第一篇：大學生就業時常見心理障礙問題及面試心理學知識

一、大學生面臨就業時常見心理障礙問題：

(一)自我認知失調

1.自負心理。一些畢業生認為自己畢業于名牌大學，很有才華, 高人一等, 因而傲氣十足。在求職過程中不能清醒地分析當前的就業形勢和正確估價自身的能力和素質,自命不凡，眼高手低，不愿從基層做起，對工作挑三揀四，他們往往對自己的期望值過高, 在擇業過程中過分挑剔, 結果使自己的擇業目標和現實出現很大反差。一旦不能如愿, 他們的情緒就會一落千丈，從而產生孤獨、失落、煩躁、抑郁的心理現象。

2.自卑心理。部分大學生極度缺乏自尊心和自信心，覺得自己不是名牌學校畢業、專業不熱門、學歷層次不高、人長相平常、既沒有關系可利用又沒有金錢可調配，總是自慚形穢, 覺得自己事事不如人。在擇業中, 缺乏自信和勇氣, 看不到自己的優點, 不敢競爭。老是悲觀失望、縮手縮腳, 有礙于自身聰明才智的正常發揮。

3.盲目攀比。事事攀比的大學生, 在求職活動中往往顯得缺乏主見, 極易受別人干擾。他們既缺乏對社會的認識，又缺乏對自己的正確認識，在就業過程中總是“這山望著那山高”，瞻前顧后, 人云亦云, 盲目攀比, 見異思遷，把注意力過多地集中到別人的就業取向上，這也不利于就業。

(二)情緒困擾

1.焦慮心理。近年來日益嚴峻的就業形勢使還未踏出校門的大學生們面臨著“畢業即失業”的困惑和焦慮。部分大學生在還未畢業就感覺就業前景渺茫，對畢業后的前途感到擔憂和失助，擔心自己能否找到一份滿意的工作，只要一想到將來就業就緊張煩躁、心神不寧、萎靡不振、意志消沉，嚴重影響正常的學習和生活, 影響順利就業。

2.急躁心理。很多大學生聽說就業難在就業過程中表現出急躁現象。他們在就業目標上缺乏理性思考，行動上漫無目的；認識上不能冷靜、客觀地分析問題，結果事與愿違。在整個就業期情緒始終處于亢奮狀態，送出簡歷后希望用人單位快速給予答復；有的學生東奔西跑，四面出擊。急躁心理還反映在選擇單位上, 在對用人單位不了解的情況下草草簽約, 一旦發現實際情況與自己的期望偏差或發現了更好的崗位，便追悔莫及。

3.挫折心理。大學生生活經歷比較簡單, 缺乏應對挫折的心理準備, 在就業問題上容易受到挫折。很多大學生心理素質比較差，一旦在就業過程中受挫就陷入無邊的苦悶、失望、悔恨、憤怒等多種復雜的情緒體驗之中無法自拔。這往往是大學生自我評價甚高造成的, 而且通常是期望值越高, 挫折感就越重。如果在挫折中不是認真反思, 而是失去理智,盲目地一意孤行, 就有可能形成人格障礙。

(三)人際交往障礙

1.依賴心理。部分大學生從小養尊處優,甚至飯來張口,衣來升手, 生活自理能力較差, 缺乏必要的社會經驗, 害怕面對復雜的社會環境和激烈的就業競爭,不懂得如何去拼搏爭取,在求職過程中，抱著守株待兔的心理，總想依賴于學校，老師，父母以及各種社會關系，坐以待“畢”，把希望寄托在別人身上。

2.羞怯心理。一些大學生在求職面試中, 常常出現面紅耳赤、張口結舌、語無倫次、靦腆扭捏、不好意思的現象。他們謹小慎微, 不敢放開說話, 不能把自己的特點和優勢表現出來。他們希望公平競爭, 但在機遇到來時, 卻不能充分發揮出自己的才能，從而影響他們的就業。

