第一篇：面試時請別忽略我們的感受

面試時請別忽略我們的感受

“我不是希爾頓，我沒有萬貫家財，我只有辛勤雙手和聰明大腦，我只要一份工作，讓我有個著落???”金三銀四的求職高峰月落下了帷幕，求職者們有的已過關斬將拿到心儀的offer，有的依舊拼殺在求職的路上?！皩Σ黄穑愕膶傧嗪臀蚁鄾_，請回去?！?“是你的獵頭通知我來面試的”“那你找她去吧！” “我們公司只招收統招學歷求職者，你是民辦學歷沒有資格面試。”

網友們在求職大戰后整理出了最囧、最雷人、最無語、最意外、最莫名其妙等等求職者印象深刻的那些面試。透過這些面試經歷求職者們想對HR說，面試時請別忽略我們的感受。最雷人的面試：面試先過風水關

網友“seagirl28”

面試公司：某知名公司

面試職位：總裁助理

面試時間：N年前

網友自述：

還記得那天的面試是群面，我和一位女士分到了一組。到了約定的時間，行政把我們帶到了面試官面前。還未站穩，面試官就連續地拋出了四個問題，也許是我沒見過世面，這四個問題著時把我雷到了。

面試官先對我們說：“說說你們的屬相？”那位女士說自己屬猴，面試官聽完后對她說：“你的屬相和我相沖，對不起，請回去?！蹦俏慌恐缓糜樣橂x開。接著我報上我的屬相，他聽完后點了點頭。

面試官接著對我說：“報一下你的生辰八字？”我一一說出，面試官當即就撥打電話告知他的風水大師我的八字，他放下電話后沒有說話。

然后面試官又對我說：“如果你上崗了，能否去醫院箍一下牙齒？”我說：“你給出錢我就箍。”他沒有回答，也沒有任何表情。

最后面試官問我：“如果和我一起長時間出差會有問題么？”我模棱兩可的說：“應該還好。”他就讓我回去等結果。

最后的結果當然是未果。后來我自己分析了一下失敗的原因，首先是態度不誠懇，不謙卑；其次是八字可能和面試官不適合；最后，可能是我的牙齒不整齊。

酷評：求職者的能力與風水沒有關系。失去這次工作機會求職者倒是避免了迷信的束縛，將會獲得更多的尊重和機會。最難的面試：沒有機會創造機會

網友“雪花1208”

面試公司：某酒店

面試職位：酒店管理人員

面試時間：27歲那年

網友自述：

記得27歲那年，我持一紙大專文憑和在廣東一年的酒店工作經驗回到了自己的家鄉。在逛街時偶然看見一家酒店正在招聘，我想憑我的能力找一份相關的工作應該不成問題，于是就報了名，但由于當時我準備不夠第一輪面試就被淘汰了。

被淘汰后我在酒店里踱著步子，思考是否要離開這個傷心地，但性子里的不服之氣油然而生，我止住腳步又回到了招聘現場。我仔細觀察了周圍環境，發現酒店大廳另一側還有一個面試點，詢問了旁邊的面試者，他們說老總在那個面試點親自招聘酒店管理人員。

我趕緊在前臺要了張簡歷表填好，抓住空擋擠到了面試隊伍隊首，把簡歷表放到老總桌前，老總看了看簡歷表問我：“是前臺讓你進來的嗎？”我說：“是我自己來的。”老總說：“你的資料不齊全，下次來時先到前臺面試，下一位?！蔽艺f：“不好意思，你能給我五分鐘或者是一次機會嗎？資料我一定準備齊全，五分鐘你會得到一位優秀的員工，而我也能就業。”老總說：“好吧！你會做什么??”等我從老總辦公室出來，時間已經超過了一刻鐘。第二天我把資料備齊并交上一份述職表。到了第四天，我接到了酒店辦公室主管的就職電話。酷評：也許在某些面試場合，不按常理出牌才能贏得機會，但這更需要出牌對象給予你機會。最無語的面試：要全盤否定才算壓力面試？

網友“enjoyment1”

