第一篇：求職故事

面試不打無準備之戰

求職人：小李(某外語院校國際貿易專業，現供職于某知名化妝品企業)

臨近畢業，我和同學們一樣忙得團團亂轉，哪里有人才市場，哪里就有我的身影。房地產公司，財政部門，銀行，高校，咨詢公司，銷售公司……我幾乎把所有與專業有所掛鉤的單位都跑遍了，投了很多簡歷。良好的開端是成功的一半。不久，各個單位的面試通知果然開始陸陸續續地來了。

我經歷的第一次面試是失敗的，主考官當時讓我即興做一回5分鐘的推銷員。“當時我就懵了，不知道還有這招。”

后來又經歷了一次面試。這回，主考官的花樣是將10位求職者圍成一個圓圈做搶答題。吃一塹長一智，我這次妙語連珠，而且把答案設計得與眾不同。當時我覺得自己表現得很出色，可還是落選了。事后，我詢問主考官，主考官對我說，我們單位最看中的是招聘者有務實的工作態度和真誠的合作意識，你的口才很好，但我們不需要。我這才悟出了一個道理：不同的單位、不同的職位有不同的需要，大智若愚與鋒芒畢露都要“適銷對路”才有用武之地。

我開始尋找面試應對的資料，在每次面試之前詳細地了解對方的基本情況。在去我現在所在的這個公司面試的前一天，我拿著產品介紹書，專門跑到大商場里去辨認這些東西，并且扮成顧客的模樣，請售貨員講解產品的性質和特點，我還從中了解到許多市場信息。

第二天面試的時候，有備而來的我憑著過硬的專業知識和靈敏的頭腦，不僅流利地回答了考官的問題，還就產品結構與銷售情況談了自己的建議。最后，我就這樣進入了我自己現在的單位。

經驗總結：要廣撒網，面試前要充分準備

對于年輕的畢業生來說，在應聘時廣撒網很重要，尤其是就業形勢緊張的時候。只要是和自己專業相關或是有興趣的企業都可以去投簡歷，試一試。我當時就收到了很多家企業的面試機會。

面試最關鍵的就是“不打無準備之戰”。如果參加之前，對企業文化、應聘單位一無所知的話，很容易使自己陷入被動的局面。

故事九

吳明躍同學準備參加研究生考試，但又擔心研究生考不上再找工作可能會失去好的工作機會，于是便隨著眾多同學參加了校園招聘會，走到某大型臺資企業的攤位前遞上了自己的簡歷，等待詢問題，對方問吳同學：“帶協議書沒有？”吳同學拿出協議書交給負責招聘的小姐并說：“我很希望得到此份工

作。”對方在協議書蓋上了公司公章。本來簽了就業協議是件快樂的事情，可吳同學怎么也高興不起來，原因是吳同學對該簽約公司認真了解后，感覺此公司并不適合自己。

點評：

投遞簡歷時，不要匆忙，要先對用人單位作一個簡單了解，這也反映你對求職工作的重要程度，不要與用人單位簽了協議后悔約，這時你就十分被動，在整個求職過程中，理智是一條永遠不變的線貫穿你的整個求職過程。

故事七

對在校園招聘會上收到的簡歷，筆者進行了分類，對合適的簡歷進行了約見，當與肖明同學聯系時，他反問筆者：“你是哪家單位？”聽完筆者的介紹后肖同學的第一反映是：“你搞錯了吧，我沒投簡歷給你們公司。”在筆者的提示下，才記起當時投遞過簡歷。

點評：

對所投遞的簡歷要做好記錄，如用人單位名稱、投遞簡歷時間、投遞簡歷地點等。以免用人單位通知你面試時不致亂了方寸。

第二篇：求職故事

求職故事

機械學院|機設092|陳子健|10094151|suymir1990@163.com|國核工程有限公司

|崗位待定

當我現在每天晨起去圖書館糾結畢業論文的時候，心里總默默覺得這樣的日子已然不多，心里很不是滋味。遙想去年寒假，整個過年都一直在苦苦思考未來的出路，反復斟酌衡量，到底是考研，還是工作。人生中的很多選擇其實需要偶然的機遇。在開學前的一天，朋友的一句話讓我最終下定決心選擇考研，雖然心里明白自己不適合考研，但是不考肯定會后悔，所以讓自己在十個月的時間里，什么都沒做，什么都不想，一心考研。十個月后，得知分數的那一刻，心里反而是感覺松了一口氣，反正考不上，不如一門心思找工作。于是，當天就加入了浩浩蕩蕩的找工作隊伍中。

人們常說，機會是給有準備的人的。我一直志矢不渝地堅信著這句話，當然，它也確實給我帶來了成功。

在剛開始踏入求職大門的時候其實是有點迷茫的，不知如何下手，簡歷之前做過，也參加過實習面試，但是正式求職就不太清楚了。于是一邊找學長幫忙看看簡歷，一邊自己在網上找各種論壇的面經。好不容易第二天等來學長的電話，結果第一句話就是：簡歷重做。然后我們約了個時間見面，一邊吃飯討論簡歷應該怎么改，怎樣在最短時間里讓對方了解你并對你有個初步的判斷，最后選擇你。接著學長用幾個簡單的圖表，分析了如何應對各種問題，如何讓自己的回答更有邏輯性。聽完之后，頓覺靈臺一片空明。

可惜，第二天就感冒了，剛開始沒注意，結果越來越嚴重，導致自己后來完全沒狀態去參加面試。只好一邊在前程無憂上海投，一邊反復修改簡歷，仔細斟酌簡歷上每句話每個字，甚至每個標點。字體字號也是反復對比之后才最后決定的。我個人認為自己是個完美主義者，所以很多事決定要做就要做到最好，起碼問心無愧。當改好簡歷并且得到學長肯定之后，我正式開始了自己的求職之旅。

