第一篇：應聘面試流程

口語試應聘面試流和提問

一、必須先問候“您好歡迎你來到車盾汽車裝飾公司”請您先填寫。面試應聘表“謝謝”（禮貌）填完表后接這往下。

二、請坐。請問你是喝開水、茶、。“請喝XX”。（服務）

三、吃過飯沒有？你家住哪里？坐幾路車過來？你在家里是老幾？（心理學，所有人到陌生的環(huán)境都緊長，聊家長打來心靈之門）

四、談天式：問學歷、專業(yè)、技能、以前的工作經歷和公司看法。（打開話題在談心中切入核心看其本質）

五、面試人對自己了解有多深與同齡人之間優(yōu)點與不足。（打開自己內心）

六、談談真實內容。問其面試人的理想、抱服、打算等。（現(xiàn)在切入正題）

七、本行業(yè)你了解多少？準備計劃工作多久。（八、你想要面試哪個崗位。你對這個崗位的認識與崗位的發(fā)展前景。

九、你在哪里知道我們企業(yè)。你為什么到這來面試你的目標是什么。你想在本行業(yè)本企業(yè)得到什么。

十、你對，老板、員工、客戶，與間的關系。

（我們老板企業(yè)可以幫你做什么）

所有回答都要記在應聘表被面，以備日后所需。讓其等電話！

2014.2.12

第二篇：主流行業(yè)應聘面試流程和技巧

銀行業(yè)

一.招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：

1.四大商業(yè)銀行總行（工、農、中、建）；2.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農業(yè)發(fā)展銀行）；3.城市分行(如工商銀行北京分行等）；

4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5.外資銀行（匯豐，花旗）

二.一般說來：

1.總行比分行要好；2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工；

3.四大行待遇比政策性銀行好；4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行；5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。

三.招聘流程：

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：

1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似

GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文+大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3）二面：多對一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive）+presentation + final interview。

能源化工行業(yè)

一.代表性企業(yè)：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司

二.招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會首先散發(fā)一個復雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。

2.首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環(huán)境保護，交通問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行……

3.第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分：1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問；

2)caseinterview,例如分發(fā)30頁左右關于一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個HR提問，材料發(fā)中，英文各一；

3)groupdiscussion,例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

快速消費品行業(yè)

一.代表性行業(yè)：

寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等

二.招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關是填一份12頁的標準表，考核的是領導之類的能力。

2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關鍵。

3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing的英文分數(shù)線就比cbd要高些。

4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位BrandManager,問題基本上圍繞P&G的那幾個經典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節(jié)的東西。最好都是自己親身經歷的。面試的成功與否決定因素無非：1.本身的素質能力2.自信

3.思維組織反應速度4.運氣。

5）最后的第五關是MKTDirector,AdvisoryManagers一起面試,寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過?自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。

Tips:

必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領導，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核心素質。

傳媒行業(yè)

一.代表性企業(yè)：

新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等

二.一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據(jù)實習表現(xiàn)錄用。

三.奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）

1.篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。4.第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利汽車制造行業(yè)

一.代表性企業(yè)：

大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神

二.大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節(jié)做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變萬化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準

備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。

三.廣州風神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對產品開發(fā)有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語能力等），以及應聘者的發(fā)展目標。

IT行業(yè)（電子電氣，通信設備運營商，計算機）

一.代表性企業(yè)：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子,摩托羅拉,索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網通

二.GE上海研發(fā)中心的招聘流程：

1.簡歷關（網上投遞），上海部門把你的簡歷轉移到美國總部，然后美國總部email通知你何時電話面試嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。

2.電話面試，電話面試的主要內容是研究背景。

3.在研發(fā)中心進行的面試：主要是要準備一個有關你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內容很雜，因為每個人關心的都不一樣?有些會對你的專業(yè)感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領導的關系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。

投資咨詢行業(yè)

第三篇：應聘面試

應聘面試要注重實際能力

有家外資企業(yè)需招聘一名機電維修主管，前去應聘的有大學生，也有技校生。公司考官在本公司的數(shù)控機床上故意設置了故障，要求應聘者在１５分鐘之內排除。大學生李某面試前復習準備了有關理論問題，沒想到公司出了這樣一道題。不過，他覺得自己是大學機電一體化系的學生，做這種考題沒有問題。但他在機器上這里檢查，那里測試，忙出了一身汗，１５分鐘到了沒能排除故障。而技校高級技工班學生徐某，不慌不忙，只用１０分鐘就將故障排除，數(shù)控機床恢復正常運轉。招聘結果，技校生徐某被公司錄取。公司人力資源部經理說，我們公司招聘生產技術崗位員工，不只看文憑，而是注重實際工作能力。大學生理論知識豐富，如果實際能力也強，那最好不過。但在招聘時，往往有的大學生實際能力不強。而技校生盡管理論知識欠缺，但動手能力強，能派用場。在這種情況下，公司寧愿放棄大學生而錄用技校生。

