第一篇：醫信付業務流程及規則

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“醫信付”業務流程及規則

一、業務流程

分診前(開通)、診中(支付)、診后(還款)三塊流程。

(一)開通流程。初期通過“杭州智慧醫療掌上醫院”APP開通，后續可將陸續推出醫院自助機自助辦理、市民卡APP在線辦理和市民卡營業廳現場辦理等多種開通方式。(二)結算流程。與原智慧醫療結算過程無差異，可通過醫生診間或自助機實時進行醫保和自費部分的結算。打印結算單上顯示余額為卡內實際余額，就診者具體信用欠款情況以“杭州智慧醫療掌上醫院”APP上的“醫信付”功能中查詢為準。

(三)還款流程。初期通過“杭州智慧醫療掌上醫院”APP上點擊“醫信付”->“自助還款”功能進行還款，系統查詢到當前欠費金額和應計利息金額，產生單筆還款訂單，根據欠款總額一次還清。也可通過傳統途徑對市民卡賬戶充值即優先用做還款，如賬戶余額足夠還清欠款，每日24點系統自動將還款額度轉入欠款賬戶。后續可增加通過賬戶、銀行卡、支付寶等途徑進行還款。

二、免息期和計息規則

智慧醫療信用支付免息還款期為10自然日(包括起始日和到期日)，發生欠款時即以APP推送、市民卡公司短信形式通知到用戶。10日后未還款計收利息，采用分筆計息模式，逾期利息按每日未還欠款本金和逾期利息余額的0.048%逐日計收逾期利息，直至欠款本金和逾期利息清償完畢。

第二篇：征信業務流程

一、受理委托

征信工作是從企業客戶提出商務需求開始的。企業客戶的具體商務需求可能各不相同，但無外乎兩個方面：一是融資需求，如向商業銀行申請授信業務，或是向租賃公司申請融資租賃，或是向社會發行債券；二是交易需求，如商品交易中的賒銷預付，工程項目中的招、投標。無論融資需求或是交易需求都涉及到一個核心問題即企業客戶(征信對象)的信用狀況或資信狀況。

就征信要求和征信對象的關系而言，征信對象可能處于主動狀況也可能處于被動狀況：前者的情況是，企業在向社會發行債券或向某工程項目投標之前主動向第三方征信機構申請對自己的征信，以求得一個信用評級；后者的情況是，企業在向商業銀行申請信貸、業務或向供貨商申請賒銷額度時，需要被動地接受銀行或供貨商對自己的征信。因此，信用學院受理征信業務的或者是社會上的征信機構如資信評估公司或征信所，或者是融資方內部的征信部門如銀行的信貸部或風險管理群。

二、簡單面談

企業客戶來洽談商務需求的可能是業務部門的人員也可能是財務部門的人員，征信機構或征信部門需要安排有關征信人員來接待并進行簡單的面談。面談的內容可以包括以下方面：

1、商務需求的內容，企業客戶的商務需求是融資需求還是交易需求，在融資需求方面是銀行信貸還是企業債券，在信貸需求方面是貸款需求還是銀行承兌需求或是信用證需求，在貸款需求方面是短期流動資金貸款需求還是長期項目貸款需求。

2、企業基本情況，這包括企業的經濟性質、主要股東、行業歸屬、主營業務、經營規模、員工人數、主要客戶、主要財務指標等。

3、企業融資情況，這包括企業在銀行有無借款情況，在租賃公司有無融資租賃情況，在社會上有無發行債券情況，在供貨商有無應付賬款情況等。

三、查閱資料

信用學院通過與企業有關人員簡單面談后，對企業的基本情況有了一個大致的輪廓，這時征信人員需要查閱有關資料，以便核對有關情況，發現有關問題，明確調查重點。

1、應查閱政府部門的有關統計分析資料，如統計年鑒、行業指引、區域規劃等資料，盡可能搜集企業客戶所在地區的經濟信息，如經濟增長、經濟結構、行業重點等。

2、應查閱民間及行業信息服務部門的有關統計分析資料，如行業信息、業內企業、行業分析等資料，盡可能搜集企業客戶所在行業的經濟信息，如市場規模、競爭狀況、客戶分布、技術水平、發展前景等。

3、應查閱同類企業的以往征信報告，作為征信機構或征信部門以往對各行業的企業都有過征信業務，在遇到同類企業征信時可以從內部將以往征信報告調出來查閱，以便對同類企業的業務及財務情況進行比較分析。

4、應查閱企業客戶的以往交易記錄，如銀行信貸部門應查看企業客戶在本行以往有無信貸業務，如果有，其還本付息情況如何；如果沒有，信用學院再看企業客戶在本行以往有無結算業務，如果有，其結算情況如何。

四、擬寫提綱

在簡單面談和初步查閱資料后，為提高實地調查工作的效率，需要擬寫調查提綱。提綱內容大致如下：

1、需要客戶填寫哪些資料，如授信申請書；

2、需要客戶提供哪些資料，所需資料列明清單并注明哪些是原件哪些是復印件；

3、需要核對和查閱客戶哪些資料，如《企業法人營業執照》、《經營許可證》、有關政府批文、有關業務交易單據、納稅憑證、償債憑證、財務報表、會計賬簿、房地產證等；

4、需要會見客戶哪些人員，如法定代表人、總經理、財務主管、業務主管、上級企業或關聯企業的有關人員等；

5、需要參觀客戶哪些地點或部門，有些企業的經營活動可能發生在幾處地點，如管理部門、研發部門、生產部門、倉庫等各處不同的地點。

調查提綱盡量考慮得充分些，以免實地調查時遺漏，事后再去補訪或再電話詢問或再索要資料，容易給對方造成困擾，可能影響彼此間往來關系。此外，調查提綱最好不要提供給客戶，因詳盡的調查提綱對于征信人員來講便于有步驟有重點地調查，但對于客戶來講則可能產生過于繁難和不信任感，以至于產生負面作用。信用學院較好的處理方式是，需要客戶提供的資料最好事先網郵或傳真給客戶，以便其提前準備，至于需要核對和查閱的資料以及需要調查的重點做到心中有數就行，不必對外宣傳。待實地調查中詢問聊天時不經意提出核對和查閱有關資料，客戶不致警覺也往往容易配合。