第一次面試是一家浦東的物業公司，當時是海投了很多之后接到電話的，心想反正可以增加面試經驗，就準備好東西早早出發了。兩個半小時的車程并沒有覺得麻煩，反而心里有點興奮。可惜這家公司確實一般，跟一個接待的小姑娘聊了一會兒之后就發現確實不適合這個工作，所以只好婉拒。

兩天之后接到一家日企的面試邀請，這個是在學校招聘網站上投的。公司地點在市中心的寫字樓里，旁邊就是靴子形的LV大廈。由于這家公司去年才成立在中國的辦事處，所以辦公室不大，人數也比較少。剛見面的時候有點緊張，看了下公司的宣傳冊之后感覺這個確實可以學到不少東西，所以慢慢調整了一下自己的情緒，準備面試。面試官就是當天在公司的兩個人，一個是人事，一個是工程師，簡單做了自我介紹之后，對方就開始一邊提問一邊做記錄，問的問題大部

分是關于學校生活，比如社團活動、學生干部時的經歷，以及在為人處事方面的一些問題，當時她還叫我如何介紹推銷她手里的鉛筆，思考了兩秒鐘之后從兩個角度闡述，結果讓對方笑了半天。工程師是日本人，但是中文說的非常標準，問了幾個簡單的問題之后展示了下目前公司的項目，接著就進入了筆試環節，題量難度都比較大，做完之后頭昏腦脹的，但是整個面試過程比較輕松，所以心里覺得還是挺有希望的。雖然后來證明自己想錯了，但是確實增加了不少經驗，起碼沒那么不知所措了。

第三家面試的公司是我在交大招聘會投的——國核工程有限公司，當時看到招機械設計專業就投了，其實那個時候心里想的都是汽車行業，所以也沒太在意。接到電話之后才在網上查了一下，結果發現是國企而且是核心產業，發展前途很好，待遇優厚，于是立即找了一些相關面經，做到萬無一失。公司位于漕河涇開發區的科技綠洲，環境優美，周圍全是世界五百強的國企或者外企，心里一下子就覺得有點心花怒放，前臺登記后拿到臨時出入證的時候還很開心地拍照紀念。當天面試的大部分是機械專業的本科生，學校都有不同；還有兩個土木工程專業的研究生，都是專門從國外回來面試的。在等待面試的間隙我們天南海北聊了很多，增長了不少見識，都是一些特別好玩又很優秀的人。結果第一個抽到面試是我，帶著忐忑的心情我走進了辦公室，還是一個人事和一個工程師的組合，自我介紹之后，對方開始提問，人事問的不多，反而是工程師一直在問專業知識。由于關于制造相關的都是大二大三學的，很多都已經記不太清了，于是各種緊張，心想完蛋了死定了，但是表面上還是表現得非常鎮定，會的就說，不會的就說不會，出門的時候感覺如釋重負。后來其他人陸續八卦自己的面試過程，發現大家問的問題都不一樣，但是確實都蠻緊張的。下午是筆試和性格測試，題目很簡單，所以早早做完就離開了。幾天之后接到了國核工程的體檢通知，后來又收到簽約邀請，最后選擇了這家。期間的波折后面會講。

第四家是個事業單位——上海機動車檢測中心，面試比較隨意，聊聊天一樣的，面試中感覺對方還是更喜歡招本地人，工作也比較枯燥，所以最后也沒太大意向。

后來接到了一家意大利汽車零部件生產商的面試邀請，那天本來不太想去的，連續面試有點累，但后來糾結了下還是去了，時間順利的話正好。可惜并沒有那么順利。中間換乘的時候等一輛車將近40分鐘也沒到，無奈只好換乘另一輛，結果有兩個路名一模一樣只是順序顛倒的站而不小心下錯車，手機這個時候也突然死機了，求助路人也不是很清楚。好不容易等到一輛車，結果因為公交車號被擋住看不太清，糊里糊涂上去之后發現又上錯了，只好在下一站下車，當時時間已經快來不及了，郊區又打不到車，手機導航也不能用，心情無比糟糕，只好帶著郁悶的心情回去。找了半天突然發現原來前面就是剛才自己一直轉著圈找的車

站，但是已經來不及了，帶著這樣的心情去面試，結果必然不會太好。在路邊冷靜了半小時后乘車回學校。回去后又好好反思了下白天的行為，正好晚上和父母視頻，當時母親的鼓勵給了我很大的勇氣。于是準備了下第二天去小糸車燈的面試。

小糸車燈是上汽旗下的合資子公司，地點離市區較遠，之前有同學去面試過，待遇發展還可以，但是據說面試官提問很刁鉆。當時自己心態經過調整已經很平穩，于是默默告訴自己好好表現就行了，不求結果，只求問心無愧。面試的時候一直不卑不亢，看得出對方也比較欣賞，整個面試過程比較和諧，雖然很多問題確實比較刁鉆，但是自己還是竭盡所能地回答了。我們幾個同學面試后出門就接到公司電話，進入下一輪人事評估環節，時間是第二天上午。但是在這個時候，發生了一點意外。

我剛接完小糸車燈的電話，通用正好也發來了第二天參加面試的短信通知，這是我夢寐以求的機會。接著國核工程也叫我簽約，全部都在第二天！當時就有點崩潰了。給各方打電話協調時間無果后，考慮了半天，決定放棄通用，一方面因為通用被刷的概率非常大，另一方面選擇了通用就要放棄小糸車燈和國核工程，這兩家進的概率非常大，所以相對來說選通用是不太合算的，而且當時自己手里一個OFFER都沒有，或多或少是有點心慌的。所以最后選擇上午參加小糸車燈的人事評估，下午去國核工程簽約。最后簽完三方的時候感覺心里的那塊石頭終于落了地，總算是有個結果了。

