第一篇：職工職務發明協議書

上海XX有限公司

職工職務發明協議書

甲方：上海XX有限公司

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方以下單獨稱為“一方”，合稱為“雙方”。

前言

鑒于雙方存有勞動關系，根據專利法及專利法實施細則（下稱“專利法及實施細則”）等有關國家法律，雙方就與職務發明創造有關事項協商一致，訂立本協議。

一、定義

除本合同條款另有約定或上下文另有所指外，本合同中下列用語具有如下含義： 發明創造，本協議所指發明創造是指發明、實用新型和外觀設計； 職務發明，指符合本協議第二條規定條件的發明、實用新型和外觀設計； 本職工作，指[

二、職務發明的范圍

根據“專利法及實施細則”的規定，乙方做出的發明創造有下列情況之一者，應為職務 發明：

2.1 在本職工作中做出的發明創造；

2.2 履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；

2.3 退職、退休或調動工作后一年內做出的與其在原單位承擔的本職工作或分配的任務 有關的發明創造；

2.4 主要利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料所做出 的有關發明創造。

三、發明創造的報告 乙方應自做出發明創造之日起15 日內，向甲方報告并提交發明創造方案的書面簡介及 甲方要求提供的其他材料。

四、職務發明的確認

4.1 對乙方報告的發明創造，甲方應在接受該報告之日起30 日內就發明創造是否職務發 明做出書面確認。

4.2 乙方做出的發明創造系職務發明的，甲方應依照本協議第五條之規定予以保護。

4.3 乙方做出的發明創造系非職務發明的，甲方應出具《非職務發明證明書》（其格式詳 見附錄一）。

五、職務發明的保護

5.1 對乙方報告的職務發明，甲方應在接受該報告之日起30 日內做出是否予以保護以及 采取何種保護方式的決定。甲方對職務發明的保護方式有：申請專利、作為企業秘密予以保 甲方決定對乙方報告的職務發明予以保護的，所產生的費用由甲方負擔。

5.2 甲方拒絕對乙方報告的職務發明予以保護的，乙方可自行采取申請專利等保護方式 予以保護。此種情形下，甲方應出具《職務發明專利申請權確認書》（其格式詳見附錄二），對乙方申請專利予以協助。

六、職務發明的權屬

乙方做出的職務發明，其專利申請權、歸屬權等權益為甲方所有，除非甲方依本合同第五條之規定書面告知乙方拒絕對該項職務發明予以保護，并確認該項職務發明的專利申請權為乙方所有。

七、職務發明的獎勵

乙方做出職務發明，甲方根據相關規定，給予乙方一定的精神及物質獎勵。

八、非職務發明的權屬 乙方做出的非職務發明，其專利申請權、專利權等權益為乙方所有。

九、保密義務

9.1 為確保發明創造在獲得專利前具有新穎性，不論該項發明創造的權利人是誰，雙方 均應對其知悉的有關發明創造的內容予以保密。

9.2 甲方決定對乙方做出的職務發明以企業秘密方式予以保護的，乙方應遵守甲方的保 密規定，不得向他人披露發明創造的內容。

9.3 本條之規定不受本協議第十條之約束。

十、協議期限

本協議自訂立之日起生效，在雙方勞動關系存續期間及雙方勞動關系終止后二年內有

十一、違約責任

11.1 乙方未經甲方確認發明創造的性質，擅自申請專利或將專利申請權轉讓的，視作擅 自處分甲方擁有的發明創造。甲方有權請求專利主管機關撤銷乙方或第三人因此取得的專利 權，并要求乙方賠償甲方因此受到的損失。

11.2 乙方違反本協議第九條之規定向他人披露職務發明之內容，造成甲方商業秘密泄露 或無法申請專利的，甲方有權視情節對乙方做出罰款、開除等處分，并要求乙方做出賠償。

十二、爭議的解決

因本協議之訂立、解釋、履行等發生的爭議，由雙方友好協商解決。自爭議發生之日起 60 日，雙方就爭議之解決無法形成一致意見的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。

