第一篇：2018江西農信社(農商銀行)招聘筆試如何備考

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2018江西省農信社（農商銀行）招聘筆試如何備考

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江西金融人為您提供招聘信息、備考資料、考試題庫，歷年精題等信息, 提示您2018年校園招聘考試已經開始，建議您早點備考，預祝各位考生考試順利!

2018江西農信社（農商銀行）招聘筆試是以紙考的形式進行的：

筆試。經網上確認且已交納報考費的報考人員，在規定時間登錄江西人才人事網打印準考證。筆試由省聯社(或委托專業機構)統一組織命題、考試、閱卷、評分。筆試時間和地點以準考證確定的為準。筆試內容包括行政能力測試、申論及金融基礎知識。筆試作弊者，三年內不得參加農商銀行任何形式的招錄考試。報考省聯社機關、成員行高學歷人才的，單獨考試并劃定分數線，分別組織面試。

歷年來看行測的難度較江西省公務員考試要簡單一些，大家可以根據考試科目進行一個備考

溫馨提示：2018年江西農信社公告已經發布，小伙伴們抓緊時間報考

2018年江西省農商銀行新員工招聘572人

江西省農商銀行由農村信用社改制而成，自1951年新中國江西第一家信用社成立以來，已走過60多年歷程。全省86家農商銀行主動擔當“金融贛軍”的主力先鋒，與地方經濟發展共生共榮，已發展成為存貸款總額超過1.1萬億元、分支機構2400多個、員工2.8萬人的全省旗艦級銀行機構，以占全省金融機構20%左右的資金來源，發放了占全省80%以上的農戶貸款、40%左右的涉農貸款和30%左右的小微企業貸款，年繳納企業所得稅占全省的1/10強，營業網點實現全省鄉鎮全覆蓋，是全省專業的“三農”金融服務提供商、小微金融服務集成商和普惠金融服務供應商，是“江西人民自己的銀行”，為全省經濟社會發展提供了強有力的金融支持。

進入新時代，江西省農商銀行不忘初心、牢記使命，擔當實干、奮發有為，致力建設“區域領軍型、質量效益型、創新驅動型、管理規范型、和諧共享型”現代商業銀行，打造歷久彌新、行穩致遠的“百年老店”。因業務發展和人才培養需要，決定開展2018年新員工招聘工作。現將相關信息公告如下：

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一、招聘計劃

(一)省聯社面向國內外知名院校招聘20名職員。招聘計劃主要分管理崗、法律崗、財會崗。聘用后將在成員行基層一線培養鍛煉1年左右時間，視培養情況返回省聯社工作。

版權所有 翻印必究(二)轄內農商銀行面向國內外院校招聘552名職員，其中：高學歷人才34人、一般職員260人、定向職員258人。高學歷人才為碩士研究生及以上學歷人員;定向職員戶籍須在成員行所在地或成員行指定的鄉鎮，并協議承諾最低服務期5年以上。

二、招聘條件

招聘對象須符合以下條件：(一)基本條件

1.全日制普通高等院校應屆大學畢業生，歷屆畢業生只招收金融從業人員。2.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良記錄。3.認同江西省農商銀行企業文化，熱愛農村金融工作。4.具有較好的團隊合作精神、語言溝通能力和學習能力。

5.年齡在25周歲以內(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融從業工作經歷的，可放寬至27周歲以內;研究生及以上學歷的，可放寬至27周歲以內。

6.身體健康，具有正常履行工作職責的身體和心理素質。(二)省聯社機關職員條件

1.具有國家教育主管部門認可的全日制本科及以上學歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網絡遠程教育、自學考試及其他非全國統招畢業生)。境外院校畢業的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證。

2.本科須為知名高等院校畢業(“985”“211”工程高校)。具有研究生學歷的，初始學歷須為本科，且本科學歷也須符合本要求。

3.管理崗招收經濟學、理學、工學、管理學、文學等相關專業畢業生;法律崗招收法學專業畢業生;財會崗招收財務會計類專業畢業生。

各崗位其它招聘要求詳見附件1。(三)轄內農商銀行職員條件

1.具有國家教育主管部門認可的全日制本科及以上學歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網絡遠程教育、自學考試及其他非全國統招畢業生);高學歷人才要求碩士研究生

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及以上學歷。境外院校畢業的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證。

2.第一、二批次本科院校畢業，即參加高考時錄取高校為本科第一、二批次普通高校。

版權所有 翻印必究 3.經濟學、理學、工學、農學、管理學、文學、哲學、法學等相關專業。招聘計劃及其它招聘要求詳見附件2。

三、招聘程序

省聯社機關和各成員行(以下統稱“用人單位”)按照報名、審核面試、網上確認、筆試、面試、體檢、公示、見習培訓、聘用等程序進行。

(一)報名。報考人員在規定時間內將《江西省農商銀行2018年員工招聘報名登記表》發送到用人單位指定郵箱(標題命名格式為“姓名+報考單位+崗位”)，并持身份證、畢業證、學歷認證有關材料的原件及復印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘報名登記表到報考單位現場報名并交納100元報考費。(用人單位地址及聯系方式詳見附件1)境內學歷應屆生需提供“教育部學籍在線驗證報告”、《畢業生就業推薦表》或學校證明，境內學歷往屆生需提供 “中國高等教育學歷查詢結果”、“教育部學歷證書電子注冊備案表”;境外學歷應屆生需提供學校出具的在校證明，境外學歷往屆生需提供教育部留學服務中心出具的“國(境)外學歷學位認證書”。具有1年以上金融從業工作經歷需放寬年齡條件的，須出示勞動合同等相關證明。報考定向職員生的，還需提供成員行所在地或成員行指定鄉鎮的戶口簿原件及復印件，應屆畢業生可出具遷出前常住戶籍所在地派出所證明，相關證件原件審查后當場退回。

(二)審核面試。由成員行對報考人員的考試資格進行現場審核并組織考前面試。面試由用人單位組織，成立由成員行領導組成的三人面試小組，面試由考生自我介紹，談報考理由，并回答2-3個問題后，由面試小組對考生進行測評打分。用人單位根據面試成績按不低于招聘名額1:5的比例擇優確定合格人員。未通過審核面試的，由用人單位退回報名費。報考人員只能報考一個單位，不得同時報考多個單位。