二、如何解決大學生就業的心理障礙，實現從學生到社會人的轉變

(一)大學生加強對自身的認識，不斷提高自身的就業能力，樹立正確的就業觀

1.客觀地認識自我。面對擇業中的各種矛盾和問題, 畢業生首先要正確認知自我。在專業人員的指導下，對自己的氣質、性格、興趣、職業傾向等進行測驗，明確自己的性格特點及優勢和劣勢，明白自己最適合干什么工作，避免擇業時的盲目性。同時，還要將自己與社會上他人及職業要求作比較，以便更好地了解自己，正確評價自己。

2.增強自身的就業力，提高心理承受能力。大學生就業力的高低直接影響著他們就業的質量。就業力的提高不是一朝一夕“歷史抱佛腳”就可以換來的，而是靠長年累月的鍛煉和積累得來的。因此，大學生在學校期間，要積極參加各種社會實踐活動，提高適應環境和適應社會的能力，同時還要有一定的求職能力，包括個人面試素養，前期準備工作等。另外，大學生初涉職場，面對激烈競爭的就業市場難免會遇到許多挫折，在遇到挫折時要懂得調整自我心態，有能力改變能改變的事，有勇氣接受不能改變的事，有智慧分清這兩種事。遇到情緒不良時，要懂得用適當的方法宣泄化解，譬如運用自我激勵法、情緒轉移法或自我慰藉法等。

3.樹立正確的就業觀。大學生在就業時，既要注意不要期望太高，也不能太過急功近利、求賢怕苦。在就業時要正確處理國家、集體和個人發展之間的關系, 把個人職業發展與社會要求有機地結合起來, 樹立自尊、自強、自立、自愛意識, 發揚艱苦創業精神, 在正確的就業觀指導下促進自身全面素質的提高。

（二）社會學校方面創造良好的就業環境和平臺，完善相關的就業體制

1.社會方面。創造應有就業環境,完善相關的就業體制，保證就業的公平公正，促進畢業生就業。大學生是社會素質較高的一群,解決其就業問題是全社會的大問題,也能更好地促進社會進步。因此,全社會都應該關心大學生的就業問題。2.學校方面。學校應加強對大學生實踐技能的培養，促進學生社會化過程。建立職業生涯規劃指導機制，提高學生就業競爭力。還要針對性的加強就業心理咨詢,培養健康的就業心理

三、面試心理學小知識

摘抄自《讀心術大全集》 蘇墨編著

注意，面試官在暗示你

求職時，我們會遇到形形色色的面試官，從進入辦公室開始，我們就將一直面對這個人。問題是，我們并不知道他們的性情，因此不知道該如何同他們打交道。此時，不妨先觀察一下面試官的身體動作，也許能獲取些許有效的信息。

1.嚴肅的面試官

當你走進面試的房間，發現面試官一臉嚴肅，似乎對你的出現沒有任何反應，然后對

你說：“嗯，請坐。”等你坐好后，他開始提問題。

一般遇到這樣的面試官，新手會感到十分棘手。這類人就像冷酷的終結者，很輕易地就能將自己刪掉。實際上，這類考官可能是較為保守的一類，不想聽其他人的長篇大論，他們只注意你的實際能力，他們需要你將自己突出來的某方面能力展現出來，而不是做過多的論述。或者，面試官內心也比較緊張，如果遇到合適的討論話題，他們也許會和你侃侃而談。當然，他最感興趣的還是你的能力和這種能力能為公司帶來什么。

2.熱情的面試官

一見到面試者就非常主動熱情，握手端茶。如此的舉動讓你感到受尊重，甚至有貴賓般的感受。甚至他們還會不停地贊賞你，讓你放松警惕。除非你非常有能力，足以令這類面試官仰慕你的才華，否則他們就是在作秀。這樣做的目的無非是想讓你小看了面試的嚴肅性，然后充分表達，暴露自己的缺點。

3.禮貌的面試官

對待面試者，他們客氣有禮，很注意雙方之間的相處距離。就像正式場合中的外交代表一樣，既不過分熱情也不讓人感到冷漠。他們給人的感覺是禮貌的疏遠，不會主動挑起話題，只會安靜地聽你陳述。這類人多心思縝密，城府深，不容易洞察他們的內心，所以你所能的就是舉止得體，正常發揮。