五、約定時間

實地調查前必須約定時間。一方面需要告知客戶擬去走訪的征信人員情況；另一方面需要了解客戶出面接待的有關人員情況，至少客戶的總經理和財務主管必須出面，這有利于保證實地調查的順利進行，也有利于觀察主要經理人員的可信度。實地調查的時間應當約定在正常的工作日，以便觀察了解企業的生產經營活動。對于客戶的管理部門、研發部門、生產部門、倉庫等不在同一地點的情況，需要參觀哪些部門最好事先商定，以便在時間上作出恰當安排?；疽笫牵涸撛儐柕娜四軉柕剑撊サ牡胤侥苋サ?，該看的情況能看到，該要的資料能要到。

六、實地調研

實地調研是獲得客戶第一手資料的主要方法，其目的主要有這樣幾方面：一是查看和落實《企業法人營業執照》上的住所地，二是走訪和證實客戶主要經理人員，三是觀察客戶的經營設施和經營活動，四是感受客戶的經營氛圍，五是核對和查閱有關證件單據等資料，六是索要有關授信資料。實地調查除了落實客戶的有關情況外，對于征信人員來講，第一感覺很重要，這包括對經理人員的感覺，對一般員工的感覺，對經營設施的感覺，對經營活動的感覺，以及對經營氛圍的感覺等。因而實地調查的信息量是非常豐富的，也是非常鮮活的，是從客戶二手資料中無法得到的，所謂百聞不如一見。

七、資信查證

經過實地調查后，征信人員從客戶那里該問的問了，該去的去了，該看的看了，該要的要了，下一步就是圍繞從客戶那里得到的資料、掌握的情況和發現的問題從外圍進行資信查證。資信查證的目的就是進一步證實包括證偽從客戶那里得到和反映出來的各種信息。資信查證通常有以下渠道和方法可資利用。

1、查詢客戶的往來廠商。企業的經營活動不可能孤立地進行，通常存在著產業鏈。上下游企業是相對來說的，你的上游企業，在人家看來你是其下游企業；而你的下游企業，在人家看來，你是其上游企業，也就是說，每個企業都有上家和下家。客戶可能夸大其業務交易量信息，如編造財務報表、編造交易合同，但并不能控制其往來廠商的信息。征信人員如果能接觸到客戶的往來廠商，從其了解客戶的往來情況，如合同金額、結算金額、賒賬金額、付款方式、運輸方式等，從而大體判斷出客戶所提供信息的可信度。

2、查詢客戶的同業。企業的經營活動可以歸屬于某個特定的行業。出于競爭的需要，同業之間是大致了解的，如對方的行業地位、市場份額、經營規模、設備性能、技術水平、產品質量、購銷渠道、往來客戶等。如果客戶有什么問題，同業或多或少也會知道一些。信用學院征信人員通常對一些主要行業都有過征信業務，每個行業可能都有些較熟悉的客戶，通過其打聽和了解征信對象的情況，可以得到不少有價值的信息。

3、查詢客戶的近鄰。如同住家一樣，每個企業也都有近鄰，或者同在一個寫字樓辦公，或者同在一個商務鋪面經營，或者同在一個工業園區生產?？蛻羯a經營時間來來往往是什么人，進進出出是什么貨，閑忙情況如何，只要是相處較長一段時間的近鄰能大體說出一個感覺。征信人員對客戶的一些情況如有疑慮，不如側面問問鄰近廠商或鄰近住戶或物業管理員或園區保安等，或許會有所收獲。

4、查詢政府部門。政府職能部門從事社會公共管理，對社會企事業單位和個人具有服務、監督、懲罰等職能，政府部門掌握和提供的信息具有權威性和公信力。因此，對客戶的資信查證應當充分利用政府部門的信息，具體來講有以下方面：

(1)查詢工商管理部門，可以獲得客戶的注冊資料、年檢資料等；

(2)查詢稅務部門，可以獲得客戶的納稅記錄等；

(3)查詢統計部門或行業主管部門，可以獲得客戶所在行業的業務數據、財務數據、經濟動態等；

(4)查詢房產管理部門，可以獲得客戶的房產所有權、房產抵押登記等信息；

(5)查詢車輛管理部門，可以獲得客戶的車輛所有權、車輛抵押登記等信息；

(6)查詢對外經濟管理部門，可以獲得客戶的進出口企業資格、年審情況等；

(7)查詢質量技術管理部門，可以獲得客戶的生產許可證、安全認證及產品質量情況等；

(8)查詢金融監管部門，可以獲得客戶貸款卡上的貸款總額、信用記錄等；

(9)查詢海關，可以獲得客戶的進出口業務記錄、出口退稅記錄等；

(10)查詢法院，可以獲得客戶的刑事案件、民事糾紛等訴訟記錄。

5、查詢商業銀行。商業銀行從事存款、貸款、結算等金融服務業務。在現代社會，企業的經營活動不可能不與商業銀行打交道，不可能不在商業銀行留下往來記錄，其資金往來、融資活動不可能完全游離于商業銀行體系。因此，信用學院通過查詢商業銀行，可以了解客戶的開戶情況、結算情況、信貸情況等，從而可以大體判斷客戶的現金流量、授信規模及信用狀況等。

6、查詢大眾傳媒。大眾傳媒是人們了解社會新聞的主要信息來源。傳統的大眾傳媒主要有報紙、雜志、廣播、電視等。征信人員平時應當養成關注傳媒關注新聞的習慣，隨時留意有關經濟、金融及行業方面的信息，對于有關企業的報道也要留心。以往的瀏覽記憶可以有助于迅速查找和檢索當時的有關傳媒報道，從而查證與征信對象有關的情況。

7、查詢互聯網?；ヂ摼W是一個全球性的計算機網絡系統。它是借助于現代通訊和計算機技術實現全球信息傳遞的一種快捷、有效、方便的手段?；ヂ摼W將傳統意義上的物理空間轉變成電子空間，把人們帶人了一個網絡社會中。互聯網是一個巨大的信息庫，它連接著成千上萬個上網的資料庫，信用學院提供的信息包括：大學圖書館的圖書、文摘、論文；各種報刊、雜志；政府機構的信息、政策；電視臺的新聞，媒體報道；各公司的廣告，網上宣傳和服務；各種電子出版物；娛樂、游戲、論壇、生活信息服務等。征信人員應當熟練地掌握上網技術，善于利用互聯網的信息檢索服務、信息瀏覽服務(www)、信息傳輸服務(E —mail)，搜集有關征信對象的信息，例如了解某個上市公司的情況，只要點擊有關證券網站或財經網站，該公司披露的有關資料、該公司的即時行情，以及對該公司的各種評價都可以看到并可立即下載。