后來自己考慮再三，覺得核電在未來的發展潛力還是巨大的，國家非常支持，所以之后的一些面試，比如豐田紡織、威圖電子、東芝電梯、三菱電梯等等都沒去參加。這個時候心里已經漸趨平靜，不再朝三暮四患得患失。

人生的路有很多，但是你不可能每個選擇都試一下，只能選擇一條你認為合適的，一直走下去，總能獲得成功。有舍必有得，誠然古人云：“男怕干錯行，女怕嫁錯郎”，但是作為一個剛畢業的大學生，有很多事情是我們無法預知的，但是我相信，只要努力，總有自己的一片天！

第三篇：求職故事

求職故事

（一）：我就這樣成功了

過了年，我便開始求職，買了好些報紙，每天看招聘信息，尋找合適的工作。

眼下工作不是那么好找，報紙上金融危機、就業難的新聞不斷緊張著求職者的神經，影響著求職者的自信；我也知道自己雖然有些工作經驗，但毫無優勢可言，因為我沒有學歷。那就找份不需要學歷的工作吧，可是不需要學歷的工作，往往需要體力。得益于多年的磨練，我身體結實，肌肉發達，可是我個子小，顯得文弱，更要命的是還戴了一副眼鏡，這讓人不相信我能干得了繁重的體力活，吃得了苦……所以，雖然我對工作的要求并不高，求職卻依然很困難——連著去了幾家單位面試，都被婉拒了……這回要去一家大型建材公司面試，那兒要招聘倉庫的庫管和庫工。

我知道不少成功求職的故事。比如有人因在面試時，撿起了煙頭或紙團，丟進了垃圾桶，從而本來似無希望，卻被錄用了；有人一走進辦公室，就贊美這里，贊美那里，從而贏得了招聘官員的好感，也就順利過了關；還有人未必有多大本事，卻或寫得一手好字，或是口才了得，因而得到用工單位好感。

這天，我去面試。我很希望也能看到煙頭、紙團之類，也想了一肚子贊美之辭……可是，一切是那么讓人失望。走進招聘辦公室，我只看到了幾張頗有些陳舊的桌椅、辦公用具，這有什么可贊美的，而地上也干干凈凈的……這可怎么好？就在我胡思亂想之際，招聘的官員進來了……于是，我和十來個應聘者，面對一些并不復雜的提問。

沒一會兒，應聘庫工的幾個大高個、壯漢就通過了面試。這就輪到我了，我想應聘庫管，因為我有管理庫房的經驗，如果庫管不成，庫工也行。可是，跟招聘的官員一說，他們就搖起了頭，說這兒不論是庫管還是庫工，都是要干活的……言外之意就是你干得了嗎？“庫工就是?苦工?，累著呢。”那個被叫做“主任”的大姐好心地對我說。我一邊說知道，一邊想怎么辦，因為我非常希望盡快找到工作，好掙錢養家……

這時，我忽然想起陳佩斯朱時茂演小品時，陳佩斯脫掉衣服，伸胳膊挺胸，做出有力的動作，從而贏得觀眾喝彩、叫好的情形。靈機一動，我“噌”地一下站起身來，脫去了上衣，一拍胸脯，說道：“看，我怎么樣？”春寒料峭時節，著實有點冷，一脫衣服，雞皮疙瘩就起來了，可是，我豁出去了……

鴉雀無聲。片刻的驚愕后，我看到了點頭、微笑……于是，我立刻辦好了手續，臨走時，那位主任大姐還握著我的手，親切地說道：“小伙子，明天來報到，就憑你這股子勁，我們相信你一定行……”

求職成功故事

（二）招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復試時，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力，否則是做不好業務員工作的。像這樣的考題就提醒應試者：在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。

求職成功故事

（三）面試開頭的問法有許多種，有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關的信息。例如：“你是怎樣來我們這兒的？”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如“我們廠里有個籃球場，你進來的時候看到了吧？”這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在“業余愛好”欄中填寫了“打籃球”。很顯然，籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以，參加求職面試，特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”，總是笑咪咪的。臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧！”說不定你早已被他照了“X光”，把你讀得十分透徹了。或許你被拒之門外，還蒙在鼓里呢！

求職失敗故事

（一）所有的失敗都是管理性格的失敗,因為，投資、產品問題，都可以靠別人幫助解決，而管理心理，真的跨越不過去。

你的公司員工，是否背地里抱怨這七件事？

1、工作壓力太大，整天帶著面具上班；

2、得不到授權，有被疏遠的感覺；

3、你的承諾不兌現，公司充滿政治色彩；

4、因背景、學歷、資歷原因受過歧視；

5、開會只是走走形式，每個重要決定都由你一個人做出；

6、大量的信息被隱藏起來，聽不到內部真實的聲音；

7、下屬反映你按喜好決定員工的升遷，對人過于嚴厲。

我相信你的公司一定有幾點與上面的相似。我現在講七個小故事，請你分析導致這些不正確工作方式的原因。

我的一位員工最近陪同來自不同國家的學員參加一個高級研修班，她負責錄像、記錄和事務性工作，一周下來，疲勞不說，常常要承受客戶的冷言冷語。再加上，客戶都是海外的大老板，她自己對比起來差距很大。這些使她的壓力很大。研修班結業的最后一天，我給她打了一個電話。我只說了三句話，第一是問候，第二讓她先回家休息，第三向她詢問另一項工作的完成情況。另一項工作由她負責，而且到了最后期限。我沒有意料到，她大發牢騷，抱怨滿天，說的都是過頭的話。我當時保持沉默，只聽不說。

事后，我想這究竟為什么，平時這位員工不是這樣，今天為何反常？因為壓力太大。第一，她承受客戶的冷言冷語，壓力已經夠大了；第二，而我詢問新的工作又等于向她施加了壓力。人的忍耐總是有限，在一定場合會爆發。