十三、其他

13.1 本合同的附錄為本合同不可分割的部分，并且與本合同正文的條款具有同等效力。如果本合同正文的條款與附錄的條款有沖突，以本合同正文條款為準。13.2 本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。雙方已于本合同首頁所載日期 簽訂本合同，以資證明。

(此下無正文）

甲方名稱：

乙方名稱：

簽

章：

簽

章：

附錄一

非職務發明證明書

姿證明我單位職工[

]所做出的[

]發明創造，其大致內容為[

] 該發明創造系其個人發明，非職務發明。特此證明。

上海XX有限公司

****年**月**日

附錄二

職務發明專利申請權確認書

茲確認我單位職工[

]根據其與我單位訂立的《發明創造協議》，系其[

]職務發明的專利申請權人。該項創造是否申請專利，我單位依據《發明創造協議》之約定，有權免費實施該發明創造。

上海XX有限公司

****年**月**日

第二篇：職務發明條例草案(送審稿)

職務發明條例草案

（送審稿）

第一章 總 則

第一條 為了保護職務發明人和單位的合法權益，充分激發職務發明人和單位的創新積極性，提高單位知識產權管理水平，推動知識產權的運用實施，促進經濟社會發展，建設創新型國家和人才強國，制定本條例。

第二條 國家鼓勵職務發明及其知識產權的創造、運用、保護和管理。

各級人民政府及其有關行政主管部門應當積極采取有效措施，加大職務發明制度的宣傳普及力度，加強對單位和發明人執行本條例的指導和幫助，支持和促進職務發明及其知識產權的運用實施。

第三條 國務院知識產權行政部門、科學技術行政部門和人力資源社會保障行政部門按照職責分工負責全國職務發明制度實施的監督管理。

縣級以上地方人民政府知識產權行政部門、科學技術行政部門、人力資源社會保障行政部門按照職責分工負責本行政區域內職務發明制度實施的監督管理。

本條例所稱知識產權行政部門，包括專利行政部門、農業行政部門和林業行政部門。

第四條 本條例所稱發明，是指在中華人民共和國境內完成

— 1 — 的，屬于專利權、植物新品種權或者集成電路布圖設計專有權保護客體的智力創造成果。

第五條 本條例所稱發明人，是指對發明的實質性特點做出創造性貢獻的人。

在完成發明過程中，只負責組織或者管理工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發明人。

第六條 國家鼓勵企事業單位建立職務發明的知識產權管理制度，設立專門機構或者指定專門人員負責知識產權管理工作，或者委托專業機構代為管理知識產權事務。

從事研究開發的企事業單位應當建立發明報告制度或者與發明人進行約定，明確發明完成后單位和發明人之間的權利、義務和責任，及時確定發明的權益歸屬。

從事研究開發的企事業單位應當建立職務發明的獎勵報酬制度或者與發明人約定獎勵和報酬。

單位在建立前述制度時，應當充分聽取和吸納相關人員的意見和建議，并將發明報告制度和獎勵報酬制度向研發人員和其他有關人員公開。

第二章 發明的權利歸屬

第七條 下列發明屬于職務發明：

（一）在本職工作中完成的發明；

（二）履行單位在本職工作之外分配的任務所完成的發明；

（三）退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后一年內完成的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明，但是國家對植物新品種另有規定的，適用其規定；

（四）主要利用本單位的資金、設備、零部件、原材料、繁殖材料或者不對外公開的技術資料等物質技術條件完成的發明，但是約定返還資金或者支付使用費，或者僅在完成后利用單位的物質技術條件驗證或者測試的除外。

第八條

對于職務發明，單位享有申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利，發明人享有署名權和獲得獎勵、報酬的權利。