在現(xiàn)時大學生就業(yè)難的情況下，大學生求職應聘，光憑大學畢業(yè)證書和能應對理論知識面試已經不夠了，而要在面試時注重實際能力的表現(xiàn)，包括解決生產經營中管理問題的能力，處理技術問題的能力，策劃、公關、營銷能力，實際動手的能力等。在應聘面試者中，大家都持有大學畢業(yè)證書，實際能力的強弱就是能否被錄用的關鍵因素。假如，學機械工程專業(yè)的大學畢業(yè)生不會制作設計圖紙，學計算機網絡專業(yè)的大學生不會制作網頁，學電子專業(yè)的大學生不會修電視機，學制冷空調專業(yè)的畢業(yè)生不會排除空調機故障，用人單位怎能招聘錄用。在用人單位注重應聘者實際能力的情況下，往往出現(xiàn)大學生“吃癟”，技校生吃香的現(xiàn)象。

當然，并不是說大學生實際能力差，只是相對技校生而言，大學生的動手操作能力弱，加上大學生應聘面試時注重理論知識，而忽視表現(xiàn)實際能力，因而被用人單位淘汰。有許多大學生在意識到自己求職應聘的弱點后，就注意努力去克服。如有不少大學生到技校去學技能，或是到高級技工培訓班學技能，然后參加勞動保障部門的國家職業(yè)技能鑒定，經考核合格獲取有關專業(yè)《職業(yè)資格證書》。當他們既持《大學畢業(yè)證書》，又持《職業(yè)資格證書》在市場求職應聘時，就有了明顯的優(yōu)勢，加上他們在應聘面試時注重表現(xiàn)自己的實際能力，在規(guī)定時間內努力完成好實際能力測試題，達到測試確定的目標要求，求職應聘的成功率就大

大提高。

信息來源：塑料英才網（http://）是一覽英才網旗下網站招聘成員,是專為全國的塑料企（事）業(yè)單位提供個性化服務的人力資源網站。自2004年創(chuàng)辦至今，由銷售部、市場部、客服部、獵頭部與技術部等組成的高效專業(yè)團隊專為行業(yè)企業(yè)量身定制招聘服務方案，成為全國最權威、最專業(yè)的塑料人力資源提供商。

第四篇：應聘教師如何面試

教師面試自我介紹材料

尊敬的各位考官、各位評委老師：

通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。

我叫***，今年***歲。****年*月我從****學校****專業(yè)本科畢業(yè)。

（專業(yè)學習經歷、情況和成績介紹）

（教育實踐、實習情況介紹）

如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手或許在學校、在知識層次上我可能不占有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講。“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養(yǎng)。假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為****的教育事業(yè)貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。謝謝

師范生試講參考

試講的情況

1、一是當堂試講，多是人比較多，每個人是不到十分鐘

2、二是全部試講，一節(jié)課，也在他們招聘處。

3、三是去學校試講，學生學到那課，然后講那一課，老師在后面聽課。

從一到三，也是從易到難，在參加師范類的招聘會時，平常要把練好一節(jié)課，試講時他們不指定的話，你就讓講這個。記的帶本教案書，如果指定的話就有所準備，如果沒帶的話，可以去附近網吧，然后打出來。

新教師面試七大“致命錯誤”

1、不善于打破沉默；

2、與面試官套“近乎”；

3、缺乏主見；

4、缺少提問技巧；

5、自命不凡，目中無人；

6、見面就談薪論價；

7、慷慨陳詞，言之無物；

先準備一堂課，每句話都背下來。說課時主要是 1。本課的目標（講完一堂課學生應知道什么，大綱上現(xiàn)成的）2。講課順序（先講什么，第二步是什么）3。練習什么（現(xiàn)在講究互動，要留10到15分鐘學生當堂練習）4。小結（本課的重點難點，學生應該掌握到什么程度）5。作業(yè)（少而精）一般掌握在20分鐘，不過面世的時候可能不讓你說完，但你得準備完。不知道你叫什么課目，最好準備些教具。另外說課體現(xiàn)在“說”上，不要聽起來想背課文。最重要的是自信。