八、征信報告

根據以下信息填寫征信報告

（一）是個人基本信息，包括姓名、證件類型及號碼、通訊地址、聯系方式、婚姻狀況、居住信息、職業信息等；

（二）是信用交易信息，包括信用卡信息、貸款信息、其他信用信息；

（三）是其他信息，如個人公積金、養老金信息等

第三篇：醫 院 科 研 規 劃

醫 院 科 研 規 劃

科學技術是第一生產力，科技發展是社會進步的動力。我院始終堅持“科技興院，院興科技”的發展戰略，樹立以人才為本的觀念，把學科建設、人才培養、科學研究及機構建設有機地結合起來，為醫院進一步發展奠定了良好的基礎。根據現代醫藥科技發展的趨勢，結合我院的實際情況，特制定“醫院五年（2006～2011年）科研發展規劃”。

1、科技發展總體目標

通過加強人才梯隊的優化，造就一批名醫和高水平的科研人才隊伍。通過培養與引進人才使我院科技人才團隊的學科結構和人才結構更加合理，建立創新學術團隊。

加強重點?？平ㄔO，加強院際間、國際間的科研項目合作，促進學術及科研方面的交流，提高醫院專業技術人員的科研意識和科研能力。積極申報省部級和市廳級科研項目，積極貯備重大科技項目和成果獎勵項目。

積極引進新技術新項目和新成果，不斷增強我院科技整體實力，提高學術水平，推動醫療和技術創新，實現醫學的整體發展。

2、科技隊伍建設

人才戰略是我院一直堅持的科技發展方針。在今后的五年內我們將在科技隊伍建設方面加大投入，建立一支水平高、科技創新能力強的人才隊伍。

創建高水平學術團隊，加強重點學科建設及學科帶頭人的培養，按其專科建設人才培養計劃，每年培養1－2名在職研究生（碩士生）鼓勵中青年醫師讀研，在各科申報的臨床重點學科基礎上，推出學科帶頭人及后備帶頭人。

3、重點學科建設

學科建設是科技發展的重要環節，通過重點學科的培育和建設能夠達到學術創新、人才培養和條件建設的協調發展，增強學科的整體競爭力。在學科建設方面我們規劃把心內科、呼吸科、內分泌科及中西醫結合科作為市廳級重點學科進行建設，爭取在五年內將其中的2-3個建設為重點專科。

4、科學研究

科學研究是理論創新和技術創新的動力。我院歷來重視醫學科研工作，從而有力地推動了臨床醫療和教學的發展。今后我們將繼續保持已有的優勢研究方向，并不斷培育和開拓新的研究領域。在科學研究上堅持“以普及型和應用型為主，以研究型為輔”的方針。⑴加強實驗室建設，提高醫院科研實力

2007年—2008年成立中西醫結合科，加強疾病中醫的治療干預與研究。2009年擬成立藥理實驗室，對臨床治療用藥進行血藥濃度的檢測，提高藥物治療安全性。2011年擬成立生物醫學實驗室，為疾病的病因學研究提供支持。

⑵推動醫院科研課題的申報及實施

爭取在未來的五年申報國家級課題1項，部省級課題2項，市局級科研課題4-5項，獲市廳級科技鑒定成果3-5項，爭取獲獎1-2項。發表核心期刊論文6-8篇，加強國內、國際間學術交流和重點科研項目的合作，開拓科研領域，提升科研理念。

⑶引進開展新技術，實施完成省廳的新技術應用項目，申報10項，爭取獲獎8-10項

⑷加強專業技術人員的科研培訓

5、措施與對策

⑴、加強領導，完善科技運行機制

①醫院黨政領導要提高對“科技興院，院興科技”的認識，切實加強對科技工作的領導，黨政一把手親自抓，把科技興院工作列入重要議事日程，以人才培養為本，以增加科技投入為保障，明確目標和任務，采取有效措施，認真組織實施，并及時研究解決科技工作中出現的新情況，新問題。

②加強組織管理，完善各項激勵政策、競爭政策和科技傾斜政策，充分調動科技人員積極性，并把落實科技興院各項任務，作為考核我院各級領導的重要內容。

③探索新形勢下科技運行規律和特點，建立適應我院特色的科技運行機制，落實科技量化目標責任制。

⑵、加強學科及科技機構建設，促進醫學科技深層次發展

①要加大現有科研結構建設力度，明確方向和任務，充實骨干力量，改善研究條件，完善相關政策，深入開展臨床與實驗相結合的科學研

究，并根據醫學新體系的需要，力爭建設1~2各市廳級和省級重點實驗室。

②突出建設好重點（發展）學科（?？疲┖椭攸c實驗室，多出成果，多出人才，加快發展我院優勢和特色，帶動全院醫學科技總體水平的提高。

⑶、加強科技隊伍建設

①在重視科技人員梯隊建設的同時，特別注意科技人員的配套和普遍素質的提高，加強短、缺專業人員的培養，加大人才多源，優化組合力度，建立人才競爭機制。

②在充分發揮老專家作用的同時，突出抓好中青年學術帶頭人的選拔、培養或引進，明確對象，創造學習的機會，制定相應政策和措施，積極創造條件使其充分發揮作用。

③積極選聘國內外知名專家來我院進行學術講座或兼職。大力引進醫學院校高才生、研究生和科技骨干，為我院科研隊伍注入新鮮血液。④不斷改善科技人員工作和生活待遇。

（4）、多渠道增加科技投入，充分發揮科技經費作用

①積極爭取各級政府、財政、市科技局和市衛生局等有關部門對我院科技發展的支持，力爭各類專項經費。

②保證落實業務總收入的1%，用于科技投入。并切實保障重點學科、重點?？?、特色專業、重大技術項目和跨世紀人才培養的匹配經費。③多渠道籌集科技經費，包括各級各類課題經費和專項經費，開展國內科技合作與共同開發，以及引進貸款，捐贈等。