面試公司：某500強企業

面試職位：項目經理

面試時間：08年底

網友自述：

回國的第三天，獵頭打電話告訴我某500強企業有個很適合我的職位，就這樣有了以下的故事。

面試官是該企業區域分公司的副總，說一口典型的東亞英語。按照慣例我先作了自我介紹，接著這位Boss就針對介紹內容開始了對我的全盤否定。

首先我說我英語好，他卻說公司用不上（可獵頭明明告訴我他們此次招聘只有兩個條件：必須是MBA學歷、英語要好）；接著我說我是歐洲著名商學院的MBA，他說他從沒聽說過這家商學院，應該學校也一般；緊接著我說我有在歐洲五年的學習經驗，美國3年的工作經驗，他說他們招的項目經理只是負責公司內部管理，不需要擴展海外市場；最后我說我對行業很了解，他說國內的行業情況和歐洲那邊完全不一樣，你根本不了解。

一開始我猜可能遇到了傳說中的壓力面試，還好我早有心理準備，一直微笑著很有風度的和這位Boss聊著，畢竟我很重視回國后的第一次面試。面試就在祥和的氣氛中繼續著，可忽然這位Boss跟我說他覺得我根本不適合這份工作，建議我可以去考慮其它基層些的崗位。我被激怒了，立馬反問：“你們公司需要看門掃地的嗎？”這位Boss沒有說話。

兩天后這家公司讓我去報道，因為不喜歡這家公司的環境，我拒絕了這份工作。我認為壓力面試要適度，如果面試官只是從頭到尾的全盤否定和完全不顧現實情況的制造壓力，那么面試者就會很無語。現在我也成為了部門負責人，也主持面試過很多求職者，可每當回想當初的面試境遇，我就會不管工作多忙，心情多不好，總是面帶微笑的面試應聘者，并且盡量把面試氣氛調節得融洽一些，從不給求職者任何壓力。

酷評：適度的壓力面試可以判斷出求職者的抗壓能力與反應能力。但壓力究竟要多大，這要和企業選擇人才的目的和標準相匹配。最囧的面試：民辦學歷受歧視

網友“瘦瘦的老頭”

面試公司：某公司

面試職位：技術類

面試時間：2010年

網友自述：

4月的一天去昆山一家大公司面試，約好1點鐘開始，結果我等到2點鐘才開始。我被HR叫進去時門口還有很多人在等待面試。剛剛坐到等候大廳，HR說填一下資料并讓我把相關的學歷證件拿出來進行驗證，我把相關的學歷證件遞給HR后,開始填寫表格?？赐晡业膶W歷證件后，HR很客氣的說：“我們公司只招統招學歷的求職者，你是民辦學歷沒有資格面試。”

難道民辦學歷的畢業生是撿來的孩子？難道現在的公司只是憑學歷來考核？民辦院校的畢業生就那么的不值錢嗎？我當時欲哭無淚。

酷評：求職時總會有一部分企業有學歷和院校歧視，但大部分企業還是看能力的。在注重能力的公司求職者才會有更大的發展機會和空間，所以要相信自己。最浪費時間的面試：招聘信息和需求錯位

網友“mackson”

面試公司：xx電子有限公司

面試職位：ERP系統工程師

面試時間：2010年4月

網友自述：

周二早上十點有個面試，我為了趕這個面試，周一查了最短的乘車路線，同時還作了充足的專業準備。

周二，坐車到了那家公司附近，一看時間才九點，就先去吃早餐。正吃著早餐突然接到那家公司HR的電話，HR的語氣很不好，像我得罪了他似的問我：“到了沒有？還有多少時間能夠到？”可面試約定的時間是十點，HR打電話的時候才九點十五分，我又沒錯，他兇的毫無道理。

