第一篇：事業(yè)單位面試技巧：迎考面試,你準(zhǔn)備好了嗎

事業(yè)單位面試技巧：迎考面試，你準(zhǔn)備好了嗎?

一、正確對待錯誤心理暗示、杜絕流言蜚語

有些考生，總是沉迷于對考試規(guī)律的分析，將自己陷入誤區(qū)不能自拔。比如筆試成績是第一名，但分析了歷年面試錄取情況后得出結(jié)論：每年筆試第二名的人都會順利通過面試，而第一名卻因為不明原因沒有被錄取，于是，這樣分析的結(jié)果增加了自身心理的負(fù)擔(dān)，即使有再好的能力也不能真實地展示出來，失去了成為公職人員的機會，等于沒有開戰(zhàn)就已經(jīng)失敗了。其實只有考生實現(xiàn)調(diào)整好心態(tài)、輕松上陣才是合理的做法。

二、保持正常心態(tài)，力爭超常發(fā)揮

在備考階段，有可能遇到不會的面試真題，在實戰(zhàn)演練中可能會在大腦中突然出現(xiàn)空白狀態(tài)，不知該如何做答，這是很正常的，在面試當(dāng)天也很可能會發(fā)生這種情況，不要有心理負(fù)擔(dān)，專家在此為你支招。

首先要保持冷靜。心理上的緊張會將一些小動作和非正常的表情不自覺地表露出來。你可以稍做片刻停頓，整理下你的思緒，無論這道題能不能答下去都要給考官留下你沉著、冷靜的表現(xiàn)，這樣才能使你獲得主動權(quán)。一些考生對自己的要求很高，生怕會表達(dá)不好，以至于出現(xiàn)一點小的差錯都會影響到答題的情緒，其實考官看的是你答題的整體，不是某句，只要你能自圓其說，把握好節(jié)奏，就會有不錯的成績，所有考生在考試中都要保持正常的心態(tài)，力爭超常發(fā)揮。

第二篇：面試,你準(zhǔn)備好了嗎

面試，你準(zhǔn)備好了嗎？

面試(Interview)的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對于雙方來說都是很重要的。求職者 所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風(fēng)格不同，但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來確保面試成功。這些工作

包括：

1.準(zhǔn)備與研究：

面試之前，求職者須要花時間來研究所應(yīng)聘職位的種類，公司情況，以及行業(yè)特點等，你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關(guān)重要。

2.設(shè)想可能的提問并準(zhǔn)備答案：

不同風(fēng)格面試中的提問會不一樣，求職者必須為一些典型提問準(zhǔn)備答案。你用不著背誦你的答案，但應(yīng)該清楚回答這些提問的要點是什么。同時你也應(yīng)該準(zhǔn)備幾個問題來問對方。

3.后續(xù)工作：

許多求職者忽略了這重要一步，你應(yīng)該在面試結(jié)束后給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。

面試的兩種類型：

當(dāng)代的企業(yè)和公司在招聘的時候一般采用以下兩種面試：傳統(tǒng)面試和情境面試(Behavioralinterview)。傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列范圍很廣的問題,比如：“你為什么愿意來本公司工作？”和“描述一下你 的優(yōu)點和缺點”等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的能力，而不是他們回答問題的內(nèi)容和流利程度。雇主希望通過面試找到三個問題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團(tuán)隊一起工作。而情境面試則是基于這樣一個理論：即過去的表現(xiàn)，是將來行為的最好預(yù)測。該面試通過提問來探查具體的過去行為表現(xiàn)，比如：“以前在遇到意想不到的困難時，你是如何應(yīng)付的？”,“談?wù)勀阌袥]有這樣的經(jīng)歷：你為自己設(shè)定了一個目標(biāo)，但最終沒有實現(xiàn)”或者“請舉例說明你過去是如何同時處理若干個項目的”等等。求職者應(yīng)該在面試之前對自己過去的經(jīng)歷和工作進(jìn)行回憶并總結(jié)，為情境面試中的這類提問做到心中有數(shù)，并準(zhǔn)備面試主持

人就上述這類問題進(jìn)行深入提問,以便了解具體情況中各方面的細(xì)節(jié)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不具備豐富的工作經(jīng)驗，就應(yīng)該把重點放在班級活動和集體項目，以應(yīng)付上述類型的提問。個人愛好和志愿服務(wù)的經(jīng)歷有時也能夠為你提供可借鑒的事例。總結(jié)：求職者應(yīng)該按下面四個要點來回答此類提問：