由此看來，一個企業不重視員工的情感或對處于超強度工作狀態的員工不表示支持的話，那么，這個企業就一定要改變，否則，由此而來的副作用會積聚起來并尋找機會爆發。看看一些服務行業，當員工在處理與客戶的關系時會感到巨大的壓力。你到餐廳就餐，希望趕走那些沒有笑容的服務員，將食品狠狠地摔到他們面前，但你想過沒有，對于這些服務生來說，時時保持好心情可能嗎？我們得有寬容心。在電話銷售行業，銷售人員被要求使客戶從你的聲音感受到微笑服務，他們天天帶著面具上班，我們應該將心比心。酒店的禮儀小姐被要求面對非禮的客戶也要保持迷人的微笑，這是人性化的管理嗎？ 記住：寬容不是軟弱，反過來，你的寬容塑造了出色的領導力和優秀的團隊。我曾在一家國有企業工作，中國的國有企業是帶有政治色彩的企業，這里的人們喜歡在一些小事情上耍小手腕，而領導也熱衷于玩這種政治小*戲，但最終是“玩火必自焚”。我當時負責一個部門，有一位主管因能力不足，被免職。她對我們這個團隊極不滿意，伺機報復。一天，她捏造說，我和另外兩名同事在一起，詆毀我們的上司。上司也不做調查，相信了她的“告秘”。我們部的所有員工被叫到一起，上司讓我們“說清楚”。我當時大吃一驚，這是根本沒有的事！我們四人經過對質，謊言被揭穿，真相大白，全是那位主管一人捏

造，從此以后，她在我們這個部門被疏遠了。

被疏遠是最難受的。第一，你在團體中可有可無，沒人理你；第二，孤立無援；第三，感到工作失去意義。

我是如何幫她樹立起自信心的呢？我讓她負責一個項目，而這個項目需要跨團隊的合作，她必須成為團體中的一員，我首先支持她，然后做別人工作。告訴大家，她很不幸，有過離婚的經歷，多從她的角度去理解。我還幫助她介紹男朋友。這一切，使她重新找回了“家”的感覺。

記住：你永遠不能疏遠任何一個員工，不管你多么不欣賞他。你的任務是找到他的獨特基因，然后，啟動基因程序！

這是我一位朋友的真實故事：一家事業單位領導找我的朋友談話，暗示我的朋友去他那里會有更好的個人發展前景。在調動之前，這位領導許愿說，“先過來，半年后提拔你。”

我的朋友信以為真，輕信了他的話，調了過去。結果，半年過去了，一年過去了，再也不提我朋友的發展問題。你說，我的朋友還會相信這位領導的話嗎？

人類有三個特征：第一，害怕喪失社會地位；第二，對擁有影響力的渴望；第三，對不講信用的厭惡。企業領導者常常低估下屬對其是否信用的重視程度，破壞自己做出的承諾。

記住：別人對你的信任就像一棵樹，生長需要很長時間，但瞬間可以被你鋸斷。

第四篇：求職小故事

求職小故事

有一位22歲的年輕人大學畢業后，一直找不到工作。盡管他有一張英國明翰大學新聞專業的文憑，但在競爭激烈的人才市場上，他四處碰壁。

為了求職，他從英國本土的北方，一直至首都倫敦，他走進了世界最有名的《泰晤士報》的編輯部。

他十分恭敬地問：“請問你們需要編輯嗎？”對方看了看貌不驚人的他說：“不要。”他又問：“那需要記者嗎？”

對方回答說：“也不要。”他并不氣餒：“那么，排字工、校對呢？”

對方已經不耐煩了，說：“都不要。”

他卻微微一笑，從包里掏出一塊制作精致的告示牌，交給對方說：“那你肯定需要這塊告示牌。”

對方一看，上面寫了這樣一句話：“額滿，暫不雇用。”

他的舉動讓招聘人員意料不到，主管被他認真且聰慧的求職行為打動了，結果他被報社錄用了，安排到對外宣傳部門工作。

20年后，他在這家英國王牌大報的職位是：總編。他就是生蒙，一位資深具有良好人格魅力的新聞工作者。

任何人的一生都不會是一帆風順的。即使像生蒙這樣成就輝煌的人，在開始時也是處處被鄙視的，以至于從北方一直找到倫敦。每個人都有閃光點，但是，不是每個招聘者都能看到和欣賞它。機會可能就在不遠處，一定要相信自己！

能力篇

有一位專科畢業生，求職過程中多次碰壁，多次被很一般的招工單位拒絕。他很沮喪，可父親卻對他說：”勇敢些，到更好一些的招工單位試一試。”市政府正在招考公務員，有20多人應試，都是本科生，有的還是名牌學校的本科生，他也應試了。結果只錄取了他這個專科生，理由是：他是惟一在報刊上發表過十幾篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的筆筒扶起來的人。

文憑代表了實力和素質，但實力和素質不只靠文憑體現。發揮自己的優勢、敢拼、善拼才會贏。這位大學生在面試時就成功地展示了自己的實力和素質。

技巧篇

廣告公司招聘。參加面試的人已排了長長的一隊，有位年輕人排在第37位。面對眾多的競爭者，他在考慮對策。過了一會兒，他拿出一張紙，認認真真地寫了一行字，并找到秘書小姐，恭敬地對她說：”小姐，我有一條好建議，請馬上把它交給你的老板，這非常重要！”秘書小姐盡職地交給了老板。老板展開紙條看后微笑了一下。當他與老板面試交談后，他得到了這份工作。--他的紙條上寫著：”先生，我排第37位，在你看到我之前，請不要做決定。”

他成功地展示了自己的獨創精神，從而贏得了老板的青睞。

應變篇

不久前，加拿大設在我國的一家公司招聘銷售經理，有100多人應聘，只錄取了3人，小王是其中的一個。他在回顧這次面試時說：”考官是公司的副總裁，一位在國外生活多年的加籍華人。他問得比較直接，因此我也就實話實說，優點多渲染一點，缺點淡化一點；薪