到了那家公司，填好表格，然后HR和我面談。HR先問我是否帶了簡歷和畢業證，我說帶了。接著他又問我：“你對IT硬件熟悉嗎？因為我們此次招聘的是對ＩＴ硬件熟悉的人?！钡铱吹煤芮宄麄児驹诰W站上發布的是ERPAnalyst的職位。然后HR簡單的問了下我目前的情況，以及為什么離職等問題，我也一一做了回答。最后HR讓我等用人部門的面試。等了十五分鐘，用人部門的負責人才過來，他先讓我做了自我介紹。我剛做完自我介紹，用人部門的負責人就很直接的對我說：“你的情況我們了解了，你還有什么要問我們的?！蔽液芗{悶怎么會有這樣的面試！但我還是強忍住，問了下他們公司目前這個職位的一些基本工作內容，并陳述了自己的工作能力。

結果很出乎意料，那個部門負責人對我說：“我們目前招聘的是對開發語言熟悉的人?！蔽艺f：“可是你們在網站上發布的職位要求不是這樣的，而是做內部支持?！比缓?，這位部門負責人對另外一位面試官說：“我們網站是這樣的嗎？是誰發布的？”我無語了，最后我悄然離去。

酷評：有些問題如果能在面試中發現，對求職者來說是好事。面試要得不僅是結果，有時面試經歷也是一種歷練。最莫名其妙的面試：獵頭推薦也不保險

網友“FVie”

面試公司：某企業

面試職位：某管理職位

面試時間：N年前

網友自述：

很多年前去應聘某企業，按照程序先填寫了個人簡歷，然后進行筆試。筆試題有十來頁，題型有中翻英、英翻中等翻譯題，還有作文題。這份筆試題我花了兩個半小時才寫完，最后交給前臺小姐，等待面試官。

不一會面試官來了，以下的對話卻讓我感到莫名其妙。

面試官：“你工作經驗這么少！我們要的是五年以上工作經驗的，你不合格?！?我：“是你們的獵頭??”

面試官：“這職位的工資是6000元每個月，你不合格?！?/p>

我：“是你的獵頭通知我來面試的。”

面試官：“那你找她去吧！”

我的簡歷獵頭早就交給了面試官，而且獵頭是取得面試官的同意后通知我來面試的，況且行政還讓我做了那么多的筆試題，面試官怎么能到現在才說不對？害得我浪費時間和精力白跑一趟。

酷評：求職者在與獵頭確認具體情況時要多問幾個為什么，這樣才可以避免信息錯位。只有自己對自己負責才最保險。

長沙新華編輯 來源不詳

第二篇：那些被我們忽略了的記憶

那些被我們忽略了的記憶

——淺談農村語文教學對情感體驗的發掘

從事農村初級中學語文教學工作已經有十四個年頭了，這些年的教學實踐，我得到這樣的認識：農村學生在接觸真實自然生活方面，有著得天獨厚的優勢。比如當地特有的人土風情、自然純凈的山川河流、艱苦的農村生活和快樂的童年體驗等。農村學生擁有比城市學生更加廣闊而豐富多彩的空間，從小就體驗山間田野勞動，能真切感受到農村生活和勞動的艱辛，土地的意義和糧食的不易。就其眼中世界而言，有著比城市更加明凈的天空，綠色的田野，清冽的山泉……這些是我們農村語文教學的優勢，是不可復制的資源。這些農村學生獨一無二的生活素材為學生的作文創作、審美能力培養、思想品格的鍛造提供了得天獨厚的條件。

同時，就語文教育的社會功能而言，聯系現實生活，加強語文實踐，挖掘語文教學中的情感因素，幫助學生形成積極的情感體驗，培養良好的道德情感，突顯“語文與生活的聯系”，提高文化品位和審美情趣。

現就此觀點結合自身的教學實踐從自然、親情和生命三方面來談談語文教學時對農村學生情感體驗的發掘：

一、引導學生觀察生活及自然，積累寫作素材

傳統的作文教學，我們教師大多是把學生關在教室里，給學生講作文的規范、作文的要求、作文的修改等這些常規的技巧，老師講得枯燥，學生聽得無味且無所得。這樣“無本之木，無源之水”式的作文教學決定了教學效果好不到哪里，也在主觀上形成了對農 1