對于非職務發明，發明人享有署名權和申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利。

第九條 單位可以在依法制定的規章制度中規定或者與發明人約定利用單位物質技術條件完成的發明的權利歸屬；未與發明人約定也未在規章制度中規定的，適用本章的規定。

第三章 發明的報告和申請知識產權

第十條

除單位與發明人另有約定或者在其依法制定的規章制度中另有規定外，發明人完成與單位業務有關的發明的，應當自完成發明之日起兩個月內向單位報告該發明。

發明由兩個以上發明人完成的，由全體發明人或者發明人代表向單位報告，發明人代表提交的發明報告應當征得全體發明人同意。

第十一條 除單位與發明人另有約定或者在其依法制定的

— 3 — 規章制度中另有規定外，發明報告應當包括下列內容：

（一）全體發明人的姓名；

（二）發明的名稱和內容；

（三）發明屬于職務發明還是非職務發明的意見及理由；

（四）單位或者發明人認為需要說明的其他事項。第十二條 除單位與發明人另有約定或者在其依法制定的規章制度中另有規定外，發明人主張其報告的發明屬于非職務發明的，單位應當自收到符合本條例第十一條規定的報告之日起兩個月內給予書面答復；單位未在前述期限內答復的，視為同意發明人的意見。

單位在書面答復中主張報告的非職務發明屬于職務發明的，應當說明理由。

發明人在收到單位的答復之日起兩個月內提出書面反對意見的，雙方可以依照本條例第四十條的規定解決爭議；未提出反對意見的，視為同意單位的意見。

第十三條 除單位與發明人另有約定或者在其依法制定的規章制度中另有規定外，發明人主張其報告的發明屬于職務發明的，單位應當自收到符合本條例第十一條規定的報告之日起六個月內決定是否在國內申請知識產權、作為技術秘密保護或者予以公開，并將決定書面通知發明人。

第十四條 單位就職務發明申請知識產權的，可以就擬提交的申請文件征求發明人的意見。發明人應當積極配合單位申請知識產權。

申請知識產權過程中，發明人有權向單位了解申請的進展情況。

— 4 — 第十五條 單位擬停止職務發明的知識產權申請程序或者放棄職務發明的知識產權的，應當提前通知發明人，發明人可以通過與單位協商獲得該職務發明的知識產權申請權或者知識產權。發明人通過協商獲得前述權利的，單位應當協助發明人辦理相關權利轉移手續。

發明人依照前款規定無償獲得有關權利的，單位享有免費實施該職務發明或者其知識產權的權利。

第十六條 發明人對其完成的職務發明負有保密義務，未經單位同意不得公開該發明，也不得私自申請知識產權或者向第三人轉讓。

單位對向其報告的非職務發明負有保密義務，未經發明人同意不得公開該發明，也不得以自己的名義申請知識產權或者向第三人轉讓。

第四章 職務發明人的獎勵和報酬

第十七條 單位就職務發明獲得知識產權的，應當及時給予發明人獎勵。

單位轉讓、許可他人實施或者自行實施獲得知識產權的職務發明的，應當根據該發明取得的經濟效益、發明人的貢獻程度等及時給予發明人合理的報酬。

第十八條 單位可以在其依法制定的規章制度中規定或者與發明人約定給予獎勵、報酬的程序、方式和數額。該規章制度或者約定應當明確發明人享有的權利、請求救濟的途徑，并符合

— 5 — 本條例第十九條和第二十二條的規定。

任何取消發明人依據本條例享有的權利或者對前述權利的享有或者行使附加不合理條件的約定或者規定無效。

第十九條 單位在確定給予職務發明人的獎勵和報酬的方式和數額時，應當聽取職務發明人的意見。

第二十條 單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定對職務發明人的獎勵的，對獲得發明專利權或者植物新品種權的職務發明，給予全體發明人的獎金總額最低不少于該單位在崗職工月平均工資的兩倍；對獲得其他知識產權的職務發明，給予全體發明人的獎金總額最低不少于該單位在崗職工的月平均工資。

第二十一條 單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定對職務發明人的報酬的，單位實施獲得知識產權的職務發明后，應當向涉及的所有知識產權的全體發明人以下列方式之一支付報酬：