(三)網上確認。省聯社組織用人單位對報名人員資格進行復審，復審合格名單在江西人才人事網公布。復審合格人員在規定時間登錄江西人才人事網進行網上確認，并補充相關個人信息，上傳個人照片。招聘計劃與入圍筆試人數之比不得低于1:5，達不到比例的適當調整或遞減招聘計劃。

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(四)筆試。經網上確認且已交納報考費的報考人員，在規定時間登錄江西人才人事網打印準考證。筆試由省聯社(或委托專業機構)統一組織命題、考試、閱卷、評分。筆試時間和地點以準考證確定的為準。筆試內容包括行政能力測試、申論及金融基礎知識。筆試作弊者，三年內不得參加農商銀行任何形式的招錄考試。報考省聯社機關、成員行高學歷人才的，單版權所有 翻印必究

獨考試并劃定分數線，分別組織面試。

(五)面試。根據筆試成績按不同類型招聘名額1:2的比例確定參加錄取面試人員，面試由轄區黨組或用人單位組織，面試成績按高分到低分排序。

(六)體檢。根據面試成績，按招聘名額1:1的比例從高分到低分確定擬錄取人員，由用人單位統一組織進行體檢。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢標準。體檢不合格的，取消聘用資格，按面試成績遞補一人參加體檢，以此類推。

(七)公示。根據筆試、面試和體檢結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在江西省農商銀行官網和江西人才人事網公示。公示期內反映的問題經查實影響錄用的，取消其聘用資格。

(八)見習培訓。公示無異議后組織見習培訓，培訓由省聯社商學院負責，采取與高校合作辦班的方式進行。考生為碩士研究生及以上學歷的，可不參加見習培訓。培訓學校收取學習費用，費用由學員自理;見習期間享有生活補貼。不參加培訓或培訓不合格的，取消聘用資格;違法違紀受到處分的，取消聘用資格。

(九)聘用。見習培訓合格后，用人單位與擬聘人員辦理聘用手續，免試用期。碩士研究生及以上學歷未參加見習培訓的，不免試用期。定向職員須與成員行簽訂就業協議，在用人單位至少工作滿五年。

江西農信社招聘考試，江西農信社招聘筆試，江西農信社招聘面試，我選中公金融人

第二篇：2018年江西農商銀行招聘筆試備考指導-主旨觀點題

http://jx.jinrongren.net/ncxys/ 2018年江西農村信用社招聘筆試備考指導

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江西省農商銀行由農村信用社改制而成，自1951年新中國江西第一家信用社成立以來，已走過60多年歷程。全省86家農商銀行主動擔當“金融贛軍”的主力先鋒，與地方經濟發展共生共榮，已發展成為存貸款總額超過1.1萬億元、分支機構2400多個、員工2.8萬人的全省旗艦級銀行機構，以占全省金融機構20%左右的資金來源，發放了占全省80%以上的農戶貸款、40%左右的涉農貸款和30%左右的小微企業貸款，年繳納企業所得稅占全省的1/10強，營業網點實現全省鄉鎮全覆蓋，是全省專業的“三農”金融服務提供商、小微金融服務集成商和普惠金融服務供應商，是“江西人民自己的銀行”，為全省經濟社會發展提供了強有力的金融支持。

進入新時代，江西省農商銀行不忘初心、牢記使命，擔當實干、奮發有為，致力建設“區域領軍型、質量效益型、創新驅動型、管理規范型、和諧共享型”現代商業銀行，打造歷久彌新、行穩致遠的“百年老店”。因業務發展和人才培養需要，決定開展2018年新員工招聘工作。現將相關信息公告如下：

一、招聘計劃

(一)省聯社面向國內外知名院校招聘20名職員。招聘計劃主要分管理崗、法律崗、財會崗。聘用后將在成員行基層一線培養鍛煉1年左右時間，視培養情況返回省聯社工作。

(二)轄內農商銀行面向國內外院校招聘552名職員，其中：高學歷人才34人、一般職員260人、定向職員258人。高學歷人才為碩士研究生及以上學歷人員;定向職員戶籍須在成員行所在地或成員行指定的鄉鎮，并協議承諾最低服務期5年以上。

二、招聘條件

招聘對象須符合以下條件：(一)基本條件

1.全日制普通高等院校應屆大學畢業生，歷屆畢業生只招收金融從業人員。2.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良記錄。

http://jx.jinrongren.net/ncxys/ 3.認同江西省農商銀行企業文化，熱愛農村金融工作。4.具有較好的團隊合作精神、語言溝通能力和學習能力。

5.年齡在25周歲以內(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融從業工作經歷的，可放寬至27周歲以內;研究生及以上學歷的，可放寬至27周歲以內。

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6.身體健康，具有正常履行工作職責的身體和心理素質。(二)省聯社機關職員條件

1.具有國家教育主管部門認可的全日制本科及以上學歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網絡遠程教育、自學考試及其他非全國統招畢業生)。境外院校畢業的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證。

2.本科須為知名高等院校畢業(“985”“211”工程高校)。具有研究生學歷的，初始學歷須為本科，且本科學歷也須符合本要求。

3.管理崗招收經濟學、理學、工學、管理學、文學等相關專業畢業生;法律崗招收法學專業畢業生;財會崗招收財務會計類專業畢業生。

各崗位其它招聘要求詳見附件1。(三)轄內農商銀行職員條件

1.具有國家教育主管部門認可的全日制本科及以上學歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網絡遠程教育、自學考試及其他非全國統招畢業生);高學歷人才要求碩士研究生及以上學歷。境外院校畢業的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證。

2.第一、二批次本科院校畢業，即參加高考時錄取高校為本科第一、二批次普通高校。3.經濟學、理學、工學、農學、管理學、文學、哲學、法學等相關專業。招聘計劃及其它招聘要求詳見附件2。

三、招聘程序

省聯社機關和各成員行(以下統稱“用人單位”)按照報名、審核面試、網上確認、筆試、面試、體檢、公示、見習培訓、聘用等程序進行。

(一)報名。報考人員在規定時間內將《江西省農商銀行2018年員工招聘報名登記表》發送到用人單位指定郵箱(標題命名格式為“姓名+報考單位+崗位”)，并持身份證、畢業證、學歷認證有關材料的原件及復印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘報名登記表到報考單位現場報名并交納100元報考費。(用人單位地址及聯系方式詳見附件1)

http://jx.jinrongren.net/ncxys/ 境內學歷應屆生需提供“教育部學籍在線驗證報告”、《畢業生就業推薦表》或學校證明，境內學歷往屆生需提供 “中國高等教育學歷查詢結果”、“教育部學歷證書電子注冊備案表”;境外學歷應屆生需提供學校出具的在校證明，境外學歷往屆生需提供教育部留學服務中心出具的“國(境)外學歷學位認證書”。具有1年以上金融從業工作經歷需放寬年齡版權所有 翻印必究