④嚴格科技經費的管理和投向，建立科學的使用規程和制度，確保?？顚Ｓ?，充分發揮經費的最大效益。

（5）完善科技支撐條件，保證科技任務順利實施

①根據醫學科技發展和科技決策需要，開展信息研究，提供高質量信息資料、信息咨詢和信息服務，鼓勵科技人員發表高水平的學術論文。

②充分發揮現有大型儀器、設備作用，實行對外開放，專管共用，加強維修和管理。根據需要和可能，逐年更新和添置必要的檢測治療儀器設備等。

③多渠道按需選派科技人員出省進修、學習，支持科技人員參加高層次、高水平國內學術會議，中級以上專業技術人員原則上省內學術會議都可以參加，為提高自身學術水平和引進新技術新項目提供學習的機會。

第四篇：住院醫規培相關制度

喀什地區第二人民醫院

住院醫師規范化培訓相關制度（試行）

一、行政管理制度

（一）醫院住院醫師（全科醫生）規范化培訓管理工作小組負責住院醫師在醫院輪轉培訓期間的各項管理工作，工作小組下設辦公室在科教部負責具體工作。

（二）住院醫師規范化培訓辦公室（簡稱規培辦）負責制定培訓實施方案、培訓計劃、相關制度、組織培訓、全程管理等。醫務科協助規培辦做好院級、各專業科室及社區服務中心的相關培訓，負責執業管理；組織人事科負責人事管理，與醫院簽訂協議、人事檔案管理等；財務科負責專項經費管理、審批、發放，相關經費發放；院辦公室負責車輛接送管理；信息中心負責計算機及網絡管理；總務科負責后勤保障、住宿管理；醫學裝備管理科負責所需物資、培訓設施、模擬器材配臵等；保衛科負責治安保衛、消防安全；各專業科室負責培訓輪轉的各項工作。

（三）住院醫師在帶教醫師的指導下，進行輪轉學習，未取得執業醫師資格不得單獨進行技術操作。應自覺遵守醫院的各項規章制度，必須嚴格遵守醫院規定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不擅自調班、私自請他人代班。如有違反者，醫院將責其離崗教育及處罰，離崗期間扣發補貼及相關待遇。

（四）規培辦每兩月組織一次集中活動（每周三下午，半天時間或全天），進行上課、專題培訓、會議等，全體培訓醫師不得請假。

（五）住院醫師按計劃輪轉科室，各科室根據輪轉表嚴格核對，接收住院醫師到科室培訓,不得自行調換輪轉科室，否則不予認定。

（六）住院醫師必須經過出科考核，考核成績合格者方能進入下一科室輪轉；成績不合格或表現不好者，到下一輪轉科室補考，直至合格。

（七）請病、事假按醫院相關制度執行；住院醫師請假1天，由帶教醫師批準；1天以上3天以內，由住院醫師提出書面申請，經輪轉科室主任同意并簽字，報醫院規培辦；3天以上須經醫院規培辦負責人批準。請假期滿須及時辦理銷假手續。未完成該科室培訓計劃者，在輪轉結束時補齊輪轉。

（八）住院醫師在培訓期間，通過“住院醫師規范化培訓信息管理平臺”，按要求認真填寫各項內容，帶教醫師每天檢查，規培辦抽查，如發現未按要求及時填寫各項內容者，予以批評，情節嚴重者，予以處罰，并按不合格處理（重新輪轉培訓）。出科前，帶教醫師通 過“住院醫師規范化培訓信息管理平臺”，認真填寫帶教評語、考勤、出科考試成績，科主任審核并簽字。

（九）住院醫師在三年培訓期間按要求參加醫院組織的業務學習。

（十）住院醫師不得在三年培訓期間無故辭職，因故需提前終止培訓者，須提前30天提出申請，由醫院規培辦報自治區規培辦獲得批準后，方可辦理離院手續。終止培訓生效之前仍然應當堅守崗位、盡職盡責。

二、崗前教育制度

（一）凡納入我院培訓基地的住院醫師,需接受為期一周的崗前教育。

（二）規培辦負責組織，簽到。

（三）由醫院規培辦、醫務部、人力資源部、院黨政辦公室、院感科、護理部、信息中心、保衛科等部門負責相關培訓。

（四）教育內容包括：醫院文化、政治思想、醫德醫風、崗位職責、職業道德、法律法規、相關制度、電子病歷書寫、網絡安全、計算機使用、治安保衛、消防安全、基礎禮儀、心肺復蘇、院內感染、住宿管理及相關要求等。

（五）住院醫師完成崗前培訓,并考試。洗手、心肺復蘇現場考試。院感內容單獨理論考試。其他內容綜合筆試。合格者可進入科室輪轉；考試不合格者予以補考，直至合格后，進入科室輪轉。

三、計算機使用及網絡安全管理制度

（一）全科醫規培所使用的計算機管理由信息中心負責。使用時接受輪轉科室醫務人員管理。

（二）住院醫師必須按照計算機正確的使用方法操作計算機系統。嚴禁暴力使用計算機或蓄意破壞計算機軟硬件。否則予以賠償。

（三）使用醫院計算機書寫電子病歷時，遵守醫院計算機使用及網絡安全管理制度。

（四）使用醫院配備的計算機通過“住院醫師規范化培訓信息管理平臺”書寫學習輪轉記錄時，須遵守以下規定：

1.未經許可，不得擅自拆裝計算機硬件系統。人為損壞予以賠償。2.計算機內不得安裝游戲、即時通訊等與工作無關的軟件，盡量不在計算機上使用來歷不明的移動存儲工具。

3.如發現或懷疑有計算機病毒侵入，應立即斷開網絡，同時通知信息中心技術人員負責處理。信息中心應采取措施清除，并向主管院領導報告備案。

4.不得在網絡中進行國家相關法律法規所禁止的活動。5.不得私自添加、刪除與“住院醫師規范化培訓信息管理平臺”有關的軟件。

6.不得在網絡中制作、復制、查閱和傳播國家法律、法規所禁止的信息。

7.不得擅自修改計算機中與網絡有關的設臵。8.不得故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序。9.不得進行其他危害醫院網絡安全及正常運行的活動。

10.醫院配備計算機是作為住院醫師學習輪轉過程管理之用，不允許家屬、子女及其他無關人員上機操作，一經發現，當事人予以經濟處罰，每次50元。

11.嚴禁上機打游戲、上網聊天、網絡購物及炒股。瀏覽反動、宣傳民族分裂、暴力恐怖、淫穢色情等網站、傳播此類信息的，加重處罰（或上報自治區規培辦），情節嚴重者送司法機關處理。

