、要圍繞服務會員職能，發揮好反映群眾訴求、擴大公民有序參與政治的作用。隨著經濟社會不斷發展，人民群眾的利益訴求日益多樣化，權利意識、民主意識、法律意識普遍提高，參與經濟、政治、文化、社會事務管理的愿望日趨強烈。社會組織生長于公眾，是不同群體實現自己意愿、維護自身權益的利益共同體，為人民群眾理性表達利益訴求、合理維護自身權益、有序擴大政治參與，提供了重要的組織渠道。

（三）、要圍繞服務社會職能，發揮好保障和改善民生、加快推進社會組織建設和管理的作用。要注重社會組織建設，保障和改善民生，擴大公共服務，完善社會管理，促進社會公平正義，促進社會主義和諧社會建設。

第三，加強領導，明確目標，保證建設與管理各項工作落到實處

（一）、要加強領導，整合力量。社會組織建設與管理，是一項政治性、政策性很強的工作。縣民政局今后將按照“分類管理、扶持發展、嚴審批、嚴監管”的指導方針，堅持“成熟一個，審批一個”的原則，全力培養和發展社會組織；縣民間組織促進會要充分認識做好社會組織工作的重大意義，配合好上級主管部門，做好一切有利于

社會組織發展，提高社會組織的境界標準和創新能力，積極主動依法按章程開展工作，縣民間組織促進會領導機構成員一定要盡職盡責、多思考，干實事，為我縣經濟發展和社會穩定做出應有的貢獻。

（二）要健全組織，充分發揮構建社會組織之間的聯系機制，提升能力。健全各類社會組織，是社會組織建設與管理的基礎。要在依法登記基礎上，推動我市各類社會組織全面協調發展，促進和加強不同行業、不同類型、不同規模得社會組織得團結，通過各種形式進行交流、交往、互相學習、互相支持，形成門類齊全、覆蓋城鄉、涉及社會生活各個領域的社會組織體系。同時，要不斷提升社會組織的能力，增強服務社會功能。要主動研究當前社會組織建設與管理中遇到的各種問題，把握規律，找到癥結，積極推動管理體制、運行機制的創新，使其真正發揮出應有的作用。

（三）要規范管理，強化自身。規范管理是社會組織建設與管理的重要方面。我市社會組織發展還處于初級階段，仍存在著這樣那樣的問題，加強規范管理也就顯得更為迫切。切實加強管理和自身建設，是社會組織建設與管理必須重視的一項基礎性工作。要著力解決登記管理機構問題，不斷加強登記管理，努力開創社會組織發展和管理工作的新局面。

最后，我衷心地希望縣民間組織聯合促進會在縣委、縣政府和縣民政局的正確領導下，與時俱進，開拓創新，扎實工作，為推動全縣經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻!

第五篇：民間組織總結

民間組織管理

2011，在市民政局的正確指導下，在各級領導的關懷和支持下，我們認真貫徹落實《社團登記條例》和《民辦非企業單位登記管理條例》，嚴格程序、依法管理、熱情服務，始終以“兩個條例”為指南，為我區的民間組織發展創造了良好的環境。截止12月底，我區共有社團組織 xx個，民辦非企業單位 xx個。現就一年的工作情況總結如下：

一、認真學習“兩個條例”，提高管理執法水平

“兩個條例”是民間組織管理的法律依據；“兩個條例”是民間組織正常開展社會活動的準則。組織管理人員認真學習“兩個條例”，掌握了民間組織的審批，日常管理的程序，提高了執法、執紀水平。全面組織了全區民間組織團體負責人認真學習“兩個條例”全年分四次，每季度的下旬定期學習，使每個團體和非民辦企業都清楚的知道所賦的社會使命和法律責任,增強了民間組織依法開展活動的自覺性。

二、積極深入指導，規范日常管理

為了確保我區民間組織能夠依法健康發展，我區深入各社會組織，對其內部管理進行了延深入細的指導，從而規范其活動。一是檢查社會組織內部管理制度是否健全。完善民間組織制度是社會組織健康發展的重要保證，為此我區民政局準確、嚴格要求社會組織必順建立活動報告制度、財務管理制度、學習制度、會員管理制度、檔案管理制度等五項制度。做到以制度約束來規范社會組織。并于今年上半年對全區民間社會組織進行了全面檢查，凡制度不健全、或落實不到位的社會組織，責令限期完善，落實到位。對事跡突出表現好的單位要給予其政策上的指導與幫助。二是根據各社會組織的活動計劃進行檢查其落實情況：對照各社會組織年初必有的工作計劃；一查，是否按照工作計劃有序地開展。二看，是否按工作計劃落實到位。檢查中對沒有工作計劃和開展活動情況不好的社會組織我區民政局下達文件責令整頓。三是，強化社會組織的檔案管理，對社會組織的管理資料進一步的進行了集中整理，嚴格按照檔案管理的要求，認真分類、認真閱卷、認真組卷、集中歸檔，切實強化了社會組織的日常管理。

三、嚴格把關、深入服務，做好年檢工作

社團和民非年檢工作是依法強化社團管理的重要手段。上半年對我區的民間組織開展了全面的年檢工作。采取了聽取各民間組織工作匯報，根據業務主管部門的指導監督情況，通過調查，嚴格按照《民間組織登記管理條例》，認真把關，逐一進行年檢。對發現的問題及時糾正。

總之民間組織管理工作是一項社會系統工程，單靠民政部門的管理是不夠的，要依據《兩個條例》要通過各個相關部門切實的經常的關注民間組織，指導其工作、幫助其工作，才能在全區逐步形成雙重負責分級管理的民間組織管理的新形體制。

2011年12月21日