第一篇：日企面試

日本一家就業中介公司 RIKURUTO來我校招聘，我有幸成為兩天面試活動日本面試官的翻譯。全程參與了面試的一面和二面，對如何正確準備面試以及面對日本面試官時如何正確的回答一些關鍵性問題有一些自己的看法，淺談以下幾點希望能給已經以及即將參加日企面試的同學一些啟示。

首先簡單介紹一下面試的情況，在大連理工大學舉行的面試是 RIKURUTO公司在中國舉行的首場面試，在進行北京和上海的面試后計劃在11月份在北京舉辦500人參加的企業見面會，屆時將面試選出最終的60位優勝者赴日工作。由于應征的工作大多數需要有日語基礎以及理科學習背景在大連地區共有近60名學生報名，大多數面試學生來自理工大學機械日強，還有少數日語，普通機械，材料，數學專業以及大連外國語學院和大連交通大學的同學報名參加面試。一共有4位面試官，兩位日本人，兩位中國人。面試分兩天，第一天是4人一組的小組面試，通過一面的同學參加第二天一對一的二面。

一，面試前需要準備

1，對可能被問到的問題要精心準備。比如，①在大學階段覺得自己經過努力成功的事情，或者失敗的事情（日本面試官喜歡抓細節，盡量把事情說的具體生動）

②在大學階段有沒有當leader得經歷，如果有，如何將自己團隊中的每一個人團結在一起的（日本企業不僅僅重視團隊合作，同時需要應征者具有協調好團隊中每一個人的能力）

③自己的長處以及短處（日本人說自己長處的時候通常是通過說自己的短處折射出自己的閃光點）

④為什么選擇了這個企業，對這個企業了解多少（日本企業也有自己的pride，所以希望來企業工作的員工在參加面試前充分的了解企業的各方面情況）

⑤選擇日企的標準（日企當中不同企業需要不同類型的人才，自己對日企的標準要與志愿進入的企業特點相符，所以提前了解志愿企業的企業文化也很重要）

2，據本次項目的負責人透露，將來更深層次的面試很可能給面試同學出實例分析題，比如用什么方法估算中國有多少輛機動車輛，需要面試的同學有很強的發散思維能力以及解決問題的能力，當然沒有豐富知識的人是不會想出周全并有創意的點子的。所以平時可以適當對自己這方面的思維能力進行培養。

二，面試當中需要注意的（同學們面試時出現的一些錯誤導致面試官不滿的情況）1，日企希望員工長期在自己公司工作，所以當被問到將來打算的時候，回答希望長期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回國等回答要好

2，不要在與面試官談話的時候顯得自己過分有信心，當然也不能回答問題的時候聲音過

小，顯得很沒有自信

3，回答問題的時候不要說套話，盡可能具體抓住問題的核心做出給力的回答，切忌不可

回答空洞無物

4，給面試官留下一個自己是能踏實工作對工作有很強的渴求心的印象比較重要，如果被

面試官誤認為工作對自己可有可無就糟糕了

5，當被問到對某個某個企業有沒有興趣的時候很可能是面試官覺得你更適合那個企業的企業氛圍或者說是更適合那個企業的工作，能夠讀懂面試官話里的意思進行迎合也很重要吧

6，最后一點就是想去日本工作不會說日語還是比較難的，做到能夠流利的說日語，或者

事先做好準備，說的時候放慢速度，要想靠翻譯給你傳達意思那多半已經失敗了

總得來說，經過兩天的翻譯工作，我發現像這種收集情報的中介公司確實是未來中國市場的商機！再就是我覺得盡管今年好像是這家工作首次在中國招聘，大連地區是中國的首場面試，但在面試時間流程的合理安排上，對時間的準確把握上沒有做充分的準備，但其敢于把一部分中間協調工作交給我來做也說明了其上級對下級充分信任把工作全權委派給下級來做的大企業風范吧。以上幾點是拋開面試的一些大面的注意事項，僅僅局限于這兩天的一些自己的個人收獲，希望能對大家有所幫助。

第二篇：日企面試

◆著裝方面：一般去面試的話，最好是穿正裝。

1、如果是學生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不算花哨的襯衫還是需要的。女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的）。如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的，這樣會顯得太隨便。還有別穿得太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。

2、如果已經在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。女孩子的話，有一定工作經驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好。顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。

◆一些小細節：

● 一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配（不論男女）。

● 去面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）。

● 面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。

● 面試時提前5－10分鐘到面試地點等候。

◆日企的面試流程：

1、人事擔當聯系通知面試——人事面試，一般是中國人（重要）——所招職位的部長面試，日本人（關鍵）——社長，或者總經理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好準備）

2、人事擔當通知面試——所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關鍵）——人事部長和所招職位的部長面試（重要）

3、人事擔當通知面試——人事擔當、所招職位課長共同面試（重要）——人事（管理）部長、所招職位部長，社長共同面試（關鍵）

4、事務（總務）擔當通知面試——所長面試（重要）——所長、日本海外發展部部長共同面試（關鍵）

一般些知名的商事或者大型企業，一般都是按照1或者2這樣的程序。3類一般是招聘比較關鍵的職位（中高級職位和資深營業擔當），4類一般是事務所，辦事處之類的面試程序。

◆面試和通知的時間：

一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右。

第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右（多數是三天）。

第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

超過這個時間3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面試的時間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個時間的，基本你就沒戲了。