12.計算機所在房間，應保持安靜、整潔，嚴禁吸煙，注意防塵。使用計算機時不吃東西，以免食物殘渣落入鍵盤中，亦不可用帶有油漬的手觸摸計算機及鍵盤。使用后，及時關機，以延長計算機各部件的使用壽命及降低耗電。

四、醫療管理制度

（一）醫療質量管理制度

1.住院醫師在帶教醫師指導下，完成科室輪轉各項工作，所有記錄均由老師審核并簽字。認真貫徹執行首診負責制、查房制度、病歷討論制度、會診制度，危重病人搶救制度、查對制度，嚴格規范病歷等文書書寫。

2.住院醫師查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情變化、思想及生活情況；每天下午、節假日、手術日應重點巡視。對危重病人應根據病情需要，隨時巡視，仔細觀察病情變化。對所管病人要逐個檢查，重點巡視重危疑難病人及待診斷、新入院、手術后病人；根據病情變化更改醫囑，對診斷不明、療效不佳病人要重點研究，提請上級醫師診查或會診，對檢驗、X線報告和其他檢查結果、要仔細分析，提出進一步檢查與治療意見，檢查當日醫囑執行情況，給予必要的臨時醫囑，開具次日特殊檢查醫囑，認真做好病程記錄。

3.對危重病人不得以任何借口推遲搶救，必須全力以赴，爭分奪秒，分秒必爭，并做到嚴肅、認真、細致、準確，各種記錄及時全面。涉及到法律糾紛的，要報告上級醫生和有關部門。4.開醫囑、處方或進行治療時，必須查對病人姓名、性別、床號、住院號（門診號）。

5.病歷書寫嚴格按照醫院要求的《電子病歷書寫規范》執行。

（二）住院醫師值班和交接班制度

1.住院醫師在帶教醫師指導下參與病房值班。

2.值班時應提前半小時到崗，接受各級醫師交班的醫療工作，交班時，應巡視病房，做到對所有在科病人情況心中有數，危重病人實行床前交班。

3.下班前，應將危重病人情況及處理事項記錄于交班本，老師審核簽字。值班時應將值班期間的病情變化、處理情況記于病程記錄，并同時重點扼要記入交班本。

4.值班期間急診入院病人，要及時完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術來不及書寫病歷時，應記首次病程記錄，然后根據時間情況補寫病歷。

5.值班期間，必須盡職盡責，負責各項臨時性醫療工作和病人的臨時處理，遇有難題時應及時請上級醫師處理。

6.每晚22：00與護士共同查房，包括對陪伴人員、病房衛生及安全全面檢查一次。

7.認真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時將當班期間病人的病情及處理進行詳細匯報。

（三）醫患溝通制度 1.患者入院后，醫護人員應及時向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況，主要治療措施以及下一步治療方案等，同時回答患者提出的有關問題。

2.患者病情變化，有創檢查及有風險處臵前，變更治療方案時，貴重藥品使用前，發生欠費且影響患者治療時，術前、書中改變術式，麻醉前，輸血前，以及使用醫保以外的診療項目或藥品前，應及時與患者或家屬溝通。

3.患者出院時，向患者或家屬說明患者在院時的診療情況，出院醫囑及出院后注意事項以及是否定期復查等內容。4.與患者或家屬溝通時應本著誠信的原則，尊重并耐心傾聽對方的傾訴，耐心解答對方提出的問題。

5.患者如對醫療或服務質量提出意見，應耐心解釋、疏導，不可隨意解釋醫療問題，造成醫療糾紛。

6.未取得執業醫師資格者，以上條款必須在帶教醫師指導下完成。

（四）醫德醫風要求 1.以救死扶傷、防病治病為己任，實行人文關懷，熱愛本職，認真工作，認真執行各項規章制度，千方百計為病人解除病痛，獻身人民的衛生事業。

2.尊重病人的人格和權利，對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況等，都應一視同仁。

3.認真執行三級醫師負責制,同級醫師要相互尊重,互相學習,相互支持;尊重上級醫師,虛心學習,服從指導。

4.堅持醫療原則,自覺抵制和糾正不正之風,不開人情方,假診斷證明,不謊報數據,不剽竊他人的成果,不弄虛作假,出現差錯事故及時向上級匯報,積極采取補救措施。

5.對需手術病人，應慎重選擇手術，采取最佳術式，術前周密準備，術中精心施術，術后細心觀察。

6.對婦產科病人，檢查應設臵與外界隔離，男醫生做婦科檢查，必須有第三者在場，慎重對待性器官疾病，要充分考慮患者的性功能及生育能力。

7.對兒科病人應精心觀察，細心照料，注意患兒身心影響，理解家長心情，取得家長合作。

七、學科輪轉制度

（一）按自治區《住院醫師規范化培訓實施方案》要求,確保住院醫師規范化培訓質量,順利完成培訓計劃。

（二）各科按照輪轉計劃，指定具備帶教資格的老師帶教，原則上一對一帶教，每名帶教醫師帶教住院醫師不得超過3名。

（三）醫院各科室應認真執行住院醫師規范化培訓輪轉制度，不得隨意以任何理由影響和破壞住院醫師的正常輪轉安排,以至造成住院醫師不能完成培訓大綱的要求。

（四）住院醫師按醫院輪轉要求進行輪轉培訓，不得隨意以任何理由影響輪轉。不得自行更改和調換科室、專業、時間，不得違反醫院各項規定。

（五）住院醫師在輪轉期間每天通過“住院醫師規范化培訓信息管理平臺”書寫學習輪轉記錄，帶教醫師抽查住院醫師記錄情況。出科前,帶教醫師及輪轉科室負責對住院醫師進行全面的考核,具體考核內容如下：