條件的，須出示勞動合同等相關證明。報考定向職員生的，還需提供成員行所在地或成員行指定鄉鎮的戶口簿原件及復印件，應屆畢業生可出具遷出前常住戶籍所在地派出所證明，相關證件原件審查后當場退回。

(二)審核面試。由成員行對報考人員的考試資格進行現場審核并組織考前面試。面試由用人單位組織，成立由成員行領導組成的三人面試小組，面試由考生自我介紹，談報考理由，并回答2-3個問題后，由面試小組對考生進行測評打分。用人單位根據面試成績按不低于招聘名額1:5的比例擇優確定合格人員。未通過審核面試的，由用人單位退回報名費。報考人員只能報考一個單位，不得同時報考多個單位。》》》

(三)網上確認。省聯社組織用人單位對報名人員資格進行復審，復審合格名單在江西人才人事網(www.tmdps.cn)公布。復審合格人員在規定時間登錄江西人才人事網進行網上確認，并補充相關個人信息，上傳個人照片。招聘計劃與入圍筆試人數之比不得低于1:5，達不到比例的適當調整或遞減招聘計劃。

(四)筆試。經網上確認且已交納報考費的報考人員，在規定時間登錄江西人才人事網打印準考證。筆試由省聯社(或委托專業機構)統一組織命題、考試、閱卷、評分。筆試時間和地點以準考證確定的為準。筆試內容包括行政能力測試、申論及金融基礎知識。筆試作弊者，三年內不得參加農商銀行任何形式的招錄考試。報考省聯社機關、成員行高學歷人才的，單獨考試并劃定分數線，分別組織面試。

(五)面試。根據筆試成績按不同類型招聘名額1:2的比例確定參加錄取面試人員，面試由轄區黨組或用人單位組織，面試成績按高分到低分排序。

(六)體檢。根據面試成績，按招聘名額1:1的比例從高分到低分確定擬錄取人員，由用人單位統一組織進行體檢。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢標準。體檢不合格的，取消聘用資格，按面試成績遞補一人參加體檢，以此類推。

(七)公示。根據筆試、面試和體檢結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在江西省農商銀行官網和江西人才人事網公示。公示期內反映的問題經查實影響錄用的，取消其聘用資格。

http://jx.jinrongren.net/ncxys/(八)見習培訓。公示無異議后組織見習培訓，培訓由省聯社商學院負責，采取與高校合作辦班的方式進行。考生為碩士研究生及以上學歷的，可不參加見習培訓。培訓學校收取學習費用，費用由學員自理;見習期間享有生活補貼。不參加培訓或培訓不合格的，取消聘用資格;違法違紀受到處分的，取消聘用資格。

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(九)聘用。見習培訓合格后，用人單位與擬聘人員辦理聘用手續，免試用期。碩士研究生及以上學歷未參加見習培訓的，不免試用期。定向職員須與成員行簽訂就業協議，在用人單位至少工作滿五年。

農村信用社招聘筆試備考指導（行測）

主旨觀點題

很多人已經開始著手進入備考過程，各地的考試課程也如火如荼地開展。身為對國企考試有興趣的你有沒有躍躍欲試呢?當然有些人已經進入了備考角色，對于國企考試已有大概了解，相信對于其中有一塊是不是讓你印象深刻，久久不能忘懷呢?對，就是片段閱讀里面的找重點的題目——主旨觀點題。如何能快速精準地鎖定重點呢?讓我們揭開2018的序幕吧!

快速技巧之高頻詞法

【例題】在生產力不發達的時代，戰爭成為爭奪資源的最重要的方式。青年是戰爭中最重要的參與者，而要贏得戰爭的勝利，青年人必須有強健的身體素質。為了取得戰爭的勝利，各城邦青年組織起來進行訓練。作為全希臘的盟主，雅典城邦在全盛期有25萬人口。而同時期的科林斯有9萬人口，有些城邦只有5000人甚至更少。人口越多，青年的比重越高，城邦越是能夠在競爭中居于優勢地位。

這段文字強調了，在生產力不發達的時代：

A.青年在競爭中起著重要作用

B.獲取資源主要依靠戰爭方式

C.人口多寡是衡量城市發展的指標

D.競爭主要依賴人們的身體素質

【答案】A。解析：題目讓找文章的主旨，但是文段的結構并沒有那么明顯，分析文段只有六句話，我們可以清晰的看到有四句話都提到了“青年”兩個字，所以本文就是圍繞“青年”來寫的，所以為高頻詞，也是文段的話題。提到此話題的只有A。所以本題選A。

【例題】人類很早就只知道城墻的防御效果，古往今來，不知上演過多少隔墻而戰的攻防戰役。蒙古人開始征戰世界時，善于野戰的游牧騎兵團對攻城戰束手無策。但蒙古人善于學習，很快就掌握了攻城的戰術，并將各地的攻城武器集中起來綜合使用，達到了很好的效果，許多固若金湯的城池都被摧毀了。歐洲當時那些較薄的城墻，根本不能抵御蒙古人的攻擊，特別是蒙古人開始使用多種威力巨大的火器，更具破壞性。從此以后，由于火炮的火力改進，城墻的作用就逐漸從人類歷史中消失了。

http://jx.jinrongren.net/ncxys/ 這段文字意在說明：

A.蒙古兵團是怎樣征服歐洲的B.城墻是如何退出歷史舞臺的

C.火器是如何在攻城戰中發揮作用的D.蒙古的游牧兵團是如何調整戰術的

【答案】B。解析：文段共五句話，沒有明顯的結構，而且題目比較長，分析每一句的版權所有 翻印必究

意思必然會導致時間不充裕，所以用快速的方法-找高頻詞。所以分析題干五句話可知，每一句都提到了“城墻”，所以題干是圍繞“城墻”來寫的，符合此意思的只有B選項。所以本題選B。