寫出這個流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關鍵的，比較重要，要著重準備。以及如何預計出自己的面試結果。

等待面試：

坐在沙發上不要東張西望，低頭思考下過會準備說些什么（不要發呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細節，人事都是會看在眼里的。特別是去應聘做營業擔當的話，你去拜訪客戶時的一些基本禮節就能從這里面就看出來。

◎面試時：

〓 先敲門：

哪怕門是開著的也要先敲門再進入，然后帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します、よろしくお願いします。坐下時順帶著鞠個躬（這個奧妙的動作是關鍵）。這個動作很多混日企的應該很熟吧。這樣做有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意。

〓 自我介紹：

這時候你就簡單的說一下自己的年齡、畢業學校、所學專業、性格怎樣（挑好的說）。有工作經驗的朋友簡單說一下自己以前是什么公司（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個，或者和這次面試職位相關的經驗說）。

〓 問答：

對應屆生，實在是沒什么問題，只能了解下學校的情況，推斷學校的教育質量。一般會問學校的情況，包括學校有多少人、學日語的有多少人、家里離這里遠不遠、路程大約多久，等等。

非應屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負責些什么工作。這時你可以談談你在原來公司取得的些成就發展了多少客戶之類。然后，一般會問，為什么辭職，或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司。這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率之類的。因為如果你現在面試的公司和原來的公司有業務來往的話你就完了。你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作，或者說，貴公司是業內知名的企業，都是大家發展的終極方向，你覺得在這里更能發揮自己的能力之類的。盡量拍馬屁總是沒錯的。

〓 具體工作相關：

問你對他們公司的了解、對你所面試職位的理解及怎么展開工作。這個比較關鍵了。事先好好做功課很重要，一般公司情況網上都能查到。有的會問問你對自己以后的發展有些什么樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什么的。這時候你就一直はい得了，然后表表決心，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰啊什么的。

如果問到工資的話，應屆生朋友可以參照一般應屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開。感覺好就開高點，感覺差就開低點。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。

〓 你問他們的問題：

最后會問你，有什么問題要問他們嗎？這個時候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進了他們公司，公司給予員工的發展機會如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環境和氛圍，希望在這里有長久的發展，所以想知道自己以后在這里工作表現好的話會不會有升職的機會”，面試營業擔當的可以問問“貴公司的產品主要是面向日本企業還是中國企業的”或者問問關于產品之類的問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。

◎ 面試結束后：

起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時候可能會有復試的通知什么的。記住：把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します，背對著門把門打開，鞠躬，后退出門，關上門。這套動作有難度，但是最好練練，標準的日本式商務禮節，特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

〓 關于工資：

一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數目是在第二次面試的時候。一般來說，第一次稍微說得多點，第二次被他們砍掉點價不會心疼。

另外，大公司的工資是有嚴格的等級劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個時候你就別去跟他們爭了，爭了也白爭。一般該是你的，不會少給你。

在具體談工資的時候，記得問清楚一年多少薪，幾月發的，公司有些什么福利，每個月有沒補貼什么的。別害羞問，這都是你的切身利益！

第三篇：日企面試

第一，守時。

于麗紅老師認為：“面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點。”如果面試時間定在下午1：30，那么按照日本人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經被炒了。

第二，注意細節。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最后，無論面試成功與否你都要對面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。曾經在日企工作兩年，后來又在日本留學四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。”

如果你已經順利通過面試，那么恭喜你了！但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會“養”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。

2． 日語+IT很光明：

日本的IT業發展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機”的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。

大連外國語學院96級有一名男生，從大三開始自學電腦的有關課程，畢業時他的計算機水平已經相當高了。由于日語的聽、說、讀、寫、譯的能力都很強，又有計算機作為輔助工具，很快就被北京一家高新技術企業相中。盡管畢業到現在工作的時間不長，但是他已經憑借自己的實力得到了業內人士的認可。

如果你和那位男同學一樣對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然后向IT業發起進攻；同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對會計學感興趣，可以去考 ACCA（英國注冊會計師）等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務總監等職。總之，你在學好日語的同時，培養好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業前景更加光明。

3． 其他去向也燦爛：

前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學術研究，或者在大學里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻出自己的力量！

日語人才，從東到西都看好

外語類畢業生的就業往往受到對象國發展形勢的影響，目前隨著國家發展步伐的加快，越來越多的地區開始從事對日的經濟和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發政策的推進，將來也會向內地和西部擴展。相信聰明的日本人不會放棄西部的廣大市場，況且還有國家的優惠政策作為輔助條件呢。

多年帶畢業生的蘇老師，對日語專業的發展形勢也很樂觀。他說：“中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號經濟強國，從經貿，文化的角度加強中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發展前景更加光明。”

據統計，2006年一季度各省人才市場招聘單位需求數量最大的前十個專業依次是營銷、管理、設計、計算機、機械、財經、醫藥、建筑、外語、電氣。求職登記人員需求專業排行前十位的是計算機、管理、財經、機械、外語、醫藥、建筑、文教、藝術、法律。