水也可以說得高一些，他不會在乎。如果我遇到的考官是國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些。”

到什么山，唱什么歌；運用之妙，存乎一心。小王正是以他的隨機應變，”見什么人說什么話”的機敏叩開了成功的大門

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只要有能力 哪里都能吃上飯

半年前，我的一位朋友來北京謀求發展，不到一個月的時間，他就在北京的一個大公司里謀求到了一個電工的職位，月薪2000元。

他給我講了他求職的經過。

剛到北京，他從報上看到了一則招聘信息，本市一家大公司招收員工，其中需要一名電工。我這位朋友在老家曾經干過很長時間的電工，還考取了上崗證。看完招聘信息后，他立刻給那家公司打了一個電話。

兩天后，他如約去那家公司面試，前來面試的數百人光應聘電工的就有四五十人。看到此情此景，我的這位朋友很泄氣，但他想，既來之，則安之。負責面試的是一位中年男士，他先看了看我這位朋友的簡歷，又問了他幾句話，然后小聲嘀咕了一句：“你沒有在北京工作的經驗……”

中年男士很隨意說的這句話，但我這位朋友聽出了他話里流露出來的對自己的不屑。我朋友覺得作為一位領導，這樣武斷地用某些外因去判定一個人的能力未免草率了，他忍不住地說道：“我相信一點，一個人只要有能力，到哪里都能吃上飯！”我這位朋友是鼓足勇氣說出的這句話，以為對方聽了一定會發怒，把他轟出去，但沒想到對方不光沒發火，還溫和地沖他笑了笑。

面試完的第二天，我朋友就接到了這家公司的錄用電話。

上班后，我朋友跟面試他的那位中年男士——他現在的部門經理——混熟了，他這才語重心長地對他說：“這么多人，用誰不用誰，不是那么好斷定的，就是你最后說的那句話打動了我，我才決定錄用你。”

我靠自薦謀求到了一個好工作

兩年前的一個秋天，我從老家來京找工作。在報上看到中國世界語出版社下屬的一家文化公司招聘中文校對零工，于是我與他們聯系，接下了一批校對活，每千字校對費4元。說心里話，對一個從事了十年業余寫作，賣掉了幾部

書稿、發表了近百篇文章的人來說，這樣的報酬實在有些低，我的幾位文友都說我太愚蠢，不該饑不擇食，什么活都接。但我跟他們的想法不同，覺得文人也是人，只有先學會養活自己，才能養活“文學”。

在校對的過程中，我發現這些書稿編得亂七八糟的，不光文章分類不合理，而且某一體例下收錄的很多文章也是破綻百出，顯然，編者并沒有真正讀透這些文章，而這些書稿的編輯也似乎跟編者同樣糊涂。我想：要是由我編輯的話，它們一定會更好些。

第一批活干完后，我前去那家公司送稿，我向接待我的那位編輯主動談了我的想法，并請他轉告一聲，我想見他們的老總，向他推薦我自己。這位編輯聽了我的想法后，他把我引薦給了他們公司的老總。

在老總的辦公室里，我慷慨激昂、大膽陳說，把我對這些書稿的編輯構想毫不保留地說了出來。這位年輕老總聽了我的話后，認為我是一個人才，僅談十來分鐘，他就表明了馬上錄用我的態度，并決定發給我月薪1500元。

第五篇：北大的求職故事

發信人: AzureJoy(Windmill), 信區: Job^h[d T2q

標題: *snoopyzzq的求職故事*(轉載)*^oDq,h9~

發信站: 日月光華(2004年08月10日16:08:13 星期二)

3、Consulting-Mckinsey, Bain, LEK, MonitorLyN']+A0uL)t j

由于今年投資銀行業不景氣，盡管我有高盛的實習經歷，但我對今年的投行的headcount都不自信，所以我咨詢公司也下了一番功夫，后來的經歷也證明了今年咨詢公司情況很好，各大咨詢公司紛紛擴招，從北京目前的形勢來看，Mckinsey招了5個，BCG也是5個，Atkearney招了8個，Monitor招了3個，Bain，LEK最后的結果還沒有出來。從上面的數字可以發現跟去年consulting一片凄涼的景象相比，今年的咨詢真是百花齊放，不知道明年師弟師妹們會不會趕上這么好的年景，下面一個一個的談談我面consulting firm的感受。

1.Mckinsey

Mckinsey我在美國就聯系好了面試時間，他們的schedule比較緊，因為公司需要在圣誕之前做完campus recruiting，所以我的面試被安排在了回國之后第二天，因為旅途的疲憊，和時間的緊迫（我回國的第一天面試Bain），以及我個人準備的不充分，我面Mckinsey狀態十分不好，很可惜沒能跟北京的candidates一起進入Final round，面Mckinsey我做過兩個Case，第一個是一個世界上很大的canned soup manufacturer想進入中國，應該如何考慮？這是一個大case,中間還夾雜著market size等問題，問題的關鍵是這個公司沒有進中國大陸市場，但是在臺，港都已經有所涉及而且銷售不錯，云云。第二個case是估計中國2003年會銷售多少新手機？都說咨詢公司喜歡聰明的人，這一點都沒錯，可是我覺得大家經過高考走進北大清華，智商都很不錯，因此只要好好準備熟悉了case interview的過程，問題都會迎刃而解，對于大學學生來講，最麻煩的就是我們對很多行業都非常非常陌生，因此這類問題就不太容易對付了，比如，MK問過韓國的發電機制造商進入中國市場的case。

2.LEK

LEK我面過兩輪，一輪phone interview和一輪case interview, 很奇怪的是他們采用電話來做case,這個讓我極其不適應，所以面的可想而知了，phone interview很簡單，就是回答幾個general的問題，只要口語過關都沒有問題。case我遇到的是一家關于fitness club or gym的案例，說某某大型健身中心要在北京開一個new branch，什么時候能達到break-even point? 這個case不難，但我自己做得不好，究其原因我覺得是自己對于電話做case把握得不好，而且跟面試官不能形成interactive discussion，這一點使得自己的分析有些捉襟見肘。