一、應聘教師面試技巧

應聘教師要看自己的專業(yè)，我是一名大學教師，剛經歷過面試所以還是有些經驗的。首先就是要在試講前做好充足的準備，把要講的內容的相關背景等知識了解到位，并把課的內容和這些背景結合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導到課本的內容上來。其次就是出發(fā)前的準備，一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。在見到面試官時要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩(wěn)重的印象。試講時要首先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官。講課時的音量特別重要，而且要有板書，然后就是注意設計的跟學生互動的環(huán)節(jié)。麻雀雖小但五臟俱全，所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業(yè)。試講完成以后還會有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學側重點應該在哪里，如果學生出現(xiàn)了這樣或那樣的問題你該如何等等。

應聘教師面試的40問

1.你為什么選擇當高中或者初中、小學的教師？

2.在你的教學中對你幫助最大的個人方面的力量是什么？

3.你最喜歡教的是什么科目？為什么？

4.你最不喜歡的科目是什么，你如何戰(zhàn)勝困難并教好它呢？

5.作為一名教師，你最喜歡什么？

6.作為一名教師，你最不喜歡什么？

7.你的教育哲學是什么？

8.在你的班級中有什么樣的做人標準？

9.描述一下你的教學風格？

10.你如何組織班級教學？

11.你如何組織與教學有關的時間？

12.你在教學中最大的成功是什么？

13.你認為面對今天學生的最大的挑戰(zhàn)是什么？

14.今天教學中最困難的方面是什么？

15.一個優(yōu)秀的教師應具備什么樣的品質？

16.描述一下你所教學的最失敗的課，你從中學到了什么？

17.你對班級管理的看法是怎樣的？

18.在你的學生中，家長起到什么樣的作用？

19.你如何激勵學生成為積極的參與者？（或者，你如何激勵學生？）

20.告訴我們你曾經教過的調皮學生，并說一說你是如何幫助他的？

21.描述你的最成功的專業(yè)發(fā)展經驗。

22.描述你認為的最理想的課堂。

23.描述你的課程計劃或者單元目標。

24.在教學中你如何整合技術？

25.你在自己班上的整合教育技術的方案是怎樣的？

26.你在團隊教學方面的經驗是什么？你的觀點是怎樣的？

27.你如何對待學生中不同的學習風格？

28.如何對待學生表述他們的創(chuàng)造和個性化的一面？

29.你如何修改教學計劃以適合正在努力達到平均成績的學生？

30.如何給有特殊能力的學生以支持？

31.在新學年開始時，你打算如何給你接手的班寫一封“歡迎回校”的信？

32.如何對待總是缺課的學生？

33.如果在一項任務上絕大多數(shù)同學都失敗了，你怎么辦？

34.在你班上的學生學完一年后他們會說些什么？（或者你希望你的學生記住在你這個班學到了些什么？）

35.你如何在和學生家長之間建立并保持一個好的溝通的關系

36.班上的問題生你打算如何跟蹤？

37.在什么情況下你會拒絕一個學生到你辦公室來？

38.你愿意見一個到班上的來訪者嗎？

39.你希望從良師身上學到什么？

40.你如何利用社區(qū)資源的優(yōu)勢來提高你的教學水平？

第五篇：應聘面試技巧（共）

面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?

1、隨機應變面試者應明白，無論你準備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

2、推銷自我面談的核心目的是向對方推銷自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。首先，你的個人經歷盡量與你所應聘的單位相聯(lián)系。你在談個人經歷時，你應從以往的經歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點與長處表現(xiàn)出來。其次，找出你真正的優(yōu)點來，并大膽地說給對方聽。如果面試官提出：“請談談你的優(yōu)點吧！”你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優(yōu)點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。

3、應對面試官的語言藝術求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進而愿意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據(jù)實際需要來說服。②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn)，你應當表現(xiàn)出你是一個非常隨和善談易于結交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

4、注意身體語言從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時，就該設法轉移話題，改變一下現(xiàn)狀。②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話，讓他問你問題。

5、意外時的回答訣竅。面試中免不了會出現(xiàn)一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當你說錯話后，心里不要總想著這事，應該繼續(xù)回答問題，錄用你否并不在于你是否犯了小過錯。在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在于：你可以先起個開頭，然后在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？”

6、注意面試中的良好儀表和行為舉止儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最后結束時，謝謝面試官給予應試的機會，并禮貌地離開。