從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分為四類：一是工業系統公司；二是國際貿易公司；三是信息技術公司；四是現代服務型企業。一般日資企業對日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流會現場數據統計，9名英語專業求職者爭1個工作機會，9家企業搶1名日語專業應聘者，可見日語人才匱乏程度。

從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分為四類：一是工業系統公司；二是國際貿易公司；三是信息技術公司；四是現代服務型企業。一般日資企業對日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流

會現場數據統計，9名英語專業求職者爭1個工作機會，9家企業搶1名日語專業應聘者，可見日語人才匱乏程度

常用日語小貼士：

ぁ ぃ し て る。（我愛你）

啊 衣 西 太 路

す み ま せ ん。（對不起）

死 米 馬 森

ぉ ゃ す み な さ ぃ。（晚安）

偶 呀 絲 米 那 薩 衣

ど ぅ も ぁ り が と ぅ ご ざ ぃ ま す。（非常感謝）

豆 毛 啊 里 客 套 夠 砸 一 馬 死

ど ぅ も。（謝謝的簡略語）

豆 毛

PS：此漢語發音并非標準發音，請在專業的老師或同學的指導下進行練習。

回答日企面試小貼士：

問：“你愿意加班或常出差嗎？”

答：“我認為工作是一種責任，因公事而加班或出差，我義不容辭。”

問：“你為何要辭去現職？”

答：“因為是學非所用，怕專業知識荒廢了。一旦找到學以致用的工作，我將全心投入。”

（日本老板喜歡踏實而滿足現狀的員工，別讓他覺得你心頭太高，把工作作為跳板）

問：“你結婚了嗎？”

日資上司在選擇女職員時，多喜揀未婚的。如果是“未婚”，除如實作答外，最好補充一句：“我還年輕，目前只想全心工作，等事業有基礎后再考慮結婚事宜。”

問：“你是否渴望短期內就能獲得晉升？”

答：“我希望能為公司作出貢獻，并會向更高職位不懈努力。”

（日資公司奉行“姜越老越辣”，有相當資歷都有升職機會。表現出急于出人頭地并無好處）

第四篇：日企面試技巧

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日企面試技巧

面試作為進入職場的第一步是十分重要的環節，日本講求禮儀，面試的時候不僅僅要注重禮儀，同時還要為面試官留下良好的第一印象，因此做好充分的準備是必要。

流程：不同的日本企業進行面試的方法和次數不盡相同，但大都包括集體面試→個別面試→企業負責人直接面試。也就是說，一位求職者要想進入某公司大門，至少要經過三次面試。個別企業甚至需經過四五次面試，如果沒有過五關斬六將的思想準備，很可能因一時大意而中途落馬。

禮儀：先敲門，哪怕門是開著的，坐下前說句“××と申します，よろしくお愿いします”然后坐下，順帶著鞠個躬。這個動作很關鍵，能讓對方感覺到你的敬意。作自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。問答階段，一般會問為什么辭職呢？（或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司？）這類問題你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作啊，或者說，貴公司是業內知名的企業啊，都是大家發展的終極方向啊，你覺得在這里更能發揮自己的能力之類。接下來，比較關鍵了，會問問你對公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎么展開工作。這就要求提前做好功課。在你回答之后，有的會問問你對自己以后的發展有些什么樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累等等，這就要看自己的發揮了。當面試官問你“有什么問題嗎”，一定不能說沒有，可適當詢問公司的福利以及職位晉升等表示對貴公司的尊重。

細節：一般日企面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配；去日企面試的話帶個包或者文件夾，沒東西要帶，放份簡歷里面也好；日企面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情；日企面試時提前5-10分鐘到面試地點等候。

問題：

1まず、簡単に自己紹介してください。/自己PRをお愿いします。

首先請簡短的自我介紹。大學はどこですか。

畢業于哪所大學？いつから日本語を勉強しましたか。

從什么時候開始學習日語？

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4仕事経歴を簡単に紹介してください。

請介紹一下以前的工作情況。

5自分の長所と短所を簡単に話してください。

請描述自己的優缺點。

6どんな資格や免許を持っていますか。

有哪種資格證書？（會計、駕照等）

7當社についてどのくらい知っていますか。

對于本公司有什么樣的了解。

8殘業が多くても大丈夫ですか。

能接受繁忙的工作嗎？

9當社について聞きたいことはありますか。

對于本公司有什么想知道的嗎？

10まだ問題ありますか。

還有什么問題嗎？

KTOP連邦日語多年來一直致力于對日語學習的研究，開設專項課程，目的是讓更多日語學習者找到最適合自己的需要的專項培訓，考級、留學還是就業，都能接受最權威的指導。對于商務日語的課程設置，嚴格按照KTOP量化教學體系，將課程變得不再生硬單調，提升日語學習者在日企職場中的競爭力和綜合實力，成為日企最需要的炙手可熱的人才。

第五篇：日企面試支招

【面試支招】日企面試需注意的禮儀

滬江日語閱讀提示：雙擊或劃選日語單詞，查看詳細解釋，并可收錄進生詞本以供記憶學習 話し方：

說話方式：

人は緊張しているといつもより早口になる傾向にある。面接時も例外ではないので、早口にならぬよう、少しゆっくりとなるように意識して會話する。

人在緊張的時候說話速度有比平時快的傾向。面試的時候也不例外。為了不說太快，要有意識地稍微慢點說。

話し方としては、口の中でモゴモゴ話すのではなく、ひとつひとつの言葉をきちんと発音し、面接擔當者が聞きやすいように配慮する。また、面接擔當者の質疑にはすぐに回答しない。間を置かずに回答すると大抵失敗してしまうためだ。質問に対して慌てずに一呼吸置いてから落ち著いて回答する。