（一）在知識產權有效期限內，每年從實施發明專利或者植物新品種的營業利潤中提取不低于5%；實施其他知識產權的，從其營業利潤中提取不低于3%；

（二）在知識產權有效期限內，每年從實施發明專利或者植物新品種的銷售收入中提取不低于0.5%；實施其他知識產權的，從其銷售收入中提取不低于0.3%；

（三）在知識產權有效期限內，參照前兩項計算的數額，根

— 6 — 據發明人個人月平均工資的合理倍數確定每年應提取的報酬數額；

（四）參照第一、二項計算的數額的合理倍數，確定一次性給予發明人報酬的數額。

上述報酬累計不超過實施該知識產權的累計營業利潤的50%。單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定對職務發明人的報酬的，單位轉讓或者許可他人實施其知識產權后，應當從轉讓或者許可所得收入中提取不低于20%，作為報酬給予發明人。

第二十二條 單位在確定報酬數額時，應當考慮每項職務發明對整個產品或者工藝經濟效益的貢獻，以及每位職務發明人對每項職務發明的貢獻等因素。

第二十三條 單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定獎勵、報酬支付期限的，單位應當在獲得知識產權之日起三個月內發放獎金；轉讓或者許可他人實施職務發明的知識產權的，應當在許可費、轉讓費到賬后三個月內支付報酬；單位自行實施職務發明且以現金形式逐年支付報酬的，應當在每個會計結束后三個月內支付報酬。以股權形式支付報酬的，單位應當依照法律法規和單位規章制度的規定予以分紅。

第二十四條 對于可以申請專利、植物新品種、集成電路布圖設計的智力創造成果，單位決定作為技術秘密保護的，應當根據該技術秘密對本單位經濟效益的貢獻與發明人約定或者參照本章的規定向發明人支付合理的補償。

第二十五條 發明人與單位的勞動、人事關系終止的，對在

— 7 — 終止前完成的與單位業務有關的發明，發明人應當繼續履行本條例第十條、第十四條、第十六條規定的義務，并繼續享有署名權和獲得獎勵和報酬的權利。

發明人死亡的，其繼承人或者受遺贈人有權繼承獲得獎勵和報酬的權利。

第二十六條 除單位與發明人另有約定或者在其依法制定的規章制度中另有規定外，職務發明獲得的知識產權被依法宣告無效或者撤銷的，對宣告無效或者撤銷決定生效前發明人已經獲得的獎勵和報酬不具有追溯力。

第二十七條 企業給予職務發明人的獎金和報酬，可以按照相關規定作為企業員工薪酬，列入企業成本費用。其他單位給予職務發明人的獎金和報酬按照有關規定列支。

第五章 促進職務發明知識產權的運用實施

第二十八條 國家設立的研究開發機構、高等院校自職務發明獲得知識產權之后合理期限內，既未自行實施或者作好實施的必要準備，也未轉讓和許可他人實施的，發明人在不變更職務發明權利歸屬的前提下，可以根據與單位的協議自行實施或者許可他人實施該知識產權，并按照協議享有相應的權益。