(1)描述情景/背景

(2)描述你所采取的行動

(3)事情的結(jié)局

(4)你的經(jīng)驗和教訓(xùn)

第三篇：大學(xué)面試你準(zhǔn)備好了嗎

大學(xué)面試你準(zhǔn)備好了嗎！

大學(xué)一個你夢想已久的天堂，當(dāng)你踏入大學(xué)校園時一切都是那么新鮮充滿好奇與對即將開始的大學(xué)生活的無比激動。大學(xué)有著你曾經(jīng)無數(shù)次向往過的多彩豐富的生活，其中很重要一部分就是豐富的大學(xué)社團(tuán)生活。從而大家也就即將面臨大學(xué)時代的第一次面試。

作為一個曾參加過大學(xué)社團(tuán)9場面試的“面霸”，也即將有幸作為2011屆本報面試官的我希望在這里給大家分享一些我的面試經(jīng)歷和經(jīng)驗希望對大家會有一定的幫助和感觸，幫大家準(zhǔn)備好大學(xué)時代的第一場面試。

對于面試有人說其實就是一場口才的較量，但我并不太贊同。我更想說其實面試就是一場自我推銷，自我展示。好的口才固然會讓你在推銷自己的時候更加順利，但并不代表有一個好的口才就一定能面試成功。一場面試試的是你的綜合能力而不是你簡單的口才等專長。下面就是我和曾今面試過我的面試官在后來交流中總結(jié)的一點經(jīng)驗，也是我給即將參加面試的各位同學(xué)的建議。

如何做好你的第一場面試準(zhǔn)備迎接你大學(xué)時代的第一場面試。

（一）：外表

外表會讓人對你的看法形成固定的第一印象，直接影響面試官對你的判斷。如果你穿的太過于隨意如：穿著短褲拖鞋就去面試那么面試官一定會對你形成懶散、拖沓的第一印象，接下來在想改變這一印象就難了。但也不是說我們必須穿的和白領(lǐng)一樣的正裝上場，那樣會顯得很做作（小編就吃過一次虧）。我們只需像平時一樣的休閑服就行，但要顯得陽光，略顯沉穩(wěn)，踏實（相對你的才能面試官更看重你能不能在社團(tuán)長期待下去因為大一下學(xué)期人員的流失會是一個很嚴(yán)總的問題），不太過于眾不同。（告訴面試官你很踏實勤奮絕對和展示你的才華一樣重要）

（二）：語言

面試就是面試官和你語言的交流從而了解你的過程，所以這應(yīng)該是面試中最重要的部分。在面試中要充分的像面試官推銷自己，但同時要做回答簡單段信息表達(dá)豐富，面試官一天可能要面試上百個應(yīng)試者往往最反感的就是那種長篇大論的人。開場的自我介紹不能過長2到3分鐘為好，重點說你的名字曾經(jīng)的工作經(jīng)歷你的特長以及為什么要參加這個社團(tuán)。面試是應(yīng)該是一問一答但又不緊限于此，你首先的回答面試官的問題同時帶出一點你的優(yōu)勢或者曾經(jīng)的工作經(jīng)歷獎項但不因過多（注意看面試官的表情眼神是否對你說的感興趣是否希望你繼續(xù)說下去）。同時你也應(yīng)該事先了解所面試的社團(tuán)的性質(zhì)工作類容（盡量在面試中表現(xiàn)出你對其社團(tuán)有過了解這樣會給面試官留下一個很好的映像），以便在面試引導(dǎo)面試官向你擅長的方面提問。