說話方式的話，不能在嘴里嘟囔，要一個詞一個詞吐詞清晰地說，讓面試官能更容易聽清。而且，不要馬上回答面試官的問題。因為不停頓就回答的大部分都會失敗。面對問題，不要慌亂，深呼吸后沉著地回答。

關鍵詞句： 少しゆっくりとなるように意識して會話する

質問に対して慌てずに一呼吸置いてから落ち著いて回答する

話すときは面接擔當者をきちんと見る

說話的時候好好看著面試官

面接擔當者と話をするときは、きちんと目を見る。普段慣れていないと上手くできないので、常日頃から相手の目を見て會話するように心がけよう。あまりにもじっくり見てしまうのもどうかと思うが、真っ直ぐな視線は、面接擔當者に好印象を與える。意志の強さや誠実さも伴うので、強い入社意欲も伝えることが出來、一石二鳥にも三鳥にもなる。

和面試官說話的時候，要好好看著他的眼睛。平時沒有習慣的話會做不好，因此在日常生活中就要注意看著對方的眼睛說話。雖然直盯著對方會覺得有些失禮，但直接的視線交流卻會給面試官留下好的印象。伴著堅強的意志和誠實，很好地傳達出入職的強烈愿望，可以一箭雙雕，甚至三雕。

どうしても相手の目を見て會話することが苦手な場合は、顔全體をやんわりと見る感じ、そして、目ではなく鼻から下に目線を向かせるようにすると良い。

怎么都覺得很難做到看著對方的眼睛說話的話，就看著整個臉，然后，不看著眼睛，而將視線投到鼻子以下比較好。

關鍵詞句：

きちんと目を見る

真っ直ぐな視線は、面接擔當者に好印象を與える

駄目な話し方

1．こもった口調。相手はとても聞きづらい。

2．最初はハキハキ、終わりはゴモゴモ。自信がないように感じる。3．何かに追われているように話す。せわしない印象となる。4．面接官の話に割り込むように話す。相手の話を聞かない印象を與える。マナーとして×。

5．しまりがなくだらしない笑顔で話す。真剣味が薄く感じる。

6．その場にふさわしくない聲量。大きな聲で話せば良いというものではない。また小さい聲だと相手が聞き取れない。不好的說法方式

1、說話含糊，讓對方難以聽清。

2、開始說得很干脆，最后又很模糊，讓人感覺沒有自信。

3、說話很趕，讓人感覺很慌亂。

4、面試官說話時插嘴。給人不認真聽對方說話的感覺。沒有禮貌。

5、散漫不正經地笑著說話，給人感覺不夠認真。

6、和當時不相符合的音量。大聲說話不一定都好。而太小聲的話對方聽不清。

聞き方

聽話方式：

面接では話すことも大切だが、相手の話をしっかりと聞くことも大切だ。とくに面接擔當者から質問はきちんと聞いておかないと、見當違いの回答をしてしまうことに繋がってしまう。質疑応答の基本は、まずしっかりと聞き取ると言うことだ。

面試時說話很重要，但是認真聽對方的話也很重要。特別是沒有好好聽明白面試官的問題的話，可能會回答錯誤。回答問題最基本的是，首先要好好聽明白問題。

また、話を聞く態度も面接擔當者に見られていると言うことを頭に入れておこう。面接擔當者はこれまでに多くの面接志望者を見てきているので、きちんと話を聞いているかということをすぐに見抜いてしまう。真面目に面接擔當者の話を聞くのを前提に、さらに以下の點に気をつけて面接に臨もう。

而且，要記住，聽話時的態度也會被面試官看在眼里。面試官已經見過相當多的面試者，所以能馬上看出是否在認真聽。面試時，在認真聽面試官說話的前提下，還要注意以下幾點：

1．顎を引き背筋をピンと伸ばして姿勢を正す。2．面接擔當者の顔をきちんと見る。

3．面接擔當者の話はただ聞くのではなく適度に相づちやうなずきを交える。

4．面接擔當者が話し終わってから自分の意見を述べる。たとえ自分の意見と異なっていても最後まで話を聞いてから反論するなりする。

1、正確的姿勢：收下顎將背伸直

2、好好看著面試官

3、不僅僅是聽面試官說話，還要有適當點頭附和

4、等面試官說完后再陳述自己的意見。如果和自己的意見不一樣，也要把話聽完之后再反駁。

關鍵詞句：

まずしっかりと聞き取る 話を聞く態度

素直に質問する

坦率地提問

面接擔當者からの質問や話をしっかりと聞いていても、どうしても意味が曖昧だったり、大事な部分をつい聞き逃してしまうこともある。そのようなときは、誤魔化さずに素直に質問しよう。