第二十九條 單位轉化實施職務發明及其知識產權取得的收益和發明人獲得的獎勵、報酬，按照國家有關規定享受稅收優惠政策。

第三十條 國家有關主管部門在制定以單位的知識產權管

— 8 — 理作為考核或者評定標準的政策和措施時，應當將單位落實職務發明制度的情況作為考核或者評定因素。

單位落實職務發明制度的情況應當納入其負責人相關考核的范圍。

第三十一條 國家設立基金，促進利用財政性資金設立的科學技術基金項目和科學技術計劃項目形成的職務發明的運用實施。

第六章 監督檢查和法律責任

第三十二條 監督管理部門依當事人申請或者根據舉報信息有權對單位落實職務發明制度的情況進行監督檢查。

監督管理部門進行監督檢查時，有權查閱與職務發明有關的勞動合同、規章制度等材料，有權對相關當事人進行詢問。單位和發明人應當如實提供有關材料和說明有關情況。

第三十三條 監督管理部門進行監督檢查時，應當出示證件，依法行使職權，并應當對監督檢查過程中知悉的商業秘密予以保密。

經監督檢查，發現單位未依法落實職務發明制度的，監督管理部門可以責令限期改正，并給予警告。

第三十四條 發明人違反本條例的規定，對職務發明申請知識產權的，該申請產生的權利由單位享有，發明人獲得的收益應當全部返還單位。

單位違反本條例的規定，對非職務發明申請知識產權的，該

— 9 — 申請產生的權利由發明人享有，單位獲得的收益應當全部返還發明人。

第三十五條 下列屬于侵犯發明人署名權的行為：

（一）未將發明人署名為發明人的；

（二）將不是發明人的人署名為發明人的。

第三十六條 發明人認為其署名權被侵犯的，可以請求縣級人民政府知識產權行政部門處理，或者向人民法院起訴。

對于有重大影響的侵犯署名權的案件，可以請求縣級以上人民政府知識產權行政部門處理。

知識產權行政部門或者人民法院認定侵犯署名權的行為成立的，責令侵權人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。知識產權授權機關或者登記機關應當根據生效決定或者判決對相關文件中記載的發明人予以糾正并公告。

兩次以上侵犯署名權的，由縣級人民政府知識產權行政部門對侵權人處五千元以上五萬元以下的罰款，并對侵權情況予以通報。

第三十七條 任何組織或者個人對侵犯發明人署名權的行為都有權向縣級人民政府知識產權行政部門舉報，接受舉報的部門應當及時調查、處理。

第三十八條 單位的規章制度或者與發明人的約定不符合本條例第十八條第一款的規定或者依照本條例第十八條第二款的規定被確認無效，給發明人造成損失的，單位應當承擔賠償責任。

第三十九條 單位未依照本條例規定及時足額地給予發明

— 10 — 人獎勵和報酬的，由縣級人民政府知識產權行政部門責令改正；給發明人造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十條 因發明的權利歸屬或者獎勵、報酬發生爭議的，由當事人協商解決。協商不成的，當事人可以請求縣級以上人民政府知識產權行政部門調解，也可以向人民法院起訴或者依法申請仲裁。

發明人與單位就職務發明的報酬產生爭議的，單位對其自行實施、轉讓或者許可他人實施該職務發明獲得的經濟效益，負有舉證責任。

第四十一條 對發明提出知識產權申請后，當事人就該發明的權利歸屬產生爭議的，知識產權授權機關或者登記機關可以根據當事人的請求中止知識產權的有關程序。

權利歸屬糾紛解決后，當事人可以持生效的法律文書請求恢復知識產權的有關程序。

第七章 附 則

第四十二條 單位和發明人可以將涉及發明權利歸屬、獎勵報酬的規章制度或者有關合同向所在地的知識產權行政部門申請備案。

第四十三條 涉及國防領域的職務發明參照適用本條例的規定。

第四十四條 本條例自 年 月 日起施行。

第三篇：什么是職務發明和非職務發明專題

什么是職務發明和非職務發明

中國專利法第六條:

執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。

職務發明創造申請專利的權利屬于該單位； 申請被批準后，該單位為專利權人。

非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；

申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

法律細化

中國專利法實施細則第十二條規定:

專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：

（一）在本職工作中作出的發明創造；

（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；

（三）退職、退休或者調動工作后１年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。用三要素進行分析：

（1）發明創造項目來源

（2）實施發明創造使用的條件

（3）完成發明創造的時間

難點

（1）灰色地帶

（2）合同約定

（3）協商處理矛盾原則

第四篇：員工保密、職務發明、競業限制協議書

員工保密、職務發明約定及競業限制協議書

甲方： 地址：

乙方： 工作崗位： 身份證號： 家庭住址： 聯系方式：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民公司法》及國家、地方政府相關法律法規之規定，以及甲方相關保密制度規定，雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，達成如下協議：