4、一言不發的面試官

這樣的面試官極少遇到，他們從頭到尾也沒有說幾個字，都是讓你做自我陳述，只在最后吐出幾個字：“好就這樣你可以走了。”這種面試官一般是等著你自由發揮，看你如何進行自我描述，如果他一直面無表情，那也無須緊張，自由發揮即可。

5.善于面談的面試官

他們是會談中的積極者，一張嘴就淋漓盡致的發揮自己的能力。這時面試者應該感到慶幸，這是個自以為是的面試官，他們喜歡表現自己。這樣的面試官，需要你將面試中的絕大部分時間留給他們。當你表現出應承或者點頭示意的時候，他們會加深對你的認可。要注意的是，他們需要你一直表現的恭恭敬敬，不能出現懈怠或倦怠的眼神，總之，只要我們注意觀察一下面試官的身體動作，就可能獲取到一些有效的信息。

神情告訴你他的最終決定

面試的緊要關頭，面試官的表情驟然起了變化，他究竟會如何做決定？請看清楚他的下列表情。

1.面試官眼睛的變化

面試快結束時，面試官眼睛上揚，看似一副滿意的表情，實際上傳達的是不太滿意，好像是說，這個問題似乎沒有表態的意義了。如果面試官眼睛表面閃亮，可能是情緒激動造成的，說明她在遇到你這樣的人才時，感到情緒興奮，這無疑是對你最明顯的肯定。如果面試官用眼睛不停地注視你，似乎在做某種默契的目光接觸，就像在傳達你正是我們需要的人。當然不是擠弄眼睛，若是在社交場合，兩個陌生人擠弄眼睛，則會有強烈的挑逗意味。若面試官做出這樣的動作，你最好謹慎為妙。

2.面試官目光的變化

面試中，如果面試官目光閃爍不定，說明他性格浮躁，并未投入面試中，或表示你并不被信任。假如面試官目光落點不定，說明在內心深處他有不安的情緒干擾，或者對你感到不滿，你不是他需要的人。如果面試官眼睛往上吊，那么他心里在做著權衡，可能在你之前已經有了幾個人選，而你所處的位置比較尷尬，需要讓他更快地做出決斷。如果面試官眼睛往

下垂，那你成功的概率已經大大降低。他的表情說明，從他放下眼簾開始，他已對你不感興趣。

3.面試官睫毛的變化

面試官的睫毛振動、擠眼睛等動作，說明他在極力抑制情緒。也許你說錯了什么，讓他開始壓抑自己的情緒。相反，若是他眨眼睛的速度較慢，幅度卻較大，意思就是說：“我不敢相信我的眼睛，也就是在懷疑，你說的是真的嗎？”另外若面試官出現睫毛振動時眼睛迅速開閉的夸張動作，也就是在說：“不能欺騙我啊”。

總之，我們可以通過觀察面試官的表情，來猜測他將要作怎樣的決定。

PS:

1.上述的面試心理學知識可能會有些紙上談兵，具體的情況還要因人而異，所以小伙伴們僅供參考就好。

2.昨天去聽了一個關于提升就業能力的講座，最后主講楊老師留下了三個思考問題，大家有時間可以思考一下，相信會從中獲益的。

(1)自己強于他人的地方是什么，即自己就業時的籌碼是什么？

(2)自己對未來的規劃如何？

(3)想清楚自己將要面試的企業、職位到底需要什么樣的人？

第二篇：大學生常見的就業心理障礙

1、盲目自信的心理

有的同學認為自己在就業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在就業中受挫。

2、自卑畏怯的心理

有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心里發怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的就業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。

3、急功近利的心理

有些同學在就業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不要福利等。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看并非明智的選擇。

4、患得患失的心理

職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入就業誤區的一種心理障礙。

5、過分依賴的心理

依賴心理在求職就業中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著熱鬧；另一種是依賴政策、依賴他人的傾向，不主動選擇，積極競爭，與激烈競爭的社會現實格格不入。