也會有這種情況：雖然好好地聽了面試官的話和問題，但意思比較模糊，或者不自主地聽漏了重要的部分。這時候不要敷衍過去，要坦率地提問。

「申し訳ありません。質問の意味でわからないところがあったのですが」や「申し訳ありません。聞き取れなかった部分がありました。もう一度仰っていただけますか」など、相手に失禮のない聞き方であれば問題ない。逆に自分で勝手に解釈し質問の意味する部分から外れた回答をする方がマイナスである。

“對不起，問題的意思有些不大明白”、“對不起，有些地方沒有聽清楚，能請您再說一次嗎？”等等，用對對方不失禮的方式來問的話就沒問題。相反，自己隨意理解，回答和問題的意思不一樣的話就不好了。

關鍵詞句：

誤魔化さずに素直に質問しよう

【洛加奈の錦囊】①日企求職準備篇

【洛加奈の錦囊】

求職之初，在滬江商務日語頻道看了很多人的求職經驗，特別是☆要出圈的鴨子寫的：【紀念我的2009】日企求職記，獲益良多。15日，拿到想要的offer了，本著“取之于民，用之于民”的延伸——“取經于滬友，回報于滬友”的想法，把自己這段經歷寫下來，希望能對大家有幫助。

【適用人群】

希望入職日企的日語愛好者。由于某洛是半路出家學日語的，經驗對日語本專業的親來說參考價值減半。

【洛加奈求職日企簡述】

這一個月以來，其實也就面試了五家公司，而且后面四家是在找人才中介后介紹的，都集中在四月份了。到15日，也就是兩個半星期吧。前兩家都是一面倒，后面兩家的offer都拿到了，最后一家通知我二面的時候，我已經選好公司了，所以就沒再去面試了。具體的面經，估計要再過一段時間才能整理出來。

【必要的準備】

★中文的個人簡歷+履歴書+職務履歴書

履歴書：這是必須的，應屆生的重點。滬江有日文簡歷的寫法，可以參照一下。

職務履歴書：適合有工作經驗的，對轉職的人來說，這個才是重點！以上無論哪種，日本相關的網站都很多。我從簡歷到面試問題、應答之類的技巧，其實都是看日本網站的。畢竟同樣是求助，而且大的日資企業面試官肯定是日本人，所以從日本人的習慣觀念去思考，受好評的幾率就直線上升了。

在這個網站（BLGLOBE仕事）里面學到很多東西。里面有不同經歷的人寫的職務履歴書、不同類型的人寫的自己PR……都可以整理成合適自己的內容。多做準備，面試的時候就不會那么慌了。

★日文版的自我介紹

這個是重中之重。自我介紹一定要流利，而且對應不同的公司和應聘職位，最好能做出適當的修改。例如面試的職位是助理秘書類的，要注重介紹自己的協調能力和工作的準確性、效率之類的；如果是銷售類的，要注重跟人的溝通能力，以及抗壓能力。

★專業的套裝，優雅的禮儀

面試日企，正裝絕對是必備的。西裝顏色來說，黑色最好，其他像深灰色、咖啡色的深色系，平常工作時穿當然也行，但面試的話，還是黑色最好。襯衫也以白色系列最好，素色會給對方純粹一點的感覺。男生的話，頭發也不能太張揚，襪子記得不要是白色，深色系列最好。

女生如果穿西裙，一定要長至膝蓋。襯衫的領子大一點，會顯得大氣一點。無論是穿西褲還是西裙，襯衫都要好好地束到里面。衣服不要選太深色或者太白色，選淺灰類的會顯得知性點。而且一定要穿絲襪。另外是頭發，能多干凈就把自己弄得多干凈！即使是扎個馬尾，面試時也要把劉海什么的用小夾子弄好。別注重時尚，越素越好，因為我們是來工作的！

建議好好參考這個文章（關于日本企業面試注意要點）。面試日企禮儀里面，就數這個最齊全了（就關于女生套裝問題我的看法以深色為好）。日本人是最注意細節的，細節做好了，日語水平啥的不是他們首要關注的。【尋找真正的日企】

在求職網站逛過的親們應該都會發現，知名日企貌似都不怎么招人，多的是中資公司招日語翻譯啥的。我是看了☆要出圈的鴨子寫的：【紀念我的2009】日企求職記，才知道要找日企的話，還是要在人才中介找的。而且，經歷過這次求職，我非常推崇人才中介。省時省心又省力，而且推薦的職位都不錯。最重要的是，這些人才中介不面對我們求職者個人收費，而是向我們最后簽約的公司收費。而且，即便是應屆畢業生，他們也歡迎，只是貌似很少應屆畢業生去找人才中介。我也不確定我選的這兩家中介是不是哪里都有，但我估計模式都差不多，供大家參考下。

選擇人才中介的流程：

?? 到人才中介的主頁注冊個人信息。

?? 人才中介隔天會電話聯系，跟你約面談時間。?? 面談（1~2小時）。

?? 人才中介根據你的水平和要求推薦公司，也給公司推薦你的簡歷，但是公司負責簡歷的篩選。

?? 當有公司選了你的簡歷，會通知中介面試時間，由中介通知你。

?? 面試結果或進一步面試都是由中介負責的。記得要跟中介打好關系，多聽聽他們的建議哦。他們其實都是我們的伙伴。?? 面試的offer也是由中介告訴你的。?? 入職后，中介也會保持一段時間的跟進。