村教育優勢的放棄。

基于對此問題的認識和理解，一直以來，我的作文教學都不以教室為限，根據不同的時節領著學生去觀察教室外面的世界：走近田野、山川、溪流……夕陽西下，領著學生走到山野，欣賞夕陽下的村莊，山野，河流，看流云成霞，看牧羊歸晚，看炊煙裊裊，看飛鳥回林……，這里山清水秀，四季如春，這里的人們淳樸、善良、勤勞。通過這些觀察、欣賞、體悟，而后內心有所得，把所得記錄下來，組織合理的寫作順序和材料，然后再作文。

通過這樣的活動教學方式，把學生置于可親可近可感可知的具象之中，從最本質和純真的人和物，感受到這些自然之美和民風之美，在認識、審視、體驗中獲得內心的感悟，引導學生把這些認知情感加以表達到作文中，基本上就可以寫出內容充實，情感真摯，有思想內涵的文章。

二、引導學生觀察體驗生活細節，感受親情

“親情”這樣的感性話題應該最能誘發學生的思想感情，但現實的問題是：學生往往限于“三點式”的生活空間，忽略了親人間真誠的“情”的表達。

在語文教學中，我會擇機開展類似“親情”這樣的話題。比如在農忙時節，領著學生到田野之間，去觀察農民的勞動，選擇一個具有代表性的場景來組織學生觀察，邊觀察邊記錄：自己先切身體會一下烈日炙烤的感覺，描繪一下田間地頭某個農民勞動時的形態動作，他是光著腳板還是穿著鞋勞動等等。然后深入引導：他為什么要彎著腰？長年累月這樣會怎么樣？烈日當頭他為什么不歇一歇呢？……再以此為基礎，引導學生展開聯想：這個農民像自己的父親嗎？想一想，此時的父親在干什么？是不是也像他一樣的在勞

動？父親勞動的情形和眼前的這位農民一樣嗎？父親的背是不是彎了？父親的臉色為什么是青褐色的？……通過這種方式的引導，學生的思想情感就會被激活，那些平時被學生忽略的生活細節和經歷就會被激發出來，“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”自然而然的從詩文真正走進學生的心里，也會自然而然的將對父母的情感表現出來。這樣的情境，我們農村學生再熟悉不過了，只是學生平時缺少用心去觀察與體味。我們教師只要在教學過程中合理地加以引導，學生從這些生活細節中會發現“親情”的無聲傳遞與真摯體現，在這樣的課堂教學中因勢利導，不僅能夠豐富學生的作文情感和作文題材，而且能豐富學生的內心情感世界，建立健全學生的人生觀與價值觀。

三、引導學生追憶往事，解讀生命意義

農村學生親眼見過羊羔跪乳，見過蛇的蛻皮，見過蠶的吐絲，見過三年地下成蛹才有一夏的蟬，見過蒼天大樹倒于蟻穴，見過涓涓細流匯集成河，……；農村學生經歷過光著腳丫在故鄉的山野上瘋跑，從楊梅樹上摔下來，摸螃蟹被螃蟹夾住手指痛得大哭，偷喝父親的燒酒而醉倒在田邊的草垛里酣睡不醒，偷鄰家李子時被大黃狗追著咬……。農村生活是一體無字書，語文教學中需要我們老師引導學生將書讀活，那么我們教育學生要懂得感謝父母的養育之恩，教育學生人生正是在一次次的蛻皮中成長，教育學生生命是一個奉獻的歷程，教育學生人生的燦爛需歷經挫折的考驗等生命意義時就不會是生硬的說教。

這些是我們農村學生生命歷程中一筆彌足珍貴的財富，我們語文教學中適時引導學生追憶銘刻在記憶深處的真切見聞，把這些成長記憶結合學生的學習來觸動內心，引導學生認識成長中的問題：成長是必然的，我們不能因為成長中有了無奈和艱辛，就對生活和

學習產生失望心理，這是不必要的，我們只有經歷了這些生活，我們才能真正長大，才能正確認識這些成長中的煩惱與挫折。

總之，《初中語文教學大綱》“教學中要重視的問題”中強調，重視創設語文學習的環境，溝通課本內外、課堂內外、學校內外的聯系，拓寬學習渠道，增加學生語文實踐的機會。筆者上述的教育教學方法、心得和體會，僅把那些真實而可貴的農村學生生活作為“校本教材”來豐富我們的語文教學，讓我們和孩子們一起記得那些被我們忽略了的真實自然，那些被我們忽略了的真實生活，那些被我們忽略了的真實感動。