（三）舉止

在面試中一個不當(dāng)?shù)男〖?xì)節(jié)可能就會導(dǎo)致你面試的失敗。下面一下些行為就是面試中的大忌。首先切忌遲到，第一次面試遲到可能會因此而被取消資格，如果確有事情可以事先發(fā)短信或者打電話詢問是否可以遲到一會兒。其次不要在候場的時候在場外大聲和別人交談因為面試場地設(shè)在教學(xué)區(qū)這樣你會影響其他上自習(xí)的人也會給考官留下一個極差的映像。同時在面試的時候蹺二郎腿嚼口香糖吹口哨（有的人認(rèn)為可以減壓但不要嚼到面試場上），這會顯得你很高傲不穩(wěn)重。進(jìn)場面試時面試官要求你做自我介紹時一定要先鞠躬或是向面試你的學(xué)姐學(xué)長問好，這是基本的禮貌。在面試時一定要表現(xiàn)出你的自信，在站或者坐的時候一定坐（站）挺直，不要有像抖腿，玩手表等小動作這會顯的你很不自信很緊張影響面試官對你的評價。在面試完的時候無論好壞一定要很有禮貌的向面試的學(xué)姐學(xué)長禮貌的告別離場，同時盡量安靜開教學(xué)樓。

（四）報名表的填寫

報名表式面試官了解你的第一手資料一定要確定你所填寫的所有的信息的正確性，尤其是聯(lián)系方式以便能準(zhǔn)確收到面試通知。其次在報名表中可能會有一個簡單的書面的自我簡介，在這里面應(yīng)該經(jīng)歷多填寫一些你曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，獲獎情況特長等不要在這欄留太多空白。同時一個手工整的字也很重要，字不一定要好看但一定要工整這樣才能像面試官表明你是認(rèn)真對待這次面試的。同時你可以趁領(lǐng)報名表的時機向現(xiàn)場的學(xué)姐學(xué)長了解這個社團(tuán)的基本情況性質(zhì)工作類容等，這在面試中會很有用的。

最后保持自信的心態(tài)是你面試最重要的法寶，合理看待面試的成敗相信自己的能力，同時為自己的每一場面試做好充分的準(zhǔn)備。希望我的建議能讓大家對大學(xué)社團(tuán)面試有一定的了解也希望大家能順利通過面試加入自己喜歡的社團(tuán)。

第四篇：山西事業(yè)單位面試技巧：面試如何準(zhǔn)備

山西事業(yè)單位面試技巧：面試如何準(zhǔn)備 面試，就是所謂的面對面的測試，更多的是要考查大家語言的表達(dá)能力、心里素質(zhì)及應(yīng)急應(yīng)變能力。而要想在面試中順利通過，有些準(zhǔn)備必不可少。下面，中公教育就帶領(lǐng)大家來看看面試如何準(zhǔn)備。

一、備考過程中的細(xì)節(jié)

1、仔細(xì)閱讀招聘簡章和面試通知單

招聘簡章和面試通知單里，有很多有用的信息。但是由于簡章的篇幅很長，部分考生會漏掉一些重要的信息。大部分考生都會注意考試的時間、地點、考試當(dāng)天需要帶的證件、考試的內(nèi)容等。但是有部分考生還是會漏掉一些細(xì)節(jié)。如果忽略掉一些信息，可能會造成嚴(yán)重后果。有的考生會漏掉考試形式的。事業(yè)單位面試一般采取結(jié)構(gòu)化，但有特例，如：教師崗位的面試有的時候是結(jié)構(gòu)化與說課或試講結(jié)合;衛(wèi)生系統(tǒng)可能是結(jié)構(gòu)化和實際操作相結(jié)合。有的考生會漏掉參考書，那么當(dāng)天到考試現(xiàn)場，候考過程中就會造成心理緊張，看見別人手里都捧著參考書籍復(fù)習(xí)，自己沒準(zhǔn)備。有的地方面試要求考生自帶午餐，考試當(dāng)天所有考官、考生及相關(guān)工作人員都會被封閉起來，為了考試的公平性，沒帶飯的考生如果抽簽到下午一定會饑餓難忍影響考試。希望每位考生一定要仔細(xì)閱讀招聘簡章及面試通知單。

2、備考過程中加強面試情景模擬練習(xí)

很多考生對面試沒有一個清晰的認(rèn)識，只是看過電視上求職類節(jié)目。例如：《職來職往》、《非你莫屬》等，模糊的認(rèn)為面試和筆試不同，面試考查個人能力，這個不需要提前準(zhǔn)備，主要靠考場上臨場表現(xiàn)。其實這種認(rèn)識是大錯特錯的，面試也很有學(xué)問的，比如：著裝、禮儀、以及答題的技巧。很多考生就是憑著自己的想象就去參加面試了，結(jié)果到面試現(xiàn)場，沒有提前的準(zhǔn)備，大腦一片空白語無倫次，敗下陣來。因此，中公教育在這里提醒廣大考生，在備考時一定要進(jìn)行一些面試情境的模擬，在模擬的過程中將自己的入場禮儀、答題思路、答題時間等，固化成一種行為模式，面試當(dāng)天就很自然的展現(xiàn)自我。因此，考生可以找考友組成合作小組，每天相互練習(xí)相互點評;還可以找一些有經(jīng)驗的前輩給你指點，讓家人和鄰居做考官模擬;有條件的考生，還可以參加一些輔導(dǎo)班，找專業(yè)老師專門指導(dǎo)。