我當時是選了兩家人才中介公司的，操作差不多，但一樣的工作不同的人做還是有不同的，就看是遇到的中介是屬于哪種類型了。

【保圣那】 面談流程：

1.筆試（得分不清楚）

單詞：中譯日、日譯中各10個，商務類的，我一半不會； 語法選擇：這個倒不難，2級以上ok； 短文2篇：商務類短文，然后讓你選怎么辦；

中譯日：二選一。一篇是感謝信，一篇是邀請函。我都沒接觸過，連格式也不會，我選了邀請函，就硬著頭皮寫了。

2.跟中國人面談

針對你的簡歷來談。因為是面談模式，也不會說很緊張。一開始是中文，聊得挺開的。常問的也就是為什么辭職、為什么學日語、工作最開心的事和最不開心的事、希望從事怎樣的工作、自己的長處或者短處……。

聊到中段，就換日語聊了。我的負責人日語很棒，很少聽到這種水平的中國人發音。話說，那天聊得不怎么樣。他的問題越偏向制式，我就越卡。因為我之前針對可能問到的問題都寫了，但沒背熟，所以回答時總想著怎么背，一忘詞就卡，一卡就更忘詞，以致到現在他都覺得我是面試很緊張的人（囧……）。

3.日本人面談

由日本人來具體評定你的口語水平。先是自我介紹，然后是為什么離職，以前工作主要內容是什么，長處短處……她的語速超級快，而且沒啥表情……汗，偶緊張得回答得更加支離破碎的，很受打擊……最后她給了我一個很好的提醒：當負責人進門時，一定要站起來，等對方說“請坐”，再坐下來。

4.跟中國人繼續談

他會告訴你，剛剛的日本人對你的日語評定（A是日本人水平，B是商務水平，C是日語專業水平，D是簡單打招呼），我得了C～C+。據說沒在日企泡過，不熟悉敬語運用的，很難到B的水平。然后就按照我的水平和要求給我介紹了幾家公司，之后由他們負責遞簡歷，我就等消息。

保圣那幫我遞了6家公司的簡歷，面試了兩家，一家一面倒，一家下周二面，不過我已經得到offer了。

【天使福】

1.筆試（得分不清楚）

標讀音：兩個商務類的句子，各選兩個單詞，讓你標讀音； 語法選擇：都是敬語、自謙語的，幸虧是選擇…… 短文日譯中：不算很難，像廣告語。

2.日本人面談

這邊的日本人很nice，聊天很輕松，問題也還是那些，不過他的氣氛掌握得很好，也不會緊張。不過評價依然是C+~

3.中國負責人 流程差不多，但感謝偶的負責人J小姐，熱情負責，每天都會一次電話聯系，這才是服務啊。4月1日到天使福面談的，2日就有面試了。我現在選的，也是他們那邊介紹的。感謝認真負責任的J小姐。

天使福幫我投了4家公司的簡歷，面試了2家，offer收到兩個。

【洛加奈の錦囊】②日企面試經驗篇

俗話說，臺上十分鐘，臺下十年功。面試也是一樣的，面試場上，一般也就20～30分鐘，怎樣在這場沒有硝煙的戰爭中凱旋而歸，戰場下的操練是必不可少的！【初試——筆試】

有些公司挺喜歡筆試的，可能是跟職位相關的翻譯，也可能是跟行業有關的理解，還有常識題。日文版的數理化我也遭遇過，單是計算都快暈了。筆試會考什么，其實是不可預料的。即便應聘的職位跟英語無關，卻給你一篇英文短文，問幾個英文問題，都是有可能的。總的來說，筆試考的是基本功，臨時抱佛腳比較難。但以下幾點如果能在考場上活用的話，或許會有意想不到的效果哦！1.盡量完成卷子，但不要瞎填！

筆試跟平常考試不同，一樣算分數，但考的更多是態度。平常我們考試習慣了盡量填滿，以便能多蒙幾分。但在筆試中，不會做也填滿的話，暴露的只是自己的不足與愚昧而已。

不會的單詞翻譯，我都是空著不寫的。但短文翻譯，無論是中譯日還是日譯中，我都會完成。即便中譯日我用的是最基本的語句，最基礎的語法。日譯中的話，至少意譯還是能盡力完成的。在力所能及的范圍內做到最好，大概也算是用人單位要考核的一個要點吧。2.字跡工整，減少刪改。可能因為我自己不是日語專業，對翻譯啥的不怎么有自信，所以我寧愿多花點時間，在自備的空白A4紙上面（也表明自己沒有作弊啦），先打個草稿再寫在答卷上，爭取在卷面上能給人干凈整潔的印象。3.合理安排時間，不要超時。

一般筆試，尤其是多人一起做筆試的，都會限定時間。即使做不完，也不要拖時，不然很容易給收卷的人不好的印象，即便收卷的只是前臺小妹。我們要把該公司的所有人都當做是考官，包括洗手間的清潔阿姨。有了這樣的心態就不容易在細節上摔跟斗了。誰知道那些公司有沒有什么暗查的癖好呢。【首戰——與人事部的短兵交接】