1.檢查住院醫師的輪轉記錄,對住院醫師工作表現和業務水平,考勤，醫德醫風等，通過“住院醫師規范化培訓信息管理平臺”進行評價，認真如實填寫，不得拖延。

2.根據醫院下發的《住院醫師規范化培訓計劃》考核內容對本專 業理論和實際臨床工作能力、實際操作技能等進行考試,并記錄，保留考卷。

八、學習與臨床實踐制度

（一）住院醫師規范化培訓住院醫師應參加學習、自學、臨床實踐、技術操作。

（二）理論學習應按照自治區《住院醫師規范化培訓標準（試行）》各專科細則的要求進行。

（三）在各專業學科輪轉時,完成標準要求的病種數、病例數、手術例數、基本操作例數。

（四）應注重醫技科室的相關知識學習,提高閱片能力及有關檢驗報告單、病理報告單、B超報告單、心電圖單和一些特殊檢查單的分析判斷能力。

（五）各項技術操作應在帶教醫師指導下認真按照醫療診療操作規程進行，重視每一次操作機會，主動參與對危重病人的管理和搶救,善于總結經驗,不斷提高專業技能。

（六）熟練掌握基本的物理檢查方法：如全身系統查體、專科查體。

（七）不斷提高掌握詢問病史和匯報病史的能力,在上級醫師查房時,住院醫師應認真記錄上級醫師的查房意見，并請上級醫師修改后記入病歷并簽字。

（八）醫學統計學、醫學倫理學、醫學流行病學,采取聽公共課和自學的方式進行。

九、工作會議制度

（一）醫院住院醫師（全科醫生）規范化培訓管理工作小組每季度召開工作會議,研究、討論有關住院醫師規范化培訓工作的相關問題,總結本的工作,提出改進意見。審核、驗收住院醫師規范化培訓考核結果，抽查基地住院醫師規范化培訓工作的完成情況。

（二）組織召開住院醫師規范化培訓工作會議,總結表彰培訓工作中的優秀管理者,優秀教師，優秀住院醫師,優秀培訓基地,并進行培訓工作經驗交流。

（三）住院醫師規范化培訓基地每月召開一次會議,完成住院醫師規范化培訓住院醫師出科的考核工作,檢查住院醫師規范化培訓手冊,征求規培住院醫師及帶教醫師意見，研究本基地培訓工作等。

十、考勤制度

（一）按照醫院的規章制度,住院醫師在輪轉期間應遵守勞動紀律,不得無故遲到、早退,不得曠工。

（二）考勤管理實行基地管理制。

（三）對醫院、規培辦組織召開的會議,如：匯報會、討論會、病例分析討論會、講課、學術交流、講座、考試、考核等要按時參加,不得無故缺席。

（四）住院醫師規范化培訓期間婚假、探親家、產假、休假、喪假、病假、事假等，按醫院規定,本人書面申請，先經基地負責人批準后,到規培辦審批，人力資源部辦理相關手續。開具的病假條，必須是我院醫師簽名、科室主任審核簽字后有效。

（五）住院醫師規范化培訓期間各類假不能超過三個月,超過者需延長培訓時間。

十一、住院醫師的帶教制度

（一）住院醫規培的帶教醫師必須是主治醫師職稱、本科及以上學歷的醫師,具備較強的臨床工作能力和業務水平。

（二）帶教醫師應認真學習培訓細則,按要求對住院醫師有計劃的進行培訓,按時完成教學查房、小講課、示教、示范手術、實踐操作等帶教任務。

（三）帶教醫師應將病歷書寫作為重點要求內容。

（四）帶教醫師要注重自身的業務學習,能向下級醫師正確講述疾病的流行病學、病因學、病理、生理、臨床表現、診斷、鑒別診斷、治療、預防等。

（五）帶教醫師應規范自己的醫療行為,為人師表,通過“住院醫師規范化培訓信息管理平臺”實事求是的填寫住院醫師考核情況,不弄虛作假,不礙于情面。

（六）基地及醫院有權考核帶教醫師的帶教工作。

（七）基地及醫院可采用多種形式對帶教醫師的帶教水平、能力等各方面進行考核評估,對多次考核不合格、業務水平及能力差者,取消帶教資格。

（八）基地根據帶教醫師講課、操作、臨床經驗等方面的能力、填寫輪轉評語等情況、培訓住院醫師的問卷調查等,評選出優秀帶教醫師,報請醫院給予相應的獎勵。

（九）住院醫師輪轉出科時,帶教醫師應認真履行出科考試制度,包括①政治思想、醫學倫理與職業道德；②服務態度與醫患溝通；③完成本學科培訓細則要求的培訓內容及要求情況（輪轉科室的時間、規定的病種、病例數、技能操作、病歷質量等）；④專業理論知識的考核；⑤臨床基本技能和臨床思維能力考核?？己诵问礁鶕嗈D科室時間的長短采取試卷考試、病例分析、臨床技能實際操作等形式進行?？陀^的評價,如實記錄并簽字。

十二、基地管理工作考核制度

（一）各培訓基地應按照住院醫師規范化培訓標準對住院醫師進行培訓,執行國家及醫院各項規章制度。

（二）規培辦對基地的規章制度執行情況進行定期考核,包括基地工作領導小組和履行職責情況，計劃實施情況,考核制度執行情況,住院醫師管理情況等。

（三）帶教質量考核由規培辦組織專家進行隨機抽查,抽查帶教醫師及帶教住院醫師,同時通過對住院醫師發放問卷調查表對帶教醫師進行評價。

（四）以上考核每年進行一次?？己私Y果優秀的基地作為年底評選優秀基地的依據,考核結果不合格的基地需限期整改。

十三、住院醫師、帶教醫師及培訓基地的獎懲制度

（一）住院醫師規范化培訓工作的獎勵標準

1.遵守黨和國家的各項政策、法規及醫院的各項規章制度。2.思想端正，醫德醫風良好，學習及教學態度端正。

3.尊敬師長，服從醫院及科室的工作安排。輪轉科室滿意度高。4.謙虛謹慎，虛心好學，工作積極仔細，無差錯事故發生。5.對患者如親人，態度和藹、親切、耐心。6.積極參加院內外組織的各項學術活動。7.按時完成各階段培訓內容、培訓計劃。8.出科、階段考核成績優秀者。

9.認真執行帶教制度，教學內容充實、方法靈活，理論聯系臨床，對學生嚴格要求，無差錯事故發生。規范化培訓帶教醫師被評為優秀者。

10.及時、認真完成培訓輪轉手冊填寫。11.無遲到、早退、礦工，出滿勤。

12.凡具備以上條款的住院醫師和帶教醫師,醫院給予一次性獎勵，300元/人，并在科教大會上表彰。

（二）住院醫師規范化培訓的處罰和處理

1.違犯醫院住院醫師規范化培訓的各項制度與規定,視情節輕重分別給予50—300元的罰款。

2.發生丙級病歷,罰款100元/份；發生醫療差錯或醫療事故按醫院有關文件執行。

3.除正常休息外,2年培訓期間的病、事假超過三個月者,延長培訓期半年，所需費用自理。

4.無故遲到、早退，一次5元。未辦理請假手續，曠工一天扣100元。5.不服從管理，打架、斗毆、酗酒、鬧事、嚴重爭吵，根據情節處以50-300元罰款。嚴重者報自治區規培辦處理。