6．仕途心理

“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非常人所能進入，其結果大多是碰得頭破血流。

7．攀比心理

一些學生講“級別”，覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的唯一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

8．依靠心理

一些大學生缺乏獨立意識，出外應聘總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希冀日后相互照應，這種無主見和魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。

9．依附心理

自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

10．鄉土心理

這些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業。

11．保守心理

缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，虎氣、義氣皆無，這樣的人自然不受用人單位青睞。

12．低就心理

與保守心理相反，這些學生人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂，給

以后工作帶來嚴重隱患。

13．厭世心理（不平衡心理）

部分大學生或因自身綜合素質和能力不足，或因時機把握不準而找不到理想的工作單位，但這些大學生往往不能正確地找出癥結所在，反而怨天尤人，認為老天對自己不公，從而產生不平衡心理。

解決辦法：

學校職業指導工作除了為學生提供一定的就業求職信息之外，還要為學生分析即時的勞動力市場供求走勢，幫助學生樹立正確的就業觀念，指導學生選擇最適合自己的職業，加強學生就業前技能強化訓練及紀律意識的教育，傳授求職和應聘技巧，進行心理輔導、職業咨詢及能力測量、個性測量等。

就業是畢業生的人生大事，因此每個畢業生都應該謹慎對待。但在謹慎的同時也不應該給自己施加太大的精神壓力，否則就會適得其反，事倍功半。最重要的是樹立正確的就業觀，自信、豁達、樂觀，不怕挫折，始終保持積極、樂觀向上心態，以一顆平常心面對挑戰和挫折，這才是戰勝生活的不二法門。

社會上的主風氣是決定大學生就業形勢的重要因素。整個社會信仰的缺失最終導致了社會價值觀的扭曲，現今的社會來的價值取向是“笑貧不笑娼”，“一切向錢看齊”。這些思想也通過各種途徑傳導到了大學生的思想意識里。使得他們在就業的時候只關注工資和福利等待遇情況，完全忽視了自身的特長、愛好和興趣。也正因為如此，很多人無法發揮所長，真正的到自己所擅長和喜歡的領域去，最終也就無所成就，碌碌一生。這也是值得我們整個社會和大學生群體深思的一個方面。所以，一個良好的社會風氣是大學生就業形勢的保障。

第三篇：對大學生就業心理障礙問題的研究

對大學生就業心理障礙問題的研究

大學生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙。

盲目自信有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢:學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

自卑畏怯有的同學大學4年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏竟爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心里發懂，參加招聘面試，心里態忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。急功近利有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠。一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看并非明智的選擇。

攀比心理些大學生講級別，覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多，官職比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的唯一標準，這些熱衷于攀比的高材生最終往往只能在高處不勝寒的日子中體會孤苦和冷清。

第四篇：常見面試經典問題

常見面試經典問題

Part1: 工作動機、個人愿望

1、問題：請給我們談談你自己的一些情況

點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

2、問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？等等

點評：這類問題至為關鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至于專業等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

3、問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？

點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩定。

4、問題：你是怎么應聘到我們公司的？

點評：該畢業生的專業雖然不是該公司緊缺的專業，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業的求職面遠不只局限于食品的加工企業，可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品甚至酒樓等多個行業。都會有適合自己的職位。

5、問題：請你談談對我單位的看法？

點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關的資料。如有一位畢業生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。

6、問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。

7、問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。

8、問題：為什么你還沒有找到工作？

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

9、問題：你對我們公司有多少了解？

點評：若回答完全不了解.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。最好的回答是因為對貴公司有關方面相當有興趣,所以才來應聘，這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內容和招聘人事廣告內容。

10、問題：你對公司有何印象？

點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。

11、問題：你談談選擇這份工作的動機？

點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應聘的人。

12、問題：你在以前實習的公司從事什么樣的工作？

點評：這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應聘者的發展可能。

13、問題：你為何選擇應聘我們公司？

點評：為了表明應聘原因及工作意愿，應聘者在回答時最好要了解企業狀況，不要籠統回答因為自己將來有發展，更不要回答為了安定等答案。

14、問題：為何辭去原來的工作？

點評：為了避免應聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創造一個良好的工作環境和人際氛圍。因此，應聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點，要說出“將盡量克服自己缺點”，作為有信心改變這類情況的答復。意在了解你的就業動機。