如果通過筆試，或者沒有筆試的話，第一次面試多數會是跟人事部的負責人來個第一面的。日企的人事部多數都是中國人，但如果是要求高的日企，即使是小小人事部，日語水平都挺高的。跟中國人用日語交流，其實我個人來說不怎么習慣。因為大家都是中國人，用日語交流的時候難免都會出錯。而我們要做的是，不要錯得比對方多。單獨跟中國人用日語面試：

第一次：偶應聘的職位是日語文書翻譯（之后我也沒再挑戰過跟自己能力水平及興趣都差別很大的此類職位了），面試的大叔就是那個部門的負責人。大叔的口音，有點奇怪，不知道是不是做【開金口】的挑刺節目太多，我一邊聽他說，注意力都集中在語音語調方面了。o(╯□╰)o……不過我發現，大叔除了很制式的標準問題很熟練之外，根據我的回答再提出針對性的問題時，語法就有點破碎了。遇到這種類型，會比較郁悶，因為只能一問一答，很難形成良好的溝通，聊天的氛圍就不怎么濃烈了，對我個人來說比較難發揮（偶喜歡聊天）。（本次是一面倒）

第二次：這次的人事mm口語很強，尤其是敬語用得很純熟，我的心理壓力其實很大。不過經過前面大叔的洗禮，還算發揮比較穩定了。這次學個乖，自我介紹之后，就著重說了我是工作后再去學日語的，到現在就學了一年半。雖然考過了一級，但由于時間太短，敬語很少接觸，雖然能聽懂，但口語就很無能了。mm很體諒，還連夸偶的日語水平出乎她意料。她理解偶的日語水平有限之后，聊天就更加沒有障礙了，也很能聊得開，于是就順順利利進入二面了。題外話：這其實是我們這些業余的、半路出家的日語愛好者的一大賣點，大家不妨多運用。因為偶后面幾次面試，包括現在入職，這個方面都是得到認同和賞識的一大亮點！面試官既有中方，又有日方：

這一種是我面試以來最郁悶的情況——日籍部長+中方人事。而且發問的是中方，日籍部長幾乎不說話的。這位其實有點小帥的日籍部長，除了進來的時候說了兩句寒暄的話后，就沒再發過言了。期間要不就是點頭，要不就是笑一笑，更多的時候是低著頭靠著椅子坐著，一副不感興趣的樣子。面試時的制式發問，都是由中方人事來問的，而且，還是中文！暈，中文問我問題，我都不知道該用中文還是日文來回答了。越回答我就越心浮氣躁，口語更是支離破碎了。（意料之中的一面倒）

【重要戰役——取勝關鍵】 重要戰役的衡量標準是？

這一關的衡量標準，不在于是一面還是二面，而要看你的面試官。根據面試官，才能判斷這一次的面試到底是不是“重要戰役”。因為這一戰，會有個很明顯的標志——日方高層+中方高層（也有可能兩個都是日本人），但其中一方肯定是應聘部門的部門負責人。也就是說，如果能進這個公司，他會成為你的頂頭上司。一般另外一個人的職位（多半是日本人）會更高一點。如果出現這種組合，那么這一次的面試，就是成敗的關鍵了。

面試五家公司，這類戰役經歷過三次。最后三次都順利成功了，拿到兩個offer，還有一家因為時間差還要多一次面試才能拿到offer（不過中介說對方挺滿意，問題應該不大）。因此即便某洛面試次數其實不怎么多，這部分的一點經驗也希望能給大家做個參考吧。不過，某洛的面試類型都很平常，網絡上提到的例如群戰啊、無領導小組討論什么的一次都沒經歷過。就當是普通類別的一個參考吧。

1.了解你要應聘的職位，愛上你要應聘的職位。A 了解公司的想法，明白他們更看重什么。

在面試前，大家肯定會去公司主頁了解公司情況的。但我覺得比起了解公司，更重要的是了解自己要應聘的職位。不是說要對職位的內容很了解，而是說要知道，或者要想象出，這個職位是做什么的。例如我應聘的都是營業擔當，那么就是銷售為主的，我就會想象，如果我進了這個公司，我要面對的是什么客戶，我要銷售的是什么產品，我要提供怎樣的售后服務，我要怎樣提供銷售額……之類的。不進一行，當然不清楚一家公司的具體客戶群和業績方面的問題，但不妨礙我們自行想象哦。面試的人看的不是你對該行業有多了解，對該公司有多少認識（太認識太清楚的，估計也就是同行業轉職了），而是看你對這個職位，這個行業，有多少熱情。或者抽象一點來說，他們看的是未來性，就是看你有沒有長期在這個行業發展的打算以及可塑性！

日企都希望入職的員工在自己公司長期工作。這個表現為：他們不喜歡應聘者的簡歷中跳槽太多，或者任職時間太短。因為培養人才的成本很高，他們都會擔心為他人做嫁衣。所以在表現得有激情、有活力的同時，要讓他們感受到，你是在他們公司長期地有激情、有活力，而不是在他們這里激情一下，又跳到另一家公司里面激情。這個是性格開朗求上進的同學們要把握好的平衡了。B 應對方法：自我催眠。