【注】論文字數：2126字

【參考文獻】

1、《走進新課程——與課程實施者對話》 主編：朱幕菊北師大出

版社2002.32、《教師教學究竟靠什么——談新課程的教學觀》 主編：周小山

北大出版社

3、《新教材將會給教師帶來些什么——談新教材的新功能》 主編：

宋乃慶等北京大學出版社

4、《開展求異思維訓練，提高學生作文水平》 大理下關一中教師 李

龍秀課程教材教學 2004年23、24期

第三篇：我們的忽略美文摘抄

我們渴望一杯白開水，除口渴時，還有病重時。數日前一位朋友因肺癌去世，臨終前，她唯一的希望就是能夠喝一杯白開水。她的愛人用一根蘸了清水的棉棒輕輕潤濕她的嘴唇，她淡淡地笑著說：“真甜。”去世前兩個多月她一直是這樣喝水的。她奢求一杯水，一杯最普通的白開水，然而這注定不能夠實現。事實上我相信，可能有時一杯白開水也會成為我們的奢求。

幸運不會總與我們相伴，我們也有生病甚至死去的機會與資格。那時我們對一杯水便不再是“忽略”，而是“渴望”?！翱释?，這個詞創造得極其形象：“渴”望一杯水，因“渴”而“望”。當然，不僅包括身體上的，還有精神上的。

我們可曾在意過我們的親人？

親人沒有味道。我指的是，親人不像朋友那樣可以時時給你陌生的激情、感動與快樂。親人間的所謂感動只會出現在特殊的心境、處境或者文學作品里。因了親人的普通和寡味，因了親人日日與我們相隨，所以我們輕易將他們忽略。假如我們真真切切地意識到他們，那么，便只剩下一種可能，我們渴望親人。

世間事就是這樣，因為距我們太近，因為與我們如影相隨，我們就將之忽略。然而，我們最容易忽略的，恰是我們一生里最重要的東西。

比如一杯白開水，比如一封書信，比如一棟房子，比如我們的身體，比如我們的親人。

愛他們吧。

第四篇：我們感受6S

我們感受6S

作為一個正在進行經營機制轉型的軍工科研單位，我們與我們正在追求和投身其中的市場還有不容忽視的差距，提高產值和利潤、拓寬產業領域、尋找和提高核心競爭力、提高人員素質成為我們必然的選擇。為此我所推行了6S管理制度，使我所的各方面工作進一步發展有了可靠的基礎。通過實實在在的6S工作，我們有以下感受。

一、6S對工作效率的影響

在日常的工作中，過去突出的問題是要查找和使用以前的某些圖紙、資料、元器件、儀器、儀表等，往往翻箱倒柜，東找西找的找不到，很大一部分時間浪費在尋找上面，使我們的工作效率很難提高上去。6S管理的全面實施使我們的工作場地寬敞整潔了，大大減少了尋找資料和物品的時間，工作效率有很大的提高。我們部的事實情況是：今年的產品加工周期、調試周期縮短和產品的可靠性的進一步提高，這與實行“6S”管理有著很大的關系。

二、6S可有效確保安全

我們發射部的調試工作存在高壓、微波等危險源，確保安全是我們工作的重中之重。安全標識的使用，調試區域的明確劃分，有效地防止了誤用、誤送、誤觸，降低了事故發生的可能性，為我們工作的順利進行提供了安全保障。

三、6S影響設計質量

通過6S，我們部將大家出差、參加會議等得到的技術資料統一管理、資源共享，同時使圖紙、資料管理規范化，給產品的設計帶來了不可比擬的方便。在工作中大家也能夠按照6S標準行事，把6S的理念帶到自己的設計中，力求設計完美高質；及時對電子文檔進行整理等習慣，使6S貫穿工作的每個方面。