【例題】今后，技術的交叉與融合會越來越明顯，新一輪技術和產業革命的方向不會僅僅依賴于一兩類學科或某種單一技術，而是多學科，多技術領域的高度交叉和深度融合，技術融合趨勢決定了戰略性新興產業不可能也不應該孤立地發展，而是既要有利于推動傳統產業的創新，又要有利于未來新興產業的崛起，而且，戰略性新興產業與其他產業之間，戰略性新興產業內部之間的融合也是大勢所趨，這將使得行業間的界限越來越模糊，綜合競爭也越來越猛。

這段文字主要說的是()。

A.戰略性新興產業的發展需要順應技術融合的新趨勢

B.未來行業的界限會變模糊但綜合競爭力會增加

C.提高綜合競爭力將是未來產業發展的主要目標

D.戰略性新興產業是促進新一輪科技和產業革命的主力軍

【答案】A。解析：文段沒有明顯的因果結構，轉折結構的詞語，而文段共三句話，每一句都提到了技術融合，所以高頻詞為技術融合，提到此詞的只有A項，所以答案選A。

技巧總結：主旨觀點題是我們考試的重點，對于沒有明顯結構的文段，大家不要慌，不要亂，可以嘗試用高頻詞的方法，排除不含高頻次的選項，剩下的就是正確選項。運用此方法可以快速鎖定正確選項，又快又好，這種方法你掌握了嗎!農信社招聘考試，農信社招聘筆試，農信社招聘面試，我選中公金融人

第三篇：2018年江西農商銀行招聘筆試備考指導-兩數之比

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江西省農商銀行由農村信用社改制而成，自1951年新中國江西第一家信用社成立以來，已走過60多年歷程。全省86家農商銀行主動擔當“金融贛軍”的主力先鋒，與地方經濟發展共生共榮，已發展成為存貸款總額超過1.1萬億元、分支機構2400多個、員工2.8萬人的全省旗艦級銀行機構，以占全省金融機構20%左右的資金來源，發放了占全省80%以上的農戶貸款、40%左右的涉農貸款和30%左右的小微企業貸款，年繳納企業所得稅占全省的1/10強，營業網點實現全省鄉鎮全覆蓋，是全省專業的“三農”金融服務提供商、小微金融服務集成商和普惠金融服務供應商，是“江西人民自己的銀行”，為全省經濟社會發展提供了強有力的金融支持。

進入新時代，江西省農商銀行不忘初心、牢記使命，擔當實干、奮發有為，致力建設“區域領軍型、質量效益型、創新驅動型、管理規范型、和諧共享型”現代商業銀行，打造歷久彌新、行穩致遠的“百年老店”。因業務發展和人才培養需要，決定開展2018年新員工招聘工作。現將相關信息公告如下：

一、招聘計劃

(一)省聯社面向國內外知名院校招聘20名職員。招聘計劃主要分管理崗、法律崗、財會崗。聘用后將在成員行基層一線培養鍛煉1年左右時間，視培養情況返回省聯社工作。

(二)轄內農商銀行面向國內外院校招聘552名職員，其中：高學歷人才34人、一般職員260人、定向職員258人。高學歷人才為碩士研究生及以上學歷人員;定向職員戶籍須在成員行所在地或成員行指定的鄉鎮，并協議承諾最低服務期5年以上。

二、招聘條件

招聘對象須符合以下條件：(一)基本條件

1.全日制普通高等院校應屆大學畢業生，歷屆畢業生只招收金融從業人員。2.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良記錄。

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5.年齡在25周歲以內(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融從業工作經歷的，可放寬至27周歲以內;研究生及以上學歷的，可放寬至27周歲以內。

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6.身體健康，具有正常履行工作職責的身體和心理素質。(二)省聯社機關職員條件

1.具有國家教育主管部門認可的全日制本科及以上學歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網絡遠程教育、自學考試及其他非全國統招畢業生)。境外院校畢業的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證。

2.本科須為知名高等院校畢業(“985”“211”工程高校)。具有研究生學歷的，初始學歷須為本科，且本科學歷也須符合本要求。

3.管理崗招收經濟學、理學、工學、管理學、文學等相關專業畢業生;法律崗招收法學專業畢業生;財會崗招收財務會計類專業畢業生。

各崗位其它招聘要求詳見附件1。(三)轄內農商銀行職員條件

1.具有國家教育主管部門認可的全日制本科及以上學歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網絡遠程教育、自學考試及其他非全國統招畢業生);高學歷人才要求碩士研究生及以上學歷。境外院校畢業的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證。

2.第一、二批次本科院校畢業，即參加高考時錄取高校為本科第一、二批次普通高校。3.經濟學、理學、工學、農學、管理學、文學、哲學、法學等相關專業。招聘計劃及其它招聘要求詳見附件2。

三、招聘程序

省聯社機關和各成員行(以下統稱“用人單位”)按照報名、審核面試、網上確認、筆試、面試、體檢、公示、見習培訓、聘用等程序進行。

(一)報名。報考人員在規定時間內將《江西省農商銀行2018年員工招聘報名登記表》發送到用人單位指定郵箱(標題命名格式為“姓名+報考單位+崗位”)，并持身份證、畢業證、學歷認證有關材料的原件及復印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘報名登記表到報考單位現場報名并交納100元報考費。(用人單位地址及聯系方式詳見附件1)

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條件的，須出示勞動合同等相關證明。報考定向職員生的，還需提供成員行所在地或成員行指定鄉鎮的戶口簿原件及復印件，應屆畢業生可出具遷出前常住戶籍所在地派出所證明，相關證件原件審查后當場退回。

(二)審核面試。由成員行對報考人員的考試資格進行現場審核并組織考前面試。面試由用人單位組織，成立由成員行領導組成的三人面試小組，面試由考生自我介紹，談報考理由，并回答2-3個問題后，由面試小組對考生進行測評打分。用人單位根據面試成績按不低于招聘名額1:5的比例擇優確定合格人員。未通過審核面試的，由用人單位退回報名費。報考人員只能報考一個單位，不得同時報考多個單位。》》》

(三)網上確認。省聯社組織用人單位對報名人員資格進行復審，復審合格名單在江西人才人事網(www.tmdps.cn)公布。復審合格人員在規定時間登錄江西人才人事網進行網上確認，并補充相關個人信息，上傳個人照片。招聘計劃與入圍筆試人數之比不得低于1:5，達不到比例的適當調整或遞減招聘計劃。