第五篇：找實習(xí),面試你準(zhǔn)備好了嗎

找實習(xí)？面試你準(zhǔn)備好了嗎

許多大學(xué)畢業(yè)生，在求職應(yīng)試過程中表現(xiàn)得特別積極，他們在第一關(guān)筆試中都很容易過關(guān)，但是在面試過程中，就會被一些問題難住，有些同學(xué)以為這沒有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人單位不識貨，這種思想極其錯誤。因為一些不必要的失誤，往往會導(dǎo)致用人單位對自己產(chǎn)生不好的看法，以后再改變就很難了。我們從以下幾個方面談?wù)劽嬖囍械淖⒁馐马棥?/p>

面試的方式主要有兩種：一是沒有預(yù)先計劃、“自然發(fā)展”的；一是有周詳程序的。

應(yīng)付“自然發(fā)展”是的面試時，應(yīng)試者只能盡量保持鎮(zhèn)定及隨機應(yīng)變。有周詳計劃的面試通常分為五個階段：

第一階段是熱身：回答問題要見解有禮。

第二階段是查明背景資料：應(yīng)該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經(jīng)驗等。

第三階段是進(jìn)入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現(xiàn)對成敗非常重要。

第四階段是評論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問題會是最難應(yīng)付的，這是決定性的時刻，要靠事前準(zhǔn)備和臨場的談吐技巧。

第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預(yù)先了解行情。

信息來源http://.cn/

HiAll專業(yè)求職培訓(xùn)課程網(wǎng)站http://edu.hiall.com.cn/

我們踏進(jìn)面試室之前，有許多準(zhǔn)備工作可以做，其中一些更必須認(rèn)真做好。最重要的包括：

?知己——了解自己的長處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標(biāo)。?知彼——了解整個行業(yè)、未來雇主、申請那份職位的情況。

?擬履歷表——配合求職的計劃而寫，預(yù)備面試時使用。

?學(xué)習(xí)面試技巧——了解面試的情況，認(rèn)識面試的禮儀和應(yīng)對方法，預(yù)作練

習(xí)。

?臨場準(zhǔn)備——裝扮、攜帶物、赴會的準(zhǔn)備。

下面具體說一下這幾個方面：

1、認(rèn)識自己

求職面試的主要目的的是雇主要深入了解求職者的背景、個性、能力，以便決定他是否適合某職位。故此所提問題多以求職人本身及對申請機構(gòu)的認(rèn)識為主。應(yīng)試者如果表現(xiàn)出對自己的能力、個性及就業(yè)傾向了解不夠，便會給人留下不知道自己喜歡或適合做什么的印象。一般雇主對這一類申請人不會熱衷。

促進(jìn)自我了解方法很多，通常可通過下列途徑：

（a）跟家人或熟悉自己的親友傾談，征詢他們的意見，不妨請他們對你進(jìn)行一次坦白評估。

（b）離校前與相熟的老師或輔導(dǎo)員討論自己的抱負(fù)和就業(yè)傾向，他們或許可以幫助你客觀分析自己的長處短處和就業(yè)傾向。

（c）訪問政府勞工處下屬青年就業(yè)指導(dǎo)組，征詢該處專責(zé)輔導(dǎo)青年就業(yè)的工作人員的意見。大多數(shù)的中學(xué)及大專院校都設(shè)專職的輔導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)協(xié)助畢業(yè)生就業(yè)，這種服務(wù)應(yīng)多利用。（（d）在某些先進(jìn)的西方國家，常常用心理測驗促進(jìn)自我了解，分析個性品格、興趣、就業(yè)傾向等。倘若測驗由受過專業(yè)訓(xùn)練的人主持，那么所得結(jié)果仍有相當(dāng)?shù)膮⒖純r值。