15、問題：請問你有什么樣的工作觀？

點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復雜，可根據自己的具體情況回答。

16、問題：你是否可以接受加班？

點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

17、問題：你認為這份工作最重要的是什么？

點評：對工作要加上自己的看法。

Part2:興趣、學業、優點、缺點

1、問題：你現在最感興趣的是什么？

點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

2、問題：你在自我調節方面做何種努力？

點評：此問是為了了解應聘者自我管理能力、自我調節、自我完善的能力。

3、問題：請談談你的優點。

點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經驗外，主試者要想聽的優點不見得是你最突出的優點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。

4、問題：請談一談你的弱點。

點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優點的特征。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經驗、訓練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。

5、問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經驗可以說曾經遇到的業務或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

Part3:工作經驗、工作態度

1、問題：請你談一下和本工作有關的工作經驗

點評：此問題判斷你能不能做這份工作。

2、問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

點評：只有把“自己當主人”，才能干勁十足，激發活力，迸發才智，干出業績，最終憑業績成為該企業的主人。而如果這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當成打工仔，人格上就低人一等。

3、問題：你為什么要離開前一家單位？

點評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一雇主。要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作

4、問題：你大學剛畢業，在相關工作經驗方面較為欠缺你怎么看？

點評：1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法并對主考官的設問進行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。2.在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致會影響到主考官的情緒。

5、問題：你如何看自己缺少工作經驗這問題？

點評：如何理解，如何解釋缺少經驗，缺少經驗并不是毫無經驗。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經驗，他極有可能只是將一年經驗重復了五次而已。Part4:能力表現

1、問題：你有能力勝任應聘的職位嗎？

點評：掌握好謙虛的度，實在是一個大有學問的問題。中國的傳統教育總是教導人們處事要謙虛，這方面的古訓很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又

自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應聘外企中很不合時宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個企業，理所當然的選擇自信敬業的人。

2、問題：聽說你對XX工作（業務）很精通，不妨談些你的看法吧？

點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。

3、問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

點評：面對開門見山的質問，如當時無法確定答復，且自己未決定真正意愿應允，應考慮到事后可能還會有更讓自己心動的工作機會。在回答時即應巧妙預設一個轉彎的空間。同時，避免得罪對方而錯失良機，這比“對不起，我還不能回答這個問題，我必須仔細考慮看看。”這種答復圓滑的多。

4、問題：在工作中你怎樣看待錯誤？

點評：人非圣賢，熟能無過？錯誤是必不可少的，但關鍵是要能很快地吸取經驗教訓，總結經驗。求職也如此，不要害怕失敗，你應牢牢記住：“失敗乃成功之母！”“失敗是成功的踏腳石。”通往成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。”

5、問題：假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務，你會反對嗎？

點評：這是一個試探性問題，目的是觀察應聘者的反應，以判斷你對工作的態度。因沒有任何一家公司會聘用大學畢業生專門從事雜務工作。若明確拒絕接受這類雜務，則意味著拒絕接受職位，且在面試時與主試者爭論差別毫無意義。

6、問題：你對營銷、管理工作如何看待？

點評：應聘者對所應聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應聘者是一個聰慧且思考成熟的人。

7、問題：你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？

點評：你不清楚企業需要的是什么樣的管理作風，也是測試你能接受什么樣的管理風格，如你確實不能接受他們的管理風格，那等到錄取了再抉擇。

8、問題：你為什么這么長時間沒有工作？

點評：判斷你對難題的應變能力，以及你對實際生活中問題的判斷和處理能力。

9、問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。

點評：判斷你對問題的分析能力，看看你有沒有團隊精神和克服困難的信心。這也是給你一個表現自我的機會。

Part5: 其他問題

1、問題：你擇業考慮的主要問題是什么？

點評：凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。

2、問題：這份工作起薪點不高，你不會介意吧？

點評：一般碰到這類問題都順水推舟，照對方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見。可是一般來說，還是盡可能不要冒險。