(四)筆試。經網上確認且已交納報考費的報考人員，在規定時間登錄江西人才人事網打印準考證。筆試由省聯社(或委托專業機構)統一組織命題、考試、閱卷、評分。筆試時間和地點以準考證確定的為準。筆試內容包括行政能力測試、申論及金融基礎知識。筆試作弊者，三年內不得參加農商銀行任何形式的招錄考試。報考省聯社機關、成員行高學歷人才的，單獨考試并劃定分數線，分別組織面試。

(五)面試。根據筆試成績按不同類型招聘名額1:2的比例確定參加錄取面試人員，面試由轄區黨組或用人單位組織，面試成績按高分到低分排序。

(六)體檢。根據面試成績，按招聘名額1:1的比例從高分到低分確定擬錄取人員，由用人單位統一組織進行體檢。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢標準。體檢不合格的，取消聘用資格，按面試成績遞補一人參加體檢，以此類推。

(七)公示。根據筆試、面試和體檢結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在江西省農商銀行官網和江西人才人事網公示。公示期內反映的問題經查實影響錄用的，取消其聘用資格。

http://jx.jinrongren.net/ncxys/(八)見習培訓。公示無異議后組織見習培訓，培訓由省聯社商學院負責，采取與高校合作辦班的方式進行。考生為碩士研究生及以上學歷的，可不參加見習培訓。培訓學校收取學習費用，費用由學員自理;見習期間享有生活補貼。不參加培訓或培訓不合格的，取消聘用資格;違法違紀受到處分的，取消聘用資格。

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(九)聘用。見習培訓合格后，用人單位與擬聘人員辦理聘用手續，免試用期。碩士研究生及以上學歷未參加見習培訓的，不免試用期。定向職員須與成員行簽訂就業協議，在用人單位至少工作滿五年。

農村信用社招聘筆試備考指導（行測）

兩數之比

今天為大家帶來資料分析解題技巧：資料分析——兩數之比。希望可以幫助各位考生順利備考！

考試中，資料分析是非常重要的一個模塊，資料分析的知識點相應也很多，但其中有一些是十分類似的，例如：比重和平均數，兩者就有很多相同的地方，都是一個K=A/B的形式，那我們將這兩者統稱為兩數之比，這次我們一起學習下兩數之比的相同和不同地方。

一、相同之處

所謂的兩數之比，簡答理解，都是一個K=A/B，例如：比重=部分/整體，平均數=總量/份數，在列式形式上是一樣的，所以很多考察形式都是一樣的，包括了：

1.基期k=(A-a)/(B-b)基期k=A/B×((1+qA)/(1+qB))

2.判斷k的變化趨勢，即判斷現期k和基期k的大小關系，是變大還是變小，是上升還是下降，我們主要是根據A與B的增長率判斷的

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注意：因為比重是百分數，兩個百分數做差，需要用百分點表示，所有比重的變化量會問成的是：今年比重比去年比重上升/下降XX個百分點。

二、不同之處

比重和平均數雖然在列式形式上是一模一樣的，但是兩者卻有著本質區別，比重的本質是個率，是個百分數，而平均數卻是個量，是有單位的，我們在資料分析的題目中不會考察一個率的率，所以我們只考察了比重的增長量，不會考察比重的增長率，但是平均數卻可以考察平均數的增長率，所以平均數有單獨自己的考點，叫平均數的增長率

平均數的增長率=(1+qA)/(1+qB)-1

三、拓展延伸

其實除了比重和平均數之外，現在在考察的時候也可能出現其它A/B形式的考點。例如：男女人數性別之比較上年是上升還是下降?也符合判斷上升下降的形式，結論相同，所以，若男性人數增長率>女性人數增長率，即比例上升，若男性人數增長率<女性人數增長率，即比例下降。

比重、平均數都是資料分析中十分重要的考點，大家一定要好好準備，靈活掌握，遇到其它一種類型的題目的時候，可以快速準確判斷。那本節內容我們就先到這里，希望對大家備考有所幫助。

農信社招聘考試，農信社招聘筆試，農信社招聘面試，我選中公金融人

第四篇：2018年江西農商銀行招聘筆試備考指導-巧解增長量計算公式

http://jx.jinrongren.net/ncxys/ 2018年江西農村信用社招聘筆試備考指導

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中公金融人出品

江西省農商銀行由農村信用社改制而成，自1951年新中國江西第一家信用社成立以來，已走過60多年歷程。全省86家農商銀行主動擔當“金融贛軍”的主力先鋒，與地方經濟發展共生共榮，已發展成為存貸款總額超過1.1萬億元、分支機構2400多個、員工2.8萬人的全省旗艦級銀行機構，以占全省金融機構20%左右的資金來源，發放了占全省80%以上的農戶貸款、40%左右的涉農貸款和30%左右的小微企業貸款，年繳納企業所得稅占全省的1/10強，營業網點實現全省鄉鎮全覆蓋，是全省專業的“三農”金融服務提供商、小微金融服務集成商和普惠金融服務供應商，是“江西人民自己的銀行”，為全省經濟社會發展提供了強有力的金融支持。

進入新時代，江西省農商銀行不忘初心、牢記使命，擔當實干、奮發有為，致力建設“區域領軍型、質量效益型、創新驅動型、管理規范型、和諧共享型”現代商業銀行，打造歷久彌新、行穩致遠的“百年老店”。因業務發展和人才培養需要，決定開展2018年新員工招聘工作。現將相關信息公告如下：

一、招聘計劃

(一)省聯社面向國內外知名院校招聘20名職員。招聘計劃主要分管理崗、法律崗、財會崗。聘用后將在成員行基層一線培養鍛煉1年左右時間，視培養情況返回省聯社工作。

(二)轄內農商銀行面向國內外院校招聘552名職員，其中：高學歷人才34人、一般職員260人、定向職員258人。高學歷人才為碩士研究生及以上學歷人員;定向職員戶籍須在成員行所在地或成員行指定的鄉鎮，并協議承諾最低服務期5年以上。

二、招聘條件

招聘對象須符合以下條件：(一)基本條件

1.全日制普通高等院校應屆大學畢業生，歷屆畢業生只招收金融從業人員。2.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良記錄。

http://jx.jinrongren.net/ncxys/ 3.認同江西省農商銀行企業文化，熱愛農村金融工作。4.具有較好的團隊合作精神、語言溝通能力和學習能力。

5.年齡在25周歲以內(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融從業工作經歷的，可放寬至27周歲以內;研究生及以上學歷的，可放寬至27周歲以內。