2、認(rèn)識本行

應(yīng)試者對自己有興趣加入的行業(yè)應(yīng)該有深入的認(rèn)識，才能在面試時應(yīng)付裕如。要令主試者相信你對某行業(yè)確是興趣濃厚的話，你不但要對本行業(yè)有基本的認(rèn)識，還必須了解最近的發(fā)展及將來的發(fā)展趨向和前景，如果提不出客觀的證據(jù)或資料來支持自己的說法，相信主試者聽來只會感到啼笑皆非。

要收集各行各業(yè)的資料有很多種方法，跟該行之內(nèi)的資深人士傾談是一個最直接又有效的方法，他們不但深入了解行業(yè)的近況，并且對行業(yè)的苦與樂以及實際困難有第一手資料。如果你打算入行的話，也不妨接觸一些近期加入該行業(yè)的人，聽取他們的親身體驗。這些都對應(yīng)付面試的問題有很大的幫助。倘若主試者問：“你為什么認(rèn)為該行業(yè)最適合你？”時，上述的資料將大派用途。

你也可以通過文獻(xiàn)來搜集更多各行各業(yè)的發(fā)展近況。特別是申請更高級的行政或管理職位時，更需要注意這些方面的工作。主試者可能要求應(yīng)試者對各行各業(yè)的本地及國際情況有相當(dāng)?shù)牧私狻Ｋ裕诿嬖囍埃瑧?yīng)該經(jīng)常留意報章這些方面的新聞報道，及經(jīng)常參閱專業(yè)期刊。

3、認(rèn)識雇主和所申請的職位

面試另一組的問題環(huán)繞著應(yīng)試者對雇傭機構(gòu)及申請職位的認(rèn)識。倘若你能預(yù)先掌握多一些資料，將會令主試者對你另眼相看，并且會認(rèn)為你加入該機構(gòu)的誠意無可置疑。如果你對所申請的職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需要專業(yè)知識了如指掌的話，主試者會更相信你適合所申請的職。

要搜集有關(guān)雇傭機構(gòu)的資料，最簡單的辦法是參考機構(gòu)出版的年報或業(yè)績簡報。商業(yè)機構(gòu)，如在本地上市的，每年必須公布其業(yè)績和業(yè)務(wù)狀況；公營機構(gòu)因接受政府資助，通常每年向政府提交詳細(xì)運作報告。政府各部門的資料將在政府新聞處可以拿到。政府刊物銷售處亦有大量關(guān)于政府及公營機構(gòu)的資料。了解一個機構(gòu)的最好辦法之一是找到該處的雇員，向他們查詢。如果有相熟的朋友可以請教，就更有利了。

去不同類型機構(gòu)面試要注意它們個別的特色，不同的辦事作風(fēng)及管理方針都會直接影響其招募人才的政策。比如說，政府部門和一般商營機構(gòu)所需的人才往往不一樣。面試前應(yīng)有心理準(zhǔn)備，了解申請機構(gòu)的管理作風(fēng)，才決定大幅度時應(yīng)該用什么策略。

面試前如能了解清楚所申請的職位在組織中的位置，會幫助作了解職位的工作范疇及職責(zé)，而且對將來可能的升遷途徑及機構(gòu)更為清楚，這些不但會使你面試表現(xiàn)更佳，而且對你決定是否加入該機構(gòu)提供有用的參考資料。

4、面試與履歷表

面試其中一個主要的部分是問及你個人的背景資料和經(jīng)歷。所以你的履歷表將成為面試的基礎(chǔ)。主試者在面試前對你一無所知，只參考你已遞交的履歷表的資料，問題亦會環(huán)繞著這些資料而提出。所以履歷表的準(zhǔn)備工夫絕不能馬虎，而且對已編進(jìn)履歷表內(nèi)的資料應(yīng)非常熟識，否則給人一個壞印象，認(rèn)為你做事沒有組織，或者有意提供誤導(dǎo)主試者的資料。

