第一篇：簽訂書面勞動合同通知書與簽收回執(zhí)（范文模版）
簽訂書面勞動合同通知書
____________先生/女士：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于_________年_______月_______日前攜帶以下材料至本公司人力資源部簽訂勞動合同。如逾期未簽訂勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。
1.與原單位解除勞動合同關(guān)系的證明文件正本；
2.入職體檢報告；
3.身份證原件及復(fù)印件一份； 4.學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份； 5.職稱證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）； 6.實名制銀行賬戶復(fù)印件； 7.兩寸證件照2張； 8.其他__________________。
通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日
……….…………………………………………………………………….簽收回執(zhí)
本人已收到單位于__________年_______月_______日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
第二篇：解除勞動合同通知書及簽收回執(zhí)
解除勞動合同通知書
清掃X隊 XXX ：
你與我所于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《XX市環(huán)境衛(wèi)生管理所管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作。
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
5、因工作失職，給單位造成經(jīng)濟損失和社會不良影響。
6、請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。
特此通知
XX市環(huán)境衛(wèi)生管理所
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到 環(huán)衛(wèi)所清掃X隊于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月
日
第三篇：解除勞動合同通知書簽收回執(zhí)
簽收回執(zhí)
本人已收到xxcc有限公司于
****年**月**日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
****年**月**日
第四篇：解除勞動合同通知書及簽收回執(zhí)
解除勞動合同通知書
清掃X隊XXX：
你與我所于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《XX市環(huán)境衛(wèi)生管理所管理制
度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作。
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
5、因工作失職，給單位造成經(jīng)濟損失和社會不良影響。
6、請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。
特此通知
XX市環(huán)境衛(wèi)生管理所
年月日
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到 環(huán)衛(wèi)所清掃X隊于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年月日
第五篇：簽訂書面勞動合同通知書
簽訂書面勞動合同的通知書
—————：
根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)于年月日（即用工之日）起一個月內(nèi)，于年月日 前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟補償。
特此通知
用人單位（蓋章）法定代表人活委托代理人簽字（蓋章）年月日
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