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6.身體健康，具有正常履行工作職責的身體和心理素質。(二)省聯社機關職員條件

1.具有國家教育主管部門認可的全日制本科及以上學歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網絡遠程教育、自學考試及其他非全國統招畢業生)。境外院校畢業的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證。

2.本科須為知名高等院校畢業(“985”“211”工程高校)。具有研究生學歷的，初始學歷須為本科，且本科學歷也須符合本要求。

3.管理崗招收經濟學、理學、工學、管理學、文學等相關專業畢業生;法律崗招收法學專業畢業生;財會崗招收財務會計類專業畢業生。

各崗位其它招聘要求詳見附件1。(三)轄內農商銀行職員條件

1.具有國家教育主管部門認可的全日制本科及以上學歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網絡遠程教育、自學考試及其他非全國統招畢業生);高學歷人才要求碩士研究生及以上學歷。境外院校畢業的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證。

2.第一、二批次本科院校畢業，即參加高考時錄取高校為本科第一、二批次普通高校。3.經濟學、理學、工學、農學、管理學、文學、哲學、法學等相關專業。招聘計劃及其它招聘要求詳見附件2。

三、招聘程序

省聯社機關和各成員行(以下統稱“用人單位”)按照報名、審核面試、網上確認、筆試、面試、體檢、公示、見習培訓、聘用等程序進行。

(一)報名。報考人員在規定時間內將《江西省農商銀行2018年員工招聘報名登記表》發送到用人單位指定郵箱(標題命名格式為“姓名+報考單位+崗位”)，并持身份證、畢業證、學歷認證有關材料的原件及復印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘報名登記表到報考單位現場報名并交納100元報考費。(用人單位地址及聯系方式詳見附件1)

http://jx.jinrongren.net/ncxys/ 境內學歷應屆生需提供“教育部學籍在線驗證報告”、《畢業生就業推薦表》或學校證明，境內學歷往屆生需提供 “中國高等教育學歷查詢結果”、“教育部學歷證書電子注冊備案表”;境外學歷應屆生需提供學校出具的在校證明，境外學歷往屆生需提供教育部留學服務中心出具的“國(境)外學歷學位認證書”。具有1年以上金融從業工作經歷需放寬年齡版權所有 翻印必究

條件的，須出示勞動合同等相關證明。報考定向職員生的，還需提供成員行所在地或成員行指定鄉鎮的戶口簿原件及復印件，應屆畢業生可出具遷出前常住戶籍所在地派出所證明，相關證件原件審查后當場退回。

(二)審核面試。由成員行對報考人員的考試資格進行現場審核并組織考前面試。面試由用人單位組織，成立由成員行領導組成的三人面試小組，面試由考生自我介紹，談報考理由，并回答2-3個問題后，由面試小組對考生進行測評打分。用人單位根據面試成績按不低于招聘名額1:5的比例擇優確定合格人員。未通過審核面試的，由用人單位退回報名費。報考人員只能報考一個單位，不得同時報考多個單位。》》》

(三)網上確認。省聯社組織用人單位對報名人員資格進行復審，復審合格名單在江西人才人事網(www.tmdps.cn)公布。復審合格人員在規定時間登錄江西人才人事網進行網上確認，并補充相關個人信息，上傳個人照片。招聘計劃與入圍筆試人數之比不得低于1:5，達不到比例的適當調整或遞減招聘計劃。

(四)筆試。經網上確認且已交納報考費的報考人員，在規定時間登錄江西人才人事網打印準考證。筆試由省聯社(或委托專業機構)統一組織命題、考試、閱卷、評分。筆試時間和地點以準考證確定的為準。筆試內容包括行政能力測試、申論及金融基礎知識。筆試作弊者，三年內不得參加農商銀行任何形式的招錄考試。報考省聯社機關、成員行高學歷人才的，單獨考試并劃定分數線，分別組織面試。

(五)面試。根據筆試成績按不同類型招聘名額1:2的比例確定參加錄取面試人員，面試由轄區黨組或用人單位組織，面試成績按高分到低分排序。

(六)體檢。根據面試成績，按招聘名額1:1的比例從高分到低分確定擬錄取人員，由用人單位統一組織進行體檢。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢標準。體檢不合格的，取消聘用資格，按面試成績遞補一人參加體檢，以此類推。

(七)公示。根據筆試、面試和體檢結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在江西省農商銀行官網和江西人才人事網公示。公示期內反映的問題經查實影響錄用的，取消其聘用資格。

http://jx.jinrongren.net/ncxys/(八)見習培訓。公示無異議后組織見習培訓，培訓由省聯社商學院負責，采取與高校合作辦班的方式進行。考生為碩士研究生及以上學歷的，可不參加見習培訓。培訓學校收取學習費用，費用由學員自理;見習期間享有生活補貼。不參加培訓或培訓不合格的，取消聘用資格;違法違紀受到處分的，取消聘用資格。

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(九)聘用。見習培訓合格后，用人單位與擬聘人員辦理聘用手續，免試用期。碩士研究生及以上學歷未參加見習培訓的，不免試用期。定向職員須與成員行簽訂就業協議，在用人單位至少工作滿五年。

農村信用社招聘筆試備考指導（行測）

巧解增長量計算公式

在行測考試里，資料分析作為非常重要的一個環節，計算的速度和準確率直接影響著資料分析題型得分的效率，而對于增長量的考察也是資料分析題目中的重點和難點。在基本公式中，增長量=現期值-基期值=基期值×增長率=現期值/(1+增長率)×增長率，在這三個基本公式中，又尤其以第三個公式增長量=現期值/(1+增長率)×增長率做為最重要的也是考察最多的公式，但是對于這樣一個復雜公式的計算成了很多考生的難題。有些考生耗費非常大的精力去運算，反而得到的結果經常在答案的倆個數字之間，再去糾結于選擇哪個選項，白白浪費了時間而且正確率不高。接下來，中公教育為大家詳細點撥，幫助大家高效備戰考試。

一、計算方法原理

如果用A代表現期值，x%代表增長率，則可以寫出增長量公式為(A/(1+x%))×x%，在這里所使用的方法最行之有效的應該是特征數字法，特征數字法簡單理解成就是使用分數的形式代替百分數的方法，從而達到簡化計算的目的，但是在使用分數代替百分數的過程也是非常具有技巧性的，究竟使用哪樣的分數才能更加的方便我們的計算呢，例如下面這道題。