四、6S與員工素養

“素養”是6S中的一項內容，它也是6S管理最終要達到的目的。隨著6S管理的不斷深入，素養的提升從口頭落實到行動上，大家認識到工作不僅要認真、細致、熱情，還要不斷地學習、總結、改進，提高自己的工作質量?，F在，大家在各自的工作中，都能自覺的做到現場環境干凈整潔有序，養成了很好的工作習慣，同時也樹立了新觀念、新思想、新習慣，逐漸形成了一種互相促進，共同提高的良好氛圍。

第五篇：我們的__和__體會感受

我們的__和__體會感受5篇

______指出，中國共產黨人的__和__就是“為

中國人民謀美好，為

中華民族謀復興”。站在新時代的歷時起點上，做好援疆工作這個國家戰略，是實現“兩個百…我為您整理了《我們的__和__體會感受5篇》，供您學習參考用法。

我們的__和__體會總結論文

1921年，浙江嘉興南湖紅船，中國共產黨從這里誕生，從這里出征，并從這里走向全國執政。秀水泱泱，紅船照舊；時代變遷，精神永恒。______曾言，紅船精神是開天辟地

敢為人先的首創精神，是堅決抱負

百折不

撓的奮斗精神，更是立黨為公

忠誠為民的奉獻精神?，F正值建黨九十八周年，我們更應追憶紅船歲月，弘揚紅船精神，__走過的路，不

負前行的夢。

開天辟地

敢為人先的首創精神是紅船精神的靈魂，更是我們吸取“____＇的前進動力。國家的進步

民族的進展

人民的美好，哪一樣不

是逢山開路

遇水搭橋的首創得來的？要實現民族復興，就是勇于自我革新，敢于走沒有

路的路，并從

中吸取我們____的前進動力。新時代的黨員干部弘揚開天辟地

敢為人先的首創精神，要自覺用___新時代

中國特色___主義思想武裝頭腦，不

斷提升戰略思維

創新思維

辯證思維

法治思維

底線思維，也要觀大勢

謀全局

研規律，從對規律的不

斷熟識和把握

中找到抓落實的正確方向和方法，下大決心

花大氣力解決新時代前進道路上的困難和問題。

堅決抱負

百折不

撓的奮斗精神是紅船精神的核心，更是我們激發“

___＇的時代力氣。“奮斗是艱辛的，困難困苦

玉汝于成；奮斗本身也是美好的，只有

奮斗的人生才稱得上美好的人生＇。作為新時代的黨員干部，我們不

僅肩負著人民的重托，更擔負著時代進展給予的重任，因此每一名黨員都要終筑牢信仰之基

補足精神之鈣

把穩思想之舵，讓自己擁有

鐵一般的擔當

鐵一般的信仰和鐵一般的意志。當然，我們更要做到“不

馳于空想，不

騖于虛聲＇，以奮斗者的姿勢

求真的看法做扎扎實實的工夫，在新時代里

___自己的__，既看的到光明前景，也要看到任重道遠，既向往美妙將來，也要不

畏百轉千回。

立黨為公

忠誠為民的奉獻精神是紅船精神的本質，更是我們堅持“人民

中心＇的價值追求。奉獻是

中華民族的傳統美德，更是共產黨人的重要精神特質，大力弘揚奉獻精神是新時代的劇烈呼喚，也是完成黨的歷史__的必定要求，它蘊含著黨一心一意為人民謀利益的最高價值追求。新時代的共產黨人當用抱負支撐奉獻

用忠誠詮釋奉獻

用奮斗書寫奉獻

用淡泊彰顯奉獻。所謂“利民之事，絲發必興；厲民之事，毫末必去。＇黨員干部是人民群眾的公仆，是為百姓服務的，要時刻為老百姓的困難和需求而心懷憂慮，解決民眾之苦

排解民眾之憂，做到親民有

真感情

愛民有

真措施

利民有

真成效。

“其作始也簡，其將畢也必巨＇。我們唯有

____，方能無愧于先輩

無愧于歷史；唯有

永恒奮斗，方能善作善成勇往直前；唯有

___，方能贏得民心

贏得時代！

我們的__與__論文我們的__與__感我們的__與__心得____