十四、專項資金管理制度

（一）專項資金實行“科學安排、合理配臵、獨立核算、?？顚Ｓ?、權責明確、規范管理”的原則。

（二）專項經費由醫院財務部門管理，規培辦報預算，財務科發放，專款專用，主要用于住院醫師生活補助、住宿、培訓帶教、教材等；不得截留、擠占、挪用專項資金。定期開展自查，及時發現、改進存在的問題。

（三）住院醫師在規范化培養期間，待遇參照醫院相關規定執行。帶教醫師帶教費20元/天/人，醫院安排培訓授課費20元/學時。以上費用均從住院醫師規范化培訓專項資金中列支。

十五、人事管理制度

（一）住院醫師三年規培期間的人事管理由醫院人力資源部負責。具體負責醫院人事制度的培訓、考勤匯總報送、相關檔案管理、簽訂協議等。

（二）住院醫師考勤每月底由輪轉科室負責上報，人力資源部匯總后報財務部，發相關費用。

（三）培訓對象培訓期間按照我院職工進行管理。其人事檔案由醫院人力資源部管理。

（四）按照醫院規定享受科室績效工資及相關補助待遇，享受國家規定的法定節假日休假制度。

（五）對未按要求完成培訓內容取消其參加考試考核資格，因客觀原因培訓時間可順延；對弄虛作假者進行相應的處罰，情節嚴重的取消其培訓資格；因個人原因需延長培訓期限（僅限1年）的，須由本人申請，培訓基地及選送單位同意，培訓所需費用由個人承擔，簽訂培訓協議，不再享受相應待遇。

（六）醫務部負責辦理培訓對象在培訓期間的執業醫師資格考試各項工作。培訓對象取得執業資格后，執業注冊地點與其勞動關系所在醫院相一致，在帶教醫師的指導下，按照有關規定，承擔相應臨床醫療工作。

十六、教學質量檢查制度

（一）培訓前檢查：規培辦在培訓開課前一周內內，對培訓的帶教醫師進行審定；召開培訓前教學會議，布臵教學工作任務；深入各科室檢查培訓安排計劃等，及時發現并解決存在的問題，確保培訓如期進行。

（二）期中教學質量檢查

1.理論教學及臨床帶教質量評估：由規培辦組織對參與教學的每位教師進行理論課及臨床帶教教學質量評估，并進行分析總結，將評估情況及時向各專業科室和被評教師反饋，提出優點，指出不足，促進教學質量的不斷提高。

2.檢查性聽課：除對每一位教師進行教學評估外，規培辦及各科室主任應定期檢查性聽課，每月1次以上，并認真做好聽課記錄，以便及時了解和掌握教師的教學情況和住院醫師的學習狀態與效果，有效的調控教學管理和教學質量。

3.教學查房：規培辦領導、各科室主任等不定期地到臨床科室進行教學查房考核。其重點在于了解臨床科室的教學狀況，分析原因，找出癥結，協商和研究解決問題的辦法和措施。

4.教師座談會：由規培辦不定期召開教師住院醫師座談會，直接聽取住院醫師對教師及教學管理部門的意見，聽取教師對住院醫師的思想、學習態度和效果及教學管理部門的意見，及時了解教學雙邊活動情況和調整管理決策，以獲取最好的教學效果。

5.出科考試：為使帶教醫師能夠及時掌握住院醫師的學習情況，培訓住院醫師在完成每一輪轉科室培訓后，由科室和培訓基地主任組織帶教醫師組成考核小組進行考核，考核方式可采取理論考試、回答問題、病例分析、操作考核等多種形式。

6.階段性考試及分析：每年底由規培辦、各專業科室規培組組長和有關教師采取教考分離對培訓住院醫師進行考核，客觀地檢測教學水平和住院醫師學習效果，并分析和評價各臨床科室的教學質量。

十七、教學差錯和事故處理辦法

（一）發生教學差錯或事故后，當事者應立即向所在科室負責人報告，科室負責人填寫《教學差錯或事故情況表》（一式三份）后，隨即向規培辦報告。教學差錯由規培辦做出處理，并報醫院醫務科、組織人事科備案；教學事故由規培辦及時組織調查，在一周內報醫院醫務科，由醫務部同有關部門組織調查、鑒定，提出處理意見，報醫院領導批準。

（二）在調查、鑒定、處理過程中，凡與教學差錯和教學事故當事人或科室有利益關系的人員，應當回避。

（三）發生教學事故的科室，應妥善保管有關原始資料，嚴禁涂改、偽造、陷匿、銷毀。

（四）對造成教學差錯和教學事故責任人，根據其情節輕重、認 識態度和一貫表現，分別給與相應的處分。

（五）教學差錯責任者必須在其科室內作檢查，并在全院內通報批評，扣發當月績效工資的50%。教學事故責任人必須在科內作檢查，并在全院內通報批評，其考核視為不合格，扣發全年績效工資的30%-50%。

（六）發生教學差錯或教學事故不按規定上報或隱瞞不報，或偽造、銷毀證據，阻擾調查者，一經查出，將追究其本人及所在科室主要負責人的責任，并視情節輕重給予行政紀律處分。

（七）當事人對教學差錯或事故的認定和處理有爭議的，可在處理書發出15日內，向規培辦申請復議；規培辦要及時會同有關部門重新研究處理。

十八、住院醫師違紀處罰制度

（一）為了保證完成培養醫學人才的任務，建立正常的臨床教學秩序，提高教學質量，結合我院實際情況，制定本制度。

（二）培訓住院醫師違反醫院規章制度及住院醫師管理制度，視情節輕重和認識態度，給予下列之一的處分：

1.口頭警告：住院醫師在培訓期間違反醫院規章制度或住院醫師管理制度，情節較輕，未造成大的損害，且認識態度較深刻者，給予口頭警告。

2.通報批評：住院醫師違反管理制度，影響較壞認識不深刻者，給予通報批評。3.暫停培訓：住院醫師在培訓期間違反醫院規章制度，影響較壞，并造成一定的實質性損害，且認識不深刻者，將依據情節輕重予以暫停培訓2周至1個月，暫停培訓時間必須在培訓結束后在該科室補回培訓，科室方予簽培訓鑒定。