67492/(1+12.3%)×12.3% A.7289B.7392 C.7793D.7901

對于這樣一道增長量的計算式子，我們可以考慮把12.3%替換成相對應的份數1/8，這樣該計算式子就可以轉化為

事業單位行測

這樣就可以得到該增長量的計算結果約為一個74開頭的答案，結合選項，可以選擇答案為B.7392。

那么根據這道題我們可以了解到特征數字法的基本原理，那么我們可以思考一下，該題目中的12.3%可以近似為八分之一，那么我們經過推導之后得到了67492/(8+1)，那么如果是近似為九分之一、七分之一、六分之一，那么我們該怎么處理呢?那如果增長率為負數，求減少的量，又該怎么辦呢?

http://jx.jinrongren.net/ncxys/

一、方法總結

對于我們使用該方法去解決增長量題目的時候，只需要能找到增長率所對應的是x%=1/n，那么我們就可以直接使用現期值A除以(n+1)即可。

如果題目變成了求減少量也就是增長率為負的時候，處理的方法就是如果增長率的的絕對值對應的是x%=1/n，那么則使用現期值A除以(n-1)即可。

三、習題實戰

版權所有 翻印必究 2011年，江西省全省完成公路貨運量98358晚噸，同比增長11.2%;客運量72527萬人，增長2.7%。完成貨物運輸周轉量2066.83億噸公里，較2010年增長22.2%，旅客周轉量340.9億人公里，較2010年增長3.2%。

2011年江西省公路完成貨物運輸周轉量比上年同期增加()億噸公里。

A.352.32B.361.32C.375.48D392.42

【解析】C。該題目提問的是增長量的計算，根據公式可列式(2066.83/(1+22.2%))×22.2%，根據特征數字法，22.2%≈2/9，但是根據我們剛才所學知識，需要一個1/n的數字，所以可將2/9=1/4.5，這樣就可以使用現期值2066.83除以(4.5+1)，根據首數法可得答案為375開頭的答案，可選擇C。

中公教育為幫助各位考生順利通過招聘考試，今天為大家帶來行政職業能力測試備考資料。

在行測考試里，資料分析作為非常重要的一個環節，計算的速度和準確率直接影響著資料分析題型得分的效率，而對于增長量的考察也是資料分析題目中的重點和難點。在基本公式中，增長量=現期值-基期值=基期值×增長率=現期值/(1+增長率)×增長率，在這三個基本公式中，又尤其以第三個公式增長量=現期值/(1+增長率)×增長率做為最重要的也是考察最多的公式，但是對于這樣一個復雜公式的計算成了很多考生的難題。有些考生耗費非常大的精力去運算，反而得到的結果經常在答案的倆個數字之間，再去糾結于選擇哪個選項，白白浪費了時間而且正確率不高。接下來，中公教育為大家詳細點撥，幫助大家高效備戰考試。

一、計算方法原理

如果用A代表現期值，x%代表增長率，則可以寫出增長量公式為(A/(1+x%))×x%，在這里所使用的方法最行之有效的應該是特征數字法，特征數字法簡單理解成就是使用分數的形式代替百分數的方法，從而達到簡化計算的目的，但是在使用分數代替百分數的過程也是非常具有技巧性的，究竟使用哪樣的分數才能更加的方便我們的計算呢，例如下面這道題。

67492/(1+12.3%)×12.3% A.7289B.7392 C.7793D.7901

對于這樣一道增長量的計算式子，我們可以考慮把12.3%替換成相對應的份數1/8，這樣該計算式子就可以轉化為

事業單位行測

這樣就可以得到該增長量的計算結果約為一個74開頭的答案，結合選項，可以選擇答案為B.7392。

那么根據這道題我們可以了解到特征數字法的基本原理，那么我們可以思考一下，該題目中的12.3%可以近似為八分之一，那么我們經過推導之后得到了67492/(8+1)，那么如果是近似為九分之一、七分之一、六分之一，那么我們該怎么處理呢?那如果增長率為負數，求減少的量，又該怎么辦呢?

一、方法總結

http://jx.jinrongren.net/ncxys/ 對于我們使用該方法去解決增長量題目的時候，只需要能找到增長率所對應的是x%=1/n，那么我們就可以直接使用現期值A除以(n+1)即可。

如果題目變成了求減少量也就是增長率為負的時候，處理的方法就是如果增長率的的絕對值對應的是x%=1/n，那么則使用現期值A除以(n-1)即可。

三、習題實戰

2011年，江西省全省完成公路貨運量98358晚噸，同比增長11.2%;客運量72527萬人，版權所有 翻印必究 增長2.7%。完成貨物運輸周轉量2066.83億噸公里，較2010年增長22.2%，旅客周轉量340.9億人公里，較2010年增長3.2%。

2011年江西省公路完成貨物運輸周轉量比上年同期增加()億噸公里。

A.352.32B.361.32C.375.48D392.42

【解析】C。該題目提問的是增長量的計算，根據公式可列式(2066.83/(1+22.2%))×22.2%，根據特征數字法，22.2%≈2/9，但是根據我們剛才所學知識，需要一個1/n的數字，所以可將2/9=1/4.5，這樣就可以使用現期值2066.83除以(4.5+1)，根據首數法可得答案為375開頭的答案，可選擇C。

在行測考試里，資料分析作為非常重要的一個環節，計算的速度和準確率直接影響著資料分析題型得分的效率，而對于增長量的考察也是資料分析題目中的重點和難點。在基本公式中，增長量=現期值-基期值=基期值×增長率=現期值/(1+增長率)×增長率，在這三個基本公式中，又尤其以第三個公式增長量=現期值/(1+增長率)×增長率做為最重要的也是考察最多的公式，但是對于這樣一個復雜公式的計算成了很多考生的難題。有些考生耗費非常大的精力去運算，反而得到的結果經常在答案的倆個數字之間，再去糾結于選擇哪個選項，白白浪費了時間而且正確率不高。接下來，中公教育為大家詳細點撥，幫助大家高效備戰考試。

一、計算方法原理

如果用A代表現期值，x%代表增長率，則可以寫出增長量公式為(A/(1+x%))×x%，在這里所使用的方法最行之有效的應該是特征數字法，特征數字法簡單理解成就是使用分數的形式代替百分數的方法，從而達到簡化計算的目的，但是在使用分數代替百分數的過程也是非常具有技巧性的，究竟使用哪樣的分數才能更加的方便我們的計算呢，例如下面這道題。

67492/(1+12.3%)×12.3% A.7289B.7392 C.7793D.7901

對于這樣一道增長量的計算式子，我們可以考慮把12.3%替換成相對應的份數1/8，這樣該計算式子就可以轉化為

事業單位行測

這樣就可以得到該增長量的計算結果約為一個74開頭的答案，結合選項，可以選擇答案為B.7392。

那么根據這道題我們可以了解到特征數字法的基本原理，那么我們可以思考一下，該題目中的12.3%可以近似為八分之一，那么我們經過推導之后得到了67492/(8+1)，那么如果是近似為九分之一、七分之一、六分之一，那么我們該怎么處理呢?那如果增長率為負數，求減少的量，又該怎么辦呢?