第一條保密內容

甲乙雙方確認，乙方應承擔的保密義務的內容包括但不限于以下內容：

1、經營信息：包括經營方針、投資決策意向、產品服務定價、市場分析報告、市場拓展渠道、廣告策略等；

2、管理信息：包括但不限于公司管理模式，財務資料、人事資料、計算機數據信息、金融數據及其參數。

3、客戶信息：

1（1）客戶檔案資料：客戶類別、名稱、地址、聯系電話、經營項目、經營規模、經營時間、信用級別、付款方式、所需產品種類、產品月需求量、供應商結構、毛利率標準等；

（2）基本經營資料：營業執照復印件、采購合同、補充采購合同、各項證明書、稅務登記證復印件。

（3）客戶特征資料：資金實力、固定資產、廠房所有權、發展潛力、經營觀念、經營方向、經營政策、內部管理狀況、經營歷史等；

（4）業務狀況資料：財務表現、銷售變動趨勢、內部人員素質品行、與本公司的業務關系及合作態度。

4、專利技術：甲方享有專利權或專利申請權的專利技術，產品信息與之相關的圖紙、代碼、數據、報表等所有資料。

5、技術秘密：指甲方專有，包括但不限于以下形式：技術方案、數據庫、實驗及測試結果、技術數據、圖紙、樣品、樣機、模型、說明書等一切有關信息。

6、商業秘密：甲方所有的其他不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息以及一切與之相關的數據、資料等。

7、甲方依照法律規定（如在締結過程中知悉其他相對人的商業秘密）和在有關協議的約定（如技術合同）中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協議所稱的商業秘密。

7、其他約定： 第二條 雙方的權利與義務

1、甲方提供正常的工作條件，并根據合同約定給予乙方相應工作報酬，乙方有特殊貢獻時甲方將根據實際情況給予必要獎勵。

2、乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方任何成文及不成文的保密規章制度，履行與其崗位相關的保密職責。若遇有甲方的保密規定不明確時，乙方應本著謹慎、誠實的態度采取合理措施，維護甲方利益。

3、乙方必須按照甲方要求從事經營、開發等工作，并將有關商業秘密資料交由甲方保管，甲方對其擁有所有權和處置權。未經甲方書面同意，乙方不得向第三方泄露商業秘密。

4、除履行職務需要外，若未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、出版、傳授、轉讓等方式使其他任何第三方知悉屬于甲方但乙方承諾保密的信息，也不得在履行職責外使用這些秘密。

5、乙方因職務需要使用和保管的一切秘密信息文件、資料、圖表、報告、信件、傳真、磁帶及其他載體，均歸甲方所有。乙方在提出離職時，需提前一個月通知甲方，返還一切屬于甲方的財物，包括所有秘密文件、圖紙等載體。

6、乙方有義務保管好自己所有的保密資料，任何人不得攜帶私盤將保密資料復制后攜帶外出，并不得私自傳借、披露，更不得利用所掌握的商業秘密牟取私利。

7、乙方應妥善保管辦公室鑰匙等公司財產以及所有與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等常用資料。第三條 職務發明約定事項

1、乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

2、上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。

3、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明，并提交相應證據。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權。甲方核實確屬乙方享有知識產權者，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓，但甲方在同等條件下享有優先利用這些成果進行生產、經營、受讓和轉讓的權利。

4、乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果 的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。

第四條 競業限制

1、乙方承諾：在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

2、乙方離職后，不論因何種原因從甲方離職，兩年內不自辦或入股與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產（不論因何種原因從甲方離職），也不得到與甲方有競爭關系的單位就職或給予任何幫助和指導。

3、本合同所指乙方競業限制的地域為中華人民共和國境內，競業限制期限為2年，自解除勞動合同之日起算起。

4、甲方就乙方任職期間及離職后承擔的保密義務以及競業限制義務，向其支付保密費及競業限制補償費。

5、乙方在職期間所領取的工資中已經包含了保密費和競業限制補償費，乙方應當遵守公司保密制度和競業限制制度，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業提供任何服務。