求職時，連續兩個星期的星期五，都是在一天之內去了三家公司進行面試，而且是三家不同行業的公司。每一次我都會自我催眠：自己有在該行業該公司做長期奮戰的準備。也因為有這個覺悟，今天才來面試的！其實這也是大實話。畢竟無論進入哪個行業的日企，都需要重新學習一個行業的知識、流程、單詞之類，以后即使是跳槽，也是同行業跳槽的多。如果三十多歲再換行業的話，也沒那個精力重新學習新行業的知識，這個方面大家最好注意一下。當然，如果是剛畢業或者還年輕的話，也沒所謂，畢竟不經過社會的歷練，很難清楚自己喜歡什么、適合什么。C 我面試時的應對

我會表現對這個行業很感興趣，以及對這個行業的一點自己的見解，然后表示希望在貴公司一展抱負。這個時候我會問這個職位的晉升之路或者方向。不想當將軍的兵不是好兵，同理可得，不想晉升的員工不是……呵呵，我不介意或者說我愿意在這個公司基層磨練個兩三年，但我絕對不能忍受在同一個職位n多年。因此如果某天我會跳槽，也是因為公司限制了我的發展。員工無法跟公司一同成長的公司，我是不會進的。當然我不會那么明白地說給面試官聽，不過言語之間很強調的就是這個理念。面試的人都很精明，其實都能懂了。例如，曾經有面試官問我，如果我無緣該公司，我會繼續選擇同行業的其他公司嗎？我記得我當時笑得很純真也很像小狐貍。我說，“我會，希望不會跟貴公司成為對手。”——當時是直接反應，過后還擔驚受怕了好幾天，就怕當時回答得太有攻擊性，怕日企比較保守而我活躍過頭……事后證明，誠實是美德~O(∩_∩)O~ 2.緊張的時候在桌子下捏捏手，緩和緊張情緒嘗試掌握主導權。A 注意緩和緊張情緒，把握主導權。

偶看起來大大咧咧，其實還是會緊張的，只是偶比較喜歡笑，而且緊張的時候也會直接說偶緊張了，很不好意思地笑笑，對方都會表示很理解，還會改變一下他們的表情或者坐姿，來緩和偶的情緒。不得不說，其實日本人很會照顧人，尤其是在中國的日本人。當然，偶也遇到過之前說過的那位一言不發的日籍部長。不過作為工作，是雙向選擇的，既然對方讓我感覺不快的話，還跟他工作干嘛，這不是找虐嗎。所以我發揮得不錯的三家公司，對方都是能體諒偶的緊張、偶的日語水平的親切的人。當他們緩和了表情表示體諒理解的那一刻開始，其實主導權就有點傾向于自己，而不再那么被動地一問一答了。B 有自信，并知道自己的不足，表現出會努力追求進步的態度

就像我之前說過的，其實對于半路出家業余學習日語的我們來說，當下的日語水平稍有欠缺，對方是很能理解的。因為簡歷上寫得清清楚楚，他們還會約你去面試，就代表他們看中的不是你當下的能力，而是你邊工作還邊學習或者自學日語的這種自學精神。因此不妨面試的時候大大方方地說出自己目前日語水平的不足，以及要提高的決心。這不是信心不足的表現，而是清楚自己的定位以及有信心能做得更好的自信！3.不談薪酬問題，即使對方發問，也盡量輕描淡寫。

公司不是慈善機構，什么能力什么水平就給你什么薪酬待遇。作為一家好的公司來說，都會有完善的薪資系統，不會以個人為轉移的。再說，在不清楚該職位的具體工作或者重要性的現在，談薪酬的資格也沒有。先不說你能得到多少薪水，而是說，你能為公司創造多少利潤呢？因此現階段，根本沒必要談。

由于我是找人才中介的，他們對該職位的薪酬透明度其實還挺高的，具體數字不清楚但起碼這個薪金不會低過自己的預期。即便對方提起，其實也就是確定一下你對薪酬的看法。我的做法就是說，看公司決定吧，我相信一個大公司，也不會虧待一個能工作的員工。或者我本來就不怎么在意眼前，而更加在意未來成長性。當然，這個只是我個人的做法。

【終戰——如同過場】 終戰一般是總經理或者副總類的高層管理人，日籍人員居多。無論人事還是中介，都會說，這個情況就是走流程了，只要不是特別惹對方討厭，都能順利通過的。其實這個說法真懸，人與人直接的相處，也看氣場的，天生不對盤的人也不少，我怎么知道運氣怎么樣呢。所以還是有點忐忑不安的……萬幸，應對如前面，其實就是再一次聊天，也讓老總級的boss認識認識你，了解了解。so，結果如中介說，安全通過了。【修煉重點——形成自己的氣場】

人與人交往，個性其實很重要的。此個性不是我們說的，“這個人很有個性啊。”之類的評價，而是說，自己要有自己的特色。每個人都是獨立的個體，都會有屬于自己的氣場的。當然，有些人很強勢，氣場很強，或者影響力很大，或者很有壓迫感，或者很有魅力；但很寬厚，很溫柔，很nice，這些其實都是氣場。培養自己的氣場，然后讓自己的氣場來讓對方感應到，這樣才能給對方留下印象。面試失敗不算什么，就當氣場不合好了。氣場不合，進去工作也不會開心。其實面試的各種大小戰役，就是培養自己的氣場以及尋找跟自己氣場最合適的公司、職位的過程。

最后，愿大家都能找到喜歡的工作，快快樂樂地工作！