3、問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？

點評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。

4、問題：請問你還有問題要問嗎？

點評：此問一般當面試者要結束面試時，常常會問的問題。

第五篇：常見的面試問題及回答參考(就業前必看)

常見的面試問題及回答參考（最后面是克服緊張的方法）

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在奮斗教育經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

你可以這樣說：我最大的缺點就是在多人面前容易緊張，或許您已經看出來了，我現在就挺緊張的，不過我一直都在努力通過學習和鍛煉來改變自己，雖然我現在還沒有完全克服它，我想用不了多久我就能把這個缺點給克服的。（這樣一來既表達出了自己的一個不痛不癢的小缺點，其實這個缺點不說人家也已經發現了，同時也表達出了自己不斷努力的過程，一看就是個比較上進的姑娘。）

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？ 回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？ 回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位

上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為軟件工程師或一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

14、談談你對跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持；

（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心

④不再領導前撥弄是非

⑤樂于助人對面

17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

回答提示：是自費參加，就是奮斗教育的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

18、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

19、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

20、你最擅長的技術方向是什么？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

21、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過奮斗教育近1年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。

② 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

22、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，23、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

24、作為被面試者給我打一下分

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

25、你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下

26、喜歡這份工作的哪一點？

回 答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

27、為什么要離職?

回答提示：

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

29、對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

30、說說你的家庭。

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

32、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

33、你通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。

34、你怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

35、什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目

36、如何克服緊張？

1）調整心態。面試其實是非常靈活也是非常嚴謹的，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。考生調整心態具體講做到一高一低：士氣上高---我肯定比對手強；目標上低---把成功幾率降低，把一定要上調整為不一定能上，盡力而為，過程比結果更重要，參加面試權當鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣，放開答題。

2）了解面試職位。當你投這個職位的簡歷時，一定要清楚的明白該工作是做什么的？該怎樣去做？你是否具備該工作的技能？當主考官向你提問的時候，你能輕松的作答。

3）理清思路。不管面試時，考官問你什么問題，都不要緊張的急于去回答，給自己3秒鐘的思考時間去理清自己回答問題的思路，腦袋里面要清晰的知道回答問題的步驟！讓主考官聽的有條有理，有頭有尾的。

4）不追求完美。有的考生在面試時，本來給評委感覺不錯，但在回答某道題時，論述不精彩，考生感到沒有充分發揮自己的真實水平。往往不心甘，追求完美，想彌補，于是暫停思考，比如，我們面試時本來想引用一句平時很熟悉的名言警句，因緊張因素，一時短路。此時不要追求完美，可用相類擬表述，沒必要非用那句名言，面試時想彌補，越補起亂、越補越緊張。結果是得不償失。5）攜帶本子和筆之類的附帶品。當你面試回答考官的問題的時候，你可以拿筆和本子，一邊在本子上列出來，比如：自己的思路，原因，處理方法等；一邊和考官解釋。就像老師和學生在講課一樣。自己是老師，考官是學生，我們用圖形并茂，及自己的講述去把問題更深刻的講給考官聽。這樣即可以分擔面試時的注意力，防止因面試時過度緊張而頭腦一片空白，又可以深刻的回答問題。

另外，面試官可能和你一樣緊張。也許他是第一次面試別人，或者責任重大——因為他必須為新員工的工作效率負責，所以他必須非常慎重地決定人選。于是你可以想象，在你們坐下來之前他的手心有多濕。面試本來就是一個雙向選擇的過程。換句話說，你也在面試那家企業。至關重要的一點是，學會從面試中獲取信息，包括應聘崗位有什么要求、具體做什么工作、將來的發展空間如何，這家企業的未來打算、福利待遇、是否需要經常加班或出差等。當你把注意力集中在獲取信息上時，你就會忘記自己的緊張了。另外可以多練練，如：請朋友扮演面試官來提問，自己多演練幾次；咀嚼口香糖幫助減壓（但一定記得在面試前吐掉）；深呼吸，告訴自己“我能行”；問問別人還有什么好辦法。