3.Monitors#ZGhn

很多同學對Monitor很陌生，這也不奇怪，因為Monitor2001年才正式進入中國市場，目前業務發展得很好，其實monitor在世界范圍來看是一家非常好的咨詢公司，排名也很高，能進去是一個不錯的選擇。我在Monitor的面試一共見了5個面試官，做了一個case，關于gold-mining的。Monitor跟其他的consulting firm不太一樣，它的case更少，公司更加看重你個人的性格和舉止是否professional，同時也要求candidates具有很好的maturity。這家公司給人的感覺人性化的，我當時跟面試官談的也很愉快，但是非常可惜又一次跟offer擦肩而過。Monitor給我打了3個電話安慰我并且鼓勵我繼續努力，所以盡管沒有拿到這家公司的offer，我對它的印象是很不錯的。Monitor是我最后一個面試的公司，也是僅有的2家給我有用的feedback的公司。總結一下有幾個方面可以供大家注意：

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第一，無論是面試還是dinner,（monitor當時在final面完之后邀請了很多candidates吃飯，）都要表現自己的maturity，不要失態，因為每個細節面試官都會看的很清楚；

第二，談吐很重要，要注意分寸，尤其在case interview的時候，注意自己是否cover所有的points, 是否可以對case 涉及的行業做一個big-picture的分析，等等，這些無疑都會增加你自己在面試官心中的印象分，p[7VQC2Kl

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第三，在case中，不要主觀臆斷，要勇于提問，consultant的工作經常都需要去提出關鍵的問題，這時候問題提的是否有水平就很能體現candidates的素質了。p s,y,Mb

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4.Bain|Q1MAo

Bain是我回國面試的第一家公司，Bain的招聘流程很緊湊，我回國后的第一天，也就是周一早上面第一輪，面了兩個面試官，做了4個case，然后下午通知我周三下午面第二輪，周三下午我面完Bain的第二輪的時候，晚上去Morgan Stanley面final，在MS的office等候的時候接到Bain的電話，通知我第二天早上（周四）去面最后一輪面試，整個面試過程持續4天，我一共做了6個case，見了四個面試官，盡管到目前為止我還在等待Bain的消息，大概還要1、2個星期，坦率的說Bain的consultant非常優秀而且人都很nice。所遇到的6個case分別為，第一輪四個，第二輪、第三輪各一個。第一輪主要都是在用market size來考察candidates的problem-solving的能力，比如，中國一年消費多少根香煙？如何計算外資香煙生產商的市場份額？中國手機市場的market size？北京有多少個gas station（加油站）？第二輪、第三輪的時候遇到的case就更加隨意了，比如，外資pc manufacturer想要進軍中國市場，該如何考慮？xxx FMCG生產商要launch一款新的牙膏，如何具體考慮這個問題？（中間夾雜中國一年消費多少牙膏的market size問題）。個人感覺面試Bain運氣不錯，面的比較順利，Bain是我僅有的兩家完完整整面試到最后一輪的咨詢公司，遇到的人都很和善，沒有被push和challenge的感覺，覺得Bain和MCK,BCG一樣非常看中case performance，所以說case一定要做的好才會有希望，經歷過不同公司的case interview，我想大家都能夠熟能生巧了。Consulting我的面試過程基本上介紹完了，總結一下，各家公司風格迥異，所以說基本上沒有人會同時適合MCK, BCG, Bain，Monitor, 對于應聘者來說關鍵是通過面試去了解不同公司的人和文化，看看自己究竟更加適合哪一家公司，我面完Monitor之后得到的feedback說我更加適合去Mckinsey，可是Mck我面了一輪就failed了，真的很郁悶。應該說作為本科生來講，沒有必要去討論是不是研究生就比本科生有優勢進consulting，因為作為個體的你，你更應該看看你是不是讀研之后能力就會達到consulting的要求;我認識很多非常出色的本科生，北京上海都有，本科就進了Mckinsey, BCG；那些進consulting的研究生很多也是其本科的時候實力就已經達到了進consulting的要求，讀研當然給了他們進一步完善自我的機會。-pj R”s2W4q&iPaiF4、Investment banking – Morgan Stanley, Deutsche Bank, UBS Warburg很多人都說我應該從事投資銀行業，做一個banker，我自己對于investment banking和consulting倒沒有完全意義上的偏好。不過，這兩個行業作為職業起點將來的發展截然不同，能有機會在高盛實習，讓我親身經歷了投資銀行業務，想來覺得很幸運。投資銀行一般分為IBD(investment banking division [or department]，投資銀行部)，equity research, fixed income, debt,等等，我自己對IBD最感興趣，所以投的每家投行都是IBD為第一志愿。今年來學校招人的投資銀行很少（國外的投行），就只有MS,DB, UBS三家，所以機會少得多，我投了簡歷之后三家銀行都給了

我面試，MS面完了Final, DB我面了四輪，UBS給了我offer，基本情況是這樣。另外，這三家招聘的職位也有所不同，MS招的是research analyst, 是專門為大陸學生設計的program，職位比analyst低一個level；DB招的是analyst,今年有三個部門招人，Global Corporate Finance(GCF), Global Market（GM）, Global Equities, 我認識的一個清華的金融本本拿到了GM的offer，去做trader；UBS我報的也是Corporate Finance(有的公司用corporate finance,其實就是IBD的意思)。