想準(zhǔn)備一份對面式有利的簡歷，下列各點要特別注意：

（1）個人資料

個人資料一般包括姓名、年齡、性別、國籍、旅行證件、婚姻狀況、通訊地址、電話等，這些資料最好用分段分點方式介紹，以收一目了然之效。

（2）教育背景

你的學(xué)歷是支持你勝任某職位的一個重要條件，相信主試者會花相當(dāng)時間與你討論這方面的資料。如何介紹你的學(xué)歷及其他專業(yè)資格最能使主試者對你發(fā)生興趣，是一個值得花工夫考慮的問題。比方說，你是主修工商管理的大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)正申請一份市場拓展的職位，在簡歷上便應(yīng)將你曾修讀過有關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展及市場推廣的課程表列出來以提高主試者對你的興趣，亦達(dá)到引導(dǎo)主試者提出對你有利問題的目的，倘若你是文科出身的，正申請教師的職位，便應(yīng)把自己能教的科目列出來。

（3）以往工作記錄

如果你有頻繁轉(zhuǎn)工的記錄，一定要先預(yù)備好轉(zhuǎn)工的理由，否則將予人很壞的印象。主試者也多會問及你以往的工作經(jīng)驗與現(xiàn)在申請的職位有何關(guān)系，這些都是可以預(yù)先準(zhǔn)備好有利的答案的。這也是一個很好的機會，給你介紹自己從以往的工作中積累了什么專業(yè)知識，或者曾經(jīng)獨自負(fù)責(zé)的工作范圍，或管理下屬的經(jīng)驗等，這些都會增加你被錄用的機會

（4）業(yè)余活動

你的業(yè)余活動情況，也是一般雇主感興趣的，他們希望多了解一點關(guān)于你的業(yè)余活動和喜好，所以最好預(yù)先準(zhǔn)備一兩項以供討論。如果曾參與或負(fù)責(zé)推動社會和團(tuán)體性的義務(wù)活動，也要借機會介紹一下。如果你答“睡覺”或“看電視”，甚或“沒有”等回給人不良印象。

(5)語言能力

倘若你有多種語言或中國方言的能力，應(yīng)在簡歷中列明。香港是國際性商埠，外語的能力肯定是一種很有利的條件，加上今年中國對外開放，普通話和其他中國方言都成為推廣與中過貿(mào)易的必要條件。如果你忘記把著方面的資料編進(jìn)簡歷的話，便可能錯失在面式時被問及的機會。

(6）其他資料

除上述各項外，簡歷可以包括一向其他資料。在這項下，應(yīng)報道一些對自己有利但無法歸入任何其他項目的資料。例如獎學(xué)金、特別訓(xùn)練課程或旅游經(jīng)驗等。如果你有其他特殊的技能未能編進(jìn)學(xué)歷一欄內(nèi)的，也可放在這里。這是一種很容易的方法，可以引導(dǎo)主試者問一些你既熟知而又對你有利的問題。

5、面式技巧的訓(xùn)練

對剛畢業(yè)而又完全沒有求職經(jīng)驗的年輕人來說，面式技巧的訓(xùn)練至為重要，著包括學(xué)習(xí)聆聽、應(yīng)對、反應(yīng)敏捷、說話有條理、禮貌等。大多數(shù)大專院校及不少中學(xué)都有就業(yè)輔導(dǎo)教師，他們通常會安排以下的輔導(dǎo)活動，協(xié)助畢業(yè)生學(xué)習(xí)面式技巧：

?面式技巧講座

?播放面式過程錄象帶應(yīng)與觀看著討論應(yīng)試者的表現(xiàn)

?安排模擬面式，邀請有經(jīng)驗的主試者組成面式團(tuán)，提供實際的面式機會給學(xué)

員，硬于事后評論其表現(xiàn)，使之有所改進(jìn)。

對口才不好的人，以下方法可以參考 ：

?面式前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж?fù)，或與他們辯論熱門的時事話題。?利用視聽器材如錄音機或錄象機等，將自己說話時的情形錄后重放找缺點，然后設(shè)法改進(jìn)。

?多找尋機會高生背誦一些文章或講稿，或在一些人面前發(fā)表自己的意見，這

些做法都會加強說話時的信心。

6、面式時的裝扮

以貌取人在很多時候不是好辦法，但面式在一定程度上是憑外表來決定錄取結(jié)果的。外表的裝扮是個人在實際情況的一種表現(xiàn)，主試者外表當(dāng)作了解應(yīng)試人員的捷徑，其實亦是人之常情。

因此，要想面式成功，赴會時的裝扮決不能粗心大意，有經(jīng)驗的應(yīng)試者總會百分之百計劃好由頭到尾的扮相，處處按照當(dāng)時的情況仔細(xì)經(jīng)營。