一、方法總結

對于我們使用該方法去解決增長量題目的時候，只需要能找到增長率所對應的是x%=1/n，那么我們就可以直接使用現期值A除以(n+1)即可。

http://jx.jinrongren.net/ncxys/ 如果題目變成了求減少量也就是增長率為負的時候，處理的方法就是如果增長率的的絕對值對應的是x%=1/n，那么則使用現期值A除以(n-1)即可。

三、習題實戰

2011年，江西省全省完成公路貨運量98358晚噸，同比增長11.2%;客運量72527萬人，增長2.7%。完成貨物運輸周轉量2066.83億噸公里，較2010年增長22.2%，旅客周轉量340.9億人公里，較2010年增長3.2%。

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2011年江西省公路完成貨物運輸周轉量比上年同期增加()億噸公里。

A.352.32B.361.32C.375.48D392.42

【解析】C。該題目提問的是增長量的計算，根據公式可列式(2066.83/(1+22.2%))×22.2%，根據特征數字法，22.2%≈2/9，但是根據我們剛才所學知識，需要一個1/n的數字，所以可將2/9=1/4.5，這樣就可以使用現期值2066.83除以(4.5+1)，根據首數法可得答案為375開頭的答案，可選擇C。

中公教育為幫助各位考生順利通過招聘考試，今天為大家帶來行政職業能力測試備考資料。

在行測考試里，資料分析作為非常重要的一個環節，計算的速度和準確率直接影響著資料分析題型得分的效率，而對于增長量的考察也是資料分析題目中的重點和難點。在基本公式中，增長量=現期值-基期值=基期值×增長率=現期值/(1+增長率)×增長率，在這三個基本公式中，又尤其以第三個公式增長量=現期值/(1+增長率)×增長率做為最重要的也是考察最多的公式，但是對于這樣一個復雜公式的計算成了很多考生的難題。有些考生耗費非常大的精力去運算，反而得到的結果經常在答案的倆個數字之間，再去糾結于選擇哪個選項，白白浪費了時間而且正確率不高。接下來，中公教育為大家詳細點撥，幫助大家高效備戰考試。

一、計算方法原理

如果用A代表現期值，x%代表增長率，則可以寫出增長量公式為(A/(1+x%))×x%，在這里所使用的方法最行之有效的應該是特征數字法，特征數字法簡單理解成就是使用分數的形式代替百分數的方法，從而達到簡化計算的目的，但是在使用分數代替百分數的過程也是非常具有技巧性的，究竟使用哪樣的分數才能更加的方便我們的計算呢，例如下面這道題。

67492/(1+12.3%)×12.3% A.7289B.7392 C.7793D.7901

對于這樣一道增長量的計算式子，我們可以考慮把12.3%替換成相對應的份數1/8，這樣該計算式子就可以轉化為

事業單位行測

這樣就可以得到該增長量的計算結果約為一個74開頭的答案，結合選項，可以選擇答案為B.7392。

那么根據這道題我們可以了解到特征數字法的基本原理，那么我們可以思考一下，該題目中的12.3%可以近似為八分之一，那么我們經過推導之后得到了67492/(8+1)，那么如果是近似為九分之一、七分之一、六分之一，那么我們該怎么處理呢?那如果增長率為負數，求減少的量，又該怎么辦呢?

一、方法總結

對于我們使用該方法去解決增長量題目的時候，只需要能找到增長率所對應的是x%=1/n，那么我們就可以直接使用現期值A除以(n+1)即可。

http://jx.jinrongren.net/ncxys/ 如果題目變成了求減少量也就是增長率為負的時候，處理的方法就是如果增長率的的絕對值對應的是x%=1/n，那么則使用現期值A除以(n-1)即可。

三、習題實戰

2011年，江西省全省完成公路貨運量98358晚噸，同比增長11.2%;客運量72527萬人，增長2.7%。完成貨物運輸周轉量2066.83億噸公里，較2010年增長22.2%，旅客周轉量340.9億人公里，較2010年增長3.2%。

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2011年江西省公路完成貨物運輸周轉量比上年同期增加()億噸公里。

A.352.32B.361.32C.375.48D392.42

【解析】C。該題目提問的是增長量的計算，根據公式可列式(2066.83/(1+22.2%))×22.2%，根據特征數字法，22.2%≈2/9，但是根據我們剛才所學知識，需要一個1/n的數字，所以可將2/9=1/4.5，這樣就可以使用現期值2066.83除以(4.5+1)，根據首數法可得答案為375開頭的答案，可選擇C。

農信社招聘考試，農信社招聘筆試，農信社招聘面試，我選中公金融人

第五篇：2018江西農信社(農商銀行)招聘面試是如何自我介紹？

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2018江西農信社(農商銀行)招聘面試是如何自我介紹？

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全國農村信用社|農商銀行的面試過程中，很多第一環節都是自我介紹。很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。中公農信社小編在這里為大家奉上干貨!更多農村信用社|農商銀行招考公告、備考信息可關注微信公眾號“jxyhks”！

那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。

第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。

第三、考驗應聘者的現場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。

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了解了面試官的意圖，也能更好地表現自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經做過什么?這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業只想知版權所有 翻印必究

道現在的你是什么狀態，并期望你的未來能夠為企業牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領有哪些呢?

第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘。

第二，內容主次分明。介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。

第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。職場就要職業化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權變為被動，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現的機會。

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第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經歷說的眉飛色舞，而發現時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

版權所有 翻印必究 第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動介紹業余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務正業。

面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現出自己最精彩的一面。

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