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1.Morgan StanleyiJ'w}4{&s

Morgan Stanley在我申請summer analyst的時候拒了我，所以當我申請的時候還有些惴惴不安，怕自己當時的表現會影響自己在面試官心中的看法，但是后來跟在MS工作的朋友聊天，她的話解除了我的顧慮，因此我還是滿懷信心的投了簡歷。在美國就接到了MS的phone interview,當時根據電話號碼判斷是從紐約打過來的，跟一個很shy的面試官聊天，聊得十分愉快，因此大概一個星期之后就接到了interview的通知，是MS澳大利亞的HR電話通知的。這當中還有個插曲，HR后來給我的email中說，因為我在美國，所以安排我下個星期作video conference, 可是受到他email的那個星期剛好是我在美國的最后一個星期，因此，我不可能在美國作video conference，于是打電話到澳大利亞，hr說回國之后再安排，于是也出現了上文中提到的面試完Bain之后，急匆匆的跑到MS office的情況。MS的面試我沒有遇到什么專業的問題，這讓我很意外，自己會計的強項也發揮不出來，后來聽別人說其實research analyst需要從事相當多的translation的工作，不問專業的問題也在情理之中。關于MS我個人沒什么可說的，因為今年跟我申請實習的時候一樣，北京的最后一輪面試分兩天，北大一天，清華一天，據說加在一起有30多個candidates，而只要一個，所以競爭很激烈，問過好幾個參加完最后一輪面試的同學，他們都感覺十分不錯。而且我個人很看好的幾個candidates，也都沒有拿到最后的offer，很奇怪。

2.Deutsche Bank

DB是十月份來北大做招聘會的，也是我申請的重中之重，因為早在我上新東方的TOEFL班的時候，就聽說這家投行有多牛，當然后來實習的時候對這家投行有了一些新的認識。DB也是online application，當時在美國的時候不知道為什么，我死活也不能完成正常的申請，只好打電話給DB HK Office求助，HR很熱情，直接打電話到Menlo的computer lab實時指導我一步一步的操作，我感激涕零。完成申請的三四個星期之后接到了第一輪的電話面試，好家伙，完全不像摩根那種攀談似的的面試，明顯多了很多專業問題，還好面試官非常慈祥，問我的都是一些會計問題，什么Minority Interest該在哪張financial statement去找，還問了諸如IRR等問題，現在已經記不得了。我面完沒多久，eltonsky就接到電話了，大家可能早已在他的大作《都是暴人》（其實一班人馬中就覺得他比較暴，不知為何這廝取名為都是暴人）中看到他的詳細記述了。關于我的電話面試還有一點插曲，在我填完在線申請的不久，從BBS上得知北京這邊就已經開始面試了，聽到這個消息，我簡直超級郁悶，心里頗不寧靜，自己在高盛實習的經歷居然沒有拿到面試資格，著實應該好好總結。后來才知道北京這邊面試的都是Global Market這個部門，而不是我申請的Global Corporate Finance。北京上海一共七八個人進入香港的最后一輪面試，Global Market的最后一輪是整個亞洲區統一的選拔，最后這些人中，只有一個清華的本本拿到了offer，后來偶然間認得此人，并成為鐵哥們。還有一件小事，面試官給我打電話要做面試，卻沒有找到我，然后給我留了voice mail，是一個英文非常好的gentleman，但從其說話語氣就能看出來是一個比較tough的banker。他叫我給他打回去，我當然只好打回去，結果碰了一鼻子灰，他說不方便講話，因為正在開會，叫我等他電話，當時是美國西部時間凌晨一點，從那時起我就開始了漫長的等

待，結果等到第二天早上也沒有等到，由于時差的原因另一個原因是我自己也在投行作過，我知道有的會議會開的很長，而明明banker叫我等電話，我再貿然打回去是非常不禮貌的。所以，我就只好徹夜未眠，等到早上六點，實在撐不住了，倒頭便睡，結果第二天早上的English Composition的quiz也錯過了。第二天晚上，我又打給面試官，不巧又碰到他在開會，當時我郁悶的不行了，因為幾個小時之后就要去Las Vegas了，如果當天不能做面試，就要等到三天之后了，所以我電話中就跟面試官講明了緊迫性，gentleman還很nice，告訴我兩個小時以后會給我電話，結果就是我在去Las Vegas之前的兩個小時結束了我DB的第一輪面試，可是沒完，面試官給我留了一個homework，一道復雜的合并報表問題，我從Vegas回來解決了這個問題。一個星期后，我接到香港的電話，通知我第一輪面試，當然eltonsky也順利進入面試，DB實是一個考慮非常周到的公司，知道我們在美國，所以安排了Video Conference, 我可從來沒有做過可視電話面試，管不了那么多，于是惡補了一點點會計術語就去了，因為來美國幾個月原來的知識已經遺忘了很多。面完感覺第二個面試官非常喜歡我，而第一個就是給我做電話面試的gentleman, 果真是比較tough, 問了我一大堆會計和金融的問題，搞得我暈的不得了，還有管理層收購這種我只懂得皮毛的問題。面完之后我跟eltonsky就感覺極其不爽。大概兩周后我們就回到了中國，不過之前就接到了成功進入下一輪面試的通知，我跟eltonsky同時接到，高興之余，也確實覺得進入這家投行的機會不大。回國之后，我記得十分清楚，是12月18日，我們回國的第三天，我和eltonsky去DB北京office作了第二輪面試，見一個Director，很nice的一個人，問我的問題都是很general的。面試后沒多久，我接到香港的電話通知我進入所謂的最后一輪面試，北京一共剩下三個人，另外兩個，一個是清華的金融碩士，另一個是CCER的MBA，當時香港的HR還鼓勵說我是Corporate Finance部門這幾年進入最后一輪面試的第一個本科生，讓我繼續努力，爭取拿到那唯一的一個offer。這輪的面試官是北京的首席代表，一個和藹可親的女士，可惜這一輪我沒有通過，HR給我的反饋是說我專業知識不夠扎實。確實，從大三下學期到找工作，沒有多少時間是在看專業知識，難怪我的基礎有些薄弱，不過外加上我的對手一個是金融碩士，一個是MBA，金融知識都比我強，所以自然就敗下陣來。最后這個MBA拿到了offer。總結一下，我個人覺得DB的申請過程中有下面幾個特點，B+d+J2p o+u)E/d j$tX