6、乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方依照本合同的約定，在競業限制期限內，每月向乙方支付保密費及競業限制補償費人民幣50元，按月支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上，如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。第五條 違約責任

1、乙方任職期間如違反本合同任一條款，均為嚴重違反勞動紀律的行為，甲方有權立即解除與乙方的勞動關系。無論甲方是否解除與乙方的勞動關系，乙方都應當一次性向甲方支付違約金人民幣元，并賠償因此給甲方帶來的經濟損失和甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），同時乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。乙方同意甲方在未能得到乙方履約支付全額違約金及賠償損失的情況下，可以每月從乙方應得工資中扣除，直至乙方全額支付和賠償完畢為止。但扣除的金額不得超過乙方當月工資的20%。

2、乙方離職后如違反本合同任一條款，應當一次性向甲方支付違約金人民幣元，并賠償因此給甲方帶來的經濟損失和甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），同時乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

3、乙方違約給甲方造成的經濟損失如無直接證據可以證明損失數額的，按照如下方式計算：

（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的違約行為導致甲方的產品生產數量下降，其生產數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積。

（2）如果甲方的損失依據（1）款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲取的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積作為損失賠償額。（3）甲方因調查、追究乙方的違約行為而支付的合理費用包括但不限于損失評估費、公證費、律師費，也包含在損失賠償額之內。

4、若乙方違反本協議而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償甲方可以從乙方的工資報酬中直接獲取。

5、甲方保留一切通過法律手段追究乙方違約或侵權的權利，包括追究其刑事責任等。

第六條 聲明

1、乙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過本協議內容，完全了解協議各條款的法律含義，并接受協議條款的權利與義務，知悉和認可甲方的保密管理相關制度。

2、本協議如有未盡事宜，由雙方協商后另定協議解決。

3、本協議的修改應以書面形式為之，自雙方簽字蓋章之日起生效。

第七條爭議的解決方式

因本合同而引起的糾紛如果協商解決不成，可以自勞動爭議發生之日起法定期限內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。如果糾紛不涉及勞動爭議，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意選擇甲方住所地的、符合級別管轄規定的人民法院作為雙方解決糾紛的第一審管轄法院。

第八條 其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方： 簽字代表：（公章）

日期：

乙方：簽字/手印： 日期： 8

第五篇：職工職務行為準則

職工職務行為準則

一、職務職權范圍

1、職員應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

2、未經授權的情況下，職員不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動。

3、本職日常業務外，未經公司授權或批準，職員不得從事下列活動：

? 以公司名義進行考察、談判、簽約、投標等； ? 以公司名義提供擔保、證明； ? 以公司名義對外界發表意見、消息； ? 代表公司出席公從活動。

4、遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。

5、嚴禁職員超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位作出書面或口頭承諾。在公司內部，職員應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

二、資源與保密

1、職員未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或者個人。

2、公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件(含設計方案)等、市場企劃方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，職員有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其性質。

3、職員授受外部邀請進行交流或其他活動時，應事先征得上司批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求上司意見。

三、內外交往

1、職員須謹慎處理外部的各種宴請和交際應酬活動。

2、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。職員在安排交際活動時須考慮以下重要因素：

? 是否屬于工作需要；

? 費用、頻率和電動機是否恰當； ? 消費項目是否合法。

3、公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：

不違反相關法律法規； 符合一般商業慣例。

4、職員不得以任何名義或開工索取或收受客戶饋贈的禮物，只有當價值較小(按公認標準)，接受不會影響正確處理與客戶的關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。