關(guān)于穿衣服的原則，近年來西方社會逐漸有從隆重及規(guī)范化轉(zhuǎn)向隨便及多元化的趨勢，連重要的管事場面也開始允許一些略為“反傳統(tǒng)”的裝扮。以男士衣著為例，許多人在求職業(yè)面式時不再穿全套的衣服，改穿簡便衣服。女士也越來越開放傳統(tǒng)的西式衣裙套裝，該穿較時髦的多樣化的衣裙，甚至穿長褲。

以下列一些具體的細(xì)節(jié)、工讀者參考：

?整潔最重要。頭發(fā)和指甲要干凈，衣服要整齊，皮鞋要漂亮，許多應(yīng)試者都

忽略了這幾點。

?不要標(biāo)奇利異。凡是主試人年輩的人覺得看不慣的服裝最好不要穿。?不能隨便。運動裝、冰鞋、背囊之類的都絕不適宜。若申請的是文職，男士

不應(yīng)穿牛仔褲，女士最好穿裙。

?預(yù)早計劃。例如男士面式前一天剪發(fā)，未必能得到最佳效果，面式前兩個星

期剪好發(fā)，到時往往較好看。

?勿穿新衣。面式是緊張的場合，若穿一套完全不習(xí)慣的衣服，往往會表現(xiàn)的不自然，覺得自己不是在做自己。

?勿濃妝艷抹。女士若化裝或佩帶飾物，應(yīng)該適可而止，男士不要用香水或手

鐲之類的東西。

?勿挑逗暴露。女士穿太短的裙、低胸上衣、緊身衣褲都不適宜。?最后檢查。輪到自己面式之前幾分鐘，爭取機會進(jìn)西手間整理以下自己。?令自己舒服。不論穿戴什么，多以令自己舒服為原則。

7、面試時應(yīng)該攜帶的文件

仔細(xì)想清楚該帶什么文件去，好讓主試者覺得你是處世周備而有條理。以下列出棉試時應(yīng)考慮攜帶的文件：

(1)聘請廣告的副本——面試者，你可能要隨時翻閱廣告上的資料，所以應(yīng)該備帶一份在身。如果聘請的廣告不是登在報紙上的，而是刊于“職位空缺的小冊子”之類的文件內(nèi)，應(yīng)該把整個小冊子帶去。

(2)申請書的副本——主試者通常都會通過你申請表上的資料發(fā)問，你也可能提到那些資料，所以，帶備一份副本，不單可以更快掌握主試者的問題，亦可以免自己忘記了所填寫的資料而陷于尷尬。

(3)你未隨同申請書送去的其他推薦書的正本副本。（你返交申請書時只需送上每種文件的副本，正本自己收藏，但應(yīng)隨時預(yù)備讓主試者查閱。）

(4)其他推薦人的姓名、地址、電話、以備主試者與他們聯(lián)系。

8、赴會

誰都知道參加面試時絕不能遲到，但難以置信的是，卻有許多應(yīng)試者遲到，他們并非對申請的那分工作不認(rèn)真而是低估了形成所需要的時間，沒有預(yù)留足夠的時間應(yīng)付預(yù)見的“意外”（例如忽略陰雨天氣全區(qū)賽車的情況）。

即使未因以外遲到，但不預(yù)留足夠的時間，途中不免緊張焦慮，害怕遲到，這樣對面試的表現(xiàn)有害無利。

若面試地點不是太遠(yuǎn)，在面試之前最好到該處跑一趟，好處包括：（a）到時不至于話時間找地方，另自己增加不必要的焦慮，心煩意亂；（b）能夠較準(zhǔn)確的預(yù)測行程所需要的時間，不致預(yù)留太多或太少的時間；（c）可以進(jìn)記過看一下，例如向服務(wù)臺詢問一些基本的問題，索取有關(guān)資料或印制品（年報、簡介之類）、熟悉當(dāng)?shù)貧夥铡⒂^察各雇員的打扮幾作風(fēng)。以上一切，對增加赴會時的信心，都大有幫助。

面試之前，應(yīng)該早十五分鐘踏進(jìn)該機構(gòu)內(nèi)報道。最好早半小時抵達(dá)該處附近休息，定一定心神，再進(jìn)去。