4.退回原單位：住院醫師在培訓期間，違反醫院管理制度，造成較大的實質性損害，影響較壞，認識不深刻，經教育仍不悔改者，將依照本制度予以終止該住院醫師的培訓，將其違紀情況寫入培訓鑒定表，退回原單位，不再接納其來我院培訓。若為本醫院在職人員，則按醫院有關規定處理。

（三）住院醫師在培訓期間應嚴格按照輪科表進行輪轉，不得擅自調科，如有擅自調科者，視情節輕重予以口頭警告至暫停培訓處分。

（四）住院醫師在培訓期間應注重培養高尚的職業道德、嚴謹的工作作風，如有因診療態度差，受患者投訴，或因工作態度差，與科室醫護人員頂嘴、爭吵，影響較壞者，視情節輕重予以口頭警告至暫停培訓處分。

（五）住院醫師不得冒名頂替老師簽名，開具各種醫囑、處方、檢驗單、報告單、疾病證明書等，如有上述行為，視情節輕重予以口頭警告至暫停培訓處分，若因此引起醫療糾紛者，還應承擔相應的責任。

（六）住院醫師在培訓期間應嚴格按照各種操作規程，在老師的指導下進行操作，如有違反規定，將予以口頭警告，若因此引起醫療糾紛者，除負相應責任外，還予退回原單位處理。

（七）住院醫師在培訓期間應持嚴謹、廉明的態度作風，不得收取病人的紅包、禮物，如有發生，除退回紅包、禮物外，視情節輕重予以口頭警告至暫停培訓處分。

（八）所有受通報批評以上處分者均取消當期“優秀住院醫師”的評選資格；所有受暫停培訓以上處分者均函告原單位；所有受處分情況均寫入培訓鑒定表。

（九）本條例解釋權屬喀什地區第二人民醫院規培辦。

第五篇：規培醫述職報告格式

各守其位，各司其職。在其位謀其政，每個人要對自己的崗位負責。下面小編帶來的是規培醫述職報告格式，希望對你有幫助。

在過去一年的時間里，不論在思想上，技術上還是個人方面，我都有了長足的進步，并努力朝著一個合格的醫學工作者而努力。一年來，我對自己的工作有很多的思考和感受，在這里作簡單的總結：

一、思想政治方面

其實我在住院醫師培訓的這一年里，我能自覺的遵守醫院的各項規章制度，做到不遲到不早退。以一個醫學工作者的身份認真刻苦要求自己，并且在工作中，無時無刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛；始終堅持以病人為中心，服務臨床的思想，急病人與臨床之所急。救死扶傷，實行社會主義的人道主義。尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁；文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人，廉潔奉公。自覺遵紀守法，不接受患者紅包、宴請，不向患者或家屬借錢、借物不泄露病人隱私與秘密；正確處理同行同事間的關系，相互學習，團結協作； 嚴謹求實，奮發進取，鉆研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。誓將自己打造成一個合格的醫務工作者。

二、工作學習方面

關于這一年的輪轉期間我有了很大的進步，在這1年里，我輪轉了多個科室，深感作為一名醫務人員的艱辛和神圣，醫生不僅要有扎實的醫學基礎知識，還要練就各種臨床操作技術，還要熟悉各種先進儀器使用，隨時監測病人的生命功能，維持病人生命功能的穩定，保證病人的安全。在重癥醫學科輪轉期間，在帶教老師的指導下，協助上級醫師固定管理床位3張，管理病人15例。在帶教老師的細心教導下，掌握了鎖骨下深靜脈穿刺置管和股靜脈、股動脈穿刺置管等操作，學習了呼吸機的簡單操作和簡易呼吸機的使用。在呼吸內科的輪轉學習中，單獨值班，獨立管理5張病床，經治病人30例。獨立完成胸腔穿刺3例，獲得同時和上級醫師的好評。在普外科輪轉期間，參加手術各種15臺，能配合上級醫師完成各種手術，如：闌尾炎手術，經腹腔鏡膽囊切除術等手術，并獨立完成腹腔穿刺5例，無一例失敗。在消化內科輪轉期間，學習了消化道出血的診斷與治療，掌握了上消化道和下消化道出血的鑒別診斷，重點學習了急性胰腺炎和肝硬化的診斷和治療原則，參加了2015年急性胰腺炎診斷和治療指南學習。也積極學習掌握新技術新方法，都使自己的視野不斷的開闊，于此同時，不斷的完善自己的臨床業務水平，為自己未來的工作打下更夯實的基礎，使自己成為一個更加成熟的臨床醫生。在努力增加醫學技術水平的同時，不斷加強業務理論學習，積極參加各種醫學學術會議、講座，學習新的醫療知識和醫療技術以及管理方法，積極參加科室及醫院組織的各種學術講座，從一點一滴開始提升自己，從而開闊了視野，擴大了知識面。利用空閑時間閱讀各種醫學文獻，學習課題的設計和數據的采集，逐步學會對數據的專業分析，對專業課題以及醫學論文的基本方法有了一定認識，努力書寫一些醫學綜述和論文，使自身的學術理論更上一步。

三、道德品質方面

我來自農村，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。上學時，生活的艱苦，磨礪了我吃苦耐勞，鍥而不舍的品質性格。參加工作后，一心服務患者，天天與血、痰、細菌、病毒打交道，早出晚歸，雖然有點臟、苦、累，但我從未為自己選擇的專業而后悔。而是為自己是名白衣天使而感到驕傲，為能解除患者的疾苦而感到幸福。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。以感恩的心面對世界；以包容的心和諧自他；以分享的心回報大眾。從未與同事產生過矛盾糾紛。我自知還有許多缺點，但我是一個修正主義者，時刻在完善自己。

總之，未來的職業生涯充滿了挑戰和未知，高強度、快節奏的臨床工作、來自病人及醫院內部的壓力可能會使大家喘不過氣來，但是一定會做到不放棄。也許和外面的同齡人相比時，你們會覺得付出和收入不成比例，也許會產生巨大的心理失衡。但是一定不要放棄對自己的理想的追求，努力成長為一名德藝雙馨的醫師。