5、尊重客戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

六、個人與公司利益的沖突

1、正式入職公司的職員，在任何情況下，禁止任何形式的兼職(包括不獲取報酬的活動)。

2、職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：

? 對公司的客戶、業務關聯單位或商業競爭對手進行直接投資的； ? 借職務之便向投資對象提供利益的； ? 假借他人名義從事上述兩項投資行為的。

薪金制度

一、薪津形式 月薪組成 基本薪津 工程提成

二、薪津調整

公司將視各員工之工作表現及業績狀況考慮隨時調整員工的薪津。? 試用期轉下：員工在試用期滿合格轉正，公司給予薪津調整；

? 業績突出：對業績突出或對公司有重大或特殊貢獻的員工，公司考慮給予薪津調整或崗位調整。

三、薪津發放 ? 員工薪津實行保密制度，任何職員不得公開或私下詢問、議論； ? 員工薪津將于每月15日發放。

福利制度

一、休息日

員工在每周一至五可以輪休一天，周六、日是工作最多的時候，不能休息。一周串休不能超過兩天。

二、休假制度

所有休假除緊急情況外，均須事先申請，經授權主管人審批后方休假。假期結束后無正當理由而不復職者，按曠工論處。

三、婚假

員工結婚享有三天有薪婚假。婚假必須提前一個月向總經理申請。

四、有薪年假

為公司服務年滿5年以上者，可享受公司給予的有薪年假。服務滿5年的員工，享有每年7天的有薪年假。滿10年者，享有每年15天的有薪年假。年假須當年享有，不進行累計。

行政紀律制度

一、紀律處分

如有行為不檢，將視情節輕重按下列規定予以紀律處分：

1、口頭警告

(1)工作態度不認真(如當班時看報紙、吃零食、吸煙、喧嘩、串崗等)；(2)個人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表有損公司形象者；(3)上下班不打鐘卡(簽到)；(4)遲到或早退；

(5)占用公司電話作私人用途；(6)工作散漫或粗心大意；(7)忘記佩帶員工證。

2、書面警告

(1)對上司不禮貌、頂撞、違背不服從主管或上司合理工作指令；(2)未經許可，擅自截留公司安排傳閱的各項有關規定、通知、公告等；(3)對客戶、同事粗暴或不禮貌；(4)蓄意損耗、毀壞公司的財物；

(5)制造謠言或惡意中傷其他同事，挑撥打架事件；(6)嚴重失職行為；(7)無故曠工；

(8)違反安全守則或部門常規，造成輕微損失。

3、最后書面警告(1)虛報個人資料；

(2)恐嚇、威脅、危害同事或有偷竊行為；

(3)無端挑起爭執或動手打人者(造成傷害自行承擔有關費用)；(4)工作時間飲酒；(5)月累計曠工二天；

(6)行為及表現令公司聲譽或形象受損者；

(7)違反安全條例或守則或因瀆職行為，引致重大損失者；(8)違反國家法令或被追究刑事責任；(9)對外泄露公司商業管理機密；

(10)未經許可，以公司名義對外承諾、簽合同、訂協議、發函件等造成影響者。

二、紀律處分的執行

口頭警告由部門主管執行并做好記錄，每月十四日前報辦公室及財務部； 書面警告及最后書面警告由經總經理授權的部門主管執行。各部門主管應將有上述行為的員工名單及時報告辦公室，辦公室接到報告立即查證落實，協助相關部門主管簽發書面警告書。每月十四日前報辦公室及財務部。

三、員工簽名接受警告

1、員工必須在發出的警告書上認證簽名，如拒絕簽名，以見證為據記錄在案；或兩個以上證人簽認，則該警告書將視作生效。

2、如證實員工確屬犯過，但又拒不簽認，公司將作立即辭退處理。三張“口頭警告”相當于一張“書面警告”，但一月內連續兩次“口頭警告”同樣視作一張“書面警告”，三張書面警告視作一張“最后書面警告”。

3、每簽一張“口頭警告”當月在其薪津中扣20元。每簽一張“書面警告”，當月在其薪津中扣100元。簽署“最后書面警告”之員工將被立即解聘并追究因其行為影響所造成的損失。

4、員工有申訴權利，如果員工對處分或處理意見不服時，可經辦公室主管向上級管理機構申訴。

四、造成損失或傷、亡的處理

由于員工個人問題給他人造成經濟損失的，或不按規定操作造成人身傷、亡后果的，由員工個人負責。