第一，公司比較看重candidates的專業背景，這確實讓我很意外，因為我也面過不少投行了，在entry level上這么強調專業知識的竟然只有DB；

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第二，DB的招聘有些亂，譬如之前的面試安排，以及后來通知我最后一輪面試，但其實卻不是最后一輪；[M5V#`W

第三，DB的HR很nice，是我面試這么多公司中唯一的每一輪面試下來都給我相應反饋的公司。i3zv&BB3ujpzUBS Warburg瑞銀華寶 – UBS Warburg，是一家我很不熟悉的投行，以前聽許國慶講座的時候，他提歐美投行的時候提到過，但具體這家投行的特點以及在中國的狀況完全不了解。因為UBS的招聘會是12月9日，而我們12月15日就到中國，所以就沒有在美國作特殊的準備，憑我的經驗，回來申請完全來得及。UBS也是分不同部門進行招聘的，我申請的是corporate finance也就是美國投行經常講的IBD（投資銀行部）。從開始申請到最后拿到offer，我經歷了一輪面試，和一天的Assessment Center(A C)。中國區UBS是選擇A C作為最后一輪考核的唯一一家投行，A C對體力的消耗是非常大的，因為腦細胞要不停的高強度運轉十個小時，確實比較辛苦，當時面完之后感覺非常累，至于A C的內容，本著為公司負責的態度，不便披露。在整個申請過程中，UBS給我的印象有以下幾個方面，R$Lb bk

第一，公司效率非常高，從A C到最后通知offer僅僅三四天，而且從A C本身的程序來看，也非常的有效率，因為A C的各個部分安排的非常緊湊，而且每一部分都要求candidates敏捷的反應速度；E1p:N-c-rJ;fjK ZO

第二，UBS考核candidates的素質非常全面，之所以選擇A C而不是簡單的face-to-face interview 作為最后一輪，公司要求candidates素質的全面性可見一斑。

投行的面試基本講完了，如以前一樣，簡單的總結一下，我個人的感受主要有以下幾點。BI:[ H {Z+gV

第一，世界上大的投行正逐漸走進中國，目前在招人戰略上，很多投行仍然限于北大清華，復旦交大，這幾所學校，這是由投行本來就非常有限的headcounts決定的。

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第二，因為名額極其有限，所以獲得面試資格就十分關鍵，有很多同學實力不錯，但是因為自己的簡歷不夠shining，無法獲得投行的青睞，非常可惜。現在大的投行基本上都來北大清華等學校招聘暑期實習生，這是一個非常好的機會，一方面可以獲得機會留在投行，另一方面為以后真正的求職打下非常不錯的基礎。當然，實習的名額也非常少，因此我建議大家多參加一些公司的實習，最好是國際上聲譽非常好的公司，此外，參加一些對外交流能增加自己的國際背景，投行比較喜歡這種多元的背景。

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第三，適當的接觸會計金融等專業知識對申請投行非常有幫助，面試中難免會遇到類似的問題，有一些基礎會使你的面試增色不少。)T5b] r6nQTR(i

第四，英文功底要好，尤其口語，因為歐美投行的工作語言都是英語，說一口流利標準的英文非常能打動你的面試官。Mp.T@x0U|7B7}

四、塵埃落定upz:sK C:O#q

中國文化講究善始善終，既然有了比較好的開端就要堅持下去，那么講了這么多，也是善終的時候了。先報告一下找工作的結果，申請了大概八九家公司，大家從以前的文章中應該也發現了，我最后拿到的是Bain, UBS, DTT(Tax & Business Advisory)，拿到這幾家公司與運氣有很大的關系，其實在找工作的過程中發現優秀的人才真得太多了，尤其在面試一些頂級公司像Mckinsey的時候，這種感覺更加強烈了，所以我很后悔在北大的前三年沒有好好利用。花開花落，云卷云舒，地球的自轉仍然依舊，太陽的東升西落不會改變，我們的生活依然一天一天向前。其實，找工作的過程真的很鍛煉人的意志，我自己也經歷了無數個傷心和痛苦，每一次面試后的期待和夢想，每一次電話被拒的悲劇，每一次接到offer的狂喜，每一次心靈的悸動，都令我不斷的勇往直前，記得那個時候bbs上一次次看到我被拒了、今天你被拒了嗎、這樣的文章，尸橫遍野，深知自己又何嘗不是如此？孤軍奮戰是非常痛苦和無奈的，想想我們自己的團隊，從在美國的幾個月里的相互鼓勵相互支持，到現在大家的階段性成果，我真正體會到了那句“一份開心兩人分享就變成了兩份開心，一份痛苦兩人分享每個人只有半份”的深刻含義。記得有位師兄在競選系學生會主席的時候說，“我的理想是希望光華能成為新時代的黃埔軍校”，這話自然口號的味道比較濃，但是細想也不無道理，團隊精神和凝聚力正是成功的必要條件之一。說到這里，我的求職故事也該告一段落了，以后的日子還

很長，再次面臨這樣挑戰的時候希望我會更加自信。洋洋灑灑寫了一萬多字，只想讓后來人少走一些彎路，希望從我的經歷中獲得一些對你們有意義的經驗或教訓，這樣，我也滿足了。最后，送給大家一句Forbes（福布斯）說過話，與大家共勉，祝福你們成功！hjr `$HG4?x2G History has demonstrated that the most notable winners usually encountered heartbreaking obstacles before they triumphed.They finally won because they refused to be discouraged by their defeat.Disappointments acted as a challenge.Don't let difficulties discourage you.－－－－Forbes